{"id":61062,"date":"2023-12-07T14:38:21","date_gmt":"2023-12-07T05:38:21","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/sv\/?p=61062"},"modified":"2024-02-23T23:44:16","modified_gmt":"2024-02-23T14:44:16","slug":"worker-dispatch-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/worker-dispatch-contract","title":{"rendered":"En advokats tydliga f\u00f6rklaring om viktiga punkter vid skapandet av grundl\u00e4ggande kontrakt f\u00f6r arbetstagares uts\u00e4ndning"},"content":{"rendered":"\n<p>IT-f\u00f6retag har relativt ofta m\u00f6jlighet att ta emot bemanningsarbetare. \u00c4ven om standardmallen f\u00f6r grundavtalet f\u00f6r bemanning \u00e4r relativt standardiserad, baseras m\u00e5nga av dess klausuler p\u00e5 den japanska lagen om bemanningsavtal (Haken-h\u014d). D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r grundl\u00e4ggande kunskap om denna lag n\u00f6dv\u00e4ndig f\u00f6r att skapa ett grundavtal f\u00f6r bemanning.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi kommer d\u00e4rf\u00f6r att diskutera typiska klausuler i grundavtalet f\u00f6r bemanning, samtidigt som vi f\u00f6rklarar den relaterade japanska lagen om bemanningsavtal.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Vad_ar_ett_bemanningsavtal\" title=\" Vad \u00e4r ett bemanningsavtal? \"> Vad \u00e4r ett bemanningsavtal? <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Punkter_att_notera_i_grundavtalet_for_arbetstagares_utsandning\" title=\"Punkter att notera i grundavtalet f\u00f6r arbetstagares uts\u00e4ndning\">Punkter att notera i grundavtalet f\u00f6r arbetstagares uts\u00e4ndning<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Klausuler_om_individuella_kontrakt\" title=\" Klausuler om individuella kontrakt \"> Klausuler om individuella kontrakt <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Klausul_om_period_for_att_ta_emot_tillfallig_arbetskraft\" title=\"Klausul om period f\u00f6r att ta emot tillf\u00e4llig arbetskraft\">Klausul om period f\u00f6r att ta emot tillf\u00e4llig arbetskraft<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Klausuler_om_hantering_av_pengar_och_anvandning_av_fordon\" title=\"Klausuler om hantering av pengar och anv\u00e4ndning av fordon\">Klausuler om hantering av pengar och anv\u00e4ndning av fordon<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Klausul_om_sakerstallande_av_korrekt_anstallning\" title=\"Klausul om s\u00e4kerst\u00e4llande av korrekt anst\u00e4llning\">Klausul om s\u00e4kerst\u00e4llande av korrekt anst\u00e4llning<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Klausul_om_overtidsarbete_etc\" title=\" Klausul om \u00f6vertidsarbete etc. \"> Klausul om \u00f6vertidsarbete etc. <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Klausul_om_skadestand\" title=\" Klausul om skadest\u00e5nd \"> Klausul om skadest\u00e5nd <\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Sammanfattning\" title=\" Sammanfattning \"> Sammanfattning <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Information_om_kontraktsskapande_och_granskning_av_var_byra\" title=\"Information om kontraktsskapande och granskning av v\u00e5r byr\u00e5 \">Information om kontraktsskapande och granskning av v\u00e5r byr\u00e5 <\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vad_ar_ett_bemanningsavtal\"><\/span> Vad \u00e4r ett bemanningsavtal? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p> Bemanningsarbete inneb\u00e4r att en arbetstagare ing\u00e5r ett arbetsavtal med ett bemanningsf\u00f6retag (bemanningsf\u00f6retaget) och sedan skickas till ett annat f\u00f6retag (klientf\u00f6retaget) d\u00e4r de faktiskt tar emot instruktioner och arbetar. Skillnader mellan utstationering, bemanning, semi-delegation, kontrakt, falska kontrakt och arbetstagares tillhandah\u00e5llande f\u00f6rklaras i detalj i f\u00f6ljande artikel. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p> En viktig egenskap hos bemanningsarbete \u00e4r att f\u00f6retaget som ing\u00e5r anst\u00e4llningsavtalet och f\u00f6retaget d\u00e4r arbetstagaren faktiskt tar emot instruktioner och arbetar \u00e4r olika. Dessutom b\u00f6r det noteras att det inte finns n\u00e5got kontraktsf\u00f6rh\u00e5llande mellan bemanningsarbetstagaren och klientf\u00f6retaget. <\/p>\n\n\n\n<p> Tidigare fanns det tv\u00e5 typer av bemanningsarbete, &#8220;specifika bemanningsverksamheter&#8221; som kallas registreringstyp och &#8220;allm\u00e4nna bemanningsverksamheter&#8221; som kallas permanent typ, d\u00e4r den f\u00f6rra var tillst\u00e5ndsbaserad och den senare var anm\u00e4lningsbaserad. Men denna distinktion avskaffades genom \u00e4ndringen av Bemanningsarbetarnas lag (Japanese Worker Dispatch Law) som tr\u00e4dde i kraft 2015, och nu kr\u00e4vs tillst\u00e5nd f\u00f6r alla bemanningsverksamheter. <\/p>\n\n\n\n<p> Observera att daglig bemanning, som tidigare var framtr\u00e4dande bland yngre generationer, blev ett socialt problem och lag\u00e4ndringar genomf\u00f6rdes, och nu \u00e4r det i princip f\u00f6rbjudet. <\/p>\n\n\n\n<p> Dessutom, f\u00f6r falska kontrakt, som \u00e4r liknande men olika fr\u00e5n bemanning och som ofta blir ett problem i IT-branschen, f\u00f6rklaras detaljerna i f\u00f6ljande artikel. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punkter_att_notera_i_grundavtalet_for_arbetstagares_utsandning\"><\/span>Punkter att notera i grundavtalet f\u00f6r arbetstagares uts\u00e4ndning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12763\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>N\u00e4r en uts\u00e4ndande part skickar arbetstagare till en mottagande part, \u00e4r det vanligt att ett grundavtal f\u00f6r arbetstagares uts\u00e4ndning ing\u00e5s mellan uts\u00e4ndande och mottagande part, och att ett separat avtal ing\u00e5s f\u00f6r varje specifik uts\u00e4ndningsuppgift. H\u00e4r kommer vi att f\u00f6rklara punkterna att notera i grundavtalet f\u00f6r arbetstagares uts\u00e4ndning. Observera att i f\u00f6ljande exempel p\u00e5 klausuler, &#8220;A&#8221; h\u00e4nvisar till mottagande part och &#8220;B&#8221; h\u00e4nvisar till uts\u00e4ndande part.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klausuler_om_individuella_kontrakt\"><\/span> Klausuler om individuella kontrakt <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Parterna A och B kommer att ing\u00e5 ett individuellt kontrakt (h\u00e4danefter kallat &#8220;individuellt kontrakt&#8221;) enligt artikel 26.1 i den japanska lagen om arbetskraftsutl\u00e5ning (h\u00e4danefter kallad &#8220;Arbetskraftsutl\u00e5ningslagen&#8221;) varje g\u00e5ng B tillhandah\u00e5ller arbetskraftsutl\u00e5ning till A. Detta kontrakt kommer att specificera detaljerna som kr\u00e4vs f\u00f6r arbetskraftsutl\u00e5ning, inklusive arbetsuppgifterna f\u00f6r den utl\u00e5nade arbetstagaren, arbetsplatsen, arbetstiderna och andra detaljer.