{"id":61232,"date":"2023-12-04T11:16:42","date_gmt":"2023-12-04T02:16:42","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/tr\/?p=61232"},"modified":"2024-03-17T11:08:36","modified_gmt":"2024-03-17T02:08:36","slug":"paid-site-job-permission","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/paid-site-job-permission","title":{"rendered":"Lisanss\u0131z \u0130\u015fe Al\u0131m Arac\u0131l\u0131\u011f\u0131 Yasal m\u0131? \u00dccretli \u0130\u015f Arac\u0131l\u0131\u011f\u0131 \u0130\u00e7in \u0130zin Gereken Durumlar Nelerdir?"},"content":{"rendered":"\n<p>Geleneksel olarak, i\u015f de\u011fi\u015ftirme ve \u015firketlerin i\u015fe al\u0131m faaliyetlerinde, \u00fccretli i\u015fe yerle\u015ftirme hizmetleri izni alan insan kaynaklar\u0131 \u015firketlerinin acenteleri arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla i\u015flemler ger\u00e7ekle\u015ftirilirdi.<\/p>\n\n\n\n<p>Buna kar\u015f\u0131l\u0131k, son zamanlarda \u00f6zellikle IT sekt\u00f6r\u00fcnde, Wantedly gibi \u015firketler ve bireyler aras\u0131nda do\u011frudan e\u015fle\u015fmeyi sa\u011flayan hizmetlere olan ilgi artmaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu nedenle, bir i\u015fletme olarak \u015firketler ve bireyler aras\u0131nda do\u011frudan e\u015fle\u015fmeyi sa\u011flayan bir hizmet sunarken, insan kaynaklar\u0131 \u015firketlerinin ald\u0131\u011f\u0131 gibi bir \u00fccretli i\u015fe yerle\u015ftirme hizmetleri iznine ihtiya\u00e7 olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve bu t\u00fcr bir izin almadan hizmet sunman\u0131n nas\u0131l m\u00fcmk\u00fcn olaca\u011f\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131kl\u0131yoruz.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Ucretli_Is_Araciligi_Isletmesi_Nedir\" title=\"\u00dccretli \u0130\u015f Arac\u0131l\u0131\u011f\u0131 \u0130\u015fletmesi Nedir?\">\u00dccretli \u0130\u015f Arac\u0131l\u0131\u011f\u0131 \u0130\u015fletmesi Nedir?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Ucretli_Meslek_Tanitim_Isletmesi_Izni_Gerektigi_Durumlar\" title=\"\u00dccretli Meslek Tan\u0131t\u0131m \u0130\u015fletmesi \u0130zni Gerekti\u011fi Durumlar\">\u00dccretli Meslek Tan\u0131t\u0131m \u0130\u015fletmesi \u0130zni Gerekti\u011fi Durumlar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Ucretli_Ise_Yerlestirme_Isletmesi_Izni%E2%80%99nin_Gerekli_Olmadigi_Durumlar\" title=\"\u00dccretli \u0130\u015fe Yerle\u015ftirme \u0130\u015fletmesi \u0130zni&#8217;nin Gerekli Olmad\u0131\u011f\u0131 Durumlar\">\u00dccretli \u0130\u015fe Yerle\u015ftirme \u0130\u015fletmesi \u0130zni&#8217;nin Gerekli Olmad\u0131\u011f\u0131 Durumlar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Is_Tevdi_Ile_Ilgili_Ucretli_Is_Bulma_Isletme_Izni\" title=\"\u0130\u015f Tevdi \u0130le \u0130lgili \u00dccretli \u0130\u015f Bulma \u0130\u015fletme \u0130zni\">\u0130\u015f Tevdi \u0130le \u0130lgili \u00dccretli \u0130\u015f Bulma \u0130\u015fletme \u0130zni<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Ucretli_Ise_Yerlestirme_Isletme_Izni_Alinmamasi_Durumunda_Dikkat_Edilmesi_Gerekenler\" title=\" \u00dccretli \u0130\u015fe Yerle\u015ftirme \u0130\u015fletme \u0130zni Al\u0131nmamas\u0131 Durumunda Dikkat Edilmesi Gerekenler \"> \u00dccretli \u0130\u015fe Yerle\u015ftirme \u0130\u015fletme \u0130zni Al\u0131nmamas\u0131 Durumunda Dikkat Edilmesi Gerekenler <\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Ucretli_Ise_Yerlestirme_Isletme_Izni_Almadan_Yapilmamasi_Gerekenler\" title=\"\u00dccretli \u0130\u015fe Yerle\u015ftirme \u0130\u015fletme \u0130zni Almadan Yap\u0131lmamas\u0131 Gerekenler\">\u00dccretli \u0130\u015fe Yerle\u015ftirme \u0130\u015fletme \u0130zni Almadan Yap\u0131lmamas\u0131 Gerekenler<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Is_Ilani_ve_Is_Arayan_Bilgilerinin_Olusturulmasi\" title=\"\u0130\u015f \u0130lan\u0131 ve \u0130\u015f Arayan Bilgilerinin Olu\u015fturulmas\u0131\">\u0130\u015f \u0130lan\u0131 ve \u0130\u015f Arayan Bilgilerinin Olu\u015fturulmas\u0131<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Isveren_ve_Is_Arayanlarin_Iletisimi\" title=\" \u0130\u015fveren ve \u0130\u015f Arayanlar\u0131n \u0130leti\u015fimi \"> \u0130\u015fveren ve \u0130\u015f Arayanlar\u0131n \u0130leti\u015fimi <\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Ozet_Insan_Kaynaklari_Sorunlariyla_Karsilasiyorsaniz_Bir_Avukata_Danisin\" title=\"\u00d6zet: \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Sorunlar\u0131yla Kar\u015f\u0131la\u015f\u0131yorsan\u0131z Bir Avukata Dan\u0131\u015f\u0131n\">\u00d6zet: \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Sorunlar\u0131yla Kar\u015f\u0131la\u015f\u0131yorsan\u0131z Bir Avukata Dan\u0131\u015f\u0131n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Buromuz_Tarafindan_Alinan_Onlemler\" title=\"B\u00fcromuz Taraf\u0131ndan Al\u0131nan \u00d6nlemler\">B\u00fcromuz Taraf\u0131ndan Al\u0131nan \u00d6nlemler<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ucretli_Is_Araciligi_Isletmesi_Nedir\"><\/span>\u00dccretli \u0130\u015f Arac\u0131l\u0131\u011f\u0131 \u0130\u015fletmesi Nedir?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00dccretli i\u015f arac\u0131l\u0131\u011f\u0131 i\u015fletmesi, i\u015f arayanlar\u0131 i\u015f verenlere tan\u0131tarak, i\u015f verenden arac\u0131l\u0131k \u00fccreti al\u0131nan bir i\u015fletmeyi ifade eder.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu arac\u0131l\u0131k \u00fccreti, ya &#8220;bildirim sistemli \u00fccret&#8221; ya da &#8220;\u00fcst limitli \u00fccret&#8221; \u015feklinde olabilir. \u0130lk durumda, i\u015f arayan\u0131n y\u0131ll\u0131k gelirinin en fazla %50&#8217;si, ikinci durumda ise \u00f6denen \u00fccretin (en fazla 6 ayl\u0131k) %10.5&#8217;i, arac\u0131l\u0131k i\u015fletmesi taraf\u0131ndan \u00fccret olarak al\u0131nabilir.