<\/span><\/h2>\n\n\n\nSistemul japonez de statut de reziden\u021b\u0103 se poate clasifica \u00een dou\u0103 categorii principale, \u00een func\u021bie de baza legal\u0103 a permisiunii. Una este statutul de reziden\u021b\u0103 acordat pe baza anumitor “activit\u0103\u021bi” desf\u0103\u0219urate \u00een Japonia, iar cealalt\u0103 este statutul de reziden\u021b\u0103 acordat pe baza unui anumit “statut sau pozi\u021bie”. \u00cen\u021belegerea acestei clasific\u0103ri este extrem de important\u0103 atunci c\u00e2nd lua\u021bi \u00een considerare domeniul de activitate \u0219i traseul profesional al personalului str\u0103in angajat.<\/p>\n\n\n\n
Statutul de reziden\u021b\u0103 bazat pe activitate este definit \u00een Anexa 1 a Legii japoneze privind imigra\u021bia \u0219i este \u00eemp\u0103r\u021bit \u00een principal \u00een categorii care permit sau nu permit angajarea. Exemple reprezentative de statut de reziden\u021b\u0103 care permit angajarea includ “Tehnologie, Cuno\u0219tin\u021be Umaniste \u0219i Afaceri Interna\u021bionale”, “Management” \u0219i “Competen\u021be Specifice”. Persoanele care de\u021bin aceste statuturi de reziden\u021b\u0103 sunt autorizate s\u0103 se angajeze doar \u00een activit\u0103\u021bi profesionale sau activit\u0103\u021bi specificate de statutul lor. De exemplu, un inginer care de\u021bine statutul de reziden\u021b\u0103 pentru “Tehnologie, Cuno\u0219tin\u021be Umaniste \u0219i Afaceri Interna\u021bionale” poate lucra \u00een activit\u0103\u021bi de dezvoltare care utilizeaz\u0103 expertiza sa, dar, \u00een principiu, nu poate lucra \u00een munci simple care nu sunt legate de specializarea sa. Astfel, exist\u0103 restric\u021bii stricte asupra domeniului de activitate.<\/p>\n\n\n\n
Pe de alt\u0103 parte, statutul de reziden\u021b\u0103 bazat pe statut sau pozi\u021bie este definit \u00een Anexa 2 a Legii japoneze privind imigra\u021bia \u0219i include “Rezident Permanent”, “So\u021bul unui cet\u0103\u021bean japonez etc.” \u0219i “Rezident pe termen lung”. Aceste statuturi de reziden\u021b\u0103 sunt acordate pe baza unui anumit statut sau a unei leg\u0103turi str\u00e2nse cu Japonia, astfel \u00eenc\u00e2t, \u00een principiu, nu exist\u0103 restric\u021bii asupra activit\u0103\u021bii. Prin urmare, persoanele care de\u021bin aceste statuturi de reziden\u021b\u0103 pot lucra liber \u00een orice activitate legal\u0103, inclusiv angajarea, la fel ca cet\u0103\u021benii japonezi.<\/p>\n\n\n\n
Diferen\u021ba dintre aceste dou\u0103 categorii are un impact direct asupra strategiei de gestionare a resurselor umane a companiilor. Angaja\u021bii care de\u021bin un statut de reziden\u021b\u0103 bazat pe activitate sunt a\u0219tepta\u021bi s\u0103 contribuie \u00een domeniul lor de specializare, dar schimbarea locului de munc\u0103 sau a con\u021binutului muncii poate necesita aplicarea pentru o schimbare a statutului de reziden\u021b\u0103. \u00cen contrast, angaja\u021bii care de\u021bin un statut de reziden\u021b\u0103 bazat pe statut sau pozi\u021bie pot fi flexibil plasa\u021bi \u00een diferite departamente sau func\u021bii din cadrul companiei, permi\u021b\u00e2nd dezvoltarea de talente \u0219i cariere pe termen lung.<\/p>\n\n\n\nCaracteristic\u0103<\/td> Statut de reziden\u021b\u0103 bazat pe activitate<\/td> Statut de reziden\u021b\u0103 bazat pe statut sau pozi\u021bie<\/td><\/tr><\/thead> Baza permisiunii<\/td> Permisiunea pentru anumite activit\u0103\u021bi (exemplu: anumite func\u021bii)<\/td> Statutul personal sau rela\u021bia (exemplu: c\u0103s\u0103toria cu un cet\u0103\u021bean japonez)<\/td><\/tr> Restric\u021bii asupra activit\u0103\u021bii<\/td> Strict limitate. Activit\u0103\u021bile sunt limitate la domeniul specificat de statutul de reziden\u021b\u0103.