{"id":61164,"date":"2023-12-07T14:38:52","date_gmt":"2023-12-07T05:38:52","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/sv\/?p=61164"},"modified":"2024-08-26T11:58:11","modified_gmt":"2024-08-26T02:58:11","slug":"laborer-judgment-criteria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria","title":{"rendered":"\u00c4r frilansare &#8220;arbetare&#8221;? Vad b\u00f6r arbetsledare veta om kriterierna f\u00f6r att bed\u00f6ma arbetarstatus?"},"content":{"rendered":"\n<p>Med \u00f6kningen av molnarbetare som tar emot uppdrag p\u00e5 internet, blir arbetsmetoderna allt mer diversifierade. Om de som arbetar p\u00e5 detta s\u00e4tt r\u00e4knas som arbetstagare eller inte \u00e4r en viktig punkt.<\/p>\n\n\n\n<p>Om de bed\u00f6ms vara &#8220;arbetstagare&#8221;, kommer dessa arbetstagare att skyddas av olika lagar, s\u00e5som den japanska arbetsstandardlagen (Arbetsstandardlagen), den japanska arbetsavtalslagen och den japanska fackf\u00f6reningslagen. F\u00f6retagets personalansvariga m\u00e5ste f\u00f6rst\u00e5 vilka personer som \u00e4r involverade i verksamheten som r\u00e4knas som &#8220;arbetstagare&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>I denna artikel kommer vi att detaljerat f\u00f6rklara kriterierna f\u00f6r att bed\u00f6ma om en person \u00e4r en arbetstagare, vilket f\u00f6retagets personalansvariga b\u00f6r k\u00e4nna till.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definition_och_betydelse_av_anstallningsstatus\" title=\"Definition och betydelse av anst\u00e4llningsstatus\">Definition och betydelse av anst\u00e4llningsstatus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definition_av_arbetstagare_och_kriterier_for_att_bedoma_arbetstagarens_status\" title=\"Definition av arbetstagare och kriterier f\u00f6r att bed\u00f6ma arbetstagarens status\">Definition av arbetstagare och kriterier f\u00f6r att bed\u00f6ma arbetstagarens status<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definition_av_arbetstagare_och_kriterier_for_att_bedoma_arbetstagarens_status_enligt_arbetsstandardlagen_och_arbetsavtalslagen\" title=\"Definition av arbetstagare och kriterier f\u00f6r att bed\u00f6ma arbetstagarens status enligt arbetsstandardlagen och arbetsavtalslagen\">Definition av arbetstagare och kriterier f\u00f6r att bed\u00f6ma arbetstagarens status enligt arbetsstandardlagen och arbetsavtalslagen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definition_av_arbetstagare_och_kriterier_for_att_bedoma_arbetstagarens_status_enligt_fackforeningslagen\" title=\"Definition av arbetstagare och kriterier f\u00f6r att bed\u00f6ma arbetstagarens status enligt fackf\u00f6reningslagen\">Definition av arbetstagare och kriterier f\u00f6r att bed\u00f6ma arbetstagarens status enligt fackf\u00f6reningslagen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Tva_prejudikat_om_arbetstagares_status\" title=\"Tv\u00e5 prejudikat om arbetstagares status\">Tv\u00e5 prejudikat om arbetstagares status<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Prejudikat_om_bedomningskriterier_for_arbetstagares_status_enligt_den_japanska_arbetsstandardlagen_och_arbetsolycksfallsforsakringslagen\" title=\"Prejudikat om bed\u00f6mningskriterier f\u00f6r arbetstagares status enligt den japanska arbetsstandardlagen och arbetsolycksfallsf\u00f6rs\u00e4kringslagen\">Prejudikat om bed\u00f6mningskriterier f\u00f6r arbetstagares status enligt den japanska arbetsstandardlagen och arbetsolycksfallsf\u00f6rs\u00e4kringslagen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Prejudikat_om_bedomningskriterier_for_arbetstagares_status_enligt_den_japanska_fackforeningslagen\" title=\"Prejudikat