<\/p>\n\n\n\n<p>G\u00fcn\u00fcm\u00fczde, bildirim sistemli \u00fccret alan arac\u0131l\u0131k i\u015fletmeleri \u00e7o\u011funluktad\u0131r ve genellikle bu \u00fccretler y\u0131ll\u0131k gelirin %30-40&#8217;\u0131 civar\u0131ndad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ucretli_Meslek_Tanitim_Isletmesi_Izni_Gerektigi_Durumlar\"><\/span>\u00dccretli Meslek Tan\u0131t\u0131m \u0130\u015fletmesi \u0130zni Gerekti\u011fi Durumlar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_2069001365-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-49162\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u0130\u015f G\u00fcvencesi Yasas\u0131&#8217;n\u0131n (Japanese Employment Security Law) 4. maddesinin 1. f\u0131kras\u0131nda, &#8220;meslek tan\u0131t\u0131m\u0131&#8221; i\u015f arayan ve i\u015f veren aras\u0131nda bir istihdam ili\u015fkisi kurulmas\u0131n\u0131 sa\u011flamak olarak tan\u0131mlanm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu tan\u0131mda &#8220;istihdam ili\u015fkisi kurulmas\u0131&#8221; ifadesi yer ald\u0131\u011f\u0131ndan, hizmet s\u00f6zle\u015fmesi veya taahh\u00fct s\u00f6zle\u015fmesi gibi istihdam ili\u015fkisi d\u0131\u015f\u0131nda bir durumun olu\u015fmas\u0131 durumunda &#8220;meslek tan\u0131t\u0131m\u0131&#8221; kapsam\u0131na girmez.<\/p>\n\n\n\n<p>Ayr\u0131ca, &#8220;meslek tan\u0131t\u0131m\u0131&#8221; kapsam\u0131nda &#8220;arac\u0131l\u0131k&#8221;, i\u015f arayan ve i\u015f veren aras\u0131nda yer alarak, her iki taraf aras\u0131nda bir istihdam ili\u015fkisi kurulmas\u0131n\u0131 kolayla\u015ft\u0131rmak anlam\u0131na gelir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6rne\u011fin, geleneksel insan kaynaklar\u0131 i\u015fletmelerinde oldu\u011fu gibi, bir ajan\u0131n, i\u015f arayanlara i\u015f ilan\u0131 \u015firketinin i\u015fe al\u0131m \u015fartlar\u0131n\u0131 sunarak ba\u015fvurmay\u0131 \u00f6nerdi\u011fi ve m\u00fclakat ayarlamas\u0131 yapt\u0131\u011f\u0131 veya maa\u015f ko\u015fullar\u0131 gibi konularda m\u00fczakere etti\u011fi hizmetler, tipik bir &#8220;arac\u0131l\u0131k&#8221; \u00f6rne\u011fi olarak kabul edilir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130\u015f G\u00fcvencesi Yasas\u0131&#8217;na g\u00f6re, \u00fccretli meslek tan\u0131t\u0131m\u0131 yapan ki\u015filerin, \u00c7al\u0131\u015fma Bakanl\u0131\u011f\u0131&#8217;ndan (Japanese Ministry of Health, Labour and Welfare) \u00dccretli Meslek Tan\u0131t\u0131m \u0130\u015fletmesi \u0130zni almas\u0131 gerekmektedir (\u0130\u015f G\u00fcvencesi Yasas\u0131&#8217;n\u0131n 30. maddesi 1. f\u0131kras\u0131).<\/p>\n\n\n\n<p>Ayr\u0131ca, \u00fccretsiz meslek tan\u0131t\u0131m\u0131 yapan ki\u015filerin de, baz\u0131 durumlar d\u0131\u015f\u0131nda, \u00c7al\u0131\u015fma Bakanl\u0131\u011f\u0131&#8217;ndan izin almas\u0131 gerekmektedir (\u0130\u015f G\u00fcvencesi Yasas\u0131&#8217;n\u0131n 33. maddesi 1. f\u0131kras\u0131).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00dccretli Meslek Tan\u0131t\u0131m \u0130\u015fletmesi \u0130zni al\u0131nmadan, \u00fccretli meslek tan\u0131t\u0131m\u0131 yapan ki\u015filere, 1 y\u0131la kadar hapis cezas\u0131 veya 1 milyon yen&#8217;e kadar para cezas\u0131 verilebilir (\u0130\u015f G\u00fcvencesi Yasas\u0131&#8217;n\u0131n 64. maddesi).