{"id":72360,"date":"2025-07-29T18:47:11","date_gmt":"2025-07-29T09:47:11","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/sv\/?p=72360"},"modified":"2025-08-20T01:14:54","modified_gmt":"2025-08-19T16:14:54","slug":"freelance-law-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract","title":{"rendered":"Vad \u00e4r den nya lagen f\u00f6r frilansare? F\u00f6rklaring av kontrollpunkter baserade p\u00e5 ett exempel p\u00e5 ett kontrakt anpassat till den nya lagen"},"content":{"rendered":"\n<p>I och med inf\u00f6randet av &#8220;Freelance New Law&#8221; (\u30d5\u30ea\u30fc\u30e9\u30f3\u30b9\u65b0\u6cd5) i november Reiwa 6 (2024), har f\u00f6retag i Japan blivit skyldiga att noggrant f\u00f6lja lagar och f\u00f6rordningar i sina aff\u00e4rstransaktioner med frilansare. F\u00f6r att skapa en trygg arbetsmilj\u00f6 f\u00f6r enskilda n\u00e4ringsidkare, st\u00e4ller den nya lagen krav p\u00e5 transparens i transaktioner och l\u00e4mpligt kontraktsinneh\u00e5ll. Men hur b\u00f6r f\u00f6retag anpassa sig till dessa krav enligt den nya frilanslagen?<\/p>\n\n\n\n<p>I denna artikel kommer vi att anv\u00e4nda exempel p\u00e5 kontrakt anpassade till den nya frilanslagen f\u00f6r att f\u00f6rklara nyckelpunkterna i avtal med frilansare.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Definitionen_av_parter_som_omfattas_av_den_nya_lagen_for_frilansare_i_Japan\" title=\"Definitionen av parter som omfattas av den nya lagen f\u00f6r frilansare i Japan\">Definitionen av parter som omfattas av den nya lagen f\u00f6r frilansare i Japan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Specifika_uppdragstagande_foretagare_Artikel_2_Paragraf_1\" title=\"Specifika uppdragstagande f\u00f6retagare (Artikel 2, Paragraf 1)\">Specifika uppdragstagande f\u00f6retagare (Artikel 2, Paragraf 1)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Specifika_uppdragsgivande_foretagare_Artikel_2_Paragraf_6\" title=\"Specifika uppdragsgivande f\u00f6retagare (Artikel 2, Paragraf 6)\">Specifika uppdragsgivande f\u00f6retagare (Artikel 2, Paragraf 6)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Regleringen_i_den_nya_lagen_for_frilansare_i_Japan\" title=\"Regleringen i den nya lagen f\u00f6r frilansare i Japan\">Regleringen i den nya lagen f\u00f6r frilansare i Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Detaljer_om_regleringen_enligt_den_nya_lagen_for_frilansare_i_Japan_och_viktiga_punkter_vid_kontraktsskrivning\" title=\"Detaljer om regleringen enligt den nya lagen f\u00f6r frilansare i Japan och viktiga punkter vid kontraktsskrivning\">Detaljer om regleringen enligt den nya lagen f\u00f6r frilansare i Japan och viktiga punkter vid kontraktsskrivning<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Skyldigheten_att_korrekt_visa_rekryteringsinformation_Artikel_12\" title=\"Skyldigheten att korrekt visa rekryteringsinformation (Artikel 12)\">Skyldigheten att korrekt visa rekryteringsinformation (Artikel 12)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Exempel_pa_nar_innehallsandringar_ar_nodvandiga\" title=\"Exempel p\u00e5 n\u00e4r inneh\u00e5lls\u00e4ndringar \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndiga\">Exempel p\u00e5 n\u00e4r inneh\u00e5lls\u00e4ndringar \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndiga<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Skyldigheten_att_skriftligen_klargora_handelsvillkor_Artikel_3\" title=\"Skyldigheten att skriftligen klarg\u00f6ra handelsvillkor (Artikel 3)\">Skyldigheten att skriftligen klarg\u00f6ra handelsvillkor (Artikel 3)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Metoder_for_tydliggorande\" title=\"Metoder f\u00f6r tydligg\u00f6rande\">Metoder f\u00f6r tydligg\u00f6rande<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Viktiga_punkter_for_foretag_att_observera_under_japansk_lag\" title=\"Viktiga punkter f\u00f6r f\u00f6retag att observera under japansk lag\">Viktiga punkter f\u00f6r f\u00f6retag att observera under japansk lag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Skyldigheten_att_betala_ersattning_inom_60_dagar_Artikel_4\" title=\"Skyldigheten att betala ers\u00e4ttning inom 60 dagar (Artikel 4)\">Skyldigheten att betala ers\u00e4ttning inom 60 dagar (Artikel 4)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Undantag_vid_vidareuppdrag\" title=\"Undantag vid vidareuppdrag\">Undantag vid vidareuppdrag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Skyldigheten_att_inratta_ett_system_for_att_hantera_trakasserier_inom_foretag_enligt_artikel_14_Under_japansk_lag\" title=\"Skyldigheten att inr\u00e4tta ett system f\u00f6r att hantera trakasserier inom f\u00f6retag enligt artikel 14 (Under japansk lag)\">Skyldigheten att inr\u00e4tta ett system f\u00f6r att hantera trakasserier inom f\u00f6retag enligt artikel 14 (Under japansk lag)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Forbjudna_handlingar_av_foretagare_enligt_japansk_lag_Artikel_5\" title=\"F\u00f6rbjudna handlingar av f\u00f6retagare enligt japansk lag (Artikel 5)\">F\u00f6rbjudna handlingar av f\u00f6retagare enligt japansk lag (Artikel 5)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Ogrundat_avvisande_av_mottagande_Artikel_1_punkt_1\" title=\"Ogrundat avvisande av mottagande (Artikel 1, punkt 1)\">Ogrundat avvisande av mottagande (Artikel 1, punkt 1)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Ogrundad_minskning_av_ersattning_Artikel_1_punkt_2\" title=\"Ogrundad minskning av ers\u00e4ttning (Artikel 1, punkt 2)\">Ogrundad minskning av ers\u00e4ttning (Artikel 1, punkt 2)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Oskaliga_returer_enligt_japansk_lag_Paragraf_1_punkt_3\" title=\"Osk\u00e4liga returer enligt japansk lag (Paragraf 1, punkt 3)\">Osk\u00e4liga returer enligt japansk lag (Paragraf 1, punkt 3)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Att_faststalla_orimligt_lag_ersattning_jamfort_med_marknadspriset_Artikel_1_Punkt_4_under_japansk_lag\" title=\"Att