om bed\u00f6mningskriterier f\u00f6r arbetstagares status enligt den japanska fackf\u00f6reningslagen\">Prejudikat om bed\u00f6mningskriterier f\u00f6r arbetstagares status enligt den japanska fackf\u00f6reningslagen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Viktiga_punkter_vid_bedomning_av_arbetarstatus\" title=\"Viktiga punkter vid bed\u00f6mning av arbetarstatus\">Viktiga punkter vid bed\u00f6mning av arbetarstatus<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Skillnaden_mellan_anstallning_och_uppdragsavtal\" title=\"Skillnaden mellan anst\u00e4llning och uppdragsavtal\">Skillnaden mellan anst\u00e4llning och uppdragsavtal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Frilansarens_arbetarstatus\" title=\"Frilansarens arbetarstatus\">Frilansarens arbetarstatus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Behandling_av_deltidsarbetare\" title=\"Behandling av deltidsarbetare\">Behandling av deltidsarbetare<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Arbetarstatus_for_de_som_ar_involverade_i_foretagsledning_tex_styrelseledamoter\" title=\"Arbetarstatus f\u00f6r de som \u00e4r involverade i f\u00f6retagsledning (t.ex. styrelseledam\u00f6ter)\">Arbetarstatus f\u00f6r de som \u00e4r involverade i f\u00f6retagsledning (t.ex. styrelseledam\u00f6ter)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Sammanfattning_Radfraga_en_advokat_angaende_anstallningsstatus\" title=\"Sammanfattning: R\u00e5dfr\u00e5ga en advokat ang\u00e5ende anst\u00e4llningsstatus\">Sammanfattning: R\u00e5dfr\u00e5ga en advokat ang\u00e5ende anst\u00e4llningsstatus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Information_om_atgarder_fran_var_byra\" title=\"Information om \u00e5tg\u00e4rder fr\u00e5n v\u00e5r byr\u00e5\">Information om \u00e5tg\u00e4rder fr\u00e5n v\u00e5r byr\u00e5<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_och_betydelse_av_anstallningsstatus\"><\/span>Definition och betydelse av anst\u00e4llningsstatus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En arbetstagare \u00e4r generellt sett en person som har ing\u00e5tt ett anst\u00e4llningsavtal med en arbetsgivare, men mer specifikt definieras detta enligt f\u00f6ljande japanska arbetslagar.<\/p>\n\n\n\n<p>Om man anses vara en arbetstagare, dvs. har anst\u00e4llningsstatus, skyddas man av olika arbetslagar som reglerar arbetsrelationer. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att k\u00e4nna till kriterierna f\u00f6r att bed\u00f6ma anst\u00e4llningsstatus.<\/p>\n\n\n\n<p>Till exempel skyddar f\u00f6ljande lagar arbetstagares r\u00e4ttigheter:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Den japanska arbetsnormlagen (Labour Standards Act): Fastst\u00e4ller principer f\u00f6r l\u00f6nebetalning, arbetstid och \u00f6vertidsers\u00e4ttning<\/li>\n\n\n\n<li>Den japanska minimil\u00f6nelagen (Minimum Wage Act): Fastst\u00e4ller minimil\u00f6nen f\u00f6r arbetstagare<\/li>\n\n\n\n<li>Den japanska arbetsmilj\u00f6lagen (Occupational Safety and Health Act): S\u00e4kerst\u00e4ller arbetstagares s\u00e4kerhet och h\u00e4lsa<\/li>\n\n\n\n<li>Den japanska lagen om arbetsskadef\u00f6rs\u00e4kring (Workers&#8217; Accident Compensation Insurance Act): Kompenserar arbetstagare f\u00f6r skador orsakade av arbete eller pendling<\/li>\n\n\n\n<li>Den japanska arbetsavtalslagen (Labour Contract Act): Reglerar arbetsavtal f\u00f6r att skydda arbetstagare<\/li>\n\n\n\n<li>Den japanska fackf\u00f6reningslagen (Trade Union Act): Fastst\u00e4ller regler f\u00f6r fackf\u00f6reningar och