{"id":67265,"date":"2025-10-25T09:54:52","date_gmt":"2025-10-25T00:54:52","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/ro\/?p=67265"},"modified":"2025-11-16T15:43:00","modified_gmt":"2025-11-16T06:43:00","slug":"hiring-foreigners-guide-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan","title":{"rendered":"Angajarea str\u0103inilor \u00een Japonia: Ghid juridic pentru vizele de munc\u0103 \u0219i statutul de reziden\u021b\u0103 pe care companiile trebuie s\u0103 le respecte"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00cen contextul intensific\u0103rii competi\u021biei pe pia\u021ba global\u0103, pentru companiile japoneze este esen\u021bial s\u0103 asigure o cre\u0219tere durabil\u0103 \u0219i inova\u021bie prin recrutarea de talente excep\u021bionale, indiferent de na\u021bionalitate, ca parte a strategiei lor de management. Totu\u0219i, procesul de angajare a str\u0103inilor nu se limiteaz\u0103 la simpla activitate de recrutare. Acesta implic\u0103 proceduri legale care necesit\u0103 o \u00een\u021belegere precis\u0103 \u0219i respectarea reglement\u0103rilor complexe, inclusiv &#8220;Legea japonez\u0103 privind controlul imigra\u021biei \u0219i recunoa\u0219terea refugia\u021bilor&#8221; (denumit\u0103 \u00een continuare &#8220;Legea japonez\u0103 privind imigra\u021bia&#8221;). \u00cen special, conceptul comun denumit &#8220;viz\u0103&#8221; este legal definit prin dou\u0103 sisteme diferite: &#8220;viza&#8221; emis\u0103 de ambasadele japoneze din str\u0103in\u0103tate \u0219i &#8220;statutul de reziden\u021b\u0103&#8221; permis de Agen\u021bia de Administrare a Imigra\u021biei \u0219i Reziden\u021bei din Japonia, iar \u00een\u021belegerea acestei distinc\u021bii este pasul ini\u021bial. Acest articol \u00ee\u0219i propune s\u0103 ofere informa\u021bii de \u00eencredere pentru reprezentan\u021bii companiilor din Japonia care doresc s\u0103 angajeze str\u0103ini, permi\u021b\u00e2ndu-le s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 imaginea de ansamblu a procedurilor \u0219i s\u0103 evite poten\u021bialele riscuri legale. Mai exact, vom explica pas cu pas \u0219i \u00een mod exhaustiv, baz\u00e2ndu-ne pe legisla\u021bia japonez\u0103, \u00eencep\u00e2nd cu clasificarea de baz\u0103 a statuturilor de reziden\u021b\u0103, procedurile de aplicare pentru &#8220;Certificatul de Elibilitate pentru Statutul de Reziden\u021b\u0103&#8221; necesar pentru angajarea de talente din str\u0103in\u0103tate, cerin\u021bele specifice de documenta\u021bie \u00een func\u021bie de dimensiunea companiei \u0219i p\u00e2n\u0103 la sanc\u021biunile severe cu care se pot confrunta companiile care neglijeaz\u0103 conformitatea.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan\/#Bazele_vizelor_si_statutului_de_rezidenta_Fundamentul_legal_al_muncii_in_Japonia\" title=\"Bazele vizelor \u0219i statutului de reziden\u021b\u0103: Fundamentul legal al muncii \u00een Japonia\">Bazele vizelor \u0219i statutului de reziden\u021b\u0103: Fundamentul legal al muncii \u00een Japonia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan\/#Angajarea_de_talente_din_strainatate_Procedura_de_aplicare_pentru_Certificatul_de_Eliberare_a_Statutului_de_Resedinta_in_Japonia\" title=\"Angajarea de talente din str\u0103in\u0103tate: Procedura de aplicare pentru Certificatul de Eliberare a Statutului de Re\u0219edin\u021b\u0103 \u00een Japonia\">Angajarea de talente din str\u0103in\u0103tate: Procedura de aplicare pentru Certificatul de Eliberare a Statutului de Re\u0219edin\u021b\u0103 \u00een Japonia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan\/#Patru_categorii_de_dimensiuni_ale_companiilor_si_definitiile_lor\" title=\"Patru categorii de dimensiuni ale companiilor \u0219i defini\u021biile lor\">Patru categorii de dimensiuni ale companiilor \u0219i defini\u021biile lor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan\/#Documentele_pregatite_de_companii_clasificate_pe_categorii\" title=\"Documentele preg\u0103tite de companii, clasificate pe categorii\">Documentele preg\u0103tite de companii, clasificate pe categorii<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan\/#Sanctiunile_Companiilor_Riscul_Infractiunii_de_Incurajare_a_Muncii_Ilegale_in_Japonia\" title=\"Sanc\u021biunile Companiilor: Riscul Infrac\u021biunii de \u00cencurajare a Muncii Ilegale \u00een Japonia\">Sanc\u021biunile Companiilor: Riscul Infrac\u021biunii de \u00cencurajare a Muncii Ilegale \u00een Japonia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan\/#Proceduri_post-angajare_Notificarea_privind_situatia_angajarii_strainilor_in_Japonia\" title=\"Proceduri post-angajare: Notificarea privind situa\u021bia angaj\u0103rii str\u0103inilor \u00een Japonia\">Proceduri post-angajare: Notificarea privind situa\u021bia angaj\u0103rii str\u0103inilor \u00een