{"id":61525,"date":"2023-12-07T14:39:45","date_gmt":"2023-12-07T05:39:45","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/sv\/?p=61525"},"modified":"2024-01-27T04:05:18","modified_gmt":"2024-01-26T19:05:18","slug":"side-business-labor-regulations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/side-business-labor-regulations","title":{"rendered":"Vilka f\u00f6retagsanst\u00e4llningsregler b\u00f6r ses \u00f6ver n\u00e4r man godk\u00e4nner ett system f\u00f6r extrajobb?"},"content":{"rendered":"\n<p>Tidigare var det vanligt att extrajobb var f\u00f6rbjudna i japanska f\u00f6retag. Men nu, p\u00e5verkad av &#8220;arbetsreform&#8221; och liknande initiativ, b\u00f6rjar \u00e4ven stora f\u00f6retag till\u00e5ta extrajobb. Det blev en stor nyhet n\u00e4r &#8220;modellanst\u00e4llningsreglerna&#8221;, som offentliggjordes av Japanska arbets- och v\u00e4lf\u00e4rdsministeriet (Ministry of Health, Labour and Welfare) 2018, tog bort f\u00f6rbudet mot extrajobb. Med tanke p\u00e5 att reglerna f\u00f6r extrajobb har blivit mer avslappnade p\u00e5 senare tid, kommer vi att f\u00f6rklara viktiga punkter i anst\u00e4llningsreglerna f\u00f6r att undvika problem n\u00e4r man till\u00e5ter anst\u00e4llda att ha extrajobb.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Forbud_mot_bisyssla_i_arbetsregler\" title=\"F\u00f6rbud mot bisyssla i arbetsregler\">F\u00f6rbud mot bisyssla i arbetsregler<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Vad_ar_en_bestammelse_om_forbud_mot_bisyssla\" title=\"Vad \u00e4r en best\u00e4mmelse om f\u00f6rbud mot bisyssla?\">Vad \u00e4r en best\u00e4mmelse om f\u00f6rbud mot bisyssla?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Vad_ar_extrajobb\" title=\"Vad \u00e4r extrajobb?\">Vad \u00e4r extrajobb?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Varfor_foretag_har_forbjudit_bisysslor\" title=\"Varf\u00f6r f\u00f6retag har f\u00f6rbjudit bisysslor\">Varf\u00f6r f\u00f6retag har f\u00f6rbjudit bisysslor<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Bisysslor_kan_leda_till_forsummelse_av_huvudjobbet\" title=\"Bisysslor kan leda till f\u00f6rsummelse av huvudjobbet\">Bisysslor kan leda till f\u00f6rsummelse av huvudjobbet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Risken_for_lackage_av_foretagshemligheter_fran_huvudjobbet\" title=\"Risken f\u00f6r l\u00e4ckage av f\u00f6retagshemligheter fr\u00e5n huvudjobbet\">Risken f\u00f6r l\u00e4ckage av f\u00f6retagshemligheter fr\u00e5n huvudjobbet<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Fordelarna_med_att_tillata_extrajobb\" title=\"F\u00f6rdelarna med att till\u00e5ta extrajobb\">F\u00f6rdelarna med att till\u00e5ta extrajobb<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Extrajobb_kan_ge_fardigheter_som_inte_kan_erhallas_i_huvudjobbet\" title=\"Extrajobb kan ge f\u00e4rdigheter som inte kan erh\u00e5llas i huvudjobbet\">Extrajobb kan ge f\u00e4rdigheter som inte kan erh\u00e5llas i huvudjobbet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Det_kan_forhindra_att_talangfull_personal_lamnar\" title=\"Det kan f\u00f6rhindra att talangfull personal l\u00e4mnar\">Det kan f\u00f6rhindra att talangfull personal l\u00e4mnar<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Punkter_att_tanka_pa_nar_du_tillater_extrajobb_i_arbetsreglerna\" title=\"Punkter att t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r du till\u00e5ter extrajobb i arbetsreglerna\">Punkter att t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r