{"id":71010,"date":"2024-12-27T19:20:42","date_gmt":"2024-12-27T10:20:42","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/sv\/?p=71010"},"modified":"2025-01-03T14:27:02","modified_gmt":"2025-01-03T05:27:02","slug":"digital-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/digital-salary","title":{"rendered":"Vad \u00e4r digital l\u00f6neutbetalning (digital l\u00f6n)? En genomg\u00e5ng av implementeringsexempel och f\u00f6rfaranden"},"content":{"rendered":"\n<p>I takt med att den japanska regeringen har satt ett m\u00e5l att uppn\u00e5 en kontantl\u00f6s betalningsandel p\u00e5 40 % till Reiwa 7 (2025), n\u00e5dde andelen kontantl\u00f6sa betalningar i Reiwa 5 (2023) en rekordh\u00f6g niv\u00e5 p\u00e5 39,3 % (126,7 biljoner yen). Mot bakgrund av den \u00f6kande efterfr\u00e5gan p\u00e5 kontantl\u00f6sa betalningar de senaste \u00e5ren, har det japanska ministeriet f\u00f6r h\u00e4lsa, arbete och v\u00e4lf\u00e4rd i april Reiwa 5 (2023) avreglerat &#8220;digital l\u00f6neutbetalning&#8221; (digital l\u00f6n).<\/p>\n\n\n\n<p>Men hur kan digital l\u00f6neutbetalning faktiskt anv\u00e4ndas i praktiken? I denna artikel kommer vi att f\u00f6rklara grunderna i digital l\u00f6neutbetalning (digital l\u00f6n), dess f\u00f6rdelar och nackdelar, samt processen f\u00f6r att inf\u00f6ra systemet.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/digital-salary\/#Vad_ar_digital_loneutbetalning_digital_lon\" title=\"Vad \u00e4r digital l\u00f6neutbetalning (digital l\u00f6n)?\">Vad \u00e4r digital l\u00f6neutbetalning (digital l\u00f6n)?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/digital-salary\/#Bakgrunden_till_att_digital_loneutbetalning_godkants\" title=\"Bakgrunden till att digital l\u00f6neutbetalning godk\u00e4nts\">Bakgrunden till att digital l\u00f6neutbetalning godk\u00e4nts<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/digital-salary\/#Reglering_av_digital_loneutbetalning\" title=\"Reglering av digital l\u00f6neutbetalning\">Reglering av digital l\u00f6neutbetalning<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/digital-salary\/#Arbetsgivarens_reglering\" title=\"Arbetsgivarens reglering\">Arbetsgivarens reglering<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/digital-salary\/#Reglering_av_betalningsinstitut\" title=\"Reglering av betalningsinstitut\">Reglering av betalningsinstitut<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/digital-salary\/#Fordelarna_med_digital_loneutbetalning\" title=\"F\u00f6rdelarna med digital l\u00f6neutbetalning\">F\u00f6rdelarna med digital l\u00f6neutbetalning<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/digital-salary\/#Fordelar_for_arbetstagare\" title=\"F\u00f6rdelar f\u00f6r arbetstagare\">F\u00f6rdelar f\u00f6r arbetstagare<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/digital-salary\/#Fordelar_for_arbetsgivare\" title=\"F\u00f6rdelar f\u00f6r arbetsgivare\">F\u00f6rdelar f\u00f6r arbetsgivare<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/digital-salary\/#Nackdelar_med_digital_loneutbetalning\" title=\"Nackdelar med digital l\u00f6neutbetalning\">Nackdelar med digital l\u00f6neutbetalning<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/digital-salary\/#Nackdelar_for_arbetstagaren\" title=\"Nackdelar f\u00f6r arbetstagaren\">Nackdelar f\u00f6r arbetstagaren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/digital-salary\/#Nackdelar_for_arbetsgivaren\" title=\"Nackdelar f\u00f6r arbetsgivaren\">Nackdelar f\u00f6r arbetsgivaren<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/digital-salary\/#Exempel_pa_inforande_av_digital_loneutbetalning\" title=\"Exempel p\u00e5 inf\u00f6rande av digital l\u00f6neutbetalning\">Exempel p\u00e5 