{"id":61490,"date":"2023-12-04T11:22:52","date_gmt":"2023-12-04T02:22:52","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/tr\/?p=61490"},"modified":"2024-03-14T16:24:08","modified_gmt":"2024-03-14T07:24:08","slug":"deletion-of-black-company-reputation-posts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/tr\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts","title":{"rendered":"Lighthouse (Eski ad\u0131yla Japon \u015eirketlerinin \u0130tibar\u0131) Sitesindeki Kara Liste \u015eirket Yorumlar\u0131n\u0131n Silinmesi"},"content":{"rendered":"\n<p>B\u00fcromuzda, Lighthouse (eski ad\u0131yla Kaisha no Hyouban) adl\u0131 platformda, \u015firketlerin k\u00f6t\u00fc \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131n\u0131 ele alan yakla\u015f\u0131k 20 yorumun topluca kald\u0131r\u0131lmas\u0131 konusunda ge\u00e7ici bir \u00f6nlem ba\u015far\u0131yla uygulanm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Lighthouse (eski ad\u0131yla Kaisha no Hyouban), EN Japan Inc. taraf\u0131ndan i\u015fletilen bir i\u015f ilan\u0131 ve kariyer de\u011fi\u015fikli\u011fi yorum sitesidir. \u015eu anda, bu t\u00fcr siteler genel olarak;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Lighthouse (eski ad\u0131yla Kaisha no Hyouban)<\/li>\n\n\n\n<li> Job Conference<\/li>\n\n\n\n<li> OpenWork (eski ad\u0131yla Vokers)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>olmak \u00fczere \u00fc\u00e7 b\u00fcy\u00fck olarak kabul edilir ve bu \u00fc\u00e7l\u00fcn\u00fcn bir par\u00e7as\u0131 Lighthouse (eski ad\u0131yla Kaisha no Hyouban)&#8217;d\u0131r. Do\u011fal olarak, SEO&#8217;su da g\u00fc\u00e7l\u00fcd\u00fcr ve baz\u0131 \u015firketler i\u00e7in, \u015firket ad\u0131yla Google&#8217;da arama yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda, ilgili \u015firketin Lighthouse (eski ad\u0131yla Kaisha no Hyouban) sayfas\u0131 ilk sayfada g\u00f6r\u00fcnebilir. E\u011fer Lighthouse (eski ad\u0131yla Kaisha no Hyouban) \u00fczerindeki de\u011ferlendirme \u00f6rne\u011fin \u26052 puan ve i\u00e7eri\u011fine bak\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda, &#8220;kara liste \u015firket&#8221; gibi yorumlar yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131 g\u00f6r\u00fcl\u00fcrse, bu durum \u00f6zellikle i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde b\u00fcy\u00fck olumsuz etkiler yaratabilir.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Lighthouse_Eski_adiyla_Kaisha_no_Hyouban_Yorumlarinin_Nasil_Silinecegi\" title=\"Lighthouse (Eski ad\u0131yla Kaisha no Hyouban) Yorumlar\u0131n\u0131n Nas\u0131l Silinece\u011fi\">Lighthouse (Eski ad\u0131yla Kaisha no Hyouban) Yorumlar\u0131n\u0131n Nas\u0131l Silinece\u011fi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Lighthouse_Eski_adiyla_Kaisha_no_Hyoban_Uzerinde_Sorun_Olusturan_Iftira_Niteligindeki_Yorumlar\" title=\"Lighthouse (Eski ad\u0131yla Kaisha no Hy\u014dban) \u00dczerinde Sorun Olu\u015fturan \u0130ftira Niteli\u011findeki Yorumlar\">Lighthouse (Eski ad\u0131yla Kaisha no Hy\u014dban) \u00dczerinde Sorun Olu\u015fturan \u0130ftira Niteli\u011findeki Yorumlar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Kara_Sirket_Elestirileri_Ne_Kadar_Somut_Olmali\" title=\"Kara \u015eirket Ele\u015ftirileri Ne Kadar Somut Olmal\u0131?