{"id":61327,"date":"2023-12-07T14:39:39","date_gmt":"2023-12-07T05:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/sv\/?p=61327"},"modified":"2024-02-03T20:53:55","modified_gmt":"2024-02-03T11:53:55","slug":"deletion-of-black-company-reputation-posts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts","title":{"rendered":"Radering av negativa f\u00f6retagsrecensioner p\u00e5 Lighthouse (tidigare 'F\u00f6retagets rykte') i Japan"},"content":{"rendered":"\n<p>P\u00e5 v\u00e5r byr\u00e5 har vi lyckats med en prelimin\u00e4r \u00e5tg\u00e4rd f\u00f6r att samla och ta bort cirka 20 recensioner p\u00e5 Lighthouse (tidigare k\u00e4nt som &#8216;F\u00f6retagets rykte&#8217;) som beskriver d\u00e5liga arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden och liknande i f\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n<p>Lighthouse (tidigare k\u00e4nt som &#8216;F\u00f6retagets rykte&#8217;) \u00e4r en jobb- och karri\u00e4r\u00f6versiktssida som drivs av En Japan Inc. F\u00f6r n\u00e4rvarande \u00e4r de st\u00f6rsta sidorna i denna kategori:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Lighthouse (tidigare k\u00e4nt som &#8216;F\u00f6retagets rykte&#8217;)<\/li>\n\n\n\n<li> Jobbkonferens<\/li>\n\n\n\n<li> OpenWork (tidigare k\u00e4nd som Vokers)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En av dessa tre stora \u00e4r Lighthouse (tidigare k\u00e4nt som &#8216;F\u00f6retagets rykte&#8217;). Naturligtvis har de ocks\u00e5 stark SEO, s\u00e5 f\u00f6r vissa f\u00f6retag kan f\u00f6retagets Lighthouse-sida visas p\u00e5 f\u00f6rsta sidan n\u00e4r man g\u00f6r en Google-s\u00f6kning med f\u00f6retagsnamnet. Om betyget p\u00e5 Lighthouse (tidigare k\u00e4nt som &#8216;F\u00f6retagets rykte&#8217;) till exempel \u00e4r 2 stj\u00e4rnor och du tittar n\u00e4rmare p\u00e5 det och ser recensioner som beskriver f\u00f6retaget som ett &#8220;svart f\u00f6retag&#8221;, kan det ha en stor negativ inverkan p\u00e5 rekryteringen.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Hur_man_tar_bort_recensioner_pa_Lighthouse_tidigare_kant_som_foretagsreputation\" title=\"Hur man tar bort recensioner p\u00e5 Lighthouse (tidigare k\u00e4nt som f\u00f6retagsreputation)\">Hur man tar bort recensioner p\u00e5 Lighthouse (tidigare k\u00e4nt som f\u00f6retagsreputation)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Problem_med_fortalande_recensioner_pa_Lighthouse_tidigare_%E2%80%9CForetagets_rykte%E2%80%9D\" title=\"Problem med f\u00f6rtalande recensioner p\u00e5 Lighthouse (tidigare &#8220;F\u00f6retagets rykte&#8221;)\">Problem med f\u00f6rtalande recensioner p\u00e5 Lighthouse (tidigare &#8220;F\u00f6retagets rykte&#8221;)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Hur_specifika_ar_recensioner_som_kritiserar_%E2%80%98svarta_foretag%E2%80%99\" title=\"Hur specifika \u00e4r recensioner som kritiserar &#8216;svarta f\u00f6retag&#8217;?\">Hur specifika \u00e4r recensioner som kritiserar &#8216;svarta f\u00f6retag&#8217;?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Vilka_bevis_behover_forberedas\" title=\"Vilka bevis beh\u00f6ver f\u00f6rberedas?\">Vilka bevis beh\u00f6ver f\u00f6rberedas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Det_ar_svart_att_definiera_vad_som_kan_kallas_%E2%80%9Cfalskt%E2%80%9D_i_fortalande_recensioner\" title=\"Det \u00e4r sv\u00e5rt att definiera vad som kan kallas &#8220;falskt&#8221; i f\u00f6rtalande recensioner\">Det \u00e4r sv\u00e5rt att definiera vad som kan kallas &#8220;falskt&#8221; i f\u00f6rtalande recensioner<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Sammanfattning\" title=\"Sammanfattning\">Sammanfattning<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hur_man_tar_bort_recensioner_pa_Lighthouse_tidigare_kant_som_foretagsreputation\"><\/span>Hur man tar bort recensioner p\u00e5 Lighthouse (tidigare k\u00e4nt som f\u00f6retagsreputation)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1148370647.