{"id":72323,"date":"2025-07-29T18:47:10","date_gmt":"2025-07-29T09:47:10","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/sv\/?p=72323"},"modified":"2025-08-19T17:36:32","modified_gmt":"2025-08-19T08:36:32","slug":"heat-stroke-mandatory","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory","title":{"rendered":"\u3010Ikrafttr\u00e4dande i juni Reiwa 7 (2025)\u3011Skyldighet att vidta \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag p\u00e5 arbetsplatsen genom \u00e4ndringar i arbetsmilj\u00f6lagen: Vilka \u00e5tg\u00e4rder beh\u00f6ver f\u00f6retag vidta?"},"content":{"rendered":"\n<p>Den 1 juni Reiwa 7 (2025), tr\u00e4dde den reviderade lagen om arbetsmilj\u00f6s\u00e4kerhet i kraft i Japan, vilket inneb\u00e4r att f\u00f6retag nu lagstadgat m\u00e5ste genomf\u00f6ra \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag. Detta kr\u00e4ver att arbetsgivare vidtar konkreta \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rhindra uppkomsten och f\u00f6rv\u00e4rringen av v\u00e4rmeslag hos arbetstagare som arbetar i varma milj\u00f6er f\u00f6r att skydda deras h\u00e4lsa. Eftersom denna \u00e4ndring har fastst\u00e4llts som en &#8220;skyldighet med straffansvar&#8221;, kr\u00e4vs det att f\u00f6retag snabbt vidtar \u00e5tg\u00e4rder.<\/p>\n\n\n\n<p>I denna artikel f\u00f6rklarar vi skyldigheten att vidta \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag enligt den reviderade japanska lagen om arbetsmilj\u00f6s\u00e4kerhet.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Arbetsmiljolagen_och_atgarder_mot_varmeslag_i_Japan\" title=\"Arbetsmilj\u00f6lagen och \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag i Japan\">Arbetsmilj\u00f6lagen och \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag i Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Bakgrunden_till_att_varmeboljor_nu_kraver_obligatoriska_atgarder_enligt_andringar_i_den_japanska_arbetsmiljolagen\" title=\"Bakgrunden till att v\u00e4rmeb\u00f6ljor nu kr\u00e4ver obligatoriska \u00e5tg\u00e4rder enligt \u00e4ndringar i den japanska arbetsmilj\u00f6lagen\">Bakgrunden till att v\u00e4rmeb\u00f6ljor nu kr\u00e4ver obligatoriska \u00e5tg\u00e4rder enligt \u00e4ndringar i den japanska arbetsmilj\u00f6lagen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Behovet_av_att_gora_atgarder_mot_varmeslag_obligatoriska_i_Japan_Forsenade_upptackter\" title=\"Behovet av att g\u00f6ra \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag obligatoriska i Japan: F\u00f6rsenade uppt\u00e4ckter\">Behovet av att g\u00f6ra \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag obligatoriska i Japan: F\u00f6rsenade uppt\u00e4ckter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Nodvandigheten_av_att_gora_atgarder_mot_varmeslag_obligatoriska_2_Bristfallig_hantering_vid_nodsituationer\" title=\"N\u00f6dv\u00e4ndigheten av att g\u00f6ra \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag obligatoriska 2: Bristf\u00e4llig hantering vid n\u00f6dsituationer\">N\u00f6dv\u00e4ndigheten av att g\u00f6ra \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag obligatoriska 2: Bristf\u00e4llig hantering vid n\u00f6dsituationer<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Innehallet_i_den_reviderade_arbetsmiljolagen_som_trader_i_kraft_den_1_juni_2025_Reiwa_7_ar\" title=\"Inneh\u00e5llet i den reviderade arbetsmilj\u00f6lagen som tr\u00e4der i kraft den 1 juni 2025 (Reiwa 7 \u00e5r)\">Inneh\u00e5llet i den reviderade arbetsmilj\u00f6lagen som tr\u00e4der i kraft den 1 juni 2025 (Reiwa 7 \u00e5r)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Grundlaggande_principer_for_andringsinnehallet\" title=\"Grundl\u00e4ggande principer f\u00f6r \u00e4ndringsinneh\u00e5llet\">Grundl\u00e4ggande principer f\u00f6r \u00e4ndringsinneh\u00e5llet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Arbetsplatser_som_behover_vidta_atgarder_mot_varmeslag\" title=\"Arbetsplatser