fastst\u00e4lla orimligt l\u00e5g ers\u00e4ttning j\u00e4mf\u00f6rt med marknadspriset (Artikel 1, Punkt 4) under japansk lag\">Att fastst\u00e4lla orimligt l\u00e5g ers\u00e4ttning j\u00e4mf\u00f6rt med marknadspriset (Artikel 1, Punkt 4) under japansk lag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Tvang_att_kopa_varor_eller_anvanda_tjanster_som_foretaget_specificerar_Artikel_1_punkt_5\" title=\"Tv\u00e5ng att k\u00f6pa varor eller anv\u00e4nda tj\u00e4nster som f\u00f6retaget specificerar (Artikel 1, punkt 5)\">Tv\u00e5ng att k\u00f6pa varor eller anv\u00e4nda tj\u00e4nster som f\u00f6retaget specificerar (Artikel 1, punkt 5)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Otillborliga_forfragningar_om_ekonomiska_fordelar_punkt_1_i_andra_stycket\" title=\"Otillb\u00f6rliga f\u00f6rfr\u00e5gningar om ekonomiska f\u00f6rdelar (punkt 1 i andra stycket)\">Otillb\u00f6rliga f\u00f6rfr\u00e5gningar om ekonomiska f\u00f6rdelar (punkt 1 i andra stycket)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Ensidig_andring_av_arbetsinnehall_som_inte_kan_tillskrivas_foretagaren_paragraf_2_punkt_2\" title=\"Ensidig \u00e4ndring av arbetsinneh\u00e5ll som inte kan tillskrivas f\u00f6retagaren (paragraf 2, punkt 2)\">Ensidig \u00e4ndring av arbetsinneh\u00e5ll som inte kan tillskrivas f\u00f6retagaren (paragraf 2, punkt 2)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Skyldigheten_for_foretag_att_ordna_arbetsmiljon_for_frilansare\" title=\"Skyldigheten f\u00f6r f\u00f6retag att ordna arbetsmilj\u00f6n f\u00f6r frilansare\">Skyldigheten f\u00f6r f\u00f6retag att ordna arbetsmilj\u00f6n f\u00f6r frilansare<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Skyldigheten_att_ta_hansyn_till_balansen_mellan_arbete_och_foraldra-_eller_vardansvar_Artikel_13\" title=\"Skyldigheten att ta h\u00e4nsyn till balansen mellan arbete och f\u00f6r\u00e4ldra- eller v\u00e5rdansvar (Artikel 13)\">Skyldigheten att ta h\u00e4nsyn till balansen mellan arbete och f\u00f6r\u00e4ldra- eller v\u00e5rdansvar (Artikel 13)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Skyldigheten_att_i_forvag_meddela_och_avsloja_skalen_vid_avbrytande_eller_icke-fornyelse_av_kontrakt_Artikel_16\" title=\"Skyldigheten att i f\u00f6rv\u00e4g meddela och avsl\u00f6ja sk\u00e4len vid avbrytande eller icke-f\u00f6rnyelse av kontrakt (Artikel 16)\">Skyldigheten att i f\u00f6rv\u00e4g meddela och avsl\u00f6ja sk\u00e4len vid avbrytande eller icke-f\u00f6rnyelse av kontrakt (Artikel 16)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Hantering_av_overtradelser_enligt_den_nya_japanska_lagen_for_frilansare\" title=\"Hantering av \u00f6vertr\u00e4delser enligt den nya japanska lagen f\u00f6r frilansare\">Hantering av \u00f6vertr\u00e4delser enligt den nya japanska lagen f\u00f6r frilansare<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Sammanfattning_Radfraga_en_advokat_for_att_hantera_den_nya_lagen_for_frilansare_i_Japan\" title=\"Sammanfattning: R\u00e5dfr\u00e5ga en advokat f\u00f6r att hantera den nya lagen f\u00f6r frilansare i Japan\">Sammanfattning: R\u00e5dfr\u00e5ga en advokat f\u00f6r att hantera den nya lagen f\u00f6r frilansare i Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/monolith.law\/sv\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Valkommen_till_vara_juridiska_tjanster\" title=\"V\u00e4lkommen till v\u00e5ra juridiska tj\u00e4nster\">V\u00e4lkommen till v\u00e5ra juridiska tj\u00e4nster<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definitionen_av_parter_som_omfattas_av_den_nya_lagen_for_frilansare_i_Japan\"><\/span>Definitionen av parter som omfattas av den nya lagen f\u00f6r frilansare i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Den nya lagen f\u00f6r frilansare har det formella namnet &#8220;Lag om r\u00e4ttvis handel relaterad till specifika uppdragstagande f\u00f6retagare&#8221;. I denna lag har termen f\u00f6r frilansare \u00e4ndrats till &#8220;specifika uppdragstagande f\u00f6retagare&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Lagen till\u00e4mpas p\u00e5 transaktioner som r\u00f6r &#8220;uppdragskontrakt&#8221; mellan specifika uppdragsgivande f\u00f6retagare och specifika uppdragstagande f\u00f6retagare. Det inneb\u00e4r att den g\u00e4ller f\u00f6r transaktioner mellan f\u00f6retag (B2B) och inte f\u00f6r transaktioner mellan individer och konsumenter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Specifika_uppdragstagande_foretagare_Artikel_2_Paragraf_1\"><\/span>Specifika uppdragstagande f\u00f6retagare (Artikel 2, Paragraf 1)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En specifik uppdragstagande f\u00f6retagare \u00e4r en &#8220;f\u00f6retagare&#8221; som \u00e4r en individ utan anst\u00e4llda eller ett f\u00f6retag med endast en representant, och som tar emot &#8220;uppdragskontrakt&#8221;. S\u00e5ledes till\u00e4mpas den nya lagen f\u00f6r frilansare inte bara p\u00e5 enskilda frilansare utan \u00e4ven p\u00e5 f\u00f6retag som, f\u00f6rutom representanten, saknar b\u00e5de tj\u00e4nstem\u00e4n och anst\u00e4llda.<\/p>\n\n\n\n<p>Om man &#8220;anv\u00e4nder anst\u00e4llda&#8221; faller man inte under definitionen av en &#8220;specifik uppdragstagande f\u00f6retagare&#8221;, men &#8220;anst\u00e4llda&#8221; inkluderar inte personer som \u00e4r anst\u00e4llda tempor\u00e4rt f\u00f6r kort tid eller korta perioder.<\/p>\n\n\n\n<p>Att &#8220;anv\u00e4nda anst\u00e4llda&#8221; inneb\u00e4r att man anst\u00e4ller &#8220;arbetstagare&#8221; enligt Artikel 9 i den japanska arbetsstandardlagen, som \u2460 har en f\u00f6rutbest\u00e4md arbetstid p\u00e5 20 timmar eller mer per vecka, och \u2461 f\u00f6rv\u00e4ntas vara anst\u00e4llda kontinuerligt i mer \u00e4n 31 dagar.