{"id":61160,"date":"2023-12-07T14:38:51","date_gmt":"2023-12-07T05:38:51","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/sv\/?p=61160"},"modified":"2024-02-26T22:59:40","modified_gmt":"2024-02-26T13:59:40","slug":"sidebusiness-matchingsite-rules","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules","title":{"rendered":"F\u00f6rklaring av lagar som operat\u00f6rer av sidjobbsmatchningssidor b\u00f6r f\u00f6rst\u00e5"},"content":{"rendered":"\n<p>Fr\u00e5n och med den 1 april 2019 (Heisei 31) har arbetsreformrelaterade lagar, eller &#8216;Japanska arbetsreformlagar&#8217;, successivt inf\u00f6rts, vilket g\u00f6r att arbetstagare kan v\u00e4lja mellan olika arbetss\u00e4tt, och antalet personer som har extrajobb har \u00f6kat.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 grund av \u00f6kningen av personer som har extrajobb, har efterfr\u00e5gan p\u00e5 sidjobbsmatchningswebbplatser ocks\u00e5 \u00f6kat.<\/p>\n\n\n\n<p>I denna artikel kommer vi att f\u00f6rklara de lagar som b\u00f6r f\u00f6rst\u00e5s av de som driver sidjobbsmatchningswebbplatser.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/side-business-rules-of-employment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/side-business-rules-of-employment[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/side-business-labor-regulations\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/side-business-labor-regulations[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Vad_ar_en_sidjobbsmatchningssida\" title=\"Vad \u00e4r en sidjobbsmatchningssida?\">Vad \u00e4r en sidjobbsmatchningssida?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Vad_ar_mekanismen_for_sidjobbsmatchningssidor\" title=\"Vad \u00e4r mekanismen f\u00f6r sidjobbsmatchningssidor?\">Vad \u00e4r mekanismen f\u00f6r sidjobbsmatchningssidor?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Forhallandet_till_yrkesintroduktion_enligt_den_japanska_arbetsstabilitetslagen\" title=\"F\u00f6rh\u00e5llandet till yrkesintroduktion enligt den japanska arbetsstabilitetslagen\">F\u00f6rh\u00e5llandet till yrkesintroduktion enligt den japanska arbetsstabilitetslagen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Behorighet_kravs_for_att_bedriva_betald_yrkesintroduktionsverksamhet\" title=\"Beh\u00f6righet kr\u00e4vs f\u00f6r att bedriva betald yrkesintroduktionsverksamhet\">Beh\u00f6righet kr\u00e4vs f\u00f6r att bedriva betald yrkesintroduktionsverksamhet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Bedomningskriterier_for_om_en_sidouppdragsmatchningswebbplats_ar_yrkesintroduktion\" title=\"Bed\u00f6mningskriterier f\u00f6r om en sidouppdragsmatchningswebbplats \u00e4r yrkesintroduktion\">Bed\u00f6mningskriterier f\u00f6r om en sidouppdragsmatchningswebbplats \u00e4r yrkesintroduktion<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Forhallandet_till_tydliggorande_av_arbetsvillkor_enligt_den_japanska_arbetsstabilitetslagen\" title=\"F\u00f6rh\u00e5llandet till tydligg\u00f6rande av arbetsvillkor enligt den japanska arbetsstabilitetslagen\">F\u00f6rh\u00e5llandet till tydligg\u00f6rande av arbetsvillkor enligt den japanska arbetsstabilitetslagen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Innehall_i_anvandarvillkor_som_operatorer_av_sidjobbsmatchningssidor_bor_forbereda\" title=\"Inneh\u00e5ll i anv\u00e4ndarvillkor som operat\u00f6rer av sidjobbsmatchningssidor b\u00f6r f\u00f6rbereda\">Inneh\u00e5ll i anv\u00e4ndarvillkor som operat\u00f6rer av sidjobbsmatchningssidor b\u00f6r f\u00f6rbereda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Sammanfattning_Lagar_som_operatorer_av_sidjobbsmatchningssajter_bor_forsta\" title=\"Sammanfattning: Lagar som operat\u00f6rer av sidjobbsmatchningssajter b\u00f6r f\u00f6rst\u00e5\">Sammanfattning: Lagar som operat\u00f6rer av sidjobbsmatchningssajter b\u00f6r f\u00f6rst\u00e5<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Information_om_atgarder_fran_var_byra\" title=\"Information om \u00e5tg\u00e4rder fr\u00e5n v\u00e5r byr\u00e5\">Information om \u00e5tg\u00e4rder fr\u00e5n v\u00e5r byr\u00e5<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vad_ar_en_sidjobbsmatchningssida\"><\/span>Vad \u00e4r en sidjobbsmatchningssida?