f\u00f6rb\u00e4ttring av arbetstagares st\u00e4llning<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Om man inte anses vara en arbetstagare kan man inte ta del av detta skydd, vilket kan vara till nackdel f\u00f6r de som arbetar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_av_arbetstagare_och_kriterier_for_att_bedoma_arbetstagarens_status\"><\/span>Definition av arbetstagare och kriterier f\u00f6r att bed\u00f6ma arbetstagarens status<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1365906401.jpg\" alt=\"Definition av arbetstagare och kriterier f\u00f6r att bed\u00f6ma arbetstagarens status\" class=\"wp-image-61121\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Definitionen av en arbetstagare definieras olika i den japanska arbetsstandardlagen (Japanese Labor Standards Act), arbetsavtalslagen (Japanese Labor Contract Act) och fackf\u00f6reningslagen (Japanese Trade Union Act).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_av_arbetstagare_och_kriterier_for_att_bedoma_arbetstagarens_status_enligt_arbetsstandardlagen_och_arbetsavtalslagen\"><\/span>Definition av arbetstagare och kriterier f\u00f6r att bed\u00f6ma arbetstagarens status enligt arbetsstandardlagen och arbetsavtalslagen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Enligt artikel 9 i arbetsstandardlagen definieras en arbetstagare som &#8220;en person som \u00e4r anst\u00e4lld i en verksamhet eller ett kontor, oavsett yrke, och som f\u00e5r l\u00f6n&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Enligt artikel 2, paragraf 1 i arbetsavtalslagen definieras en arbetstagare som &#8220;en person som arbetar f\u00f6r en arbetsgivare och f\u00e5r l\u00f6n&#8221;, vilket anses vara n\u00e4stan samma definition som i arbetsstandardlagen.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetstagarens status enligt arbetsstandardlagen och arbetsavtalslagen bed\u00f6ms genom att se p\u00e5 f\u00f6ljande punkter i sin helhet. Det \u00e4r viktigt att notera att \u00e4ven om man uppfyller varje kriterium, inneb\u00e4r det inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis att man erk\u00e4nns som arbetstagare.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Man kan inte neka till arbetsf\u00f6rfr\u00e5gningar eller instruktioner.<\/li>\n\n\n\n<li>Det finns direktiv och order g\u00e4llande arbetsinneh\u00e5ll och utf\u00f6rande.<\/li>\n\n\n\n<li>Det finns specifikationer och f\u00f6rvaltning av arbetsplats och arbetstid.<\/li>\n\n\n\n<li>Det finns ingen m\u00f6jlighet att ers\u00e4tta arbetskraft (man kan inte anv\u00e4nda en assistent eller l\u00e5ta n\u00e5gon annan g\u00f6ra jobbet \u00e5t en).<\/li>\n\n\n\n<li>Det finns en ers\u00e4ttning f\u00f6r arbetskraft i l\u00f6n (l\u00f6nen best\u00e4ms inte baserat p\u00e5 resultatet, utan p\u00e5 arbetstiden).<\/li>\n\n\n\n<li>Det finns ingen f\u00f6retagskarakt\u00e4r (maskiner och utrustning som anv\u00e4nds f\u00f6r arbetet \u00e4gs av best\u00e4llaren).<\/li>\n\n\n\n<li>Det finns en b\u00f6rda av offentliga avgifter (k\u00e4llskatt och f\u00f6rs\u00e4kringspremier dras).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_av_arbetstagare_och_kriterier_for_att_bedoma_arbetstagarens_status_enligt_fackforeningslagen\"><\/span>Definition av arbetstagare och kriterier f\u00f6r att bed\u00f6ma arbetstagarens status enligt fackf\u00f6reningslagen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Enligt artikel 3 i fackf\u00f6reningslagen definieras en arbetstagare som &#8220;en person som lever p\u00e5 l\u00f6n, l\u00f6n eller annan liknande inkomst, oavsett yrke&#8221;, vilket visar att det \u00e4r ett bredare begrepp \u00e4n arbetstagare enligt arbetsstandardlagen och arbetsavtalslagen.