<\/span><\/h4>\n\n\n\nAna i\u015fin i\u015f i\u00e7eri\u011fi genellikle belirli bir dereceye kadar s\u0131n\u0131rl\u0131d\u0131r, bu nedenle ana i\u015fte deneyimlenemeyen i\u015fler mutlaka vard\u0131r. Bu t\u00fcr durumlarda, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n beceri kazanmak istediklerinde genellikle tek se\u00e7enek kendi kendine \u00f6\u011frenmektir.<\/p>\n\n\n\n
Ancak, IT becerileri gibi becerilerin kitaplardan veya internetten kendi kendine \u00f6\u011frenmek yerine, ger\u00e7ek i\u015f deneyimiyle kazan\u0131lmas\u0131 daha iyidir.<\/p>\n\n\n\n
Bu t\u00fcr durumlarda, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n yan i\u015flerini serbest b\u0131rakmak ve ana i\u015fte elde edilemeyen bilgi ve becerileri yan i\u015flerde kazanmalar\u0131n\u0131 sa\u011flamak, h\u0131rsl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n memnuniyetine de katk\u0131da bulunur ve ana i\u015fin \u015firketi de yan i\u015fte kazan\u0131lan becerileri kendi \u015firketinde kullanabilir.<\/p>\n\n\n\nAyr\u0131ca, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ana i\u015flerinden farkl\u0131 bir \u015firketin k\u00fclt\u00fcr\u00fcyle tan\u0131\u015fmalar\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n te\u015fvik almas\u0131n\u0131 ve ana i\u015flerinde yenilik yapmalar\u0131n\u0131 sa\u011flayabilir.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Yetenekli Personelin Ayr\u0131lmas\u0131n\u0131 \u00d6nlemek M\u00fcmk\u00fcn Olabilir<\/span><\/h4>\n\n\n\nIT \u015firketlerinde, yetenekli personelin korunmas\u0131 \u00e7ok \u00f6nemlidir. Yukar\u0131da a\u00e7\u0131klananlarla \u00f6rt\u00fc\u015f\u00fcr \u015fekilde, yetenekli personel genellikle daha h\u0131rsl\u0131d\u0131r ve yeni beceriler kazanmak ister. Bu durumda, yan i\u015fler serbest b\u0131rak\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda, yetenekli personel \u015firketi terk etmek zorunda kalmadan, becerilerini geli\u015ftirmek i\u00e7in ba\u015fka \u015firketlerde de \u00e7al\u0131\u015fma se\u00e7ene\u011fine sahip olabilir.<\/p>\n\n\n\n
Dolay\u0131s\u0131yla, yan i\u015flerin serbest b\u0131rak\u0131lmas\u0131, yetenekli personelin istemeyerek istifa etmek zorunda kalaca\u011f\u0131 durumlar\u0131 \u00f6nlemeye yard\u0131mc\u0131 olabilir.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Yan \u0130\u015fleri \u0130stihdam Kurallar\u0131nda Kabul Ederken Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar<\/span><\/h2>\n\n\n\nYan i\u015fleri serbest b\u0131rak\u0131rken bile, istihdam kurallar\u0131nda belirli bir d\u00fczenlemeye ihtiya\u00e7 vard\u0131r. Bu nedenle, a\u015fa\u011f\u0131da istihdam kurallar\u0131nda yan i\u015fleri serbest b\u0131rak\u0131rken dikkat edilmesi gereken noktalar\u0131 a\u00e7\u0131kl\u0131yoruz.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Yan \u0130\u015flerle \u0130lgili \u0130stihdam Kurallar\u0131n\u0131n H\u00fck\u00fcmleri<\/span><\/h3>\n\n\n\nDaha \u00f6nce belirtildi\u011fi gibi, yan i\u015fler asl\u0131nda serbest oldu\u011fu i\u00e7in, istihdam kurallar\u0131nda yan i\u015f yasa\u011f\u0131 h\u00fckm\u00fc yoksa, yan i\u015flerin serbest oldu\u011fu anlam\u0131na gelir. Ancak, daha \u00f6nce g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcm\u00fcz