<\/span><\/h4>\n\n\n\n\u00dccretin hesaplama y\u00f6ntemi hakk\u0131nda, \u00f6rnek maddenin ikinci ve \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc b\u00f6l\u00fcmlerinde belirtilmi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n
\u0130nsan kaynaklar\u0131 y\u00f6nlendirme s\u00f6zle\u015fmelerinde, \u00fccretin hesaplama y\u00f6ntemi olarak “teorik y\u0131ll\u0131k maa\u015f” kavram\u0131 genellikle kullan\u0131l\u0131r. Teorik y\u0131ll\u0131k maa\u015f, i\u015fe al\u0131nan aday\u0131n i\u015fe al\u0131m yapan \u015firkette y\u0131l\u0131n ba\u015f\u0131ndan sonuna kadar \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 durumunda elde edece\u011fi tahmini y\u0131ll\u0131k maa\u015ft\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Teorik y\u0131ll\u0131k maa\u015fa genellikle temel maa\u015f, \u00e7e\u015fitli \u00f6denekler ve bonuslar dahildir.<\/p>\n\n\n\n
Fazla mesai \u00fccreti hakk\u0131nda, “ortalama fazla mesai \u00fccreti olarak dahil edilmesi” veya “sadece sabit fazla mesai \u00fccreti durumunda dahil edilmesi” gibi farkl\u0131 yakla\u015f\u0131mlar olabilir, bu nedenle bunu \u00f6nceden iyi bir \u015fekilde kontrol etmek gereklidir.<\/p>\n\n\n\n
Ayr\u0131ca, y\u0131ll\u0131k maa\u015f miktar\u0131 ilk y\u0131l\u0131n maa\u015f\u0131 olarak belirlenir ve gece vardiyas\u0131 veya fazla mesai \u00f6denekleri gibi i\u015fin i\u00e7eri\u011fi veya miktar\u0131na ba\u011fl\u0131 olarak de\u011fi\u015fen de\u011fi\u015fken maa\u015flar fazla oldu\u011funda, \u015firketin ortalama y\u0131ll\u0131k maa\u015f miktar\u0131n\u0131 kullanarak hesaplama yap\u0131l\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
\u00d6rne\u011fin, ayl\u0131k maa\u015f\u0131 300.000 TL + 2 ayl\u0131k bonus olan bir ki\u015finin teorik y\u0131ll\u0131k maa\u015f\u0131 [ayl\u0131k maa\u015f 300.000 TL x 14 ay = y\u0131ll\u0131k maa\u015f 4.200.000 TL] olacakt\u0131r, ancak ger\u00e7ek y\u0131ll\u0131k maa\u015f, \u015firkete ba\u011fl\u0131 olarak bonus de\u011ferlendirme d\u00f6nemi ve \u00f6deme g\u00fcn\u00fc istihdam gereksinimleri oldu\u011fu i\u00e7in, i\u015fe ba\u015flama tarihine g\u00f6re de\u011fi\u015fir.<\/p>\n\n\n\n
Yine de, teorik y\u0131ll\u0131k maa\u015f yasal olarak tan\u0131mlanm\u0131\u015f bir kavram olmad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in, teorik y\u0131ll\u0131k maa\u015f\u0131 \u00fccret hesaplaman\u0131n temeli olarak kullan\u0131rken, \u00f6rnek maddenin \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc b\u00f6l\u00fcm\u00fcnde belirtildi\u011fi gibi teorik y\u0131ll\u0131k maa\u015f\u0131n hesaplama y\u00f6ntemini kesinlikle belirtin.<\/p>\n\n\n\n
Di\u011fer yandan, baz\u0131 insan kaynaklar\u0131 y\u00f6nlendirme \u015firketleri, insan kaynaklar\u0131 y\u00f6nlendirme hizmetlerinin d\u0131\u015f\u0131nda opsiyonel hizmetler i\u00e7in hizmet \u00fccreti belirler.<\/p>\n\n\n\n
Her durumda, insan kaynaklar\u0131 y\u00f6nlendirme \u00fccreti genellikle y\u00fcksek olaca\u011f\u0131 i\u00e7in, \u015firketin mali durumu da g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurularak, \u00f6denebilecek bir \u00fccret veya hizmet \u00fccreti olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 \u00f6nceden iyi bir \u015fekilde de\u011ferlendirmek \u00f6nemlidir.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Madde 3. Belirli Bir S\u00fcre \u0130\u00e7inde \u0130stifa Sonucu \u00d6deme \u0130adesi<\/span><\/h3>\n\n\n\nMadde X (\u00d6deme \u0130adesi)
B taraf\u0131ndan tan\u0131t\u0131lan personel, A’n\u0131n sorumlulu\u011funa bak\u0131lmaks\u0131z\u0131n belirli bir s\u00fcre i\u00e7inde istifa ederse, B, a\u015fa\u011f\u0131daki maddelerde belirtildi\u011fi \u015fekilde, zaten ald\u0131\u011f\u0131 \u00f6demenin bir k\u0131sm\u0131n\u0131 A’ya iade edecektir.
1. \u0130\u015fe ba\u015flad\u0131ktan sonra 1 ay i\u00e7inde istifa ederse, B ald\u0131\u011f\u0131 \u00f6demenin %70’ini iade eder.