<\/p>\n\n\n\n<p>Om en frilansare driver flera olika verksamheter och &#8220;anv\u00e4nder anst\u00e4llda&#8221; i en av dessa verksamheter, anses de &#8220;anv\u00e4nda anst\u00e4llda&#8221; \u00e4ven i de andra verksamheterna och faller d\u00e4rmed inte under definitionen av en &#8220;specifik uppdragstagande f\u00f6retagare&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Referens: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001259281.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\uff1cTolkningsriktlinjer\uff1e Lag om r\u00e4ttvis handel relaterad till specifika uppdragstagande f\u00f6retagare (Fastst\u00e4lld av Japans Fair Trade Commission och Ministry of Health, Labour and Welfare den 31 maj (Reiwa 6) 2024)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Specifika_uppdragsgivande_foretagare_Artikel_2_Paragraf_6\"><\/span>Specifika uppdragsgivande f\u00f6retagare (Artikel 2, Paragraf 6)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I samband med till\u00e4mpningen av den nya lagen f\u00f6r frilansare i Japan, kommer vi f\u00f6rst att f\u00f6rklara vad en uppdragsgivande f\u00f6retagare \u00e4r. En uppdragsgivande f\u00f6retagare \u00e4r en f\u00f6retagare som, oavsett om de har anst\u00e4llda eller tj\u00e4nstem\u00e4n, ger uppdrag till specifika uppdragstagande f\u00f6retagare. Detta inneb\u00e4r att enskilda f\u00f6retagare och enmansf\u00f6retag ocks\u00e5 r\u00e4knas som uppdragsgivande f\u00f6retagare.<\/p>\n\n\n\n<p>En specifik uppdragsgivande f\u00f6retagare \u00e4r en uppdragsgivande f\u00f6retagare som antingen \u00e4r en enskild f\u00f6retagare som &#8220;anv\u00e4nder anst\u00e4llda&#8221;, eller ett f\u00f6retag med tv\u00e5 eller fler tj\u00e4nstem\u00e4n eller som &#8220;anv\u00e4nder anst\u00e4llda&#8221;. Det kan s\u00e4gas att m\u00e5nga f\u00f6retag, fr\u00e5n stora till sm\u00e5, faller under definitionen av specifika uppdragsgivande f\u00f6retagare.<\/p>\n\n\n\n<p>Om man \u00e4r en uppdragsgivande f\u00f6retagare eller en specifik uppdragsgivande f\u00f6retagare g\u00f6r en stor skillnad n\u00e4r det g\u00e4ller till\u00e4mpningen av regleringarna som fastst\u00e4lls i den nya lagen f\u00f6r frilansare i Japan, vilket vi kommer att f\u00f6rklara h\u00e4rn\u00e4st.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regleringen_i_den_nya_lagen_for_frilansare_i_Japan\"><\/span>Regleringen i den nya lagen f\u00f6r frilansare i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1af074ee5185699738f8664b4dbef401.jpg\" alt=\"Regleringen i den nya lagen f\u00f6r frilansare i Japan\" class=\"wp-image-119462\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Den nya japanska lagen f\u00f6r frilansare syftar till att skydda r\u00e4ttigheterna f\u00f6r frilansare (specifika uppdragstagare) genom att inf\u00f6ra olika regleringar f\u00f6r uppdragsgivare. N\u00e4r en uppdragsgivare anlitar en frilansare, oavsett om uppdragsgivaren har anst\u00e4llda eller styrelsemedlemmar, \u00e4r uppdragsgivaren skyldig att tydligt ange avtalsvillkoren skriftligen eller elektroniskt (Artikel 3).<\/p>\n\n\n\n<p>Regleringarna som g\u00e4ller n\u00e4r man anlitar en specifik uppdragstagare \u00e4r f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Skyldighet att tydligt ange avtalsvillkoren skriftligen eller elektroniskt (Artikel 3)<\/li>\n\n\n\n<li>Att f\u00f6lja \u00f6verenskomna betalningsdatum f\u00f6r ers\u00e4ttning och f\u00f6rbud mot f\u00f6rsenade betalningar (Artikel 4)<\/li>\n\n\n\n<li>Skyldighet att korrekt visa rekryteringsinformation (Artikel 12)<\/li>\n\n\n\n<li>Uppr\u00e4ttande av \u00e5tg\u00e4rder mot trakasserier (Artikel 14)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dessutom, n\u00e4r en specifik uppdragsgivare anlitar samma frilansare f\u00f6r en period p\u00e5 mer \u00e4n en m\u00e5nad, \u00e4r f\u00f6ljande handlingar f\u00f6rbjudna (Artikel 5):<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>F\u00f6rbud mot att v\u00e4gra ta emot arbete och minska ers\u00e4ttningen<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rbud mot att ge otillb\u00f6rliga f\u00f6rdelar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ytterligare, n\u00e4r ett avtal om uppdrag anlitas f\u00f6r en period p\u00e5 mer \u00e4n sex m\u00e5nader med samma f\u00f6retag, tillkommer ytterligare skyldigheter ut\u00f6ver de ovan n\u00e4mnda (Artikel 16):<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Skyldighet att ta h\u00e4nsyn till balansen mellan barnomsorg och arbete<\/li>\n\n\n\n<li>Skyldighet att i f\u00f6rv\u00e4g meddela om avtalets upph\u00f6rande eller liknande<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/076ccb9c3d515226a73d700623db1f26-1024x600.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-119404\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Referens: <a href=\"https:\/\/www.cas.go.jp\/jp\/seisaku\/atarashii_sihonsyugi\/freelance\/dai1\/siryou2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00f6rklarande material om lagen f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla r\u00e4ttvis handel mellan frilansare och f\u00f6retag (Lagen om r\u00e4ttvis handel mellan frilansare och f\u00f6retag)\u3010Kabinettskansliet\u3011[ja]<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Detaljer_om_regleringen_enligt_den_nya_lagen_for_frilansare_i_Japan_och_viktiga_punkter_vid_kontraktsskrivning\"><\/span>Detaljer om regleringen enligt den nya lagen f\u00f6r frilansare i Japan och viktiga punkter vid kontraktsskrivning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hittills har vi f\u00f6rklarat en \u00f6versikt \u00f6ver de nya regleringarna som inf\u00f6rts genom den nya lagen f\u00f6r frilansare i Japan. H\u00e4rn\u00e4st kommer vi att g\u00e5 igenom detaljerna i dessa regleringar som g\u00e4ller f\u00f6r f\u00f6retag och de viktiga punkterna som f\u00f6retag b\u00f6r vara uppm\u00e4rksamma p\u00e5 n\u00e4r de uppr\u00e4ttar kontrakt, i enlighet med den faktiska kontraktsprocessen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skyldigheten_att_korrekt_visa_rekryteringsinformation_Artikel_12\"><\/span>Skyldigheten att korrekt visa rekryteringsinformation (Artikel 12)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Enligt den nya lagen m\u00e5ste man, n\u00e4r man tillhandah\u00e5ller information om rekrytering av specifika tj\u00e4nsteleverant\u00f6rer genom annonsering eller liknande, se till att informationen inte inneh\u00e5ller falska p\u00e5st\u00e5enden eller vilseledande framst\u00e4llningar. Det \u00e4r ocks\u00e5 obligatoriskt att informationen \u00e4r korrekt och uppdaterad.