{"id":68932,"date":"2024-07-30T16:39:42","date_gmt":"2024-07-30T07:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/sv\/?p=68932"},"modified":"2024-12-27T19:22:10","modified_gmt":"2024-12-27T10:22:10","slug":"dismissal-severance-pay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/dismissal-severance-pay","title":{"rendered":"\u00c4r det till\u00e5tet att inte betala ut n\u00e5gon avg\u00e5ngsvederlag vid avskedande p\u00e5 grund av disciplin\u00e4ra sk\u00e4l? En f\u00f6rklaring av H\u00f6gsta domstolens dom fr\u00e5n 2023 (Reiwa 5)"},"content":{"rendered":"\n<p>Kan ett f\u00f6retag v\u00e4gra att betala ut n\u00e5gon avg\u00e5ngsvederlag alls om en anst\u00e4lld beg\u00e5r ett allvarligt f\u00f6rr\u00e4deri mot f\u00f6retaget och blir avskedad som en disciplin\u00e4r \u00e5tg\u00e4rd?<\/p>\n\n\n\n<p>Den 10 mars 2023 (Reiwa 5), fattade H\u00f6gsta domstolen ett viktigt beslut ang\u00e5ende icke-utbetalning av avg\u00e5ngsvederlag i samband med disciplin\u00e4ra avskedanden. Detta beslut kommer sannolikt att ha en stor inverkan p\u00e5 f\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n<p>I den h\u00e4r artikeln kommer vi att f\u00f6rklara inneh\u00e5llet i H\u00f6gsta domstolens beslut fr\u00e5n 2023 (Reiwa 5) och n\u00e4rmare unders\u00f6ka sambandet mellan disciplin\u00e4ra avskedanden och avg\u00e5ngsvederlag.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Naturen_av_avgangsvederlag\" title=\"Naturen av avg\u00e5ngsvederlag\">Naturen av avg\u00e5ngsvederlag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Exempel_pa_avskedande_pa_grund_av_offentliganstalldas_rattfylleri\" title=\"Exempel p\u00e5 avskedande p\u00e5 grund av offentliganst\u00e4lldas rattfylleri\">Exempel p\u00e5 avskedande p\u00e5 grund av offentliganst\u00e4lldas rattfylleri<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Hogsta_domstolens_beslut_Begransning_av_hela_avgangsvederlaget_overskrider_diskretionara_befogenheter\" title=\"H\u00f6gsta domstolens beslut: Begr\u00e4nsning av hela avg\u00e5ngsvederlaget \u00f6verskrider diskretion\u00e4ra befogenheter\">H\u00f6gsta domstolens beslut: Begr\u00e4nsning av hela avg\u00e5ngsvederlaget \u00f6verskrider diskretion\u00e4ra befogenheter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Hogsta_domstolens_beslut_Inte_ett_avsteg_fran_diskretionen_och_darmed_lagligt\" title=\"H\u00f6gsta domstolens beslut: Inte ett avsteg fr\u00e5n diskretionen och d\u00e4rmed lagligt\">H\u00f6gsta domstolens beslut: Inte ett avsteg fr\u00e5n diskretionen och d\u00e4rmed lagligt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Sammanfattning_Konsultera_en_advokat_angaende_lagligheten_av_att_inte_betala_ut_avgangsvederlag\" title=\"Sammanfattning: Konsultera en advokat ang\u00e5ende lagligheten av att inte betala ut avg\u00e5ngsvederlag\">Sammanfattning: Konsultera en advokat ang\u00e5ende lagligheten av att inte betala ut avg\u00e5ngsvederlag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Information_om_atgarder_fran_var_byra\" title=\"Information om \u00e5tg\u00e4rder fr\u00e5n v\u00e5r byr\u00e5\">Information om \u00e5tg\u00e4rder fr\u00e5n v\u00e5r byr\u00e5<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Naturen_av_avgangsvederlag\"><\/span>Naturen av avg\u00e5ngsvederlag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e4r en anst\u00e4lld beg\u00e5r brottsliga handlingar kan det finnas situationer d\u00e4r f\u00f6retaget inte har n\u00e5got annat val \u00e4n att avskeda den anst\u00e4llde som en disciplin\u00e4r \u00e5tg\u00e4rd. I samband med en s\u00e5dan avskedning kan det ocks\u00e5 h\u00e4nda att f\u00f6retaget v\u00e4ljer att inte betala ut n\u00e5got avg\u00e5ngsvederlag. Men fr\u00e5gan \u00e4r, \u00e4r det \u00f6verhuvudtaget till\u00e5tet att inte betala ut avg\u00e5ngsvederlag? Med tanke p\u00e5 att avg\u00e5ngsvederlag inte bara ses som en bel\u00f6ning f\u00f6r l\u00e5ng och trogen tj\u00e4nst, utan \u00e4ven som en form av efterl\u00f6n och en garanti f\u00f6r den anst\u00e4lldas liv efter pensionering, kan det verka som att det inte b\u00f6r vara till\u00e5tet att undanh\u00e5lla dessa betalningar.