gibi, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n yan i\u015fleri, ana i\u015fletme i\u00e7in kurumsal s\u0131rlar\u0131n s\u0131zd\u0131r\u0131lmas\u0131 gibi belirli riskler ta\u015f\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Bu nedenle, bir \u015firket olarak riskleri \u00f6nlerken, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n yan i\u015flerini serbest b\u0131rakmak i\u00e7in, istihdam kurallar\u0131nda yan i\u015f yaparken uygulanacak kurallar hakk\u0131nda h\u00fck\u00fcmler koymak uygun olacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Yan i\u015flerle ilgili istihdam kurallar\u0131n\u0131n h\u00fck\u00fcm \u00f6rnekleri olarak, Japon Sa\u011fl\u0131k, \u00c7al\u0131\u015fma ve Refah Bakanl\u0131\u011f\u0131’n\u0131n yay\u0131nlad\u0131\u011f\u0131 a\u015fa\u011f\u0131daki model maddeler referans al\u0131nabilir:<\/p>\n\n\n\n
\nMadde 68 (Yan \u0130\u015fler ve Ek \u0130\u015fler)<\/p>\n\n\n\n
1. \u00c7al\u0131\u015fanlar, \u00e7al\u0131\u015fma saatleri d\u0131\u015f\u0131nda, di\u011fer \u015firketlerin i\u015flerinde g\u00f6rev alabilirler.<\/p>\n\n\n\n
2. \u00c7al\u0131\u015fanlar, bir \u00f6nceki maddenin i\u015flerinde g\u00f6rev al\u0131rken, \u00f6nceden, \u015firkete belirlenen bildirimi yapmal\u0131d\u0131rlar.<\/p>\n\n\n\n
3. Birinci maddenin i\u015flerinde g\u00f6rev alarak, a\u015fa\u011f\u0131daki maddelerden herhangi birine uyan durumlarda, \u015firket, bunu yasaklayabilir veya k\u0131s\u0131tlayabilir.<\/p>\n\n\n\n
\u2460 \u0130\u015f g\u00fcc\u00fc sa\u011flama \u00fczerinde bir engel varsa<\/p>\n\n\n\n
\u2461 Kurumsal s\u0131rlar s\u0131zd\u0131r\u0131l\u0131yorsa<\/p>\n\n\n\n
\u2462 \u015eirketin itibar\u0131n\u0131 veya g\u00fcvenilirli\u011fini zedeleyen eylemler veya g\u00fcven ili\u015fkisini bozan eylemler varsa<\/p>\n\n\n\n
\u2463 Rekabetle, \u015firketin kar\u0131 zarar g\u00f6r\u00fcyorsa<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nhttps:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000496428.pdf<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nModel maddenin 2. maddesinde belirtildi\u011fi gibi, yan i\u015fleri serbest b\u0131rakman\u0131n bir yolu olarak \u00f6nceden bildirim yapma y\u00f6ntemi genellikle kullan\u0131l\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Bildirim y\u00f6ntemini benimserken, \u00e7al\u0131\u015fanlar bildirim yapt\u0131\u011f\u0131 s\u00fcrece yan i\u015f yapabilir ve model maddenin 3. maddesinde belirtildi\u011fi gibi belirli durumlar d\u0131\u015f\u0131nda ana i\u015fletme taraf\u0131ndan yan i\u015fin kabul edilip edilmeyece\u011fini belirlemek m\u00fcmk\u00fcn olmayacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Bu \u015fekilde, bildirim y\u00f6ntemi, yan i\u015fin kabul edilip edilmeyece\u011fini \u015firketin takdirine b\u0131rakan izin y\u00f6nteminden b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde farkl\u0131d\u0131r ve bildirim y\u00f6ntemi, yan i\u015flerin serbest b\u0131rak\u0131lmas\u0131 amac\u0131na daha uygun oldu\u011fu s\u00f6ylenebilir.<\/p>\n\n\n\n
