{"id":61370,"date":"2023-12-07T14:39:40","date_gmt":"2023-12-07T05:39:40","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/sv\/?p=61370"},"modified":"2024-02-03T16:39:07","modified_gmt":"2024-02-03T07:39:07","slug":"countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed","title":{"rendered":"Vad \u00e4r metoden f\u00f6r att ta bort recensioner fr\u00e5n Indeed (\u30a4\u30f3\u30c7\u30a3\u30fc\u30c9)?"},"content":{"rendered":"\n<p>P\u00e5 jobbs\u00f6kmotorn Indeed kan du s\u00f6ka efter m\u00e5nga jobbannonser som finns p\u00e5 jobbplatser och f\u00f6retagswebbplatser. Dessutom kan du l\u00e4sa recensioner om f\u00f6retagens arbetsmilj\u00f6 och liknande, vilket g\u00f6r att du kan kolla upp recensioner f\u00f6r f\u00f6retag du \u00e4r intresserad av. Men det kan h\u00e4nda att negativa recensioner skrivs, till exempel &#8220;butikschefen tar hem butikens produkter utan tillst\u00e5nd&#8221; eller &#8220;jag har blivit utsatt f\u00f6r sexuella trakasserier, som att bli ih\u00e4rdigt inbjuden till middagar av min chef eller att f\u00e5 h\u00f6ra sexuella sk\u00e4mt&#8221;. Om s\u00e5dana negativa recensioner postas, finns det en risk att anv\u00e4ndare som s\u00f6ker efter f\u00f6retagsnamnet p\u00e5 Indeed, Google och liknande kommer att se dessa recensioner. \u00c4r det m\u00f6jligt att ta bort s\u00e5dana negativa recensioner? Och n\u00e4r beh\u00f6ver man konsultera en advokat?<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Vad_ar_Indeed\" title=\"Vad \u00e4r Indeed?\">Vad \u00e4r Indeed?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Vad_ar_negativa_recensioner_som_postas_pa_Indeed\" title=\"Vad \u00e4r negativa recensioner som postas p\u00e5 Indeed?\">Vad \u00e4r negativa recensioner som postas p\u00e5 Indeed?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Recensioner_som_sager_%E2%80%9CButikschefen_tar_hem_butikens_produkter_utan_tillstand%E2%80%9D\" title=\"Recensioner som s\u00e4ger &#8220;Butikschefen tar hem butikens produkter utan tillst\u00e5nd&#8221;\">Recensioner som s\u00e4ger &#8220;Butikschefen tar hem butikens produkter utan tillst\u00e5nd&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#%E2%80%9CJag_har_utsatts_for_sexuella_trakasserier_som_att_bli_ihardigt_inbjuden_till_middag_av_min_chef_eller_att_fa_sexuella_skamt%E2%80%9D\" title=\"&#8220;Jag har utsatts f\u00f6r sexuella trakasserier, som att bli ih\u00e4rdigt inbjuden till middag av min chef eller att f\u00e5 sexuella sk\u00e4mt&#8221;\">&#8220;Jag har utsatts f\u00f6r sexuella trakasserier, som att bli ih\u00e4rdigt inbjuden till middag av min chef eller att f\u00e5 sexuella sk\u00e4mt&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Andra_grundlosa_fortal_och_ryktesspridning_etc\" title=\"Andra, grundl\u00f6sa f\u00f6rtal och ryktesspridning, etc.\">Andra, grundl\u00f6sa f\u00f6rtal och ryktesspridning, etc.<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Hur_man_rapporterar_overtradelser_av_Indeed%E2%80%99s_riktlinjer\" title=\"Hur man rapporterar \u00f6vertr\u00e4delser av Indeed&#8217;s riktlinjer\">Hur man rapporterar \u00f6vertr\u00e4delser av Indeed&#8217;s riktlinjer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Exempel_pa_att_begara_borttagning_pa_grund_av_olaglighet\" title=\"Exempel p\u00e5 att beg\u00e4ra borttagning p\u00e5 grund av olaglighet\">Exempel p\u00e5 att beg\u00e4ra borttagning p\u00e5 grund av olaglighet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Borttagning_genom_tillfalliga_atgarder\" title=\"Borttagning genom tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder\">Borttagning genom tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Identifiering_av_inlaggare_genom_preliminara_atgarder\" title=\"Identifiering av inl\u00e4ggare genom prelimin\u00e4ra \u00e5tg\u00e4rder\">Identifiering av inl\u00e4ggare genom prelimin\u00e4ra \u00e5tg\u00e4rder<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Sammanfattning\" title=\"Sammanfattning\">Sammanfattning<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vad_ar_Indeed\"><\/span>Vad \u00e4r Indeed?