| Concediul pentru \u00eengrijirea persoanelor dependente <\/td> | \u00censo\u021birea la consulta\u021bii medicale a membrilor familiei \u00een stare de dependen\u021b\u0103 <\/td> | Angaja\u021bii, b\u0103rba\u021bi \u0219i femei, care \u00eengrijesc membrii familiei \u00een stare de dependen\u021b\u0103 <\/td> | Pentru un membru al familiei: 5 zile pe an, pentru doi sau mai mul\u021bi membri: 10 zile pe an<\/td> | O zi, jum\u0103tate de zi, pe or\u0103 <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Interzicerea tratamentului defavorabil \u0219i jurispruden\u021ba japonez\u0103<\/span><\/h2>\n\n\n\nPentru a asigura eficacitatea diverselor sisteme stabilite de Legea japonez\u0103 privind concediul parental \u0219i \u00eengrijirea \u0219i Legea japonez\u0103 privind egalitatea de \u0219anse \u00een angajare \u00eentre b\u0103rba\u021bi \u0219i femei, legisla\u021bia interzice strict ca angajatorii s\u0103 desfac\u0103 contractul de munc\u0103, s\u0103 retrogradeze, s\u0103 reduc\u0103 salariul sau s\u0103 aplice alte tratamente defavorabile angaja\u021bilor pe motivul utiliz\u0103rii acestor sisteme. Concret, articolul 10 din Legea japonez\u0103 privind concediul parental \u0219i \u00eengrijirea \u0219i articolul 9 din Legea japonez\u0103 privind egalitatea de \u0219anse \u00een angajare \u00eentre b\u0103rba\u021bi \u0219i femei constituie baza legal\u0103 pentru aceasta. Tratamentul defavorabil include concedierea, refuzul re\u00eennoirii contractului, retrogradarea, transferul defavorabil, reducerea salariului, evaluarea negativ\u0103 \u00een ceea ce prive\u0219te bonusurile \u0219i promov\u0103rile. <\/p>\n\n\n\n \u00cens\u0103, nu este \u00eentotdeauna clar ce constituie “tratamentul defavorabil” interzis legal, iar linia de demarca\u021bie nu este mereu evident\u0103. \u00cen special, problema reflect\u0103rii perioadei de neactivitate din timpul concediului \u00een salarizare \u0219i evaluarea personalului este o provocare cu care se confrunt\u0103 multe companii \u00een practic\u0103. Un criteriu important de judecat\u0103 \u00een acest sens a fost stabilit \u00een “cazul corpora\u021biei educa\u021bionale Kinki University” (decizia Tribunalului Districtual Osaka din 24 aprilie 2019 (2019)). <\/p>\n\n\n\n \u00cen acest caz, s-a disputat legalitatea deciziei universit\u0103\u021bii de a nu acorda deloc cre\u0219teri salariale periodice \u00een anul fiscal \u00een care un lector al universit\u0103\u021bii a luat concediu parental, conform regulamentului de munc\u0103 al universit\u0103\u021bii. Partea universitar\u0103 a sus\u021binut c\u0103 perioada de concediu parental este o perioad\u0103 \u00een care nu s-a acumulat experien\u021b\u0103 profesional\u0103 \u0219i, prin urmare, nu s-a \u00eembun\u0103t\u0103\u021bit capacitatea profesional\u0103, astfel \u00eenc\u00e2t excluderea de la cre\u0219terea salarial\u0103 este o m\u0103sur\u0103 ra\u021bional\u0103.<\/p>\n\n\n\n \u00cen r\u0103spuns, instan\u021ba a recunoscut mai \u00eent\u00e2i c\u0103 sistemul de cre\u0219tere salarial\u0103 periodic\u0103 al universit\u0103\u021bii avea un caracter puternic bazat pe vechime, mai degrab\u0103 dec\u00e2t pe evaluarea individual\u0103 a performan\u021bei. Pe aceast\u0103 baz\u0103, instan\u021ba a decis c\u0103 privarea unui angajat de oportunitatea de cre\u0219tere salarial\u0103 pentru \u00eentregul an fiscal, inclusiv pentru perioada \u00een care a lucrat, doar pentru c\u0103 a luat concediu parental, constituie un tratament defavorabil care dep\u0103\u0219e\u0219te efectul direct al neacord\u0103rii muncii \u00een perioada de concediu (adic\u0103 neplata salariului). Instan\u021ba a concluzionat c\u0103 un astfel de tratament are efectul de a descuraja angaja\u021bii s\u0103 ia concediu parental \u0219i contravine scopului legii, fiind astfel un “tratament defavorabil” interzis de articolul 10 din Legea japonez\u0103 privind