Japonia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan\/#Concluzie\" title=\"Concluzie\">Concluzie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bazele_vizelor_si_statutului_de_rezidenta_Fundamentul_legal_al_muncii_in_Japonia\"><\/span>Bazele vizelor \u0219i statutului de reziden\u021b\u0103: Fundamentul legal al muncii \u00een Japonia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>C\u00e2nd angaja\u021bi str\u0103ini, primul lucru de \u00een\u021beles este diferen\u021ba legal\u0103 dintre \u201eviza\u201d \u0219i \u201estatutul de reziden\u021b\u0103\u201d. Viza este un fel de \u201escrisoare de recomandare\u201d pe care ambasadele \u0219i consulatele generale japoneze din str\u0103in\u0103tate o elibereaz\u0103 pentru a confirma c\u0103 pa\u0219aportul str\u0103inului este valid \u0219i c\u0103 nu exist\u0103 impedimente pentru intrarea \u00een Japonia. Pe de alt\u0103 parte, statutul de reziden\u021b\u0103 este calificarea legal\u0103 necesar\u0103 pentru ca un str\u0103in s\u0103 debarce \u0219i s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00een Japonia, stabilind ce tip de activit\u0103\u021bi poate desf\u0103\u0219ura \u0219i c\u00e2t timp poate r\u0103m\u00e2ne. Acest statut de reziden\u021b\u0103 este gestionat de Agen\u021bia pentru Servicii de Imigra\u021bie, care este o agen\u021bie extern\u0103 a Ministerului Justi\u021biei din Japonia \u0219i constituie fundamentul activit\u0103\u021bilor desf\u0103\u0219urate \u00een interiorul \u021b\u0103rii.<\/p>\n\n\n\n<p>Din perspectiva responsabililor de recrutare ai companiilor, acest statut de reziden\u021b\u0103 poate fi clasificat \u00een trei mari grupuri, \u00een func\u021bie de permisiunea de a desf\u0103\u0219ura activit\u0103\u021bi de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen primul r\u00e2nd, exist\u0103 \u201estatutul de reziden\u021b\u0103 f\u0103r\u0103 restric\u021bii de munc\u0103\u201d. Acestea sunt acordate pe baza statutului sau pozi\u021biei individului, cum ar fi reziden\u021bii permanen\u021bi, so\u021bii cet\u0103\u021benilor japonezi, so\u021bii reziden\u021bilor permanen\u021bi \u0219i reziden\u021bii stabili\u021bi. Str\u0103inii care de\u021bin aceste tipuri de statut de reziden\u021b\u0103 nu au restric\u021bii legale asupra tipului de activit\u0103\u021bi pe care le pot desf\u0103\u0219ura, astfel \u00eenc\u00e2t pot fi angaja\u021bi \u00een orice profesie, la fel ca cet\u0103\u021benii japonezi.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen al doilea r\u00e2nd, exist\u0103 \u201estatutul de reziden\u021b\u0103 cu munc\u0103 permis\u0103 \u00eentr-un domeniu specific\u201d. Aceasta este cea mai comun\u0103 categorie pentru angajarea str\u0103inilor care lucreaz\u0103 \u00een domenii profesionale \u0219i tehnice. De exemplu, ingineri \u00een domeniul \u0219tiin\u021belor exacte, personal de planificare \u0219i marketing din domeniul umanistic, interpre\u021bi, care se \u00eencadreaz\u0103 \u00een \u201eActivit\u0103\u021bi tehnice, cuno\u0219tin\u021be umanistice \u0219i afaceri interna\u021bionale\u201d, transfera\u021bi din companii-mam\u0103 sau filiale str\u0103ine care se \u00eencadreaz\u0103 \u00een \u201eTransferuri interne ale companiei\u201d, buc\u0103tari de m\u00e2nc\u0103ruri str\u0103ine care se \u00eencadreaz\u0103 \u00een \u201eCompeten\u021be\u201d. Un punct important al acestei categorii este c\u0103 exist\u0103 restric\u021bii stricte care permit doar activit\u0103\u021bi \u00een cadrul domeniului aprobat de statutul de reziden\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen al treilea r\u00e2nd, exist\u0103 \u201estatutul de reziden\u021b\u0103 care, \u00een principiu, nu permite munc\u0103\u201d. Acesta include \u201estudii\u201d, \u201e\u0219edere de familie\u201d, \u201eactivit\u0103\u021bi culturale\u201d etc. Cu toate acestea, chiar \u0219i cei care de\u021bin aceste tipuri de statut de reziden\u021b\u0103 pot fi excep\u021bional autoriza\u021bi s\u0103 lucreze dac\u0103 ob\u021bin \u201epermisiunea pentru activit\u0103\u021bi \u00een afara calific\u0103rii\u201d de la Agen\u021bia pentru Servicii de Imigra\u021bie. Conform articolului 19, alineatul 2 din Legea Imigra\u021biei din Japonia, de exemplu, un student cu statut de reziden\u021b\u0103 pentru \u201estudii\u201d poate lucra p\u00e2n\u0103 la 28 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, \u00een principiu, dac\u0103 ob\u021bine aceast\u0103 permisiune. C\u00e2nd companiile angajeaz\u0103 str\u0103ini din aceast\u0103 categorie, trebuie s\u0103 verifice \u00eentotdeauna dac\u0103 exist\u0103 permisiunea pentru activit\u0103\u021bi \u00een afara calific\u0103rii pe cardul de reziden\u021b\u0103 \u0219i care este intervalul de timp permis pentru activit\u0103\u021bile autorizate.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen\u021belegerea acestor clasific\u0103ri este fundamental\u0103 pentru a determina dac\u0103 un candidat la angajare poate lucra legal sau nu. Mai jos este prezentat un tabel comparativ al acestor concepte.