<\/p>\n\n\n\n<p>Yani, i\u015f arayanlara bireysel olarak meslek tan\u0131tmak yerine, sadece i\u015f ilan\u0131 veya i\u015f arayan bilgilerini sa\u011flamak ve i\u015f ba\u015fvurusunu kabul etmemek ve istihdam ili\u015fkisinin kurulmas\u0131n\u0131 sa\u011flamamak durumunda &#8220;meslek tan\u0131t\u0131m\u0131&#8221; kapsam\u0131na girmez ve i\u015f olarak yap\u0131lan durumlarda bile, \u00dccretli Meslek Tan\u0131t\u0131m \u0130\u015fletmesi \u0130zni gerekli de\u011fildir.<\/p>\n\n\n\n<p>Not: \u0130kame, g\u00f6revlendirme, yar\u0131 yetkili, taahh\u00fct gibi meslek tan\u0131t\u0131m\u0131 d\u0131\u015f\u0131ndaki insan kaynaklar\u0131 kullan\u0131m\u0131 hakk\u0131nda a\u015fa\u011f\u0131daki makalede a\u00e7\u0131klama yap\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130lgili Makale: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u0130kame, G\u00f6revlendirme, Yar\u0131 Yetkili, Taahh\u00fct, Sahte Taahh\u00fct, \u0130\u015f\u00e7i Tedari\u011fi Aras\u0131ndaki Fark ve Ayr\u0131m Nedir?[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ucretli_Ise_Yerlestirme_Isletmesi_Izni%E2%80%99nin_Gerekli_Olmadigi_Durumlar\"><\/span>\u00dccretli \u0130\u015fe Yerle\u015ftirme \u0130\u015fletmesi \u0130zni&#8217;nin Gerekli Olmad\u0131\u011f\u0131 Durumlar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1434892313.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-50168\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wantedly&#8217;nin i\u015f arayanlar ve i\u015f ilan\u0131 veren \u015firketler aras\u0131nda e\u015fle\u015ftirme hizmeti sunarken, \u00dccretli \u0130\u015fe Yerle\u015ftirme \u0130\u015fletmesi \u0130zni almak zorunda olmad\u0131\u011f\u0131 belirtilmi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n<p>Bunun nedeni olarak, belirli i\u015f ilanlar\u0131na odaklanmak yerine, i\u015f arayan\u0131n arama kriterlerine uyan t\u00fcm i\u015f ilanlar\u0131n\u0131 g\u00f6stermesi ve i\u015f arayanlarla ileti\u015fim kurmamas\u0131 gibi fakt\u00f6rler g\u00f6sterilebilir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130\u015f arayanlar ve i\u015f ilan\u0131 verenler aras\u0131ndaki e\u015fle\u015ftirme konusunda, Japon Sa\u011fl\u0131k, \u00c7al\u0131\u015fma ve Refah Bakanl\u0131\u011f\u0131&#8217;n\u0131n Gri Alanlar\u0131 Ortadan Kald\u0131rma Sistemi kullan\u0131lmaktad\u0131r. \u0130\u015f arayan\u0131n bir i\u015f ilan\u0131n\u0131 arad\u0131\u011f\u0131nda, kriterlere uyan t\u00fcm i\u015f ilanlar\u0131n\u0131 g\u00f6sterir ve i\u015f arayanlarla ileti\u015fim kurmazsa, g\u00f6sterilen i\u015f ilanlar\u0131n\u0131n s\u0131ralamas\u0131n\u0131 i\u015f arayan baz\u0131nda de\u011fi\u015ftirebilir ve bu durumun &#8220;i\u015fe yerle\u015ftirme&#8221; kapsam\u0131na girmedi\u011fi yorumu, Japon Sa\u011fl\u0131k, \u00c7al\u0131\u015fma ve Refah Bakanl\u0131\u011f\u0131 taraf\u0131ndan belirtilmi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n<p>Referans (Japon Sa\u011fl\u0131k, \u00c7al\u0131\u015fma ve Refah Bakanl\u0131\u011f\u0131&#8217;n\u0131n a\u00e7\u0131klamas\u0131): <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000695610.