<\/span><\/h3>\n\n\n\nSistemul de Preg\u0103tire Profesional\u0103 \u0219i Sistemul de Aptitudini Specifice sunt adesea confundate, \u00eens\u0103 scopurile, bazele legale \u0219i modul de operare al acestora difer\u0103 fundamental. Sistemul de Preg\u0103tire Profesional\u0103, a\u0219a cum am men\u021bionat anterior, se bazeaz\u0103 pe Legea japonez\u0103 privind Preg\u0103tirea Profesional\u0103 \u0219i are ca scop \u201econtribu\u021bia interna\u021bional\u0103\u201d. Prin urmare, nu se solicit\u0103 un nivel specific de competen\u021be \u00eenainte de intrarea \u00een Japonia, ci se a\u0219teapt\u0103 ca str\u0103inii s\u0103 \u00eenve\u021be competen\u021be \u00een Japonia \u0219i s\u0103 le transfere \u00een \u021b\u0103rile lor de origine. Pe de alt\u0103 parte, Sistemul de Aptitudini Specifice se bazeaz\u0103 pe Legea japonez\u0103 privind Imigra\u021bia \u0219i are ca scop direct \u201eeliminarea deficitului de for\u021b\u0103 de munc\u0103\u201d \u00een Japonia. Astfel, str\u0103inii care sunt eligibili pentru acest sistem trebuie s\u0103 aib\u0103 un anumit nivel de specializare \u0219i competen\u021be, precum \u0219i abilit\u0103\u021bi \u00een limba japonez\u0103, fiind presupu\u0219i s\u0103 ac\u021bioneze ca \u201efor\u021b\u0103 de munc\u0103 gata de lupt\u0103\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Diferen\u021ba de scopuri influen\u021beaz\u0103 semnificativ modul de operare al sistemelor. Una dintre cele mai importante diferen\u021be este posibilitatea de a schimba locul de munc\u0103. \u00cen cadrul Sistemului de Preg\u0103tire Profesional\u0103, scopul este de a \u00eenv\u0103\u021ba competen\u021be la o anumit\u0103 companie, conform unui plan de preg\u0103tire, astfel c\u0103, \u00een principiu, schimbarea locului de munc\u0103 nu este permis\u0103. \u00cen contrast, Sistemul de Aptitudini Specifice permite schimbarea locului de munc\u0103 \u00een cadrul aceluia\u0219i sector industrial, dac\u0103 lucr\u0103torii caut\u0103 condi\u021bii mai bune. Acest lucru \u00eenseamn\u0103 c\u0103, pentru companii, este \u0219i mai important s\u0103 ofere un mediu de lucru atractiv pentru a atrage \u0219i a re\u021bine for\u021ba de munc\u0103 str\u0103in\u0103.<\/p>\n\n\n\n
De asemenea, guvernul japonez a anun\u021bat c\u0103 \u00een anul 2024 (Reiwa 6) va abroga Sistemul de Preg\u0103tire Profesional\u0103 \u0219i va introduce o nou\u0103 lege pentru crearea unui sistem de \u201eFormare \u0219i Angajare\u201d, cu scopul de a asigura \u0219i de a dezvolta for\u021ba de munc\u0103. Noul sistem inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 elimine discrepan\u021ba dintre scopul \u0219i realitatea Sistemului de Preg\u0103tire Profesional\u0103 \u0219i s\u0103 creeze o cale de carier\u0103 care s\u0103 permit\u0103 o tranzi\u021bie lin\u0103 de la Formare \u0219i Angajare la Aptitudini Specifice, ar\u0103t\u00e2nd c\u0103 politica japonez\u0103 privind for\u021ba de munc\u0103 str\u0103in\u0103 evolueaz\u0103 \u00eentr-o direc\u021bie mai pragmatic\u0103 \u0219i sistematic\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Principalele diferen\u021be dintre cele dou\u0103 sisteme sunt rezumate \u00een tabelul de mai jos.