{"id":72338,"date":"2025-07-29T18:47:11","date_gmt":"2025-07-29T09:47:11","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/sv\/?p=72338"},"modified":"2025-08-19T23:47:24","modified_gmt":"2025-08-19T14:47:24","slug":"employment-insurance-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/employment-insurance-2025","title":{"rendered":"\u3010Ikrafttr\u00e4dande i april Reiwa 7 (2025)\u3011Nyckelpunkter i den stora reformen av \"Anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringslagen\" och dess p\u00e5verkan p\u00e5 f\u00f6retag"},"content":{"rendered":"\n<p>Fr\u00e5n och med april i Reiwa 7 (2025) tr\u00e4der den reviderade &#8220;Japanese Employment Insurance Act&#8221; i kraft, vilket inneb\u00e4r stora f\u00f6r\u00e4ndringar i &#8220;Japanese Employment Insurance System&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Utifr\u00e5n behovet av ett system som motsvarar den socioekonomiska verkligheten, har olika \u00e5tg\u00e4rder vidtagits i syfte att bygga upp ett effektivt s\u00e4kerhetsn\u00e4t f\u00f6r anst\u00e4llning som st\u00f6djer m\u00e5ngfalden i arbetslivet och f\u00f6r att st\u00e4rka investeringarna i m\u00e4nniskor.<\/p>\n\n\n\n<p>I denna artikel kommer vi att f\u00f6rklara de viktigaste punkterna i \u00e4ndringarna av &#8220;Japanese Employment Insurance Act&#8221; och dess p\u00e5verkan p\u00e5 f\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Oversikt_over_det_japanska_anstallningsforsakringssystemet\" title=\"\u00d6versikt \u00f6ver det japanska anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringssystemet\">\u00d6versikt \u00f6ver det japanska anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringssystemet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Nyckelpunkter_i_den_reviderade_anstallningsforsakringslagen_som_tradde_i_kraft_i_april_i_Reiwa_7_2023\" title=\"Nyckelpunkter i den reviderade anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringslagen som tr\u00e4dde i kraft i april i Reiwa 7 (2023)\">Nyckelpunkter i den reviderade anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringslagen som tr\u00e4dde i kraft i april i Reiwa 7 (2023)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Utvidgning_av_malgruppen_for_japansk_anstallningsforsakring\" title=\"Utvidgning av m\u00e5lgruppen f\u00f6r japansk anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kring\">Utvidgning av m\u00e5lgruppen f\u00f6r japansk anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kring<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Forbattring_av_utbildnings-_och_omskolningsstod\" title=\"F\u00f6rb\u00e4ttring av utbildnings- och omskolningsst\u00f6d\">F\u00f6rb\u00e4ttring av utbildnings- och omskolningsst\u00f6d<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Sakerstallande_av_stabil_finansforvaltning_for_foraldraledighetsersattning_under_japansk_lag\" title=\"S\u00e4kerst\u00e4llande av stabil finansf\u00f6rvaltning f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldraledighetsers\u00e4ttning under japansk lag\">S\u00e4kerst\u00e4llande av stabil finansf\u00f6rvaltning f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldraledighetsers\u00e4ttning under japansk lag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Oversyn_av_andra_anstallningsforsakringssystem_i_Japan\" title=\"\u00d6versyn av andra anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringssystem i Japan\">\u00d6versyn av andra anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringssystem i Japan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Paverkan_av_andringar_i_den_japanska_lagen_om_anstallningsforsakring_pa_foretag\" title=\"P\u00e5verkan av \u00e4ndringar i den japanska lagen om anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kring p\u00e5 f\u00f6retag\">P\u00e5verkan av \u00e4ndringar i den japanska lagen om anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kring p\u00e5 f\u00f6retag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Sammanfattning_Radfraga_en_advokat_angaende_anpassning_till_reformer_av_det_japanska_anstallningsforsakringssystemet\" title=\"Sammanfattning: R\u00e5dfr\u00e5ga en advokat ang\u00e5ende anpassning till reformer av det japanska anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringssystemet\">Sammanfattning: R\u00e5dfr\u00e5ga en advokat ang\u00e5ende anpassning till reformer av det japanska anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringssystemet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Var_byras_atgarder\" title=\"V\u00e5r byr\u00e5s \u00e5tg\u00e4rder\">V\u00e5r byr\u00e5s \u00e5tg\u00e4rder<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oversikt_over_det_japanska_anstallningsforsakringssystemet\"><\/span>\u00d6versikt \u00f6ver det japanska anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringssystemet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/b5414fffd3857a92ab9909d00156f34e.jpg\" alt=\"\u00d6versikt \u00f6ver det japanska anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringssystemet och \u00e4ndringar i anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringslagen\" class=\"wp-image-133650\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Det japanska anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringssystemet, som definieras i anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringslagen, har tv\u00e5 huvudsakliga syften.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r det f\u00f6rsta:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>N\u00e4r arbetstagare blir arbetsl\u00f6sa eller n\u00e4r det uppst\u00e5r omst\u00e4ndigheter som g\u00f6r det sv\u00e5rt f\u00f6r dem att forts\u00e4tta sin anst\u00e4llning<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e4r arbetstagare sj\u00e4lva genomg\u00e5r yrkesrelaterad utbildning och tr\u00e4ning<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e4r arbetstagare tar ledigt f\u00f6r att ta hand om sina barn<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00e4r det att tillhandah\u00e5lla n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00f6rm\u00e5ner f\u00f6r att st\u00f6dja arbetstagarnas liv och anst\u00e4llningsstabilitet samt f\u00f6r att fr\u00e4mja \u00e5teranst\u00e4llning, genom att erbjuda &#8220;arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rm\u00e5ner&#8221; och &#8220;f\u00f6r\u00e4ldraledighetsf\u00f6rm\u00e5ner&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r det andra:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>F\u00f6rebyggande av arbetsl\u00f6shet<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rb\u00e4ttring av anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandena och \u00f6kning av anst\u00e4llningsm\u00f6jligheterna<\/li>\n\n\n\n<li>Utveckling och f\u00f6rb\u00e4ttring av arbetstagarnas kompetens samt fr\u00e4mjande av arbetstagarnas v\u00e4lf\u00e4rd<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00e4r det att genomf\u00f6ra tv\u00e5 projekt (anst\u00e4llningsstabiliseringsprojekt och kompetensutvecklingsprojekt) med syfte att ha en omfattande funktion relaterad till anst\u00e4llning (enligt lagens artikel 1).<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rm\u00e5ner&#8221; innefattar specifikt fyra typer av f\u00f6rm\u00e5nssystem: f\u00f6rm\u00e5ner f\u00f6r arbetss\u00f6kande (grundl\u00e4ggande arbetsl\u00f6shetsers\u00e4ttning), f\u00f6rm\u00e5ner f\u00f6r att fr\u00e4mja \u00e5teranst\u00e4llning (anst\u00e4llningsers\u00e4ttning, \u00e5teranst\u00e4llningsers\u00e4ttning, ers\u00e4ttning f\u00f6r att fr\u00e4mja anst\u00e4llningsstabilitet), f\u00f6rm\u00e5ner f\u00f6r fortsatt anst\u00e4llning (ers\u00e4ttning f\u00f6r fortsatt anst\u00e4llning av \u00e4ldre, v\u00e5rdledighetsers\u00e4ttning) och utbildnings- och tr\u00e4ningsers\u00e4ttning (se nedanst\u00e5ende tabell f\u00f6r f\u00f6rdelningen av kostnaderna).