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Clasificarea statutului de reziden\u021b\u0103<\/td><td>Caracteristici principale<\/td><td>Exemple concrete<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Statut de reziden\u021b\u0103 f\u0103r\u0103 restric\u021bii de munc\u0103<\/td><td>Nu exist\u0103 restric\u021bii privind tipul de munc\u0103 sau activit\u0103\u021bile, permi\u021b\u00e2nd angajarea \u00een orice profesie.<\/td><td>Reziden\u021bi permanen\u021bi, so\u021bii cet\u0103\u021benilor japonezi, so\u021bii reziden\u021bilor permanen\u021bi, reziden\u021bi stabili\u021bi<\/td><\/tr><tr><td>Statut de reziden\u021b\u0103 cu munc\u0103 permis\u0103 \u00eentr-un domeniu specific<\/td><td>Munca este permis\u0103 doar \u00een domeniile specializate sau activit\u0103\u021bile specifice aprobate.<\/td><td>Activit\u0103\u021bi tehnice, cuno\u0219tin\u021be umanistice \u0219i afaceri interna\u021bionale, transferuri interne ale companiei, competen\u021be, profesioni\u0219ti cu \u00eenalt\u0103 specializare<\/td><\/tr><tr><td>Statut de reziden\u021b\u0103 care, \u00een principiu, nu permite munc\u0103<\/td><td>\u00cen principiu, munca nu este permis\u0103. Cu toate acestea, munca este posibil\u0103 \u00een limitele timpului \u0219i con\u021binutului specificat dac\u0103 se ob\u021bine \u201epermisiunea pentru activit\u0103\u021bi \u00een afara calific\u0103rii\u201d.<\/td><td>Studii, \u0219edere de familie, activit\u0103\u021bi culturale, \u0219edere pe termen scurt<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Angajarea_de_talente_din_strainatate_Procedura_de_aplicare_pentru_Certificatul_de_Eliberare_a_Statutului_de_Resedinta_in_Japonia\"><\/span>Angajarea de talente din str\u0103in\u0103tate: Procedura de aplicare pentru Certificatul de Eliberare a Statutului de Re\u0219edin\u021b\u0103 \u00een Japonia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>C\u00e2nd angaja\u021bi persoane din str\u0103in\u0103tate pentru a lucra \u00een Japonia, procedura standard implic\u0103 depunerea unei cereri pentru &#8220;Certificatul de Eliberare a Statutului de Re\u0219edin\u021b\u0103&#8221;. Acest certificat este reglementat de articolul 7-2 al Legii Imigra\u021biei Japoneze \u0219i serve\u0219te ca o confirmare preliminar\u0103 din partea Ministrului Justi\u021biei c\u0103 activit\u0103\u021bile planificate de str\u0103in se potrivesc cu cerin\u021bele specifice ale statutului de re\u0219edin\u021b\u0103. Sistemul este conceput pentru a facilita procesul de aplicare pentru vize la consulatele japoneze din str\u0103in\u0103tate \u0219i pentru a simplifica inspec\u021biile la sosire \u00een aeroporturile din Japonia.<\/p>\n\n\n\n<p>Procedura urmeaz\u0103 urm\u0103torii cinci pa\u0219i:<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\" start=\"1\">\n<li>Aplicarea \u00een Japonia: \u00cen primul r\u00e2nd, compania gazd\u0103 ac\u021bioneaz\u0103 ca agent \u0219i aplic\u0103 pentru certificat la biroul regional de imigra\u021bie care are jurisdic\u021bie asupra loca\u021biei companiei. De obicei, aplicarea este efectuat\u0103 nu de c\u0103tre str\u0103inul \u00een cauz\u0103, ci de un reprezentant al companiei din Japonia sau de un avocat\/administrator legal angajat.<\/li>\n\n\n\n<li>Examinarea de c\u0103tre Agen\u021bia de Imigra\u021bie: Odat\u0103 ce cererea este acceptat\u0103, ofi\u021berii de examinare ai Agen\u021biei de Imigra\u021bie evalueaz\u0103 documentele depuse pentru a verifica stabilitatea \u0219i continuitatea companiei, educa\u021bia \u0219i istoricul profesional al aplicantului \u0219i dac\u0103 activit\u0103\u021bile planificate corespund criteriilor pentru statutul de re\u0219edin\u021b\u0103. Durata examin\u0103rii variaz\u0103 \u00een func\u021bie de con\u021binutul \u0219i momentul aplic\u0103rii, dar de obicei dureaz\u0103 \u00eentre o lun\u0103 \u0219i trei luni.<\/li>\n\n\n\n<li>Eliberarea \u0219i trimiterea certificatului: Dac\u0103 cerin\u021bele sunt \u00eendeplinite, certificatul de statut de re\u0219edin\u021b\u0103 este eliberat (prin e-mail \u00een cazul aplic\u0103rii online sau \u00eenregistr\u0103rii utilizatorilor online) \u0219i compania \u00eel trimite prin po\u0219t\u0103 interna\u021bional\u0103 sau \u00eel redirec\u021bioneaz\u0103 prin e-mail c\u0103tre str\u0103inul aflat \u00een str\u0103in\u0103tate.<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicarea pentru viz\u0103 la consulatele din str\u0103in\u0103tate: Odat\u0103 ce str\u0103inul prime\u0219te certificatul, acesta aplic\u0103 pentru o viz\u0103 la ambasada sau consulatul general japonez din \u021bara de re\u0219edin\u021b\u0103. Prezentarea certificatului sau a e-mailului redirec\u021bionat de c\u0103tre companie indic\u0103 faptul c\u0103 examinarea substan\u021bial\u0103 a fost deja finalizat\u0103 \u00een Japonia, astfel \u00eenc\u00e2t viza este de obicei emis\u0103 rapid, \u00een aproximativ cinci zile lucr\u0103toare.