{"id":61409,"date":"2023-12-07T14:39:41","date_gmt":"2023-12-07T05:39:41","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/sv\/?p=61409"},"modified":"2024-02-02T22:22:42","modified_gmt":"2024-02-02T13:22:42","slug":"reputational-damage-countermeasures-byoutenlab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab","title":{"rendered":"Vad \u00e4r rykteshanterings\u00e5tg\u00e4rder p\u00e5 Sjukhus Jobbbyte Lab?"},"content":{"rendered":"\n<p>N\u00e4r l\u00e4kare, sjuksk\u00f6terskor och medicinsk personal s\u00f6ker jobb eller \u00f6verv\u00e4ger att byta jobb, \u00e4r sjukhus och kliniker vanligtvis inte listade p\u00e5 allm\u00e4nna jobbwebbplatser. Det \u00e4r h\u00e4r specialiserade jobbwebbplatser kommer in. Sjukhus Jobb Lab \u00e4r en av dessa specialiserade jobbwebbplatser f\u00f6r medicinsk personal, d\u00e4r du kan l\u00e4sa recensioner och omd\u00f6men om sjukhus \u00f6ver hela landet. P\u00e5 Sjukhus Jobb Lab kan du se \u00e4kta recensioner fr\u00e5n personer som faktiskt har arbetat d\u00e4r, vilket inneb\u00e4r att allt fr\u00e5n positiva till negativa recensioner och information fr\u00e5n olika m\u00e4nniskor finns tillg\u00e4ngliga. Detta \u00e4r anv\u00e4ndbart f\u00f6r anv\u00e4ndare eftersom det ger dem m\u00f6jlighet att dela verkliga erfarenheter. \u00c5 andra sidan kan det ha en negativ inverkan p\u00e5 sjukhusets rekryteringsaktiviteter och verksamhet om d\u00e5liga recensioner sprids. H\u00e4r kommer vi att f\u00f6rklara hur man hanterar skadlig ryktesspridning om negativa recensioner postas p\u00e5 Sjukhus Jobb Lab.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Forklaring_om_Sjukhus_Jobbbyte_Lab\" title=\"F\u00f6rklaring om Sjukhus Jobbbyte Lab\">F\u00f6rklaring om Sjukhus Jobbbyte Lab<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Vilka_typer_av_ryktesbaserade_skador_finns_det_pa_Sjukhus_Jobb_Lab\" title=\"Vilka typer av ryktesbaserade skador finns det p\u00e5 Sjukhus Jobb Lab?\">Vilka typer av ryktesbaserade skador finns det p\u00e5 Sjukhus Jobb Lab?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Recensioner_som_anklagar_for_trakasserier_och_lagbrott\" title=\"Recensioner som anklagar f\u00f6r trakasserier och lagbrott\">Recensioner som anklagar f\u00f6r trakasserier och lagbrott<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Recensioner_som_anvander_definitiva_uttryck_ar_olik_verkligheten_eller_ar_illvilliga\" title=\"Recensioner som anv\u00e4nder definitiva uttryck, \u00e4r olik verkligheten, eller \u00e4r illvilliga\">Recensioner som anv\u00e4nder definitiva uttryck, \u00e4r olik verkligheten, eller \u00e4r illvilliga<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Recensioner_som_beskriver_problem\" title=\"Recensioner som beskriver problem\">Recensioner som beskriver problem<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Hur_man_begar_borttagning_vid_overtradelse_av_anvandarvillkor\" title=\"Hur man beg\u00e4r borttagning vid \u00f6vertr\u00e4delse av anv\u00e4ndarvillkor\">Hur man beg\u00e4r borttagning vid \u00f6vertr\u00e4delse av anv\u00e4ndarvillkor<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#%E2%80%9CAnvandarvillkor_for_%E2%80%98Sjukhus_Jobbbyte_Lab%E2%80%99\" title=\"&#8220;Anv\u00e4ndarvillkor f\u00f6r &#8216;Sjukhus Jobbbyte Lab&#8217;\">&#8220;Anv\u00e4ndarvillkor f\u00f6r &#8216;Sjukhus Jobbbyte Lab&#8217;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Hur_man_begar_radering\" title=\"Hur man beg\u00e4r radering\">Hur man beg\u00e4r radering<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Exempel_pa_nar_du_begar_borttagning_pa_grund_av_overtradelse_av_anvandarvillkoren\" title=\"Exempel