inf\u00f6rande av digital l\u00f6neutbetalning<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/digital-salary\/#Inforande_av_digital_loneutbetalning\" title=\"Inf\u00f6rande av digital l\u00f6neutbetalning\">Inf\u00f6rande av digital l\u00f6neutbetalning<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/digital-salary\/#Processen_for_inforande\" title=\"Processen f\u00f6r inf\u00f6rande\">Processen f\u00f6r inf\u00f6rande<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/digital-salary\/#Viktiga_punkter_vid_val_av_betaltjanstleverantor\" title=\"Viktiga punkter vid val av betaltj\u00e4nstleverant\u00f6r\">Viktiga punkter vid val av betaltj\u00e4nstleverant\u00f6r<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/digital-salary\/#Slutforande_av_kollektivavtalsoverenskommelse\" title=\"Slutf\u00f6rande av kollektivavtals\u00f6verenskommelse\">Slutf\u00f6rande av kollektivavtals\u00f6verenskommelse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/digital-salary\/#Information_till_arbetstagare_och_inhamtande_av_individuellt_samtycke\" title=\"Information till arbetstagare och inh\u00e4mtande av individuellt samtycke\">Information till arbetstagare och inh\u00e4mtande av individuellt samtycke<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/digital-salary\/#Sammanfattning_Framtidsutsikter_for_digital_lon\" title=\"Sammanfattning: Framtidsutsikter f\u00f6r digital l\u00f6n\">Sammanfattning: Framtidsutsikter f\u00f6r digital l\u00f6n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/digital-salary\/#Var_byras_atgarder\" title=\"V\u00e5r byr\u00e5s \u00e5tg\u00e4rder\">V\u00e5r byr\u00e5s \u00e5tg\u00e4rder<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vad_ar_digital_loneutbetalning_digital_lon\"><\/span>Vad \u00e4r digital l\u00f6neutbetalning (digital l\u00f6n)?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cbb7871569c544101d14b4a0dd62bba1.jpg\" alt=\"Vad \u00e4r digital l\u00f6neutbetalning\" class=\"wp-image-89367\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Digital l\u00f6neutbetalning (digital l\u00f6n) \u00e4r ett system d\u00e4r arbetstagare, med sitt samtycke, kan f\u00e5 sin l\u00f6n utbetald elektroniskt (genom smartphone betalningsappar, f\u00f6rbetalda kort, digitala valutor som elektroniska pengar) ist\u00e4llet f\u00f6r traditionell kontant betalning eller bank\u00f6verf\u00f6ring, genom att anv\u00e4nda tj\u00e4nster fr\u00e5n betalningsinstitut.<\/p>\n\n\n\n<p>Betalningsinstitut \u00e4r registrerade f\u00f6retag som erbjuder \u00f6verf\u00f6ringstj\u00e4nster, f\u00f6rutom banker. I augusti 2024 (Reiwa 6) finns det 82 registrerade f\u00f6retag. Bland dessa \u00e4r SoftBank-gruppens &#8220;PayPay&#8221; och LINE:s &#8220;LINE Pay&#8221; k\u00e4nda, som erbjuder betalningsfunktioner via smartphone-appar. Anv\u00e4ndare kan koppla dessa appar till sina bankkonton f\u00f6r att ladda (ins\u00e4tta pengar) och anv\u00e4nda dem f\u00f6r \u00f6verf\u00f6ringar och shopping.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att bedriva verksamhet som betalningsinstitut m\u00e5ste man registrera sig hos premi\u00e4rministern i f\u00f6rv\u00e4g enligt &#8220;Japanese Payment Services Act&#8221;. Om man bedriver verksamhet som betalningsinstitut (valutav\u00e4xling) utan registrering, bryter man mot artikel 4.1 i &#8220;Japanese Banking Act&#8221; och kan bli f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r de straff som anges i lagen.<\/p>\n\n\n\n<p>Referens: <a href=\"https:\/\/www.s-kessai.jp\/businesses\/funds_transfer_overview.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japan Association of Payment Service Providers &#8220;Overview of Payment Services&#8221;[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Bland de registrerade betalningsinstituten \u00e4r det endast de konton som har utsetts av minister f\u00f6r h\u00e4lsa, arbete och v\u00e4lf\u00e4rd som kan anv\u00e4ndas f\u00f6r digital l\u00f6neutbetalning (vid tidpunkten f\u00f6r skrivandet \u00e4r PayPay Corporation det enda f\u00f6retaget som har f\u00e5tt denna utn\u00e4mning).<\/p>\n\n\n\n<p>Digital l\u00f6neutbetalning \u00e4r ett av flera alternativ. Arbetsgivare kan inte tvinga arbetstagare som inte \u00f6nskar det att ta emot sin l\u00f6n digitalt. Dessutom kan arbetstagare v\u00e4lja att ta emot endast en del av sin l\u00f6n till ett konto hos ett specifikt betalningsinstitut.<\/p>\n\n\n\n<p>Referens: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministry of Health, Labour and Welfare | Om l\u00f6neutbetalning till betalningsinstituts konton (digital l\u00f6neutbetalning)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bakgrunden_till_att_digital_loneutbetalning_godkants\"><\/span>Bakgrunden till att digital l\u00f6neutbetalning godk\u00e4nts<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bakgrunden till att l\u00f6neutbetalningar nu kan g\u00f6ras digitalt \u00e4r f\u00f6r\u00e4ndringarna i l\u00f6nebetalningssystemet som f\u00f6ljt av den digitala utvecklingen de senaste \u00e5ren.<\/p>\n\n\n\n<p>Principen \u00e4r att l\u00f6ner ska betalas i kontanter (enligt den japanska arbetsstandardlagen, artikel 24). Dock, om arbetstagaren samtycker, \u00e4r det till\u00e5tet att g\u00f6ra undantag och betala l\u00f6ner till: 1: ett bankkonto och 2: ett integrerat v\u00e4rdepapperskonto (enligt den japanska arbetsstandardlagens genomf\u00f6randef\u00f6rordning, artikel 7.2).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 24: L\u00f6nen ska betalas i kontanter, direkt till arbetstagaren, och i sin helhet. Dock, om lagar eller arbetsavtal f\u00f6reskriver annorlunda, eller om det finns en metod f\u00f6r s\u00e4ker betalning som fastst\u00e4lls av arbetsministeriets f\u00f6rordning, kan betalning g\u00f6ras i annan form \u00e4n kontanter. Dessutom, om lagar f\u00f6reskriver annorlunda eller om det finns en fackf\u00f6rening som representerar majoriteten av arbetstagarna p\u00e5 arbetsplatsen, eller om det finns en skriftlig \u00f6verenskommelse med representanter f\u00f6r majoriteten av arbetstagarna n\u00e4r det inte finns en s\u00e5dan fackf\u00f6rening, kan en del av l\u00f6nen dras av vid betalning.<\/p>\n<cite>Den japanska arbetsstandardlagen<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 7.2: Arbetsgivaren kan, med arbetstagarens samtycke, betala l\u00f6nen p\u00e5 f\u00f6ljande s\u00e4tt. Dock, om betalningen g\u00f6rs enligt punkt tre, m\u00e5ste arbetsgivaren se till att arbetstagaren kan v\u00e4lja betalning enligt punkt ett eller tv\u00e5 och m\u00e5ste f\u00f6rklara de krav som listas fr\u00e5n a till h i punkt tre f\u00f6r arbetstagaren och f\u00e5 dennes samtycke.<br>1. \u00d6verf\u00f6ring till en bank eller annan finansiell institution som arbetstagaren har angett, till dennes bankkonto eller sparkonto.<br>2. Ins\u00e4ttning till ett f\u00f6rvaringskonto hos en finansiell tj\u00e4nsteleverant\u00f6r som arbetstagaren har angett (enligt definitionen i den japanska lagen om finansiella instrument och b\u00f6rser (Lag nr. 25 fr\u00e5n \u00e5r 1948 (Showa 23), nedan kallad &#8220;FIL&#8221;), artikel 2, punkt 9, begr\u00e4nsat till de som bedriver verksamhet enligt FIL artikel 28, punkt 1, och exkluderar de som \u00e4r definierade i FIL artikel 29-4-2, punkt 9).<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/322M40000100023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Den japanska arbetsstandardlagens genomf\u00f6randef\u00f6rordning, artikel 7.2[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Men med spridningen av internetbank och mobilbank samt utvecklingen av blockkedjetekniken har digital valuta blivit en oumb\u00e4rlig del av v\u00e5rt liv.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e4rf\u00f6r har en \u00e4ndring av den japanska arbetsstandardlagens genomf\u00f6randef\u00f6rordning \u00f6verv\u00e4gts f\u00f6r att till\u00e5ta l\u00f6neutbetalningar till konton hos f\u00f6retag som hanterar digital valuta, som ett nytt alternativ f\u00f6r l\u00f6neutbetalning.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reglering_av_digital_loneutbetalning\"><\/span>Reglering av digital l\u00f6neutbetalning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Regleringen av digital l\u00f6neutbetalning kan i stora drag delas upp i tv\u00e5 kategorier: &#8220;arbetsgivarens reglering&#8221; och &#8220;reglering av betalningsinstitut&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbetsgivarens_reglering\"><\/span>Arbetsgivarens reglering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Som tidigare n\u00e4mnt m\u00e5ste arbetsgivaren, n\u00e4r de vill genomf\u00f6ra digital l\u00f6neutbetalning, f\u00f6rst f\u00e5 arbetstagarens samtycke.<\/p>\n\n\n\n<p>I detta sammanhang \u00e4r arbetsgivaren skyldig att f\u00f6rklara f\u00f6ljande f\u00f6r arbetstagaren:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Att ett kontomaximum p\u00e5 en miljon yen eller mindre har fastst\u00e4llts, eller att \u00e5tg\u00e4rder vidtas f\u00f6r att snabbt justera saldot till en miljon yen eller mindre om det \u00f6verstiger denna summa.<\/li>\n\n\n\n<li>Att det finns ett system som garanterar arbetstagaren snabb ers\u00e4ttning av skulder som arbetsgivaren har, i h\u00e4ndelse av att betalningsinstitutet inte kan fullg\u00f6ra sina \u00e5taganden p\u00e5 grund av konkurs eller liknande.<\/li>\n\n\n\n<li>Att det finns ett system f\u00f6r att kompensera arbetstagaren f\u00f6r f\u00f6rluster som uppst\u00e5r p\u00e5 grund av obeh\u00f6riga valutatransaktioner eller andra orsaker som inte kan tillskrivas arbetstagaren.<\/li>\n\n\n\n<li>Att kontosaldo \u00e4r giltigt i minst tio \u00e5r fr\u00e5n den senaste dagen d\u00e5 saldot f\u00f6r\u00e4ndrades.<\/li>\n\n\n\n<li>Att det \u00e4r m\u00f6jligt att ta emot \u00f6verf\u00f6rda medel till kontot i val\u00f6rer om en yen via uttagsautomater (ATM) och att detta kan g\u00f6ras minst en g\u00e5ng i m\u00e5naden utan avgifter. Dessutom att \u00f6verf\u00f6ringar till kontot kan g\u00f6ras i val\u00f6rer om en yen.<\/li>\n\n\n\n<li>Att det finns ett system f\u00f6r att regelbundet rapportera till den japanska arbetsministern om genomf\u00f6randet av l\u00f6neutbetalningar och den finansiella situationen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reglering_av_betalningsinstitut\"><\/span>Reglering av betalningsinstitut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6rst och fr\u00e4mst, betalningsinstitut regleras av den japanska lagen om betalningstj\u00e4nster och andra regler, d\u00e4r finansinspektionen kr\u00e4ver &#8220;deposition av garantimedel&#8221; och &#8220;hantering av systemrisker&#8221; bland annat.<\/p>\n\n\n\n<p>Men, n\u00e4r det g\u00e4ller akt\u00f6rer som utf\u00f6r l\u00f6neutbetalningar, har kraven f\u00f6rst\u00e4rkts av arbetsministeriet p\u00e5 grund av arbetsrelaterade fr\u00e5gor, och inneh\u00e5llet i arbetsgivarens f\u00f6rklaringsskyldighet som n\u00e4mnts ovan har specificerats som obligatoriska krav enligt reglerna f\u00f6r genomf\u00f6rande av den japanska arbetsstandardlagen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ut\u00f6ver ovanst\u00e5ende kr\u00e4vs \u00e4ven att:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Betalningsinstitutet har den tekniska f\u00f6rm\u00e5gan att korrekt och s\u00e4kert genomf\u00f6ra l\u00f6neutbetalningar och att det har tillr\u00e4ckligt med socialt f\u00f6rtroende.