<\/span><\/h4>\n\n\n\nMetoden f\u00f6r att ber\u00e4kna ers\u00e4ttningen fastst\u00e4lls i den andra och tredje punkten i klausulexemplet.<\/p>\n\n\n\n
I kontrakt som r\u00f6r rekryteringstj\u00e4nster anv\u00e4nds ofta konceptet “teoretisk \u00e5rsinkomst” f\u00f6r att ber\u00e4kna ers\u00e4ttningen. Den teoretiska \u00e5rsinkomsten \u00e4r den f\u00f6rv\u00e4ntade \u00e5rsinkomsten som den anst\u00e4llde skulle f\u00e5 om de var anst\u00e4llda hos rekryteringsf\u00f6retaget fr\u00e5n b\u00f6rjan till slutet av \u00e5ret.<\/p>\n\n\n\n
Den teoretiska \u00e5rsinkomsten inkluderar vanligtvis grundl\u00f6n, olika till\u00e4gg och bonusar.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r det g\u00e4ller \u00f6vertidsers\u00e4ttning finns det tankar om att inkludera det som “genomsnittlig \u00f6vertidsers\u00e4ttning”, och det finns ocks\u00e5 tankar om att endast inkludera det i fall av fast \u00f6vertidsers\u00e4ttning, s\u00e5 det \u00e4r viktigt att kontrollera detta i f\u00f6rv\u00e4g.<\/p>\n\n\n\n
Observera att den \u00e5rliga inkomsten \u00e4r den f\u00f6rsta \u00e5ret efter anst\u00e4llning, och om det finns mycket variabel l\u00f6n som \u00e4ndras beroende p\u00e5 arbetsinneh\u00e5ll och m\u00e4ngd, som nattskift och \u00f6vertidstill\u00e4gg, ber\u00e4knas den med f\u00f6retagets genomsnittliga \u00e5rliga inkomst.<\/p>\n\n\n\n
Till exempel, om den teoretiska \u00e5rsinkomsten f\u00f6r en m\u00e5nadsl\u00f6n p\u00e5 300 000 yen plus en bonus p\u00e5 2 m\u00e5nader \u00e4r [m\u00e5nadsl\u00f6n 300 000 yen x 14 m\u00e5nader = \u00e5rsinkomst 4 200 000 yen], varierar den faktiska \u00e5rsinkomsten beroende p\u00e5 anst\u00e4llningsdatumet eftersom f\u00f6retaget har krav p\u00e5 anst\u00e4llningstid f\u00f6r bonusbed\u00f6mning och betalningsdag.<\/p>\n\n\n\n
Emellertid \u00e4r den teoretiska \u00e5rsinkomsten inte ett juridiskt definierat koncept, s\u00e5 om du anv\u00e4nder den teoretiska \u00e5rsinkomsten som grund f\u00f6r att ber\u00e4kna ers\u00e4ttningen, b\u00f6r du alltid fastst\u00e4lla hur den teoretiska \u00e5rsinkomsten ber\u00e4knas, som i den tredje punkten i klausulexemplet.<\/p>\n\n\n\n
Dessutom kan vissa rekryteringsf\u00f6retag fastst\u00e4lla avgifter f\u00f6r till\u00e4ggstj\u00e4nster ut\u00f6ver rekryteringstj\u00e4nster.<\/p>\n\n\n\n
Hur som helst, eftersom rekryteringsers\u00e4ttning ofta \u00e4r h\u00f6g, \u00e4r det viktigt att noggrant \u00f6verv\u00e4ga i f\u00f6rv\u00e4g om ers\u00e4ttningen och avgifterna \u00e4r \u00f6verkomliga med h\u00e4nsyn till f\u00f6retagets finansiella situation.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Punkt 3. \u00c5terbetalning av ers\u00e4ttning vid upps\u00e4gning inom en viss period<\/span><\/h3>\n\n\n\nParagraf \u3007 (\u00c5terbetalning av ers\u00e4ttning)
Om den person som B har introducerat till A avg\u00e5r inom den period som definieras nedan, oavsett om det \u00e4r A:s ansvar eller inte, ska B \u00e5terbetala en del av den ers\u00e4ttning som redan mottagits fr\u00e5n A enligt f\u00f6ljande punkter.
1. Om personen avg\u00e5r inom en m\u00e5nad efter anst\u00e4llning, ska B \u00e5terbetala 70% av den mottagna ers\u00e4ttningen.
2. Om personen avg\u00e5r efter mer \u00e4n en m\u00e5nad men inom tre m\u00e5nader, ska B \u00e5terbetala 30% av den mottagna ers\u00e4ttningen. <\/p>\n\n\n\n
I grundavtalet f\u00f6r rekryteringsintroduktioner \u00e4r det ofta fastst\u00e4llt att en del av ers\u00e4ttningen ska \u00e5terbetalas om den anst\u00e4llde avg\u00e5r inom en viss period efter anst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n
Eftersom ers\u00e4ttningen f\u00f6r rekryteringsintroduktioner ofta \u00e4r h\u00f6g, blir det en stor ekonomisk f\u00f6rlust f\u00f6r f\u00f6retaget som anst\u00e4llde personen om denne avg\u00e5r innan de kan utnyttja sin fulla potential, trots att ers\u00e4ttningen har betalats.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt f\u00f6r f\u00f6retag som rekryterar personal att alltid inkludera en klausul om \u00e5terbetalning av ers\u00e4ttning vid upps\u00e4gning inom en viss period i kontraktet.<\/p>\n\n\n\n
Det \u00e4r viktigt att noggrant kontrollera perioden som \u00e4r f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r \u00e5terbetalning och andelen av ers\u00e4ttningen som ska \u00e5terbetalas, eftersom dessa kan variera n\u00e5got beroende p\u00e5 rekryteringsf\u00f6retaget.<\/p>\n\n\n\n