p\u00e5 n\u00e4r du beg\u00e4r borttagning p\u00e5 grund av \u00f6vertr\u00e4delse av anv\u00e4ndarvillkoren\">Exempel p\u00e5 n\u00e4r du beg\u00e4r borttagning p\u00e5 grund av \u00f6vertr\u00e4delse av anv\u00e4ndarvillkoren<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Nar_du_begar_att_ta_bort_olagligt_innehall\" title=\"N\u00e4r du beg\u00e4r att ta bort olagligt inneh\u00e5ll\">N\u00e4r du beg\u00e4r att ta bort olagligt inneh\u00e5ll<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Juridiska_atgarder_som_kan_vidtas\" title=\"Juridiska \u00e5tg\u00e4rder som kan vidtas\">Juridiska \u00e5tg\u00e4rder som kan vidtas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Vad_man_bor_havda_juridiskt\" title=\"Vad man b\u00f6r h\u00e4vda juridiskt\">Vad man b\u00f6r h\u00e4vda juridiskt<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Borttagning_genom_rattsliga_atgarder_rattegang_och_interimistiska_atgarder\" title=\"Borttagning genom r\u00e4ttsliga \u00e5tg\u00e4rder (r\u00e4tteg\u00e5ng och interimistiska \u00e5tg\u00e4rder)\">Borttagning genom r\u00e4ttsliga \u00e5tg\u00e4rder (r\u00e4tteg\u00e5ng och interimistiska \u00e5tg\u00e4rder)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Identifiering_av_inlaggare_genom_preliminara_atgarder\" title=\"Identifiering av inl\u00e4ggare genom prelimin\u00e4ra \u00e5tg\u00e4rder\">Identifiering av inl\u00e4ggare genom prelimin\u00e4ra \u00e5tg\u00e4rder<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Sammanfattning\" title=\"Sammanfattning\">Sammanfattning<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forklaring_om_Sjukhus_Jobbbyte_Lab\"><\/span>F\u00f6rklaring om Sjukhus Jobbbyte Lab<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sjukhus Jobbbyte Lab \u00e4r en arbetsplatsrecensionsmedia f\u00f6r anv\u00e4ndare, som drivs av WILLCO, ett f\u00f6retag som erbjuder personalresurser inom medicin och juridik. P\u00e5 Sjukhus Jobbbyte Lab kan du l\u00e4sa \u00e4kta recensioner som inte finns p\u00e5 andra sjukhusrecensionssidor, om saker som arbetsinneh\u00e5ll p\u00e5 sjukhus som intresserar dig, l\u00f6neniv\u00e5er, m\u00e4nskliga relationer och hur l\u00e4tt det \u00e4r f\u00f6r kvinnor att arbeta. Dessutom samlar webbplatsen in information, betygs\u00e4tter sjukhusen sj\u00e4lvst\u00e4ndigt med upp till fem stj\u00e4rnor och rankar dem, vilket g\u00f6r det l\u00e4tt att se och s\u00f6ka, vilket \u00e4r en av dess egenskaper.<\/p>\n\n\n\n<p>Denna webbplats fokuserar p\u00e5 recensioner fr\u00e5n personer som faktiskt arbetar eller har arbetat d\u00e4r, s\u00e5 det kan f\u00f6rv\u00e4ntas att negativ information och missn\u00f6je kommer att skrivas. En av egenskaperna hos Sjukhus Jobbbyte Lab \u00e4r att du kan l\u00e4sa dessa \u00e4rliga recensioner, vilket \u00e4r f\u00f6rdelaktigt f\u00f6r anv\u00e4ndarna, men f\u00f6r sjukhusen kan det orsaka stor skada, som att ge ett d\u00e5ligt intryck till jobbs\u00f6kande och sjukhusanv\u00e4ndare (patienter) om f\u00f6rtal och liknande skrivs. I denna artikel kommer vi att f\u00f6rklara vilken typ av negativa recensioner som kan skrivas p\u00e5 Sjukhus Jobbbyte Lab och hur man ska hantera dem om de skrivs.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/184066fc8540caa51a3932c4372dcfc8-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8111\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">S\u00f6kningssk\u00e4rmen p\u00e5 Sjukhus Jobbbyte Lab<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vilka_typer_av_ryktesbaserade_skador_finns_det_pa_Sjukhus_Jobb_Lab\"><\/span>Vilka typer av ryktesbaserade skador finns det p\u00e5 Sjukhus Jobb Lab?