<\/p>\n\n\n\n<p>En arbetskraftsutl\u00e5ningskontrakt definieras som &#8220;ett kontrakt d\u00e4r en part lovar att tillhandah\u00e5lla arbetskraftsutl\u00e5ning till den andra parten&#8221; (Arbetskraftsutl\u00e5ningslagen, artikel 26.1). Detta kontrakt ing\u00e5s mellan f\u00f6retaget som l\u00e5nar ut arbetskraft och f\u00f6retaget som tar emot den.<\/p>\n\n\n\n<p>I de flesta fall ing\u00e5r f\u00f6retaget som l\u00e5nar ut arbetskraft och f\u00f6retaget som tar emot den ett grundl\u00e4ggande kontrakt om arbetskraftsutl\u00e5ning. D\u00e4refter fastst\u00e4lls specifika anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r varje enskild arbetskraftsutl\u00e5ning i individuella kontrakt. Det \u00e4r viktigt att notera att arbetskraftsutl\u00e5ningskontraktet som n\u00e4mns i artikel 26 i Arbetskraftsutl\u00e5ningslagen h\u00e4nvisar till det individuella kontraktet, inte det grundl\u00e4ggande kontraktet.<\/p>\n\n\n\n<p>Det finns lagstadgade krav p\u00e5 vad som ska fastst\u00e4llas i ett individuellt kontrakt. F\u00f6ljande \u00e4r bara n\u00e5gra exempel, men det finns m\u00e5nga aspekter som ska fastst\u00e4llas i ett individuellt kontrakt.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Inneh\u00e5llet i det arbete som den utl\u00e5nade arbetstagaren ska utf\u00f6ra<\/li>\n\n\n\n<li>Namnet och platsen f\u00f6r arbetsplatsen d\u00e4r den utl\u00e5nade arbetstagaren ska arbeta, samt andra detaljer om arbetsplatsen f\u00f6r arbetskraftsutl\u00e5ningen<\/li>\n\n\n\n<li>Information om den person som kommer att ge direkta instruktioner till den utl\u00e5nade arbetstagaren under arbetstid f\u00f6r den som tar emot arbetskraftsutl\u00e5ningstj\u00e4nsten<\/li>\n\n\n\n<li>Perioden f\u00f6r arbetskraftsutl\u00e5ning och de dagar d\u00e5 den utl\u00e5nade arbetstagaren ska arbeta<\/li>\n\n\n\n<li>Start- och sluttid f\u00f6r arbetskraftsutl\u00e5ningen, paustider, samt fr\u00e5gor om s\u00e4kerhet och hygien<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klausul_om_period_for_att_ta_emot_tillfallig_arbetskraft\"><\/span>Klausul om period f\u00f6r att ta emot tillf\u00e4llig arbetskraft<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Parterna A och B ska inte kontinuerligt ta emot eller skicka tillf\u00e4llig arbetskraft f\u00f6r en period som \u00f6verstiger tre \u00e5r (dock den period som f\u00f6rl\u00e4ngts genom att lyssna p\u00e5 \u00e5sikter) f\u00f6r arbete p\u00e5 varje arbetsplats eller annan plats f\u00f6r tillf\u00e4lligt arbete (nedan kallad &#8220;arbetsplats etc.&#8221;). Detta g\u00e4ller inte f\u00f6r tillf\u00e4llig arbetskraft som inte omfattas av tidsbegr\u00e4nsningen (dvs. de som uppfyller varje punkt i paragraf 1 i artikel 40.2 i den japanska lagen om tillf\u00e4llig arbetskraft).<\/p>\n\n\n\n<p>En regel inf\u00f6rdes i den reviderade japanska lagen om tillf\u00e4llig arbetskraft som tr\u00e4dde i kraft 2015, som i princip begr\u00e4nsar perioden en tillf\u00e4llig arbetstagare kan skickas till en arbetsplats till h\u00f6gst tre \u00e5r. Denna regel om perioden f\u00f6r att ta emot tillf\u00e4llig arbetskraft inkluderar specifikt f\u00f6ljande tv\u00e5 punkter:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Det \u00e4r inte m\u00f6jligt att kontinuerligt ta emot samma tillf\u00e4lliga arbetstagare i mer \u00e4n tre \u00e5r inom samma organisationsenhet<\/li>\n\n\n\n<li>Det \u00e4r inte m\u00f6jligt att kontinuerligt ta emot tillf\u00e4llig arbetskraft i mer \u00e4n tre \u00e5r p\u00e5 samma arbetsplats<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r dock m\u00f6jligt f\u00f6r