\">Kara \u015eirket Ele\u015ftirileri Ne Kadar Somut Olmal\u0131?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Hangi_Kanitlarin_Hazirlanmasi_Gerekiyor\" title=\"Hangi Kan\u0131tlar\u0131n Haz\u0131rlanmas\u0131 Gerekiyor\">Hangi Kan\u0131tlar\u0131n Haz\u0131rlanmas\u0131 Gerekiyor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#%E2%80%9CYalan%E2%80%9D_olarak_neyin_kabul_edilebilecegi_zor_iftira_ve_hakaret_yorumlari\" title=\"&#8220;Yalan&#8221; olarak neyin kabul edilebilece\u011fi zor iftira ve hakaret yorumlar\u0131\">&#8220;Yalan&#8221; olarak neyin kabul edilebilece\u011fi zor iftira ve hakaret yorumlar\u0131<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Ozet\" title=\"\u00d6zet\">\u00d6zet<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lighthouse_Eski_adiyla_Kaisha_no_Hyouban_Yorumlarinin_Nasil_Silinecegi\"><\/span>Lighthouse (Eski ad\u0131yla Kaisha no Hyouban) Yorumlar\u0131n\u0131n Nas\u0131l Silinece\u011fi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1148370647.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6908\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A\u015fa\u011f\u0131da, Lighthouse (Eski ad\u0131yla Kaisha no Hyouban) sitesinde yay\u0131nlanan yorumlar\u0131n nas\u0131l silinece\u011fini anlataca\u011f\u0131z.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>T\u00fcm siteler i\u00e7in ge\u00e7erli olan bir durum olsa da, Lighthouse (Eski ad\u0131yla Kaisha no Hyouban) sitesinde yay\u0131nlanan olumsuz yorumlar\u0131n silinmesi talep edildi\u011finde,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Mahkemeye ba\u015fvurmadan d\u0131\u015far\u0131da silme talep etmek<\/li>\n\n\n\n<li> Mahkeme yoluyla, ge\u00e7ici tedbir ad\u0131 verilen bir i\u015flemle silme talep etmek<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>olmak \u00fczere iki y\u00f6ntem bulunmaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ve tabii ki, mahkeme kullanmayan ilk y\u00f6ntem daha basit olup, m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca bu y\u00f6ntemi kullanmal\u0131y\u0131z. Ancak, Lighthouse (Eski ad\u0131yla Kaisha no Hyouban) durumunda, a\u015fa\u011f\u0131daki e\u011filimler bulunmaktad\u0131r:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Lighthouse (Eski ad\u0131yla Kaisha no Hyouban), kan\u0131t vb. eklemeksizin sadece &#8220;Bu yasad\u0131\u015f\u0131 bir g\u00f6nderi, l\u00fctfen silin&#8221; diyerek d\u0131\u015f m\u00fczakerelerle talep etti\u011finizde, reddedilme durumunun s\u0131k oldu\u011fu bir sitedir.<\/li>\n\n\n\n<li> Dolay\u0131s\u0131yla, d\u0131\u015far\u0131da silme talep etmek istiyorsan\u0131z, ilgili g\u00f6nderinin yasad\u0131\u015f\u0131 oldu\u011funa dair kan\u0131t (i\u015f kurallar\u0131, zaman kartlar\u0131 vb. gibi a\u015fa\u011f\u0131da belirtildi\u011fi gibi) haz\u0131rlaman\u0131z gerekmektedir ve haz\u0131rl\u0131k a\u015famas\u0131ndaki \u00e7aba, d\u0131\u015f m\u00fczakerelerde veya ge\u00e7ici tedbirlerde \u00e7ok fazla farkl\u0131l\u0131k g\u00f6stermez.