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>P\u00e5 Indeed kan du s\u00f6ka efter lediga jobb genom att ange nyckelord och arbetsplats. Om du hittar ett jobb du \u00e4r intresserad av kan du ans\u00f6ka direkt. Dessutom kan du l\u00e4sa recensioner fr\u00e5n nuvarande och tidigare anst\u00e4llda p\u00e5 f\u00f6retaget, vilket kan hj\u00e4lpa dig att best\u00e4mma vilket f\u00f6retag du vill ans\u00f6ka till. Den f\u00f6rsta recensionen kan ses av alla, medan titeln och antalet stj\u00e4rnor f\u00f6r efterf\u00f6ljande recensioner endast visas. F\u00f6r att se hela inneh\u00e5llet i dessa recensioner m\u00e5ste du skapa ett CV. Om det finns negativa recensioner kan det h\u00e4nda att anv\u00e4ndare som s\u00f6ker efter f\u00f6retaget med hj\u00e4lp av s\u00f6kmotorer som Indeed eller Google tvekar att ans\u00f6ka till jobbet efter att ha sett dessa recensioner.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vad_ar_negativa_recensioner_som_postas_pa_Indeed\"><\/span>Vad \u00e4r negativa recensioner som postas p\u00e5 Indeed?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_133707026-1024x686.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6675\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">P\u00e5 Indeed kan du se \u00e4kta recensioner fr\u00e5n anst\u00e4llda som faktiskt har arbetat d\u00e4r.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>N\u00e4r du s\u00f6ker efter jobbannonser p\u00e5 Indeed med f\u00f6retagsnamn eller nyckelord, kommer relevanta jobbannonser att dyka upp. Dessutom kan du se recensioner skrivna av nuvarande anst\u00e4llda och tidigare anst\u00e4llda p\u00e5 det f\u00f6retaget. Du kan kontrollera \u00e4kta recensioner om f\u00f6retagets arbetsmilj\u00f6 och f\u00f6rm\u00e5ner. F\u00f6r anv\u00e4ndare som \u00f6verv\u00e4ger att ans\u00f6ka till f\u00f6retagets jobbannonser \u00e4r det mycket uppskattat att kunna se \u00e4kta recensioner. Men det finns ocks\u00e5 en risk att negativa recensioner, som f\u00f6rtal, kan skrivas. Vilka typer av negativa recensioner finns det p\u00e5 Indeed f\u00f6retagsrecensioner? Nedan f\u00f6ljer exempel p\u00e5 f\u00f6rv\u00e4ntade negativa recensioner.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recensioner_som_sager_%E2%80%9CButikschefen_tar_hem_butikens_produkter_utan_tillstand%E2%80%9D\"><\/span>Recensioner som s\u00e4ger &#8220;Butikschefen tar hem butikens produkter utan tillst\u00e5nd&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Till exempel, om en recension som s\u00e4ger &#8220;Butikschefen tar hem butikens produkter utan tillst\u00e5nd&#8221; postas. S\u00e5dana inl\u00e4gg kan f\u00f6rs\u00e4mra f\u00f6retagets image och det kan finnas fler anv\u00e4ndare som tvekar att ans\u00f6ka till f\u00f6retaget, vilket kan ha en negativ inverkan p\u00e5 rekryteringsaktiviteter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CJag_har_utsatts_for_sexuella_trakasserier_som_att_bli_ihardigt_inbjuden_till_middag_av_min_chef_eller_att_fa_sexuella_skamt%E2%80%9D\"><\/span>&#8220;Jag har utsatts f\u00f6r sexuella trakasserier, som att bli ih\u00e4rdigt inbjuden till middag av min chef eller att f\u00e5 sexuella sk\u00e4mt&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det kan finnas