<\/td> F\u0103r\u0103 restric\u021bii. Orice activitate legal\u0103 (inclusiv angajarea) poate fi liber\u0103.<\/td><\/tr> Libertatea de angajare<\/td> Exist\u0103 restric\u021bii. Schimbarea locului de munc\u0103 este posibil\u0103, dar schimbarea tipului de munc\u0103 poate necesita schimbarea statutului de reziden\u021b\u0103.<\/td> F\u0103r\u0103 restric\u021bii. La fel ca cet\u0103\u021benii japonezi, se poate schimba liber locul de munc\u0103 \u0219i tipul de activitate.<\/td><\/tr> Exemple de statut de reziden\u021b\u0103<\/td> Tehnologie, Cuno\u0219tin\u021be Umaniste \u0219i Afaceri Interna\u021bionale, Management, Competen\u021be Specifice<\/td> Rezident Permanent, So\u021bul unui cet\u0103\u021bean japonez etc., Rezident pe termen lung<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Actualizarea Perioadei de \u0218edere \u0219i Schimbarea Statutului de Reziden\u021b\u0103 \u00een Japonia<\/span><\/h2>\n\n\n\nCet\u0103\u021benii str\u0103ini care doresc s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00een Japonia dup\u0103 expirarea perioadei de \u0219edere autorizate sau care inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 desf\u0103\u0219oare activit\u0103\u021bi diferite de cele permise ini\u021bial trebuie s\u0103 urmeze proceduri legale specifice. Acestea includ aplicarea pentru “actualizarea perioadei de \u0219edere” \u0219i “schimbarea statutului de reziden\u021b\u0103”. Aceste proceduri nu sunt aprobate automat, ci sunt supuse la discre\u021bia Ministrului Justi\u021biei.<\/p>\n\n\n\n
Actualizarea perioadei de \u0219edere este reglementat\u0103 de articolul 21 din Legea Imigra\u021biei Japoneze. Conform acestui articol, Ministrul Justi\u021biei poate aproba actualizarea perioadei de \u0219edere pentru un cet\u0103\u021bean str\u0103in “numai c\u00e2nd exist\u0103 motive suficiente care justific\u0103 actualizarea”. La evaluarea dac\u0103 exist\u0103 “motive suficiente”, se ia \u00een considerare o evaluare cuprinz\u0103toare a activit\u0103\u021bilor desf\u0103\u0219urate \u00een timpul \u0219ederii, conformitatea cu obliga\u021biile fiscale \u0219i publice \u0219i comportamentul solicitantului. De exemplu, dac\u0103 exist\u0103 antecedente de \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale legii sau infrac\u021biuni, probabilitatea de a nu se aproba actualizarea perioadei de \u0219edere cre\u0219te.<\/p>\n\n\n\n
Pe de alt\u0103 parte, schimbarea statutului de reziden\u021b\u0103 se bazeaz\u0103 pe articolul 20 din Legea Imigra\u021biei Japoneze. Aceasta este o procedur\u0103 necesar\u0103, de exemplu, c\u00e2nd o persoan\u0103 care a rezidat \u00een Japonia cu statutul de “student” se angajeaz\u0103 la o companie japonez\u0103 dup\u0103 absolvire \u0219i solicit\u0103 statutul de reziden\u021b\u0103 pentru “tehnic\u0103, cuno\u0219tin\u021be umaniste \u0219i activit\u0103\u021bi interna\u021bionale”. \u0218i \u00een acest caz, Ministrul Justi\u021biei poate aproba schimbarea statutului de reziden\u021b\u0103 “numai c\u00e2nd exist\u0103 motive suficiente care justific\u0103 schimbarea”. Procedura de schimbare a statutului de reziden\u021b\u0103 permite, de asemenea, o larg\u0103 discre\u021bie, similar cu procedura de actualizare.<\/p>\n\n\n\n
