{"id":61281,"date":"2023-12-07T14:38:55","date_gmt":"2023-12-07T05:38:55","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/sv\/?p=61281"},"modified":"2024-02-05T23:33:28","modified_gmt":"2024-02-05T14:33:28","slug":"conclusion-of-retirement-agreement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement","title":{"rendered":"F\u00f6rklaring av hur man skriver ett avg\u00e5ngsavtal som inte kommer att avvisas och punkterna att slutf\u00f6ra"},"content":{"rendered":"\n<p>N\u00e4r en anst\u00e4lld avg\u00e5r uppst\u00e5r det olika risker. Bland dessa finns otillb\u00f6rliga krav p\u00e5 penningbetalningar, l\u00e4ckage eller missbruk av f\u00f6retagsinformation och know-how utom f\u00f6retaget, vilket kan utvecklas till stora problem som f\u00f6retaget inte kan ignorera.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att undvika s\u00e5dana risker \u00e4r det effektivt att ing\u00e5 en avg\u00e5ngsavtal mellan f\u00f6retaget och den anst\u00e4llde.<\/p>\n\n\n\n<p>I denna artikel kommer vi att f\u00f6rklara f\u00f6rdelarna med att ing\u00e5 en avg\u00e5ngsavtal, dess inneh\u00e5ll och punkter att notera inf\u00f6r ing\u00e5endet.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Vad_ar_ett_avtal_om_uppsagning\" title=\"Vad \u00e4r ett avtal om upps\u00e4gning?\">Vad \u00e4r ett avtal om upps\u00e4gning?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Skillnaden_mellan_frivillig_avgang_och_uppsagning\" title=\"Skillnaden mellan frivillig avg\u00e5ng och upps\u00e4gning\">Skillnaden mellan frivillig avg\u00e5ng och upps\u00e4gning<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Fordelar_med_att_inga_ett_avtal_om_avgang\" title=\"F\u00f6rdelar med att ing\u00e5 ett avtal om avg\u00e5ng\">F\u00f6rdelar med att ing\u00e5 ett avtal om avg\u00e5ng<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Foretagets_fordelar\" title=\"F\u00f6retagets f\u00f6rdelar\">F\u00f6retagets f\u00f6rdelar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Anstalldas_fordelar\" title=\"Anst\u00e4lldas f\u00f6rdelar\">Anst\u00e4lldas f\u00f6rdelar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Innehall_i_avtalet_om_uppsagning\" title=\"Inneh\u00e5ll i avtalet om upps\u00e4gning\">Inneh\u00e5ll i avtalet om upps\u00e4gning<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Om_klausuler_gallande_betalning_av_obetald_lon_obetald_overtid_och_avgangsvederlag\" title=\"Om klausuler g\u00e4llande betalning av obetald l\u00f6n, obetald \u00f6vertid och avg\u00e5ngsvederlag\">Om klausuler g\u00e4llande betalning av obetald l\u00f6n, obetald \u00f6vertid och avg\u00e5ngsvederlag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Om_klausuler_gallande_anledningar_till_avgang\" title=\"Om klausuler g\u00e4llande anledningar till avg\u00e5ng\">Om klausuler g\u00e4llande anledningar till avg\u00e5ng<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Klausuler_om_juridiskt_ansvar\" title=\"Klausuler om juridiskt ansvar\">Klausuler om juridiskt ansvar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Om_sekretessklausuler\" title=\"Om sekretessklausuler\">Om sekretessklausuler<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Om_klausuler_rorande_konkurrensforbud\" title=\"Om klausuler r\u00f6rande konkurrensf\u00f6rbud\">Om klausuler r\u00f6rande konkurrensf\u00f6rbud<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#For_att_inga_en_overenskommelse_om_avgang_med_anstallda\" title=\"F\u00f6r att ing\u00e5 en \u00f6verenskommelse om avg\u00e5ng med anst\u00e4llda\">F\u00f6r att ing\u00e5 en \u00f6verenskommelse