<\/p>\n\n\n\nElement<\/td> Sistemul de Preg\u0103tire Profesional\u0103<\/td> Sistemul de Aptitudini Specifice<\/td><\/tr><\/thead> Scopul sistemului<\/td> Contribu\u021bia interna\u021bional\u0103 prin transferul de competen\u021be c\u0103tre regiuni \u00een curs de dezvoltare<\/td> Eliminarea deficitului de for\u021b\u0103 de munc\u0103 \u00een sectoare industriale specifice<\/td><\/tr> Baza legal\u0103<\/td> Legea japonez\u0103 privind Preg\u0103tirea Profesional\u0103<\/td> Legea japonez\u0103 privind Imigra\u021bia \u0219i Recunoa\u0219terea Refugia\u021bilor<\/td><\/tr> Nivelul de competen\u021be solicitat<\/td> \u00cen principiu, nu este necesar<\/td> Necesar un anumit nivel de competen\u021be \u0219i abilit\u0103\u021bi \u00een limba japonez\u0103 (for\u021b\u0103 de munc\u0103 gata de lupt\u0103)<\/td><\/tr> Posibilitatea de a schimba locul de munc\u0103<\/td> \u00cen principiu, nu este permis<\/td> Posibil \u00een cadrul aceluia\u0219i sector industrial<\/td><\/tr> Perioada de \u0219edere<\/td> Maximum 5 ani<\/td> Categoria 1: total 5 ani, Categoria 2: f\u0103r\u0103 limit\u0103 de re\u00eennoire<\/td><\/tr> Aducerea familiei<\/td> Nu este permis<\/td> Categoria 1: nu este permis, Categoria 2: posibil dac\u0103 sunt \u00eendeplinite anumite condi\u021bii<\/td><\/tr> Cota de acceptare a lucr\u0103torilor<\/td> Exist\u0103 restric\u021bii \u00een func\u021bie de dimensiunea companiei etc.<\/td> \u00cen principiu, f\u0103r\u0103 restric\u021bii, cu stabilirea unui num\u0103r estimat de accept\u0103ri (cu excep\u021bia construc\u021biilor \u0219i \u00eengrijirii)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Detalii despre Sistemul de Aptitudini Specifice sub Legisla\u021bia Japonez\u0103<\/span><\/h3>\n\n\n\nSistemul de Aptitudini Specifice \u00een Japonia este \u00eemp\u0103r\u021bit \u00een dou\u0103 categorii: “Aptitudini Specifice 1” \u0219i “Aptitudini Specifice 2”.<\/p>\n\n\n\n
“Aptitudini Specifice 1” reprezint\u0103 un statut de reziden\u021b\u0103 pentru str\u0103ini care “se angajeaz\u0103 \u00een activit\u0103\u021bi ce necesit\u0103 abilit\u0103\u021bi \u00eentr-un domeniu industrial specific, care presupun o cunoa\u0219tere sau experien\u021b\u0103 considerabil\u0103”. Perioada de \u0219edere este de maximum 5 ani \u00een total, iar \u00eenso\u021birea de c\u0103tre membrii familiei nu este permis\u0103. Domeniile vizate includ \u00eengrijirea persoanelor, construc\u021biile, fabricarea produselor alimentare \u0219i industria serviciilor alimentare, printre altele, \u00een special cele 16 sectoare industriale care se confrunt\u0103 cu o penurie grav\u0103 de for\u021b\u0103 de munc\u0103. Organiza\u021biile gazd\u0103 (companiile) sunt obligate prin lege s\u0103 ofere suport str\u0103inilor pentru a le asigura o activitate stabil\u0103 \u0219i f\u0103r\u0103 probleme, at\u00e2t \u00een via\u021ba profesional\u0103, c\u00e2t \u0219i \u00een cea de zi cu zi \u0219i social\u0103. Con\u021binutul acestui suport este specificat \u00een detaliu \u00een “Planul de Suport pentru Str\u0103inii cu Aptitudini Specifice 1” \u0219i include o gam\u0103 larg\u0103 de asisten\u021b\u0103, cum ar fi orientarea preliminar\u0103 \u00eenainte de intrarea \u00een \u021bar\u0103, transportul la sosire \u0219i plecare, asisten\u021b\u0103 pentru asigurarea locuin\u021bei, implementarea orient\u0103rii pentru via\u021ba cotidian\u0103, \u00eenso\u021birea \u00een procedurile oficiale \u0219i oferirea de oportunit\u0103\u021bi pentru \u00eenv\u0103\u021barea limbii japoneze, acoperind 10 puncte importante. Aceasta implic\u0103 o responsabilitate legal\u0103 \u0219i opera\u021bional\u0103 semnificativ\u0103 pentru companii.<\/p>\n\n\n\n