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gri Alanlar\u0131 Ortadan Kald\u0131rma Sistemi&#8217;nin Kullan\u0131m\u0131 | Japon Sa\u011fl\u0131k, \u00c7al\u0131\u015fma ve Refah Bakanl\u0131\u011f\u0131 (Her i\u015f arayan i\u00e7in i\u015f ilanlar\u0131n\u0131n g\u00f6r\u00fcnt\u00fcleme s\u0131ras\u0131n\u0131 ki\u015fiselle\u015ftiren hizmetler)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Bu \u015fekilde, &#8220;i\u015fe yerle\u015ftirme&#8221; kapsam\u0131na girmeyen bir i\u015fletme s\u00f6z konusu oldu\u011funda, \u00dccretli \u0130\u015fe Yerle\u015ftirme \u0130\u015fletmesi \u0130zni&#8217;ne ihtiya\u00e7 yoktur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Is_Tevdi_Ile_Ilgili_Ucretli_Is_Bulma_Isletme_Izni\"><\/span>\u0130\u015f Tevdi \u0130le \u0130lgili \u00dccretli \u0130\u015f Bulma \u0130\u015fletme \u0130zni<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Yukar\u0131da belirtildi\u011fi gibi, bir i\u015f ili\u015fkisinin kurulmas\u0131na arac\u0131l\u0131k etmedi\u011fi s\u00fcrece, Japon \u0130stihdam G\u00fcvencesi Yasas\u0131&#8217;na g\u00f6re i\u015f bulma durumu s\u00f6z konusu olmaz.<\/p>\n\n\n\n<p>Dolay\u0131s\u0131yla, bir i\u015f ili\u015fkisi de\u011fil, bir i\u015f tevdi ili\u015fkisinin kurulmas\u0131na arac\u0131l\u0131k etti\u011finizde, \u00fccretli i\u015f bulma i\u015fletme izni alman\u0131z gerekmez.<\/p>\n\n\n\n<p>Ancak, bir i\u015f ili\u015fkisinin kurulmas\u0131na arac\u0131l\u0131k edip etmedi\u011fi, i\u015fin ger\u00e7ek durumuna dayanarak ger\u00e7ekten de\u011ferlendirilir. Bu nedenle, i\u015f tevdi olarak adland\u0131r\u0131lsa bile, ger\u00e7ekte bir i\u015f ili\u015fkisi oldu\u011fu belirlenen durumlarda, \u00fccretli i\u015f bulma i\u015fletme izni gereklidir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ucretli_Ise_Yerlestirme_Isletme_Izni_Alinmamasi_Durumunda_Dikkat_Edilmesi_Gerekenler\"><\/span> \u00dccretli \u0130\u015fe Yerle\u015ftirme \u0130\u015fletme \u0130zni Al\u0131nmamas\u0131 Durumunda Dikkat Edilmesi Gerekenler <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/paid-site-job-permission2.jpg\" alt=\" \u00dccretli \u0130\u015fe Yerle\u015ftirme \u0130\u015fletme \u0130zni Al\u0131nmamas\u0131 Durumunda Dikkat Edilmesi Gerekenler \" class=\"wp-image-12922\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wantedly gibi platformlarda, \u00fccretli i\u015fe yerle\u015ftirme i\u015fletme izni almadan, i\u015fveren ve i\u015f arayanlar\u0131n e\u015fle\u015ftirme hizmetlerini ana i\u015f olarak ba\u015flatmak isterseniz, nelere dikkat etmelisiniz? Belirli ifadelerin kullan\u0131lmas\u0131 veya belirli hizmetlerin sunulmas\u0131, \u00fccretli i\u015fe yerle\u015ftirme i\u015fletme izni alman\u0131z gerekti\u011fi anlam\u0131na gelebilir. A\u015fa\u011f\u0131da, dikkat etmeniz gereken noktalar\u0131 detayl\u0131 olarak a\u00e7\u0131kl\u0131yoruz.