du till\u00e5ter extrajobb i arbetsreglerna<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Bestammelser_om_extrajobb_i_arbetsreglerna\" title=\"Best\u00e4mmelser om extrajobb i arbetsreglerna\">Best\u00e4mmelser om extrajobb i arbetsreglerna<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Hantering_av_arbetstid\" title=\"Hantering av arbetstid\">Hantering av arbetstid<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Sammanfattning\" title=\"Sammanfattning\">Sammanfattning<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forbud_mot_bisyssla_i_arbetsregler\"><\/span>F\u00f6rbud mot bisyssla i arbetsregler<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u00e4nge efter andra v\u00e4rldskriget har det varit en traditionell praxis i japanska f\u00f6retag att f\u00f6retaget str\u00e4var efter att uppr\u00e4tth\u00e5lla anst\u00e4llningen av sina anst\u00e4llda genom system som \u00e5ldersbaserad rangordning, livstidsanst\u00e4llning och obligatorisk pensionering. Samtidigt har det varit f\u00f6rbjudet f\u00f6r anst\u00e4llda att ha en bisyssla utanf\u00f6r deras prim\u00e4ra arbetsplats.<\/p>\n\n\n\n<p>Nedan f\u00f6rklarar vi om f\u00f6rbudet mot bisysslor som traditionellt har fastst\u00e4llts i arbetsreglerna.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vad_ar_en_bestammelse_om_forbud_mot_bisyssla\"><\/span>Vad \u00e4r en best\u00e4mmelse om f\u00f6rbud mot bisyssla?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En best\u00e4mmelse om f\u00f6rbud mot bisyssla \u00e4r en regel i arbetsordningen som f\u00f6rbjuder anst\u00e4llda att ha en bisyssla.<\/p>\n\n\n\n<p>Inneh\u00e5llet i f\u00f6rbudet mot bisyssla kan vara att helt f\u00f6rbjuda arbete utanf\u00f6r det nuvarande f\u00f6retaget, eller att effektivt f\u00f6rbjuda bisysslor genom att h\u00f6ja kraven f\u00f6r godk\u00e4nnande, till exempel genom att kr\u00e4va godk\u00e4nnande fr\u00e5n styrelsen \u00e4ven om det finns ett tillst\u00e5ndssystem.<\/p>\n\n\n\n<p>Emellertid b\u00f6r bisysslor i princip vara fria att utf\u00f6ra s\u00e5 l\u00e4nge de utf\u00f6rs utanf\u00f6r arbetstid p\u00e5 det nuvarande jobbet, eftersom de ursprungligen handlar om hur anst\u00e4llda anv\u00e4nder sin privata tid.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e4rf\u00f6r, bara f\u00f6r att det finns en best\u00e4mmelse om f\u00f6rbud mot bisyssla i arbetsordningen, betyder det inte att anst\u00e4lldas bisysslor kan f\u00f6rbjudas helt. Faktum \u00e4r att det finns flera r\u00e4ttsfall d\u00e4r effekten av en best\u00e4mmelse om f\u00f6rbud mot bisyssla har f\u00f6rnekats i fall d\u00e4r det inte finns n\u00e5gon rationell anledning att f\u00f6rbjuda bisysslor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vad_ar_extrajobb\"><\/span>Vad \u00e4r extrajobb?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Med &#8216;extrajobb&#8217; menas arbete som utf\u00f6rs ut\u00f6ver huvudsysslan. Till exempel, att arbeta deltid p\u00e5 en n\u00e4rbutik p\u00e5 kv\u00e4llen efter att ha avslutat sitt huvudjobb, eller att kontinuerligt hj\u00e4lpa till med arbete p\u00e5 en v\u00e4ns f\u00f6retag och f\u00e5 betalt f\u00f6r det, betraktas generellt som extrajobb.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c5 andra sidan, investeringar betraktas vanligtvis inte som extrajobb eftersom det skiljer sig fr\u00e5n att driva en verksamhet. Detta beror p\u00e5 att de extrajobb som omfattas av f\u00f6rbudet mot extrajobb \u00e4r begr\u00e4nsade till handlingar d\u00e4r inkomst erh\u00e5lls genom arbete. Till exempel, aktieinvesteringar och fastighetsinvesteringar betraktas som passiva inkomster och anses inte vara underlagda f\u00f6rbudet mot extrajobb.