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En sidjobbsmatchningssida \u00e4r en webbplats vars tj\u00e4nst inneb\u00e4r att koppla samman personer som vill ha ett sidjobb med f\u00f6retag som vill anst\u00e4lla personer f\u00f6r sidjobb.<\/p>\n\n\n\n<p>Inom sidjobbsmatchningssidor kan man grovt dela upp dem i tv\u00e5 typer av tj\u00e4nster: de som matchar personer som vill ha ett sidjobb och f\u00f6retag genom anst\u00e4llningsavtal, och de som matchar genom andra former av avtal, som uppdragsavtal, snarare \u00e4n anst\u00e4llningsavtal.<\/p>\n\n\n\n<p>I denna artikel kommer vi att fokusera p\u00e5 sidjobbsmatchningssidor som matchar personer som vill ha ett sidjobb och f\u00f6retag genom andra former av avtal, som uppdragsavtal, snarare \u00e4n anst\u00e4llningsavtal, det vill s\u00e4ga sidjobbsmatchningssidor som riktar sig till frilansare.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vad_ar_mekanismen_for_sidjobbsmatchningssidor\"><\/span>Vad \u00e4r mekanismen f\u00f6r sidjobbsmatchningssidor?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sidebusiness-matchingsite-rules2.png\" alt=\"Vad \u00e4r mekanismen f\u00f6r sidjobbsmatchningssidor?\" class=\"wp-image-47440\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Mekanismen f\u00f6r sidjobbsmatchningssidor kan variera. Det \u00e4r vanligt att operat\u00f6ren f\u00f6r sidjobbsmatchningssidan introducerar f\u00f6retag som passar de \u00f6nskem\u00e5l som personer som vill ha ett sidjobb har.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4r det g\u00e4ller int\u00e4ktsmekanismen f\u00f6r sidjobbsmatchningssidor, kan man t\u00e4nka sig att operat\u00f6ren f\u00f6r sidjobbsmatchningssidan tar ut en registreringsavgift eller publiceringsavgift fr\u00e5n f\u00f6retagen. En annan metod kan vara att ta ut en h\u00e4nvisningsavgift fr\u00e5n f\u00f6retagen i form av en viss procentandel av den ers\u00e4ttning som f\u00f6retaget erbjuder n\u00e4r en matchning har gjorts.<\/p>\n\n\n\n<p>Nedan kommer vi att f\u00f6rklara de punkter som operat\u00f6rer av sidjobbsmatchningssidor b\u00f6r vara uppm\u00e4rksamma p\u00e5 ur ett juridiskt perspektiv.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forhallandet_till_yrkesintroduktion_enligt_den_japanska_arbetsstabilitetslagen\"><\/span>F\u00f6rh\u00e5llandet till yrkesintroduktion enligt den japanska arbetsstabilitetslagen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Som operat\u00f6r f\u00f6r en webbplats som matchar sidouppdrag, \u00e4r det f\u00f6rst och fr\u00e4mst n\u00f6dv\u00e4ndigt att \u00f6verv\u00e4ga f\u00f6rh\u00e5llandet till yrkesintroduktion enligt den japanska arbetsstabilitetslagen (japanska &#8220;Shokugyou Antei Hou&#8221;).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Behorighet_kravs_for_att_bedriva_betald_yrkesintroduktionsverksamhet\"><\/span>Beh\u00f6righet kr\u00e4vs f\u00f6r att bedriva betald yrkesintroduktionsverksamhet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Enligt paragraf 1 i artikel 30 i den japanska arbetsstabilitetslagen anges f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Tillst\u00e5nd f\u00f6r betald yrkesintroduktionsverksamhet)<br>Artikel 30: Den som vill bedriva betald yrkesintroduktionsverksamhet m\u00e5ste erh\u00e5lla tillst\u00e5nd fr\u00e5n arbetsministern.