<\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r viktigt att notera att &#8220;annonsering eller liknande&#8221; inkluderar inte bara traditionella publikationer utan \u00e4ven elektroniska meddelanden som e-post, och \u00e4ven metoder som anv\u00e4nder meddelandefunktioner p\u00e5 sociala n\u00e4tverkstj\u00e4nster faller under denna reglering.<\/p>\n\n\n\n<p>Med &#8220;information&#8221; avses specifikt f\u00f6ljande: \u2460 inneh\u00e5llet i tj\u00e4nsten, \u2461 platsen, perioden och tiden f\u00f6r utf\u00f6randet av tj\u00e4nsten, \u2462 fr\u00e5gor om ers\u00e4ttning, \u2463 villkor f\u00f6r upps\u00e4gning eller icke-f\u00f6rnyelse av kontrakt, och \u2464 fr\u00e5gor som r\u00f6r den som rekryterar f\u00f6r den specifika tj\u00e4nsteleverant\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exempel_pa_nar_innehallsandringar_ar_nodvandiga\"><\/span>Exempel p\u00e5 n\u00e4r inneh\u00e5lls\u00e4ndringar \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndiga<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>N\u00e4r man avsiktligt visar en h\u00f6gre ers\u00e4ttningsniv\u00e5 \u00e4n den faktiska f\u00f6r att locka till sig specifika tj\u00e4nsteleverant\u00f6rer (falsk representation).<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e4r rekrytering sker i namnet av ett annat f\u00f6retag \u00e4n det som faktiskt rekryterar (till exempel namnet p\u00e5 en tidigare uppdragsgivare) (falsk representation).<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e4r kontraktstiden anges, men det faktiska avtalet tecknas f\u00f6r en period som avviker markant fr\u00e5n den angivna (falsk representation).<\/li>\n\n\n\n<li>I f\u00f6retag med dotterbolag, n\u00e4r annonseringen kan f\u00f6rv\u00e4xlas med att det \u00e4r dotterbolaget som rekryterar (vilseledande representation).<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e4r rekryteringen redan har avslutats eller informationen har \u00e4ndrats, men den gamla informationen forts\u00e4tter att visas i annonser utan att tas bort eller uppdateras (visning av f\u00f6r\u00e5ldrad information).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Idag \u00e4r det vanligt att f\u00f6retag anlitar andra f\u00f6retag f\u00f6r att tillhandah\u00e5lla rekryteringsinformation. I dessa fall \u00e4r det viktigt att inte bara beg\u00e4ra att informationen upph\u00f6r eller \u00e4ndras hos den som publicerar rekryteringsinformationen, utan ocks\u00e5 att verifiera att inneh\u00e5llet faktiskt har \u00e4ndrats.<\/p>\n\n\n\n<p>Men om kontraktet tecknas under andra villkor \u00e4n de som angavs vid rekryteringstidpunkten (om kontraktsvillkoren \u00e4ndras vid tidpunkten f\u00f6r avtalsslut), inneb\u00e4r detta automatiskt ett brott mot skyldigheten att ge korrekt information?<\/p>\n\n\n\n<p>Slutsatsen \u00e4r att \u00e4ven om de villkor som faktiskt avtalats skiljer sig fr\u00e5n de som angavs vid rekryteringstidpunkten, s\u00e5 utg\u00f6r det inte ett brott mot skyldigheten att ge korrekt information, f\u00f6rutsatt att de avtalade villkoren baseras p\u00e5 en \u00f6verenskommelse mellan f\u00f6retaget som agerar som uppdragsgivare och den specifika tj\u00e4nsteleverant\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skyldigheten_att_skriftligen_klargora_handelsvillkor_Artikel_3\"><\/span>Skyldigheten att skriftligen klarg\u00f6ra handelsvillkor (Artikel 3)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I den nya lagen kr\u00e4vs det att best\u00e4llaren (f\u00f6retagssidan) f\u00f6re avtalstecknandet skriftligen f\u00f6rmedlar handelsvillkor s\u00e5som arbetsinneh\u00e5ll, ers\u00e4ttning och betalningsdatum. Dessutom g\u00e4ller denna skyldighet inte enbart f\u00f6r specifika uppdragstagare, vilket inneb\u00e4r att alla f\u00f6retag som ing\u00e5r avtal med frilansare omfattas.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Uppdragsgivaren m\u00e5ste, n\u00e4r de anlitar en specifik uppdragstagare, omedelbart och i enlighet med reglerna fastst\u00e4llda av Japans Fair Trade Commission, klarg\u00f6ra inneh\u00e5llet i uppdragstagarens prestation, ers\u00e4ttningens storlek, betalningsdatum och andra relevanta punkter skriftligen eller genom elektroniska metoder.<\/p>\n<cite>Referens: Artikel 3.1 i Freelance Law (Japan)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>F\u00f6ljande punkter kr\u00e4vs att klarg\u00f6ras i avtalet:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Uppdragsgivarens och uppdragstagarens f\u00f6retagsnamn, personnamn eller annan beteckning eller nummer som identifierar dem<\/li>\n\n\n\n<li>Datumet d\u00e5 uppdraget gavs<\/li>\n\n\n\n<li>Inneh\u00e5llet i uppdragstagarens prestation (den tj\u00e4nst som tillhandah\u00e5lls)<\/li>\n\n\n\n<li>Datumet d\u00e5 uppdragstagarens prestation tas emot eller tj\u00e4nsten tillhandah\u00e5lls<\/li>\n\n\n\n<li>Platsen d\u00e4r uppdragstagarens prestation tas emot eller tj\u00e4nsten tillhandah\u00e5lls<\/li>\n\n\n\n<li>Om uppdragstagarens prestation ska inspekteras, datumet d\u00e5 inspektionen ska vara slutf\u00f6rd<\/li>\n\n\n\n<li>Beloppet f\u00f6r ers\u00e4ttningen<\/li>\n\n\n\n<li>Betalningsdatum<\/li>\n\n\n\n<li>Specifikationer om ers\u00e4ttningen ska betalas p\u00e5 annat s\u00e4tt \u00e4n kontant<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>De ovanst\u00e5ende nio punkterna m\u00e5ste klarg\u00f6ras &#8220;omedelbart&#8221; n\u00e4r ett uppdrag ges. I riktlinjerna f\u00f6r tolkning av den nya lagen f\u00f6r frilansare anges att &#8220;omedelbart&#8221; betyder utan n\u00e5gon som helst f\u00f6rdr\u00f6jning.