concediul parental \u0219i \u00eengrijirea \u0219i ilegal. <\/p>\n\n\n\n Un punct important ilustrat de aceast\u0103 decizie este c\u0103 instan\u021bele japoneze, atunci c\u00e2nd evalueaz\u0103 “tratamentul defavorabil”, iau \u00een considerare nu doar reducerea direct\u0103 a salariului pe perioada concediului, ci \u0219i impactul pe termen lung pe care aceste m\u0103suri le pot avea asupra structurii salariale \u0219i a traseului profesional al angaja\u021bilor. \u00cen special, \u00een sistemele de cre\u0219tere salarial\u0103 \u0219i bonusuri care au un puternic element de vechime, aplicarea mecanic\u0103 a evalu\u0103rilor defavorabile pe baza ob\u021binerii unui concediu legal poate implica un risc legal semnificativ. De exemplu, regulamentele interne aparent neutre, cum ar fi “persoanele cu un num\u0103r de zile de absen\u021b\u0103 peste un anumit prag sunt excluse de la cre\u0219teri salariale \u0219i bonusuri”, pot fi considerate ilegale dac\u0103 aplicarea lor func\u021bioneaz\u0103 ca o penalizare efectiv\u0103 pentru cei care iau concediu parental.<\/p>\n\n\n\n Lec\u021bia pe care companiile ar trebui s\u0103 o \u00eenve\u021be din acest caz este c\u0103 trebuie s\u0103 revizuiasc\u0103 \u00een totalitate regulamentele interne privind evaluarea personalului, cre\u0219terile salariale \u0219i calculul bonusurilor, astfel \u00eenc\u00e2t ob\u021binerea unui concediu legal s\u0103 nu duc\u0103 la un tratament defavorabil nejustificat. Nu este suficient s\u0103 se limiteze la m\u0103sura “perioada de concediu este nepl\u0103tit\u0103”, ci este necesar s\u0103 se asigure c\u0103 nivelul salarial \u0219i oportunit\u0103\u021bile de promovare dup\u0103 revenirea la munc\u0103 nu sufer\u0103 un dezavantaj permanent \u00een compara\u021bie cu colegii care nu au luat concediu. Concret, se pot lua \u00een considerare metode precum excluderea perioadei de concediu din perioada de evaluare pentru cre\u0219teri salariale \u0219i promov\u0103ri sau reflectarea adecvat\u0103 a performan\u021bei \u00een perioada de activitate \u00een evalu\u0103ri. Construirea unui sistem de personal “neutru fa\u021b\u0103 de concediu” este cheia pentru asigurarea conformit\u0103\u021bii \u0219i evitarea riscurilor de litigiu.<\/p>\n\n\n\n <\/span>Implementarea legii revizuite din 2025 (2025\u5e74\u6539\u6b63\u6cd5\u306e\u65bd\u884c): Adaptarea la o societate \u00een schimbare<\/span><\/h2>\n\n\n\nLegea japonez\u0103 privind concediul parental \u0219i de \u00eengrijire a fost frecvent modificat\u0103 pentru a r\u0103spunde schimb\u0103rilor sociale \u0219i nevoilor lucr\u0103torilor. O nou\u0103 serie de modific\u0103ri, care vor intra \u00een vigoare treptat \u00eencep\u00e2nd cu 1 aprilie 2025, va avansa \u0219i mai mult sprijinul pentru echilibrarea muncii \u0219i vie\u021bii de familie. Aceste modific\u0103ri se bazeaz\u0103 pe o schimbare politic\u0103 care nu doar c\u0103 acord\u0103 drepturi lucr\u0103torilor, ci \u0219i \u00eencurajeaz\u0103 companiile s\u0103 sus\u021bin\u0103 mai activ echilibrarea \u0219i s\u0103 propun\u0103 modalit\u0103\u021bi de lucru flexibile. Companiile trebuie s\u0103 revizuiasc\u0103 rapid regulamentele interne de munc\u0103 \u0219i s\u0103 dezvolte sisteme interne pentru a r\u0103spunde acestor noi obliga\u021bii.<\/p>\n\n\n\n \u00cen primul r\u00e2nd, m\u0103surile de sprijin pentru cre\u0219terea copiilor vor fi semnificativ extinse. “Concediul pentru \u00eengrijirea copilului” va fi redenumit “Concediul pentru \u00eengrijirea copilului \u0219i alte motive” \u0219i va include copiii p\u00e2n\u0103 la finalizarea clasei a treia de \u0219coal\u0103 primar\u0103, extinz\u00e2ndu-se de la pre\u0219colari. \u00cen plus, motivele pentru care se poate lua concediu vor include nu doar \u00eengrijirea \u00een caz de boal\u0103 sau accident, ci \u0219i \u00eenchiderea clasei din cauza bolilor infec\u021bioase sau participarea la evenimente \u0219colare precum ceremoniile de \u00eenceput \u0219i de sf\u00e2r\u0219it ale anului \u0219colar. De asemenea, lucr\u0103torii cu mai pu\u021bin de \u0219ase luni de serviciu, care anterior puteau fi exclu\u0219i prin acordul dintre angajat \u0219i angajator, nu vor mai putea fi exclu\u0219i dup\u0103 modificare, permi\u021b\u00e2ndu-le s\u0103 ia concediu imediat dup\u0103 angajare.