<\/p>\n\n\n\n<p>Kriterierna f\u00f6r att bed\u00f6ma arbetstagarens status enligt fackf\u00f6reningslagen finns detaljerat sammanfattade i rapporten &#8220;Kriterier f\u00f6r att bed\u00f6ma arbetstagarens status enligt fackf\u00f6reningslagen&#8221; (Heisei 23 (2011) juli) av arbetsgivar- och arbetstagarrelationer forskningskommitt\u00e9n. <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/web\/t_doc?dataId=00tb8307&amp;dataType=1&amp;pageNo=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rapport fr\u00e5n arbetsgivar- och arbetstagarrelationer forskningskommitt\u00e9n (Kriterier f\u00f6r att bed\u00f6ma arbetstagarens status enligt fackf\u00f6reningslagen)[ja]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Enligt denna rapport finns det tre grundl\u00e4ggande bed\u00f6mningsfaktorer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Inkludering i f\u00f6retagsorganisation: Arbetstagarens arbetskraft \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndig och viktig f\u00f6r att utf\u00f6ra arbetsgivarens arbete, och problem b\u00f6r l\u00f6sas genom kollektiva f\u00f6rhandlingar.<\/li>\n\n\n\n<li>Ensidig och standardiserad best\u00e4mning av kontraktsinneh\u00e5ll: Det finns en obalans i f\u00f6rhandlingskraften mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, och det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt att skydda arbetstagaren genom lagstiftning om kollektiva f\u00f6rhandlingar.<\/li>\n\n\n\n<li>Ers\u00e4ttning f\u00f6r arbetskraft: Arbetstagaren f\u00e5r ers\u00e4ttning i utbyte mot sin egen arbetskraft.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dessutom, som kompletterande bed\u00f6mningsfaktorer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>F\u00f6rh\u00e5llandet att svara p\u00e5 arbetsf\u00f6rfr\u00e5gan: Det finns en f\u00f6rst\u00e5else mellan parterna att arbetstagaren b\u00f6r arbeta f\u00f6r arbetsgivaren.<\/li>\n\n\n\n<li>Tillhandah\u00e5llande av arbetskraft under \u00f6vervakning i en bred mening, viss tids- och platsbundenhet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c5 andra sidan, som negativa bed\u00f6mningsfaktorer, n\u00e4mns &#8220;framtr\u00e4dande f\u00f6retagskarakt\u00e4r&#8221;. Till exempel, om &#8220;det finns ett brett utrymme f\u00f6r att f\u00f6r\u00e4ndra vinst och f\u00f6rlust genom eget beslut, inte bara i kontraktet utan ocks\u00e5 i verkligheten, som att kunna bedriva aff\u00e4rsaktiviteter p\u00e5 egen hand&#8221; eller &#8220;om arbetskraftsleverant\u00f6ren anv\u00e4nder andra personer&#8221;, \u00e4r det sv\u00e5rt att erk\u00e4nnas som arbetstagare.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tva_prejudikat_om_arbetstagares_status\"><\/span>Tv\u00e5 prejudikat om arbetstagares status<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prejudikat_om_bedomningskriterier_for_arbetstagares_status_enligt_den_japanska_arbetsstandardlagen_och_arbetsolycksfallsforsakringslagen\"><\/span>Prejudikat om bed\u00f6mningskriterier f\u00f6r arbetstagares status enligt den japanska arbetsstandardlagen och arbetsolycksfallsf\u00f6rs\u00e4kringslagen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1584196582.jpg\" alt=\"Prejudikat om bed\u00f6mningskriterier f\u00f6r arbetstagares status enligt den japanska arbetsstandardlagen och arbetsolycksfallsf\u00f6rs\u00e4kringslagen\" class=\"wp-image-61122\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ett prejudikat om bed\u00f6mningskriterier f\u00f6r arbetstagares status enligt den japanska arbetsstandardlagen och arbetsolycksfallsf\u00f6rs\u00e4kringslagen \u00e4r fallet med chefen f\u00f6r Yokohama Minami Labour Standards Inspection Office (Asahi Paper Industry) (H\u00f6gsta domstolens dom den 28 november 1996 (Heisei 8)).