Ceea ce este important de re\u021binut este c\u0103 decizia de a aproba sau nu aceste cereri depinde de judecata autorit\u0103\u021bii administrative, lu\u00e2nd \u00een considerare circumstan\u021bele individuale. Solicitantul trebuie s\u0103 demonstreze nu doar c\u0103 \u00eendepline\u0219te cerin\u021bele formale, ci \u0219i de ce este necesar\u0103 continuarea \u0219ederii sau schimbarea activit\u0103\u021bii \u0219i c\u0103 aceasta este acceptabil\u0103 pentru societatea japonez\u0103, prin prezentarea de documente obiective conving\u0103toare.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Calitatea de rezident \u0219i jurispruden\u021ba: Semnifica\u021bia cazului McCarran \u00een Japonia<\/span><\/h2>\n\n\n\nUnul dintre cele mai importante hot\u0103r\u00e2ri judiciare care simbolizeaz\u0103 larga discre\u021bie administrativ\u0103 \u00een sistemul de calitate de rezident din Japonia este decizia din 4 octombrie 1978 (Showa 53) a Marii Cur\u021bi a Cur\u021bii Supreme, cunoscut\u0103 sub numele de “cazul McCarran”. Aceast\u0103 jurispruden\u021b\u0103 st\u0103 la baza abord\u0103rii fundamentale a administra\u021biei de imigra\u021bie \u0219i control al frontierelor din Japonia p\u00e2n\u0103 \u00een prezent \u0219i prezint\u0103 contextul legal pe care companiile ar trebui s\u0103-l \u00een\u021beleag\u0103 atunci c\u00e2nd gestioneaz\u0103 reziden\u021ba personalului str\u0103in.<\/p>\n\n\n\n
Cazul a \u00eenceput c\u00e2nd cet\u0103\u021beanul american McCarran a fost refuzat de c\u0103tre Ministrul Justi\u021biei din Japonia la cererea de re\u00eennoire a perioadei de reziden\u021b\u0103. Printre motivele refuzului s-a num\u0103rat participarea domnului McCarran la activit\u0103\u021bi politice \u00eempotriva r\u0103zboiului din Vietnam \u0219i a Tratatului de Securitate dintre Japonia \u0219i Statele Unite \u00een timpul reziden\u021bei sale.<\/p>\n\n\n\n
Curtea Suprem\u0103 a Japoniei a ar\u0103tat \u00een acest caz urm\u0103toarele decizii importante. \u00cen primul r\u00e2nd, a stabilit c\u0103 Constitu\u021bia Japoniei nu garanteaz\u0103 \u00een mod explicit dreptul cet\u0103\u021benilor str\u0103ini de a intra sau de a r\u0103m\u00e2ne \u00een Japonia. \u00cen al doilea r\u00e2nd, a decis c\u0103 permisiunea de reziden\u021b\u0103 pentru str\u0103ini, precum \u0219i re\u00eennoirea acestei perioade, sunt chestiuni ce \u021bin de suveranitatea na\u021bional\u0103 \u0219i sunt l\u0103sate la larga discre\u021bie a Ministrului Justi\u021biei.<\/p>\n\n\n\n
\u0218i \u00een al treilea r\u00e2nd, ca punct cel mai important, a indicat c\u0103, de\u0219i cet\u0103\u021benii str\u0103ini beneficiaz\u0103 de protec\u021bia drepturilor fundamentale, cum ar fi libertatea de exprimare, \u00een timpul reziden\u021bei lor \u00een Japonia, acestea sunt garantate doar “\u00een cadrul sistemului de reziden\u021b\u0103 japonez”. Adic\u0103, chiar \u0219i \u00een cazul activit\u0103\u021bilor politice legale, Ministrul Justi\u021biei poate lua \u00een considerare con\u021binutul activit\u0103\u021bii \u0219i rela\u021bia acesteia cu interesele na\u021bionale ale Japoniei atunci c\u00e2nd decide dac\u0103 este adecvat s\u0103 continue reziden\u021ba.<\/p>\n\n\n\n