om avg\u00e5ng med anst\u00e4llda<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Metoden_att_fa_samtycke_i_forvag\" title=\"Metoden att f\u00e5 samtycke i f\u00f6rv\u00e4g\">Metoden att f\u00e5 samtycke i f\u00f6rv\u00e4g<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Sammanfattning_Skapa_ett_avtal_om_uppsagning_for_att_undvika_framtida_risker\" title=\"Sammanfattning: Skapa ett avtal om upps\u00e4gning f\u00f6r att undvika framtida risker\">Sammanfattning: Skapa ett avtal om upps\u00e4gning f\u00f6r att undvika framtida risker<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vad_ar_ett_avtal_om_uppsagning\"><\/span>Vad \u00e4r ett avtal om upps\u00e4gning?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/pixta_40705403_M-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5508\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Vid en anst\u00e4llds avg\u00e5ng kan det h\u00e4nda att ett avtal om upps\u00e4gning ing\u00e5s mellan f\u00f6retaget och den anst\u00e4llde.<\/p>\n\n\n\n<p>Syftet med att ing\u00e5 ett avtal om upps\u00e4gning \u00e4r att f\u00f6rhindra att problem uppst\u00e5r mellan f\u00f6retaget och den anst\u00e4llde efter att denne har slutat.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4r en anst\u00e4lld avg\u00e5r kan f\u00f6retaget i princip inte binda den anst\u00e4llde genom anst\u00e4llningsavtalet. D\u00e4rf\u00f6r ing\u00e5s ett avtal om upps\u00e4gning f\u00f6r att binda den anst\u00e4llde som har slutat, vilket \u00e4r ett s\u00e4tt att undvika problem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skillnaden_mellan_frivillig_avgang_och_uppsagning\"><\/span>Skillnaden mellan frivillig avg\u00e5ng och upps\u00e4gning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Frivillig avg\u00e5ng inneb\u00e4r att f\u00f6retaget och den anst\u00e4llde gemensamt g\u00e5r med p\u00e5 att avsluta anst\u00e4llningsavtalet. Upps\u00e4gning inneb\u00e4r att f\u00f6retaget ensidigt avslutar anst\u00e4llningsavtalet utan den anst\u00e4lldes samtycke.<\/p>\n\n\n\n<p>Eftersom upps\u00e4gning \u00e4r n\u00e5got som f\u00f6retaget g\u00f6r ensidigt, tenderar det att leda till motst\u00e5nd fr\u00e5n den anst\u00e4llde. Till skillnad fr\u00e5n frivillig avg\u00e5ng kr\u00e4ver upps\u00e4gning, enligt den japanska arbetsr\u00e4tten, att det finns en giltig anledning. Om en giltig anledning inte erk\u00e4nns kan upps\u00e4gningen bed\u00f6mas som ogiltig genom en r\u00e4ttslig process.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e4rf\u00f6r, om du vill att en anst\u00e4lld ska avg\u00e5, \u00e4r det mer \u00f6nskv\u00e4rt att g\u00f6ra det genom frivillig avg\u00e5ng \u00e4n genom upps\u00e4gning. Ett avtal om upps\u00e4gning \u00e4r vanligtvis n\u00e5got som ing\u00e5s vid frivillig avg\u00e5ng.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordelar_med_att_inga_ett_avtal_om_avgang\"><\/span>F\u00f6rdelar med att ing\u00e5 ett avtal om avg\u00e5ng<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_546820930.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44183\" style=\"width:838px;height:559px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Det finns f\u00f6rdelar med att ing\u00e5 ett avg\u00e5ngsavtal f\u00f6r b\u00e5de f\u00f6retaget och den anst\u00e4llde som ska avg\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Foretagets_fordelar\"><\/span>F\u00f6retagets f\u00f6rdelar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6retaget har tv\u00e5 f\u00f6rdelar.