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Varfor_foretag_har_forbjudit_bisysslor\"><\/span>Varf\u00f6r f\u00f6retag har f\u00f6rbjudit bisysslor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De huvudsakliga sk\u00e4len till att japanska f\u00f6retag hittills har f\u00f6rbjudit bisysslor kan sammanfattas som f\u00f6ljer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Det finns en risk att huvudjobbet blir f\u00f6rsummat p\u00e5 grund av tr\u00f6tthet fr\u00e5n bisysslor utanf\u00f6r arbetstid<\/li>\n\n\n\n<li>Det finns en risk att f\u00f6retagshemligheter fr\u00e5n huvudjobbet l\u00e4cker ut<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Som n\u00e4mnts tidigare, om det blir en r\u00e4tteg\u00e5ng om giltigheten av f\u00f6retagets f\u00f6rbud mot bisysslor, \u00e4r det avg\u00f6rande om det finns en rimlig anledning till f\u00f6rbudet. Om sk\u00e4len som n\u00e4mnts ovan accepteras som syftet med f\u00f6rbudet mot bisysslor, \u00e4r det mer sannolikt att domstolen kommer att erk\u00e4nna giltigheten av f\u00f6rbudet.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bisysslor_kan_leda_till_forsummelse_av_huvudjobbet\"><\/span>Bisysslor kan leda till f\u00f6rsummelse av huvudjobbet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Till exempel, om du arbetar deltid till sent p\u00e5 natten efter att ha slutat ditt huvudjobb, kommer du inte att kunna f\u00e5 tillr\u00e4ckligt med vila innan arbetstiden b\u00f6rjar. Som ett resultat kan det mycket v\u00e4l h\u00e4nda att du kommer f\u00f6r sent till arbetet eller att du inte kan prestera tillr\u00e4ckligt p\u00e5 ditt huvudjobb p\u00e5 grund av s\u00f6mnbrist.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Risken_for_lackage_av_foretagshemligheter_fran_huvudjobbet\"><\/span>Risken f\u00f6r l\u00e4ckage av f\u00f6retagshemligheter fr\u00e5n huvudjobbet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Att f\u00f6retagshemligheter fr\u00e5n huvudjobbet l\u00e4cker ut \u00e4r ett mycket allvarligt problem f\u00f6r f\u00f6retaget. Om bisysslan \u00e4r ett deltidsjobb p\u00e5 en n\u00e4rbutik eller liknande, \u00e4r det inte troligt att f\u00f6retagshemligheter kommer att l\u00e4cka ut.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c5 andra sidan, om du hj\u00e4lper en v\u00e4ns f\u00f6retag och det f\u00f6retagets verksamhet konkurrerar med din huvudverksamhet, finns det risker som att ta med sig kundlistor eller l\u00e4cka information om nya aff\u00e4rsprojekt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/side-business-labor-regulations1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20850\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>F\u00f6r mer information om att ta med sig f\u00f6retagshemligheter, se f\u00f6ljande artikel.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/trade-secrets-unfair-competition-prevention-act\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/trade-secrets-unfair-competition-prevention-act[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r mer information om att byta jobb till konkurrerande f\u00f6retag efter att ha slutat, se f\u00f6ljande artikel.