<\/p>\n\n\n\n<p>Det aktuella fallet g\u00e4llde en offentliganst\u00e4lld. En prefektur beslutade att inte betala ut n\u00e5got avg\u00e5ngsvederlag till en offentliganst\u00e4lld l\u00e4rare vid en offentlig gymnasieskola, som hade blivit avskedad p\u00e5 grund av att han orsakat en trafikolycka under p\u00e5verkan av alkohol. Den offentliganst\u00e4llde blev k\u00e4rande och beg\u00e4rde att beslutet om att helt undanh\u00e5lla avg\u00e5ngsvederlaget skulle upph\u00e4vas. Fallet, som intr\u00e4ffade under Reiwa 5 (2023), drog till sig stor uppm\u00e4rksamhet eftersom det var f\u00f6rsta g\u00e5ngen H\u00f6gsta domstolen skulle bed\u00f6ma en begr\u00e4nsning av avg\u00e5ngsvederlag f\u00f6r en offentliganst\u00e4lld.<\/p>\n\n\n\n<p>Slutligen fastslog H\u00f6gsta domstolen att beslutet att inte betala ut avg\u00e5ngsvederlag l\u00e5g inom den lokala offentliga enhetens sk\u00f6nsm\u00e4ssiga bed\u00f6mning och att det i detta fall var lagligt inom ramen f\u00f6r denna sk\u00f6nsm\u00e4ssiga bed\u00f6mning.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c4ven om detta fall g\u00e4llde en offentliganst\u00e4lld, och d\u00e4rf\u00f6r inte automatiskt p\u00e5verkar privat sektor d\u00e4r arbetsr\u00e4tten \u00e4r till\u00e4mplig, finns det likheter i arbetsgivar- och arbetstagarsrelationer \u00e4ven i privata f\u00f6retag. Fr\u00e5gan \u00e4r d\u00e5 om denna dom kommer att ha n\u00e5gon inverkan p\u00e5 privata f\u00f6retags beslut att inte betala ut avg\u00e5ngsvederlag till sina anst\u00e4llda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exempel_pa_avskedande_pa_grund_av_offentliganstalldas_rattfylleri\"><\/span>Exempel p\u00e5 avskedande p\u00e5 grund av offentliganst\u00e4lldas rattfylleri<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Shutterstock_74617723.jpg\" alt=\"Inneh\u00e5llet i domen\" class=\"wp-image-87314\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Klaganden var en person som hade varit l\u00e4rare vid en offentlig gymnasieskola i Miyagi prefektur. I april 1987 (Showa 62) anst\u00e4lldes personen av Miyagi prefektur som l\u00e4rare vid en offentlig skola och hade sedan dess arbetat som l\u00e4rare. Det fanns inga tidigare disciplin\u00e4ra \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6rutom denna avskedande\u00e5tg\u00e4rd, och det fanns inga s\u00e4rskilda problem med arbetsprestationen.<\/p>\n\n\n\n<p>Den 28 april 2017 (Heisei 29) deltog klaganden i en v\u00e4lkomstfest f\u00f6r kollegor p\u00e5 den gymnasieskola d\u00e4r personen arbetade, k\u00f6rde sin egen bil till en parkeringsplats n\u00e4ra festplatsen, deltog i v\u00e4lkomstfesten i ungef\u00e4r fyra timmar och drack alkohol. Efter festen k\u00f6rde personen sin bil f\u00f6r att \u00e5ka de mer \u00e4n 20 km hem, men orsakade en trafikolycka som ledde till materiell skada efter att ha k\u00f6rt 100 meter p\u00e5 grund av oaktsamhet.