som beh\u00f6ver vidta \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag\">Arbetsplatser som beh\u00f6ver vidta \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Atgard_1_Uppratta_och_sprida_ett_rapporteringssystem_for_varmeslag\" title=\"\u00c5tg\u00e4rd 1: Uppr\u00e4tta och sprida ett rapporteringssystem f\u00f6r v\u00e4rmeslag\">\u00c5tg\u00e4rd 1: Uppr\u00e4tta och sprida ett rapporteringssystem f\u00f6r v\u00e4rmeslag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Atgard_2_Forbered_och_informera_om_atgarder_for_att_forhindra_forsamring_av_varmeslag\" title=\"\u00c5tg\u00e4rd 2: F\u00f6rbered och informera om \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rhindra f\u00f6rs\u00e4mring av v\u00e4rmeslag\">\u00c5tg\u00e4rd 2: F\u00f6rbered och informera om \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rhindra f\u00f6rs\u00e4mring av v\u00e4rmeslag<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Penalties_for_Companies_Neglecting_Heatstroke_Prevention_Measures_Under_Japanese_Law\" title=\"Penalties for Companies Neglecting Heatstroke Prevention Measures Under Japanese Law\">Penalties for Companies Neglecting Heatstroke Prevention Measures Under Japanese Law<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Claims_for_Damages_Due_to_Violation_of_Safety_Consideration_Obligations_for_Neglecting_Heatstroke_Prevention_Measures_in_Japan\" title=\"Claims for Damages Due to Violation of Safety Consideration Obligations for Neglecting Heatstroke Prevention Measures in Japan\">Claims for Damages Due to Violation of Safety Consideration Obligations for Neglecting Heatstroke Prevention Measures in Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Receiving_Administrative_Penalties_for_Violating_Heatstroke_Prevention_Obligations_in_Japan\" title=\"Receiving Administrative Penalties for Violating Heatstroke Prevention Obligations in Japan\">Receiving Administrative Penalties for Violating Heatstroke Prevention Obligations in Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Criminal_Sanctions_for_Violating_Heatstroke_Prevention_Obligations_Under_Japanese_Law\" title=\"Criminal Sanctions for Violating Heatstroke Prevention Obligations Under Japanese Law\">Criminal Sanctions for Violating Heatstroke Prevention Obligations Under Japanese Law<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Sammanfattning_Foretag_bor_omedelbart_verifiera_atgarder_mot_varmeslag\" title=\"Sammanfattning: F\u00f6retag b\u00f6r omedelbart verifiera \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag\">Sammanfattning: F\u00f6retag b\u00f6r omedelbart verifiera \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Var_byras_atgarder\" title=\"V\u00e5r byr\u00e5s \u00e5tg\u00e4rder\">V\u00e5r byr\u00e5s \u00e5tg\u00e4rder<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbetsmiljolagen_och_atgarder_mot_varmeslag_i_Japan\"><\/span>Arbetsmilj\u00f6lagen och \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tidigare \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag p\u00e5 arbetsplatser i Japan begr\u00e4nsades till vissa best\u00e4mmelser i &#8220;Arbetsmilj\u00f6f\u00f6rordningen&#8221;, som definierar till\u00e4mpningen av &#8220;Arbetsmilj\u00f6lagen&#8221; \u2013 en lag som syftar till att s\u00e4kerst\u00e4lla arbetstagares s\u00e4kerhet p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n\n\n\n<p>Specifikt har f\u00f6ljande best\u00e4mmelser fastst\u00e4llts:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Arbetsmilj\u00f6f\u00f6rordningen Artikel 606: Skyldigheten att vidta \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r temperatur- och fuktighetskontroll i inomhusarbetsplatser d\u00e4r det finns en risk f\u00f6r skada p\u00e5 grund av h\u00f6g v\u00e4rme, kyla eller h\u00f6g luftfuktighet.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbetsmilj\u00f6f\u00f6rordningen Artikel 607: Skyldigheten att regelbundet m\u00e4ta temperatur, fuktighet och str\u00e5lningsv\u00e4rme p\u00e5 dessa inomhusarbetsplatser minst en g\u00e5ng var sj\u00e4tte m\u00e5nad.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbetsmilj\u00f6f\u00f6rordningen Artikel 617: Skyldigheten att tillhandah\u00e5lla salt och dricksvatten p\u00e5 arbetsplatser d\u00e4r arbete medf\u00f6r omfattande svettning.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Referens: <a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347M50002000032#Mp-Pa_3-Ch_5-At_606\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbetsmilj\u00f6f\u00f6rordningen | e-Gov lagf\u00f6rteckning[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bakgrunden_till_att_varmeboljor_nu_kraver_obligatoriska_atgarder_enligt_andringar_i_den_japanska_arbetsmiljolagen\"><\/span>Bakgrunden till att v\u00e4rmeb\u00f6ljor nu kr\u00e4ver obligatoriska \u00e5tg\u00e4rder enligt \u00e4ndringar i den japanska arbetsmilj\u00f6lagen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/4036dc58c3a50594915304630b6698c0.jpg\" alt=\"Bakgrunden till de nya \u00e5tg\u00e4rderna mot v\u00e4rmeslag\" class=\"wp-image-138500\" style=\"aspect-ratio:1.5;width:840px;height:auto\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Bakgrunden till den h\u00e4r lag\u00e4ndringen \u00e4r en \u00f6kning av arbetsrelaterade olyckor p\u00e5 grund av de senaste \u00e5rens extrema v\u00e4rmeb\u00f6ljor.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r arbetare som utf\u00f6r sina arbetsuppgifter utomhus eller inomhus i lokaler utan tillr\u00e4cklig luftkonditionering, utg\u00f6r v\u00e4rmeslag en allvarlig och livshotande risk. Enligt Japans h\u00e4lsoministeriums rapport &#8220;Reiwa 6 (2024) Situationen f\u00f6r arbetsrelaterade skador och d\u00f6dsfall orsakade av v\u00e4rmeslag&#8221; \u00f6versteg antalet personer som skadades eller dog av v\u00e4rmeslag p\u00e5 arbetsplatsen 1 257 personer, och antalet d\u00f6dsfall var 31 under \u00e5r 2023. Tidigare \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag ans\u00e5gs otillr\u00e4ckliga p\u00e5 grund av &#8220;f\u00f6rsenade uppt\u00e4ckter&#8221; och &#8220;bristf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder vid abnorma f\u00f6rh\u00e5llanden&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Referens: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/newpage_58389.html#:~:text=%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%9C%81%E3%81%A7%E3%81%AF%E3%80%81%E4%BB%A4%E5%92%8C,%E3%81%A7%E7%99%BA%E7%94%9F%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">H\u00e4lsoministeriet | &#8220;Reiwa 6 (2024) Situationen f\u00f6r arbetsrelaterade skador och d\u00f6dsfall orsakade av v\u00e4rmeslag&#8221; (slutgiltiga siffror)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Behovet_av_att_gora_atgarder_mot_varmeslag_obligatoriska_i_Japan_Forsenade_upptackter\"><\/span>Behovet av att g\u00f6ra \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag obligatoriska i Japan: F\u00f6rsenade uppt\u00e4ckter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ang\u00e5ende den senaste \u00e4ndringen av den japanska arbetsmilj\u00f6lagen har h\u00e4lsoministeriet sammanst\u00e4llt ett dokument med titeln &#8220;F\u00f6rst\u00e4rkning av \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag p\u00e5 arbetsplatser&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Enligt detta dokument uppt\u00e4cktes 78 av de 103 d\u00f6dsfall som orsakades av v\u00e4rmeslag mellan det andra (2020) och det femte (2023) \u00e5ret av Reiwa-eran i ett redan allvarligt tillst\u00e5nd, vilket pekar p\u00e5 ett problem med f\u00f6rsenade uppt\u00e4ckter.