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6ljaktligen m\u00e5ste f\u00f6retag, inte vid den faktiska starten av det uppdragna arbetet, utan vid tidpunkten f\u00f6r \u00f6verenskommelse om att ge ett uppdrag, komma \u00f6verens med uppdragstagaren om de handelsvillkor som ska klarg\u00f6ras.<\/p>\n\n\n\n<p>Det b\u00f6r dock noteras att den nya lagen f\u00f6r frilansare \u00e4ven stadgar att &#8220;dock kr\u00e4vs inte klarg\u00f6rande av s\u00e5dana punkter d\u00e4r det finns en legitim anledning till att inneh\u00e5llet inte kan fastst\u00e4llas. I dessa fall m\u00e5ste uppdragsgivaren omedelbart efter att inneh\u00e5llet i de ofullst\u00e4ndiga punkterna har fastst\u00e4llts, klarg\u00f6ra dessa punkter skriftligen eller genom elektroniska metoder.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e4rf\u00f6r kr\u00e4vs inte klarg\u00f6rande av de ovan n\u00e4mnda punkterna om det finns objektiva och legitima sk\u00e4l till att inneh\u00e5llet inte kan fastst\u00e4llas vid tidpunkten f\u00f6r avtalstecknandet p\u00e5 grund av uppdragets natur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metoder_for_tydliggorande\"><\/span>Metoder f\u00f6r tydligg\u00f6rande<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I den nya lagen \u00e4r det m\u00f6jligt f\u00f6r uppdragsgivare att tydligg\u00f6ra handelsvillkoren f\u00f6r specifika uppdragstagare genom skriftlig eller elektronisk metod (s\u00e5som e-post, SMS eller meddelanden p\u00e5 sociala medier), och det \u00e4r inte n\u00f6dv\u00e4ndigt att detta alltid sker i form av ett kontrakt (artikel 3, stycke 2).<\/p>\n\n\n\n<p>Om en specifik uppdragstagare dock beg\u00e4r en skriftlig kopia, m\u00e5ste uppdragsgivaren, utom i fall d\u00e4r det inte skulle hindra skyddet av den specifika uppdragstagaren, utan dr\u00f6jsm\u00e5l tillhandah\u00e5lla detta.<\/p>\n\n\n\n<p>Undantag d\u00e4r skyddet av den specifika uppdragstagaren inte hindras inkluderar f\u00f6ljande situationer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>N\u00e4r uppdragsgivaren har tydliggjort villkoren genom elektronisk metod p\u00e5 beg\u00e4ran av den specifika uppdragstagaren<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e4r kontraktet som innefattar standardvillkor skapade av uppdragsgivaren har ing\u00e5tts enbart genom anv\u00e4ndning av internet och dessa standardvillkor \u00e4r tillg\u00e4ngliga f\u00f6r den specifika uppdragstagaren att granska online<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e4r en skriftlig kopia redan har tillhandah\u00e5llits<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Viktiga_punkter_for_foretag_att_observera_under_japansk_lag\"><\/span>Viktiga punkter f\u00f6r f\u00f6retag att observera under japansk lag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att undvika problem relaterade till brott mot uttryckliga skyldigheter \u00e4r det rekommenderat att f\u00f6retag bevarar dokumentation som kan bekr\u00e4fta faktumet att information har delats ut, s\u00e4rskilt n\u00e4r detta sker genom skriftliga medel.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4r information uttrycks genom elektroniska metoder \u00e4r det ocks\u00e5 n\u00f6dv\u00e4ndigt att s\u00e4kerst\u00e4lla att inneh\u00e5llet inte g\u00e5r f\u00f6rlorat genom att spara det p\u00e5 ett tillf\u00f6rlitligt s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skyldigheten_att_betala_ersattning_inom_60_dagar_Artikel_4\"><\/span>Skyldigheten att betala ers\u00e4ttning inom 60 dagar (Artikel 4)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/97490bca1ba9230159d3532cfc92ccaa.jpg\" alt=\"Skyldigheten att betala ers\u00e4ttning inom 60 dagar (Artikel 4)\" class=\"wp-image-119465\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Betalning av ers\u00e4ttning understryker ocks\u00e5 f\u00f6rebyggandet av f\u00f6rseningar enligt den nya lagen f\u00f6r frilansare i Japan.<\/p>\n\n\n\n<p>Oavsett om en granskning av prestationens inneh\u00e5ll g\u00f6rs eller inte, \u00e4r det obligatoriskt att fastst\u00e4lla en betalningsdag f\u00f6r ers\u00e4ttning inom 60 dagar fr\u00e5n dagen d\u00e5 den specifika uppdragstagaren mottog prestationen och att utf\u00f6ra betalningen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessutom, om ingen betalningsdag f\u00f6r ers\u00e4ttningen har fastst\u00e4llts, betraktas &#8220;dagen d\u00e5 prestationen mottogs&#8221; som betalningsdag. Om betalningsdagen fastst\u00e4lls till mer \u00e4n 60 dagar fr\u00e5n dagen d\u00e5 prestationen mottogs, betraktas &#8220;dagen f\u00f6re den dag d\u00e5 60 dagar har passerat fr\u00e5n dagen d\u00e5 prestationen mottogs&#8221; som betalningsdag (Artikel 4, stycke 2).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Undantag_vid_vidareuppdrag\"><\/span>Undantag vid vidareuppdrag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Enligt den japanska lagen om frilansarbete (Freelance Work Law) \u00e4r betalningsfristen f\u00f6r arvoden, som tidigare f\u00f6rklarats, i princip fastst\u00e4lld till inom 60 dagar.<\/p>\n\n\n\n<p>Det finns dock ett undantag n\u00e4r det g\u00e4ller vidareuppdrag, d\u00e4r en specifik mottagare av ett uppdrag (ursprunglig uppdragsgivare) i sin tur delegerar arbetet till en annan entrepren\u00f6r. I dessa fall, och endast om \u2460 det klarg\u00f6rs att det r\u00f6r sig om ett vidareuppdrag, \u2461 den ursprungliga uppdragsgivarens f\u00f6retagsnamn, personnamn eller annan identifierande beteckning som g\u00f6r det m\u00f6jligt att identifiera uppdragsgivaren, samt \u2462 den ursprungliga uppdragets betalningsfrist tydligt anges, \u00e4r det tillr\u00e4ckligt att betalningen sker inom 30 dagar fr\u00e5n den ursprungliga uppdragsgivarens betalning.