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordelarna_med_att_tillata_extrajobb\"><\/span>F\u00f6rdelarna med att till\u00e5ta extrajobb<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tidigare har japanska f\u00f6retag f\u00f6rbjudit extrajobb p\u00e5 grund av de nackdelar som n\u00e4mnts ovan. Emellertid har detta till\u00e5tits eftersom f\u00f6retagen sj\u00e4lva har garanterat livstidsanst\u00e4llning och sett till att anst\u00e4llda inte beh\u00f6ver ha extrajobb f\u00f6r att klara sig till pensionen.<\/p>\n\n\n\n<p>Men p\u00e5 senare \u00e5r har anst\u00e4llningsr\u00f6rligheten \u00f6kat, och traditionella anst\u00e4llningspraxis som livstidsanst\u00e4llning h\u00e5ller p\u00e5 att kollapsa.<\/p>\n\n\n\n<p>Mot denna bakgrund har regeringen v\u00e4nt rodret mot att fr\u00e4mja extrajobb som en del av &#8220;arbetsreformen&#8221;, och r\u00f6relsen f\u00f6r att till\u00e5ta extrajobb har b\u00f6rjat, fr\u00e4mst bland progressiva f\u00f6retag som IT-f\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n<p>En av anledningarna till att allt fler f\u00f6retag till\u00e5ter extrajobb \u00e4r att f\u00f6rdelarna med att till\u00e5ta extrajobb har f\u00e5tt uppm\u00e4rksamhet, som f\u00f6ljer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Extrajobb kan ge f\u00e4rdigheter som inte kan erh\u00e5llas i huvudjobbet<\/li>\n\n\n\n<li>Det kan f\u00f6rhindra att talangfull personal l\u00e4mnar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Extrajobb_kan_ge_fardigheter_som_inte_kan_erhallas_i_huvudjobbet\"><\/span>Extrajobb kan ge f\u00e4rdigheter som inte kan erh\u00e5llas i huvudjobbet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Inneh\u00e5llet i huvudjobbet \u00e4r vanligtvis begr\u00e4nsat till viss grad, s\u00e5 det finns alltid uppgifter som inte kan upplevas i huvudjobbets f\u00f6retag. I s\u00e5dana fall, om anst\u00e4llda vill l\u00e4ra sig f\u00e4rdigheter, var det enda alternativet hittills att l\u00e4ra sig sj\u00e4lv.<\/p>\n\n\n\n<p>Men det \u00e4r \u00f6nskv\u00e4rt att l\u00e4ra sig IT-relaterade f\u00e4rdigheter genom att faktiskt uppleva arbete snarare \u00e4n att l\u00e4ra sig sj\u00e4lv med b\u00f6cker eller p\u00e5 n\u00e4tet.<\/p>\n\n\n\n<p>I s\u00e5dana fall kan du till\u00e5ta anst\u00e4lldas extrajobb och l\u00e5ta dem l\u00e4ra sig kunskap och f\u00e4rdigheter som inte kan erh\u00e5llas i huvudjobbet, vilket leder till tillfredsst\u00e4llelse f\u00f6r ambiti\u00f6sa anst\u00e4llda och f\u00f6retaget kan dra nytta av f\u00e4rdigheterna som erh\u00e5llits genom extrajobb.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/side-business-labor-regulations2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20851\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Dessutom kan anst\u00e4llda bli stimulerade genom att komma i kontakt med f\u00f6retagskulturen i ett annat f\u00f6retag \u00e4n huvudjobbet, vilket kan leda till innovation i huvudjobbet.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Det_kan_forhindra_att_talangfull_personal_lamnar\"><\/span>Det kan f\u00f6rhindra att talangfull personal l\u00e4mnar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>F\u00f6r IT-f\u00f6retag \u00e4r det mycket viktigt att s\u00e4kra talangfull personal. Som n\u00e4mnts ovan tenderar talangfull personal att ha h\u00f6ga ambitioner och vill l\u00e4ra sig nya f\u00e4rdigheter. I detta fall, om extrajobb \u00e4r till\u00e5tna, kan talangfull personal ha alternativet att arbeta i andra f\u00f6retag f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra sina f\u00e4rdigheter utan att beh\u00f6va sluta p\u00e5 f\u00f6retaget.