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6908\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">H\u00e4r presenterar vi hur man tar bort recensioner som har publicerats p\u00e5 Lighthouse (tidigare k\u00e4nt som f\u00f6retagsreputation).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r en gemensam sak f\u00f6r alla webbplatser, men n\u00e4r det g\u00e4ller att ta bort negativa recensioner som har publicerats p\u00e5 Lighthouse (tidigare k\u00e4nt som f\u00f6retagsreputation), finns det tv\u00e5 metoder:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Att beg\u00e4ra borttagning utanf\u00f6r domstolen<\/li>\n\n\n\n<li> Att beg\u00e4ra borttagning genom domstolen med en f\u00f6rfarande som kallas tillf\u00e4llig disposition<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det finns dessa tv\u00e5 metoder.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Och naturligtvis \u00e4r den f\u00f6rsta metoden utan att anv\u00e4nda domstolen enklare, och s\u00e5 mycket som m\u00f6jligt b\u00f6r man f\u00f6rs\u00f6ka anv\u00e4nda den f\u00f6rsta metoden. Men f\u00f6r Lighthouse (tidigare k\u00e4nt som f\u00f6retagsreputation) finns det f\u00f6ljande tendenser:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Lighthouse (tidigare k\u00e4nt som f\u00f6retagsreputation) \u00e4r en webbplats d\u00e4r det ofta h\u00e4nder att man nekas om man bara beg\u00e4r att &#8220;ta bort det olagliga inl\u00e4gget&#8221; i f\u00f6rhandlingar utanf\u00f6r domstolen utan att bifoga n\u00e5gra bevis<\/li>\n\n\n\n<li> D\u00e4rf\u00f6r, \u00e4ven om du beg\u00e4r borttagning utanf\u00f6r domstolen, m\u00e5ste du f\u00f6rbereda bevis p\u00e5 att inl\u00e4gget \u00e4r olagligt (som arbetsregler och tidkort som kommer att beskrivas senare), och det finns inte mycket skillnad i arbetsbelastningen i f\u00f6rberedelsestadiet, oavsett om det \u00e4r f\u00f6rhandlingar utanf\u00f6r domstolen eller tillf\u00e4llig disposition<\/li>\n\n\n\n<li> Dessutom, n\u00e4r det g\u00e4ller borttagning genom f\u00f6rhandlingar utanf\u00f6r domstolen, \u00e4r det i praktiken sv\u00e5rt att beg\u00e4ra borttagning av m\u00e5nga recensioner samtidigt, och det \u00e4r ofta fallet att man m\u00e5ste f\u00f6rhandla en efter en, eller n\u00e5gra \u00e5t g\u00e5ngen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00f6rdelarna med f\u00f6rhandlingar utanf\u00f6r domstolen j\u00e4mf\u00f6rt med tillf\u00e4llig disposition, som en generell regel som inte bara g\u00e4ller f\u00f6r Lighthouse (tidigare k\u00e4nt som f\u00f6retagsreputation), \u00e4r:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Det finns m\u00e5nga fall d\u00e4r de kommer att svara \u00e4ven om du f\u00f6rhandlar utan att bifoga detaljerade bevis<\/li>\n\n\n\n<li> Den tid som kr\u00e4vs f\u00f6r borttagning \u00e4r kort<\/li>\n\n\n\n<li> (Som ett resultat av ovanst\u00e5ende tv\u00e5 punkter) kostnaden \u00e4r ocks\u00e5 billig<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Men i fallet med Lighthouse (tidigare k\u00e4nt som f\u00f6retagsreputation),<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>\u00c4ven om det \u00e4r f\u00f6rhandlingar utanf\u00f6r domstolen, beh\u00f6ver du fortfarande detaljerade bevis<\/li>\n\n\n\n<li> Den tid som kr\u00e4vs f\u00f6r en tillf\u00e4llig disposition \u00e4r h\u00f6gst 2-3 m\u00e5nader, men om du tar bort lite i taget, kommer det att ta ungef\u00e4r samma tid i slut\u00e4ndan<\/li>\n\n\n\n<li> Som ett resultat blir kostnaden inte mycket annorlunda<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Det finns s\u00e5dana tendenser. N\u00e4r det g\u00e4ller den tredje punkten, i det h\u00e4r fallet, kunde v\u00e5r byr\u00e5 ta bort f\u00f6rtalande recensioner f\u00f6r en kostnad av lite \u00f6ver 30 000 yen per svar, men kostnaden f\u00f6r f\u00f6rhandlingar utanf\u00f6r domstolen var inte mycket annorlunda (observera dock att detta pris tar h\u00e4nsyn till olika specifika omst\u00e4ndigheter i detta fall, och vi kan inte garantera att vi kan uppn\u00e5 borttagning till samma pris i framtiden).