<\/p>\n\n\n\n Dreptul de a solicita scutirea de la orele suplimentare de munc\u0103 va fi, de asemenea, \u00eent\u0103rit. \u00cen prezent, acesta se aplic\u0103 lucr\u0103torilor care cresc copii sub trei ani, dar dup\u0103 modificare, va include lucr\u0103torii care cresc copii p\u00e2n\u0103 la v\u00e2rsta de \u00eencepere a \u0219colii primare. Acest lucru va facilita o perioad\u0103 mai lung\u0103 de timp pentru p\u0103rin\u021bi s\u0103 aleag\u0103 un mod de lucru f\u0103r\u0103 ore suplimentare.<\/p>\n\n\n\n Deosebit de notabil este promovarea modurilor de lucru flexibile. Pentru lucr\u0103torii care cresc copii sub trei ani sau care \u00eengrijesc membri ai familiei \u00een stare de nevoie, angajatorii vor avea “obliga\u021bia de efort” de a lua m\u0103suri pentru a permite acestor lucr\u0103tori s\u0103 aleag\u0103 telemunca. De\u0219i este o obliga\u021bie de efort \u0219i nu are for\u021b\u0103 legal\u0103 obligatorie, se a\u0219teapt\u0103 ca companiile s\u0103 abordeze sprijinul pentru echilibrare \u00eentr-un mod proactiv. \u00cen plus, angajatorii vor fi obliga\u021bi s\u0103 introduc\u0103 cel pu\u021bin dou\u0103 dintre urm\u0103toarele cinci op\u021biuni pentru lucr\u0103torii care cresc copii \u00eentre trei ani \u0219i v\u00e2rsta de \u00eencepere a \u0219colii primare: 1) modificarea orei de \u00eencepere a muncii, 2) telemunca, 3) sistemul de lucru cu timp par\u021bial, 4) acordarea unui nou concediu (concediu de sprijin pentru cre\u0219terea copiilor), 5) \u00eenfiin\u021barea \u0219i operarea de facilit\u0103\u021bi de \u00eengrijire a copiilor, permi\u021b\u00e2nd lucr\u0103torilor s\u0103 aleag\u0103 \u0219i s\u0103 utilizeze una dintre aceste op\u021biuni.<\/p>\n\n\n\n Ini\u021biativele pentru prevenirea demisiei din cauza \u00eengrijirii vor fi, de asemenea, semnificativ \u00eent\u0103rite. Conform legii revizuite, c\u00e2nd un lucr\u0103tor raporteaz\u0103 c\u0103 se confrunt\u0103 cu necesitatea de a \u00eengriji un membru al familiei, angajatorul va fi obligat s\u0103 informeze individual lucr\u0103torul despre con\u021binutul concediului de \u00eengrijire \u0219i alte sisteme de sprijin pentru echilibrare \u0219i s\u0103 confirme inten\u021bia de utilizare a sistemului. Aceasta este o m\u0103sur\u0103 pentru a preveni cazurile \u00een care lucr\u0103torii demisioneaz\u0103 f\u0103r\u0103 s\u0103 cunoasc\u0103 sistemul. \u00cen plus, va fi obligatoriu s\u0103 se furnizeze informa\u021bii despre sistemele de sprijin pentru echilibrare legate de \u00eengrijire lucr\u0103torilor \u00eenainte de a se confrunta cu \u00eengrijirea, de exemplu, angaja\u021bilor care au atins v\u00e2rsta de 40 de ani.<\/p>\n\n\n\n Aceste modific\u0103ri cer companiilor s\u0103 adopte noi abord\u0103ri \u00een gestionarea resurselor umane \u0219i muncii. \u00cen timp ce sistemul legal anterior era “pasiv”, cu obliga\u021bii ale companiei care ap\u0103reau doar dup\u0103 aplicarea de c\u0103tre lucr\u0103tori, noua lege cere companiilor s\u0103 joace un rol “activ”, oferind informa\u021bii proactiv, confirm\u00e2nd inten\u021biile \u0219i propun\u00e2nd moduri flexibile de lucru. Acest lucru \u00eenseamn\u0103 c\u0103 centrul de greutate al conformit\u0103\u021bii s-a mutat de la simpla cunoa\u0219tere a regulilor legale la modul \u00een care acestea sunt aplicate \u00een practic\u0103 \u0219i cum se desf\u0103\u0219oar\u0103 dialogul cu angaja\u021bii. Companiile trebuie s\u0103 se gr\u0103beasc\u0103 s\u0103 construiasc\u0103 un sistem de operare concret, nu doar revizuind regulamentele de munc\u0103, ci \u0219i oferind instruire pentru manageri, stabilind procese standard pentru interviuri individuale \u0219i preg\u0103tind materiale informative despre sistemele de sprijin pentru echilibrare.