<\/p>\n\n\n\n<p>Anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringslagen \u00e4r lagen som etablerade anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringssystemet \u00e5r 1947 och \u00e4r en av fyra lagar relaterade till \u00e4ndringarna i &#8220;Lagen om delvis \u00e4ndring av anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringslagen etc.&#8221; som antogs i maj 2024 (Anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringslagen, Lagen om stabilitet i anst\u00e4llningen f\u00f6r \u00e4ldre, Arbetsskadef\u00f6rs\u00e4kringslagen och Lagen om indrivning av arbetsf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nyckelpunkter_i_den_reviderade_anstallningsforsakringslagen_som_tradde_i_kraft_i_april_i_Reiwa_7_2023\"><\/span>Nyckelpunkter i den reviderade anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringslagen som tr\u00e4dde i kraft i april i Reiwa 7 (2023)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lagen om delvis \u00e4ndring av &#8220;Anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringslagen och andra lagar&#8221; har antagits med syftet att skapa ett effektivt s\u00e4kerhetsn\u00e4t f\u00f6r anst\u00e4llning och st\u00e4rka investeringarna i m\u00e4nniskor, som svar p\u00e5 behovet av ett system som motsvarar den socioekonomiska verkligheten och st\u00f6djer en m\u00e5ngfald av arbetsformer.<\/p>\n\n\n\n<p>I enlighet med detta har &#8220;Anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringslagen&#8221; i Japan genomg\u00e5tt en betydande reform som utvidgar omfattningen av anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Utvidgning_av_malgruppen_for_japansk_anstallningsforsakring\"><\/span>Utvidgning av m\u00e5lgruppen f\u00f6r japansk anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kring<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Genom en lag\u00e4ndring har kravet p\u00e5 veckoarbetstid f\u00f6r att vara ber\u00e4ttigad till japansk anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kring s\u00e4nkts fr\u00e5n &#8220;20 timmar eller mer&#8221; till &#8220;10 timmar eller mer&#8221;, vilket utvidgar f\u00f6rs\u00e4kringens till\u00e4mpningsomr\u00e5de.<\/p>\n\n\n\n<p>Denna \u00e4ndring tr\u00e4der i kraft i oktober under Reiwa 10 (2028).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forbattring_av_utbildnings-_och_omskolningsstod\"><\/span>F\u00f6rb\u00e4ttring av utbildnings- och omskolningsst\u00f6d<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/00d45d4835b385fe30bcef21bbb0e6fe.jpg\" alt=\"F\u00f6rb\u00e4ttring av utbildnings- och omskolningsst\u00f6d\" class=\"wp-image-133649\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Investeringar i m\u00e4nniskor (personalutveckling) i Japan har genomg\u00e5tt f\u00f6ljande f\u00f6r\u00e4ndringar och nyetableringar:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>F\u00f6rkortning av begr\u00e4nsningsperioden f\u00f6r arbetsl\u00f6shetsers\u00e4ttning fr\u00e5n tv\u00e5 m\u00e5nader till en m\u00e5nad f\u00f6r de som frivilligt har sagt upp sig<\/li>\n\n\n\n<li>Om man dock frivilligt genomg\u00e5r yrkesutbildning som \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndig f\u00f6r att fr\u00e4mja anst\u00e4llningsstabilitet och jobbs\u00f6kande, kan man f\u00e5 arbetsl\u00f6shetsers\u00e4ttning utan begr\u00e4nsningar<\/li>\n\n\n\n<li>Skapandet av ett system d\u00e4r de som genomg\u00e5r &#8220;specifik allm\u00e4n utbildning&#8221; och f\u00e5r en kvalifikation samt f\u00e5r anst\u00e4llning inom ett \u00e5r, f\u00e5r en extra ers\u00e4ttning p\u00e5 10% av utbildningskostnaderna (upp till ett \u00e5rligt max p\u00e5 50 000 yen), vilket \u00f6kar ers\u00e4ttningsgraden fr\u00e5n 40% till 50%<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6r de som genomg\u00e5r &#8220;specialiserad praktisk utbildning&#8221; och f\u00e5r en kvalifikation samt f\u00e5r anst\u00e4llning inom ett \u00e5r, har man tidigare f\u00e5tt en extra ers\u00e4ttning p\u00e5 20% av utbildningskostnaderna (upp till ett \u00e5rligt max p\u00e5 160 000 yen). Om l\u00f6nen efter avslutad utbildning \u00f6kar med minst 5% j\u00e4mf\u00f6rt med l\u00f6nen f\u00f6re utbildningen, skapas ett system f\u00f6r att