<\/p>\n\n\n\n<p>Den f\u00f6rsta \u00e4r att det kan f\u00f6rhindra att en avg\u00e5ende anst\u00e4lld kr\u00e4ver or\u00e4ttvisa betalningar under namn som obetald l\u00f6n eller obetald \u00f6vertid.<\/p>\n\n\n\n<p>Det kan h\u00e4nda att en avg\u00e5ende anst\u00e4lld kr\u00e4ver pengar som f\u00f6retaget inte \u00e4r skyldigt att betala. I s\u00e5dana fall m\u00e5ste f\u00f6retaget spendera tid och personalresurser f\u00f6r att hantera situationen. Dessutom kan det uppst\u00e5 kostnader f\u00f6r advokatavgifter och liknande om situationen utvecklas till en r\u00e4ttslig tvist. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det en f\u00f6rdel f\u00f6r f\u00f6retaget att kunna f\u00f6rhindra s\u00e5dana krav i f\u00f6rv\u00e4g.<\/p>\n\n\n\n<p>Den andra f\u00f6rdelen \u00e4r att genom att inkludera sekretess- och konkurrensf\u00f6rbudsklausuler i avg\u00e5ngsavtalet kan f\u00f6retaget f\u00f6rhindra att dess know-how l\u00e4cker ut till tredje part.<\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r viktigt f\u00f6r f\u00f6retaget att skydda sin know-how, och att kunna f\u00f6rhindra att den l\u00e4cker ut \u00e4r en f\u00f6rdel f\u00f6r f\u00f6retaget.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anstalldas_fordelar\"><\/span>Anst\u00e4lldas f\u00f6rdelar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det finns tv\u00e5 f\u00f6rdelar f\u00f6r den anst\u00e4llde.<\/p>\n\n\n\n<p>Den f\u00f6rsta \u00e4r att genom att inkludera klausuler om betalning av pengar, som obetald l\u00f6n, kan man klarg\u00f6ra f\u00f6rh\u00e5llandet till betalning av pengar.<\/p>\n\n\n\n<p>Genom att tydligt ange betalningstidpunkt och belopp i avg\u00e5ngsavtalet kan du eliminera oro \u00f6ver om obetald l\u00f6n, obetald \u00f6vertid och avg\u00e5ngsvederlag kommer att betalas ordentligt.<\/p>\n\n\n\n<p>Den andra f\u00f6rdelen \u00e4r att orsaken till avg\u00e5ngen anges i avg\u00e5ngsavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p>Beroende p\u00e5 om avg\u00e5ngen \u00e4r p\u00e5 eget initiativ eller p\u00e5 f\u00f6retagets initiativ kan det p\u00e5verka n\u00e4r du kan b\u00f6rja ta emot arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rs\u00e4kring, s\u00e5 det \u00e4r en f\u00f6rdel f\u00f6r den anst\u00e4llde att orsaken till avg\u00e5ngen anges. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Innehall_i_avtalet_om_uppsagning\"><\/span>Inneh\u00e5ll i avtalet om upps\u00e4gning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_2045277680.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44184\" style=\"width:840px;height:560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Inneh\u00e5llet i avtalet om upps\u00e4gning best\u00e4ms av relationen mellan f\u00f6retaget och den anst\u00e4llde som ska sluta. D\u00e4rf\u00f6r varierar det fr\u00e5n fall till fall, men generellt sett inkluderar det ofta f\u00f6ljande punkter:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Klausuler om betalning av obetald l\u00f6n, obetald \u00f6vertid och avg\u00e5ngsvederlag<\/li>\n\n\n\n<li>Klausuler om orsaker till upps\u00e4gning<\/li>\n\n\n\n<li>Klausuler om juridiskt ansvar<\/li>\n\n\n\n<li>Klausuler om sekretess<\/li>\n\n\n\n<li>Klausuler om konkurrensbegr\u00e4nsning<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Om_klausuler_gallande_betalning_av_obetald_lon_obetald_overtid_och_avgangsvederlag\"><\/span>Om klausuler g\u00e4llande betalning av obetald l\u00f6n, obetald \u00f6vertid och avg\u00e5ngsvederlag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Klausuler g\u00e4llande betalning av obetald l\u00f6n, obetald \u00f6vertid och avg\u00e5ngsvederlag