<\/p>\n\n\n\n<p>Detta fall handlar om:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Chauff\u00f6ren A som \u00e4gde en lastbil och arbetade exklusivt med att transportera f\u00f6retaget X:s produkter<\/li>\n\n\n\n<li>A skadades under arbetet och ans\u00f6kte om ers\u00e4ttning f\u00f6r v\u00e5rd och f\u00f6rlorad arbetsinkomst enligt arbetsolycksfallsf\u00f6rs\u00e4kringslagen, men fick avslag p\u00e5 grund av att han inte ans\u00e5gs vara en arbetstagare, och st\u00e4mde d\u00e4rf\u00f6r<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I detta fall erk\u00e4ndes inte A som arbetstagare, och A f\u00f6rlorade m\u00e5let.<\/p>\n\n\n\n<p>Orsakerna till detta inkluderar:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A \u00e4gde lastbilen och utf\u00f6rde transporttj\u00e4nster p\u00e5 egen hand<\/li>\n\n\n\n<li>X gav inte n\u00e5gra specifika instruktioner eller \u00f6vervakning av A:s arbete<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4ttet att betala ers\u00e4ttning (det var baserat p\u00e5 prestation, och det gjordes inga avdrag f\u00f6r inkomstskatt eller f\u00f6rs\u00e4kringspremier)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Trots att A arbetade exklusivt med X:s transporttj\u00e4nster och inte hade friheten att v\u00e4gra instruktioner, och att hans arbetstid i praktiken best\u00e4mdes av X:s instruktioner, ans\u00e5gs A inte vara en arbetstagare enligt arbetsstandardlagen och arbetsolycksfallsf\u00f6rs\u00e4kringslagen, och hans status som arbetstagare f\u00f6rnekades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prejudikat_om_bedomningskriterier_for_arbetstagares_status_enligt_den_japanska_fackforeningslagen\"><\/span>Prejudikat om bed\u00f6mningskriterier f\u00f6r arbetstagares status enligt den japanska fackf\u00f6reningslagen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ett av prejudikaten om bed\u00f6mningskriterier f\u00f6r arbetstagares status enligt den japanska fackf\u00f6reningslagen \u00e4r INAX Maintenance-fallet (H\u00f6gsta domstolens dom den 12 april 2011 (Heisei 23)).<\/p>\n\n\n\n<p>Detta fall handlar om:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Fackf\u00f6reningen X, som kundingenj\u00f6rer som utf\u00f6rde reparationer och liknande tj\u00e4nster f\u00f6r hush\u00e5llsutrustning var medlemmar i, beg\u00e4rde kollektiva f\u00f6rhandlingar med f\u00f6retaget Y, som hade anlitat dem f\u00f6r arbete<\/li>\n\n\n\n<li>Y svarade att kundingenj\u00f6rerna var egenf\u00f6retagare och inte ans\u00e5gs vara arbetstagare enligt fackf\u00f6reningslagen<\/li>\n\n\n\n<li>X st\u00e4mde p\u00e5 grund av att detta ans\u00e5gs vara en or\u00e4ttvis arbetspraxis<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>H\u00f6gsta domstolen kom fram till att:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Det \u00e4r rimligt att anse att kundingenj\u00f6rerna var integrerade i Y:s organisation som en oumb\u00e4rlig arbetskraft f\u00f6r att utf\u00f6ra verksamheten<\/li>\n\n\n\n<li>Enligt Y:s memorandum om arbetsuppdrag, hade Y ensidigt best\u00e4mt inneh\u00e5llet i kontrakten med kundingenj\u00f6rerna<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4ttet att betala ers\u00e4ttning hade karakt\u00e4ren av att vara en ers\u00e4ttning f\u00f6r tillhandah\u00e5llandet av arbete<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Av dessa sk\u00e4l kom H\u00f6gsta domstolen fram till att kundingenj\u00f6rerna ans\u00e5gs vara arbetstagare i f\u00f6rh\u00e5llande till Y enligt fackf\u00f6reningslagen.