<\/li>\n\n\n\n<li> Ayr\u0131ca, d\u0131\u015f m\u00fczakerelerle silme durumunda, ger\u00e7ekte, ayn\u0131 anda bir\u00e7ok yorumun silinmesini talep etmek zordur ve \u00f6rne\u011fin, birer birer, birka\u00e7ar birka\u00e7ar, vb. \u015fekillerde m\u00fczakereler yapmak zorunda kalaca\u011f\u0131n\u0131z durumlar s\u0131k\u00e7a olur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lighthouse (Eski ad\u0131yla Kaisha no Hyouban) \u00f6zelinde olmasa da, genel olarak, ge\u00e7ici tedbirlerle kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda d\u0131\u015f m\u00fczakerelerin avantajlar\u0131 \u015funlard\u0131r:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Ayr\u0131nt\u0131l\u0131 kan\u0131tlar eklemeksizin m\u00fczakereleri y\u00fcr\u00fctme durumunda bile genellikle kabul edilir.<\/li>\n\n\n\n<li> Silme i\u00e7in gereken s\u00fcre k\u0131sa olur.<\/li>\n\n\n\n<li> (Yukar\u0131daki iki noktan\u0131n sonucu olarak) maliyet de d\u00fc\u015f\u00fck olur.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ancak, Lighthouse (Eski ad\u0131yla Kaisha no Hyouban) durumunda,<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>D\u0131\u015f m\u00fczakereler olsa bile sonu\u00e7ta ayr\u0131nt\u0131l\u0131 kan\u0131tlar gereklidir.<\/li>\n\n\n\n<li> Ge\u00e7ici tedbirler i\u00e7in gereken s\u00fcre en fazla 2-3 ay iken, biraz biraz silme yaparsan\u0131z, sonu\u00e7ta ayn\u0131 s\u00fcre ge\u00e7er.<\/li>\n\n\n\n<li> Sonu\u00e7 olarak, maliyet de pek de\u011fi\u015fmez.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Bu e\u011filimler mevcuttur. \u00dc\u00e7\u00fcnc\u00fc noktaya gelince, bu durumda, hukuk b\u00fcromuz, sonu\u00e7 olarak, bir yan\u0131t ba\u015f\u0131na yakla\u015f\u0131k 30.000 yen maliyetle iftira ve hakaret i\u00e7eren yorumlar\u0131 silebildi, ancak d\u0131\u015f m\u00fczakerelerde de maliyet sonu\u00e7ta pek de\u011fi\u015fmedi (\u203b Ancak, bu, bu duruma \u00f6zg\u00fc \u00e7e\u015fitli durumlar\u0131 da dikkate alan bir fiyatt\u0131r ve gelecekte ayn\u0131 fiyata silme ger\u00e7ekle\u015ftirebilece\u011fimizi garanti edemeyiz).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lighthouse_Eski_adiyla_Kaisha_no_Hyoban_Uzerinde_Sorun_Olusturan_Iftira_Niteligindeki_Yorumlar\"><\/span>Lighthouse (Eski ad\u0131yla Kaisha no Hy\u014dban) \u00dczerinde Sorun Olu\u015fturan \u0130ftira Niteli\u011findeki Yorumlar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bu durumda, yakla\u015f\u0131k 20 iftira niteli\u011findeki yorum genellikle a\u015fa\u011f\u0131daki gibi i\u00e7eriklere sahipti:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Fazla mesai saatleri uzun ve bu fazla mesai saatlerinin bir k\u0131sm\u0131 \u00fccretsiz fazla mesai<\/li>\n\n\n\n<li>Fazla mesai \u00fccreti yasal asgari \u00fccretin alt\u0131nda<\/li>\n\n\n\n<li>Erken saatlerde i\u015fe gelme emri verilebiliyor ve bu durumda \u00fccret \u00f6denmiyor<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dccretli izin kullan\u0131lam\u0131yor<\/li>\n\n\n\n<li>Sat\u0131\u015f pozisyonunda te\u015fvik \u00f6d\u00fcl\u00fc yok, ne kadar sat\u0131\u015f yap\u0131l\u0131rsa yap\u0131ls\u0131n, sonu\u00e7lar\u0131 yans\u0131tan bir \u00f6d\u00fcl verilmiyor<\/li>\n\n\n\n<li>Tatil g\u00fcnlerinde zorla i\u015fe gelme talep ediliyor<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015fe