kan reglera om f\u00f6retaget \u00f6verhuvudtaget har en skyldighet att betala dessa belopp, och om s\u00e5 \u00e4r fallet, hur mycket och n\u00e4r dessa belopp ska betalas. Klausuler g\u00e4llande betalning av obetald l\u00f6n, obetald \u00f6vertid och avg\u00e5ngsvederlag kan till exempel se ut som f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-very-light-gray-background-color has-background\">Paragraf \u25cb<br>B ska betala A den slutliga l\u00f6nen f\u00f6r perioden fr\u00e5n den \u25cb:e i \u25cb m\u00e5nad till den \u25cb:e i \u25cb m\u00e5nad, samt avg\u00e5ngsvederlag p\u00e5 \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb kronor, senast den \u25cb:e i \u25cb m\u00e5nad, \u00e5r \u25cb av Reiwa (Gregorianska kalendern: \u00e5r \u25cb), genom \u00f6verf\u00f6ring till f\u00f6ljande bankkonto:<br>\u25cb\u25cb Bank, \u25cb\u25cb Filial<br>Vanligt sparkonto nummer: \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<br>Kontoinnehavare: \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Om_klausuler_gallande_anledningar_till_avgang\"><\/span>Om klausuler g\u00e4llande anledningar till avg\u00e5ng<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r vanligt att klausuler g\u00e4llande anledningar till avg\u00e5ng specificerar om det \u00e4r f\u00f6retaget som initierar upps\u00e4gningen, eller om det \u00e4r arbetstagaren som v\u00e4ljer att sluta p\u00e5 eget initiativ. Exempel p\u00e5 s\u00e5dana klausuler kan se ut som f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Paragraf \u25cb<br>Det bekr\u00e4ftas att avslutet av anst\u00e4llningsavtalet enligt f\u00f6reg\u00e5ende paragraf sker genom \u00f6msesidigt samf\u00f6rst\u00e5nd mellan parterna.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klausuler_om_juridiskt_ansvar\"><\/span>Klausuler om juridiskt ansvar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I ett avtal om avg\u00e5ng kan det finnas best\u00e4mmelser om juridiskt ansvar vid brott mot inneh\u00e5llet i avg\u00e5ngsavtalet. F\u00f6ljande klausuler kan \u00f6verv\u00e4gas n\u00e4r det g\u00e4ller juridiskt ansvar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Paragraf \u25cb<br>1. Part A kan dra tillbaka avg\u00e5ngsavtalet om Part B underl\u00e5ter att betala den slutliga l\u00f6nen och avg\u00e5ngsvederlaget som fastst\u00e4llts i paragraf \u25cb. I detta fall ska Part A betrakta Part B som om de inte hade avg\u00e5tt, och Part B ska dra tillbaka l\u00f6neavskedet utf\u00e4rdat till Part A den (Reiwa \u25cb \u00e5r (Gregorianska kalendern \u00e5r) \u25cb m\u00e5nad \u25cb dag) och betala en m\u00e5nadsl\u00f6n p\u00e5 \u25cb\u25cb tusen yen. Dessutom kan denna l\u00f6n inte minskas under de kommande tv\u00e5 \u00e5ren.<br>2. Om avg\u00e5ngsavtalet \u00e5terkallas enligt best\u00e4mmelserna i f\u00f6reg\u00e5ende stycke, kan Part B dra tillbaka befrielsen fr\u00e5n \u00e5terbetalning som fastst\u00e4llts i paragraf \u25cb.<br>3. Om Part A bryter mot best\u00e4mmelserna i paragraf \u25cb, kan Part B beg\u00e4ra att Part A \u00e5terbetalar avg\u00e5ngsvederlaget som fastst\u00e4llts i paragraf \u25cb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Paragraf \u25cb<br>Part A och Part B bekr\u00e4ftar \u00f6msesidigt att det inte finns n\u00e5gra andra skuldf\u00f6rh\u00e5llanden \u00e4n de som fastst\u00e4llts i detta avtal, genom betalning av den slutliga l\u00f6nen och avg\u00e5ngsvederlaget enligt f\u00f6reg\u00e5ende paragraf.