<\/span><\/h2>\n\n\n\nSistemul de stagii de formare profesional\u0103 din Japonia are ca scop acceptarea de c\u0103tre companiile japoneze a str\u0103inilor din regiuni \u00een curs de dezvoltare ca stagiari \u0219i transferul de abilit\u0103\u021bi practice, cuno\u0219tin\u021be \u0219i competen\u021be prin intermediul instruirii la locul de munc\u0103 (OJT), contribuind astfel la dezvoltarea economic\u0103 a \u021b\u0103rilor partenere prin formarea de personal calificat. Acest sistem este reglementat de o lege special\u0103 numit\u0103 “Legea privind implementarea adecvat\u0103 a form\u0103rii profesionale pentru str\u0103ini \u0219i protec\u021bia stagiariilor” (denumit\u0103 \u00een continuare “Legea privind stagii de formare profesional\u0103”). <\/p>\n\n\n\n
Sub Legea privind stagii de formare profesional\u0103, pentru a supraveghea implementarea corect\u0103 a sistemului, a fost \u00eenfiin\u021bat\u0103 Organiza\u021bia pentru Formare Profesional\u0103 a Str\u0103inilor (OTIT), o entitate autorizat\u0103. Companiile (implementatorii de stagii) care doresc s\u0103 accepte stagiari trebuie s\u0103 creeze un “plan detaliat de formare profesional\u0103” pentru fiecare stagiar \u0219i s\u0103 ob\u021bin\u0103 aprobarea de la OTIT. Acest plan trebuie s\u0103 includ\u0103 \u00een mod specific competen\u021bele care vor fi dob\u00e2ndite, durata \u0219i condi\u021biile, iar OTIT evalueaz\u0103 cu stricte\u021be dac\u0103 planul respect\u0103 standardele legale. <\/p>\n\n\n\n
Companiile care implementeaz\u0103 stagii au numeroase obliga\u021bii legale conform Legii privind stagii de formare profesional\u0103. \u00cen special, prevederile privind protec\u021bia drepturilor omului ale stagiariilor sunt de o importan\u021b\u0103 deosebit\u0103. De exemplu, este strict interzis s\u0103 se re\u021bin\u0103 pa\u0219apoartele sau c\u0103r\u021bile de reziden\u021b\u0103 ale stagiariilor, s\u0103 se impun\u0103 economii for\u021bate sau s\u0103 se \u00eencheie contracte care prev\u0103d penalit\u0103\u021bi pentru nerespectarea contractului. <\/p>\n\n\n\n
De\u0219i sunt denumi\u021bi “stagiari”, stagiarii de formare profesional\u0103 \u00eencheie contracte de munc\u0103 cu companiile gazd\u0103 \u0219i lucreaz\u0103 ca angaja\u021bi. Prin urmare, cu excep\u021bia perioadei de instruire dup\u0103 intrarea \u00een \u021bar\u0103, legile japoneze legate de munc\u0103, cum ar fi Legea Standardelor Muncii, Legea Salariului Minim \u0219i Legea Securit\u0103\u021bii \u0219i S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u00een Munc\u0103, se aplic\u0103 \u00een totalitate \u0219i trebuie \u00een\u021belese. <\/p>\n\n\n\n
\u00cen prezent, sistemul de stagii de formare profesional\u0103 se afl\u0103 \u00eentr-o perioad\u0103 major\u0103 de tranzi\u021bie. Guvernul Japoniei a decis s\u0103 elimine sistemul de stagii de formare profesional\u0103 \u0219i s\u0103 creeze un “sistem de dezvoltare \u0219i angajare”, care este programat s\u0103 fie implementat \u00een termen de trei ani de la anun\u021bul din iunie 2024 (2024), dar data exact\u0103 r\u0103m\u00e2ne nedefinit\u0103. Cea mai mare caracteristic\u0103 a noului sistem este schimbarea clar\u0103 a scopului s\u0103u de la “contribu\u021bia interna\u021bional\u0103” la “dezvoltarea \u0219i asigurarea de personal \u00een sectoarele industriale japoneze”. Acest lucru va schimba cadrul pentru a