<\/p>\n\n\n\n<p>Status som arbetstagare enligt fackf\u00f6reningslagen kan erk\u00e4nnas \u00e4ven i fall d\u00e4r graden av instruktion och \u00f6vervakning, eller begr\u00e4nsningar av tid och plats f\u00f6r tillhandah\u00e5llande av arbete, inte skulle anses inneb\u00e4ra status som arbetstagare enligt arbetsstandardlagen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Viktiga_punkter_vid_bedomning_av_arbetarstatus\"><\/span>Viktiga punkter vid bed\u00f6mning av arbetarstatus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r l\u00e4tt att f\u00f6rst\u00e5 att heltidsanst\u00e4llda och tillf\u00e4lligt anst\u00e4llda r\u00e4knas som arbetare, men det finns vissa punkter att notera n\u00e4r det g\u00e4ller att bed\u00f6ma arbetarstatus f\u00f6r frilansare, deltidsarbetare och de som \u00e4r involverade i f\u00f6retagsledning.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skillnaden_mellan_anstallning_och_uppdragsavtal\"><\/span>Skillnaden mellan anst\u00e4llning och uppdragsavtal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ett anst\u00e4llningsavtal \u00e4r ett avtal d\u00e4r arbetaren utf\u00f6r arbete och arbetsgivaren betalar f\u00f6r det arbetet. Om du har ing\u00e5tt ett anst\u00e4llningsavtal, f\u00e5r arbetaren olika skydd.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c5 andra sidan \u00e4r ett uppdragsavtal ett avtal d\u00e4r uppdragsgivaren ger uppdraget till uppdragstagaren och betalar f\u00f6r det uppdraget. Uppdragsgivaren och uppdragstagaren \u00e4r j\u00e4mlika parter, och uppdragstagaren kan inte f\u00e5 samma skydd som en arbetare.<\/p>\n\n\n\n<p>Emellertid, beroende p\u00e5 inneh\u00e5llet i uppdragsavtalet, kan uppdragstagaren erk\u00e4nnas som arbetare och f\u00e5 skydd.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Frilansarens_arbetarstatus\"><\/span>Frilansarens arbetarstatus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En frilansare \u00e4r en person som tj\u00e4nar pengar genom att anv\u00e4nda sina egna f\u00e4rdigheter utan att tillh\u00f6ra ett specifikt f\u00f6retag eller liknande. Eftersom frilansare driver sin egen verksamhet och inte \u00e4r anst\u00e4llda, kan det verka som om de inte r\u00e4knas som &#8220;arbetare&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Men enligt <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000766340.pd\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#8220;Riktlinjer f\u00f6r att skapa en trygg arbetsmilj\u00f6 f\u00f6r frilansare&#8221;[ja]<\/a> (nedan kallade &#8220;riktlinjerna&#8221;) som har utarbetats av Kabinettskansliet, Fair Trade Commission, Small and Medium Enterprise Agency och Ministry of Health, Labour and Welfare, kan det finnas fall d\u00e4r frilansare kan f\u00e5 skydd \u00e4ven om de inte \u00e4r i en anst\u00e4llningsrelation, om de erk\u00e4nns som arbetare.<\/p>\n\n\n\n<p>Enligt riktlinjerna kan f\u00f6ljande faktiska omst\u00e4ndigheter leda till att en person erk\u00e4nns som en arbetare enligt arbetsstandardlagen, vilket inneb\u00e4r att personen kan r\u00e4knas som en arbetare. Det b\u00f6r dock noteras att bara f\u00f6r att man uppfyller f\u00f6ljande kriterier betyder det inte automatiskt att man r\u00e4knas som en arbetare enligt arbetsstandardlagen. Detta bed\u00f6ms p\u00e5 ett \u00f6vergripande s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Alla instruktioner och f\u00f6rvaltning av arbetsutf\u00f6randet kommer fr\u00e5n