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Enligt ovanst\u00e5ende best\u00e4mmelse, om du bedriver en betald yrkesintroduktionsverksamhet, m\u00e5ste du erh\u00e5lla tillst\u00e5nd fr\u00e5n arbetsministern. Om du inte erh\u00e5ller detta tillst\u00e5nd kommer du att bryta mot paragraf 1 i artikel 30 i den japanska arbetsstabilitetslagen.<\/p>\n\n\n\n<p>Om du bryter mot paragraf 1 i artikel 30 i den japanska arbetsstabilitetslagen kan du straffas med f\u00e4ngelse i upp till ett \u00e5r eller b\u00f6ter p\u00e5 upp till 1 miljon yen (japanska &#8220;Shokugyou Antei Hou&#8221; artikel 64, punkt 1).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bedomningskriterier_for_om_en_sidouppdragsmatchningswebbplats_ar_yrkesintroduktion\"><\/span>Bed\u00f6mningskriterier f\u00f6r om en sidouppdragsmatchningswebbplats \u00e4r yrkesintroduktion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00e5, vilka handlingar r\u00e4knas som &#8220;yrkesintroduktion&#8221;?<\/p>\n\n\n\n<p>Definitionen av &#8220;yrkesintroduktion&#8221; anges i paragraf 1 i artikel 4 i den japanska arbetsstabilitetslagen som f\u00f6ljer:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Definition)<br>Artikel 4: I denna lag avses med &#8220;yrkesintroduktion&#8221; att man tar emot ans\u00f6kningar om jobb och jobbs\u00f6kande och f\u00f6rmedlar etableringen av en anst\u00e4llningsrelation mellan arbetsgivare och arbetss\u00f6kande.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Det som b\u00f6r noteras i ovanst\u00e5ende best\u00e4mmelse \u00e4r uttrycket &#8220;f\u00f6rmedlar etableringen av en anst\u00e4llningsrelation&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Fr\u00e5n detta uttryck kan vi se att den japanska arbetsstabilitetslagen riktar sig mot etableringen av anst\u00e4llningsrelationer, och att uppdragskontrakt och liknande inte omfattas av regleringen enligt den japanska arbetsstabilitetslagen.<\/p>\n\n\n\n<p>Men \u00e4ven om det formellt sett inte r\u00e4knas som yrkesintroduktion, kan det i praktiken anses vara yrkesintroduktion.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt att noggrant \u00f6verv\u00e4ga om tj\u00e4nsterna p\u00e5 en sidouppdragsmatchningswebbplats r\u00e4knas som yrkesintroduktion.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsministeriet har offentliggjort &#8220;Kriterier f\u00f6r distinktion mellan internetbaserad jobbinformation och jobbs\u00f6kande information som tillhandah\u00e5lls av privata f\u00f6retag och yrkesintroduktion&#8221;, och f\u00f6ljande inneh\u00e5ll har fastst\u00e4llts i detta:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>III Internetbaserad jobbinformation och jobbs\u00f6kande information r\u00e4knas som yrkesintroduktion om n\u00e5got av f\u00f6ljande 1 till 3 g\u00e4ller:<br>1 Information tillhandah\u00e5lls baserat p\u00e5 leverant\u00f6rens bed\u00f6mning, utan att f\u00f6lja objektiva s\u00f6kkriterier som har fastst\u00e4llts i f\u00f6rv\u00e4g f\u00f6r inneh\u00e5llet i den tillhandah\u00e5llna informationen eller mottagaren av den.<br>2 Leverant\u00f6ren kontaktar jobbs\u00f6kande med jobbinformation eller arbetsgivare med jobbs\u00f6kande information.<br>3 N\u00e4r kommunikationen mellan jobbs\u00f6kande och arbetsgivare f\u00f6rmedlas via leverant\u00f6rens hemsida, bearbetas inneh\u00e5llet i kommunikationen f\u00f6r detta \u00e4ndam\u00e5l.<br>IV Ut\u00f6ver III, om det bed\u00f6ms utifr\u00e5n inneh\u00e5llet i reklam och annonsering av leverant\u00f6ren, inneh\u00e5llet i kontraktet mellan leverant\u00f6ren och jobbs\u00f6kande eller arbetsgivare, etc., att leverant\u00f6ren f\u00f6rmedlar jobbs\u00f6kande eller arbetsgivare till jobbs\u00f6kande, och internetbaserad jobbinformation och jobbs\u00f6kande information tillhandah\u00e5lls som en del av detta, r\u00e4knas det som helhet som yrkesintroduktion.