<\/li>\n\n\n\n<li>Intrarea \u00een Japonia \u0219i eliberarea cardului de re\u0219edin\u021b\u0103: Dup\u0103 emiterea vizei, str\u0103inul c\u0103l\u0103tore\u0219te \u00een Japonia. Este important de re\u021binut c\u0103 certificatul de statut de re\u0219edin\u021b\u0103 este valabil doar pentru trei luni de la data emiterii \u0219i trebuie s\u0103 se intre \u00een Japonia \u00een acest interval. La sosirea \u00een aeroporturile din Japonia, prezentarea pa\u0219aportului, vizei \u0219i certificatului de statut de re\u0219edin\u021b\u0103 va rezulta \u00een eliberarea unui &#8220;Card de Re\u0219edin\u021b\u0103&#8221; pe loc la aeroporturile Haneda, Narita International, Chubu Centrair International, Kansai International, New Chitose, Hiroshima \u0219i Fukuoka. \u00cen alte aeroporturi sau porturi, cardul va fi trimis prin po\u0219t\u0103 la adresa de re\u0219edin\u021b\u0103 declarat\u0103. Acest card de re\u0219edin\u021b\u0103 devine documentul oficial de identificare \u00een Japonia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Acest proces \u00een dou\u0103 etape centralizeaz\u0103 examinarea substan\u021bial\u0103 la Agen\u021bia de Imigra\u021bie din Japonia, reduc\u00e2nd astfel sarcina consulatelor din str\u0103in\u0103tate \u0219i cresc\u00e2nd predictibilitatea pentru at\u00e2t angajatorii c\u00e2t \u0219i str\u0103inii. Acest lucru previne situa\u021bia \u00een care str\u0103inii c\u0103l\u0103toresc pe distan\u021be mari \u0219i cheltuiesc sume considerabile doar pentru a li se refuza intrarea la grani\u021ba Japoniei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Patru_categorii_de_dimensiuni_ale_companiilor_si_definitiile_lor\"><\/span>Patru categorii de dimensiuni ale companiilor \u0219i defini\u021biile lor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00cen procesul de aplicare pentru calific\u0103rile de reziden\u021b\u0103 legate de munc\u0103, Agen\u021bia pentru Servicii de Imigra\u021bie din Japonia clasific\u0103 companiile gazd\u0103 (institu\u021biile afiliate) \u00een patru categorii, \u00een func\u021bie de dimensiunea \u0219i fiabilitatea lor. Aceast\u0103 clasificare este un mecanism administrativ care determin\u0103 gradul de simplificare a procedurilor de aplicare, iar cantitatea de documente necesare pentru depunere variaz\u0103 semnificativ \u00een func\u021bie de categoria \u00een care se \u00eencadreaz\u0103 compania. Pentru companii, \u00een\u021belegerea precis\u0103 a categoriei c\u0103reia \u00eei apar\u021bin este cheia pentru o preg\u0103tire eficient\u0103 a aplic\u0103rii.<\/p>\n\n\n\n<p>Categoria 1 se aplic\u0103 organiza\u021biilor considerate a avea cea mai mare fiabilitate. Mai specific, aceasta include companiile listate pe bursele de valori din Japonia, companiile mutuale de asigur\u0103ri, entit\u0103\u021bile guvernamentale na\u021bionale \u0219i locale, precum \u0219i alte persoane juridice publice similare. Aceste institu\u021bii sunt considerate a avea un grad \u00eenalt de credit social \u0219i o baz\u0103 de management stabil\u0103, astfel \u00eenc\u00e2t documentele necesare pentru aplicare sunt semnificativ reduse.<\/p>\n\n\n\n<p>Categoria 2 se aplic\u0103 \u00een principal companiilor mari \u0219i stabile care nu sunt listate la burs\u0103. Criteriul de evaluare pentru aceast\u0103 categorie este ca suma impozitului re\u021binut la surs\u0103 pentru venitul din salarii, raportat\u0103 \u00een &#8220;tabelul total al declara\u021biilor legale&#8221; pentru anul precedent, s\u0103 fie de peste 10 milioane de yeni. \u00cen plus, chiar dac\u0103 suma impozitului re\u021binut la surs\u0103 nu \u00eendepline\u0219te acest criteriu, institu\u021biile care au primit aprobarea pentru utilizarea &#8220;Sistemului Online de Aplicare pentru Reziden\u021b\u0103&#8221; de la Agen\u021bia pentru Servicii de Imigra\u021bie sunt tratate ca apar\u021bin\u00e2nd Categoriei 2.<\/p>\n\n\n\n<p>Categoria 3 se aplic\u0103 \u00een principal \u00eentreprinderilor mici \u0219i mijlocii. Mai specific, aceasta include organiza\u021bii \u0219i persoane fizice care au depus &#8220;tabelul total al declara\u021biilor legale&#8221; pentru anul precedent la administra\u021bia fiscal\u0103 \u0219i care au o sum\u0103 de impozit re\u021binut la surs\u0103 de sub 10 milioane de yeni. Majoritatea companiilor din Japonia se \u00eencadreaz\u0103 \u00een aceast\u0103 categorie.<\/p>\n\n\n\n<p>Categoria 4 se aplic\u0103 organiza\u021biilor \u0219i persoanelor fizice care nu se \u00eencadreaz\u0103 \u00een niciuna dintre categoriile men\u021bionate mai sus. Cel mai tipic exemplu este al companiilor nou-\u00eenfiin\u021bate. Aceste companii nu au \u00eencheiat \u00eenc\u0103 un an fiscal \u0219i nu au depus un &#8220;tabel total al declara\u021biilor legale&#8221;, astfel \u00eenc\u00e2t trebuie s\u0103 demonstreze stabilitatea \u0219i continuitatea afacerii lor prin alte documente.