<\/span><\/h3>\n\n\n\nEftersom e-sport kr\u00e4ver saker som snabbhet, s\u00e4gs det att perioden d\u00e5 man kan vara aktiv p\u00e5 frontlinjen \u00e4r kort. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det inte realistiskt att forts\u00e4tta tj\u00e4na pengar p\u00e5 e-sport hela livet, och m\u00e5nga atleter st\u00e5r inf\u00f6r problemet med en andra karri\u00e4r efter pensionering.<\/p>\n\n\n\n
Efter att en atlet som anst\u00e4llts inom e-sport har pensionerat sig, kommer de i grunden att utf\u00f6ra vanliga dagliga arbetsuppgifter som anst\u00e4llda i det f\u00f6retaget. Beroende p\u00e5 vilket arbete f\u00f6retaget f\u00f6rv\u00e4ntar sig av den pensionerade atleten, kan det vara en bra id\u00e9 att l\u00e5ta atleten utf\u00f6ra vissa dagliga arbetsuppgifter \u00e4ven under sin aktiva period.<\/p>\n\n\n\nD\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att t\u00e4nka p\u00e5 arbetsmetoden efter att en e-sportatlet har anst\u00e4llts (f\u00f6rh\u00e5llandet och inneh\u00e5llet i det dagliga arbetet och atletens aktiviteter) utifr\u00e5n atletens andra karri\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r \u00f6vrigt, i fallet med riktiga sporter, verkar det ofta vara s\u00e5 att atleters dagliga arbetsuppgifter efter pensionering blir f\u00f6rs\u00e4ljningsjobb som utnyttjar deras fysiska styrka och ber\u00f6mmelse, men i fallet med e-sport, eftersom de \u00e4r bekanta med spelet i sig, om det \u00e4r ett f\u00f6retag som har att g\u00f6ra med spelindustrin, kan det finnas v\u00e4gar till att bli en planerare, PR, eller en ingenj\u00f6r som driver eller utvecklar en webbplats.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Jobbannonser f\u00f6r e-sport<\/span><\/h2>\n\n\n\nN\u00e4r du anst\u00e4ller e-sportspelare som f\u00f6retagsanst\u00e4llda i en e-sportposition, kan anst\u00e4llningsvillkoren f\u00f6r befintliga f\u00f6retagslag i verkliga sporter vara en referens.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Kontrakt med e-sportspelare \u00e4r anst\u00e4llningskontrakt<\/span><\/h3>\n\n\n\nN\u00e4r du anst\u00e4ller spelare i en e-sportposition, oavsett om de \u00e4r fast anst\u00e4llda eller kontraktsanst\u00e4llda, antas det vanligtvis att det blir ett anst\u00e4llningskontrakt. Detta beror p\u00e5 att spelare i e-sportpositioner, precis som andra allm\u00e4nna anst\u00e4llda, f\u00f6ruts\u00e4tts behandlas p\u00e5 samma s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Jobbannonser f\u00f6r e-sportspelare<\/span><\/h3>\n\n\n\nAng\u00e5ende anst\u00e4llningsvillkoren f\u00f6r e-sportspelare, finns det n\u00e5gra punkter som skiljer sig n\u00e5got fr\u00e5n andra allm\u00e4nna anst\u00e4llda. Specifikt kan det vara n\u00f6dv\u00e4ndigt att erbjuda olika villkor f\u00f6r f\u00f6ljande punkter j\u00e4mf\u00f6rt med allm\u00e4nna anst\u00e4llda.<\/p>\n\n\n\n\nN\u00e4rvaro, ers\u00e4ttningar och hantering av deltagaravgifter vid t\u00e4vlingar och matcher<\/li>\n\n\n\n Arbetstider f\u00f6r dagliga uppgifter<\/li>\n\n\n\n Tid som kan \u00e4gnas \u00e5t tr\u00e4ning<\/li>\n\n\n\n Speciella ers\u00e4ttningar (t.ex. prispengar f\u00f6r goda prestationer i t\u00e4vlingar)<\/li>\n\n\n\n Reklamaktiviteter (t.ex. f\u00f6retagslogotyper p\u00e5 uniformer)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nI synnerhet, fr\u00e5n e-sportspelarens perspektiv, skulle de vara intresserade av hur mycket frihet de har att tr\u00e4na och delta i t\u00e4vlingar p\u00e5 daglig basis. Arbetsvillkoren \u00e4r n\u00e4ra kopplade till de tidigare n\u00e4mnda arbetsstilarna och andra karri\u00e4rer, s\u00e5 det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt att komma \u00f6verens om dem i ett tidigt skede.<\/p>\n\n\n\n
Dessutom, om du f\u00f6rv\u00e4ntar dig att anst\u00e4llningen av e-sportspelare kommer att ha en reklameffekt f\u00f6r ditt f\u00f6retag, m\u00e5ste du ocks\u00e5 st\u00e4lla som villkor att f\u00f6retagets namn och logotyp ska visas p\u00e5 spelarens uniform.<\/p>\n\n\n\n