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>(K\u00e4lla: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/www2\/topics\/seido\/anteikyoku\/minkan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbetsministeriet &#8220;Kriterier f\u00f6r distinktion mellan internetbaserad jobbinformation och jobbs\u00f6kande information som tillhandah\u00e5lls av privata f\u00f6retag och yrkesintroduktion&#8221;[ja]<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6rst och fr\u00e4mst, som en f\u00f6ruts\u00e4ttning, r\u00e4knas inte &#8220;informationstillhandah\u00e5llande&#8221;, dvs. att endast tillhandah\u00e5lla jobbinformation eller jobbs\u00f6kande information, utan att ta emot ans\u00f6kningar om jobb och jobbs\u00f6kande och f\u00f6rmedla etableringen av en anst\u00e4llningsrelation, som yrkesintroduktion.<\/p>\n\n\n\n<p>Men med utvecklingen av internet har det blivit fler tj\u00e4nster vars inneh\u00e5ll inte klart kan kategoriseras, \u00e4ven p\u00e5 sidouppdragsmatchningswebbplatser.<\/p>\n\n\n\n<p>Det vill s\u00e4ga, \u00e4ven om du inte uttryckligen f\u00f6rmedlar etableringen av en anst\u00e4llningsrelation, om du tillhandah\u00e5ller jobbinformation och jobbs\u00f6kande information, och om du uppfyller de kriterier som arbetsministeriet har offentliggjort, kan du bed\u00f6mas som yrkesintroduktion, s\u00e5 du m\u00e5ste vara f\u00f6rsiktig.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forhallandet_till_tydliggorande_av_arbetsvillkor_enligt_den_japanska_arbetsstabilitetslagen\"><\/span>F\u00f6rh\u00e5llandet till tydligg\u00f6rande av arbetsvillkor enligt den japanska arbetsstabilitetslagen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sidebusiness-matchingsite-rules3.png\" alt=\"F\u00f6rh\u00e5llandet till tydligg\u00f6rande av arbetsvillkor enligt den japanska arbetsstabilitetslagen\" class=\"wp-image-47441\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Enligt paragraf 1 i artikel 5.3 i den japanska arbetsstabilitetslagen anges f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Tydligg\u00f6rande av arbetsvillkor)<br>Artikel 5.3: Offentliga arbetsf\u00f6rmedlingskontor, specifika lokala offentliga organisationer och yrkesintroduktionsf\u00f6retag, de som rekryterar arbetstagare och de som tar emot rekryteringsuppdrag, samt arbetstagareleverant\u00f6rer m\u00e5ste, n\u00e4r de introducerar yrken, rekryterar arbetstagare eller levererar arbetstagare, tydligt ange inneh\u00e5llet i det arbete som den s\u00f6kande, den som vill bli arbetstagare i samband med rekryteringen, eller den levererade arbetstagaren ska utf\u00f6ra, samt l\u00f6nen, arbetstiden och andra arbetsvillkor.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>I f\u00f6rh\u00e5llande till paragraf 1 i artikel 5.3 i den japanska arbetsstabilitetslagen, om en sidouppdragsmatchningswebbplats inte r\u00e4knas som yrkesintroduktion eller rekrytering av arbetstagare, kommer det inte att vara ett brott.<\/p>\n\n\n\n<p>Men som n\u00e4mnts tidigare, beroende p\u00e5 inneh\u00e5llet i tj\u00e4nsterna p\u00e5 en sidouppdragsmatchningswebbplats, \u00e4ven om du formellt sett tillhandah\u00e5ller tj\u00e4nster f\u00f6r frilansare, kan du i praktiken bed\u00f6mas som yrkesintroduktion eller rekrytering av arbetstagare.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt f\u00f6r operat\u00f6rer av sidouppdragsmatchningswebbplatser att noggrant kontrollera inneh\u00e5llet i tj\u00e4nsterna p\u00e5 deras sidouppdragsmatchningswebbplatser.