fall d\u00e4r recensioner som s\u00e4ger &#8220;Jag har utsatts f\u00f6r sexuella trakasserier, som att bli ih\u00e4rdigt inbjuden till middag av min chef eller att f\u00e5 sexuella sk\u00e4mt&#8221; postas. S\u00e5dana recensioner kan ocks\u00e5 vara anv\u00e4ndbara information f\u00f6r anv\u00e4ndare som \u00f6verv\u00e4ger att ans\u00f6ka till f\u00f6retaget, om de \u00e4r sanna. Men det kan ocks\u00e5 vara s\u00e5 att trots att chefen har agerat p\u00e5 ett l\u00e4mpligt s\u00e4tt, har anst\u00e4lldens uppfattning och kommunikationsmissf\u00f6rst\u00e5nd lett till att anst\u00e4llden uppfattar det som sexuella trakasserier. I s\u00e5dana fall, om en recension som s\u00e4ger &#8220;Jag har utsatts f\u00f6r sexuella trakasserier, som att bli ih\u00e4rdigt inbjuden till middag av min chef eller att f\u00e5 sexuella sk\u00e4mt&#8221; postas, kan f\u00f6retaget drabbas av en negativ inverkan p\u00e5 sina rekryteringsaktiviteter, som en minskning av antalet s\u00f6kande p\u00e5 grund av recensionen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Andra_grundlosa_fortal_och_ryktesspridning_etc\"><\/span>Andra, grundl\u00f6sa f\u00f6rtal och ryktesspridning, etc.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>P\u00e5 Indeed kan det finnas fall d\u00e4r det postas rykten, f\u00f6rtal och ryktesspridning som g\u00e5r ut\u00f6ver f\u00f6retagsrecensioner och som riktar sig mot f\u00f6retaget, dess styrelseledam\u00f6ter och anst\u00e4llda, utan n\u00e5gon grund. S\u00e5dana grundl\u00f6sa skadliga inl\u00e4gg b\u00f6r raderas, precis som f\u00f6rtal och ryktesspridning p\u00e5 anonyma forum som 5ch.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/deletionrequest-for-2chand5ch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/deletionrequest-for-2chand5ch[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hur_man_rapporterar_overtradelser_av_Indeed%E2%80%99s_riktlinjer\"><\/span>Hur man rapporterar \u00f6vertr\u00e4delser av Indeed&#8217;s riktlinjer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Recensioner p\u00e5 Indeed kan i grunden endast tas bort av personen som postade dem. D\u00e4rf\u00f6r, om en negativ recension har postats, kommer du att beh\u00f6va rapportera den som en \u00f6vertr\u00e4delse av Indeed&#8217;s riktlinjer. <br> Logga in p\u00e5 Indeed&#8217;s webbplats, tryck p\u00e5 &#8220;Rapportera&#8221; knappen som visas i nedre h\u00f6gra h\u00f6rnet av den relevanta recensionen, och f\u00f6ljande sk\u00e4rm kommer att visas. Du kan v\u00e4lja den knapp som du tror \u00e4r relevant och rapportera den.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/f91da5527914195e81ba87afa9d4220e.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6667\" style=\"width:638px;height:524px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Indeed&#8217;s recensionsriktlinjer listar kriterierna f\u00f6r recensioner som inte kan publiceras. Om n\u00e5got av f\u00f6ljande g\u00e4ller eller om inneh\u00e5llet strider mot riktlinjerna, kommer recensionen att anses som icke-publicerbar.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Oanst\u00e4ndigt spr\u00e5k, diskriminerande uttryck, eller uttryck som \u00e4r ol\u00e4mpliga f\u00f6r ett offentligt forum<\/li>\n\n\n\n<li>Reklam, &#8220;spam&#8221;, h\u00e4nvisningar till andra f\u00f6retag eller erbjudanden, webbplatser<\/li>\n\n\n\n<li>E-postadresser, URL:er, telefonnummer, adresser, eller annan kontaktinformation<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rtal eller illvilliga kommentarer om andras inl\u00e4gg<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e5st\u00e5enden om olagliga eller oetiska handlingar<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/5a7d7cde05111b6ee32bf03a6e3d0f95-1-1024x585.