Decizia subliniaz\u0103 c\u0103 permisiunea de reziden\u021b\u0103 pentru cet\u0103\u021benii str\u0103ini \u00een Japonia este evaluat\u0103 nu doar pe baza respect\u0103rii legii, ci \u0219i dintr-o perspectiv\u0103 mai cuprinz\u0103toare, care ia \u00een considerare dac\u0103 activit\u0103\u021bile persoanei sunt favorabile societ\u0103\u021bii \u0219i intereselor na\u021bionale ale Japoniei. Pentru companii, acest lucru sugereaz\u0103 c\u0103, pentru a men\u021bine calitatea de rezident a angaja\u021bilor str\u0103ini, nu este suficient\u0103 doar capacitatea de a \u00eendeplini sarcinile de serviciu \u0219i conformitatea cu reglement\u0103rile, ci \u0219i comportamentul angajatului \u00een via\u021ba social\u0103 poate fi luat \u00een considerare \u00een evaluarea re\u00eennoirii calit\u0103\u021bii de rezident, indic\u00e2nd un factor de risc important.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Conformitatea cu sistemul de statut de reziden\u021b\u0103 \u0219i responsabilitatea legal\u0103 a companiilor \u00een Japonia<\/span><\/h2>\n\n\n\nC\u00e2nd companiile angajeaz\u0103 personal cu cet\u0103\u021benie str\u0103in\u0103, respectarea sistemului de statut de reziden\u021b\u0103 nu se limiteaz\u0103 la o simpl\u0103 cerin\u021b\u0103 procedural\u0103 administrativ\u0103, ci implic\u0103 responsabilit\u0103\u021bi legale semnificative. Legea japonez\u0103 privind imigra\u021bia impune angajatorilor o obliga\u021bie strict\u0103 de verificare \u0219i responsabilitate pentru a preveni munca ilegal\u0103, iar nerespectarea acesteia poate duce la sanc\u021biuni severe.<\/p>\n\n\n\n
“Munca ilegal\u0103” se clasific\u0103 \u00een principal \u00een trei categorii. Prima este cazul \u00een care persoanele care nu de\u021bin un statut de reziden\u021b\u0103 sau care r\u0103m\u00e2n ilegal dup\u0103 expirarea perioadei de reziden\u021b\u0103 se angajeaz\u0103 \u00een munc\u0103. A doua este cazul \u00een care persoanele cu statut de reziden\u021b\u0103, cum ar fi “scurt\u0103 \u0219edere” sau “studii”, care \u00een principiu nu permit angajarea, lucreaz\u0103 f\u0103r\u0103 permisiunea pentru activit\u0103\u021bi \u00een afara statutului. \u0218i a treia este cazul \u00een care persoanele cu un statut de reziden\u021b\u0103 care permite munca, se angajeaz\u0103 \u00een activit\u0103\u021bi care dep\u0103\u0219esc domeniul permis de acel statut.<\/p>\n\n\n\n
Companiile au obliga\u021bia legal\u0103 de a verifica dac\u0103 persoanele str\u0103ine pe care le angajeaz\u0103 au calificarea legal\u0103 necesar\u0103 pentru a lucra. Aceast\u0103 verificare se face \u00een principal prin “cartea de reziden\u021b\u0103”. Este esen\u021bial s\u0103 se verifice cu aten\u021bie sec\u021biunea “prezen\u021ba restric\u021biilor de munc\u0103”, data de expirare a perioadei de reziden\u021b\u0103 \u0219i con\u021binutul sec\u021biunii “permisiunea pentru activit\u0103\u021bi \u00een afara statutului” de pe spatele c\u0103r\u021bii de reziden\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Deosebit de important este articolul 73-2 din Legea japonez\u0103 privind imigra\u021bia, care stabile\u0219te “infrac\u021biunea de \u00eencurajare a muncii ilegale”. Aceast\u0103 prevedere impune o pedeaps\u0103 cu \u00eenchisoarea de p\u00e2n\u0103 la trei ani sau o amend\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 3 milioane de yeni, sau ambele, persoanelor care angajeaz\u0103 sau intermediaz\u0103 activit\u0103\u021bi de munc\u0103 ilegal\u0103. Un punct crucial al acestei infrac\u021biuni este c\u0103, chiar dac\u0103 angajatorul nu era con\u0219tient \u00een mod clar c\u0103 persoana str\u0103in\u0103 angajat\u0103 era un lucr\u0103tor ilegal, dac\u0103 exist\u0103 neglijen\u021b\u0103, cum ar fi nerealizarea verific\u0103rii c\u0103r\u021bii de reziden\u021b\u0103, acesta poate fi supus pedepselor. Cu alte cuvinte, scuza “nu \u0219tiam” nu este valabil\u0103 dac\u0103 exist\u0103 neglijen\u021b\u0103 \u00een \u00eendeplinirea obliga\u021biei de verificare.<\/p>\n\n\n\n