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 arbetsplatser bed\u00f6ms ofta tidiga symtom som yrsel och illam\u00e5ende som &#8220;tillf\u00e4llig oh\u00e4lsa&#8221;, och l\u00e4mpliga \u00e5tg\u00e4rder vidtas inte, vilket leder till att tillst\u00e5ndet snabbt kan f\u00f6rv\u00e4rras. Detta kan i sin tur leda till akut transport till sjukhus och i v\u00e4rsta fall d\u00f6dsfall. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt att se \u00f6vervakning av h\u00e4lsotillst\u00e5nd och tidig uppt\u00e4ckt av avvikelser som en del av arbetsuppgifterna, och det kr\u00e4vs utbildning och systemutveckling f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att varje anst\u00e4lld inte missar n\u00e5gra symtom.<\/p>\n\n\n\n<p>Referens: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001476821.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00f6rst\u00e4rkning av \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag p\u00e5 arbetsplatser | Japans h\u00e4lsoministerium[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nodvandigheten_av_att_gora_atgarder_mot_varmeslag_obligatoriska_2_Bristfallig_hantering_vid_nodsituationer\"><\/span>N\u00f6dv\u00e4ndigheten av att g\u00f6ra \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag obligatoriska 2: Bristf\u00e4llig hantering vid n\u00f6dsituationer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En annan utmaning \u00e4r att det saknas v\u00e4lutvecklade handlingsplaner f\u00f6r n\u00e4r v\u00e4rmeslag intr\u00e4ffar, vilket leder till f\u00f6rsenade eller ol\u00e4mpliga \u00e5tg\u00e4rder p\u00e5 plats. Enligt Japans h\u00e4lsoministerium och arbetsministeriums riktlinjer f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e4rka \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag p\u00e5 arbetsplatser, var 41 av de 103 d\u00f6dsfall som orsakades av v\u00e4rmeslag mellan \u00e5r Reiwa 2 (2020) och Reiwa 5 (2023) delvis p\u00e5 grund av att de drabbade inte transporterades till medicinska anl\u00e4ggningar eller att l\u00e4mpliga \u00e5tg\u00e4rder inte vidtogs i tid.<\/p>\n\n\n\n<p>Till exempel, om man inte utf\u00f6r kylbehandlingar innan man l\u00e5ter en person vila, om det dr\u00f6jer innan man kontaktar medicinska institutioner, eller om kunskap om f\u00f6rsta hj\u00e4lpen inte delas p\u00e5 arbetsplatsen, kan det leda till att skadan blir v\u00e4rre. Med tanke p\u00e5 dessa omst\u00e4ndigheter har den reviderade arbetsmilj\u00f6- och s\u00e4kerhetslagen i Japan nu lagstiftat om att f\u00f6rebygga f\u00f6rv\u00e4rring av v\u00e4rmeslag och att st\u00e4rka de initiala \u00e5tg\u00e4rderna som en juridisk skyldighet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Innehallet_i_den_reviderade_arbetsmiljolagen_som_trader_i_kraft_den_1_juni_2025_Reiwa_7_ar\"><\/span>Inneh\u00e5llet i den reviderade arbetsmilj\u00f6lagen som tr\u00e4der i kraft den 1 juni 2025 (Reiwa 7 \u00e5r)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Fr\u00e5n och med den 1 juni 2025 (Reiwa 7 \u00e5r) har den reviderade japanska arbetsmilj\u00f6lagen inf\u00f6rt specifika \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att bek\u00e4mpa v\u00e4rmeslag, vilket inneb\u00e4r att arbetsgivare nu \u00e4r skyldiga att rapportera och vidta f\u00f6rebyggande \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r arbete som uppfyller vissa kriterier.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6rst och fr\u00e4mst kr\u00e4ver artikel 22.2 i arbetsmilj\u00f6lagen att arbetsplatser vidtar \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rhindra h\u00e4lsoproblem orsakade av h\u00f6ga temperaturer.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 22: Arbetsgivaren m\u00e5ste vidta n\u00f6dv\u00e4ndiga \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rhindra f\u00f6ljande h\u00e4lsoproblem:<\/p>\n\n\n\n<p>(Utdrag)<\/p>\n\n\n\n<p>2. H\u00e4lsoproblem orsakade av str\u00e5lning, h\u00f6ga temperaturer, l\u00e5ga temperaturer, ultraljud, buller, vibrationer, onormalt lufttryck, etc.