<\/p>\n\n\n\n <\/span>Concluzii<\/span><\/h2>\n\n\n\n\u00cen acest articol, am explicat principalele trei cadre legale care reglementeaz\u0103 protec\u021bia femeilor \u0219i a minorilor sub legea muncii din Japonia, precum \u0219i sistemele de sprijin pentru angajare \u00eentr-o societate cu o popula\u021bie \u00eemb\u0103tr\u00e2nit\u0103 \u0219i cu un num\u0103r sc\u0103zut de na\u0219teri. Regulile speciale pentru contractele de munc\u0103 cu minorii, considera\u021bia central\u0103 pentru protec\u021bia maternit\u0103\u021bii a lucr\u0103toarelor \u0219i sistemul cuprinz\u0103tor de sprijin pentru echilibrul dintre munc\u0103 \u0219i via\u021ba familial\u0103 oferit de Legea privind concediul pentru \u00eengrijirea copiilor \u0219i a familiei, de\u0219i sunt reglement\u0103ri independente, colaboreaz\u0103 organic pentru a r\u0103spunde provoc\u0103rilor structurii demografice a Japoniei \u0219i pentru a asigura o for\u021b\u0103 de munc\u0103 durabil\u0103 cu un scop comun. Respectarea acestor sisteme legale este esen\u021bial\u0103 pentru evitarea riscurilor legale \u0219i, \u00een acela\u0219i timp, este o strategie important\u0103 de management pentru a construi un mediu de lucru \u00een care o diversitate de talente s\u0103 poat\u0103 prospera \u0219i pentru a cre\u0219te competitivitatea companiilor. \u00cen special, recentele reforme legislative \u00eendeamn\u0103 companiile s\u0103 nu se limiteze la implementarea sistemelor, ci s\u0103 se orienteze c\u0103tre furnizarea proactiv\u0103 de informa\u021bii \u0219i dialog adaptat la situa\u021bia fiec\u0103rui angajat, provoc\u00e2nd astfel o transformare \u00een practicile de management al resurselor umane \u0219i al muncii.<\/p>\n\n\n\n Firma noastr\u0103 de avocatur\u0103 Monolith, cu o vast\u0103 experien\u021b\u0103 \u00een oferirea de servicii legale specializate pentru numero\u0219i clien\u021bi, at\u00e2t din Japonia c\u00e2t \u0219i interna\u021bionali, \u00een ceea ce prive\u0219te reglement\u0103rile complexe \u0219i \u00een continu\u0103 evolu\u021bie ale dreptului muncii din Japonia, dispune de exper\u021bi care de\u021bin nu doar calific\u0103ri de avocat \u00een Japonia, dar \u0219i calific\u0103ri str\u0103ine, vorbitori de englez\u0103, capabili s\u0103 ofere sfaturi precise \u0219i practice pentru provoc\u0103rile unice cu care se confrunt\u0103 companiile care \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea la nivel interna\u021bional. Vom oferi suport comprehensiv adaptat nevoilor companiei dumneavoastr\u0103, inclusiv elaborarea de regulamente interne de munc\u0103, implementarea de programe de formare \u00een companie \u0219i abordarea cazurilor individuale, legate de temele tratate \u00een acest articol.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00cen contextul desf\u0103\u0219ur\u0103rii unei afaceri \u00een Japonia, \u00een\u021belegerea particularit\u0103\u021bilor sistemului de drept al muncii nu se limiteaz\u0103 doar la o problem\u0103 de conformitate legal\u0103, ci constituie o problem\u0103 de m […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":67076,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,91],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67075"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67075"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67075\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67112,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67075\/revisions\/67112"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67076"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67075"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |