Tidigare var det huvudsakligen genom agenter fr\u00e5n bemanningsf\u00f6retag som hade erh\u00e5llit tillst\u00e5nd f\u00f6r betald yrkesintroduktion (Japanese: \u6709\u6599\u8077\u696d\u7d39\u4ecb\u4e8b\u696d\u8a31\u53ef) som jobbbyte och f\u00f6retags rekryteringsaktiviteter utf\u00f6rdes.<\/p>\n\n\n\n
\u00c5 andra sidan har det nyligen blivit popul\u00e4rt med tj\u00e4nster som direkt matchar f\u00f6retag och individer, s\u00e4rskilt inom IT-branschen, som f\u00f6retag liknande Wantedly.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e4rf\u00f6r kommer jag att f\u00f6rklara om det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt att erh\u00e5lla ett tillst\u00e5nd f\u00f6r betald yrkesintroduktion (Japanese: \u6709\u6599\u8077\u696d\u7d39\u4ecb\u4e8b\u696d\u8a31\u53ef) som bemanningsf\u00f6retag har erh\u00e5llit n\u00e4r man utvecklar en tj\u00e4nst som direkt matchar f\u00f6retag och individer som en verksamhet, och hur man kan utveckla en tj\u00e4nst utan att erh\u00e5lla ett tillst\u00e5nd f\u00f6r betald yrkesintroduktion.<\/p>\n\n\n\n