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347AC0000000057#Mp-Ch_4-At_22\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbetsmilj\u00f6lagen | eGov lagf\u00f6rteckning[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Artikel 27 i arbetsmilj\u00f6lagen anger att de \u00e5tg\u00e4rder som arbetsgivaren ska vidta definieras i f\u00f6rordningar utf\u00e4rdade av ministeriet f\u00f6r h\u00e4lsa, arbete och v\u00e4lf\u00e4rd.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 27: De \u00e5tg\u00e4rder som arbetsgivaren ska vidta enligt artiklarna 20 till 25 och paragraf 1 i artikel 25-2, samt de best\u00e4mmelser som arbetstagarna m\u00e5ste f\u00f6lja enligt f\u00f6reg\u00e5ende artikel, ska fastst\u00e4llas genom f\u00f6rordningar fr\u00e5n ministeriet f\u00f6r h\u00e4lsa, arbete och v\u00e4lf\u00e4rd.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347AC0000000057#Mp-Ch_4-At_27\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbetsmilj\u00f6lagen | eGov lagf\u00f6rteckning[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>I denna revidering har \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag fastst\u00e4llts i artikel 612-2 i de genomf\u00f6randef\u00f6reskrifter som utf\u00e4rdats av ministeriet f\u00f6r h\u00e4lsa, arbete och v\u00e4lf\u00e4rd, vilka \u00e4r en del av arbetsmilj\u00f6lagen.<\/p>\n\n\n\n<p>(Arbete som kan orsaka v\u00e4rmeslag)<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 612-2: N\u00e4r arbetsgivaren utf\u00f6r arbete som kan orsaka v\u00e4rmeslag p\u00e5 en varm plats eller liknande, m\u00e5ste arbetsgivaren i f\u00f6rv\u00e4g etablera ett rapporteringssystem f\u00f6r att rapportera om en arbetstagare uppvisar symtom p\u00e5 v\u00e4rmeslag eller om det finns misstanke om att en arbetstagare har drabbats av v\u00e4rmeslag, och informera alla arbetstagare som deltar i arbetet om detta system.<\/p>\n\n\n\n<p>2. N\u00e4r arbetsgivaren utf\u00f6r arbete som kan orsaka v\u00e4rmeslag p\u00e5 en varm plats eller liknande, m\u00e5ste arbetsgivaren i f\u00f6rv\u00e4g fastst\u00e4lla \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r varje arbetsplats, s\u00e5som att l\u00e4mna arbetsplatsen, kyla ner kroppen, f\u00e5 l\u00e4karunders\u00f6kning eller behandling vid behov, och andra n\u00f6dv\u00e4ndiga \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rhindra f\u00f6rv\u00e4rring av v\u00e4rmeslagssymtom, samt informera alla arbetstagare som deltar i arbetet om dessa \u00e5tg\u00e4rder och hur de ska genomf\u00f6ras.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347M50002000032#Mp-Pa_3-Ch_5-At_612_2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbetsmilj\u00f6s\u00e4kerhetsf\u00f6rordningen | eGov lagf\u00f6rteckning[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grundlaggande_principer_for_andringsinnehallet\"><\/span>Grundl\u00e4ggande principer f\u00f6r \u00e4ndringsinneh\u00e5llet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Den grundl\u00e4ggande principen f\u00f6r denna \u00e4ndring \u00e4r att g\u00f6ra det obligatoriskt att ha en minimal infrastruktur f\u00f6r att hantera v\u00e4rmeslag.<\/p>\n\n\n\n<p>Baserat p\u00e5 &#8220;WBGT-v\u00e4rdet&#8221;, ett index f\u00f6r att bed\u00f6ma v\u00e4rmestress fr\u00e5n varma milj\u00f6er, kr\u00e4vs det att l\u00e4mpliga \u00e5tg\u00e4rder vidtas f\u00f6r arbete d\u00e4r det finns en risk f\u00f6r v\u00e4rmeslag.