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ucretli_Ise_Yerlestirme_Isletme_Izni_Almadan_Yapilmamasi_Gerekenler\"><\/span>\u00dccretli \u0130\u015fe Yerle\u015ftirme \u0130\u015fletme \u0130zni Almadan Yap\u0131lmamas\u0131 Gerekenler<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u0130\u015fletti\u011finiz hizmetin web sitesinde a\u015fa\u011f\u0131daki ifadeleri kullanmak veya a\u015fa\u011f\u0131daki hizmetleri sunmak, &#8220;i\u015fe yerle\u015ftirme&#8221; olarak kabul edilebilir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6yleyse, \u00fccretli i\u015fe yerle\u015ftirme i\u015fletme izni almadan, a\u015fa\u011f\u0131daki eylemleri yapmamaya dikkat edin:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>\u0130\u015f ilanlar\u0131 ve i\u015f arayan bilgilerine, i\u015fletme sahibinin tan\u0131t\u0131m veya reklam ifadeleri eklemesi veya i\u015f ilanlar\u0131 ve i\u015f arayan bilgilerini i\u015fletme sahibinin karar\u0131na g\u00f6re kategorilere ay\u0131rmas\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015fveren ve i\u015f arayanlar aras\u0131ndaki g\u00f6r\u00fc\u015fme program\u0131n\u0131 d\u00fczenlemek gibi kolayl\u0131klar sa\u011flamak<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015fletilen web sitesinde i\u015fveren ve i\u015f arayanlar aras\u0131nda ileti\u015fim kuruldu\u011funda, ileti\u015fim i\u00e7eri\u011fini de\u011fi\u015ftirmek<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015fletme sahibinin, i\u015f ilanlar\u0131 ve i\u015f arayan bilgilerini se\u00e7erek, belirli i\u015fverenlere ve i\u015f arayanlara sunmas\u0131<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Is_Ilani_ve_Is_Arayan_Bilgilerinin_Olusturulmasi\"><\/span>\u0130\u015f \u0130lan\u0131 ve \u0130\u015f Arayan Bilgilerinin Olu\u015fturulmas\u0131<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Yukar\u0131daki 1. maddeye g\u00f6re, e\u015fle\u015ftirme hizmeti olarak i\u015fletilen web sitesinde i\u015f ilanlar\u0131 ve i\u015f arayan bilgilerini yay\u0131nlarken, i\u015fletme sahibinin i\u015f ilanlar\u0131 ve i\u015f arayan bilgilerini olu\u015fturmas\u0131 &#8220;i\u015fe yerle\u015ftirme&#8221; olarak kabul edilir ve \u00fccretli i\u015fe yerle\u015ftirme i\u015fletme izni alman\u0131z gerekebilir.<\/p>\n\n\n\n<p>Dolay\u0131s\u0131yla, i\u015f ilanlar\u0131n\u0131n, i\u015fverenlerin kendi sorumluluklar\u0131 alt\u0131nda kaydedilmesi gerekmektedir. \u0130\u015f arayanlar\u0131n bilgileri de ayn\u0131 \u015fekilde, i\u015f arayanlar\u0131n kendileri taraf\u0131ndan kaydedilmelidir.<\/p>\n\n\n\n<p>Ayr\u0131ca, i\u015f ilanlar\u0131 ve i\u015f arayan bilgilerini i\u015fveren veya i\u015f arayanlar\u0131n kendileri taraf\u0131ndan kaydetmeleri durumunda bile, e\u015fle\u015ftirme hizmeti i\u015fletmecisinin reklam ifadeleri veya \u00e7ekici noktalar gibi yorumlar eklemesi &#8220;i\u015fe yerle\u015ftirme&#8221; olarak kabul edilebilir.<\/p>\n\n\n\n<p>Dolay\u0131s\u0131yla, \u00fccretli i\u015fe yerle\u015ftirme i\u015fletme izni almay\u0131 planlam\u0131yorsan\u0131z, kaydedilen i\u015f ilanlar\u0131 ve i\u015f arayan bilgilere eklemeler yapmamal\u0131s\u0131n\u0131z.