giri\u015ften sonra belirli bir s\u00fcre terfi edilemiyor<\/li>\n\n\n\n<li>Baz\u0131 b\u00f6l\u00fcmlerde kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan al\u0131m\u0131 yok<\/li>\n\n\n\n<li>E\u011fitim sistemi tamamen yok<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bir anlamda, Lighthouse (Eski ad\u0131yla Kaisha no Hy\u014dban) \u00fczerinde yay\u0131nlanan iftira niteli\u011findeki yorumlar\u0131n \u00e7o\u011funun tipik oldu\u011funu s\u00f6yleyebiliriz.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu t\u00fcr yorumlar\u0131n silinmesi i\u00e7in dava d\u0131\u015f\u0131 m\u00fczakereler veya ge\u00e7ici tedbirler olsun, silme talebinin temelini olu\u015fturan genellikle s\u00f6zde &#8220;itibar zedelenmesi&#8221; (onur hakk\u0131 ihlali) iddias\u0131d\u0131r. \u0130tibar zedelenmesi, k\u0131saca,<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Belirtilen ger\u00e7eklerin somut olmas\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>Bunlar\u0131n \u015firket i\u00e7in olumsuz bir anlam i\u00e7ermesi<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00f6z konusu ger\u00e7eklerin yan\u0131lt\u0131c\u0131 olmas\u0131<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>durumlar\u0131nda ge\u00e7erlidir.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Eklemek gerekirse,<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>\u00d6rne\u011fin, sadece &#8220;ho\u015f olmayan bir \u015firket&#8221; yaz\u0131lm\u0131\u015fsa, anlam i\u00e7eri\u011fi somut olmay\u0131p, bu sadece ki\u015fisel bir g\u00f6r\u00fc\u015f olabilir (g\u00f6r\u00fc\u015flerin yorum sitelerine yaz\u0131lmas\u0131n\u0131n do\u011fru olup olmad\u0131\u011f\u0131 ayr\u0131 bir konu) ve &#8220;itibar zedelenmesi&#8221; denilemez.<\/li>\n\n\n\n<li>Nadiren, y\u00f6neticiler hakk\u0131nda &#8220;l\u00fcks bir araba kullan\u0131yor&#8221; gibi ifadeler kullan\u0131l\u0131r. Bu t\u00fcr ifadeler, s\u00f6z konusu y\u00f6neticinin gizlili\u011fi vb. itibar zedelenmesinden farkl\u0131 bir mant\u0131kla sorun olabilir, ancak itibar zedelenmesi ba\u011flam\u0131nda, s\u00f6z konusu ifadenin olumsuz oldu\u011funu s\u00f6ylemek zordur ve yasad\u0131\u015f\u0131 oldu\u011funu iddia etmek zordur. Bu durumdaki t\u00fcm ifadeler, s\u00f6z konusu \u015firketin i\u015f yasalar\u0131n\u0131 ihlal etti\u011fi \u015feklindedir, bu nedenle bu ko\u015fulu kar\u015f\u0131lar.<\/li>\n\n\n\n<li>Bu gereklilik sorun olu\u015fturur. S\u00f6z konusu ifadenin yan\u0131lt\u0131c\u0131 oldu\u011funu iddia etmek i\u00e7in, \u00f6rne\u011fin fazla mesai \u00fccreti hakk\u0131nda konu\u015fursak, genellikle i\u015f kanunlar\u0131na dayal\u0131 d\u00fczenlemeleri i\u00e7eren i\u015f kurallar\u0131, rastgele se\u00e7ilmi\u015f \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n zaman kartlar\u0131ndan okunan \u00e7al\u0131\u015fma saatleri, buna kar\u015f\u0131l\u0131k gelen fazla mesai \u00fccretinin \u00f6dendi\u011fini g\u00f6steren maa\u015f bordrolar\u0131 gibi kan\u0131tlar sunulur ve yasalara uygun olarak fazla mesai \u00fccreti \u00f6dendi\u011fi, bu nedenle s\u00f6z konusu ifadenin yan\u0131lt\u0131c\u0131 oldu\u011fu iddia edilir.