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6672\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/jp.indeed.com\/cmp\/_r\/content-guidelines\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indeed&#8217;s recensionsriktlinjer[ja]<\/a> sk\u00e4rmdump<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Enligt dessa riktlinjer, kan inl\u00e4gg som det ovan n\u00e4mnda exemplet &#8220;Butikschefen tar hem butikens produkter utan tillst\u00e5nd&#8221; betraktas som &#8220;P\u00e5st\u00e5enden om olagliga eller oetiska handlingar&#8221;, och kan d\u00e4rf\u00f6r rapporteras som en \u00f6vertr\u00e4delse. Dock \u00e4r det inte specificerat om en recension kommer att tas bort efter att en \u00f6vertr\u00e4delse har rapporterats.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exempel_pa_att_begara_borttagning_pa_grund_av_olaglighet\"><\/span>Exempel p\u00e5 att beg\u00e4ra borttagning p\u00e5 grund av olaglighet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Om det finns recensioner som nedv\u00e4rderar en viss persons eller f\u00f6retags sociala anseende, m\u00e5ste du \u00f6verv\u00e4ga om det utg\u00f6r \u00e4rekr\u00e4nkning (intr\u00e5ng i \u00e4ra). \u00c4rekr\u00e4nkning inneb\u00e4r att presentera fakta som kan skada en persons sociala anseende p\u00e5 en plats d\u00e4r det kan spridas till ett stort antal m\u00e4nniskor. Vad inneb\u00e4r \u00e4rekr\u00e4nkning och n\u00e4r uppfylls det? Kraven f\u00f6r \u00e4rekr\u00e4nkning \u00e4r f\u00f6ljande tre:<br><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Offentligt<\/li>\n\n\n\n<li>Presentera fakta<\/li>\n\n\n\n<li>Skada n\u00e5gons \u00e4ra<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Om det till exempel har skrivits att &#8220;Jag har blivit utsatt f\u00f6r sexuella trakasserier, som att bli ih\u00e4rdigt inbjuden till middag av min chef eller h\u00f6ra sexuella sk\u00e4mt&#8221;, d\u00e5<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>En s\u00e5dan beskrivning som &#8220;Jag har blivit utsatt f\u00f6r sexuella trakasserier, som att bli ih\u00e4rdigt inbjuden till middag av min chef eller h\u00f6ra sexuella sk\u00e4mt&#8221; har en specifik inneb\u00f6rd,<\/li>\n\n\n\n<li>Sexuella trakasserier \u00e4r f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r vissa lagliga regleringar, och det \u00e4r ogynnsamt f\u00f6r f\u00f6retaget att bli uppfattat som ett f\u00f6retag som f\u00f6rsummar \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rhindra sexuella trakasserier<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6retaget har utarbetat \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rhindra sexuella trakasserier och str\u00e4var efter att f\u00f6rhindra sexuella trakasserier<br> Detta blir argumentet.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Observera dock att \u00e4ven om kraven f\u00f6r \u00e4rekr\u00e4nkning \u00e4r uppfyllda, kommer \u00e4rekr\u00e4nkning inte att uppfyllas om f\u00f6ljande villkor \u00e4r uppfyllda.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Det finns offentlighet<\/li>\n\n\n\n<li>Det finns allm\u00e4nintresse<\/li>\n\n\n\n<li>Det \u00e4r sant eller sanningsenlighet erk\u00e4nns<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Inte bara i ovanst\u00e5ende exempel, utan \u00e4ven f\u00f6r andra f\u00f6rtalande recensioner och rykteskade recensioner, m\u00e5ste du \u00f6verv\u00e4ga om de utg\u00f6r \u00e4rekr\u00e4nkning. Men det kan vara sv\u00e5rt att f\u00f6rhandla om borttagning baserat p\u00e5 s\u00e5dana argument och juridiska diskussioner om du inte \u00e4r bekant med lagen. I s\u00e5dana fall \u00e4r det troligt att du kan ta bort det smidigt genom att r\u00e5dfr\u00e5ga en advokat med omfattande kunskap. Kraven f\u00f6r \u00e4rekr\u00e4nkning f\u00f6rklaras i detalj i f\u00f6ljande artikel.