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Problem_med_fortalande_recensioner_pa_Lighthouse_tidigare_%E2%80%9CForetagets_rykte%E2%80%9D\"><\/span>Problem med f\u00f6rtalande recensioner p\u00e5 Lighthouse (tidigare &#8220;F\u00f6retagets rykte&#8221;)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>I detta fall handlade cirka 20 f\u00f6rtalande recensioner i stort sett om f\u00f6ljande inneh\u00e5ll:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>L\u00e5nga \u00f6vertidstimmar, varav en del \u00e4r obetald \u00f6vertid<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6vertidsl\u00f6nen \u00e4r under den lagstadgade minimil\u00f6nen<\/li>\n\n\n\n<li>Det finns fall d\u00e4r man beordras att b\u00f6rja arbeta tidigt p\u00e5 morgonen utan att f\u00e5 betalt<\/li>\n\n\n\n<li>Det \u00e4r om\u00f6jligt att ta ut betald semester<\/li>\n\n\n\n<li>Det finns ingen incitamentsers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rs\u00e4ljningspersonal, oavsett hur mycket de s\u00e4ljer, och ingen ers\u00e4ttning som reflekterar deras prestationer ges<\/li>\n\n\n\n<li>Man tvingas att arbeta p\u00e5 helgdagar<\/li>\n\n\n\n<li>Det \u00e4r om\u00f6jligt att bli befordrad under en viss period efter anst\u00e4llning<\/li>\n\n\n\n<li>Det finns inga kvinnliga anst\u00e4llda i vissa avdelningar<\/li>\n\n\n\n<li>Det finns inget utbildningssystem<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>P\u00e5 ett s\u00e4tt kan man s\u00e4ga att m\u00e5nga av de f\u00f6rtalande recensionerna som postas p\u00e5 Lighthouse (tidigare &#8220;F\u00f6retagets rykte&#8221;) \u00e4r typiska.<\/p>\n\n\n\n<p>Det centrala argumentet f\u00f6r att beg\u00e4ra borttagning av s\u00e5dana inl\u00e4gg, oavsett om det sker genom f\u00f6rhandlingar utanf\u00f6r domstol eller genom tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder, \u00e4r p\u00e5st\u00e5endet om f\u00f6rtal, eller mer specifikt, kr\u00e4nkning av \u00e4ra. F\u00f6rtal uppst\u00e5r, enkelt uttryckt, n\u00e4r:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>De fakta som anges \u00e4r specifika<\/li>\n\n\n\n<li>De har en negativ inneb\u00f6rd f\u00f6r f\u00f6retaget<\/li>\n\n\n\n<li>De angivna fakta \u00e4r falska<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att till\u00e4gga:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Om det till exempel bara st\u00e5r &#8220;detta \u00e4r ett d\u00e5ligt f\u00f6retag&#8221;, \u00e4r inneb\u00f6rden inte specifik, och det \u00e4r bara en personlig \u00e5sikt (om det \u00e4r r\u00e4tt eller fel att skriva en \u00e5sikt p\u00e5 en recensionssida \u00e4r en annan fr\u00e5ga), och det \u00e4r sv\u00e5rt att kalla det f\u00f6r f\u00f6rtal.<\/li>\n\n\n\n<li>Ibland kan det finnas kommentarer om f\u00f6retagsledare, som &#8220;de k\u00f6r lyxbilar&#8221;. S\u00e5dana kommentarer kan vara problematiska av andra sk\u00e4l, som kr\u00e4nkning av ledarens privatliv, men i relation till f\u00f6rtal \u00e4r det sv\u00e5rt att s\u00e4ga att s\u00e5dana kommentarer \u00e4r negativa, och det \u00e4r sv\u00e5rt att h\u00e4vda att de \u00e4r olagliga. Alla kommentarer i detta fall handlar om att f\u00f6retaget bryter mot arbetslagstiftningen, s\u00e5 detta kriterium uppfylls.