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>durumlar\u0131 s\u00f6z konusudur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kara_Sirket_Elestirileri_Ne_Kadar_Somut_Olmali\"><\/span>Kara \u015eirket Ele\u015ftirileri Ne Kadar Somut Olmal\u0131?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ancak, yukar\u0131dakiler, ger\u00e7ek yorumlar\u0131n a\u00e7\u0131klamalar\u0131yla ili\u015fkili olarak daha karma\u015f\u0131kt\u0131r. \u00d6rne\u011fin, bu durumda a\u015fa\u011f\u0131daki gibi bir ifade vard\u0131 (k\u0131smen d\u00fczeltilmi\u015f).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">\u00c7al\u0131\u015fma Saatleri &amp; \u0130\u015f Saatleri &amp; Fazla Mesai: Uzun. Fazla mesai 9&#8217;dan itibaren ba\u015fvurulabilir ancak ek \u00f6deme 10&#8217;dan sonra verilir.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu ifadeyi normal bir \u015fekilde okudu\u011funuzda,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00d6rne\u011fin, saat 5&#8217;te veya 7&#8217;de mesai bitiminden 9&#8217;a kadar, fazla mesai ba\u015fvurusu bile yapamazs\u0131n\u0131z<\/li>\n\n\n\n<li> Ba\u015fvurdu\u011funuzda bile, fazla mesai \u00fccreti saat 10&#8217;dan sonra verilir<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u015feklinde anla\u015f\u0131l\u0131r. Bu durumu, dava d\u0131\u015f\u0131 m\u00fczakerelerdeki silme durumunda belgelerde veya ge\u00e7ici tedbirler durumunda dilek\u00e7elerde (dava belgeleriyle ayn\u0131 i\u015flevi g\u00f6ren belgeler) a\u015fa\u011f\u0131daki gibi belirtiriz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Bu g\u00f6nderi, &#8220;\u00c7al\u0131\u015fma Saatleri &amp; \u0130\u015f Saatleri &amp; Fazla Mesai&#8221; ba\u015fl\u0131kl\u0131 bir b\u00f6l\u00fcmde ve &#8220;Fazla mesai 9&#8217;dan itibaren ba\u015fvurulabilir&#8221; ifadesiyle fazla mesai konusu g\u00fcndeme gelmi\u015ftir. Dolay\u0131s\u0131yla, &#8220;ek \u00f6deme&#8221; ifadesi, genel okuyucunun normal dikkati ve okuma \u015fekliyle &#8220;fazla mesai \u00f6demesi&#8221; olarak okunur.<br>\nAyr\u0131ca, normal bir \u015firketin i\u015f biti\u015f saati genellikle saat 5&#8217;ten itibaren, en ge\u00e7 saat 7&#8217;dir. Dolay\u0131s\u0131yla, &#8220;Fazla mesai 9&#8217;dan itibaren ba\u015fvurulabilir ancak ek \u00f6deme 10&#8217;dan sonra verilir&#8221; ifadesi, fazla mesai \u00f6demesinin verildi\u011fi saat, i\u015f biti\u015f saatinin ard\u0131ndan saat 10&#8217;dan sonra olup, bu s\u00fcre zarf\u0131nda yap\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fma, fazla mesaiye ra\u011fmen fazla mesai \u00f6demesi yap\u0131lmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6sterir.<\/p>\n\n\n\n<p>Yani,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Somut ifade i\u00e7eri\u011fi, her zaman anlam i\u00e7eri\u011finin a\u00e7\u0131k oldu\u011fu durumlar olmayabilir (&#8220;Ek \u00f6deme&#8221; ne anlama geliyor? &#8220;10&#8221; saat sabah m\u0131? Ak\u015fam m\u0131?)<\/li>\n\n\n\n<li> Hangi okuman\u0131n do\u011fal oldu\u011funu, ba\u011flam\u0131 da dahil olmak \u00fczere ikna edici bir \u015fekilde tart\u0131\u015fmak gereklidir<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>durumudur.