Acest sistem legal, \u00een esen\u021b\u0103, impune companiilor rolul de supraveghere \u0219i monitorizare la frontiera controlului imigra\u021biei. Prin urmare, companiile trebuie s\u0103 construiasc\u0103 un sistem de conformitate continu\u0103, nu doar verific\u00e2nd cartea de reziden\u021b\u0103 la momentul angaj\u0103rii, ci \u0219i gestion\u00e2nd \u00een mod regulat statutul de reziden\u021b\u0103 \u0219i data de expirare a perioadei de reziden\u021b\u0103 pe durata angaj\u0103rii, \u0219i sprijinind procedurile adecvate de re\u00eennoire, pentru a evita riscurile semnificative de management, inclusiv sanc\u021biuni penale.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Exemple recente privind infrac\u021biunea de \u00eencurajare a muncii ilegale sub legisla\u021bia japonez\u0103<\/span><\/h2>\n\n\n\nRiscul legal al companiilor legat de infrac\u021biunea de \u00eencurajare a muncii ilegale nu este doar teoretic. \u00cen ultimii ani, chiar \u0219i companii renumite au fost implicate \u00een astfel de cazuri, demonstr\u00e2nd amenin\u021b\u0103rile reale cu care se confrunt\u0103 corpora\u021biile.<\/p>\n\n\n\n
Un caz deosebit de relevant este cel din anul 2021, c\u00e2nd compania de produc\u021bie alimentar\u0103 Nakamuraya Co., Ltd. a fost trimis\u0103 \u00een judecat\u0103 sub suspiciunea de \u00eencurajare a muncii ilegale. Problema \u00een acest caz nu a fost simpla angajare a persoanelor cu \u0219edere ilegal\u0103. Compania a angajat muncitori din Nepal cu vize de “Tehnologie, Cuno\u0219tin\u021be Umaniste \u0219i Afaceri Interna\u021bionale” prin intermediul unei agen\u021bii de plasare a for\u021bei de munc\u0103, dar i-a pus s\u0103 lucreze la linia de produc\u021bie a dulciurilor tradi\u021bionale japoneze, o munc\u0103 simpl\u0103 care nu se \u00eencadra \u00een activit\u0103\u021bile specializate permise de viza lor.<\/p>\n\n\n\n
Acest caz include c\u00e2teva lec\u021bii importante pentru companii. \u00cen primul r\u00e2nd, riscul muncii ilegale nu apare doar atunci c\u00e2nd angajezi persoane f\u0103r\u0103 vize adecvate, ci \u0219i c\u00e2nd angaja\u021bii cu vize valide sunt folosi\u021bi \u00een “activit\u0103\u021bi \u00een afara calific\u0103rilor” permise de viza lor. Acesta este un risc care poate ap\u0103rea neinten\u021bionat, mai ales \u00een companiile mari, unde con\u021binutul muncii este divers \u0219i deciziile la nivel de teren pot duce la schimb\u0103ri improvizate ale atribu\u021biilor.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen al doilea r\u00e2nd, conform rapoartelor, reprezentan\u021bii companiei au continuat angajarea, con\u0219tien\u021bi de ilegalitatea acesteia, motiv\u00e2nd prin lipsa de personal. Acest lucru subliniaz\u0103 clar c\u0103 necesit\u0103\u021bile opera\u021bionale ale unei afaceri nu justific\u0103 \u00eenc\u0103lcarea legii.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen al treilea r\u00e2nd, cazul arat\u0103 c\u0103 \u0219i companiile care primesc lucr\u0103tori temporari (destinatarii muncii temporare) pot fi responsabile pentru infrac\u021biunea de \u00eencurajare a muncii ilegale. Presupunerea c\u0103 “agen\u021bia de plasare a for\u021bei de munc\u0103 ar trebui s\u0103 fi verificat” nu scute\u0219te compania de obliga\u021bia de a verifica. Rapoarte similare provin din diverse sectoare, inclusiv agen\u021bii de plasare a for\u021bei de munc\u0103, companii de construc\u021bii \u0219i \u0219coli de limba japonez\u0103, ar\u0103t\u00e2nd c\u0103 aceasta nu este o problem\u0103 limitat\u0103 la un anumit sector. Din aceste cazuri, putem \u00eenv\u0103\u021ba c\u0103 unul dintre cele mai mari riscuri de conformitate pentru companiile moderne nu este doar omisiunea de verificare la momentul angaj\u0103rii, ci \u0219i neconcordan\u021ba dintre viza de \u0219edere \u0219i activit\u0103\u021bile efective ale angaja\u021bilor \u00een timpul angaj\u0103rii.