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Genom att uppfylla dessa krav kan betalningsinstitutet, baserat p\u00e5 sin ans\u00f6kan, bli utsedd av den japanska arbetsministern som en akt\u00f6r som uppfyller kraven.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordelarna_med_digital_loneutbetalning\"><\/span>F\u00f6rdelarna med digital l\u00f6neutbetalning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/a3e2bebbbd18ab9195487c8b62e3ba94.jpg\" alt=\"F\u00f6rdelarna med digital l\u00f6neutbetalning\" class=\"wp-image-89363\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>F\u00f6rdelarna med att betala l\u00f6ner digitalt inkluderar f\u00f6ljande.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordelar_for_arbetstagare\"><\/span>F\u00f6rdelar f\u00f6r arbetstagare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6rst och fr\u00e4mst kan arbetstagare ta emot sin l\u00f6n direkt utan att beh\u00f6va g\u00e5 genom en bank. Dessutom kan den mottagna l\u00f6nen tas ut fr\u00e5n en bankomat minst en g\u00e5ng i m\u00e5naden utan avgifter, ner till sista \u00f6ret, och kan \u00e4ven tas ut i kontanter. Kontot som l\u00f6nen betalas in p\u00e5 har en \u00f6vre gr\u00e4ns p\u00e5 1 miljon yen, och om beloppet \u00f6verskrids \u00f6verf\u00f6rs \u00f6verskjutande medel automatiskt till arbetstagarens f\u00f6rregistrerade bankkonto.<\/p>\n\n\n\n<p>Om arbetstagaren \u00f6nskar \u00e4r det ocks\u00e5 m\u00f6jligt att ta emot en del av l\u00f6nen p\u00e5 ett konto hos en fond\u00f6verf\u00f6ringsoperat\u00f6r och resten p\u00e5 ett bankkonto. Till exempel, om en arbetstagare vill ha 200 000 yen av sin nettol\u00f6n p\u00e5 300 000 yen insatt p\u00e5 sitt bankkonto och de \u00e5terst\u00e5ende 100 000 yen som digital l\u00f6n, s\u00e5 \u00e4r det m\u00f6jligt att arrangera l\u00f6neutbetalningen p\u00e5 det s\u00e4ttet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordelar_for_arbetsgivare\"><\/span>F\u00f6rdelar f\u00f6r arbetsgivare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6r arbetsgivaren finns det ekonomiska f\u00f6rdelar eftersom det inte l\u00e4ngre \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt att anv\u00e4nda bankkonton som mellanh\u00e4nder, vilket eliminerar avgifter.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessutom kan arbetsgivare genom att inf\u00f6ra digital l\u00f6neutbetalning visa att de \u00e4r engagerade i att f\u00f6rb\u00e4ttra arbetsmilj\u00f6n. Genom att anamma nya system som r\u00f6r v\u00e4lf\u00e4rdstj\u00e4nster, som det finns ett h\u00f6gt intresse f\u00f6r bland samh\u00e4llet och anst\u00e4llda, kan f\u00f6retaget framst\u00e5 som progressivt i fr\u00e5gor om arbetsreformer och anst\u00e4lldas tillfredsst\u00e4llelse. Detta kan i sin tur bidra till att l\u00f6sa problemet med brist p\u00e5 arbetskraft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nackdelar_med_digital_loneutbetalning\"><\/span>Nackdelar med digital l\u00f6neutbetalning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c5 andra sidan finns det flera nackdelar med att betala l\u00f6ner digitalt, som inkluderar f\u00f6ljande.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nackdelar_for_arbetstagaren\"><\/span>Nackdelar f\u00f6r arbetstagaren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c4ven om det \u00e4r upp till arbetstagaren att v\u00e4lja digital l\u00f6neutbetalning, kan det vara sv\u00e5rt att inf\u00f6ra f\u00f6r de som inte \u00e4r vana vid elektroniska pengar. Detta g\u00e4ller s\u00e4rskilt \u00e4ldre, som ofta har en l\u00e4gre anv\u00e4ndningsgrad av elektroniska pengar och kan beh\u00f6va \u00f6ppna nya konton f\u00f6r att ta emot sin digitala l\u00f6n, vilket kan leda till problem.