ge en ytterligare ers\u00e4ttning p\u00e5 10% av utbildningskostnaderna (upp till ett \u00e5rligt max p\u00e5 80 000 yen), vilket h\u00f6jer ers\u00e4ttningsgraden fr\u00e5n 70% till 80%<\/li>\n\n\n\n<li>Om en f\u00f6rs\u00e4krad person frivilligt tar ledigt f\u00f6r utbildning f\u00f6r att utveckla sina f\u00e4rdigheter medan de \u00e4r anst\u00e4llda (och har varit f\u00f6rs\u00e4krade i minst fem \u00e5r), skapas en ny &#8220;utbildnings- och omskolningsledighetsers\u00e4ttning&#8221; som st\u00f6d f\u00f6r livsuppeh\u00e4llet under den perioden (fr\u00e5n en m\u00e5nad upp till ett \u00e5r, med m\u00f6jlighet till f\u00f6rl\u00e4ngning upp till fyra \u00e5r under vissa f\u00f6rordningsbest\u00e4mda omst\u00e4ndigheter), motsvarande grundl\u00e4ggande arbetsl\u00f6shetsers\u00e4ttning<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sakerstallande_av_stabil_finansforvaltning_for_foraldraledighetsersattning_under_japansk_lag\"><\/span>S\u00e4kerst\u00e4llande av stabil finansf\u00f6rvaltning f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldraledighetsers\u00e4ttning under japansk lag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6ljande \u00e4ndringar har gjorts g\u00e4llande f\u00f6r\u00e4ldraledighetsers\u00e4ttningen:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Den tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rden att s\u00e4nka statskassans bidrag till f\u00f6r\u00e4ldraledighetsers\u00e4ttningen (fr\u00e5n 1\/8 till 1\/80) avskaffas.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6r\u00e4ldraledighetsers\u00e4ttningens f\u00f6rs\u00e4kringspremiesats h\u00f6js (fr\u00e5n 0,4 % till 0,5 %) och kan s\u00e4nkas (fr\u00e5n 0,5 % till 0,4 %) beroende p\u00e5 f\u00f6rs\u00e4kringsfinansernas situation.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>(P\u00e5 grund av punkt 1 och 2 kommer f\u00f6rs\u00e4kringspremiesatsen att f\u00f6rbli p\u00e5 den nuvarande niv\u00e5n p\u00e5 0,4 %, med flexibel justering beroende p\u00e5 f\u00f6rs\u00e4kringsfinansernas situation.)<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Skapandet av en s\u00e4rskild fond f\u00f6r st\u00f6d till barn och barnuppfostran.<\/li>\n\n\n\n<li>Inr\u00e4ttandet av &#8220;st\u00f6d f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldraledighet efter f\u00f6dseln&#8221; (13 % av den dagliga l\u00f6nen vid ledighetens b\u00f6rjan, med ett tak p\u00e5 80 % i kombination med f\u00f6r\u00e4ldraledighetsers\u00e4ttningen) och &#8220;ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rkortad arbetstid under barnomsorg&#8221; (10 % av den dagliga l\u00f6nen under f\u00f6rkortad arbetstid f\u00f6r barnomsorg).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oversyn_av_andra_anstallningsforsakringssystem_i_Japan\"><\/span>\u00d6versyn av andra anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringssystem i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6ljande tillf\u00e4lliga \u00e5tg\u00e4rder kommer att forts\u00e4tta till slutet av det \u00e5ttonde \u00e5ret av Reiwa (2026).<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Tillf\u00e4llig \u00e5tg\u00e4rd f\u00f6r s\u00e4nkning av utbetalningsgraden f\u00f6r st\u00f6d till utbildning och tr\u00e4ning (utbetalning av grundbelopp motsvarande grundbidraget efter slutet av arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rm\u00e5ner till arbetss\u00f6kande under 45 \u00e5r) fr\u00e5n 80% till 60% av grundbidraget.<\/li>\n\n\n\n<li>Tillf\u00e4llig \u00e5tg\u00e4rd f\u00f6r s\u00e4nkning av statens bidrag (1\/8) till f\u00f6rm\u00e5ner f\u00f6r v\u00e5rdledighet till (1\/80).<\/li>\n\n\n\n<li>Tillf\u00e4llig \u00e5tg\u00e4rd som en s\u00e4rskild regel f\u00f6r antalet dagar grundbidraget betalas ut till specifika mottagare och personer som slutat av specifika sk\u00e4l, i form av regional f\u00f6rl\u00e4ngning av bidraget (f\u00f6rl\u00e4ngning av antalet dagar bidraget betalas ut i utpekade omr\u00e5den med brist p\u00e5 anst\u00e4llningsm\u00f6jligheter).