best\u00e4llaren<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f6nen \u00e4r baserad p\u00e5 timl\u00f6n<\/li>\n\n\n\n<li>Best\u00e4llaren kan beg\u00e4ra arbete som inte \u00e4r specificerat i kontraktet<\/li>\n\n\n\n<li>Det \u00e4r sv\u00e5rt att avb\u00f6ja arbete fr\u00e5n best\u00e4llaren utan s\u00e4rskilda sk\u00e4l<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det kan ocks\u00e5 finnas fall d\u00e4r en person erk\u00e4nns som en arbetare enligt lagen om fackf\u00f6reningar. Precis som med arbetare enligt arbetsstandardlagen, betyder det inte att man automatiskt r\u00e4knas som en arbetare enligt lagen om fackf\u00f6reningar bara f\u00f6r att man uppfyller f\u00f6ljande kriterier. Detta bed\u00f6ms p\u00e5 ett \u00f6vergripande s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Element som st\u00e4rker arbetarstatus (grundl\u00e4ggande bed\u00f6mningskriterier)<\/li>\n\n\n\n<li>Integration i f\u00f6retagsorganisationen (det finns ett utv\u00e4rderings-\/utbildningssystem etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Ensidig och standardiserad best\u00e4mning av kontraktsinneh\u00e5llet (det finns inget utrymme f\u00f6r f\u00f6rhandling om kontraktsinneh\u00e5llet etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f6nen \u00e4r en ers\u00e4ttning f\u00f6r arbete (l\u00f6nen \u00e4r baserad p\u00e5 timl\u00f6n etc.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Arbetarstatus bed\u00f6ms genom att l\u00e4gga till kompletterande bed\u00f6mningskriterier (element som f\u00f6rst\u00e4rker och kompletterar de grundl\u00e4ggande bed\u00f6mningskriterierna) till de ovan n\u00e4mnda grundl\u00e4ggande bed\u00f6mningskriterierna, samt genom att se om det finns n\u00e5gra negativa bed\u00f6mningskriterier (element som f\u00f6rsvagar arbetarstatus om de uppfylls).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Behandling_av_deltidsarbetare\"><\/span>Behandling av deltidsarbetare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1684184779.jpg\" alt=\"Behandling av deltidsarbetare\" class=\"wp-image-61123\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Deltidsarbetare definieras enligt den japanska deltidsarbetelagen (Lagen om f\u00f6rb\u00e4ttring av anst\u00e4llningshanteringen f\u00f6r korttidsarbetare) som &#8220;arbetare vars veckoarbetstid \u00e4r kortare \u00e4n den normala arbetstiden f\u00f6r arbetare som \u00e4r anst\u00e4llda p\u00e5 samma arbetsplats&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c4ven om du arbetar deltid, eller om du \u00e4r en tillf\u00e4llig eller kontraktsanst\u00e4lld, r\u00e4knas du som &#8220;arbetare&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbetarstatus_for_de_som_ar_involverade_i_foretagsledning_tex_styrelseledamoter\"><\/span>Arbetarstatus f\u00f6r de som \u00e4r involverade i f\u00f6retagsledning (t.ex. styrelseledam\u00f6ter)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I allm\u00e4nhet anses styrelseledam\u00f6ter och liknande ha en delegeringsrelation med f\u00f6retaget och vara i en position att utf\u00f6ra f\u00f6retagets verksamhet eller fatta beslut f\u00f6r att utf\u00f6ra verksamheten, s\u00e5 de anses inte vara arbetare som \u00e4r underordnade och \u00f6vervakade.