Pe de alt\u0103 parte, “Aptitudini Specifice 2” este o calificare pentru str\u0103ini care “se angajeaz\u0103 \u00een activit\u0103\u021bi ce necesit\u0103 abilit\u0103\u021bi avansate \u00eentr-un domeniu industrial specific”. Se cere un nivel mai \u00eenalt de abilit\u0103\u021bi dec\u00e2t pentru categoria 1, dar nu exist\u0103 o limit\u0103 pentru re\u00eennoirea perioadei de \u0219edere, iar dac\u0103 sunt \u00eendeplinite anumite condi\u021bii, este posibil\u0103 \u0219i \u00eenso\u021birea de c\u0103tre so\u021b \u0219i copii. Acest lucru deschide calea c\u0103tre o reziden\u021b\u0103 pe termen lung \u0219i reprezint\u0103 un avantaj major pentru companii, deoarece le permite s\u0103 p\u0103streze personal calificat pe o perioad\u0103 \u00eendelungat\u0103.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Atragerea Talentelor de Top: Sistemul de Profesioni\u0219ti \u00cenal\u021bi Califica\u021bi sub Legisla\u021bia Japonez\u0103<\/span><\/h3>\n\n\n\nSeparat de sistemul de competen\u021be specifice, destinat asigur\u0103rii for\u021bei de munc\u0103, guvernul japonez pune un accent deosebit pe sistemul de \u201eProfesioni\u0219ti \u00cenal\u021bi Califica\u021bi\u201d, care vizeaz\u0103 atragerea de talente de top cu abilit\u0103\u021bi profesionale \u0219i tehnice din \u00eentreaga lume. Acesta a fost introdus ca un sistem bazat pe puncte \u00een anul 2012 \u0219i a fost legalizat ca statut de reziden\u021b\u0103 oficial prin revizuirea Legii Imigra\u021biei din 2014. Scopul acestui sistem este de a asigura talente de nivel \u00eenalt care s\u0103 contribuie la revitalizarea cercet\u0103rii academice \u0219i economiei japoneze, precum \u0219i la crearea de inova\u021bii.<\/p>\n\n\n\n
Sistemul este \u00eemp\u0103r\u021bit \u00een trei categorii, \u00een func\u021bie de activitatea aplicantului: \u201eActivit\u0103\u021bi de Cercetare Academic\u0103 Avansat\u0103\u201d, \u201eActivit\u0103\u021bi Profesionale \u0219i Tehnice Avansate\u201d \u0219i \u201eActivit\u0103\u021bi de Management \u0219i Administrare Avansate\u201d. Evaluarea se face pe baza unui sistem de puncte, lu\u00e2nd \u00een considerare \u201eeduca\u021bia\u201d, \u201eexperien\u021ba profesional\u0103\u201d, \u201evenitul anual\u201d, \u201ev\u00e2rsta\u201d, \u201erealiz\u0103rile \u00een cercetare\u201d, \u201ecompeten\u021bele \u00een limba japonez\u0103\u201d \u0219i altele, iar cei care acumuleaz\u0103 un total de 70 de puncte sunt recunoscu\u021bi ca \u201eProfesioni\u0219ti \u00cenal\u021bi Califica\u021bi de Tip 1\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Persoanele str\u0103ine care de\u021bin statutul de reziden\u021b\u0103 de Profesionist \u00cenalt Calificat beneficiaz\u0103 de urm\u0103toarele avantaje semnificative, care nu sunt disponibile pentru alte tipuri de statut de reziden\u021b\u0103:<\/p>\n\n\n\n
\nPermiterea activit\u0103\u021bilor reziden\u021biale complexe: de exemplu, este posibil s\u0103 desf\u0103\u0219ura\u021bi activit\u0103\u021bi de cercetare la o universitate \u0219i \u00een acela\u0219i timp s\u0103 conduce\u021bi o afacere legat\u0103 de aceasta.<\/li>\n\n\n\n Atribuirea uniform\u0103 a perioadei de reziden\u021b\u0103 \u201e5 ani\u201d: se acord\u0103 cea mai lung\u0103 perioad\u0103 de reziden\u021b\u0103 permis\u0103 de lege.<\/li>\n\n\n\n Relaxarea semnificativ\u0103 a cerin\u021belor pentru permisul de reziden\u021b\u0103 permanent\u0103: aplicarea pentru permisul de reziden\u021b\u0103 permanent\u0103, care \u00een mod normal necesit\u0103 10 ani de reziden\u021b\u0103, devine posibil\u0103 dup\u0103 continuarea activit\u0103\u021bilor ca Profesionist \u00cenalt Calificat timp de 3 ani. \u00cen special, dac\u0103 punctajul este de peste 80 de puncte, aplicarea este posibil\u0103 dup\u0103 doar un an de activitate.