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_256845034-1024x700.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8134\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Exempel p\u00e5 ryktesbaserade skador p\u00e5 Sjukhus Jobb Lab.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Sjukhus Jobb Lab \u00e4r en recensionssida d\u00e4r anv\u00e4ndarnas inl\u00e4gg \u00e4r i fokus, vilket inneb\u00e4r att negativa recensioner kan publiceras. Recensioner p\u00e5 Sjukhus Jobb Lab anv\u00e4nds fr\u00e4mst p\u00e5 sidor med &#8220;recensioner och betyg&#8221; f\u00f6r varje sjukhus. Nedan introducerar vi inneh\u00e5llet i de negativa recensioner och ryktesbaserade skador som kan uppst\u00e5 d\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recensioner_som_anklagar_for_trakasserier_och_lagbrott\"><\/span>Recensioner som anklagar f\u00f6r trakasserier och lagbrott<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Sjukhus Jobb Lab publicerar r\u00e5a \u00e5sikter fr\u00e5n m\u00e4nniskor som faktiskt har arbetat d\u00e4r, s\u00e5 det som upplevdes under arbetstiden \u00e4r i fokus. Det \u00e4r t\u00e4nkbart att m\u00e5nga seniorer som har haft sv\u00e5ra upplevelser av trakasserier p\u00e5 arbetsplatsen vill publicera sina erfarenheter i recensioner f\u00f6r att ingen annan ska beh\u00f6va uppleva samma sak. Rapporter om trakasserier, liksom l\u00e5nga \u00f6vertidstimmar, l\u00f6nefr\u00e5gor och andra arbetsrelaterade anklagelser, kan ocks\u00e5 t\u00e4nkas. Men f\u00f6r sjukhuset \u00e4r det o\u00f6nskat att s\u00e5dana inl\u00e4gg negativt p\u00e5verkar rekryteringen och hindrar effektiva rekryteringsaktiviteter. S\u00e4rskilt om sjukhuset vidtar \u00e5tg\u00e4rder mot dessa problem, som att f\u00f6rb\u00e4ttra arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena eller bestraffa anst\u00e4llda som har beg\u00e5tt trakasserier, \u00e4r det o\u00f6nskat att s\u00e5dana inl\u00e4gg forts\u00e4tter att finnas kvar eftersom de inte motsvarar verkligheten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recensioner_som_anvander_definitiva_uttryck_ar_olik_verkligheten_eller_ar_illvilliga\"><\/span>Recensioner som anv\u00e4nder definitiva uttryck, \u00e4r olik verkligheten, eller \u00e4r illvilliga<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Till exempel recensioner som inneh\u00e5ller definitiva uttryck som &#8220;Detta sjukhus \u00e4r p\u00e5 gr\u00e4nsen till konkurs och har ingen framtid, det kommer att g\u00e5 i konkurs inom ett \u00e5r!&#8221; eller &#8220;Hygienen h\u00e4r \u00e4r d\u00e5lig&#8221;. S\u00e5dana definitiva uttryck kan, trots brist p\u00e5 bevis, skapa oro bland anv\u00e4ndarna och kraftigt s\u00e4nka sjukhusets image, vilket \u00e4r o\u00f6nskat f\u00f6r sjukhuset. Tyv\u00e4rr verkar det finnas fall d\u00e4r tidigare anst\u00e4llda som har l\u00e4mnat sjukhuset missn\u00f6jda, publicerar recensioner med avsikt att attackera och st\u00f6ra sjukhuset. S\u00e5dana recensioner \u00e4r inte klart baserade p\u00e5 fakta, anv\u00e4nder definitiva uttryck f\u00f6r att s\u00e4nka sjukhusets sociala v\u00e4rdering, och har en stor negativ inverkan. De b\u00f6r tas bort.