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skyldigheten_att_inratta_ett_system_for_att_hantera_trakasserier_inom_foretag_enligt_artikel_14_Under_japansk_lag\"><\/span>Skyldigheten att inr\u00e4tta ett system f\u00f6r att hantera trakasserier inom f\u00f6retag enligt artikel 14 (Under japansk lag)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Specifika uppdragstagande f\u00f6retag har en skyldighet att vidta n\u00f6dv\u00e4ndiga \u00e5tg\u00e4rder, s\u00e5som att inr\u00e4tta ett system f\u00f6r att hantera konsultationer, f\u00f6r att f\u00f6rhindra att arbetsmilj\u00f6n f\u00f6r personer som utf\u00f6r specifika uppdrag skadas av trakasserier (f\u00f6rsta stycket). Dessutom f\u00e5r dessa f\u00f6retag inte behandla personer som utf\u00f6r specifika uppdrag p\u00e5 ett ogynnsamt s\u00e4tt p\u00e5 grund av att de har s\u00f6kt r\u00e5dgivning om trakasserier eller liknande sk\u00e4l (andra stycket).<\/p>\n\n\n\n<p>De n\u00f6dv\u00e4ndiga \u00e5tg\u00e4rderna inkluderar f\u00f6ljande, och f\u00f6retag m\u00e5ste agera snabbt:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Klarg\u00f6rande och spridning av en policy som f\u00f6rbjuder trakasserier, samt \u00f6kad medvetenhet om denna policy<\/li>\n\n\n\n<li>Snabb och l\u00e4mplig hantering av trakasserier i samband med uppdragsarbete<\/li>\n\n\n\n<li>Inr\u00e4ttande av ett system f\u00f6r att kunna ge r\u00e5d och hantera fr\u00e5gor p\u00e5 ett l\u00e4mpligt s\u00e4tt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXeHFG5urx8OXZSZj9_ssdRRg9Vhd7D2aeo1K07lRpL-x_EMzJ9_hiAnZM2YUlH9g9Rf7fXvgBOK5zi-DbI-VZHBLQ-5F0twcdPBd37w2h64HZM-u6AFz4rU_dFAUAYpOH_yC5DJxQ?key=b8j9Dhz9NICOCN7UXZrJqK1j\" width=\"602\" height=\"851\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forbjudna_handlingar_av_foretagare_enligt_japansk_lag_Artikel_5\"><\/span>F\u00f6rbjudna handlingar av f\u00f6retagare enligt japansk lag (Artikel 5)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Under den nya japanska lagen regleras \u00e4ven or\u00e4ttvisa handlingar mot frilansare. F\u00f6retag f\u00e5r inte minska eller v\u00e4gra betalning av ers\u00e4ttning utan rimliga sk\u00e4l. Dessutom \u00e4r trakasserier och or\u00e4ttvisa krav f\u00f6rbjudna.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ogrundat_avvisande_av_mottagande_Artikel_1_punkt_1\"><\/span>Ogrundat avvisande av mottagande (Artikel 1, punkt 1)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r f\u00f6rbjudet f\u00f6r f\u00f6retag som \u00e4r best\u00e4llare att v\u00e4gra att ta emot en prestation utan att det finns ett ber\u00e4ttigat sk\u00e4l som kan tillskrivas den specifika entrepren\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n<p>Med ber\u00e4ttigat sk\u00e4l avses situationer d\u00e4r prestationens inneh\u00e5ll inte \u00f6verensst\u00e4mmer med det som avtalats, eller n\u00e4r prestationen inte har levererats i tid och d\u00e4rf\u00f6r har blivit on\u00f6dig. Det \u00e4r dock viktigt att vara uppm\u00e4rksam p\u00e5 att om s\u00e5dana omst\u00e4ndigheter uppst\u00e5r p\u00e5 grund av best\u00e4llarens ensidiga sk\u00e4l, och prestationen d\u00e4rf\u00f6r inte tas emot, kan detta utg\u00f6ra ett ogrundat avvisande av mottagande.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ogrundad_minskning_av_ersattning_Artikel_1_punkt_2\"><\/span>Ogrundad minskning av ers\u00e4ttning (Artikel 1, punkt 2)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c4ven om det finns ett f\u00f6rhandsavtal om minskning av ers\u00e4ttning, \u00e4r det f\u00f6rbjudet att minska den avtalade ers\u00e4ttningsbeloppet vid uppdragsstart utan att det finns sk\u00e4l som kan tillskrivas den specifika uppdragstagaren.<\/p>\n\n\n\n<p>Sk\u00e4l som kan tillskrivas uppdragstagaren specificeras i riktlinjerna som f\u00f6ljer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>N\u00e4r det finns sk\u00e4l som kan tillskrivas den specifika uppdragstagaren, och det inte strider mot den japanska lagen f\u00f6r frilansare att v\u00e4gra mottagande eller att returnera, och ers\u00e4ttningen minskas i samband med v\u00e4gran att motta eller returnering av leveransen<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e4r best\u00e4llaren sj\u00e4lv g\u00f6r r\u00e4ttelser och minskar ers\u00e4ttningen med en objektivt rimlig summa som motsvarar kostnaden f\u00f6r r\u00e4ttelserna<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e4r det finns sk\u00e4l som kan tillskrivas den specifika uppdragstagaren, och det inte strider mot den japanska lagen f\u00f6r frilansare att v\u00e4gra mottagande eller att returnera, och produkten har uppenbart minskat i v\u00e4rde, varvid ers\u00e4ttningen minskas med en objektivt rimlig summa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oskaliga_returer_enligt_japansk_lag_Paragraf_1_punkt_3\"><\/span>Osk\u00e4liga returer enligt japansk lag (Paragraf 1, punkt 3)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r f\u00f6rbjudet att kr\u00e4va att en vara som mottagits utan att det finns n\u00e5gon anledning att klandra den specifika uppdragstagaren ska \u00e5terl\u00e4mnas.<\/p>\n\n\n\n<p>Exempel p\u00e5 situationer d\u00e4r det inte finns n\u00e5gon anledning att klandra uppdragstagaren inkluderar:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Att enbart p\u00e5 grund av att en kund som k\u00f6pt en tj\u00e4nsts resultat returnerar det, kr\u00e4va att en frilansare ska ta tillbaka produkten.<\/li>\n\n\n\n<li>Att kr\u00e4va att en frilansare tar tillbaka en tj\u00e4nsts resultat p\u00e5 grund av ett fel som borde ha uppt\u00e4ckts omedelbart, trots att den standardtiden som kr\u00e4vs f\u00f6r att inspektera tj\u00e4nstens resultat har passerat med r\u00e5ge.