{"id":61333,"date":"2023-12-07T14:39:39","date_gmt":"2023-12-07T05:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/sv\/?p=61333"},"modified":"2024-02-03T21:45:09","modified_gmt":"2024-02-03T12:45:09","slug":"deletion-companies-bad-reputation-on-job-site","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site","title":{"rendered":"Metoder f\u00f6r f\u00f6retag att f\u00e5 bort negativa omd\u00f6men skrivna p\u00e5 jobbportaler"},"content":{"rendered":"\n<p>P\u00e5 internetforum, sociala medier och recensionssidor kan man skriva inl\u00e4gg fritt inom ramen f\u00f6r anv\u00e4ndarvillkoren, vilket ibland kan leda till skadliga inl\u00e4gg och ryktesskador. P\u00e5 denna sida kommer vi att f\u00f6rklara hur man g\u00e5r tillv\u00e4ga f\u00f6r att f\u00e5 bort negativa recensioner p\u00e5 jobbs\u00f6karsidor.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Vad_ar_egenskaperna_hos_en_jobbbyte-webbplats\" title=\"Vad \u00e4r egenskaperna hos en jobbbyte-webbplats?\">Vad \u00e4r egenskaperna hos en jobbbyte-webbplats?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Vilken_typ_av_ryktesbaserad_skada_kan_uppsta_pa_jobbportaler\" title=\"Vilken typ av ryktesbaserad skada kan uppst\u00e5 p\u00e5 jobbportaler?\">Vilken typ av ryktesbaserad skada kan uppst\u00e5 p\u00e5 jobbportaler?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Finns_det_atgarder_for_att_forhindra_skada_pa_ryktet_i_anvandarvillkoren_for_jobbbyte_webbplatser\" title=\"Finns det \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rhindra skada p\u00e5 ryktet i anv\u00e4ndarvillkoren f\u00f6r jobbbyte webbplatser?\">Finns det \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rhindra skada p\u00e5 ryktet i anv\u00e4ndarvillkoren f\u00f6r jobbbyte webbplatser?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Ansokningsmetod_for_overtradelse_av_anvandarvillkor\" title=\"Ans\u00f6kningsmetod f\u00f6r \u00f6vertr\u00e4delse av anv\u00e4ndarvillkor\">Ans\u00f6kningsmetod f\u00f6r \u00f6vertr\u00e4delse av anv\u00e4ndarvillkor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Hur_man_ansoker_om_tillfalliga_atgarder_vid_domstolen_och_begar_borttagning\" title=\"Hur man ans\u00f6ker om tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder vid domstolen och beg\u00e4r borttagning\">Hur man ans\u00f6ker om tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder vid domstolen och beg\u00e4r borttagning<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Hur_ser_det_ut_med_borttagningsbegaran_pa_jobbrecensionssidor\" title=\"Hur ser det ut med borttagningsbeg\u00e4ran p\u00e5 jobbrecensionssidor?\">Hur ser det ut med borttagningsbeg\u00e4ran p\u00e5 jobbrecensionssidor?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Ansoka_om_tillfalliga_atgarder_vid_domstolen\" title=\"Ans\u00f6ka om tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder vid domstolen\">Ans\u00f6ka om tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder vid domstolen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Forsta_grunderna_for_tillfalliga_atgarder\" title=\"F\u00f6rst\u00e5 grunderna f\u00f6r tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder\">F\u00f6rst\u00e5 grunderna f\u00f6r tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Sammanfattning\" title=\"Sammanfattning\">Sammanfattning<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vad_ar_egenskaperna_hos_en_jobbbyte-webbplats\"><\/span>Vad \u00e4r egenskaperna hos en jobbbyte-webbplats?