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbetsplatser_som_behover_vidta_atgarder_mot_varmeslag\"><\/span>Arbetsplatser som beh\u00f6ver vidta \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndiga n\u00e4r arbete utf\u00f6rs kontinuerligt p\u00e5 &#8220;varma platser d\u00e4r det finns risk f\u00f6r v\u00e4rmeslag&#8221;. Inneh\u00e5llet i dessa \u00e5tg\u00e4rder specificeras i meddelandet &#8220;Kihatsu 0520 nummer 6 (2025-05-20)&#8221; enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Inneh\u00e5ll<\/td><td>Definition<\/td><\/tr><tr><td>V\u00e4rmeslag<\/td><td>En samlingsbeteckning f\u00f6r st\u00f6rningar som uppst\u00e5r i en h\u00f6gtemperatur och h\u00f6g luftfuktighetsmilj\u00f6, d\u00e4r kroppens vatten- och saltbalans (natrium etc.) rubbas och kroppstemperaturregleringen kollapsar.<\/td><\/tr><tr><td>Varma platser<\/td><td>Platser d\u00e4r v\u00e5tbultemperatur (WBGT) \u00e4r 28 grader eller h\u00f6gre, eller d\u00e4r lufttemperaturen \u00e4r 31 grader eller h\u00f6gre. Detta avser inte enbart specifika arbetsplatser inom eller utanf\u00f6r f\u00f6retaget, utan \u00e4ven arbete som utf\u00f6rs p\u00e5 resande fot, arbete d\u00e4r arbetstagare r\u00f6r sig mellan flera platser, eller under f\u00f6rflyttning mellan arbetsplatser.<\/td><\/tr><tr><td>Arbete som kontinuerligt utf\u00f6rs p\u00e5 varma platser d\u00e4r det finns risk f\u00f6r v\u00e4rmeslag<\/td><td>Arbete som f\u00f6rv\u00e4ntas utf\u00f6ras kontinuerligt i mer \u00e4n en timme eller mer \u00e4n fyra timmar per dag p\u00e5 ovan n\u00e4mnda platser.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att avg\u00f6ra om en plats anses vara varm eller inte, ska man i princip m\u00e4ta v\u00e5tbultemperatur (WBGT) eller lufttemperatur p\u00e5 platsen d\u00e4r arbetet utf\u00f6rs. Det \u00e4r ocks\u00e5 m\u00f6jligt att g\u00f6ra en bed\u00f6mning genom att anv\u00e4nda information fr\u00e5n V\u00e4rmeslagf\u00f6rebyggande informationssajter som drivs av Milj\u00f6departementet.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c4ven om arbetet inte anses inneb\u00e4ra en risk f\u00f6r v\u00e4rmeslag, kan risken f\u00f6r v\u00e4rmeslag \u00f6ka beroende p\u00e5 arbetsintensitet och kl\u00e4dsel. D\u00e4rf\u00f6r b\u00f6r arbetsgivare str\u00e4va efter att vidta \u00e5tg\u00e4rder i enlighet med den reviderade f\u00f6rordningen.<\/p>\n\n\n\n<p>Referens: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001490909.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kihatsu 0520 nummer 6 (2025-05-20) | Japans h\u00e4lsoministerium[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Atgard_1_Uppratta_och_sprida_ett_rapporteringssystem_for_varmeslag\"><\/span>\u00c5tg\u00e4rd 1: Uppr\u00e4tta och sprida ett rapporteringssystem f\u00f6r v\u00e4rmeslag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det f\u00f6rsta steget i \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag \u00e4r att uppr\u00e4tta ett rapporteringssystem enligt artikel 612-2, stycke 1 i de japanska arbetsmilj\u00f6f\u00f6reskrifterna (Japanese Industrial Safety and Health Act), som fastst\u00e4ller rapporteringsf\u00f6rfarandet n\u00e4r v\u00e4rmeslag intr\u00e4ffar. Best\u00e4m vem p\u00e5 arbetsplatsen som ska ta emot rapporter och vilka kontaktuppgifter som ska anv\u00e4ndas. G\u00f6r denna information v\u00e4l synlig p\u00e5 arbetsplatsen genom att till exempel ansl\u00e5 den d\u00e4r den l\u00e4tt kan ses, skicka den via e-post eller distribuera den i dokumentform.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Atgard_2_Forbered_och_informera_om_atgarder_for_att_forhindra_forsamring_av_varmeslag\"><\/span>\u00c5tg\u00e4rd 2: F\u00f6rbered och informera om \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rhindra f\u00f6rs\u00e4mring av v\u00e4rmeslag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Den andra \u00e5tg\u00e4rden f\u00f6r att bek\u00e4mpa v\u00e4rmeslag \u00e4r att f\u00f6rbereda och informera om f\u00f6rebyggande \u00e5tg\u00e4rder mot f\u00f6rs\u00e4mring av v\u00e4rmeslag, som fastst\u00e4lls i paragraf 612-2, stycke 2 i de japanska arbetsmilj\u00f6f\u00f6reskrifterna. F\u00f6ljande \u00e5tg\u00e4rder har fastst\u00e4llts f\u00f6r att