arbetsplatsen att f\u00f6rl\u00e4nga den tre\u00e5riga perioden f\u00f6r att ta emot tillf\u00e4llig arbetskraft genom att lyssna p\u00e5 \u00e5sikter fr\u00e5n majoriteten av fackf\u00f6reningarna (eller majoriteten av representanterna) p\u00e5 arbetsplatsen minst en m\u00e5nad innan perioden f\u00f6r att ta emot tillf\u00e4llig arbetskraft upph\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n<p>Denna klausul har fastst\u00e4llts f\u00f6r att motsvara regleringen i den japanska lagen om tillf\u00e4llig arbetskraft ang\u00e5ende perioden f\u00f6r att ta emot tillf\u00e4llig arbetskraft.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klausuler_om_hantering_av_pengar_och_anvandning_av_fordon\"><\/span>Klausuler om hantering av pengar och anv\u00e4ndning av fordon<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract2-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12776\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">\n\nOm A beh\u00f6ver l\u00e5ta uthyrda arbetstagare hantera kontanter, v\u00e4rdepapper, andra liknande v\u00e4rdepapper och v\u00e4rdefulla f\u00f6rem\u00e5l, eller l\u00e5ta dem utf\u00f6ra arbete som involverar anv\u00e4ndning av fordon eller andra speciella uppgifter, ska n\u00f6dv\u00e4ndiga hanteringsprocedurer fastst\u00e4llas mellan A och B under A:s ledning och tillsynsansvar.\n\n<\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r vanligt att det g\u00f6rs s\u00e4rskilda \u00f6verenskommelser om uthyrda anst\u00e4llda beh\u00f6ver hantera pengar eller anv\u00e4nda fordon p\u00e5 uppdragsgivande f\u00f6retag p\u00e5 grund av arbetskrav.<\/p>\n\n\n\n<p>Om uthyrda anst\u00e4llda hanterar pengar eller v\u00e4rdefulla f\u00f6rem\u00e5l och f\u00f6rlorar dem, kan uthyrningsf\u00f6retaget bli ansvarigt f\u00f6r skadest\u00e5nd. P\u00e5 samma s\u00e4tt kan uthyrningsf\u00f6retaget bli ansvarigt f\u00f6r skadest\u00e5nd om det intr\u00e4ffar en trafikolycka medan de k\u00f6r ett fordon.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det vanligt att uthyrningsf\u00f6retag som princip f\u00f6rbjuder uthyrda anst\u00e4llda att hantera pengar och anv\u00e4nda fordon, men till\u00e5ter det genom individuella \u00f6verenskommelser n\u00e4r det beh\u00f6vs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klausul_om_sakerstallande_av_korrekt_anstallning\"><\/span>Klausul om s\u00e4kerst\u00e4llande av korrekt anst\u00e4llning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">1. Part A ska se till att arbetsf\u00f6rmedlade arbetstagare arbetar i enlighet med arbetsstandardlagen och andra lagar och f\u00f6rordningar, samt detta avtal och individuella avtal. Dessutom ska Part A str\u00e4va efter att tillhandah\u00e5lla bekv\u00e4mligheter, s\u00e5som tillg\u00e5ng till medicinska kliniker och matserveringsanl\u00e4ggningar, f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att arbetsf\u00f6rmedlingen sker p\u00e5 ett korrekt och smidigt s\u00e4tt, samtidigt som man tar h\u00e4nsyn till att f\u00f6rhindra sexuella trakasserier.<br>2. Part A ska samarbeta s\u00e5 mycket som m\u00f6jligt med Part B:s utbildning och tr\u00e4ning av arbetsf\u00f6rmedlade arbetstagare i kunskap, teknik, f\u00e4rdigheter etc., samt s\u00e4kerhet och h\u00e4lsoutbildning och sj\u00e4lvst\u00e4ndig kompetensutveckling av arbetsf\u00f6rmedlade arbetstagare. Dessutom ska Part A str\u00e4va efter att inkludera arbetsf\u00f6rmedlade arbetstagare i utbildning och tr\u00e4ning f\u00f6r Part A:s arbetstagare som utf\u00f6r liknande arbetsuppgifter.