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00f6ljande system kommer att \u00e4ndras eller avskaffas.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Arbetsfr\u00e4mjande bidrag (arbetsbidrag, \u00e5teranst\u00e4llningsbidrag, arbetsfr\u00e4mjande stabiliseringsbidrag), d\u00e4r arbetsbidraget som betalas ut till korttidsarbetare avskaffas och utbetalningsgraden f\u00f6r arbetsfr\u00e4mjande stabiliseringsbidrag s\u00e4nks (fr\u00e5n 40\u201330% av \u00e5terst\u00e5ende dagar f\u00f6r grundbidrag till en enhetlig 20%).<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4nkning av utbetalningsgraden f\u00f6r bidrag f\u00f6r fortsatt anst\u00e4llning av \u00e4ldre (fr\u00e5n 15% av daglig l\u00f6n vid uppn\u00e5dd 60-\u00e5rs\u00e5lder till 10%).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Paverkan_av_andringar_i_den_japanska_lagen_om_anstallningsforsakring_pa_foretag\"><\/span>P\u00e5verkan av \u00e4ndringar i den japanska lagen om anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kring p\u00e5 f\u00f6retag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En \u00f6versikt \u00f6ver ikrafttr\u00e4dandedatum f\u00f6r en serie \u00e4ndringar i det japanska anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringssystemet kan sammanst\u00e4llas som f\u00f6ljer.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsgivare m\u00e5ste utv\u00e4rdera effekterna, inklusive f\u00f6r- och nackdelar, och \u00f6verv\u00e4ga hur de ska hantera dessa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133677\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>K\u00e4lla: Japanska h\u00e4lsoministeriet, arbets- och v\u00e4lf\u00e4rdsdepartementet &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Om antagandet av lagen som \u00e4ndrar delar av anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringslagen[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Utvidgningen av till\u00e4mpningsomr\u00e5det f\u00f6r anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringen inneb\u00e4r nackdelar f\u00f6r arbetsgivare, s\u00e5som \u00f6kade f\u00f6rs\u00e4kringskostnader och mer komplicerade administrativa processer.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6rdelningen av kostnadsb\u00f6rdan f\u00f6r budget\u00e5ret 2025 \u00e4r som f\u00f6ljer.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133678\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>K\u00e4lla: Japanska h\u00e4lsoministeriet, arbets- och v\u00e4lf\u00e4rdsdepartementet &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001401966.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringspremiesatser f\u00f6r \u00e5r Reiwa 7 (2025)[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Minskningen av st\u00f6dbeloppet f\u00f6r utbildnings- och tr\u00e4ningsbidrag kan bli en b\u00f6rda f\u00f6r arbetss\u00f6kande, g\u00f6ra det sv\u00e5rare att genomg\u00e5 utbildning och tr\u00e4ning, vilket kan leda till minskad arbetsmotivation och sv\u00e5righeter att s\u00e4kra personal. Detta kan \u00e4ven p\u00e5verka produktiviteten \u00e4ven om de anst\u00e4lls. Om inte medarbetarnas kompetensutveckling framskrider kan f\u00f6retagets konkurrenskraft minska. F\u00f6retag beh\u00f6ver \u00f6verv\u00e4ga nya \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att st\u00f6dja medarbetarnas kompetensutveckling.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>F\u00f6rst\u00e4rkningen av den ekonomiska grunden f\u00f6r dem som avg\u00e5r av egen vilja kan leda till \u00f6kad risk f\u00f6r personaloms\u00e4ttning och intensifierad konkurrens p\u00e5 arbetsmarknaden. Med dessa effekter i \u00e5tanke beh\u00f6ver f\u00f6retag utveckla l\u00e4mpliga personalstrategier.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Med f\u00f6rst\u00e4rkningen av den ekonomiska grunden f\u00f6r dem som avg\u00e5r av egen vilja och den planerade \u00f6kningen av f\u00f6rs\u00e4kringspremiesatserna f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldraledighet, kan f\u00f6rs\u00e4kringsb\u00f6rdan f\u00f6r b\u00e5de f\u00f6retag och arbetstagare \u00f6ka.