Dessutom, n\u00e4r det g\u00e4ller l\u00f6ner som f\u00f6rv\u00e4ntad \u00e5rsinkomst, tror vi att de oftast best\u00e4ms enligt samma l\u00f6netabell som andra allm\u00e4nna anst\u00e4llda. Men \u00e5 andra sidan, det \u00e4r ocks\u00e5 bra att best\u00e4mma hur man ska bel\u00f6na prestationer n\u00e4r man presterar bra i t\u00e4vlingar och liknande.<\/p>\n\n\n\n
Det kan finnas en tanke p\u00e5 att reflektera detta i den regelbundna bonusen, eller att \u00f6verv\u00e4ga att ge speciella ers\u00e4ttningar som prispengar varje g\u00e5ng prestationer uppn\u00e5s.<\/p>\n\n\n\n
Dessutom varierar tillh\u00f6righeten f\u00f6r spelare som anst\u00e4lls i e-sportpositioner beroende p\u00e5 f\u00f6retaget. Det verkar ofta vara fallet att de placeras i personalavdelningen och liknande om deras aktiviteter som spelare \u00e4r huvudfokus.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Viktiga punkter att t\u00e4nka p\u00e5 vid anst\u00e4llning av e-sportspelare<\/span><\/h2>\n\n\n\nN\u00e4r du anst\u00e4ller spelare inom e-sport, \u00e4r det viktigt att f\u00e5 f\u00f6rst\u00e5else fr\u00e5n andra anst\u00e4llda.<\/p>\n\n\n\n
Detta g\u00e4ller \u00e4ven f\u00f6r anst\u00e4llning inom traditionella sporter, som till exempel f\u00f6retagslag, eftersom det finns en risk att andra anst\u00e4llda kan k\u00e4nna aversion mot e-sportspelare som f\u00e5r f\u00f6rm\u00e5nen att endast tr\u00e4na utan att beh\u00f6va utf\u00f6ra dagliga arbetsuppgifter.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e4rf\u00f6r kan det s\u00e4gas att det \u00e4r en nyckel till framg\u00e5ng att skapa en atmosf\u00e4r inom f\u00f6retaget som helhet som uppmuntrar och st\u00f6djer e-sportspelare. Specifikt kan detta inneb\u00e4ra att planera evenemang f\u00f6r att st\u00f6dja e-sport, publicera intervjuer med e-sportspelare i f\u00f6retagets interna nyhetsbrev, och snabbt sprida information om deras prestationer inom f\u00f6retaget.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Sammanfattning<\/span><\/h2>\n\n\n\nDet finns \u00e4nnu inte s\u00e5 m\u00e5nga f\u00f6retag som rekryterar inom e-sport. Dock \u00e4r e-sport redan en popul\u00e4r marknad utomlands och f\u00f6rv\u00e4ntas snabbt bli mer utbredd \u00e4ven i Japan.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e4rf\u00f6r kan det, s\u00e4rskilt f\u00f6r IT-f\u00f6retag med starka kopplingar till spelindustrin, vara meningsfullt ur ett f\u00f6retagsstrategiskt perspektiv att b\u00f6rja rekrytera inom e-sport nu, f\u00f6re andra f\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n
Emellertid finns det \u00e4nnu inte m\u00e5nga exempel p\u00e5 rekrytering inom e-sport, vilket inneb\u00e4r att ov\u00e4ntade problem kan uppst\u00e5 efter rekryteringen. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det \u00f6nskv\u00e4rt f\u00f6r f\u00f6retag som \u00f6verv\u00e4ger att rekrytera spelare inom e-sport att noggrant \u00f6verv\u00e4ga anst\u00e4llningsvillkor och behandling efter anst\u00e4llning i f\u00f6rv\u00e4g.<\/p>\n\n\n\n
Med tanke p\u00e5 att e-sport fortfarande \u00e4r en ny genre, rekommenderar vi att du r\u00e5dfr\u00e5gar en advokat som \u00e4r kunnig inom IT och e-sport.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Fr\u00e5n omkring \u00e5r 2018 (Heisei 30) har e-sportmarknaden i Japan snabbt expanderat. Stora f\u00f6retag har b\u00f6rjat delta och det f\u00f6rv\u00e4ntas att marknaden kommer att forts\u00e4tta v\u00e4xa. Tidigare var f\u00f6retagens huvud […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":62410,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61561"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61561"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61561\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62437,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61561\/revisions\/62437"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}