<\/li>\n\n\n\n<li>Detta \u00e4r problematiskt. F\u00f6r att h\u00e4vda att en kommentar \u00e4r falsk, till exempel n\u00e4r det g\u00e4ller \u00f6vertidsers\u00e4ttning, m\u00e5ste man i allm\u00e4nhet l\u00e4gga fram bevis som arbetsregler baserade p\u00e5 lagar om \u00f6vertidsers\u00e4ttning, arbetstider som kan l\u00e4sas fr\u00e5n slumpm\u00e4ssigt utvalda anst\u00e4lldas tidkort, l\u00f6nespecifikationer som visar betalning av \u00f6vertidsers\u00e4ttning som motsvarar dessa, och s\u00e5 vidare, och bevisa att man betalar \u00f6vertidsers\u00e4ttning enligt lagen, och h\u00e4vda att kommentaren \u00e4r falsk.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hur_specifika_ar_recensioner_som_kritiserar_%E2%80%98svarta_foretag%E2%80%99\"><\/span>Hur specifika \u00e4r recensioner som kritiserar &#8216;svarta f\u00f6retag&#8217;?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Men, f\u00f6rh\u00e5llandet mellan ovanst\u00e5ende och den faktiska recensionen \u00e4r mer komplicerat. Till exempel, i detta fall fanns f\u00f6ljande beskrivning (n\u00e5got modifierad).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Arbetstid &amp; \u00f6vertid: L\u00e5ng. \u00d6vertid kan ans\u00f6kas fr\u00e5n kl. 21, men ers\u00e4ttning ges f\u00f6rst efter kl. 22.<\/p>\n\n\n\n<p>Om man l\u00e4ser detta normalt, kan man tolka det som:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Man kan inte ens ans\u00f6ka om \u00f6vertid mellan, till exempel, kl. 17 eller kl. 19 och kl. 21.<\/li>\n\n\n\n<li> \u00c4ven om man ans\u00f6ker, ges \u00f6vertidsers\u00e4ttning f\u00f6rst efter kl. 22.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Denna information skrivs i dokumenten f\u00f6r f\u00f6rhandlingar utanf\u00f6r domstolen eller i ans\u00f6kningshandlingarna f\u00f6r tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder (dokument som har samma funktion som en st\u00e4mningsans\u00f6kan i en r\u00e4tteg\u00e5ng) p\u00e5 f\u00f6ljande s\u00e4tt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Denna postning handlar om &#8220;arbetstid &amp; \u00f6vertid&#8221;, inklusive &#8220;\u00f6vertid&#8221;, och \u00e4mnet \u00e4r \u00f6vertid precis innan &#8220;\u00f6vertid kan ans\u00f6kas fr\u00e5n kl. 21&#8221;. D\u00e4rf\u00f6r, att l\u00e4sa &#8220;ers\u00e4ttning&#8221; som &#8220;\u00f6vertidsers\u00e4ttning&#8221; \u00e4r i linje med den normala uppm\u00e4rksamheten och l\u00e4sningen av en genomsnittlig l\u00e4sare.<br>\nDessutom, eftersom den normala arbetstiden f\u00f6r de flesta f\u00f6retag \u00e4r ungef\u00e4r fr\u00e5n kl. 17 till senast kl. 19, indikerar uttalandet &#8220;\u00f6vertid kan ans\u00f6kas fr\u00e5n kl. 21, men ers\u00e4ttning ges f\u00f6rst efter kl. 22&#8221; att \u00f6vertidsers\u00e4ttning betalas f\u00f6rst efter kl. 22, vilket \u00e4r efter arbetstid, och att arbetet under denna tid, trots att det \u00e4r \u00f6vertid, inte kompenseras.<\/p>\n\n\n\n<p>Med andra ord,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Den specifika beskrivningen kanske inte alltid \u00e4r tydlig (vad menas med &#8220;ers\u00e4ttning&#8221;? \u00c4r &#8220;kl. 22&#8221; p\u00e5 morgonen eller kv\u00e4llen?)<\/li>\n\n\n\n<li> Det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt att \u00f6vertygande argumentera f\u00f6r hur man naturligt tolkar det, inklusive kontexten f\u00f6re och efter.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r vad det handlar om.<\/p>\n\n\n\n<p>Ett liknande problem \u00e4r om en postning som bara skriver &#8220;det \u00e4r ett svart f\u00f6retag&#8221; utan att n\u00e4mna \u00f6vertid, till exempel, skulle vara \u00e4rekr\u00e4nkning.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>I detta fall fanns det inga s\u00e5dana inl\u00e4gg, men v\u00e5r byr\u00e5 har haft fall d\u00e4r vi har f\u00e5tt s\u00e5dana beskrivningar erk\u00e4nda som &#8220;olagliga&#8221; och f\u00e5tt dem borttagna.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/illegal-posting-black-companies-in5ch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/illegal-posting-black-companies-in5ch[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_295336181.