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Om_sekretessklausuler\"><\/span>Om sekretessklausuler<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Sekretessklausuler \u00e4r vanligtvis inkluderade i anst\u00e4llningsavtal som ing\u00e5s n\u00e4r en anst\u00e4llningsrelation inleds. Det finns dock fall d\u00e4r sekretessklausuler specificeras p\u00e5 nytt i avg\u00e5ngsavtal. M\u00f6jliga sekretessklausuler kan se ut som f\u00f6ljer:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Klausul \u25cb<br>Parterna A och B bekr\u00e4ftar gemensamt att de inte kommer att avsl\u00f6ja n\u00e5got om \u00e4mnet f\u00f6r denna avg\u00e5ng, f\u00f6rutom i fall d\u00e4r det finns en legitim anledning. Dessutom kommer A att inte avsl\u00f6ja information som \u00e4r skadlig f\u00f6r B till tredje part, och de kommer att avst\u00e5 fr\u00e5n att f\u00f6rtala varandra i framtiden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Om_klausuler_rorande_konkurrensforbud\"><\/span>Om klausuler r\u00f6rande konkurrensf\u00f6rbud<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Konkurrensf\u00f6rbud inneb\u00e4r en skyldighet att inte utf\u00f6ra konkurrerande handlingar, s\u00e5som att byta jobb till ett konkurrerande f\u00f6retag eller att sj\u00e4lv driva en konkurrerande verksamhet.<\/p>\n\n\n\n<p>Klausuler om konkurrensf\u00f6rbud \u00e4r ofta fastst\u00e4llda i anst\u00e4llningsavtal, p\u00e5 samma s\u00e4tt som klausuler om sekretess. Dock kan det ocks\u00e5 finnas fall d\u00e4r en klausul om konkurrensf\u00f6rbud fastst\u00e4lls p\u00e5 nytt i ett avtal om upps\u00e4gning. M\u00f6jliga klausuler om konkurrensf\u00f6rbud kan se ut som f\u00f6ljer:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Paragraf \u25cb<br>1 Enligt anst\u00e4llningsavtalet, arbetsreglerna och andra best\u00e4mmelser, ska part A ha ett konkurrensf\u00f6rbud gentemot part B i \u25cb \u00e5r.<br>2 Utan part B:s tillst\u00e5nd, f\u00e5r part A inte byta jobb till ett konkurrerande f\u00f6retag, driva en konkurrerande verksamhet sj\u00e4lv, eller bli styrelsemedlem i ett f\u00f6retag som driver en konkurrerande verksamhet, under en period av \u25cb \u00e5r.<br>3 Part A f\u00e5r inte utf\u00f6ra n\u00e5gon f\u00f6rs\u00e4ljningsaktivitet gentemot part B:s befintliga kunder, som anges i bilagan, under en period av \u25cb \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"For_att_inga_en_overenskommelse_om_avgang_med_anstallda\"><\/span>F\u00f6r att ing\u00e5 en \u00f6verenskommelse om avg\u00e5ng med anst\u00e4llda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_1902652324.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44185\" style=\"width:840px;height:560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En avg\u00e5ngs\u00f6verenskommelse \u00e4r, som namnet antyder, en \u00f6verenskommelse. Det inneb\u00e4r att det m\u00e5ste finnas en \u00f6verenskommelse mellan f\u00f6retaget och den anst\u00e4llde om inneh\u00e5llet i avg\u00e5ngs\u00f6verenskommelsen. D\u00e4rf\u00f6r finns det en risk att den anst\u00e4llde kan v\u00e4gra att g\u00e5 med p\u00e5 \u00f6verenskommelsen, vilket skulle g\u00f6ra det om\u00f6jligt att ing\u00e5 en avg\u00e5ngs\u00f6verenskommelse.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att komma till en avg\u00e5ngs\u00f6verenskommelse \u00e4r det viktigt att den anst\u00e4llde som ska avg\u00e5 f\u00f6rst\u00e5r inneh\u00e5llet.<\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r l\u00e4ttare att ing\u00e5 en avg\u00e5ngs\u00f6verenskommelse om du inte bara presenterar avg\u00e5ngs\u00f6verenskommelsen f\u00f6r den anst\u00e4llde som ska avg\u00e5, utan f\u00f6rst ser till att de f\u00f6rst\u00e5r inneh\u00e5llet i \u00f6verenskommelsen vid avg\u00e5ngen, och sedan skapar avg\u00e5ngs\u00f6verenskommelsen och presenterar den f\u00f6r den anst\u00e4llde.