I denna artikel kommer vi att f\u00f6rklara om k\u00f6p av betald ledighet, ett \u00e4mne som ofta diskuteras i informationsf\u00e4ltet p\u00e5 jobbwebbplatser. F\u00f6rst och fr\u00e4mst, betald ledighet \u00e4r en semester d\u00e4r l\u00f6n betalas till arbetstagare som har arbetat kontinuerligt i sex m\u00e5nader fr\u00e5n anst\u00e4llningsdagen och har n\u00e4rvarat mer \u00e4n 80% av alla arbetsdagar under den perioden (enligt artikel 39 i den japanska arbetsnormlagen). \u00c4r det m\u00f6jligt f\u00f6r f\u00f6retaget att k\u00f6pa denna betalda ledighet? Dessutom, om en arbetstagare som ska sluta beg\u00e4r att f\u00f6retaget k\u00f6per hans eller hennes betalda ledighet, har f\u00f6retaget en skyldighet att uppfylla denna beg\u00e4ran? Vidare, om f\u00f6retaget accepterar att k\u00f6pa betald ledighet fr\u00e5n en avg\u00e5ende arbetstagare, vilken typ av dokument (s\u00e5som ett l\u00f6fte) beh\u00f6ver de f\u00f6rbereda? Vi kommer att f\u00f6rklara enligt inneh\u00e5llsf\u00f6rteckningen nedan. <\/p>\n\n\n\n