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recensioner_som_beskriver_problem\"><\/span>Recensioner som beskriver problem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Exempelvis &#8220;H\u00e4romdagen kom det en patient med sjukdom X, men en l\u00e4kare vid namn A gjorde en uppenbar felaktig diagnos. Det verkar som att patientens tillst\u00e5nd har f\u00f6rs\u00e4mrats p\u00e5 grund av detta&#8230;&#8221; Detta \u00e4r exempel p\u00e5 recensioner som beskriver problem. S\u00e5dana personliga problem \u00e4r sv\u00e5ra att bed\u00f6ma sanningshalten i och varierar fr\u00e5n fall till fall, s\u00e5 de \u00e4r inte f\u00f6rdelaktiga f\u00f6r anv\u00e4ndare som s\u00f6ker jobb. Dessutom kan de i vissa fall bryta mot sekretesslagen. F\u00f6r personer som kan drabbas av f\u00f6rtal eller andra skador p\u00e5 grund av s\u00e5dana inl\u00e4gg, som l\u00e4kare eller patienter, \u00e4r det \u00f6nskv\u00e4rt att de tas bort s\u00e5 snart som m\u00f6jligt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hur_man_begar_borttagning_vid_overtradelse_av_anvandarvillkor\"><\/span>Hur man beg\u00e4r borttagning vid \u00f6vertr\u00e4delse av anv\u00e4ndarvillkor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_211436404-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8135\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Om det finns recensioner som bryter mot f\u00f6rbjudna handlingar enligt anv\u00e4ndarvillkoren, kan de bli f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r borttagning.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CAnvandarvillkor_for_%E2%80%98Sjukhus_Jobbbyte_Lab%E2%80%99\"><\/span>&#8220;Anv\u00e4ndarvillkor f\u00f6r &#8216;Sjukhus Jobbbyte Lab&#8217;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I kapitlet om f\u00f6rbjudna handlingar i anv\u00e4ndarvillkoren f\u00f6r Sjukhus Jobbbyte Lab listas f\u00f6rbjudna aktiviteter. Om det finns sk\u00e4l som motsvarar n\u00e5gon av dessa punkter i den recension du vill ta bort, kan den anses vara ber\u00e4ttigad till borttagning.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/a57d477b39ae425c66afb6047848a1c0.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8112\" style=\"width:626px;height:663px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Anv\u00e4ndarvillkor f\u00f6r Sjukhus Jobbbyte Lab &#8216;F\u00f6rbjudna handlingar&#8217; (utdrag)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hur_man_begar_radering\"><\/span>Hur man beg\u00e4r radering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det finns ingen specifik formul\u00e4r eller rapporteringsknapp f\u00f6r \u00f6vertr\u00e4delser p\u00e5 Sjukhus Jobbbyte Lab. D\u00e4rf\u00f6r m\u00e5ste du rapportera \u00f6vertr\u00e4delser via det allm\u00e4nna kontaktformul\u00e4ret. N\u00e4r du rapporterar h\u00e4rifr\u00e5n, verkar det som att du f\u00e5r ett svar via e-post inom tre arbetsdagar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/5c1c03ae343aecf9e0cee98785867933.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8113\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fr\u00e5n kontaktformul\u00e4ret<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exempel_pa_nar_du_begar_borttagning_pa_grund_av_overtradelse_av_anvandarvillkoren\"><\/span>Exempel p\u00e5 n\u00e4r du beg\u00e4r borttagning p\u00e5 grund av \u00f6vertr\u00e4delse av anv\u00e4ndarvillkoren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6lj instruktionerna i kontaktformul\u00e4ret och fyll i det. F\u00f6rst, ange ditt namn och e-postadress. I f\u00e4ltet f\u00f6r f\u00f6rfr\u00e5gan, ange att det \u00e4r en beg\u00e4ran om borttagning, och specificera URL:en f\u00f6r inl\u00e4gget du vill ta bort, vilken del av inl\u00e4gget som \u00e4r problematisk och varf\u00f6r. G\u00f6r det s\u00e5 l\u00e4tt som m\u00f6jligt f\u00f6r personalen p\u00e5 Sjukhus Jobb Lab (Japanese Hospital Job Lab) att identifiera inl\u00e4gget. Dessutom, om du kan visa att inl\u00e4gget bryter mot anv\u00e4ndarvillkoren, \u00e4r det mer sannolikt att det kommer att tas bort. Var noga med att kontrollera om inl\u00e4gget bryter mot anv\u00e4ndarvillkoren och str\u00e4va efter att ge en noggrann f\u00f6rklaring.