I personalbranschen i Japan har det funnits ett system med “gratifikationer” som betalas ut av operat\u00f6rer av jobbsajter och liknande n\u00e4r n\u00e5gon f\u00e5r anst\u00e4llning eller byter jobb. Men detta system med gratifikationer har l\u00e4nge varit problematiskt och f\u00f6rbj\u00f6ds genom en \u00e4ndring av den japanska Employment Security Act (\u8077\u696d\u5b89\u5b9a\u6cd5, Shokugy\u014d Antei H\u014d) under Reiwa 3 (2021). Fr\u00e5n och med Reiwa 7 (2025) i april kommer f\u00f6rbudet mot gratifikationer att genomf\u00f6ras strikt.<\/p>\n\n\n\n
Vilka problem finns det med gratifikationssystemet, och varf\u00f6r har det f\u00f6rbjudits?<\/p>\n\n\n\n
I den h\u00e4r artikeln f\u00f6rklarar vi regleringen av gratifikationer inom rekryteringstj\u00e4nster och de \u00e5tg\u00e4rder som f\u00f6retag b\u00f6r vidta. Anv\u00e4nd denna information f\u00f6r att bed\u00f6ma om era tj\u00e4nster \u00f6verensst\u00e4mmer med regleringen.<\/p>\n\n\n\n