<\/p>\n\n\n\n<p>Benzer bir sorun olarak, \u00f6rne\u011fin, fazla mesai saatlerine de\u011finmeden, sadece &#8220;Bu bir Kara \u015eirket&#8221; yaz\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda, bu ifadenin iftira olup olmad\u0131\u011f\u0131 sorunu vard\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Bu durumda b\u00f6yle bir g\u00f6nderi yoktu, ancak firmam\u0131z, bu t\u00fcr ifadelerin &#8220;yasad\u0131\u015f\u0131&#8221; oldu\u011funu belirterek silinmesini sa\u011flayan durumlar olmu\u015ftur.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/illegal-posting-black-companies-in5ch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/illegal-posting-black-companies-in5ch[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_295336181.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6910\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Peki, yanl\u0131\u015f bir iddiay\u0131 kan\u0131tlamak i\u00e7in hangi t\u00fcr kan\u0131tlara ihtiya\u00e7 vard\u0131r?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hangi_Kanitlarin_Hazirlanmasi_Gerekiyor\"><\/span>Hangi Kan\u0131tlar\u0131n Haz\u0131rlanmas\u0131 Gerekiyor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Yorumlar\u0131n yan\u0131lt\u0131c\u0131 oldu\u011funu kan\u0131tlamak i\u00e7in kan\u0131t toplama, belirtilen i\u00e7erik ve ilgili \u015firketin durumuna ba\u011fl\u0131d\u0131r ve bu, tam anlam\u0131yla bir hukuk uzman\u0131 olan avukat\u0131n zekas\u0131n\u0131 kullanmas\u0131 gereken bir durumdur. Bu durumda, yukar\u0131da belirtilen yorumlara kar\u015f\u0131,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Fazla mesai i\u00e7in ek \u00fccret \u00f6denece\u011fini belirten i\u015f kurallar\u0131 ve maa\u015f h\u00fck\u00fcmleri<\/li>\n\n\n\n<li> \u0130\u015f seyahati s\u0131ras\u0131nda fazla mesai veya i\u015f yerinin d\u0131\u015f\u0131ndaki i\u015fler i\u00e7in varsay\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fma saatlerini benimseyen i\u015f kurallar\u0131 (\u015firketin i\u015f do\u011fas\u0131 gere\u011fi, d\u0131\u015far\u0131da \u00e7ok fazla \u00e7al\u0131\u015fma oldu\u011fu ve yemek veya mola saatlerinin her birinin kendi karar\u0131na b\u0131rak\u0131ld\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in, \u015firket olarak y\u00f6netilmesi zordu)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>gibi kan\u0131tlar sunulmu\u015ftur. Yukar\u0131da belirtildi\u011fi gibi,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Fazla mesai \u00fccreti konusunda genellikle, i\u015f kurallar\u0131nda yasalara dayal\u0131 h\u00fck\u00fcmler koyan, rastgele se\u00e7ilen \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n zaman kartlar\u0131ndan okunabilen \u00e7al\u0131\u015fma saatleri ve buna kar\u015f\u0131l\u0131k gelen fazla mesai \u00fccretinin \u00f6dendi\u011fini g\u00f6steren maa\u015f bordrolar\u0131 gibi kan\u0131tlar sunulur ve yasalara uygun olarak fazla mesai \u00fccreti \u00f6dendi\u011fi, yani belirtilen bilginin yan\u0131lt\u0131c\u0131 oldu\u011fu iddia edilir.