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att notera att oavsett om en inspektion har gjorts eller inte, om varan faktiskt har placerats under kontroll av den specifika uppdragstagaren, anses den vara mottagen och d\u00e4refter uppst\u00e5r fr\u00e5gor om &#8216;retur&#8217; och liknande.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Att_faststalla_orimligt_lag_ersattning_jamfort_med_marknadspriset_Artikel_1_Punkt_4_under_japansk_lag\"><\/span>Att fastst\u00e4lla orimligt l\u00e5g ers\u00e4ttning j\u00e4mf\u00f6rt med marknadspriset (Artikel 1, Punkt 4) under japansk lag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r f\u00f6rbjudet att or\u00e4ttvist fastst\u00e4lla en ers\u00e4ttning som \u00e4r avsev\u00e4rt l\u00e4gre \u00e4n den vanligtvis betalda ers\u00e4ttningen f\u00f6r liknande tj\u00e4nster som tillhandah\u00e5lls av specifika uppdragstagare.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att avg\u00f6ra om en s\u00e5dan underbetalning f\u00f6religger, m\u00e5ste man \u00f6verv\u00e4ga en kombination av faktorer: \u2460 metoden f\u00f6r att best\u00e4mma ers\u00e4ttningen, \u2461 om beslutet om ers\u00e4ttningen \u00e4r diskriminerande, \u2462 skillnaden mellan den &#8220;vanligtvis betalda ers\u00e4ttningen&#8221; och den faktiskt betalda ers\u00e4ttningen, samt \u2463 prisutvecklingen p\u00e5 n\u00f6dv\u00e4ndiga r\u00e5material och andra relevanta faktorer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tvang_att_kopa_varor_eller_anvanda_tjanster_som_foretaget_specificerar_Artikel_1_punkt_5\"><\/span>Tv\u00e5ng att k\u00f6pa varor eller anv\u00e4nda tj\u00e4nster som f\u00f6retaget specificerar (Artikel 1, punkt 5)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Den nya japanska lagen f\u00f6rbjuder specifika entrepren\u00f6rer att tvinga p\u00e5 k\u00f6p av varor eller anv\u00e4ndning av tj\u00e4nster som de sj\u00e4lva har specificerat, om det inte \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt f\u00f6r att standardisera eller f\u00f6rb\u00e4ttra utbetalningarnas inneh\u00e5ll, eller om det inte finns n\u00e5gon annan legitim anledning.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessutom, n\u00e4r ett f\u00f6retag ing\u00e5r ett uppdragskontrakt med en specifik entrepren\u00f6r som varar i mer \u00e4n en m\u00e5nad, \u00e4r f\u00f6ljande handlingar f\u00f6rbjudna ut\u00f6ver det ovan n\u00e4mnda tv\u00e5nget:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otillborliga_forfragningar_om_ekonomiska_fordelar_punkt_1_i_andra_stycket\"><\/span>Otillb\u00f6rliga f\u00f6rfr\u00e5gningar om ekonomiska f\u00f6rdelar (punkt 1 i andra stycket)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e4r ett f\u00f6retag utan giltig anledning beg\u00e4r att en specifik entrepren\u00f6r ska ta p\u00e5 sig kostnader f\u00f6r samarbetsbidrag, tillhandah\u00e5lla tj\u00e4nster utan ers\u00e4ttning eller p\u00e5 annat s\u00e4tt ge ekonomiska f\u00f6rdelar utan ers\u00e4ttning, och entrepren\u00f6ren k\u00e4nner sig tvungen att acceptera detta p\u00e5 grund av oro f\u00f6r framtida aff\u00e4rsrelationer, anses detta vara or\u00e4ttvist och \u00e4r f\u00f6rbjudet enligt normala aff\u00e4rsseder i Japan.<\/p>\n\n\n\n<p>Som konkreta exempel n\u00e4mns i riktlinjerna situationer d\u00e4r f\u00f6retag beg\u00e4r att frilansare deltar i f\u00f6rs\u00e4ljningsaktiviteter f\u00f6r f\u00f6retagets kunder, trots att detta inte \u00e4r en del av det avtalade uppdraget och inte har n\u00e5gon koppling till best\u00e4llningen, samt att frilansare tvingas b\u00e4ra kostnader f\u00f6r sponsring som en del av f\u00f6retagets \u00e5rsbokslutsstrategier.<\/p>\n\n\n\n<p>Referens: <a href=\"https:\/\/www.cas.go.jp\/jp\/seisaku\/atarashii_sihonsyugi\/freelance\/dai1\/siryou12.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Riktlinjer f\u00f6r att skapa en trygg arbetsmilj\u00f6 f\u00f6r frilansare[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ensidig_andring_av_arbetsinnehall_som_inte_kan_tillskrivas_foretagaren_paragraf_2_punkt_2\"><\/span>Ensidig \u00e4ndring av arbetsinneh\u00e5ll som inte kan tillskrivas f\u00f6retagaren (paragraf 2, punkt 2)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Den nya lagen f\u00f6rbjuder att man ensidigt \u00e4ndrar inneh\u00e5llet i en specifik entrepren\u00f6rs prestationer utan att det finns omst\u00e4ndigheter som att prestationerna inte \u00f6verensst\u00e4mmer med kontraktet, eller att man kr\u00e4ver att prestationerna g\u00f6rs om efter att de har mottagits eller efter att en tj\u00e4nst har tillhandah\u00e5llits.<\/p>\n\n\n\n<p>Osk\u00e4liga \u00e4ndringar av prestationernas inneh\u00e5ll och or\u00e4ttvisa krav p\u00e5 omarbete inkluderar \u00e4ven att ensidigt avbryta best\u00e4llningar utan att b\u00e4ra kostnaderna som den specifika entrepren\u00f6ren har haft i samband med arbetet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skyldigheten_for_foretag_att_ordna_arbetsmiljon_for_frilansare\"><\/span>Skyldigheten f\u00f6r f\u00f6retag att ordna arbetsmilj\u00f6n f\u00f6r frilansare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/aae3d1aa41753f7bb7529a3606c8e4f3.jpg\" alt=\"Skyldigheten f\u00f6r f\u00f6retag att ordna arbetsmilj\u00f6n f\u00f6r frilansare\" class=\"wp-image-119461\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>N\u00e4r f\u00f6retag ing\u00e5r kontrakt med specifika uppdragstagare f\u00f6r en period p\u00e5 mer \u00e4n sex m\u00e5nader, uppst\u00e5r en skyldighet att ordna en l\u00e4mplig arbetsmilj\u00f6.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skyldigheten_att_ta_hansyn_till_balansen_mellan_arbete_och_foraldra-_eller_vardansvar_Artikel_13\"><\/span>Skyldigheten att ta h\u00e4nsyn till balansen mellan arbete och f\u00f6r\u00e4ldra- eller v\u00e5rdansvar (Artikel 13)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6retag \u00e4r skyldiga att vidta n\u00f6dv\u00e4ndiga \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att m\u00f6jligg\u00f6ra en balans mellan arbete och f\u00f6r\u00e4ldra- eller v\u00e5rdansvar f\u00f6r specifika uppdragstagare som beg\u00e4r detta vid kontrakt p\u00e5 sex m\u00e5nader eller l\u00e4ngre.