<\/li>\n\n\n\n Angajarea so\u021bului\/so\u021biei: so\u021bul\/so\u021bia poate desf\u0103\u0219ura activit\u0103\u021bi de munc\u0103 \u00eentr-un anumit domeniu, f\u0103r\u0103 a fi necesar s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 cerin\u021be de educa\u021bie sau experien\u021b\u0103 profesional\u0103.<\/li>\n\n\n\n Acompaniamentul p\u0103rin\u021bilor \u0219i al personalului domestic: dac\u0103 se \u00eendeplinesc anumite cerin\u021be de venit etc., este permis s\u0103 aduce\u021bi p\u0103rin\u021bi sau personal domestic din \u021bara de origine.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nAceste sisteme demonstreaz\u0103 c\u0103 politica japonez\u0103 privind talentele str\u0103ine nu este una singular\u0103, ci este construit\u0103 ca un portofoliu strategic pentru a r\u0103spunde nevoilor diferitelor straturi ale economiei. \u00cen strategia de management a companiilor, alegerea sistemului de utilizat ar trebui s\u0103 fie o decizie important\u0103, determinat\u0103 de obiectivul asigur\u0103rii de talente (fie pentru crearea de inova\u021bii, fie pentru men\u021binerea for\u021bei de munc\u0103 la nivelul opera\u021bional).<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Responsabilitatea legal\u0103 \u0219i managementul riscurilor companiilor \u00een leg\u0103tur\u0103 cu angajarea for\u021bei de munc\u0103 str\u0103ine \u00een Japonia<\/span><\/h2>\n\n\n\nAngajarea for\u021bei de munc\u0103 str\u0103ine poate aduce companiilor oportunit\u0103\u021bi semnificative, dar vine \u0219i cu responsabilit\u0103\u021bi legale \u0219i riscuri care trebuie respectate. Verificarea simpl\u0103 a c\u0103r\u021bii de reziden\u021b\u0103 nu este suficient\u0103; este esen\u021bial s\u0103 se construiasc\u0103 un sistem de conformitate cuprinz\u0103tor care s\u0103 acopere at\u00e2t Legea Imigra\u021biei, c\u00e2t \u0219i legisla\u021bia legat\u0103 de munc\u0103 din Japonia.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Conformitatea cu Legea Imigra\u021biei: Riscul infrac\u021biunii de \u00eencurajare a muncii ilegale<\/span><\/h3>\n\n\n\nUna dintre cele mai importante sanc\u021biuni penale pe care companiile trebuie s\u0103 le evite este infrac\u021biunea de \u00eencurajare a muncii ilegale, definit\u0103 \u00een articolul 73-2 alineatul (1) din Legea Imigra\u021biei a Japoniei. Aceast\u0103 infrac\u021biune se aplic\u0103 celor care permit desf\u0103\u0219urarea de activit\u0103\u021bi de munc\u0103 neautorizate \u00een cadrul calific\u0103rilor de reziden\u021b\u0103 sau angajeaz\u0103 persoane care se afl\u0103 \u00een \u021bar\u0103 ilegal. Este important de remarcat c\u0103 aplicabilitatea acestei infrac\u021biuni nu se limiteaz\u0103 la rela\u021biile directe de angajare.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen acest sens, decizia Cur\u021bii Supreme de Justi\u021bie din Tokyo din 22 septembrie 1993 (1993) este un reper important. Conform acestei decizii, pentru ca infrac\u021biunea de \u00eencurajare a muncii ilegale s\u0103 fie stabilit\u0103, este necesar ca \u201epersoana care are o pozi\u021bie dominant\u0103 \u00een rela\u021bia cu str\u0103inul respectiv, s\u0103 foloseasc\u0103 aceast\u0103 pozi\u021bie pentru a instrui sau a permite continuarea activit\u0103\u021bilor ilegale de munc\u0103\u201d. Acest lucru \u00eenseamn\u0103 c\u0103, chiar \u0219i \u00een absen\u021ba unui contract direct de angajare, dac\u0103 o companie controleaz\u0103 efectiv un str\u0103in \u0219i \u00eei permite s\u0103 lucreze ilegal, aceasta poate fi considerat\u0103 responsabil\u0103. Companiile trebuie s\u0103 acorde o aten\u021bie deosebit\u0103 \u0219i situa\u021biei de munc\u0103 a str\u0103inilor angaja\u021bi de subcontractori sau parteneri de afaceri.