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>&#8220;Genel bir \u015firketin durumu&#8221; ve &#8220;ilgili \u015firketin durumu&#8221; aras\u0131nda, sunulmas\u0131 gereken kan\u0131tlar\u0131n farkl\u0131 olabilece\u011fi anlam\u0131na gelir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CYalan%E2%80%9D_olarak_neyin_kabul_edilebilecegi_zor_iftira_ve_hakaret_yorumlari\"><\/span>&#8220;Yalan&#8221; olarak neyin kabul edilebilece\u011fi zor iftira ve hakaret yorumlar\u0131<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ayr\u0131ca, belirgin bir \u015fekilde ilgili \u015firketin imaj\u0131n\u0131 zedeleyen bir g\u00f6nderi olmas\u0131na ra\u011fmen, hangi kan\u0131tlarla &#8220;yalan&#8221; oldu\u011funu iddia etmeliyiz, her zaman a\u00e7\u0131k olmayan yorumlar da vard\u0131r. Bu durumda,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Sat\u0131\u015f pozisyonunda te\u015fvik edici bir \u00f6d\u00fcl yok ve ne kadar sat\u0131\u015f yaparsan\u0131z yap\u0131n, performans\u0131n\u0131z\u0131 yans\u0131tan bir \u00f6d\u00fcl verilmiyor<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Bu yorum sorun oldu. \u00c7\u00fcnk\u00fc ilgili \u015firkette, sat\u0131\u015f pozisyonunda, sat\u0131\u015f miktar\u0131n\u0131n belirli bir y\u00fczdesini te\u015fvik edici bir \u00f6d\u00fcl olarak veren bir sistem yoktu.<\/p>\n\n\n\n<p>Ancak, te\u015fvik edici bir \u00f6d\u00fcl sistemi olmasa bile, yukar\u0131daki yorumun yap\u0131lmas\u0131n\u0131, do\u011fal olarak kabul etmek zorunda oldu\u011fumuzu d\u00fc\u015f\u00fcnmek zordur. Yukar\u0131daki yorum, belirgin bir \u015fekilde ilgili \u015firket i\u00e7in olumsuzdur, sat\u0131\u015f pozisyonundaki i\u015f de\u011fi\u015ftirmeler \u00fczerinde olumsuz bir etkisi vard\u0131r ve adil bir personel de\u011ferlendirmesi yapan ve \u00f6d\u00fcl belirleyen \u015firketler i\u00e7in, yukar\u0131daki yorum &#8220;yalan&#8221; olarak iddia edilmelidir.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu nedenle, bu durumda a\u015fa\u011f\u0131daki gibi bir iddia ortaya konuldu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Bu ifade, performans\u0131 yans\u0131tan bir \u00f6d\u00fcl verilmedi\u011fini ve \u00e7abalar\u0131n personel de\u011ferlendirmesine yans\u0131t\u0131lmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirtir.<br>\nBu ger\u00e7ek, ilgili \u015firketin, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ba\u015far\u0131lar\u0131n\u0131 \u00f6d\u00fcllendirmeyen ve performans\u0131 yans\u0131tan bir personel de\u011ferlendirmesi yapmayan bir \u015firket oldu\u011funu g\u00f6sterir. Bu ger\u00e7e\u011fin belirtilmesi, ilgili \u015firketin \u00e7al\u0131\u015fmaya de\u011fer bir yer olmad\u0131\u011f\u0131 izlenimini okuyucuya verir ve i\u015f de\u011fi\u015ftirmek isteyenleri azalt\u0131r, bu da alacakl\u0131n\u0131n toplumsal de\u011ferlendirmesini \u00f6nemli \u00f6l\u00e7\u00fcde d\u00fc\u015f\u00fcr\u00fcr.