f\u00f6rhindra f\u00f6rs\u00e4mring av v\u00e4rmeslag:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Avl\u00e4gsnande fr\u00e5n det aktuella arbetet<\/li>\n\n\n\n<li>Kroppskylning<\/li>\n\n\n\n<li>Att vid behov f\u00e5 l\u00e4karunders\u00f6kning eller behandling<\/li>\n\n\n\n<li>Andra n\u00f6dv\u00e4ndiga \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rhindra att symtomen p\u00e5 v\u00e4rmeslag f\u00f6rv\u00e4rras<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I det japanska h\u00e4lsoministeriets riktlinjer f\u00f6r f\u00f6rst\u00e4rkta \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag p\u00e5 arbetsplatser, p\u00e5 sidorna 6 och 7, finns exempel p\u00e5 \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r personer som riskerar v\u00e4rmeslag presenterade i ett fl\u00f6desschema. Dessa kan anv\u00e4ndas som referens f\u00f6r att utforma f\u00f6rebyggande \u00e5tg\u00e4rder anpassade till den faktiska situationen p\u00e5 arbetsplatsen. Det \u00e4r ocks\u00e5 n\u00f6dv\u00e4ndigt att informera om de \u00e5tg\u00e4rder som har utarbetats f\u00f6r att f\u00f6rhindra f\u00f6rs\u00e4mring av v\u00e4rmeslag.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Penalties_for_Companies_Neglecting_Heatstroke_Prevention_Measures_Under_Japanese_Law\"><\/span>Penalties for Companies Neglecting Heatstroke Prevention Measures Under Japanese Law<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/05537781735d6ed186912831aac3c677.jpg\" alt=\"Penalties for neglecting heatstroke prevention measures\" class=\"wp-image-138502\" style=\"aspect-ratio:1.5;width:840px;height:auto\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>If a company fails to take appropriate heatstroke prevention measures, it may be subject to administrative guidance, administrative penalties, or even criminal sanctions.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Claims_for_Damages_Due_to_Violation_of_Safety_Consideration_Obligations_for_Neglecting_Heatstroke_Prevention_Measures_in_Japan\"><\/span>Claims for Damages Due to Violation of Safety Consideration Obligations for Neglecting Heatstroke Prevention Measures in Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Companies and workers are bound by employment contracts. Article 5 of the Japanese Labor Contract Law stipulates that companies have the duty to ensure the safety of the workers&#8217; lives and bodies so that they can work in a safe environment (safety consideration obligation). If a worker suffers from heatstroke due to the company&#8217;s failure to take heatstroke prevention measures, the company may be liable for damages for violating this safety consideration obligation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Receiving_Administrative_Penalties_for_Violating_Heatstroke_Prevention_Obligations_in_Japan\"><\/span>Receiving Administrative Penalties for Violating Heatstroke Prevention Obligations in Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>The Labor Standards Inspection Office, an administrative agency responsible for enforcing the Japanese Industrial Safety and Health Act, is authorized under Article 91 and other provisions of the Act to:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Enter the workplace<\/li>\n\n\n\n<li>Question related parties<\/li>\n\n\n\n<li>Inspect books, documents, and other articles<\/li>\n\n\n\n<li>Conduct work environment measurements<\/li>\n\n\n\n<li>Seize products, raw materials, or equipment to the extent necessary for inspection without charge<\/li>\n\n\n\n<li>Require reports<\/li>\n\n\n\n<li>Order appearances<\/li>\n\n\n\n<li>Order the suspension of all or part of the work<\/li>\n\n\n\n<li>Order the suspension of use of all or part of the buildings, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dealing with the Labor Standards Inspection Office and being ordered to suspend business operations or the use of buildings can impose a significant burden on the company.