<\/p>\n\n\n\n<p>Acest sistem de categorii este menit s\u0103 eficientizeze procesul de revizuire. Companiile care apar\u021bin Categoriilor 1 \u0219i 2 au stabilitatea afacerii lor deja dovedit\u0103 prin indicatori publici sau obiectivi, astfel \u00eenc\u00e2t accentul revizuirii este plasat \u00een principal pe eligibilitatea str\u0103inului \u00een sine. Pe de alt\u0103 parte, pentru companiile din Categoria 3, \u0219i \u00een special pentru cele din Categoria 4, nu doar str\u0103inul \u00een sine, ci \u0219i con\u021binutul afacerii \u0219i situa\u021bia financiar\u0103 a companiei gazd\u0103 devin subiecte de revizuire, ceea ce necesit\u0103 mai multe documente justificative.<\/p>\n\n\n\n<p>Mai jos este prezentat un tabel care rezum\u0103 defini\u021biile \u0219i exemplele specifice pentru fiecare categorie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Categorie<\/td><td>Defini\u021bie\/Criterii principale<\/td><td>Exemple concrete<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Categoria 1<\/td><td>Institu\u021bii publice \u0219i companii listate la burs\u0103 cu un grad \u00eenalt de credit social.<\/td><td>Companii listate pe bursele de valori din Japonia, institu\u021bii na\u021bionale, entit\u0103\u021bi publice locale, organiza\u021bii administrative independente<\/td><\/tr><tr><td>Categoria 2<\/td><td>Organiza\u021bii \u0219i persoane fizice cu o sum\u0103 de impozit re\u021binut la surs\u0103 de peste 10 milioane de yeni \u00een anul precedent sau institu\u021bii aprobate pentru utilizarea Sistemului Online de Aplicare pentru Reziden\u021b\u0103.<\/td><td>Companii mari ne-listate la burs\u0103<\/td><\/tr><tr><td>Categoria 3<\/td><td>Organiza\u021bii \u0219i persoane fizice care au depus tabelul total al declara\u021biilor legale \u00een anul precedent \u0219i au o sum\u0103 de impozit re\u021binut la surs\u0103 sub 10 milioane de yeni.<\/td><td>\u00centreprinderi mici \u0219i mijlocii<\/td><\/tr><tr><td>Categoria 4<\/td><td>Organiza\u021bii \u0219i persoane fizice care nu se \u00eencadreaz\u0103 \u00een Categoriile 1 p\u00e2n\u0103 la 3.<\/td><td>Companii nou-\u00eenfiin\u021bate, antreprenori individuali<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Documentele_pregatite_de_companii_clasificate_pe_categorii\"><\/span>Documentele preg\u0103tite de companii, clasificate pe categorii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Documentele pe care companiile trebuie s\u0103 le preg\u0103teasc\u0103 atunci c\u00e2nd aplic\u0103 pentru Certificatul de Elibilitate pentru Statutul de Reziden\u021b\u0103 difer\u0103 \u00een func\u021bie de cele patru categorii men\u021bionate anterior. Aici, vom explica \u00een detaliu documentele necesare, folosind ca exemplu statutul de reziden\u021b\u0103 des utilizat de multe companii, &#8220;Tehnologie, Cuno\u0219tin\u021be Umaniste \u0219i Afaceri Interna\u021bionale&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen primul r\u00e2nd, exist\u0103 documente care trebuie prezentate \u00een comun pentru toate categoriile. Acestea sunt baza aplic\u0103rii.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Formularul de aplicare pentru Certificatul de Elibilitate pentru Statutul de Reziden\u021b\u0103: Se folose\u0219te formularul actualizat desc\u0103rcat de pe site-ul web al Agen\u021biei pentru Servicii de Imigrare \u0219i Reziden\u021b\u0103 (Agen\u021bia pentru Servicii de Imigrare \u0219i Reziden\u021b\u0103 &#8220;Tehnologie, Cuno\u0219tin\u021be Umaniste \u0219i Afaceri Interna\u021bionale&#8221; <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/status\/gijinkoku.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/status\/gijinkoku.html<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li>Fotografie: O fotografie de identificare a solicitantului care \u00eendepline\u0219te standardele specificate, care va fi ata\u0219at\u0103 la formularul de aplicare.<\/li>\n\n\n\n<li>Plic pentru r\u0103spuns: Utilizat pentru a notifica rezultatele evalu\u0103rii, trebuie s\u0103 con\u021bin\u0103 adresa destinatarului \u0219i s\u0103 fie timbrat pentru po\u0219t\u0103 \u00eenregistrat\u0103 simpl\u0103.<\/li>\n\n\n\n<li>Copie a notific\u0103rii condi\u021biilor de munc\u0103 sau a contractului de munc\u0103: Document care detaliaz\u0103 condi\u021biile specifice de munc\u0103, cum ar fi descrierea postului, salariul \u0219i orele de lucru.<\/li>\n\n\n\n<li>Documente care atest\u0103 istoricul educa\u021bional \u0219i profesional al solicitantului: Se refer\u0103 la certificate de absolvire a universit\u0103\u021bii \u0219i CV-uri care \u00eenregistreaz\u0103 experien\u021ba profesional\u0103 anterioar\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00cen continuare, pentru a dovedi categoria companiei, se vor prezenta urm\u0103toarele documente, \u00een plus fa\u021b\u0103 de cele comune men\u021bionate mai sus.