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Innehall_i_anvandarvillkor_som_operatorer_av_sidjobbsmatchningssidor_bor_forbereda\"><\/span>Inneh\u00e5ll i anv\u00e4ndarvillkor som operat\u00f6rer av sidjobbsmatchningssidor b\u00f6r f\u00f6rbereda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Som operat\u00f6r av en sidjobbsmatchningssida \u00e4r det viktigt att vara uppm\u00e4rksam p\u00e5 inneh\u00e5llet i anv\u00e4ndarvillkoren f\u00f6r att undvika att bli juridiskt ansvarig gentemot personer och f\u00f6retag som vill utf\u00f6ra sidjobb.<\/p>\n\n\n\n<p>Specifikt, i anv\u00e4ndarvillkoren b\u00f6r operat\u00f6ren av sidjobbsmatchningssidan tydligt ange att de inte blir en part i kontrakt som arbetsuppdragsavtal.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c4ven som operat\u00f6r av en sidjobbsmatchningssida kan du koppla samman de som vill utf\u00f6ra sidjobb med f\u00f6retag, men det \u00e4r sv\u00e5rt att garantera utf\u00f6randet av arbetet f\u00f6r de som vill utf\u00f6ra sidjobb. D\u00e4rf\u00f6r anses det \u00f6nskv\u00e4rt att f\u00f6rklara f\u00f6r f\u00f6retagen i f\u00f6rv\u00e4g att det \u00e4r sv\u00e5rt att garantera kvaliteten p\u00e5 arbetet f\u00f6r de som vill utf\u00f6ra sidjobb.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sammanfattning_Lagar_som_operatorer_av_sidjobbsmatchningssajter_bor_forsta\"><\/span>Sammanfattning: Lagar som operat\u00f6rer av sidjobbsmatchningssajter b\u00f6r f\u00f6rst\u00e5<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sidebusiness-matchingsite-rules4.png\" alt=\"Sammanfattning\" class=\"wp-image-47442\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>I denna artikel har vi f\u00f6rklarat de lagar som operat\u00f6rer av sidjobbsmatchningssajter b\u00f6r f\u00f6rst\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r sidjobbsmatchningssajter riktade till frilansare \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt att noggrant granska tj\u00e4nstens inneh\u00e5ll och vara f\u00f6rsiktig s\u00e5 att det inte bed\u00f6ms som yrkesintroduktion eller liknande.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r s\u00e5dana bed\u00f6mningar kr\u00e4vs expertkunskap, s\u00e5 vi rekommenderar att du konsulterar en advokat som har denna expertkunskap.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Information_om_atgarder_fran_var_byra\"><\/span>Information om \u00e5tg\u00e4rder fr\u00e5n v\u00e5r byr\u00e5<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolis juridiska byr\u00e5 \u00e4r en advokatbyr\u00e5 med h\u00f6g expertis inom IT, s\u00e4rskilt internet och juridik. Sidoverksamhetsmatchningstj\u00e4nster har nyligen f\u00e5tt mycket uppm\u00e4rksamhet, och det kr\u00e4vs f\u00f6rsiktighet vid drift. Behovet av juridisk granskning \u00f6kar alltmer. V\u00e5r byr\u00e5 analyserar juridiska risker f\u00f6r aff\u00e4rer som redan har startat eller planeras startas, med h\u00e4nsyn till olika lagregleringar, och str\u00e4var efter att legalisera aff\u00e4rerna s\u00e5 mycket som m\u00f6jligt utan att stoppa dem. Detaljer finns i artikeln nedan.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fr\u00e5n och med den 1 april 2019 (Heisei 31) har arbetsreformrelaterade lagar, eller &#8216;Japanska arbetsreformlagar&#8217;, successivt inf\u00f6rts, vilket g\u00f6r att arbetstagare kan v\u00e4lja mellan olika arbet [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":63809,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61160"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61160"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61160\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63810,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61160\/revisions\/63810"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63809"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}