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00f6rst och fr\u00e4mst, vad \u00e4r egenskaperna hos den jobbbyte-webbplats vi talar om? En jobbbyte-webbplats \u00e4r en plats d\u00e4r jobbannonser samlas fr\u00e5n f\u00f6retag som vill anst\u00e4lla erfarna yrkesverksamma. F\u00f6r att locka bes\u00f6kare till webbplatsen drivs det ocks\u00e5 webbplatser d\u00e4r man kan skriva recensioner om arbetslivet p\u00e5 olika f\u00f6retag, antingen inom webbplatsen sj\u00e4lv eller som relaterade webbplatser. Till exempel, p\u00e5 jobbbyte-recensionswebbplatsen &#8220;Jobbkonferens&#8221;, som drivs av Livsense Inc., finns det l\u00e4nkar till jobbbyte-webbplatsen doda, som drivs av samma f\u00f6retag, p\u00e5 sidor d\u00e4r man kan l\u00e4sa recensioner om olika f\u00f6retag. S\u00e5dana jobbbyte-recensionswebbplatser drivs med syftet att l\u00e5ta de som \u00f6verv\u00e4ger att arbeta f\u00f6r ett f\u00f6retag f\u00e5 veta vad de som redan arbetar eller har arbetat d\u00e4r tycker. Detta kan hj\u00e4lpa till att minska skillnaden mellan bilden av f\u00f6retaget och verkligheten, ge motivation till att byta jobb, och i slut\u00e4ndan uppmuntra till jobbbyte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vilken_typ_av_ryktesbaserad_skada_kan_uppsta_pa_jobbportaler\"><\/span>Vilken typ av ryktesbaserad skada kan uppst\u00e5 p\u00e5 jobbportaler?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_1242327667-1024x664.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5566\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Of\u00f6rdelaktiga f\u00f6retagsrecensioner p\u00e5 jobbportaler kan leda till ryktesbaserad skada.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>S\u00e5 vilken typ av ryktesbaserad skada kan uppst\u00e5 p\u00e5 dessa jobbportaler? Inl\u00e4gg p\u00e5 jobbportaler kan fritt skrivas s\u00e5 l\u00e4nge de inte bryter mot anv\u00e4ndarvillkoren. P\u00e5 grund av dess natur att \u00e5terspegla r\u00e5a \u00e5sikter, finns det recensioner som inte \u00e4r \u00f6nskv\u00e4rda f\u00f6r f\u00f6retag. Om dessa \u00e5sikter \u00e4r sanna, kan det inte hj\u00e4lpas p\u00e5 grund av portalens natur, men problemet uppst\u00e5r n\u00e4r inl\u00e4gg som strider mot sanningen skrivs. De som ser dessa inl\u00e4gg kommer att avst\u00e5 fr\u00e5n att ans\u00f6ka till det ber\u00f6rda f\u00f6retaget. Naturligtvis leder detta till en direkt ryktesbaserad skada d\u00e4r f\u00f6retaget har sv\u00e5rt att attrahera m\u00e4nniskor, vilket i sin tur g\u00f6r det l\u00e4ttare f\u00f6r andra f\u00f6retag att attrahera talang och s\u00e4tter f\u00f6retaget i en nackdel p\u00e5 personalfronten. \u00c4ven om inl\u00e4gget senare tas bort, om n\u00e5gon tar en sk\u00e4rmdump av sidan och sprider den p\u00e5 sociala medier, b\u00f6r du anta att skadan kommer att vara permanent.<\/p>\n\n\n\n<p>En s\u00e5dan spridning av information kan inte bara p\u00e5verka rekryteringen, utan kan ocks\u00e5 leda till att f\u00f6rtroendet f\u00f6r produkterna som f\u00f6retaget hanterar, eller f\u00f6r f\u00f6retaget sj\u00e4lvt, g\u00e5r f\u00f6rlorat. Med andra ord, det \u00e4r inte bara en fr\u00e5ga om att &#8220;rekryteringen blir sv\u00e5r p\u00e5 kort sikt&#8221;, du b\u00f6r vara medveten om att l\u00e5ngsiktiga skador kan uppst\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<p>Det kan ocks\u00e5 vara skadligt f\u00f6r rekryteringsaktiviteter och liknande om negativa recensioner, som att f\u00f6retaget \u00e4r ett &#8220;svart f\u00f6retag&#8221;, skrivs p\u00e5 internet. Vi f\u00f6rklarar i detalj hur man hanterar en s\u00e5dan situation i artikeln nedan.