<\/p>\n\n\n\n<p>Companiile din Categoria 1 vor prezenta unul dintre urm\u0103toarele documente pentru a dovedi statutul lor:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>O copie a raportului financiar anual sau un document care atest\u0103 c\u0103 sunt listate pe o burs\u0103 de valori din Japonia.<\/li>\n\n\n\n<li>O copie a documentului care atest\u0103 c\u0103 au primit aprobarea de \u00eenfiin\u021bare de la autoritatea competent\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Companiile din Categoria 2 \u0219i Categoria 3 vor prezenta urm\u0103toarele documente pentru a demonstra dimensiunea afacerii:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>O copie a tabelului sumar al declara\u021biilor legale pentru veniturile din salarii ale angaja\u021bilor din anul precedent (cu \u0219tampila de primire a oficiului fiscal).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Companiile din Categoria 4, care \u00eenc\u0103 nu au un istoric de plat\u0103 a impozitelor, trebuie s\u0103 demonstreze obiectiv stabilitatea \u0219i continuitatea afacerii. Prin urmare, se solicit\u0103 mai multe documente dec\u00e2t pentru companiile din Categoriile 1 p\u00e2n\u0103 la 3. \u00cen general, se vor prezenta urm\u0103toarele documente:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Planul de afaceri: Un document care explic\u0103 \u00een mod ra\u021bional con\u021binutul specific al afacerii, perspectivele de venituri \u0219i de ce este necesar\u0103 angajarea acelui str\u0103in.<\/li>\n\n\n\n<li>Certificatul de \u00eenregistrare a companiei: Un document oficial emis de biroul de \u00eenregistr\u0103ri, care atest\u0103 informa\u021biile de baz\u0103 ale companiei.<\/li>\n\n\n\n<li>O copie a documentelor financiare de la ultimul an fiscal: Se prezint\u0103 dac\u0103 compania a avut cel pu\u021bin un ciclu de raportare financiar\u0103 dup\u0103 \u00eenfiin\u021bare. Dac\u0103 este o companie nou \u00eenfiin\u021bat\u0103 \u0219i nu are \u00eenc\u0103 rapoarte financiare, trebuie s\u0103 explice aceast\u0103 situa\u021bie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Diferen\u021bele \u00een cerin\u021bele documentelor reflect\u0103 logica evalu\u0103rii riscurilor efectuate de Agen\u021bia pentru Servicii de Imigrare \u0219i Reziden\u021b\u0103. Pentru companiile din Categoria 1 \u0219i 2, fiabilitatea afacerii este deja asigurat\u0103, astfel \u00eenc\u00e2t evaluarea se concentreaz\u0103 \u00een principal pe calit\u0103\u021bile individuale ale solicitantului. Cu toate acestea, \u00een cazul companiilor din Categoria 3 \u0219i, \u00een special, Categoria 4, inspectorii nu doar evalueaz\u0103 solicitantul, ci \u0219i capacitatea companiei de a angaja \u00een mod stabil str\u0103ini \u0219i dac\u0103 afacerea \u00een sine este legal\u0103 \u0219i are o existen\u021b\u0103 real\u0103. Prin urmare, \u00een special pentru companiile nou \u00eenfiin\u021bate din Categoria 4, aplicarea pentru statutul de reziden\u021b\u0103 nu este doar o procedur\u0103 de angajare, ci \u0219i o oportunitate de a dovedi autorit\u0103\u021bilor legitimitatea \u0219i viabilitatea afacerii.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanctiunile_Companiilor_Riscul_Infractiunii_de_Incurajare_a_Muncii_Ilegale_in_Japonia\"><\/span>Sanc\u021biunile Companiilor: Riscul Infrac\u021biunii de \u00cencurajare a Muncii Ilegale \u00een Japonia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Companiile care angajeaz\u0103 str\u0103ini \u00een Japonia trebuie s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 corect sistemul de statut de reziden\u021b\u0103 \u0219i s\u0103 urmeze procedurile adecvate, av\u00e2nd responsabilitatea de a respecta continuu legisla\u021bia pe durata angaj\u0103rii. \u00cen cazul neglij\u0103rii acestei obliga\u021bii, companiile se confrunt\u0103 cu un risc legal semnificativ, cunoscut sub numele de infrac\u021biunea de \u00eencurajare a muncii ilegale. Aceast\u0103 infrac\u021biune este definit\u0103 \u00een articolul 73-2 al Legii Imigra\u021biei Japoneze \u0219i impune sanc\u021biuni severe celor care permit activit\u0103\u021bi de munc\u0103 ilegal\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Exist\u0103 trei tipuri principale de ac\u021biuni care constituie infrac\u021biunea de \u00eencurajare a muncii ilegale. \u00cen primul r\u00e2nd, angajarea str\u0103inilor care se afl\u0103 ilegal \u00een Japonia sau a celor cu un statut de reziden\u021b\u0103 care nu permite angajarea (de exemplu, viz\u0103 de scurt\u0103 \u0219edere). \u00cen al doilea r\u00e2nd, angajarea str\u0103inilor \u00een activit\u0103\u021bi care dep\u0103\u0219esc domeniul permis de statutul lor de reziden\u021b\u0103. De exemplu, angajarea unui inginer cu statut de reziden\u021b\u0103 pentru \u201eTehnologie, Cuno\u0219tin\u021be Umaniste \u0219i Afaceri Interna\u021bionale\u201d \u00eentr-o munc\u0103 simpl\u0103 de fabric\u0103, care nu