<\/p>\n\n\n\n<p>Denna g\u00e5ng kommer vi att anv\u00e4nda ett exempel p\u00e5 en recension som inneh\u00e5ller f\u00f6rtal som \u00e4r olikt de fakta vi presenterade tidigare, till exempel &#8220;Detta sjukhus \u00e4r p\u00e5 gr\u00e4nsen till konkurs p\u00e5 grund av d\u00e5lig ekonomi, det har ingen framtid och kommer att g\u00e5 i konkurs inom ett \u00e5r!&#8221; Du kan skriva f\u00f6rklaringen som f\u00f6ljer:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Tack f\u00f6r din tid. Jag \u00e4r \u25b3\u25b3, ansvarig f\u00f6r PR p\u00e5 medicinska avdelningen p\u00e5 \u3007\u3007 sjukhuset.<br>Jag skulle vilja be om borttagning av denna recension.<br>URL: https:\/\/byoutenlab.com\/abc<br>I tredje raden av denna recension st\u00e5r det att &#8220;detta sjukhus \u00e4r p\u00e5 gr\u00e4nsen till konkurs&#8221;, men det \u00e4r helt falskt att v\u00e5rt sjukhus har ekonomiska problem. Detta bryter mot anv\u00e4ndarvillkorens f\u00f6rbud mot &#8220;att tillhandah\u00e5lla eller publicera falsk information om sig sj\u00e4lv, andra anv\u00e4ndare eller tredje part&#8221;.<br>Dessutom anser vi att p\u00e5st\u00e5endet om att vi inte har n\u00e5gon framtid och kommer att g\u00e5 i konkurs, vilket skulle s\u00e4nka v\u00e5rt sociala anseende avsev\u00e4rt, utg\u00f6r &#8220;f\u00f6rtal mot andra anv\u00e4ndare eller tredje part&#8221;.<br>Av dessa sk\u00e4l \u00e4r inl\u00e4ggen som bryter mot anv\u00e4ndarvillkoren inte till nytta f\u00f6r anv\u00e4ndarna, och de skadar v\u00e5rt sociala anseende och f\u00f6rtroende, vilket negativt p\u00e5verkar v\u00e5ra rekryteringsaktiviteter och sjukhusdrift. Vi skulle vilja be om borttagning. Tack f\u00f6r ditt samarbete. <\/p>\n\n\n\n<p>Emellertid, enligt anv\u00e4ndarvillkoren,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Vi tar inget ansvar f\u00f6r de \u00e5tg\u00e4rder vi vidtar mot \u00f6vertr\u00e4delser av dessa anv\u00e4ndarvillkor, och vi accepterar inga fr\u00e5gor eller klagom\u00e5l om dessa \u00e5tg\u00e4rder.<br>F\u00f6r sv\u00e5ra fall kommer vi att g\u00f6ra en bed\u00f6mning varje g\u00e5ng, i enlighet med v\u00e5ra driftsstandarder och med flera medarbetare. I dessa fall kan det h\u00e4nda att vi inte kan svara snabbt p\u00e5 rapporter fr\u00e5n v\u00e5ra anv\u00e4ndare.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Detta inneb\u00e4r att Sjukhus Jobb Lab har r\u00e4tt att fritt best\u00e4mma om de ska ta bort inl\u00e4gget eller inte, och att de inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis kommer att g\u00f6ra det. Om ditt inl\u00e4gg inte tas bort trots din beg\u00e4ran, kan du \u00f6verv\u00e4ga att beg\u00e4ra att Sjukhus Jobb Lab vidtar \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rhindra s\u00e4ndning, eller att inleda en r\u00e4ttslig process. Dessa \u00e4r juridiska fr\u00e5gor, s\u00e5 du kan antingen hantera dem sj\u00e4lv eller konsultera en advokat. Var f\u00f6rsiktig om du \u00f6verv\u00e4ger att anlita en borttagningsagent som inte \u00e4r en advokat, eftersom det kan vara olagligt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nar_du_begar_att_ta_bort_olagligt_innehall\"><\/span>N\u00e4r du beg\u00e4r att ta bort olagligt inneh\u00e5ll<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1089504152-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8137\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vi kommer att f\u00f6rklara de juridiska \u00e5tg\u00e4rder som kan vidtas mot ryktesskador p\u00e5 internet.