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Finns_det_atgarder_for_att_forhindra_skada_pa_ryktet_i_anvandarvillkoren_for_jobbbyte_webbplatser\"><\/span>Finns det \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rhindra skada p\u00e5 ryktet i anv\u00e4ndarvillkoren f\u00f6r jobbbyte webbplatser?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Varje jobbbyte recensionswebbplats har sina egna anv\u00e4ndarvillkor. Hur f\u00f6rhindras skada p\u00e5 ryktet genom dessa anv\u00e4ndarvillkor? L\u00e5t oss titta p\u00e5 ett exempel fr\u00e5n den representativa webbplatsen &#8220;Jobbbyte m\u00f6te&#8221;. F\u00f6rst och fr\u00e4mst \u00e4r anv\u00e4ndare f\u00f6rbjudna att sprida falsk information och att f\u00f6rtala andra anv\u00e4ndare eller tredje parter (Artikel 14 i villkoren). Recensioner publiceras f\u00f6rst efter att ha kontrollerats av webbplatsen, men om det publicerade inneh\u00e5llet inte \u00e4r sant, kommer det att tas bort p\u00e5 beg\u00e4ran fr\u00e5n f\u00f6retaget (Artikel 15) (Artikel 8). Samma procedur f\u00f6ljs ocks\u00e5 p\u00e5 andra jobbbyte recensionswebbplatser.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ansokningsmetod_for_overtradelse_av_anvandarvillkor\"><\/span>Ans\u00f6kningsmetod f\u00f6r \u00f6vertr\u00e4delse av anv\u00e4ndarvillkor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Om du f\u00e5r skadliga kommentarer fr\u00e5n anv\u00e4ndare, som inte \u00e4r sanna eller som \u00e4r f\u00f6rtalande, hur ska du d\u00e5 ans\u00f6ka om borttagning? I s\u00e5dana fall g\u00f6r du vanligtvis en f\u00f6rfr\u00e5gan om borttagning via kontaktformul\u00e4ret. Om det finns ett formul\u00e4r f\u00f6r borttagning, f\u00f6ljer du instruktionerna i formul\u00e4ret. Naturligtvis, \u00e4ven om du bara meddelar att &#8220;det finns en post och det \u00e4r besv\u00e4rligt&#8221;, kommer de inte att leta upp vilken post det \u00e4r bland massor av information. De flesta webbplatser kr\u00e4ver en anledning till borttagning, s\u00e5 du b\u00f6r ange vilken post det \u00e4r (URL, postnummer, inneh\u00e5ll) och hur den posten bryter mot vilka anv\u00e4ndarvillkor.<\/p>\n\n\n\n<p>Till exempel, om det finns en post om f\u00f6retag A p\u00e5 jobbbytekonferensen som s\u00e4ger &#8220;avdelningschefen har anv\u00e4nt f\u00f6retagets pengar&#8221;, pekar du p\u00e5 URL:en d\u00e4r posten \u00e4r publicerad och att faktumet i posten bryter mot artikel 14 i anv\u00e4ndarvillkoren. Vissa, som Vorkers och Lighthouse (tidigare &#8220;F\u00f6retags rykte&#8221;), har en metod f\u00f6r att skicka in en skriftlig &#8220;Meddelande om intr\u00e5ngsinformation och beg\u00e4ran om f\u00f6rebyggande \u00e5tg\u00e4rder&#8221; tillsammans med ett sigillregistreringsbevis, en kopia av f\u00f6retagsregistret och n\u00e5got som tydligt kan visa skadefakta, s\u00e5 du kan beh\u00f6va skicka in s\u00e5dana dokument. I s\u00e5dana fall g\u00f6r du en beg\u00e4ran i enlighet med formul\u00e4ret f\u00f6r borttagningsbeg\u00e4ran p\u00e5 webbplatsen d\u00e4r posten gjordes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hur_man_ansoker_om_tillfalliga_atgarder_vid_domstolen_och_begar_borttagning\"><\/span>Hur man ans\u00f6ker om tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder vid domstolen och beg\u00e4r borttagning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_740792356-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5567\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">H\u00e4r f\u00f6rklarar vi hur man g\u00e5r tillv\u00e4ga f\u00f6r att ans\u00f6ka om borttagning av recensioner.