Dolay\u0131s\u0131yla, bildirim y\u00f6ntemini benimserken, model maddenin 3. maddesinde belirtildi\u011fi gibi yan i\u015f yap\u0131lamayacak durumlar\u0131 \u00f6nceden a\u00e7\u0131k\u00e7a belirtmek gereklidir. Bu t\u00fcr bir madde olmazsa, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n yan i\u015f bildirimleri oldu\u011funda yan i\u015fi b\u0131rakmalar\u0131n\u0131 sa\u011flamak kolay olmayacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00c7al\u0131\u015fma Saatlerinin Y\u00f6netimi<\/span><\/h3>\n\n\n\nYan i\u015fleri serbest b\u0131rakt\u0131\u011f\u0131nda kar\u015f\u0131la\u015f\u0131lan bir sorun, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fma saatlerinin y\u00f6netimidir. Japon \u0130\u015f Kanunu’na g\u00f6re, ana i\u015f ve yan i\u015fin saatleri topland\u0131\u011f\u0131nda yasal \u00e7al\u0131\u015fma saatlerini a\u015ft\u0131\u011f\u0131nda, fazla mesai \u00fccreti \u00f6denmesi gerekmektedir.<\/p>\n\n\n\n
Fazla mesai \u00fccretini \u00f6demek zorunda olan ki\u015fi, daha sonra \u00e7al\u0131\u015fanla i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi vb. imzalayan i\u015fveren olacakt\u0131r, bu nedenle yan i\u015f yapan \u015firketin \u00f6deme yapmas\u0131 gerekebilir. Ancak, ana i\u015fletme, yan i\u015fin \u00e7al\u0131\u015fma saatlerinin toplam\u0131n\u0131n fazla mesai \u00fccretine yol a\u00e7aca\u011f\u0131n\u0131 bilerek, ana i\u015fte fazla mesai emri verirse, ana i\u015f fazla mesai \u00fccretini \u00f6demek zorunda kalacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Her durumda, ana i\u015fletme olarak, yan i\u015fteki \u00e7al\u0131\u015fma saatlerini anlamak ve y\u00f6netmek gerekmektedir.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6zet<\/span><\/h2>\n\n\n\nH\u00fck\u00fcmetin yan i\u015fleri serbest b\u0131rakma politikas\u0131n\u0131 ilan etmesiyle, gelecekte yan i\u015flere izin veren \u015firketlerin say\u0131s\u0131n\u0131n artmas\u0131 beklenmektedir. Ancak, mevcut i\u015f yasalar\u0131n\u0131n \u00e7o\u011fu, yan i\u015f yapmaman\u0131n varsay\u0131ld\u0131\u011f\u0131 bir durumda kurallar\u0131n olu\u015fturuldu\u011fu i\u00e7in, ger\u00e7ekten yan i\u015fleri serbest b\u0131rakmay\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcrken, bu makalede belirtildi\u011fi gibi i\u015f saatlerinin y\u00f6netimi de dahil olmak \u00fczere i\u015f\u00e7i y\u00f6netimi \u00fczerinde \u00f6nemli bir \u00e7aba gerekecektir.<\/p>\n\n\n\n
Bu nedenle, yan i\u015flerin serbest b\u0131rak\u0131lmas\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcrken, sadece i\u015f kurallar\u0131n\u0131n belirlenmesi de\u011fil, ayn\u0131 zamanda i\u015f\u00e7i y\u00f6netim sisteminin de tamamen d\u00fczenlenmi\u015f olmas\u0131 gerekmektedir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Bug\u00fcne kadar Japon \u015firketlerinde, yan i\u015flerin yasaklanmas\u0131 genellikle standartt\u0131. Ancak, \u015fu anda “\u0130\u015f Y\u00f6ntemlerinin Reformu” gibi etkenlerin etkisiyle, b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7ekli \u015firketler de dahil olma […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64195,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61688"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61688"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61688\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64196,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61688\/revisions\/64196"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}