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Conformitatea cu legisla\u021bia legat\u0103 de munc\u0103: Principiul tratamentului egal \u0219i obliga\u021bia de a asigura siguran\u021ba<\/span><\/h3>\n\n\n\nLucr\u0103torii str\u0103ini sunt proteja\u021bi, la fel ca lucr\u0103torii japonezi, de Legea Standardelor Muncii \u0219i de Legea Contractelor de Munc\u0103 din Japonia. \u00cen mod special, companiile trebuie s\u0103 fie atente la \u201eprincipiul tratamentului egal\u201d \u0219i la \u201eobliga\u021bia de a asigura siguran\u021ba\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201ePrincipiul tratamentului egal\u201d este stabilit \u00een articolul 3 al Legii Standardelor Muncii din Japonia \u0219i prevede c\u0103 \u201eangajatorul nu trebuie s\u0103 fac\u0103 discrimin\u0103ri \u00een salarizare, ore de munc\u0103 sau alte condi\u021bii de munc\u0103 pe baza na\u021bionalit\u0103\u021bii, credin\u021bei sau statutului social al lucr\u0103torului\u201d. Acest principiu a fost pus \u00een discu\u021bie \u00een cazul \u201eDebar Processing Service\u201d (decizia Tribunalului Districtual Tokyo din 6 decembrie 2011), unde o companie a dedus din salariul stagiariilor str\u0103ini o tax\u0103 de cazare mai mare dec\u00e2t cea a angaja\u021bilor japonezi. Tribunalul a decis c\u0103 aceasta constituie o discriminare ira\u021bional\u0103 bazat\u0103 pe na\u021bionalitate \u0219i \u00eencalc\u0103 articolul 3 al Legii Standardelor Muncii din Japonia. Aceast\u0103 decizie clarific\u0103 faptul c\u0103 nu este legal s\u0103 se stabileasc\u0103 diferen\u021be ira\u021bionale bazate pe na\u021bionalitate, nu doar \u00een privin\u021ba salariilor, ci \u0219i \u00een ceea ce prive\u0219te beneficiile, cum ar fi taxele de cazare.<\/p>\n\n\n\n
\u201eObliga\u021bia de a asigura siguran\u021ba\u201d este definit\u0103 \u00een articolul 5 al Legii Contractelor de Munc\u0103 din Japonia, care stipuleaz\u0103 c\u0103 angajatorul trebuie \u201es\u0103 ia m\u0103surile necesare pentru a asigura c\u0103 lucr\u0103torul poate desf\u0103\u0219ura munca \u00een siguran\u021b\u0103, protej\u00e2ndu-\u0219i via\u021ba \u0219i integritatea fizic\u0103\u201d. Aceast\u0103 obliga\u021bie poate necesita considera\u021bii speciale pentru angaja\u021bii str\u0103ini, \u00een special \u00een ceea ce prive\u0219te barierele lingvistice, a\u0219a cum s-a v\u0103zut \u00een cazul \u201eNarco\u201d (decizia Tribunalului Districtual Nagoya din 7 februarie 2013). \u00cen acest caz, un stagiar chinez cu cuno\u0219tin\u021be limitate de limba japonez\u0103 a fost r\u0103nit de o ma\u0219in\u0103rie \u00een timpul muncii. Tribunalul a constatat c\u0103 compania nu a furnizat instruire adecvat\u0103 pentru siguran\u021b\u0103 \u0219i a \u00eenc\u0103lcat obliga\u021bia de a asigura siguran\u021ba. \u00cen mod special, a fost subliniat\u0103 obliga\u021bia companiei de a explica procedurile de lucru \u0219i riscurile \u00eentr-o limb\u0103 pe care str\u0103inii o pot \u00een\u021belege cu certitudine (\u00een acest caz, chineza) \u0219i de a verifica \u00een\u021belegerea acestora. Aceast\u0103 decizie sugereaz\u0103 c\u0103 companiile au responsabilitatea de a implementa m\u0103suri de siguran\u021b\u0103 specifice, adaptate la caracteristicile for\u021bei de munc\u0103 str\u0103ine, cum ar fi manuale de siguran\u021b\u0103 multilingve \u0219i instruire prin intermediul interpre\u021bilor.<\/p>\n\n\n\n