necesit\u0103 cuno\u0219tin\u021be specializate, se \u00eencadreaz\u0103 \u00een aceast\u0103 categorie. \u00cen al treilea r\u00e2nd, angajarea str\u0103inilor peste timpul permis de autoriza\u021bia pentru activit\u0103\u021bi \u00een afara calific\u0103rilor. Un exemplu ar fi cazul unui student str\u0103in care are o limit\u0103 de 28 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, dar este angajat pentru 40 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul comiterii acestor \u00eenc\u0103lc\u0103ri, angajatorul poate fi supus unei pedepse cu \u00eenchisoarea de p\u00e2n\u0103 la trei ani sau o amend\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 3 milioane de yeni, sau ambele. Mai mult, legisla\u021bia japonez\u0103 prevede adesea sanc\u021biuni at\u00e2t pentru persoana direct responsabil\u0103 de \u00eenc\u0103lcarea legii, c\u00e2t \u0219i pentru entitatea juridic\u0103 \u00een sine, pun\u00e2nd astfel \u00eentreaga companie sub responsabilitate.<\/p>\n\n\n\n<p>Un aspect deosebit de important pentru companii este tratamentul \u201eneglijen\u021bei\u201d \u00een cadrul Legii Imigra\u021biei din Japonia. Conform acestei legi, argumentul c\u0103 \u201enu \u0219tiau c\u0103 activitatea constituie munc\u0103 ilegal\u0103\u201d nu este, \u00een principiu, un motiv de exonerare. Totu\u0219i, dac\u0103 se poate demonstra c\u0103 nu exista neglijen\u021b\u0103 \u00een a nu \u0219ti, atunci s-ar putea evita pedeapsa. Acest lucru \u00eenseamn\u0103 c\u0103 partea angajatoare are o obliga\u021bie proactiv\u0103 de a verifica cu aten\u021bie statutul de reziden\u021b\u0103 al str\u0103inului pe care inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103-l angajeze \u0219i posibilitatea acestuia de a munci, de exemplu, prin verificarea originalului c\u0103r\u021bii de reziden\u021b\u0103. Dac\u0103 angajatorul se bazeaz\u0103 doar pe o copie a c\u0103r\u021bii de reziden\u021b\u0103 sau pe declara\u021biile verbale ale persoanei \u00een cauz\u0103 \u0219i astfel permite munca ilegal\u0103, poate fi considerat neglijent \u0219i, prin urmare, pasibil de pedeaps\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>O condamnare pentru infrac\u021biunea de \u00eencurajare a muncii ilegale nu se limiteaz\u0103 doar la sanc\u021biuni directe, cum ar fi amenda sau \u00eenchisoarea, ci poate avea \u0219i un impact grav asupra activit\u0103\u021bilor de afaceri ale companiei. De exemplu, companiile sanc\u021bionate pentru aceast\u0103 infrac\u021biune pot deveni neeligibile pentru utilizarea sistemelor precum programul de stagii de formare profesional\u0103 sau sistemul de competen\u021be specifice, care sunt esen\u021biale \u00een anumite sectoare industriale ca surse de for\u021b\u0103 de munc\u0103. Aceasta demonstreaz\u0103 c\u0103 \u00eenc\u0103lcarea conformit\u0103\u021bii poate evolua de la o problem\u0103 juridic\u0103 la un risc de management care amenin\u021b\u0103 continuitatea afacerii \u00een sine.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proceduri_post-angajare_Notificarea_privind_situatia_angajarii_strainilor_in_Japonia\"><\/span>Proceduri post-angajare: Notificarea privind situa\u021bia angaj\u0103rii str\u0103inilor \u00een Japonia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Procesul de angajare a str\u0103inilor nu se \u00eencheie odat\u0103 cu ob\u021binerea permisiunii de reziden\u021b\u0103 \u0219i confirmarea angaj\u0103rii. Dup\u0103 \u00eenceperea angaj\u0103rii, exist\u0103 obliga\u021bii legale pe care companiile trebuie s\u0103 le \u00eendeplineasc\u0103. Una dintre acestea este depunerea &#8220;Notific\u0103rii privind situa\u021bia angaj\u0103rii str\u0103inilor&#8221;. Aceasta este o procedur\u0103 impus\u0103 tuturor angajatorilor pe baza &#8220;Legii privind promovarea cuprinz\u0103toare a politicilor de munc\u0103, stabilitatea angaj\u0103rii lucr\u0103torilor \u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea vie\u021bii profesionale&#8221; din Japonia.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 notificare trebuie depus\u0103 la Oficiul Public de Ocupare a For\u021bei de Munc\u0103 (Hello Work) din jurisdic\u021bie, atunci c\u00e2nd un str\u0103in este nou angajat sau c\u00e2nd un str\u0103in angajat p\u0103r\u0103se\u0219te compania. Scopul acestui sistem este ca guvernul s\u0103 poat\u0103 \u00een\u021belege corect realitatea angaj\u0103rii lucr\u0103torilor str\u0103ini \u0219i s\u0103 promoveze o gestionare adecvat\u0103 a angaj\u0103rii \u0219i s\u0103 sprijine reangajarea.<\/p>\n\n\n\n<p>Metoda de depunere a notific\u0103rii variaz\u0103 \u00een func\u021bie de faptul c\u0103 str\u0103inul este sau nu asigurat \u00een cadrul asigur\u0103rilor de angajare. Dac\u0103 str\u0103inul devine asigurat \u00een cadrul asigur\u0103rilor de angajare, depunerea &#8220;Notific\u0103rii de dob\u00e2ndire a calit\u0103\u021bii de asigurat \u00een cadrul asigur\u0103rilor de angajare&#8221; va include \u0219i notificarea privind situa\u021bia angaj\u0103rii str\u0103inilor, astfel \u00eenc\u00e2t nu este necesar\u0103 depunerea unui document separat.