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>En metod f\u00f6r att beg\u00e4ra borttagning \u00e4r att ans\u00f6ka om det vid domstolen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hur_ser_det_ut_med_borttagningsbegaran_pa_jobbrecensionssidor\"><\/span>Hur ser det ut med borttagningsbeg\u00e4ran p\u00e5 jobbrecensionssidor?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ovanst\u00e5ende \u00e4r ett exempel p\u00e5 n\u00e4r man frivilligt ber operat\u00f6ren av en jobbrecensionssida att ta bort inneh\u00e5ll, men det betyder inte att alla s\u00e5dana ans\u00f6kningar kommer att tas bort av sidoperat\u00f6ren. Om man t\u00e4nker p\u00e5 det grundl\u00e4ggande syftet med en recensionssida, om de skulle g\u00e5 med p\u00e5 att ta bort allt negativt omd\u00f6me, skulle det bli en sida d\u00e4r man inte kan se negativa omd\u00f6men som anv\u00e4ndarna borde k\u00e4nna till. Det skulle d\u00e5 bed\u00f6mas som en v\u00e4rdel\u00f6s sida och ingen skulle anv\u00e4nda den. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r sannolikheten att f\u00e5 ett frivilligt borttagningsbeg\u00e4ran beviljat mycket l\u00e5g. Till exempel, i fallet med &#8220;Jobbkonferensen&#8221; ovan, verkar det som om endast en br\u00e5kdel av en procent av beg\u00e4ran beviljas, beroende p\u00e5 tidpunkten. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det inte s\u00e4rskilt realistiskt att f\u00f6rlita sig p\u00e5 borttagningsbeg\u00e4ran p\u00e5 sidan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ansoka_om_tillfalliga_atgarder_vid_domstolen\"><\/span>Ans\u00f6ka om tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder vid domstolen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>D\u00e4rf\u00f6r b\u00f6r man \u00f6verv\u00e4ga att beg\u00e4ra borttagning av recensioner genom juridiska medel. Att beg\u00e4ra borttagning av recensioner genom juridiska medel inneb\u00e4r att man ans\u00f6ker vid domstolen och f\u00e5r en tillf\u00e4llig \u00e5tg\u00e4rd. F\u00f6r att f\u00e5 en tillf\u00e4llig \u00e5tg\u00e4rd m\u00e5ste det finnas en r\u00e4ttighet som beh\u00f6ver skyddas (en r\u00e4ttighet som ska bevaras) som kr\u00e4nks. Specifikt inneb\u00e4r det att inl\u00e4gget juridiskt sett kr\u00e4nker f\u00f6retagets r\u00e4ttigheter. Det som kan f\u00f6rv\u00e4ntas p\u00e5 en jobbrecensionssida \u00e4r f\u00f6rtal. Vi f\u00f6rklarar mer detaljerat vad som utg\u00f6r f\u00f6rtal i artikeln nedan.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Sammanfattningsvis, f\u00f6rtal uppn\u00e5s genom att:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Offentligt<\/li>\n\n\n\n<li>Visa fakta<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rtala n\u00e5gons rykte<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Under den tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rden identifierar vi att f\u00f6rtal har uppst\u00e5tt genom inl\u00e4gget.