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Criminal_Sanctions_for_Violating_Heatstroke_Prevention_Obligations_Under_Japanese_Law\"><\/span>Criminal Sanctions for Violating Heatstroke Prevention Obligations Under Japanese Law<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>If a company violates Article 22 of the Japanese Industrial Safety and Health Act, which sets forth the obligation for heatstroke prevention measures, it may be punished under Article 119, Item 1 of the Act with imprisonment for up to six months or a fine of up to 500,000 yen. Criminal penalties can be imposed not only on the representatives or persons in charge but also on the company itself.<\/p>\n\n\n\n<p>Note that as of June 1, Reiwa 7 (2025), the traditional penalties of imprisonment and confinement have been integrated into a detention penalty. For more details, please refer to &#8220;<a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criminal-law-imprisonment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u3010June Reiwa 7 (2025)\u3011What is the newly established &#8216;Detention Penalty&#8217; in the Criminal Law Amendment? Explaining the significance of the amendment and four key points[ja]<\/a>&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sammanfattning_Foretag_bor_omedelbart_verifiera_atgarder_mot_varmeslag\"><\/span>Sammanfattning: F\u00f6retag b\u00f6r omedelbart verifiera \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Med \u00e4ndringarna i den japanska arbetsmilj\u00f6lagen (\u65bd\u884c\u306e\u6539\u6b63\u52b4\u50cd\u5b89\u5168\u885b\u751f\u6cd5), som tr\u00e4dde i kraft den 1 juni 2025 (Reiwa 7), har f\u00f6retagens ansvar f\u00f6r att f\u00f6rebygga v\u00e4rmeslag genomg\u00e5tt betydande f\u00f6r\u00e4ndringar och blivit en laglig skyldighet. Det kr\u00e4vs nu en riskbed\u00f6mning baserad p\u00e5 WBGT-standardv\u00e4rden, samt utveckling av kyl\u00e5tg\u00e4rder, rapporteringssystem och initiala svarsmanualer. F\u00f6rsummelse av dessa \u00e5tg\u00e4rder kan leda till administrativa sanktioner eller straffr\u00e4ttsliga p\u00e5f\u00f6ljder. Om ditt f\u00f6retag \u00e4nnu inte har vidtagit dessa \u00e5tg\u00e4rder \u00e4r det viktigt att omedelbart p\u00e5b\u00f6rja arbetet med att inf\u00f6ra dem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Var_byras_atgarder\"><\/span>V\u00e5r byr\u00e5s \u00e5tg\u00e4rder<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatbyr\u00e5 \u00e4r en juridisk firma som besitter h\u00f6g expertis inom b\u00e5de IT, s\u00e4rskilt internet, och juridik. V\u00e5r byr\u00e5 erbjuder juridiskt st\u00f6d f\u00f6r att hantera de komplexa ledningsutmaningarna som \u00e4r unika f\u00f6r IT- och startupf\u00f6retag, fr\u00e5n f\u00f6retag noterade p\u00e5 Tokyob\u00f6rsen till nystartade f\u00f6retag. F\u00f6ljande artikel ger ytterligare detaljer.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatbyr\u00e5s expertisomr\u00e5den: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT- och startupf\u00f6retags f\u00f6retagsjuridik[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den 1 juni Reiwa 7 (2025), tr\u00e4dde den reviderade lagen om arbetsmilj\u00f6s\u00e4kerhet i kraft i Japan, vilket inneb\u00e4r att f\u00f6retag nu lagstadgat m\u00e5ste genomf\u00f6ra \u00e5tg\u00e4rder mot v\u00e4rmeslag. Detta kr\u00e4ver att arbetsg [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72485,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72323"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72323"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72323\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72486,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72323\/revisions\/72486"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}