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessutom, som n\u00e4mnts tidigare, \u00e4r det best\u00e4mt att kontots \u00f6vre gr\u00e4ns ska s\u00e4ttas till h\u00f6gst en miljon yen. D\u00e4rf\u00f6r, med digital l\u00f6neutbetalning, om beloppet \u00f6verstiger kontots \u00f6vre gr\u00e4ns p\u00e5 en miljon yen, kommer det automatiskt att \u00f6verf\u00f6ras till ett f\u00f6rutbest\u00e4mt bankkonto.<\/p>\n\n\n\n<p>Ytterligare en risk \u00e4r att systemfel eller cyberattacker kan f\u00f6rsena eller f\u00f6rhindra l\u00f6neutbetalningar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nackdelar_for_arbetsgivaren\"><\/span>Nackdelar f\u00f6r arbetsgivaren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6r globala f\u00f6retag \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt att vara uppm\u00e4rksam p\u00e5 de olika regleringar och lagar som varierar fr\u00e5n land till land.<\/p>\n\n\n\n<p>Det finns ocks\u00e5 en risk f\u00f6r hacking och l\u00e4ckage av l\u00f6neinformation och annan anst\u00e4llningsinformation, oavsett vilken digital valuta som anv\u00e4nds, vilket kr\u00e4ver starka s\u00e4kerhets\u00e5tg\u00e4rder.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att anpassa sig till digitala l\u00f6neutbetalningar kan det ocks\u00e5 vara n\u00f6dv\u00e4ndigt med initiala investeringar i f\u00f6retagets interna system.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exempel_pa_inforande_av_digital_loneutbetalning\"><\/span>Exempel p\u00e5 inf\u00f6rande av digital l\u00f6neutbetalning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/3b7de2fd67b0e4787a0b9d29fce355cb.jpg\" alt=\"Exempel p\u00e5 faktiskt inf\u00f6rande\" class=\"wp-image-89368\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>I Japan meddelade SoftBank Group och ytterligare nio f\u00f6retag inom gruppen i augusti 2024 (Reiwa 6) att de kommer att b\u00f6rja anv\u00e4nda &#8220;PayPay f\u00f6r l\u00f6neutbetalning&#8221; f\u00f6r digitala l\u00f6neutbetalningar.<\/p>\n\n\n\n<p>Referens: <a href=\"https:\/\/www.softbank.jp\/corp\/news\/press\/sbkk\/2024\/20240809_01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SoftBank Group och 10 f\u00f6retag inom gruppen b\u00f6rjar anv\u00e4nda &#8216;PayPay f\u00f6r l\u00f6neutbetalning'[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>De f\u00f6retag som har beslutat att inf\u00f6ra &#8220;PayPay f\u00f6r l\u00f6neutbetalning&#8221; \u00e4r SoftBank Group Corp., SoftBank Corp., LINE Yahoo Japan Corporation, PayPay Corporation, SB C&amp;S Corporation, SB At Work Corporation, SB Technology Corporation, SB Payment Service Corporation, PayPay Card Corporation och PayPay Securities Corporation.<\/p>\n\n\n\n<p>Medarbetarna i dessa f\u00f6retag kommer att f\u00e5 sina l\u00f6ner utbetalade digitalt genom PayPay Corporation. Eftersom PayPay Corporation f\u00f6r n\u00e4rvarande \u00e4r den enda licensierade betalningsoperat\u00f6ren i Japan, har detta initiativ f\u00e5tt stor uppm\u00e4rksamhet som ett f\u00f6rsta exempel i landet.