<\/p>\n\n\n\n<p>Miyagi prefektur beslutade den 17 maj 2017 (Heisei 29) att avskeda personen och inte betala ut n\u00e5gon del av avg\u00e5ngsvederlaget (17 246 467 yen) p\u00e5 grund av att personen hade k\u00f6rt bil under p\u00e5verkan av alkohol och orsakat en trafikolycka med materiell skada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hogsta_domstolens_beslut_Begransning_av_hela_avgangsvederlaget_overskrider_diskretionara_befogenheter\"><\/span>H\u00f6gsta domstolens beslut: Begr\u00e4nsning av hela avg\u00e5ngsvederlaget \u00f6verskrider diskretion\u00e4ra befogenheter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Klaganden v\u00e4ckte talan mot Miyagi prefektur f\u00f6r att ogiltigf\u00f6rklara disciplin\u00e4ra avskedandet och beslutet att helt neka utbetalning av avg\u00e5ngsvederlag.<\/p>\n\n\n\n<p>I den ursprungliga domen fastslog Sendai h\u00f6gsta domstol att det disciplin\u00e4ra avskedandet var lagligt. Dock, med h\u00e4nsyn till faktorer s\u00e5som &#8220;cirka 30 \u00e5rs trogen tj\u00e4nstg\u00f6ring, att skadan fr\u00e5n den aktuella h\u00e4ndelsen var materiell och redan \u00e5terst\u00e4lld, samt att \u00e5nger hade visats&#8221;, ans\u00e5g domstolen att beslutet att helt neka utbetalning av avg\u00e5ngsvederlag \u00f6verskred Miyagi prefekturs utbildningskommitt\u00e9s diskretion\u00e4ra befogenheter och var olagligt. D\u00e4rf\u00f6r godk\u00e4ndes klagandens beg\u00e4ran delvis, och det fastst\u00e4lldes att 30% av avg\u00e5ngsvederlaget skulle betalas ut.<\/p>\n\n\n\n<p>Mot detta \u00f6verklagade Miyagi prefektur till H\u00f6gsta domstolen, d\u00e4r lagligheten av beslutet att begr\u00e4nsa utbetalningen ifr\u00e5gasattes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hogsta_domstolens_beslut_Inte_ett_avsteg_fran_diskretionen_och_darmed_lagligt\"><\/span>H\u00f6gsta domstolens beslut: Inte ett avsteg fr\u00e5n diskretionen och d\u00e4rmed lagligt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00f6gsta domstolen har fastslagit att den aktuella begr\u00e4nsningen av utbetalningen inte avviker p\u00e5 ett markant s\u00e4tt fr\u00e5n vad som anses rimligt enligt samh\u00e4llets uppfattning, och att den inte utg\u00f6r ett missbruk av diskretion\u00e4r makt, vilket g\u00f6r den laglig. Det finns ingen avvikelse i Miyagi prefekturs beslut att helt neka utbetalningen. Motiveringen \u00e4r som f\u00f6ljer.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r det f\u00f6rsta \u00e4r beslutet om begr\u00e4nsning av utbetalning av avg\u00e5ngsvederlag \u00f6verl\u00e5tet till den myndighet som hanterar avg\u00e5ngsvederlag, som kontinuerligt \u00e4r v\u00e4l insatt i de anst\u00e4lldas arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden och andra relevanta omst\u00e4ndigheter. Domstolarna b\u00f6r, med utg\u00e5ngspunkt i att myndighetens diskretion \u00e4r ber\u00e4ttigad, endast bed\u00f6ma beslutet som olagligt om det anses avvika markant fr\u00e5n vad som \u00e4r rimligt enligt samh\u00e4llets uppfattning eller om det utg\u00f6r ett missbruk av den diskretion\u00e4ra makten.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e4refter pekar man p\u00e5 allvaret i den olycka som den klagande orsakade, dess inverkan p\u00e5 f\u00f6rtroendet f\u00f6r och utf\u00f6randet av offentliga tj\u00e4nster i offentliga skolor. Med detta i \u00e5tanke, och \u00e4ven med beaktande av att den klagande inte hade n\u00e5gon tidigare disciplin\u00e4r historik under 30 \u00e5r och visade tecken p\u00e5 \u00e5nger, drar man slutsatsen att prefekturens beslut inte avviker markant fr\u00e5n vad som \u00e4r rimligt enligt samh\u00e4llets uppfattning eller utg\u00f6r ett missbruk av diskretion\u00e4r