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Borttagning_genom_tillfalliga_atgarder\"><\/span>Borttagning genom tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Om en recension inte tas bort trots att en \u00f6vertr\u00e4delseanm\u00e4lan har gjorts, kan du beg\u00e4ra borttagning genom domstolen. F\u00f6retagsrecensioner p\u00e5 Indeed kan tas bort utan r\u00e4ttsliga f\u00f6rfaranden, genom tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder. R\u00e4ttsliga f\u00f6rfaranden kan ta l\u00e5ng tid innan en dom ges, vanligtvis mellan 3-12 m\u00e5nader, och i vissa fall kan det dra ut p\u00e5 tiden i flera \u00e5r. \u00c5 andra sidan, om du konsulterar en advokat med expertis inom rykteshantering, kan tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder ofta slutf\u00f6ras inom 2-3 m\u00e5nader fr\u00e5n beg\u00e4ran till borttagning.<br> Tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder genomf\u00f6rs enligt f\u00f6ljande process:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Inl\u00e4mning av ans\u00f6kan om tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder<\/li>\n\n\n\n<li>Unders\u00f6kning (en process liknande muntlig argumentation)<\/li>\n\n\n\n<li>Inbetalning av s\u00e4kerhetsbelopp<\/li>\n\n\n\n<li>Utf\u00e4rdande av tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rdsorder<\/li>\n\n\n\n<li>Verkst\u00e4llighet<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>N\u00e4r du genomf\u00f6r tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder m\u00e5ste du f\u00f6rbereda bevis f\u00f6r att st\u00f6dja dina juridiska argument. Till exempel, i fallet med &#8220;Jag blev utsatt f\u00f6r sexuella trakasserier, som att bli ih\u00e4rdigt inbjuden till middagar av min chef eller att f\u00e5 h\u00f6ra sexuella sk\u00e4mt&#8221;, beh\u00f6ver du:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Anteckningar eller e-postmeddelanden som dokumenterar interaktionen mellan den ber\u00f6rda chefen och inl\u00e4ggsskribenten<\/li>\n\n\n\n<li>Vittnesm\u00e5l fr\u00e5n anst\u00e4llda i samma avdelning<\/li>\n\n\n\n<li>En manual f\u00f6r att f\u00f6rhindra sexuella trakasserier<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Du kan l\u00e4mna in dessa som bevis och argumentera att &#8220;v\u00e5rt f\u00f6retag har vidtagit tillr\u00e4ckliga \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rhindra sexuella trakasserier, och chefens beteende mot den ber\u00f6rda anst\u00e4llden var l\u00e4mpligt&#8221;. Det kan dock vara sv\u00e5rt att g\u00f6ra s\u00e5dana argument p\u00e5 egen hand utan att anlita en advokat. F\u00f6r mer information om borttagning genom tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder, se artikeln nedan. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identifiering_av_inlaggare_genom_preliminara_atgarder\"><\/span>Identifiering av inl\u00e4ggare genom prelimin\u00e4ra \u00e5tg\u00e4rder<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_628386896-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6677\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Det \u00e4r m\u00f6jligt att beg\u00e4ra avsl\u00f6jande av s\u00e4ndarinformation genom prelimin\u00e4ra \u00e5tg\u00e4rder.