pozi\u021biona oficial str\u0103inii ca for\u021b\u0103 de munc\u0103 \u0219i pentru a sprijini formarea planificat\u0103 \u0219i dezvoltarea carierei pe termen lung. Mai jos sunt rezumate principalele diferen\u021be \u00eentre cele dou\u0103 sisteme. <\/p>\n\n\n\nElement<\/td> Sistemul de stagii de formare profesional\u0103<\/td> Sistemul de dezvoltare \u0219i angajare<\/td><\/tr><\/thead> Scop<\/td> Contribu\u021bia interna\u021bional\u0103 prin transferul de competen\u021be <\/td> Dezvoltarea \u0219i asigurarea de personal \u00een industria japonez\u0103 <\/td><\/tr> Schimbarea locului de munc\u0103 (schimbarea jobului)<\/td> \u00cen principiu, nu este permis <\/td> Posibil, dac\u0103 sunt \u00eendeplinite anumite condi\u021bii (de exemplu, peste un an de munc\u0103) <\/td><\/tr> Domenii vizate<\/td> Profesii proprii, nelegate de sistemul de competen\u021be specifice <\/td> \u00cen principiu, coincide cu domeniile vizate de sistemul de competen\u021be specifice <\/td><\/tr> Traseul carierei<\/td> Repatrierea \u00een \u021bara de origine este presupus\u0103 <\/td> Se prevede tranzi\u021bia c\u0103tre competen\u021be specifice \u0219i deschiderea c\u0103ii c\u0103tre angajare pe termen lung <\/td><\/tr> Cerin\u021bele de competen\u021b\u0103 \u00een limba japonez\u0103<\/td> Nu exist\u0103 cerin\u021be la momentul intr\u0103rii \u00een \u021bar\u0103 <\/td> La intrarea \u00een \u021bar\u0103 este necesar\u0103 o competen\u021b\u0103 echivalent\u0103 cu testul de limba japonez\u0103 N5 <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nAceast\u0103 schimbare de sistem sugereaz\u0103 c\u0103 pentru companii este acum mai important ca niciodat\u0103 s\u0103 planifice strategic resursele umane, nu doar ca for\u021b\u0103 de munc\u0103 pe termen scurt, ci pentru a dezvolta \u0219i a integra pe termen lung personalul str\u0103in \u00een organiza\u021bie.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Legisla\u021bia muncii aplicabil\u0103 indiferent de na\u021bionalitate \u00een Japonia<\/span><\/h2>\n\n\n\nUnul dintre principiile fundamentale pe care managerii trebuie s\u0103 le respecte atunci c\u00e2nd angajeaz\u0103 lucr\u0103tori str\u0103ini este c\u0103, odat\u0103 ce rela\u021bia de munc\u0103 este stabilit\u0103, legisla\u021bia japonez\u0103 privind rela\u021biile de munc\u0103 se aplic\u0103 egal tuturor lucr\u0103torilor, indiferent de na\u021bionalitate. Aceasta este o regul\u0103 incontestabil\u0103 stabilit\u0103 de legile \u0219i deciziile instan\u021belor japoneze.<\/p>\n\n\n\n
Pilonul central al acestui principiu este Articolul 3 din Legea Standardelor Muncii din Japonia. Acest articol prevede c\u0103 “angajatorul nu trebuie s\u0103 discrimineze \u00een ceea ce prive\u0219te salariul, orele de munc\u0103 sau alte condi\u021bii de munc\u0103 pe baza na\u021bionalit\u0103\u021bii, credin\u021bei sau statutului social al lucr\u0103torului”. Acest lucru \u00eenseamn\u0103 c\u0103 este interzis prin lege s\u0103 se stabileasc\u0103 un salariu mai mic pentru lucr\u0103torii str\u0103ini dec\u00e2t pentru angaja\u021bii japonezi sau s\u0103 se aplice ore de munc\u0103 sau sisteme de concediu defavorabile pe motiv c\u0103 sunt str\u0103ini. Desigur, salariul minim stabilit \u00een fiecare prefectur\u0103 se aplic\u0103 \u0219i lucr\u0103torilor str\u0103ini. \u00cen plus, dac\u0103 se lucreaz\u0103 peste orele legale de munc\u0103, este necesar s\u0103 se pl\u0103teasc\u0103 un salariu suplimentar, la fel ca pentru lucr\u0103torii japonezi.<\/p>\n\n\n\n