<\/p>\n\n\n\n<p>Pe de alt\u0103 parte, \u00een cazul angaj\u0103rii unui str\u0103in care nu devine asigurat \u00een cadrul asigur\u0103rilor de angajare datorit\u0103 condi\u021biilor de lucru, cum ar fi durata muncii, este necesar\u0103 depunerea &#8220;Notific\u0103rii privind situa\u021bia angaj\u0103rii str\u0103inilor (Formularul nr. 3)&#8221;. Acest formular poate fi desc\u0103rcat de pe site-ul web al Ministerului S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale. (Ministerul S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale &#8220;Despre notificarea privind situa\u021bia angaj\u0103rii str\u0103inilor&#8221; <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/koyou\/gaikokujin\/todokede\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/koyou\/gaikokujin\/todokede\/index.html<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Termenul limit\u0103 pentru depunerea notific\u0103rii este p\u00e2n\u0103 la sf\u00e2r\u0219itul lunii urm\u0103toare lunii \u00een care a avut loc angajarea sau demisia. Nerespectarea acestei notific\u0103ri sau depunerea unei notific\u0103ri false poate duce la o amend\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 300.000 de yeni, deci este necesar\u0103 aten\u021bie. Aceast\u0103 procedur\u0103 se desf\u0103\u0219oar\u0103 sub un obiectiv administrativ diferit de cel al gestion\u0103rii reziden\u021bei, care este sub jurisdic\u021bia Ministerului Justi\u021biei (Agen\u021bia de Servicii pentru Imigr\u0103ri), \u0219i anume gestionarea pie\u021bei muncii sub jurisdic\u021bia Ministerului S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale, iar companiile trebuie s\u0103 respecte ambele reglement\u0103ri.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concluzie\"><\/span>Concluzie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Angajarea de speciali\u0219ti str\u0103ini reprezint\u0103 pentru companiile japoneze un mijloc puternic de a-\u0219i spori competitivitatea global\u0103. Totu\u0219i, pentru a realiza acest lucru, respectarea strict\u0103 \u0219i complex\u0103 a reglement\u0103rilor legale japoneze, \u00een special a Legii Imigra\u021biei din Japonia, este o condi\u021bie absolut necesar\u0103. A\u0219a cum am detaliat \u00een acest articol, \u00een\u021belegerea corect\u0103 a statutului de reziden\u021b\u0103, preg\u0103tirea adecvat\u0103 a documentelor \u00een func\u021bie de dimensiunea companiei \u0219i evitarea riscurilor legale grave, cum ar fi infrac\u021biunea de \u00eencurajare a muncii ilegale, sunt responsabilit\u0103\u021bi impuse tuturor companiilor. Aceste proceduri necesit\u0103 cuno\u0219tin\u021be specializate \u0219i o aten\u021bie deosebit\u0103, iar neglijarea lor poate duce la pierderi de timp nea\u0219teptate \u0219i sanc\u021biuni legale.<\/p>\n\n\n\n<p>Firma noastr\u0103 de avocatur\u0103 Monolith ofer\u0103 servicii legale legate de vizele de munc\u0103 \u0219i statutul de reziden\u021b\u0103, a\u0219a cum am explicat \u00een acest articol, av\u00e2nd o vast\u0103 experien\u021b\u0103 cu numero\u0219i clien\u021bi din Japonia. Punctul nostru forte const\u0103 \u00een \u00een\u021belegerea profund\u0103 a sistemului legal japonez, completat\u0103 de prezen\u021ba \u00een cadrul echipei noastre a avoca\u021bilor vorbitori de englez\u0103 cu calific\u0103ri legale str\u0103ine. Acest lucru ne permite s\u0103 sprijinim cu precizie procedurile legale transfrontaliere, facilit\u00e2nd o comunicare eficient\u0103 nu doar cu personalul juridic \u0219i de resurse umane al companiilor, ci \u0219i cu candida\u021bii str\u0103ini \u00een\u0219i\u0219i. Dac\u0103 \u00eent\u00e2mpina\u021bi dificult\u0103\u021bi cu procedurile complexe de angajare a str\u0103inilor sau cu construirea unui sistem de conformitate, v\u0103 rug\u0103m s\u0103 consulta\u021bi firma noastr\u0103 de avocatur\u0103 pentru asisten\u021b\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00cen contextul intensific\u0103rii competi\u021biei pe pia\u021ba global\u0103, pentru companiile japoneze este esen\u021bial s\u0103 asigure o cre\u0219tere durabil\u0103 \u0219i inova\u021bie prin recrutarea de talente excep\u021bionale, indiferent de na\u021b [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":67266,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,91],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67265"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67265"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67265\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67421,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67265\/revisions\/67421"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67266"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}