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e4rf\u00f6r kan till\u00e5telse av extrajobb f\u00f6rhindra situationer d\u00e4r talangfull personal tvingas sluta p\u00e5 grund av omst\u00e4ndigheterna.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punkter_att_tanka_pa_nar_du_tillater_extrajobb_i_arbetsreglerna\"><\/span>Punkter att t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r du till\u00e5ter extrajobb i arbetsreglerna<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c4ven om du till\u00e5ter extrajobb, beh\u00f6ver du fortfarande fastst\u00e4lla vissa regler i arbetsreglerna. H\u00e4r kommer vi att f\u00f6rklara punkterna att t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r du till\u00e5ter extrajobb i arbetsreglerna.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bestammelser_om_extrajobb_i_arbetsreglerna\"><\/span>Best\u00e4mmelser om extrajobb i arbetsreglerna<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Som n\u00e4mnt tidigare, om det inte finns n\u00e5gra best\u00e4mmelser som f\u00f6rbjuder extrajobb i arbetsreglerna, betyder det att extrajobb \u00e4r till\u00e5tna. Men som vi s\u00e5g tidigare, inneb\u00e4r anst\u00e4lldas extrajobb vissa risker f\u00f6r f\u00f6retaget, s\u00e5som l\u00e4ckage av f\u00f6retagshemligheter.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det \u00f6nskv\u00e4rt att fastst\u00e4lla regler f\u00f6r extrajobb i arbetsreglerna f\u00f6r att undvika risker och till\u00e5ta anst\u00e4lldas extrajobb.<\/p>\n\n\n\n<p>Ett exempel p\u00e5 best\u00e4mmelser om extrajobb i arbetsreglerna \u00e4r f\u00f6ljande modellklausul som publicerats av Japanska arbetsministeriet:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 68 (Extrajobb och dubbla jobb)<\/p>\n\n\n\n<p>1. Arbetstagare kan arbeta f\u00f6r andra f\u00f6retag etc. utanf\u00f6r arbetstid.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Arbetstagare ska, innan de p\u00e5b\u00f6rjar arbetet enligt f\u00f6reg\u00e5ende punkt, l\u00e4mna in en anm\u00e4lan till f\u00f6retaget.<\/p>\n\n\n\n<p>3. F\u00f6retaget kan f\u00f6rbjuda eller begr\u00e4nsa arbetet enligt punkt 1 om n\u00e5got av f\u00f6ljande intr\u00e4ffar:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2460 Det finns hinder f\u00f6r att tillhandah\u00e5lla arbetskraft<\/p>\n\n\n\n<p>\u2461 F\u00f6retagshemligheter l\u00e4cker ut<\/p>\n\n\n\n<p>\u2462 Det finns handlingar som skadar f\u00f6retagets rykte eller kredit, eller bryter f\u00f6rtroenderelationen<\/p>\n\n\n\n<p>\u2463 Konkurrens skadar f\u00f6retagets intressen<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/side-business-labor-regulations3-1024x642.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20856\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000496428.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000496428.pdf[ja]<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Som det framg\u00e5r av punkt 2 i modellklausulen \u00e4r det vanligt att till\u00e5ta extrajobb genom att inf\u00f6ra ett system f\u00f6r f\u00f6rhandsanm\u00e4lan.<\/p>\n\n\n\n<p>Om du inf\u00f6r ett anm\u00e4lningssystem kan anst\u00e4llda utf\u00f6ra extrajobb s\u00e5 l\u00e4nge de l\u00e4mnar in en anm\u00e4lan, och f\u00f6retaget kan inte bed\u00f6ma om extrajobb \u00e4r till\u00e5tna eller inte, s\u00e5vida det inte finns n\u00e5gra s\u00e4rskilda sk\u00e4l som fastst\u00e4llts i f\u00f6rv\u00e4g, som i punkt 3 i modellklausulen.