<\/p>\n\n\n\n<p>Referens: <a href=\"https:\/\/about.paypay.ne.jp\/pr\/20240809\/01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">PayPay Corporation &#8220;Mottagit godk\u00e4nnande fr\u00e5n ministeriet f\u00f6r h\u00e4lsa, arbete och v\u00e4lf\u00e4rd f\u00f6r digital l\u00f6neutbetalning&#8221;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Referens: Japanska ministeriet f\u00f6r h\u00e4lsa, arbete och v\u00e4lf\u00e4rd &#8220;\u00d6versikt \u00f6ver PayPay Corporations tj\u00e4nster&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inforande_av_digital_loneutbetalning\"><\/span>Inf\u00f6rande av digital l\u00f6neutbetalning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vilka steg beh\u00f6ver en arbetsgivare ta f\u00f6r att inf\u00f6ra digital l\u00f6neutbetalning? H\u00e4r f\u00f6rklarar vi processen och viktiga punkter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Processen_for_inforande\"><\/span>Processen f\u00f6r inf\u00f6rande<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att inf\u00f6ra digital l\u00f6neutbetalning beh\u00f6ver arbetsgivaren f\u00f6lja dessa sex steg:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Kontrollera betaltj\u00e4nstleverant\u00f6rer godk\u00e4nda av den japanska minister f\u00f6r h\u00e4lsa, arbete och v\u00e4lf\u00e4rd<\/li>\n\n\n\n<li>Utred vilken godk\u00e4nd betaltj\u00e4nstleverant\u00f6r som ska anv\u00e4ndas<\/li>\n\n\n\n<li>Slutf\u00f6ra en kollektivavtals\u00f6verenskommelse<\/li>\n\n\n\n<li>Informera arbetstagarna<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e5 individuellt samtycke fr\u00e5n arbetstagarna<\/li>\n\n\n\n<li>Kontrollera och genomf\u00f6ra administrativa processer f\u00f6r l\u00f6neutbetalning<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Viktiga_punkter_vid_val_av_betaltjanstleverantor\"><\/span>Viktiga punkter vid val av betaltj\u00e4nstleverant\u00f6r<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Vid val av betaltj\u00e4nstleverant\u00f6r b\u00f6r f\u00f6ljande punkter beaktas:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Maximalt kontosaldo<\/li>\n\n\n\n<li>Maximalt utbetalningsbelopp per dag<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rekomst och storlek av avgifter<\/li>\n\n\n\n<li>Behovet av att ing\u00e5 avtal med betaltj\u00e4nstleverant\u00f6ren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r m\u00f6jligt att v\u00e4lja flera godk\u00e4nda betaltj\u00e4nstleverant\u00f6rer.<\/p>\n\n\n\n<p>Men vid tidpunkten f\u00f6r denna skrivelse \u00e4r PayPay Corporation den enda godk\u00e4nda betaltj\u00e4nstleverant\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n<p>Referens: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11200000\/001282164.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japanska ministeriet f\u00f6r h\u00e4lsa, arbete och v\u00e4lf\u00e4rd | F\u00f6rfaranden som kr\u00e4vs f\u00f6r att inf\u00f6ra digital l\u00f6neutbetalning[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Slutforande_av_kollektivavtalsoverenskommelse\"><\/span>Slutf\u00f6rande av kollektivavtals\u00f6verenskommelse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att inf\u00f6ra digital l\u00f6neutbetalning kr\u00e4vs det att en kollektivavtals\u00f6verenskommelse ing\u00e5s antingen med en fackf\u00f6rening som representerar majoriteten av arbetstagarna, eller, om en s\u00e5dan inte finns, med en representant f\u00f6r majoriteten av arbetstagarna.<\/p>\n\n\n\n<p>Kollektivavtals\u00f6verenskommelsen ska inneh\u00e5lla f\u00f6ljande punkter:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Omfattningen av ber\u00f6rda arbetstagare<\/li>\n\n\n\n<li>Omfattningen och beloppen f\u00f6r ber\u00f6rda l\u00f6ner<\/li>\n\n\n\n<li>Vilka godk\u00e4nda betaltj\u00e4nstleverant\u00f6rer som hanteras<\/li>\n\n\n\n<li>Tidpunkt f\u00f6r implementering<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>P\u00e5 <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Webbplatsen f\u00f6r Japanska ministeriet f\u00f6r h\u00e4lsa, arbete och v\u00e4lf\u00e4rd[ja]<\/a> finns exempel p\u00e5 hur en kollektivavtals\u00f6verenskommelse kan se ut.