{"id":61195,"date":"2023-12-07T14:38:52","date_gmt":"2023-12-07T05:38:52","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/sv\/?p=61195"},"modified":"2024-02-27T17:40:36","modified_gmt":"2024-02-27T08:40:36","slug":"side-business-rules-of-employment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/side-business-rules-of-employment","title":{"rendered":"F\u00f6rberedelser som kr\u00e4vs f\u00f6r 'Japanska regler om bisyssla': En f\u00f6rklaring av vad man b\u00f6r t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r man skapar 'Japanska arbetsregler"},"content":{"rendered":"\n
Tidigare var det mestadels f\u00f6retag som inte till\u00e4t extrajobb eller dubbla jobb. Men situationen f\u00f6r\u00e4ndrades dramatiskt n\u00e4r Japanska arbetsministeriet (\u539a\u751f\u52b4\u50cd\u7701) reviderade “Modellregler f\u00f6r anst\u00e4llning” (\u30e2\u30c7\u30eb\u5c31\u696d\u898f\u5247), som \u00e4r riktlinjer f\u00f6r arbetsregler, baserat p\u00e5 “Arbetsstilsreformplanen” (\u50cd\u304d\u65b9\u6539\u9769\u5b9f\u884c\u8a08\u753b) \u00e5r 2018 (Heisei 30).<\/p>\n\n\n\n
I de nya modellreglerna f\u00f6r anst\u00e4llning har klausulen “Arbetstagare ska inte engagera sig i verksamheten hos andra f\u00f6retag etc. utan tillst\u00e5nd” avskaffats. \u00c5 andra sidan har det uttryckligen angetts att “arbetstagare kan engagera sig i verksamheten hos andra f\u00f6retag etc. utanf\u00f6r arbetstid”.<\/p>\n\n\n\n
Med tanke p\u00e5 att m\u00e5nga anst\u00e4llda k\u00e4nner ekonomisk os\u00e4kerhet p\u00e5 grund av ekonomisk nedg\u00e5ng och spridningen av det nya coronaviruset, \u00f6kar antalet f\u00f6retag som inf\u00f6r ett system f\u00f6r extrajobb.<\/p>\n\n\n\n
Men n\u00e4r man inf\u00f6r extrajobb \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt att se \u00f6ver arbetsreglerna. I den h\u00e4r artikeln kommer vi att f\u00f6rklara p\u00e5 ett l\u00e4ttf\u00f6rst\u00e5eligt s\u00e4tt vad man b\u00f6r vara uppm\u00e4rksam p\u00e5 n\u00e4r man skapar arbetsregler som till\u00e5ter extrajobb.<\/p>\n\n\n\n