<\/p>\n\n\n\n<p>Detta anm\u00e4lningssystem skiljer sig mycket fr\u00e5n ett tillst\u00e5ndssystem d\u00e4r f\u00f6retaget kan bed\u00f6ma om extrajobb \u00e4r till\u00e5tna eller inte, och det kan s\u00e4gas att anm\u00e4lningssystemet \u00e4r mer i linje med syftet att till\u00e5ta extrajobb.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e4rf\u00f6r, om du inf\u00f6r ett anm\u00e4lningssystem, beh\u00f6ver du fastst\u00e4lla i f\u00f6rv\u00e4g de fall d\u00e4r extrajobb inte \u00e4r till\u00e5tna, som i punkt 3 i modellklausulen. Om det inte finns n\u00e5gra s\u00e5dana best\u00e4mmelser, blir det sv\u00e5rt att f\u00e5 anst\u00e4llda att sluta med extrajobb n\u00e4r de har l\u00e4mnat in en anm\u00e4lan om det.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hantering_av_arbetstid\"><\/span>Hantering av arbetstid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En utmaning n\u00e4r du till\u00e5ter extrajobb \u00e4r att hantera anst\u00e4lldas arbetstid. Enligt den japanska arbetsstandardlagen m\u00e5ste du betala \u00f6vertidsers\u00e4ttning om den totala tiden f\u00f6r huvudjobbet och extrajobbet \u00f6verstiger den lagstadgade arbetstiden.<\/p>\n\n\n\n<p>Den som ska betala \u00f6vertidsers\u00e4ttningen \u00e4r den arbetsgivare som ing\u00e5r ett anst\u00e4llningsavtal med arbetstagaren efter att ha arbetat \u00f6vertid, s\u00e5 det \u00e4r oftast extrajobbets f\u00f6retag som ska betala. Men om huvudjobbets f\u00f6retag beordrar \u00f6vertid med vetskap om att \u00f6vertidsers\u00e4ttning kommer att uppst\u00e5 p\u00e5 grund av den totala arbetstiden f\u00f6r huvudjobbet och extrajobbet, \u00e4r det huvudjobbets f\u00f6retag som ska betala \u00f6vertidsers\u00e4ttningen.<\/p>\n\n\n\n<p>Hur som helst, som huvudjobbets f\u00f6retag, kr\u00e4vs det att du \u00f6vervakar och hanterar arbetstiden f\u00f6r extrajobb.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sammanfattning\"><\/span>Sammanfattning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Med regeringens beslut att till\u00e5ta extrajobb, f\u00f6rv\u00e4ntas antalet f\u00f6retag som godk\u00e4nner extrajobb att \u00f6ka. Dock \u00e4r m\u00e5nga av de nuvarande arbetslagarna baserade p\u00e5 antagandet att man inte har ett extrajobb, s\u00e5 det kommer att kr\u00e4vas betydande arbetskraftshantering, inklusive hantering av arbetstid, f\u00f6r att faktiskt till\u00e5ta extrajobb, som n\u00e4mnts i artikeln.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e4rf\u00f6r, n\u00e4r man \u00f6verv\u00e4ger att till\u00e5ta extrajobb, \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt att inte bara fastst\u00e4lla arbetsregler, utan ocks\u00e5 att ordentligt f\u00f6rbereda system f\u00f6r arbetskraftshantering.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tidigare var det vanligt att extrajobb var f\u00f6rbjudna i japanska f\u00f6retag. Men nu, p\u00e5verkad av &#8220;arbetsreform&#8221; och liknande initiativ, b\u00f6rjar \u00e4ven stora f\u00f6retag till\u00e5ta extrajobb. Det blev en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":62507,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61525"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61525"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61525\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62508,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61525\/revisions\/62508"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61525"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61525"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}