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Med dessa \u00e4ndringar i \u00e5tanke m\u00e5ste f\u00f6retag \u00f6verv\u00e4ga att inf\u00f6ra ett system f\u00f6r utbildnings- och tr\u00e4ningsledighet, \u00e4ndra arbetsreglerna, se till att informationen n\u00e5r ut till alla anst\u00e4llda, st\u00e4rka hanteringen av anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringsprocesser och karri\u00e4rutveckling f\u00f6r arbetstagare, samt f\u00f6rb\u00e4ttra systemen f\u00f6r personalhantering och st\u00f6d vid \u00e5teranst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6retagen m\u00e5ste ocks\u00e5 f\u00f6rbereda sig f\u00f6r \u00f6kade anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringskostnader genom att st\u00e4rka sin finansiella grund.<\/p>\n\n\n\n<p>Referens: Japanska arbetsstabilitetsunderkommitt\u00e9n, anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringsavdelningen &#8220;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\">Om antagandet av lagen som \u00e4ndrar delar av anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringslagen[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sammanfattning_Radfraga_en_advokat_angaende_anpassning_till_reformer_av_det_japanska_anstallningsforsakringssystemet\"><\/span>Sammanfattning: R\u00e5dfr\u00e5ga en advokat ang\u00e5ende anpassning till reformer av det japanska anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringssystemet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Den senaste reformen av den japanska anst\u00e4llningsf\u00f6rs\u00e4kringslagen (\u96c7\u7528\u4fdd\u967a\u6cd5) kan ha en betydande inverkan p\u00e5 f\u00f6retags personal- och arbetsr\u00e4ttslig hantering. Det kan bli n\u00f6dv\u00e4ndigt att se \u00f6ver relaterade regler s\u00e5som arbetsordningar och l\u00f6nebest\u00e4mmelser.<\/p>\n\n\n\n<p>Om du k\u00e4nner os\u00e4kerhet inf\u00f6r att anpassa dig till lag\u00e4ndringarna rekommenderar vi att du konsulterar en advokat som \u00e4r specialist. Genom att f\u00e5 skr\u00e4ddarsydd r\u00e5dgivning anpassad till ditt f\u00f6retags situation och st\u00f6d f\u00f6r att uppr\u00e4tta n\u00f6dv\u00e4ndiga regler, kan du tryggt hantera \u00f6verg\u00e5ngen till de nya lagf\u00f6r\u00e4ndringarna.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u5f53\u4e8b\u52d9\u6240\u306b\u3088\u308b\u5bfe\u7b56\u306e\u3054\u6848\u5185\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Var_byras_atgarder\"><\/span>V\u00e5r byr\u00e5s \u00e5tg\u00e4rder<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatbyr\u00e5 \u00e4r en juridisk firma med h\u00f6g expertis inom IT och juridik, s\u00e4rskilt n\u00e4r det g\u00e4ller internet och lagstiftning. V\u00e5r byr\u00e5 erbjuder st\u00f6d inom personal- och arbetsr\u00e4ttslig f\u00f6rvaltning samt utarbetande och granskning av avtal f\u00f6r en m\u00e4ngd olika \u00e4renden, fr\u00e5n f\u00f6retag noterade p\u00e5 Tokyo Stock Exchange Prime till nystartade f\u00f6retag. F\u00f6r mer information, v\u00e4nligen se artikeln nedan.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatbyr\u00e5s verksamhetsomr\u00e5den: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT &amp; Startup Corporate Legal Services[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fr\u00e5n och med april i Reiwa 7 (2025) tr\u00e4der den reviderade &#8220;Japanese Employment Insurance Act&#8221; i kraft, vilket inneb\u00e4r stora f\u00f6r\u00e4ndringar i &#8220;Japanese Employment Insurance System&#038;#8221 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72514,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72338"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72338"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72338\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72516,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72338\/revisions\/72516"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72338"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}