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forsta_grunderna_for_tillfalliga_atgarder\"><\/span>F\u00f6rst\u00e5 grunderna f\u00f6r tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ans\u00f6kan om tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder vid domstolen g\u00f6rs genom att l\u00e4mna in en ans\u00f6kan och bevis. Ans\u00f6kan g\u00f6rs till domstolen som har jurisdiktion \u00f6ver bostadsorten f\u00f6r administrat\u00f6ren eller den skadelidande s\u00f6kanden. Inneh\u00e5llet som ska anges i ans\u00f6kan inkluderar information om parterna, den kr\u00e4nkta r\u00e4ttigheten (t.ex. f\u00f6rtal), och sk\u00e4len till att borttagning beh\u00f6vs snabbt. Till denna ans\u00f6kan bifogas en f\u00f6rteckning \u00f6ver artiklar som ska tas bort, bevis, och om motparten \u00e4r en juridisk person, en kopia av f\u00f6retagets registreringsbevis. N\u00e4r ans\u00f6kan har l\u00e4mnats in kommer domstolen att h\u00e5lla en intervju med den som ans\u00f6kt (kreditgivarens intervju), d\u00e4r detaljerna f\u00f6rklaras f\u00f6r domaren.<\/p>\n\n\n\n<p>Efter detta h\u00e5lls en gemensam utfr\u00e5gning d\u00e4r b\u00e5da sidor f\u00e5r ber\u00e4tta sin version, och domstolen g\u00f6r sitt slutliga beslut om huruvida de ska godk\u00e4nna borttagningsbeg\u00e4ran. I vissa fall kan domstolen be om en s\u00e4kerhet, vilket inneb\u00e4r att du kommer att beh\u00f6va deponera pengar hos Legal Affairs Bureau. N\u00e4r du g\u00f6r en deposition skapar du ett depositionsdokument och f\u00e5r en kopia av det, som du sedan l\u00e4mnar in till domstolen. Efter detta utf\u00e4rdas en tillf\u00e4llig \u00e5tg\u00e4rdsorder och du f\u00e5r en kopia av beslutet, som du skickar till sidadministrat\u00f6ren f\u00f6r att beg\u00e4ra borttagning. Borttagningen kan genomf\u00f6ras inom en till tv\u00e5 m\u00e5nader om processen g\u00e5r smidigt.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r mer information om hur man g\u00e5r tillv\u00e4ga f\u00f6r att ta bort artiklar i h\u00e4ndelse av f\u00f6rtal eller ryktesskada, se artikeln nedan.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sammanfattning\"><\/span>Sammanfattning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>P\u00e5 denna sida har vi diskuterat hur man tar bort negativa recensioner som har skrivits om f\u00f6retag p\u00e5 jobbs\u00f6kningssidor. P\u00e5 grund av recensionernas natur kan de inte omedelbart tas bort bara f\u00f6r att de \u00e4r negativa. Men om de \u00e4r falska eller utg\u00f6r f\u00f6rtal kan de tas bort. Oavsett om du beg\u00e4r att sidan tar bort inl\u00e4gget p\u00e5 grund av brott mot anv\u00e4ndarvillkoren, eller om du tar \u00e4rendet till domstol f\u00f6r att f\u00e5 en tillf\u00e4llig \u00e5tg\u00e4rd, m\u00e5ste det g\u00f6ras p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. Konsultera en advokat f\u00f6r att smidigt g\u00e5 vidare med din beg\u00e4ran om borttagning.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00e5 internetforum, sociala medier och recensionssidor kan man skriva inl\u00e4gg fritt inom ramen f\u00f6r anv\u00e4ndarvillkoren, vilket ibland kan leda till skadliga inl\u00e4gg och ryktesskador. P\u00e5 denna sida kommer vi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":63062,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61333"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61333"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61333\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63061,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61333\/revisions\/63061"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61333"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61333"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}