\u0218i \u00een ceea ce prive\u0219te concedierea, lucr\u0103torii str\u0103ini sunt proteja\u021bi de Legea Contractelor de Munc\u0103 din Japonia. Articolul 16 din aceast\u0103 lege stipuleaz\u0103 c\u0103 “concedierea este invalid\u0103 dac\u0103 lipse\u0219te un motiv obiectiv \u0219i rezonabil \u0219i nu este considerat\u0103 adecvat\u0103 conform normelor sociale”. Aceasta este cunoscut\u0103 sub numele de “doctrina abuzului dreptului de concediere” \u0219i reprezint\u0103 un principiu important care sus\u021bine practicile de angajare din Japonia, indic\u00e2nd c\u0103 angajatorii nu pot concedia angaja\u021bii doar pe baza convenien\u021bei manageriale. Aceast\u0103 doctrin\u0103 se aplic\u0103 \u00een totalitate \u0219i lucr\u0103torilor str\u0103ini, astfel \u00eenc\u00e2t concedierea necesit\u0103 \u00eendeplinirea unor cerin\u021be stricte.<\/p>\n\n\n\n
De asemenea, Legea Securit\u0103\u021bii \u0219i S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii Muncii din Japonia, care asigur\u0103 siguran\u021ba \u0219i s\u0103n\u0103tatea lucr\u0103torilor, se aplic\u0103, de asemenea, lucr\u0103torilor str\u0103ini. Companiile au obliga\u021bia de a oferi un mediu de lucru sigur \u0219i pentru lucr\u0103torii str\u0103ini. \u00cen special, atunci c\u00e2nd se efectueaz\u0103 educa\u021bie \u0219i instruire \u00een domeniul s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u0219i securit\u0103\u021bii, este necesar s\u0103 se fac\u0103 acest lucru \u00eentr-o limb\u0103 \u0219i manier\u0103 pe care lucr\u0103torul s\u0103 le poat\u0103 \u00een\u021belege. De exemplu, este necesar\u0103 aten\u021bie pentru utilizarea de diagrame sau materiale \u00een limba matern\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Ministerul S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Bun\u0103st\u0103rii din Japonia a publicat “Directiva pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea managementului angaj\u0103rii lucr\u0103torilor str\u0103ini” ca un complement la respectarea acestor legi. Aceast\u0103 directiv\u0103 prezint\u0103 m\u0103surile specifice pe care angajatorii trebuie s\u0103 le ia la fiecare etap\u0103, de la recrutare \u0219i angajare p\u00e2n\u0103 la concediere. De exemplu, sunt recomandate clarificarea condi\u021biilor adecvate de munc\u0103, suportul pentru via\u021ba cotidian\u0103 \u0219i stabilirea unui sistem de pl\u00e2ngeri \u0219i consult\u0103ri. De\u0219i directiva \u00een sine nu are sanc\u021biuni directe, func\u021bioneaz\u0103 ca un fel de “soft law”. Adic\u0103, \u00een cazul \u00een care apar dispute legate de problemele muncii, conformitatea cu aceast\u0103 directiv\u0103 devine un material important de judecat\u0103 pentru instan\u021be atunci c\u00e2nd evalueaz\u0103 “adecvarea” \u0219i “sinceritatea” r\u0103spunsului companiei. Prin urmare, din punct de vedere al gestion\u0103rii riscurilor, este extrem de important s\u0103 se stabileasc\u0103 un sistem de management al angaj\u0103rii conform acestei directive.