\u0130nternet \u00fczerinde i\u015f al\u0131m\u0131 yapan bulut \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n artmas\u0131 gibi fakt\u00f6rlerle birlikte, \u00e7al\u0131\u015fma \u015fekilleri \u00e7e\u015fitlenmektedir. Bu t\u00fcr bir \u00e7al\u0131\u015fma \u015fekli benimseyen ki\u015filerin i\u015f\u00e7i olup olmad\u0131\u011f\u0131, \u00f6nemli bir noktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
“\u0130\u015f\u00e7i olarak kabul edilirse”, bu i\u015f\u00e7i, \u0130\u015f Standartlar\u0131 Yasas\u0131 (Japon \u0130\u015f Standartlar\u0131 Yasas\u0131), \u0130\u015f S\u00f6zle\u015fmesi Yasas\u0131 ve \u0130\u015f\u00e7i Sendikalar\u0131 Yasas\u0131 gibi \u00e7e\u015fitli yasalarla korunacakt\u0131r. \u015eirketlerin insan kaynaklar\u0131 yetkilileri, hangi ki\u015finin “i\u015f\u00e7i” olarak kabul edilece\u011fini anlamak zorundad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Bu makalede, \u015firketlerin insan kaynaklar\u0131 yetkililerinin bilmesi gereken i\u015f\u00e7i stat\u00fcs\u00fcn\u00fcn belirlenme kriterlerini ayr\u0131nt\u0131l\u0131 olarak a\u00e7\u0131kl\u0131yoruz.<\/p>\n\n\n\n