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6zetlemek gerekirse, i\u015fveren ve i\u015f arayanlar aras\u0131nda, e\u015fle\u015ftirme hizmeti i\u015fletmecisinin niyeti veya karar\u0131n\u0131n dahil oldu\u011fu bir eylemin var olup olmad\u0131\u011f\u0131 \u00f6nemlidir. \u0130\u015fveren ve i\u015f arayanlar taraf\u0131ndan kaydedilen bilgileri oldu\u011fu gibi web sitesinde yay\u0131nlamak, basit bilgi sa\u011flama konusunda dikkatli olmak \u00f6nemlidir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Isveren_ve_Is_Arayanlarin_Iletisimi\"><\/span> \u0130\u015fveren ve \u0130\u015f Arayanlar\u0131n \u0130leti\u015fimi <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/paid-site-job-permission3.jpg\" alt=\" \u0130\u015fveren ve \u0130\u015f Arayanlar\u0131n \u0130leti\u015fimi \" class=\"wp-image-12929\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Yukar\u0131daki 3. maddeye g\u00f6re, i\u015f arayanlar\u0131n i\u015fverenlere sorgulama veya ba\u015fvuru yapmas\u0131 gibi durumlarda, i\u015fveren ve i\u015f arayanlar aras\u0131nda ileti\u015fim kuruldu\u011funda, ileti\u015fim i\u00e7eri\u011fini e\u015fle\u015ftirme hizmeti i\u015fletmecisinin de\u011fi\u015ftirmesi &#8220;i\u015fe yerle\u015ftirme&#8221; olarak kabul edilir ve \u00fccretli i\u015fe yerle\u015ftirme i\u015fletme izni alman\u0131z gerekebilir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6rne\u011fin,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u0130\u015fverenlere y\u00f6nelik bir hizmet olarak, i\u015f arayanlar i\u00e7in ileti\u015fim \u015fablonlar\u0131 olu\u015fturmak<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015f arayanlar\u0131n i\u015fverenlere ba\u015fvurdu\u011funda, ba\u015fvuru metnini i\u015fverenin ho\u015funa gidecek \u015fekilde d\u00fczeltmek gibi hizmetler sunmak<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>gibi durumlar, &#8220;i\u015fe yerle\u015ftirme&#8221; olarak kabul edilebilir.<\/p>\n\n\n\n<p>Dolay\u0131s\u0131yla, \u00fccretli i\u015fe yerle\u015ftirme i\u015fletme izni almay\u0131 planlam\u0131yorsan\u0131z, bu t\u00fcr hizmetleri sunmamal\u0131s\u0131n\u0131z.<\/p>\n\n\n\n<p>Yukar\u0131dakilerden dolay\u0131, web sitesi arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla i\u015fverenler ve i\u015f arayanlar aras\u0131nda ileti\u015fim kurulabilmesi i\u00e7in bir sistem kurulsa bile, her iki taraf\u0131n ileti\u015fim i\u00e7eri\u011fine m\u00fcdahale etmeksizin, sadece ileti\u015fim arac\u0131 sa\u011flamak, e\u015fle\u015ftirme hizmeti i\u015fletmecisinin niyeti veya karar\u0131n\u0131n dahil olmad\u0131\u011f\u0131 anlam\u0131na gelir, bu nedenle \u0130\u015f G\u00fcvencesi Yasas\u0131&#8217;na g\u00f6re bir sorun olu\u015fmayacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ozet_Insan_Kaynaklari_Sorunlariyla_Karsilasiyorsaniz_Bir_Avukata_Danisin\"><\/span>\u00d6zet: \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Sorunlar\u0131yla Kar\u015f\u0131la\u015f\u0131yorsan\u0131z Bir Avukata Dan\u0131\u015f\u0131n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Aslen, Wantedly gibi i\u015f ilan\u0131 \u015firketleri ve i\u015f arayanlar\u0131n e\u015fle\u015ftirme hizmetleri, \u00f6ncelikle IT sekt\u00f6r\u00fcnde kullan\u0131lmaya ba\u015flanm\u0131\u015ft\u0131r, ancak son zamanlarda di\u011fer sekt\u00f6rlere de geni\u015flemi\u015ftir. \u00c7al\u0131\u015fma \u015fekillerinin \u00e7e\u015fitlili\u011fi ile birlikte, ayn\u0131 t\u00fcr hizmetlere olan talebin artmas\u0131 beklenmektedir.