N\u00e4r anst\u00e4llda byter jobb finns det en risk f\u00f6r f\u00f6retaget att f\u00f6retagsinformation och know-how tas ut och anv\u00e4nds externt. Ett s\u00e4tt att undvika denna risk kan vara att inkludera en klausul i anst\u00e4llningsavtalet som f\u00f6rbjuder anst\u00e4llda att byta jobb till konkurrerande f\u00f6retag, vilket inneb\u00e4r att de tar p\u00e5 sig en konkurrensbegr\u00e4nsande skyldighet. Dock, med tanke p\u00e5 att en s\u00e5dan konkurrensbegr\u00e4nsande skyldighet begr\u00e4nsar arbetstagarens frihet att v\u00e4lja yrke, \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt att \u00f6verv\u00e4ga dess giltighet i f\u00f6rh\u00e5llande till friheten att v\u00e4lja yrke (Artikel 22, paragraf 1 i den japanska konstitutionen). I denna artikel kommer vi att f\u00f6rklara giltigheten av en klausul som f\u00f6rbjuder anst\u00e4llda att byta jobb till konkurrerande f\u00f6retag p\u00e5 grund av en konkurrensbegr\u00e4nsande skyldighet.<\/p>\n\n\n\n