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6910\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">S\u00e5 vilka bevis beh\u00f6vs f\u00f6r att bevisa falska p\u00e5st\u00e5enden?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vilka_bevis_behover_forberedas\"><\/span>Vilka bevis beh\u00f6ver f\u00f6rberedas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Insamling av bevis f\u00f6r att bevisa att en recension \u00e4r falsk beror p\u00e5 inneh\u00e5llet i recensionen och den faktiska situationen inom f\u00f6retaget i fr\u00e5ga. Detta \u00e4r verkligen en situation d\u00e4r en advokat, som \u00e4r en expert p\u00e5 lag, b\u00f6r anv\u00e4nda sitt intellekt. I detta fall, mot ovanst\u00e5ende recension, har vi l\u00e4mnat in f\u00f6ljande bevis:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Arbetsregler och l\u00f6nebest\u00e4mmelser som fastst\u00e4ller att \u00f6vertidsarbete ska betalas extra<\/li>\n\n\n\n<li>Arbetsregler som antar ett antaget arbetstidssystem f\u00f6r \u00f6vertidsarbete under aff\u00e4rsresor eller arbete utanf\u00f6r arbetsplatsen (detta har antagits eftersom det \u00e4r sv\u00e5rt f\u00f6r f\u00f6retaget att hantera det p\u00e5 grund av naturen av f\u00f6retagets arbete, d\u00e4r det finns mycket arbete utanf\u00f6r kontoret, och tiden f\u00f6r m\u00e5ltider och raster l\u00e4mnas till individens sk\u00f6n)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vi har l\u00e4mnat in s\u00e5dana bevis. Som n\u00e4mnt ovan,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>N\u00e4r det g\u00e4ller \u00f6vertidsers\u00e4ttning, generellt sett, \u00e4r det vanligt att l\u00e4mna in bevis som arbetsregler baserade p\u00e5 lag som fastst\u00e4ller best\u00e4mmelser om \u00f6vertidsers\u00e4ttning, arbetstider som kan l\u00e4sas fr\u00e5n tidkort f\u00f6r slumpm\u00e4ssigt utvalda anst\u00e4llda, och l\u00f6nespecifikationer som visar betalning av motsvarande \u00f6vertidsers\u00e4ttning, f\u00f6r att bevisa att \u00f6vertidsers\u00e4ttning betalas enligt lag, och h\u00e4vda att den angivna informationen \u00e4r falsk.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Det finns ocks\u00e5 fall d\u00e4r de bevis som ska l\u00e4mnas in skiljer sig mellan &#8220;vanliga f\u00f6retag&#8221; och &#8220;det aktuella f\u00f6retaget&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Det_ar_svart_att_definiera_vad_som_kan_kallas_%E2%80%9Cfalskt%E2%80%9D_i_fortalande_recensioner\"><\/span>Det \u00e4r sv\u00e5rt att definiera vad som kan kallas &#8220;falskt&#8221; i f\u00f6rtalande recensioner<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dessutom finns det recensioner vars sanningshalt inte alltid \u00e4r tydlig, trots att de uppenbart skadar f\u00f6retagets image. I detta fall handlade det om f\u00f6ljande kommentar:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Det finns ingen incitamentsl\u00f6n f\u00f6r f\u00f6rs\u00e4ljningsjobb, oavsett hur mycket du s\u00e4ljer f\u00e5r du ingen l\u00f6n som reflekterar dina resultat<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Detta inl\u00e4gg blev ett problem. F\u00f6retaget i fr\u00e5ga hade inte ett system d\u00e4r en viss procentandel av f\u00f6rs\u00e4ljningen gavs som incitamentsl\u00f6n till f\u00f6rs\u00e4ljningspersonalen.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c4ven om det inte fanns ett system f\u00f6r incitamentsl\u00f6n, \u00e4r det sv\u00e5rt att t\u00e4nka sig att f\u00f6retaget skulle acceptera ovanst\u00e5ende recension. Ovanst\u00e5ende recension \u00e4r uppenbart negativ f\u00f6r f\u00f6retaget, har en negativ inverkan p\u00e5 f\u00f6rs\u00e4ljningspersonalens jobbbyte och b\u00f6r betraktas som &#8220;falsk&#8221; f\u00f6r f\u00f6retag som g\u00f6r r\u00e4ttvisa personalv\u00e4rderingar och s\u00e4tter l\u00f6ner.