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e4rf\u00f6r b\u00f6r du f\u00f6rst skapa en m\u00f6jlighet att diskutera med den anst\u00e4llde som ska avg\u00e5 och be dem att f\u00f6rst\u00e5 inneh\u00e5llet i \u00f6verenskommelsen vid avg\u00e5ngen.<\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att f\u00f6rklara inneh\u00e5llet i avg\u00e5ngs\u00f6verenskommelsen p\u00e5 ett enkelt s\u00e4tt n\u00e4r du presenterar den, och att f\u00e5 den anst\u00e4llde att f\u00f6rst\u00e5. S\u00e4rskilt om den anst\u00e4llde som ska avg\u00e5 inte \u00e4r bekant med juridiska termer, \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt att noggrant f\u00f6rklara betydelsen av de juridiska termerna som anv\u00e4nds i avg\u00e5ngs\u00f6verenskommelsen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metoden_att_fa_samtycke_i_forvag\"><\/span>Metoden att f\u00e5 samtycke i f\u00f6rv\u00e4g<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Om det inte \u00e4r m\u00f6jligt att ing\u00e5 en avg\u00e5ngs\u00f6verenskommelse, kan du \u00f6verv\u00e4ga att inkludera best\u00e4mmelser i anst\u00e4llningsavtalet om fr\u00e5gor som sekretess och konkurrensbegr\u00e4nsning, som kan regleras i anst\u00e4llningsavtalet i f\u00f6rv\u00e4g.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sammanfattning_Skapa_ett_avtal_om_uppsagning_for_att_undvika_framtida_risker\"><\/span>Sammanfattning: Skapa ett avtal om upps\u00e4gning f\u00f6r att undvika framtida risker<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"44187\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_258687632.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44187\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Vi har nu g\u00e5tt igenom hur man skriver ett avtal om upps\u00e4gning som inte kommer att avvisas, och vilka punkter man b\u00f6r t\u00e4nka p\u00e5 vid ing\u00e5endet av ett s\u00e5dant avtal.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsrelaterade problem kan ov\u00e4ntat utvecklas till stora problem, till exempel genom spridning p\u00e5 sociala medier. Men det \u00e4r fullt m\u00f6jligt att f\u00f6rbereda sig f\u00f6r s\u00e5dana risker i f\u00f6rv\u00e4g. Genom att ing\u00e5 ett avtal om upps\u00e4gning \u00f6kar chansen att undvika arbetsrelaterade problem. D\u00e4rf\u00f6r b\u00f6r du, s\u00e5 l\u00e5ngt det \u00e4r m\u00f6jligt, ing\u00e5 ett avtal om upps\u00e4gning.<\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r \u00f6nskv\u00e4rt att f\u00e5 r\u00e5d fr\u00e5n en advokat ang\u00e5ende avtalet om upps\u00e4gning, eftersom det beh\u00f6ver \u00f6verv\u00e4gas specifikt i f\u00f6rh\u00e5llande till de konkreta omst\u00e4ndigheterna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e4r en anst\u00e4lld avg\u00e5r uppst\u00e5r det olika risker. Bland dessa finns otillb\u00f6rliga krav p\u00e5 penningbetalningar, l\u00e4ckage eller missbruk av f\u00f6retagsinformation och know-how utom f\u00f6retaget, vilket kan utveckl [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":63148,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61281"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61281"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61281\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63147,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61281\/revisions\/63147"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}