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Aspecte practice de re\u021binut din jurispruden\u021ba japonez\u0103<\/span><\/h2>\n\n\n\nNu este suficient s\u0103 cunoa\u0219tem doar textul legilor; este esen\u021bial s\u0103 \u00een\u021belegem cum acestea sunt interpretate \u0219i aplicate \u00een litigiile reale pentru gestionarea eficient\u0103 a riscurilor corporative. Jurispruden\u021ba japonez\u0103 privind angajarea lucr\u0103torilor str\u0103ini sugereaz\u0103 riscurile legale specifice cu care se pot confrunta companiile.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen primul r\u00e2nd, este vorba despre evaluarea “naturii de lucr\u0103tor” a stagiarii tehnici. Cazul stagiarii tehnici chinezi din Amakusa (Hot\u0103r\u00e2rea Tribunalului Districtual Kumamoto din 29 ianuarie 2010) reprezint\u0103 un precedent important \u00een aceast\u0103 problem\u0103. \u00cen acest caz, instan\u021ba a decis clar c\u0103, indiferent de denumirea sistemului ca “stagiari” sau “practicanti”, dac\u0103 realitatea este c\u0103 ace\u0219tia furnizeaz\u0103 munc\u0103 sub supravegherea \u0219i controlul unei companii \u0219i primesc remunera\u021bie pentru aceasta, ei corespund defini\u021biei de “lucr\u0103tor” conform Legii japoneze a Standardelor Muncii. Ca rezultat, compania a fost obligat\u0103 s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 salariile neachitate conform Legii Minimului Salarial \u0219i suplimentul pentru orele suplimentare de munc\u0103. Aceast\u0103 hot\u0103r\u00e2re demonstreaz\u0103 o atitudine judiciar\u0103 strict\u0103, care indic\u0103 faptul c\u0103 companiile nu pot evita obliga\u021biile legale ale muncii sub pretextul “stagiului” sau “instruirii”. Managerii trebuie s\u0103 recunoasc\u0103 faptul c\u0103 stagiarii tehnici sunt lucr\u0103tori \u0219i c\u0103 sunt complet proteja\u021bi de legea muncii, necesit\u00e2nd o gestionare atent\u0103 a muncii.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen al doilea r\u00e2nd, este vorba despre evaluarea validit\u0103\u021bii concedierii lucr\u0103torilor str\u0103ini. A\u0219a cum am men\u021bionat anterior, Articolul 16 al Legii japoneze a Contractelor de Munc\u0103 declar\u0103 invalid\u0103 concedierea f\u0103r\u0103 un motiv obiectiv, ra\u021bional \u0219i acceptabil conform normelor sociale. Aceast\u0103 cerin\u021b\u0103 de “acceptabilitate conform normelor sociale” este examinat\u0103 cu \u0219i mai mare aten\u021bie atunci c\u00e2nd este vorba despre concedierea lucr\u0103torilor str\u0103ini. Acest lucru se datoreaz\u0103 faptului c\u0103 pentru str\u0103inii care se afl\u0103 \u00een Japonia cu un statut de reziden\u021b\u0103 bazat pe munc\u0103, concedierea nu \u00eenseamn\u0103 doar pierderea locului de munc\u0103, ci poate duce la pierderea bazei legale de a r\u0103m\u00e2ne \u00een Japonia – un rezultat extrem de grav. Lu\u00e2nd \u00een considerare aceast\u0103 consecin\u021b\u0103 sever\u0103, instan\u021bele examineaz\u0103 cu stricte\u021be dac\u0103 compania a f\u0103cut toate eforturile posibile pentru a evita concedierea, cum ar fi oferirea de oportunit\u0103\u021bi de formare \u0219i instruire, examinarea posibilit\u0103\u021bii de realocare (dac\u0103 este posibil \u00een cadrul statutului de reziden\u021b\u0103), \u0219i aplicarea treptat\u0103 a instruc\u021biunilor \u0219i avertismentelor. De exemplu, \u00een cazurile \u00een care concedierea pe motiv de insuficien\u021b\u0103 a abilit\u0103\u021bilor \u00een limba japonez\u0103 a fost contestat\u0103, se ia \u00een considerare \u00een mod comprehensiv nivelul de abilitate a\u0219teptat la momentul angaj\u0103rii \u0219i dac\u0103 s-a oferit suport pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea abilit\u0103\u021bilor dup\u0103 angajare. Companiile trebuie s\u0103 fie con\u0219tiente de riscul ca o concediere facil\u0103 s\u0103 fie considerat\u0103 invalid\u0103 din punct de vedere legal \u0219i s\u0103 adopte o abordare extrem de precaut\u0103 bazat\u0103 pe dovezi obiective.