<\/p>\n\n\n\n<p>Det kan finnas best\u00e4mmelser i grundavtalet f\u00f6r arbetsf\u00f6rmedling som kr\u00e4ver att arbetsgivaren tar h\u00e4nsyn till att f\u00f6rhindra sexuella trakasserier etc., och att arbetsgivaren str\u00e4var efter att l\u00e5ta arbetsf\u00f6rmedlade arbetstagare f\u00e5 samma utbildning och tr\u00e4ning som f\u00f6retagets anst\u00e4llda.<\/p>\n\n\n\n<p>Enligt artikel 40 i den japanska lagen om arbetsf\u00f6rmedling (Worker Dispatch Law) har arbetsgivaren en skyldighet att str\u00e4va efter att uppr\u00e4tth\u00e5lla en l\u00e4mplig arbetsmilj\u00f6 f\u00f6r arbetsf\u00f6rmedlade arbetstagare. Specifikt, om en arbetsf\u00f6rmedlad arbetstagare l\u00e4mnar in ett klagom\u00e5l ang\u00e5ende arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena, m\u00e5ste arbetsgivaren meddela arbetsf\u00f6rmedlingsf\u00f6retaget och hantera klagom\u00e5let. Dessutom m\u00e5ste arbetsgivaren str\u00e4va efter att uppr\u00e4tth\u00e5lla en l\u00e4mplig arbetsmilj\u00f6, inklusive att f\u00f6rhindra sexuella trakasserier. Den f\u00f6rsta punkten i klausulen bekr\u00e4ftar denna skyldighet som arbetsgivaren har enligt grundavtalet f\u00f6r arbetsf\u00f6rmedling.<\/p>\n\n\n\n<p>Enligt artikel 40 i den japanska lagen om arbetsf\u00f6rmedling b\u00f6r arbetsgivaren som tar emot arbetsf\u00f6rmedlade arbetstagare ocks\u00e5 \u00f6verv\u00e4ga att erbjuda samma utbildning och f\u00f6rm\u00e5ner som f\u00f6retagets anst\u00e4llda. Den andra punkten i klausulen motsvarar denna skyldighet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klausul_om_overtidsarbete_etc\"><\/span> Klausul om \u00f6vertidsarbete etc. <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Parterna kan beordra \u00f6vertid och arbete p\u00e5 helgdagar till uthyrda arbetstagare inom ramen f\u00f6r avtalet (36-avtalet) som har l\u00e4mnats in till B enligt artikel 36 i den japanska arbetsnormlagen och baserat p\u00e5 best\u00e4mmelserna i det individuella kontraktet.<\/p>\n\n\n\n<p>I bemanningsarbete fastst\u00e4lls arbetsvillkoren f\u00f6r bemanningspersonalen p\u00e5 arbetsplatsen i arbetsavtalet mellan bemanningsf\u00f6retaget och arbetsplatsen. I de flesta fall fastst\u00e4lls endast abstrakta saker i grundavtalet f\u00f6r bemanningsarbete, och specifika inneh\u00e5ll fastst\u00e4lls i individuella kontrakt.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsplatsen m\u00e5ste f\u00f6lja de arbetsvillkor som fastst\u00e4lls i bemanningsavtalet. Dessutom \u00e4r det arbetsplatsen som ansvarar f\u00f6r skyldigheter som \u00f6vertidsarbete enligt arbetsnormlagen, raster och helgdagar.<\/p>\n\n\n\n<p>Enligt arbetsnormlagen \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt att l\u00e4mna in det s\u00e5 kallade 36-avtalet om man ska l\u00e5ta arbetstagare arbeta \u00f6vertid mer \u00e4n 8 timmar om dagen och 40 timmar om veckan. I bemanningsarbete \u00e4r det bemanningsf\u00f6retaget som b\u00e4r b\u00f6rdan av att l\u00e4mna in 36-avtalet, men det \u00e4r viktigt att notera att det \u00e4r arbetsplatsen som b\u00e4r ansvaret f\u00f6r att hantera \u00f6vertidsarbete etc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klausul_om_skadestand\"><\/span> Klausul om skadest\u00e5nd <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12767\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\"> Om en uthyrd arbetare orsakar skada p\u00e5 parterna eller tredje part genom avsikt eller grov v\u00e5rdsl\u00f6shet i utf\u00f6randet av uthyrningsuppgifterna, ska part B (uthyrningsf\u00f6retaget) b\u00e4ra skadest\u00e5ndsansvaret gentemot part A (klientf\u00f6retaget). Dock g\u00e4ller detta inte om skadan har uppst\u00e5tt p\u00e5 grund av direktiv eller order fr\u00e5n en bef\u00e4lhavare eller annan person som part A anv\u00e4nder (h\u00e4danefter kallad &#8220;bef\u00e4lhavare etc.