<\/p>\n\n\n\n<p>Specifika uppdragsgivare m\u00e5ste f\u00f6rst\u00e5 inneh\u00e5llet i uppdragstagarens beg\u00e4ran och \u00f6verv\u00e4ga vilka \u00e5tg\u00e4rder som b\u00f6r vidtas. Om det visar sig om\u00f6jligt att genomf\u00f6ra dessa \u00e5tg\u00e4rder, \u00e4r det viktigt att f\u00f6rklara orsakerna f\u00f6r uppdragstagaren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skyldigheten_att_i_forvag_meddela_och_avsloja_skalen_vid_avbrytande_eller_icke-fornyelse_av_kontrakt_Artikel_16\"><\/span>Skyldigheten att i f\u00f6rv\u00e4g meddela och avsl\u00f6ja sk\u00e4len vid avbrytande eller icke-f\u00f6rnyelse av kontrakt (Artikel 16)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Specifika uppdragsgivare som avbryter eller v\u00e4ljer att inte f\u00f6rnya ett kontrakt relaterat till ett uppdrag som varar i mer \u00e4n sex m\u00e5nader m\u00e5ste meddela uppdragstagaren minst 30 dagar i f\u00f6rv\u00e4g.<\/p>\n\n\n\n<p>Om en uppdragstagare beg\u00e4r att f\u00e5 veta sk\u00e4len till avbrytandet eller icke-f\u00f6rnyelsen, \u00e4r uppdragsgivaren skyldig att avsl\u00f6ja dessa sk\u00e4l.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hantering_av_overtradelser_enligt_den_nya_japanska_lagen_for_frilansare\"><\/span>Hantering av \u00f6vertr\u00e4delser enligt den nya japanska lagen f\u00f6r frilansare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Om ett f\u00f6retag bryter mot reglerna i den nya japanska lagen f\u00f6r frilansare kan olika typer av \u00e5tg\u00e4rder vidtas av myndigheterna mot f\u00f6retaget.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4r en rapport om \u00f6vertr\u00e4delse har gjorts, kommer myndigheter som Japans Fair Trade Commission och Small and Medium Enterprise Agency att genomf\u00f6ra n\u00f6dv\u00e4ndiga unders\u00f6kningar (rapportinsamling och inspektioner) f\u00f6r att bekr\u00e4fta om rapportens inneh\u00e5ll st\u00e4mmer. Om det bed\u00f6ms vara sant, kommer de att ge r\u00e5d och v\u00e4gledning, samt utf\u00e4rda rekommendationer. Om rekommendationerna inte f\u00f6ljs kan de g\u00e5 vidare till att offentligg\u00f6ra \u00f6vertr\u00e4delsen och utf\u00e4rda order.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessutom kan en b\u00f6ter p\u00e5 upp till 500 000 yen p\u00e5f\u00f6ras f\u00f6r att inte f\u00f6lja order eller f\u00f6r att inte samarbeta med unders\u00f6kningen. Samma straff kan ocks\u00e5 till\u00e4mpas p\u00e5 juridiska personer.<\/p>\n\n\n\n<p>Referens: <a href=\"https:\/\/www.jftc.go.jp\/freelancelaw_2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japans Fair Trade Commission specialwebbplats f\u00f6r frilanslagen[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sammanfattning_Radfraga_en_advokat_for_att_hantera_den_nya_lagen_for_frilansare_i_Japan\"><\/span>Sammanfattning: R\u00e5dfr\u00e5ga en advokat f\u00f6r att hantera den nya lagen f\u00f6r frilansare i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hittills har vi f\u00f6rklarat regleringen av den nya lagen f\u00f6r frilansare i Japan och viktiga punkter att t\u00e4nka p\u00e5 i kontrakt.<\/p>\n\n\n\n<p>Med inf\u00f6randet av den nya lagen f\u00f6r frilansare i Japan har skyddet f\u00f6r frilansare f\u00f6rst\u00e4rkts. Samtidigt kr\u00e4vs det av f\u00f6retag att de skapar korrekta kontrakt och utformar interna system p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. Vid \u00f6vertr\u00e4delser kan f\u00f6retagen bli f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r str\u00e4nga sanktioner s\u00e5som b\u00f6ter och offentligg\u00f6rande.<\/p>\n\n\n\n<p>I en tid d\u00e5 f\u00f6retags rykte \u00e4r direkt kopplat till f\u00f6retagsv\u00e4rdet, \u00e4r det f\u00f6r att undvika ryktesrisker som kan uppst\u00e5 genom offentligg\u00f6rande av \u00f6vertr\u00e4delser, rekommenderat att anlita en advokat f\u00f6r att f\u00e5 professionell r\u00e5dgivning.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valkommen_till_vara_juridiska_tjanster\"><\/span>V\u00e4lkommen till v\u00e5ra juridiska tj\u00e4nster<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatbyr\u00e5 \u00e4r en juridisk firma som specialiserar sig p\u00e5 IT och juridik, med s\u00e4rskilt fokus p\u00e5 internetr\u00e4tt. N\u00e4r det g\u00e4ller att f\u00f6lja den nya lagen f\u00f6r frilansare i Japan (\u30d5\u30ea\u30fc\u30e9\u30f3\u30b9\u65b0\u6cd5), kan det ibland bli n\u00f6dv\u00e4ndigt att uppr\u00e4tta avtal. V\u00e5r byr\u00e5 erbjuder avtalsskapande och granskningstj\u00e4nster f\u00f6r en m\u00e4ngd olika \u00e4renden, fr\u00e5n f\u00f6retag noterade p\u00e5 Tokyo Stock Exchange Prime till nystartade f\u00f6retag. Om du har n\u00e5gra fr\u00e5gor eller problem med avtal, v\u00e4nligen se f\u00f6ljande artikel f\u00f6r mer information.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatbyr\u00e5s expertisomr\u00e5den: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Skapande och granskning av avtal med mera[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I och med inf\u00f6randet av &#8220;Freelance New Law&#8221; (\u30d5\u30ea\u30fc\u30e9\u30f3\u30b9\u65b0\u6cd5) i november Reiwa 6 (2024), har f\u00f6retag i Japan blivit skyldiga att noggrant f\u00f6lja lagar och f\u00f6rordningar i sina aff\u00e4rstransaktioner m [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72566,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72360"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72360"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72360\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72567,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72360\/revisions\/72567"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}