<\/p>\n\n\n\n<p>I detta fall gjorde vi f\u00f6ljande argument:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Detta uttalande indikerar att det inte ges n\u00e5gon bel\u00f6ning som reflekterar resultaten, och att anstr\u00e4ngningar inte reflekteras i personalfr\u00e5gor.<br>\nDet faktum att detta \u00e4r sant visar att f\u00f6retaget inte bel\u00f6nar anst\u00e4lldas prestationer och inte g\u00f6r personalv\u00e4rderingar som reflekterar resultaten. Det faktum att detta \u00e4r sant ger l\u00e4saren intrycket att f\u00f6retaget \u00e4r en arbetsplats utan arbetsgl\u00e4dje, minskar antalet personer som vill byta jobb och kan s\u00e4gas ha kraftigt minskat f\u00f6retagets sociala v\u00e4rdering.<br>\nF\u00f6retaget bel\u00f6nar regelbundet utm\u00e4rkta anst\u00e4llda och betalar ut bonusar, och g\u00f6r personalv\u00e4rderingar baserade p\u00e5 detaljerade objektiva kriterier, s\u00e5 detta uttalande \u00e4r falskt.<\/p>\n\n\n\n<p>Med andra ord,<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Vad kan man l\u00e4sa ut av inneh\u00e5llet i det uttalandet?<\/li>\n\n\n\n<li> Varf\u00f6r \u00e4r det inneh\u00e5llet negativt f\u00f6r f\u00f6retaget?<\/li>\n\n\n\n<li> Vilka bevis kan anv\u00e4ndas f\u00f6r att kalla det inneh\u00e5llet &#8220;falskt&#8221;?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt att \u00f6verv\u00e4ga dessa punkter. Och som bevis f\u00f6r att det \u00e4r &#8220;falskt&#8221;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Interntidningar som ber\u00e4ttar om bel\u00f6ningssystemet och faktiska bel\u00f6ningar<\/li>\n\n\n\n<li> Exempel p\u00e5 v\u00e4rderingstabeller<\/li>\n\n\n\n<li> Exempel p\u00e5 l\u00f6ne\u00f6kningar baserade p\u00e5 dessa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>kommer att beh\u00f6va l\u00e4mnas in.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sammanfattning\"><\/span>Sammanfattning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00e5ledes kan det vara sv\u00e5rt att ta bort negativa recensioner p\u00e5 Lighthouse (tidigare k\u00e4nt som &#8216;F\u00f6retagets rykte&#8217;) i juridisk mening, beroende p\u00e5<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>hur man formulerar sitt p\u00e5st\u00e5ende<\/li>\n\n\n\n<li>vilka bevis man f\u00f6rbereder<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Men advokatbyr\u00e5er som hanterar rykteshantering har expertis inom dessa omr\u00e5den. Om du anlitar en s\u00e5dan advokatbyr\u00e5 med denna expertis, finns det en god chans att de kan ta bort problematiska inl\u00e4gg genom att skr\u00e4ddarsy argument och samla bevis baserat p\u00e5 de specifika omst\u00e4ndigheterna f\u00f6r varje f\u00f6retag och det negativa inl\u00e4gget i fr\u00e5ga.<\/p>\n\n\n\n<p>Negativa recensioner p\u00e5 Lighthouse (tidigare k\u00e4nt som &#8216;F\u00f6retagets rykte&#8217;) kan ha en stor negativ inverkan p\u00e5 f\u00f6retag, s\u00e4rskilt n\u00e4r det g\u00e4ller rekrytering. Om du \u00f6verv\u00e4ger att ta bort dem, b\u00f6r du r\u00e5dfr\u00e5ga en advokatbyr\u00e5 som har expertis inom rykteshantering.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00e5 v\u00e5r byr\u00e5 har vi lyckats med en prelimin\u00e4r \u00e5tg\u00e4rd f\u00f6r att samla och ta bort cirka 20 recensioner p\u00e5 Lighthouse (tidigare k\u00e4nt som &#8216;F\u00f6retagets rykte&#8217;) som beskriver d\u00e5liga arbetsf\u00f6rh\u00e5llan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":63054,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61327"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61327"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63040,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61327\/revisions\/63040"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63054"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}