&#8221;) till den uthyrda arbetaren (inklusive underl\u00e5tenhet att ge n\u00f6dv\u00e4ndig uppm\u00e4rksamhet och instruktioner). <\/p>\n\n\n\n<p> Om en uthyrd arbetare orsakar skada p\u00e5 en tredje part, s\u00e5som kundf\u00f6retaget eller kunder, i samband med uthyrningsarbetet, kan det uppst\u00e5 fr\u00e5gor om var skadest\u00e5ndsansvaret ligger. I klausulexemplet antas det att uthyrningsf\u00f6retaget i princip b\u00e4r skadest\u00e5ndsansvaret, men om skadan orsakas av direktiv etc. fr\u00e5n kundf\u00f6retaget, antas det att kundf\u00f6retaget inte b\u00e4r skadest\u00e5ndsansvaret eller att dess ansvarsandel minskas. <\/p>\n\n\n\n<p> Dessutom, n\u00e4r en uthyrd anst\u00e4lld hanterar pengar eller anv\u00e4nder en bil, kan skadest\u00e5ndet l\u00e4tt bli \u00f6verdrivet, s\u00e5 det kan vara effektivt att fastst\u00e4lla en \u00f6vre gr\u00e4ns f\u00f6r skadest\u00e5ndet. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sammanfattning\"><\/span> Sammanfattning <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p> N\u00e4r det g\u00e4ller grundavtalet f\u00f6r uthyrning av arbetskraft, \u00e4r m\u00e5nga klausuler fastst\u00e4llda enligt den japanska lagen om uthyrning av arbetskraft (Worker Dispatch Law). Eftersom denna lag ofta \u00e4ndras, \u00e4r det viktigt att alltid kontrollera den senaste versionen. S\u00e4rskilt inom IT-branschen \u00e4r uthyrning av arbetskraft vanligt, s\u00e5 det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt att f\u00f6rst\u00e5 de grundl\u00e4ggande delarna av lagen om uthyrning av arbetskraft. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Information_om_kontraktsskapande_och_granskning_av_var_byra\"><\/span>Information om kontraktsskapande och granskning av v\u00e5r byr\u00e5 <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p> P\u00e5 Monolis juridiska byr\u00e5, som en advokatbyr\u00e5 med styrkor inom IT, internet och aff\u00e4rer, erbjuder vi tj\u00e4nster som att skapa och granska olika kontrakt, inte bara grundl\u00e4ggande kontrakt f\u00f6r arbetstagare, till v\u00e5ra r\u00e5dgivande f\u00f6retag och klientf\u00f6retag. Om du \u00e4r intresserad, v\u00e4nligen se detaljerna nedan. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/contractcreation[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IT-f\u00f6retag har relativt ofta m\u00f6jlighet att ta emot bemanningsarbetare. \u00c4ven om standardmallen f\u00f6r grundavtalet f\u00f6r bemanning \u00e4r relativt standardiserad, baseras m\u00e5nga av dess klausuler p\u00e5 den japanska [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":63664,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61062"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61062"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61062\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63665,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61062\/revisions\/63665"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63664"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61062"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}