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Concluzii<\/span><\/h2>\n\n\n\nA\u0219a cum am prezentat \u00een acest articol, angajarea for\u021bei de munc\u0103 str\u0103ine \u00een Japonia este strict reglementat\u0103 printr-un cadru legal dublu, const\u00e2nd \u00een reglement\u0103rile privind ‘intrarea’ prin Legea Imigra\u021biei \u0219i ‘interiorul’ prin legisla\u021bia muncii aplicabil\u0103 indiferent de na\u021bionalitate. Pentru ca companiile s\u0103 utilizeze eficient acest sistem complex \u0219i s\u0103 asigure \u0219i s\u0103 valorifice talentele str\u0103ine de excep\u021bie, este esen\u021bial s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 precis cerin\u021bele privind statutul de reziden\u021b\u0103 \u0219i s\u0103 respecte \u00een totalitate legisla\u021bia muncii japoneze \u00een toate procesele, de la angajare p\u00e2n\u0103 la demisie. \u00cen special, a\u0219a cum arat\u0103 cazurile judecate, interpret\u0103rile superficiale sau abord\u0103rile formale pot duce la conflicte legale serioase \u0219i la riscuri reputa\u021bionale.<\/p>\n\n\n\n
Firma noastr\u0103 de avocatur\u0103 Monolith are o vast\u0103 experien\u021b\u0103 \u00een servicii pentru numero\u0219i clien\u021bi din Japonia pe temele abordate \u00een acest articol. Avem \u00een echipa noastr\u0103 avoca\u021bi care cunosc \u00een profunzime sistemul legal japonez, precum \u0219i vorbitori de englez\u0103 cu calific\u0103ri juridice str\u0103ine, capabili s\u0103 ofere perspective unice pentru a acoperi decalajul dintre reglement\u0103rile complexe japoneze \u0219i nevoile companiilor globale. V\u0103 putem sprijini \u00een mod cuprinz\u0103tor \u00een utilizarea for\u021bei de munc\u0103 str\u0103ine din perspectiva legal\u0103, de la elaborarea strategiilor pentru ob\u021binerea statutului de reziden\u021b\u0103, la crearea contractelor de munc\u0103 conform legisla\u021biei muncii japoneze, la sfaturi privind gestionarea zilnic\u0103 a muncii \u0219i p\u00e2n\u0103 la asisten\u021b\u0103 \u00een caz de litigii.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pe pia\u021ba muncii din Japonia, prezen\u021ba for\u021bei de munc\u0103 str\u0103ine este \u00een cre\u0219tere de la an la an. Utilizarea talentelor cu diverse background-uri a devenit o strategie de management esen\u021bial\u0103 pentru cre\u0219 […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":67068,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,91],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67067"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67067"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67067\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67115,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67067\/revisions\/67115"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67067"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67067"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67067"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}