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Concluzii<\/span><\/h2>\n\n\n\nA\u0219a cum am prezentat \u00een acest articol, sistemul japonez de statut de reziden\u021b\u0103 reprezint\u0103 un cadru strict \u0219i sistematic care constituie baza legal\u0103 pentru \u0219ederea \u0219i activit\u0103\u021bile persoanelor de na\u021bionalitate str\u0103in\u0103 \u00een Japonia. La baza acestui sistem st\u0103 principiul fundamental c\u0103 reziden\u021ba nu este un drept, ci o permisiune acordat\u0103 la discre\u021bia statului. Pentru companiile care angajeaz\u0103 personal de na\u021bionalitate str\u0103in\u0103 \u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi de afaceri, o \u00een\u021belegere precis\u0103 \u0219i respectarea acestui sistem sunt premise absolute. \u00cen special, construirea unui sistem de management intern care s\u0103 recunoasc\u0103 corect restric\u021biile de activitate stabilite de statutul de reziden\u021b\u0103 \u0219i s\u0103 evite riscuri legale semnificative, cum ar fi infrac\u021biunea de promovare a muncii ilegale, este o cerin\u021b\u0103 esen\u021bial\u0103 \u00een managementul corporativ modern. Conformitatea nu este o procedur\u0103 unic\u0103 la momentul angaj\u0103rii, ci o problem\u0103 de management care trebuie gestionat\u0103 continuu pe durata angaj\u0103rii.<\/p>\n\n\n\n
Cabinetul de Avocatur\u0103 Monolith are o vast\u0103 experien\u021b\u0103 \u00een furnizarea de servicii juridice clien\u021bilor din \u021bar\u0103 \u0219i din str\u0103in\u0103tate \u00een cazuri legate de legea imigra\u021biei din Japonia. Firma noastr\u0103 include exper\u021bi \u00een drept interna\u021bional, inclusiv vorbitori de englez\u0103 cu calific\u0103ri juridice str\u0103ine. Oferim suport cuprinz\u0103tor, de la asisten\u021b\u0103 \u00een ob\u021binerea, re\u00eennoirea \u0219i modificarea statutului de reziden\u021b\u0103 pentru angaja\u021bii de na\u021bionalitate str\u0103in\u0103, la construirea unui sistem de conformitate pentru a evita riscurile muncii ilegale, \u0219i p\u00e2n\u0103 la gestionarea r\u0103spunsurilor administrative \u00een cazuri neprev\u0103zute. \u00cen contextul complex al gestion\u0103rii resurselor umane la nivel interna\u021bional, sus\u021binem puternic afacerea dumneavoastr\u0103 din punct de vedere juridic.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00cen desf\u0103\u0219urarea afacerilor \u00een Japonia \u0219i angajarea de personal cu cet\u0103\u021benie str\u0103in\u0103, o \u00een\u021belegere precis\u0103 a sistemului japonez de control al imigra\u021biei, \u00een special a sistemului de statut de reziden\u021b\u0103, […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":67178,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,91],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67177"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67177"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67330,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67177\/revisions\/67330"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}