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Juridiska_atgarder_som_kan_vidtas\"><\/span>Juridiska \u00e5tg\u00e4rder som kan vidtas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Om inneh\u00e5llet strider mot lagen, till exempel genom att kr\u00e4nka r\u00e4ttigheter, kan du genom en advokat bestrida borttagningen i domstol. De juridiska \u00e5tg\u00e4rder som kan vidtas i samband med att hantera ryktesskador p\u00e5 internet kan grovt indelas i:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Beg\u00e4ran om frivillig borttagning genom att beg\u00e4ra \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rhindra s\u00e4ndning<\/li>\n\n\n\n<li>Beg\u00e4ran om borttagning av inl\u00e4gg och ans\u00f6kan om tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder<\/li>\n\n\n\n<li>Beg\u00e4ran om avsl\u00f6jande av s\u00e4ndarinformation (beg\u00e4ran om avsl\u00f6jande av IP-adress, beg\u00e4ran om avsl\u00f6jande av namn och adress)<\/li>\n\n\n\n<li>Beg\u00e4ran om skadest\u00e5nd (beg\u00e4ran om skadest\u00e5nd efter att avs\u00e4ndaren har identifierats)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bland dessa \u00e4r de beg\u00e4randen som direkt leder till borttagning, beg\u00e4ran om \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rhindra s\u00e4ndning eller beg\u00e4ran om borttagning av inl\u00e4gg, samt ans\u00f6kan om tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vad_man_bor_havda_juridiskt\"><\/span>Vad man b\u00f6r h\u00e4vda juridiskt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att beg\u00e4ra borttagning juridiskt, \u00e4r det f\u00f6rsta man b\u00f6r \u00f6verv\u00e4ga att g\u00f6ra en p\u00e5st\u00e5ende om &#8220;f\u00f6rtal&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6rtal uppfylls n\u00e4r:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&#8220;Offentligt&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Pekar ut fakta&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Skadar n\u00e5gons rykte&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Alla dessa kriterier uppfylls. Till exempel, om en recension baserad p\u00e5 falsk information som &#8220;detta sjukhus reng\u00f6r inte mycket och hygienen \u00e4r d\u00e5lig&#8221; har publicerats, l\u00e5t oss se om det uppfyller kraven 1 till 3.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r det f\u00f6rsta, i fallet med inl\u00e4gg p\u00e5 recensionssidor som sjukhuskarri\u00e4rlabbet, \u00e4ven om det \u00e4r medlemsbaserat, kan det s\u00e4gas att det \u00e4r &#8220;offentligt&#8221; eftersom det kan ses av ett obest\u00e4mt antal personer p\u00e5 internet.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4sta, &#8220;pekar ut fakta&#8221; inneb\u00e4r att ber\u00e4tta om konkreta fakta som \u00e4r tillr\u00e4ckliga f\u00f6r att s\u00e4nka n\u00e5gons sociala v\u00e4rdering, oavsett om de \u00e4r sanna eller falska. I det h\u00e4r fallet kan inneh\u00e5llet om att sjukhuset inte reng\u00f6r mycket och hygienen \u00e4r d\u00e5lig s\u00e4gas vara n\u00e5got som kraftigt s\u00e4nker den sociala v\u00e4rderingen av sjukhuset, d\u00e4r hygien \u00e4r det viktigaste.<\/p>\n\n\n\n<p>Slutligen, f\u00f6r att &#8220;skada&#8221;, beh\u00f6ver det inte faktiskt skada den sociala v\u00e4rderingen, det r\u00e4cker med att det finns en abstrakt risk f\u00f6r det, och det beh\u00f6ver inte faktiskt skada ryktet. Det \u00e4r inte n\u00f6dv\u00e4ndigt att bevisa att det faktiska inl\u00e4gget som \u00e4r problematiskt har l\u00e4sts av ett obest\u00e4mt antal personer p\u00e5 internetnyheter och sociala medier, och att det har kommit massor av kritik och protester mot sjukhuset. Det r\u00e4cker att s\u00e4ga att det finns en objektiv risk f\u00f6r det.