<\/p>\n\n\n\n<p>Emellertid kan \u00e4ven styrelseledam\u00f6ter erk\u00e4nnas som arbetare med h\u00e4nsyn till f\u00f6rekomsten och inneh\u00e5llet i deras befogenhet att utf\u00f6ra arbete och karakt\u00e4ren p\u00e5 deras ers\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n<p>Detta g\u00e4ller ocks\u00e5 f\u00f6r personer som \u00e4r involverade i f\u00f6retagsledning f\u00f6rutom styrelseledam\u00f6ter (t.ex. verkst\u00e4llande direkt\u00f6rer), och det kan finnas fall d\u00e4r arbetarstatus erk\u00e4nns genom att se p\u00e5 arbetsinneh\u00e5llet och karakt\u00e4ren p\u00e5 ers\u00e4ttningen p\u00e5 ett \u00f6vergripande s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sammanfattning_Radfraga_en_advokat_angaende_anstallningsstatus\"><\/span>Sammanfattning: R\u00e5dfr\u00e5ga en advokat ang\u00e5ende anst\u00e4llningsstatus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c4ven om du inte har ing\u00e5tt ett anst\u00e4llningsavtal kan du erk\u00e4nnas som anst\u00e4lld enligt den japanska arbetsstandardlagen (Japanese Labor Standards Act) och fackf\u00f6reningslagen (Japanese Trade Union Act), beroende p\u00e5 hur uppdraget best\u00e4lls och ers\u00e4ttningssystemet. Om du klassificeras som anst\u00e4lld, kommer du att skyddas enligt lag. D\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6ver f\u00f6retagets personalansvariga ha god kunskap om kriterierna f\u00f6r att bed\u00f6ma anst\u00e4llningsstatus.<\/p>\n\n\n\n<p>Det finns dock vissa kriterier f\u00f6r att bed\u00f6ma anst\u00e4llningsstatus, men eftersom alla faktorer m\u00e5ste bed\u00f6mas i sin helhet, finns det fall d\u00e4r det inte g\u00e5r att g\u00f6ra en entydig bed\u00f6mning.<\/p>\n\n\n\n<p>I synnerhet vid viktiga aff\u00e4rsbeslut som f\u00f6retagsf\u00f6rv\u00e4rv och fusioner (M&amp;A), och f\u00f6re investeringar, blir det viktigt att avg\u00f6ra om det finns anst\u00e4llningsstatus i arbetsr\u00e4ttslig due diligence, d\u00e4r en detaljerad unders\u00f6kning och analys av f\u00f6retagets arbetsmilj\u00f6 (anst\u00e4llningsstatus, anst\u00e4lldas villkor, efterlevnad av arbetsrelaterade lagar och f\u00f6rordningar, etc.) genomf\u00f6rs. Eftersom det kan vara sv\u00e5rt att bed\u00f6ma anst\u00e4llningsstatus baserat p\u00e5 individuella omst\u00e4ndigheter, rekommenderar vi att du r\u00e5dfr\u00e5gar en advokat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Information_om_atgarder_fran_var_byra\"><\/span>Information om \u00e5tg\u00e4rder fr\u00e5n v\u00e5r byr\u00e5<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatbyr\u00e5 \u00e4r en juridisk byr\u00e5 med h\u00f6g expertis inom IT, s\u00e4rskilt internet och lag. P\u00e5 senare \u00e5r har det blivit allt mer uppm\u00e4rksamhet p\u00e5 arbetsr\u00e4ttslagar i samband med diversifiering av arbetsmetoder. Vi p\u00e5 v\u00e5r byr\u00e5 erbjuder l\u00f6sningar f\u00f6r att hantera &#8216;Digitala tatueringar&#8217;. Mer detaljer finns i artikeln nedan.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatbyr\u00e5s omr\u00e5den: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT och f\u00f6retagsjuridik f\u00f6r startups[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Med \u00f6kningen av molnarbetare som tar emot uppdrag p\u00e5 internet, blir arbetsmetoderna allt mer diversifierade. Om de som arbetar p\u00e5 detta s\u00e4tt r\u00e4knas som arbetstagare eller inte \u00e4r en viktig punkt. Om d [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":63902,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61164"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61164"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61164\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69095,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61164\/revisions\/69095"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63902"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61164"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}