A\u0219a cum arat\u0103 aceste cazuri, riscurile legale pentru companiile care angajeaz\u0103 for\u021b\u0103 de munc\u0103 str\u0103in\u0103 se extind de la simple proceduri administrative legate de verificarea statutului de reziden\u021b\u0103, la probleme civile care pot include sanc\u021biuni penale \u0219i responsabilit\u0103\u021bi semnificative pentru daune. Cur\u021bile din Japonia recunosc vulnerabilit\u0103\u021bile specifice lucr\u0103torilor str\u0103ini, cum ar fi diferen\u021bele de limb\u0103 \u0219i cultur\u0103, \u0219i tind s\u0103 solicite companiilor un nivel mai \u00eenalt de considera\u021bie.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Concluzie<\/span><\/h2>\n\n\n\nPolitica Japoniei privind acceptarea str\u0103inilor a trecut la o nou\u0103 etap\u0103, de la o abordare centrat\u0103 pe reglementare \u0219i gestionare, la una care vizeaz\u0103 asigurarea strategic\u0103 a personalului necesar \u0219i construirea unei societ\u0103\u021bi coexistente, pentru a r\u0103spunde cerin\u021belor economice \u0219i sociale ale \u021b\u0103rii. Acest mare schimb de paradigm\u0103 ofer\u0103 multor companii care se confrunt\u0103 cu lipsa de for\u021b\u0103 de munc\u0103 o oportunitate important\u0103 pentru continuarea afacerii \u0219i cre\u0219terea acesteia. Totu\u0219i, pentru a valorifica la maximum aceast\u0103 oportunitate, este esen\u021bial s\u0103 \u00een\u021belegem profund caracteristicile diverselor sisteme de statut de reziden\u021b\u0103, cum ar fi practica de instruire tehnic\u0103, competen\u021be specifice \u0219i profesii specializate de \u00eenalt\u0103 calificare, \u0219i s\u0103 select\u0103m sistemul care se potrive\u0219te cel mai bine strategiei de management a companiei noastre. \u00cen acela\u0219i timp, aceast\u0103 schimbare impune companiilor o conformitate legal\u0103 mai complex\u0103 \u0219i avansat\u0103, de la legea imigra\u021biei p\u00e2n\u0103 la reglement\u0103rile muncii. Integrarea \u0219i stabilizarea f\u0103r\u0103 probleme a for\u021bei de munc\u0103 str\u0103ine nu se limiteaz\u0103 la activit\u0103\u021bile de recrutare, ci presupune construirea unei structuri interne solide, care integreaz\u0103 juridic, munc\u0103 \u0219i managementul siguran\u021bei.<\/p>\n\n\n\n
Cabinetul de Avocatur\u0103 Monolith are o vast\u0103 experien\u021b\u0103 \u00een furnizarea de servicii juridice legate de temele discutate \u00een acest articol pentru numero\u0219i clien\u021bi din Japonia. Firma noastr\u0103 include exper\u021bi cu diverse background-uri, inclusiv vorbitori de englez\u0103 cu calific\u0103ri de avocat str\u0103in, capabili s\u0103 ofere suport cuprinz\u0103tor pentru provoc\u0103rile juridice complexe asociate cu angajarea for\u021bei de munc\u0103 str\u0103ine. Suntem preg\u0103ti\u021bi s\u0103 sus\u021binem puternic strategia dvs. global\u0103 de talente din perspectiva legal\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Societatea japonez\u0103 se confrunt\u0103 cu provoc\u0103ri structurale, precum sc\u0103derea natalit\u0103\u021bii \u0219i \u00eemb\u0103tr\u00e2nirea popula\u021biei, care duc la o diminuare a for\u021bei de munc\u0103. Pentru a r\u0103spunde acestor provoc\u0103ri, polit […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":67174,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,91],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67173"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67173"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67173\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67327,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67173\/revisions\/67327"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67173"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67173"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}