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r mer detaljerade krav p\u00e5 f\u00f6rtal, se artikeln nedan.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Borttagning_genom_rattsliga_atgarder_rattegang_och_interimistiska_atgarder\"><\/span>Borttagning genom r\u00e4ttsliga \u00e5tg\u00e4rder (r\u00e4tteg\u00e5ng och interimistiska \u00e5tg\u00e4rder)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_45287164-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8136\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Det finns tv\u00e5 typer av borttagningsanspr\u00e5k genom domstolar: r\u00e4tteg\u00e5ng och interimistiska \u00e5tg\u00e4rder.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att beg\u00e4ra borttagning av ol\u00e4mpligt inneh\u00e5ll, som f\u00f6rtal, \u00e4r det vanligt att f\u00f6rst beg\u00e4ra \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rhindra \u00f6verf\u00f6ring. Denna metod f\u00f6r borttagningsbeg\u00e4ran inneb\u00e4r dock inte att man g\u00e5r genom domstolen, utan det \u00e4r en beg\u00e4ran om frivillig borttagning av webbplatsadministrat\u00f6ren eller driftsjukhuset (leverant\u00f6ren). Eftersom detta \u00e4r en frivillig \u00e5tg\u00e4rd, kan det h\u00e4nda att borttagning inte sker beroende p\u00e5 bed\u00f6mningen. \u00c5 andra sidan, i f\u00f6rfaranden genom domstolen, om borttagning godk\u00e4nns i r\u00e4tteg\u00e5ngen, uppst\u00e5r bindande kraft genom domen, s\u00e5 leverant\u00f6ren m\u00e5ste ta bort inneh\u00e5llet. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det effektivt att \u00f6verg\u00e5 till r\u00e4ttsliga f\u00f6rfaranden om \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rhindra \u00f6verf\u00f6ring inte godk\u00e4nns.<\/p>\n\n\n\n<p>Interimistiska \u00e5tg\u00e4rder \u00e4r en metod som f\u00f6reskrivs i den japanska civilr\u00e4ttslagen (Civil Preservation Law), och anv\u00e4nds n\u00e4r en snabb l\u00f6sning kr\u00e4vs. Innan en slutlig dom erh\u00e5lls genom en formell r\u00e4tteg\u00e5ng, kan man beg\u00e4ra tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder. I fall som detta, d\u00e4r det finns en stor risk f\u00f6r o\u00e5terkallelig skada om f\u00f6rtal eller negativa recensioner sprids, \u00e4r det effektivt att anv\u00e4nda systemet f\u00f6r interimistiska \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att beg\u00e4ra snabb borttagning av information. N\u00e4r en interimistisk \u00e5tg\u00e4rd utf\u00e4rdas, beordrar domstolen den andra parten att ta bort inl\u00e4gget, s\u00e5 den andra parten m\u00e5ste f\u00f6lja detta.<\/p>\n\n\n\n<p>I fallet med interimistiska \u00e5tg\u00e4rder, om du konsulterar en advokat med expertis inom hantering av ryktesrelaterade skador, finns det ofta fall d\u00e4r borttagning kan uppn\u00e5s inom 2-3 m\u00e5nader fr\u00e5n beg\u00e4ran. Detta kan s\u00e4gas vara en effektiv metod.<br> F\u00f6r mer detaljerad information om borttagning av artiklar i fr\u00e5ga vid f\u00f6rtal eller ryktesrelaterade skador, och f\u00f6rfarandet f\u00f6r interimistiska \u00e5tg\u00e4rder, se artikeln nedan.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identifiering_av_inlaggare_genom_preliminara_atgarder\"><\/span>Identifiering av inl\u00e4ggare genom prelimin\u00e4ra \u00e5tg\u00e4rder<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att vidta de juridiska \u00e5tg\u00e4rder som n\u00e4mnts ovan, \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt att identifiera vem som har gjort inl\u00e4gget, till exempel genom att fastst\u00e4lla namn och adress. Men eftersom de flesta fall av f\u00f6rtal p\u00e5 internet sker anonymt, \u00e4r det sv\u00e5rt att identifiera personen (avs\u00e4ndaren) som gjorde inl\u00e4gget. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt att beg\u00e4ra att internetleverant\u00f6ren avsl\u00f6jar personuppgifterna f\u00f6r den person som gjorde inl\u00e4gget, f\u00f6r att identifiera inl\u00e4ggaren. Detta kallas identifiering av inl\u00e4ggare genom prelimin\u00e4ra \u00e5tg\u00e4rder. En beg\u00e4ran om avsl\u00f6jande av avs\u00e4ndarens identitet \u00e4r en beg\u00e4ran om information f\u00f6r att identifiera inl\u00e4ggaren, som definieras av &#8220;Artikel 4.1 i den japanska lagen om begr\u00e4nsning av leverant\u00f6rsansvar&#8221; (Provider Liability Limitation Act). Om du anlitar en advokat kan denne beg\u00e4ra att avs\u00e4ndarens information, s\u00e5som IP-adress, avsl\u00f6jas genom denna beg\u00e4ran om avsl\u00f6jande av avs\u00e4ndarens information, vilket kan g\u00f6ra det m\u00f6jligt att identifiera inl\u00e4ggaren. Om inl\u00e4ggaren kan identifieras p\u00e5 detta s\u00e4tt, blir det m\u00f6jligt att vidta juridiska \u00e5tg\u00e4rder, s\u00e5som att f\u00e5 personen att sv\u00e4ra att de inte kommer att f\u00f6rtala i framtiden p\u00e5 grund av skadan orsakad av f\u00f6rtalsinl\u00e4gget, att beg\u00e4ra skadest\u00e5nd, eller att v\u00e4cka \u00e5tal. En detaljerad f\u00f6rklaring av dessa f\u00f6rfaranden finns i artikeln nedan.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sammanfattning\"><\/span>Sammanfattning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sjukhus Jobbbyte Lab \u00e4r en webbplats d\u00e4r du kan f\u00e5 verklig information om sjukhus baserat p\u00e5 recensioner fr\u00e5n anv\u00e4ndare som faktiskt har arbetat d\u00e4r. \u00c5 andra sidan kan det s\u00e4gas att det \u00e4r en webbplats d\u00e4r negativa inl\u00e4gg \u00e4r allm\u00e4nt accepterade, eftersom \u00e4ven kritiska inl\u00e4gg kan vara viktig information vid bed\u00f6mning av en potentiell arbetsplats. Faktum \u00e4r att m\u00e5nga negativa recensioner visas direkt fr\u00e5n hemsidan. Men \u00e4ven om det skulle uppst\u00e5 skada p\u00e5 ryktet p\u00e5 grund av illvilliga recensioner, kan det vara m\u00f6jligt att l\u00f6sa problemet genom att ta juridiska \u00e5tg\u00e4rder, till exempel att ta bort inl\u00e4gg. Hur man ska argumentera och vilken metod man ska anv\u00e4nda, och om borttagning \u00e4r till\u00e5tet, varierar dock fr\u00e5n fall till fall.<\/p>\n\n\n\n<p>Hur som helst, att h\u00e4vda olaglighet inneb\u00e4r att hantera specialiserade \u00e4mnen och metoder, vilket kan vara sv\u00e5rt att g\u00f6ra p\u00e5 egen hand, och eftersom det \u00e4r en juridisk handling, kommer du att beh\u00f6va hj\u00e4lp av en advokat. F\u00f6rst och fr\u00e4mst b\u00f6r du r\u00e5dfr\u00e5ga en advokat f\u00f6r att avg\u00f6ra om den aktuella recensionen inneb\u00e4r en kr\u00e4nkning av r\u00e4ttigheter eller om den strider mot lagen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e4r l\u00e4kare, sjuksk\u00f6terskor och medicinsk personal s\u00f6ker jobb eller \u00f6verv\u00e4ger att byta jobb, \u00e4r sjukhus och kliniker vanligtvis inte listade p\u00e5 allm\u00e4nna jobbwebbplatser. Det \u00e4r h\u00e4r specialiserade jobbw [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":62935,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61409"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61409"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61409\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62934,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61409\/revisions\/62934"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62935"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}