makt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sammanfattning_Konsultera_en_advokat_angaende_lagligheten_av_att_inte_betala_ut_avgangsvederlag\"><\/span>Sammanfattning: Konsultera en advokat ang\u00e5ende lagligheten av att inte betala ut avg\u00e5ngsvederlag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Shutterstock_1935417178.jpg\" alt=\"P\u00e5verkan p\u00e5 f\u00f6retagsjuridik\" class=\"wp-image-87313\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Detta \u00e4r ett fall som r\u00f6r offentliganst\u00e4llda, och dess p\u00e5verkan p\u00e5 privata f\u00f6retag b\u00f6r anses vara minimal. Domstolsbeslutet betonar att beslutet att inte betala ut avg\u00e5ngsvederlag \u00e4r upp till l\u00e4nsstyrelsens diskretion, och efter en granskning baserad p\u00e5 l\u00e4nsstyrelsens omfattande diskretion, dras slutsatsen att beslutet att inte betala ut n\u00e5got avg\u00e5ngsvederlag \u00e4r lagligt.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c5 andra sidan, nyckeln till detta domstolsbeslut om l\u00e4nsstyrelsens diskretion vid beslut om att inte betala ut avg\u00e5ngsvederlag, kan s\u00e4gas vara irrelevant f\u00f6r privata f\u00f6retag. I privata f\u00f6retags fall bed\u00f6ms klausuler om minskning eller utebliven betalning av avg\u00e5ngsvederlag vid disciplin\u00e4ra avskedanden utifr\u00e5n om det finns en efterbetalningsliknande karakt\u00e4r till l\u00f6nen och en bel\u00f6ningskarakt\u00e4r f\u00f6r l\u00e5ngvarig tj\u00e4nst, och om det finns tillr\u00e4ckligt allvarliga sk\u00e4l f\u00f6r att helt utpl\u00e5na den anst\u00e4lldes l\u00e5ngvariga tj\u00e4nst. Om sk\u00e4len inte \u00e4r tillr\u00e4ckligt allvarliga kan minskning eller utebliven betalning anses strida mot allm\u00e4n ordning och d\u00e4rmed vara ogiltig.<\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r dock inte enkelt att avg\u00f6ra om det \u00e4r lagligt att inte betala ut avg\u00e5ngsvederlag. N\u00e4r du bed\u00f6mer om det \u00e4r l\u00e4mpligt att inte betala ut avg\u00e5ngsvederlag till en anst\u00e4lld som har blivit disciplin\u00e4rt avskedad, b\u00f6r du \u00f6verv\u00e4ga att konsultera en advokat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Information_om_atgarder_fran_var_byra\"><\/span>Information om \u00e5tg\u00e4rder fr\u00e5n v\u00e5r byr\u00e5<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monoliths juridiska byr\u00e5 \u00e4r en advokatfirma med h\u00f6g specialisering inom IT, s\u00e4rskilt internet och juridik. P\u00e5 senare \u00e5r har arbetsmetodernas diversifiering lett till ett \u00f6kat fokus p\u00e5 arbetsr\u00e4ttsliga lagar. V\u00e5r byr\u00e5 erbjuder l\u00f6sningar f\u00f6r att hantera &#8220;digitala tatueringar&#8221;. Mer information finns i artikeln nedan.<\/p>\n\n\n\n<p>Monoliths juridiska byr\u00e5s expertisomr\u00e5den: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00f6retagsjuridik f\u00f6r IT och startups[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kan ett f\u00f6retag v\u00e4gra att betala ut n\u00e5gon avg\u00e5ngsvederlag alls om en anst\u00e4lld beg\u00e5r ett allvarligt f\u00f6rr\u00e4deri mot f\u00f6retaget och blir avskedad som en disciplin\u00e4r \u00e5tg\u00e4rd? Den 10 mars 2023 (Reiwa 5), fatt [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":69010,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68932"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68932"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68932\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69011,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68932\/revisions\/69011"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}