2. \u0130\u015fe ba\u015flad\u0131ktan sonra 1 ay\u0131 a\u015fk\u0131n ve 3 ay i\u00e7inde istifa ederse, B ald\u0131\u011f\u0131 \u00f6demenin %30’unu iade eder.<\/p>\n\n\n\n
\u0130nsan kaynaklar\u0131 temel s\u00f6zle\u015fmesinde, tan\u0131t\u0131lan personelin i\u015fe ba\u015flad\u0131ktan belirli bir s\u00fcre sonra istifa etmesi durumunda, \u00f6demenin bir k\u0131sm\u0131n\u0131n iade edilece\u011fi h\u00fckme ba\u011flanm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
\u0130nsan kaynaklar\u0131na yap\u0131lan \u00f6demeler genellikle y\u00fcksek oldu\u011fu i\u00e7in, \u00f6deme yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131 halde i\u015fe al\u0131nan personel \u015firkette yeteneklerini sergilemeden \u00f6nce istifa ederse, i\u015fe alan \u015firket i\u00e7in b\u00fcy\u00fck bir ekonomik kay\u0131p olur.<\/p>\n\n\n\n
Dolay\u0131s\u0131yla, belirli bir s\u00fcre i\u00e7inde istifa durumunda \u00f6deme iadesi, personel arayan bir \u015firket olarak s\u00f6zle\u015fmede belirtmek isteyece\u011finiz bir madde olmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
\u0130adeye konu olan s\u00fcre ve iade edilecek \u00f6deme oran\u0131, insan kaynaklar\u0131 \u015firketlerine g\u00f6re biraz farkl\u0131l\u0131k g\u00f6sterebilir, bu y\u00fczden dikkatlice kontrol etmek \u00f6nemlidir.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Nokta 4. Do\u011frudan \u0130\u015flem Yasa\u011f\u0131<\/span><\/h3>\n\n\n\nMadde X (Do\u011frudan \u0130\u015flem Yasa\u011f\u0131)
1. A, B’nin tan\u0131tt\u0131\u011f\u0131 ki\u015fiye, B’den \u00f6nceden onay almadan do\u011frudan ileti\u015fim kurmamal\u0131d\u0131r. Ancak, B’nin bu ki\u015fiyi A’ya tan\u0131tmas\u0131n\u0131n \u00fczerinden 1 y\u0131l ge\u00e7mi\u015fse bu durum ge\u00e7erli olmayacakt\u0131r.
2. B, A’n\u0131n birinci f\u0131kradaki h\u00fckme ayk\u0131r\u0131 hareket etmesi durumunda, A’n\u0131n bu ki\u015fiyi i\u015fe almas\u0131 durumunda B’nin almas\u0131 gereken \u00fccrete ek olarak, bu \u00fccretin %10’unu tazminat olarak talep edecektir. <\/p>\n\n\n\n
\u0130nsan kaynaklar\u0131 dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131, i\u015fe al\u0131m yapan \u015firketlerle i\u015f arayanlar\u0131 e\u015fle\u015ftiren bir hizmettir.<\/p>\n\n\n\n
Bu nedenle, bir insan kaynaklar\u0131 dan\u0131\u015fmanl\u0131k firmas\u0131 i\u00e7in, kendi tan\u0131tt\u0131\u011f\u0131 bir ki\u015fi ve bir \u015firketin do\u011frudan i\u015flem yapmas\u0131 sonucunda firmalar\u0131n\u0131n \u00fccret alamamas\u0131, i\u015flerinin temelini sarsan b\u00fcy\u00fck bir sorundur.<\/p>\n\n\n\n
Bu t\u00fcr bir durumu \u00f6nlemek i\u00e7in, insan kaynaklar\u0131 dan\u0131\u015fmanl\u0131k s\u00f6zle\u015fmelerinde genellikle, bir \u015firket ve bir i\u015f arayan\u0131n do\u011frudan ileti\u015fim kurabilmesi i\u00e7in \u00f6nce bir i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi imzalamalar\u0131 gerekti\u011fi belirtilir. Madde \u00f6rne\u011finde oldu\u011fu gibi “\u00f6nceden onay” gerektiren bir d\u00fczenleme de olabilir.<\/p>\n\n\n\n
Do\u011frudan i\u015flem yasa\u011f\u0131n\u0131 etkili k\u0131lmak i\u00e7in, madde \u00f6rne\u011findeki ikinci f\u0131krada belirtildi\u011fi gibi bir ceza belirlemek de yayg\u0131nd\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Cezan\u0131n i\u00e7eri\u011fi olarak, sadece insan kaynaklar\u0131 dan\u0131\u015fmanl\u0131k firmas\u0131n\u0131n almas\u0131 gereken \u00fccreti \u00f6deme y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc do\u011farsa, i\u015fe al\u0131m yapan \u015firketler “do\u011frudan i\u015flem ortaya \u00e7\u0131karsa, \u00fccreti \u00f6derim” diye d\u00fc\u015f\u00fcnebilir ve bu durum \u00e7ok fazla cayd\u0131r\u0131c\u0131 olmayabilir.<\/p>\n\n\n\n
Bu nedenle, do\u011frudan i\u015flem cezas\u0131 olarak, insan kaynaklar\u0131 dan\u0131\u015fmanl\u0131k firmas\u0131n\u0131n \u00fccretine ek olarak, madde \u00f6rne\u011finde oldu\u011fu gibi bir tazminat\u0131n da eklenmesi genellikle belirtilir.<\/p>\n\n\n\n