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Information_till_arbetstagare_och_inhamtande_av_individuellt_samtycke\"><\/span>Information till arbetstagare och inh\u00e4mtande av individuellt samtycke<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren \u00e4r skyldig att informera arbetstagarna om ovanst\u00e5ende inneh\u00e5ll. Denna information kan ocks\u00e5 delegeras till den godk\u00e4nda betaltj\u00e4nstleverant\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n<p>Individuellt samtycke fr\u00e5n arbetstagarna kan inh\u00e4mtas inte bara skriftligen utan \u00e4ven genom elektroniska poster. Exempel p\u00e5 samtyckesformul\u00e4r finns p\u00e5 <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Webbplatsen f\u00f6r Japanska ministeriet f\u00f6r h\u00e4lsa, arbete och v\u00e4lf\u00e4rd[ja]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sammanfattning_Framtidsutsikter_for_digital_lon\"><\/span>Sammanfattning: Framtidsutsikter f\u00f6r digital l\u00f6n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Som vi har f\u00f6rklarat hittills erbjuder digital l\u00f6n inte bara arbetstagare nya alternativ f\u00f6r att ta emot sin l\u00f6n, utan det \u00e4r ocks\u00e5 ett system som kan fungera som en del av f\u00f6retagets f\u00f6rm\u00e5ner.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c4ven om systemet f\u00f6r digital l\u00f6neutbetalning just har b\u00f6rjat, \u00f6kar efterfr\u00e5gan p\u00e5 kontantl\u00f6sa betalningar st\u00e4ndigt. I september 2024 (Reiwa 6) \u00e4r PayPay Corporation det enda f\u00f6retaget som har blivit utsett av det japanska ministeriet f\u00f6r h\u00e4lsa, arbete och v\u00e4lf\u00e4rd som en auktoriserad fond\u00f6verf\u00f6ringsakt\u00f6r, men f\u00f6r n\u00e4rvarande \u00e4r tre ytterligare fond\u00f6verf\u00f6ringsakt\u00f6rer under ans\u00f6kningsprocessen och v\u00e4ntar p\u00e5 godk\u00e4nnande.<\/p>\n\n\n\n<p>Om dessa akt\u00f6rer f\u00e5r godk\u00e4nnande fr\u00e5n det japanska ministeriet f\u00f6r h\u00e4lsa, arbete och v\u00e4lf\u00e4rd, kommer det att bli m\u00f6jligt att anv\u00e4nda andra digitala valutor \u00e4n PayPay f\u00f6r digitala l\u00f6neutbetalningar, vilket g\u00f6r det troligt att antalet f\u00f6retag som erbjuder digitala l\u00f6neutbetalningar kommer att \u00f6ka i framtiden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Var_byras_atgarder\"><\/span>V\u00e5r byr\u00e5s \u00e5tg\u00e4rder<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatbyr\u00e5 \u00e4r en juridisk firma som besitter h\u00f6g expertis inom IT, s\u00e4rskilt internet, och juridik. Vi erbjuder juridiskt st\u00f6d f\u00f6r de komplexa ledningsutmaningar som \u00e4r unika f\u00f6r IT- och startupf\u00f6retag, fr\u00e5n f\u00f6retag noterade p\u00e5 Tokyo Stock Exchange till nystartade verksamheter. F\u00f6ljande artikel ger mer detaljerad information.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatbyr\u00e5s verksamhetsomr\u00e5den: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Juridik f\u00f6r IT och startups[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I takt med att den japanska regeringen har satt ett m\u00e5l att uppn\u00e5 en kontantl\u00f6s betalningsandel p\u00e5 40 % till Reiwa 7 (2025), n\u00e5dde andelen kontantl\u00f6sa betalningar i Reiwa 5 (2023) en rekordh\u00f6g niv\u00e5 p\u00e5 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72087,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71010"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71010"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71010\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72088,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71010\/revisions\/72088"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}