<br>\n\u0130lgili \u015firket, m\u00fckemmel \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 d\u00fczenli olarak \u00f6d\u00fcllendirir ve para \u00f6demesi yapar, ayr\u0131ca personel de\u011ferlendirmesinde ayr\u0131nt\u0131l\u0131 objektif \u00f6\u011felerle bir de\u011ferlendirme formu olu\u015fturur ve personel de\u011ferlendirmesi yapar, bu ifade ger\u00e7e\u011fe ayk\u0131r\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Yani,<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Bu ifadede hangi anlam\u0131n okunabilece\u011fi<\/li>\n\n\n\n<li> Bu anlam\u0131n ilgili \u015firket i\u00e7in hangi anlamda olumsuz oldu\u011fu<\/li>\n\n\n\n<li> Hangi olay ve kan\u0131tlarla bu anlam\u0131n &#8220;yalan&#8221; oldu\u011funu s\u00f6yleyebiliriz<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>gibi konular \u00fczerinde d\u00fc\u015f\u00fcnmek gerekiyor. Ve &#8220;yalan&#8221; oldu\u011funu kan\u0131tlamak i\u00e7in<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00d6d\u00fcl sistemi ve ger\u00e7ek \u00f6d\u00fcl hakk\u0131nda bilgi veren \u015firket i\u00e7i dergi<\/li>\n\n\n\n<li> De\u011ferlendirme formu \u00f6rne\u011fi<\/li>\n\n\n\n<li> Buna dayal\u0131 maa\u015f art\u0131\u015f\u0131 \u00f6rne\u011fi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>gibi \u015feyler sunman\u0131z gerekecektir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ozet\"><\/span>\u00d6zet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bu \u015fekilde, Lighthouse (eski ad\u0131yla \u015eirketin \u0130tibar\u0131) \u00fczerindeki olumsuz yorumlar\u0131n kald\u0131r\u0131lmas\u0131,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Nas\u0131l bir iddia olu\u015fturulaca\u011f\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>Hangi kan\u0131tlar\u0131n haz\u0131rlanaca\u011f\u0131<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>gibi noktalarda hukuki anlamda zor olabilir, ancak itibar zarar\u0131na kar\u015f\u0131 \u00f6nlem alan hukuk firmalar\u0131, bu t\u00fcr iddia olu\u015fturma ve kan\u0131t toplama konusunda bilgi ve deneyime sahiptir. Bu t\u00fcr bilgi ve deneyime sahip bir hukuk firmas\u0131, her \u015firketin \u00f6zel durumlar\u0131na ve olumsuz yorumlara \u00f6zg\u00fc iddia olu\u015fturma ve kan\u0131t toplama ile sorunlu yorumlar\u0131 kald\u0131rma olas\u0131l\u0131\u011f\u0131 olduk\u00e7a y\u00fcksektir.<\/p>\n\n\n\n<p>Lighthouse (eski ad\u0131yla \u015eirketin \u0130tibar\u0131) \u00fczerindeki olumsuz yorumlar, \u015firketler i\u00e7in, \u00f6zellikle i\u015fe al\u0131m konusunda b\u00fcy\u00fck olumsuz etkiler yarat\u0131r. Bu t\u00fcr yorumlar\u0131n kald\u0131r\u0131lmas\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsan\u0131z, itibar zarar\u0131na kar\u015f\u0131 \u00f6nlem konusunda bilgi ve deneyime sahip bir hukuk firmas\u0131 ile g\u00f6r\u00fc\u015fme yapman\u0131z \u00f6nerilir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B\u00fcromuzda, Lighthouse (eski ad\u0131yla Kaisha no Hyouban) adl\u0131 platformda, \u015firketlerin k\u00f6t\u00fc \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131n\u0131 ele alan yakla\u015f\u0131k 20 yorumun topluca kald\u0131r\u0131lmas\u0131 konusunda ge\u00e7ici bir \u00f6nlem ba\u015far\u0131yla uygul [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":63537,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61490"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61490"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61490\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63538,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61490\/revisions\/63538"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}