<\/p>\n\n\n\n<p>Yine de, insan kaynaklar\u0131na y\u00f6nelik taleplerde i\u015f\u00e7i korumas\u0131 gereklili\u011fi g\u00fc\u00e7l\u00fc oldu\u011fu i\u00e7in, \u0130\u015f G\u00fcvencesi Yasas\u0131 (Japon \u0130\u015f G\u00fcvencesi Yasas\u0131) ile s\u0131k\u0131 kurallar belirlenmi\u015ftir. Bu nedenle, ayn\u0131 t\u00fcr hizmetleri sunmay\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsan\u0131z, \u00f6nceden hukuki sorunlar\u0131n olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 mutlaka kontrol etmeniz gerekmektedir.<\/p>\n\n\n\n<p>Ayr\u0131ca, IT sekt\u00f6r\u00fcndeki insan kaynaklar\u0131 i\u015finde sahte ta\u015feronluk da kolayca sorun haline gelebilir, bu y\u00fczden bunu da kontrol etmek iyi olacakt\u0131r. IT sekt\u00f6r\u00fcndeki sahte ta\u015feronluk hakk\u0131nda, a\u015fa\u011f\u0131daki makalede a\u00e7\u0131klama yap\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130lgili Makale: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT Sekt\u00f6r\u00fcnde Sahte Ta\u015feronlu\u011fun Belirlenme Kriterleri ve \u00c7\u00f6z\u00fcm Yollar\u0131 Nelerdir[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Buromuz_Tarafindan_Alinan_Onlemler\"><\/span>B\u00fcromuz Taraf\u0131ndan Al\u0131nan \u00d6nlemler<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Hukuk B\u00fcrosu, \u00f6zellikle IT ve hukuk alanlar\u0131nda y\u00fcksek uzmanl\u0131\u011fa sahip bir hukuk firmas\u0131d\u0131r. B\u00fcromuz, Tokyo Borsas\u0131&#8217;nda listelenen \u015firketlerden giri\u015fimlere kadar \u00e7e\u015fitli durumlar i\u00e7in s\u00f6zle\u015fme olu\u015fturma ve inceleme hizmetleri sunmaktad\u0131r. E\u011fer s\u00f6zle\u015fme gibi konularda sorun ya\u015f\u0131yorsan\u0131z, l\u00fctfen a\u015fa\u011f\u0131daki makaleye ba\u015fvurunuz.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/contractcreation[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Geleneksel olarak, i\u015f de\u011fi\u015ftirme ve \u015firketlerin i\u015fe al\u0131m faaliyetlerinde, \u00fccretli i\u015fe yerle\u015ftirme hizmetleri izni alan insan kaynaklar\u0131 \u015firketlerinin acenteleri arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla i\u015flemler ger\u00e7ekle\u015ftirilird [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":63967,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61232"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61232"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61232\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64122,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61232\/revisions\/64122"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63967"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}