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Om det finns en stor m\u00e4ngd p\u00e5hittade f\u00f6rtalande inl\u00e4gg eller ryktesbaserade skadliga inl\u00e4gg som kontinuerligt postas i syfte att trakassera, kan du beg\u00e4ra att en advokat g\u00f6r en beg\u00e4ran om avsl\u00f6jande av s\u00e4ndarinformation. En beg\u00e4ran om avsl\u00f6jande av s\u00e4ndarinformation \u00e4r en procedur baserad p\u00e5 paragraf 4, punkt 1 i den japanska lagen om begr\u00e4nsning av leverant\u00f6rsansvar (Provider Liability Limitation Act). Genom denna procedur kan du beg\u00e4ra avsl\u00f6jande av information f\u00f6r att identifiera den illvilliga inl\u00e4ggaren, s\u00e5som IP-adress, namn och adress. Det kan finnas fall d\u00e4r en person som har haft problem med ett f\u00f6retag de arbetade f\u00f6r, postar falska p\u00e5st\u00e5enden eller f\u00f6rtal p\u00e5 Indeed. I s\u00e5dana fall kan inl\u00e4ggaren identifieras om deras IP-adress \u00e4r k\u00e4nd. F\u00f6rfarandet f\u00f6r att identifiera s\u00e4ndaren \u00e4r som f\u00f6ljer:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Beg\u00e4ran om informationstillhandah\u00e5llande till inneh\u00e5lls-, tj\u00e4nste- och leverant\u00f6rsleverant\u00f6rer<\/li>\n\n\n\n<li>Ans\u00f6kan om prelimin\u00e4r \u00e5tg\u00e4rd f\u00f6r avsl\u00f6jande av s\u00e4ndarinformation<\/li>\n\n\n\n<li>Identifiering av mellanliggande leverant\u00f6r<\/li>\n\n\n\n<li>Ans\u00f6kan om prelimin\u00e4r \u00e5tg\u00e4rd f\u00f6r att f\u00f6rhindra radering av s\u00e4ndarinformation till mellanliggande leverant\u00f6r<\/li>\n\n\n\n<li>Inledande av r\u00e4ttslig process f\u00f6r beg\u00e4ran om avsl\u00f6jande av s\u00e4ndarinformation<\/li>\n\n\n\n<li>Identifiering av s\u00e4ndaren (adress, namn etc.) baserat p\u00e5 domstolsbeslut<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Om du genom ovanst\u00e5ende f\u00f6rfarande f\u00f6r att identifiera s\u00e4ndaren kan identifiera f\u00f6rfattaren till illvilliga recensioner som falska p\u00e5st\u00e5enden, kan du beg\u00e4ra skadest\u00e5nd fr\u00e5n inl\u00e4ggaren f\u00f6r advokatkostnader och kompensation f\u00f6r lidande. F\u00f6r mer information om beg\u00e4ran om avsl\u00f6jande av s\u00e4ndarinformation, se f\u00f6ljande artikel. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sammanfattning\"><\/span>Sammanfattning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Indeed \u00e4r en mycket praktisk webbplats d\u00e4r du kan s\u00f6ka efter m\u00e5nga jobbannonser och \u00e4ven se \u00e4kta f\u00f6retagsrecensioner. Men det finns en risk att recensioner som syftar till trakasserier, f\u00f6rtal eller ryktesskador kan publiceras. I s\u00e5dana fall av skadliga inl\u00e4gg kan det vara l\u00e4mpligt att rapportera \u00f6vertr\u00e4delser baserade p\u00e5 Indeeds riktlinjer, beg\u00e4ra borttagning via domstol eller identifiera postern. Det kan vara sv\u00e5rt att hantera juridiska p\u00e5st\u00e5enden som f\u00f6rtal p\u00e5 egen hand utan att anlita en advokat. Om du har problem med f\u00f6rtal eller ryktesskador, b\u00f6r du r\u00e5dfr\u00e5ga en advokat med omfattande kunskap.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00e5 jobbs\u00f6kmotorn Indeed kan du s\u00f6ka efter m\u00e5nga jobbannonser som finns p\u00e5 jobbplatser och f\u00f6retagswebbplatser. Dessutom kan du l\u00e4sa recensioner om f\u00f6retagens arbetsmilj\u00f6 och liknande, vilket g\u00f6r att d [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":62981,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61370"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61370"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62983,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61370\/revisions\/62983"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62981"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}