{"id":61719,"date":"2023-12-04T11:22:58","date_gmt":"2023-12-04T02:22:58","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/tr\/?p=61719"},"modified":"2024-01-24T13:48:10","modified_gmt":"2024-01-24T04:48:10","slug":"business-succession-ma-merit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/business-succession-ma-merit","title":{"rendered":"M&amp;A ile \u0130\u015fletme Devralman\u0131n Avantajlar\u0131 ve \u0130\u015flemleri Hakk\u0131nda"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c7o\u011funlu\u011funu KOB\u0130&#8217;lerin olu\u015fturdu\u011fu Japonya&#8217;da, i\u015f devralma konusunda kafa kar\u0131\u015f\u0131kl\u0131\u011f\u0131 ya\u015fayan bir\u00e7ok i\u015fletme bulunmaktad\u0131r. Peki Japonya&#8217;n\u0131n hukuk sistemi hangi t\u00fcr i\u015f devralmalar\u0131na izin vermektedir? Bu formatlar\u0131, avantajlar\u0131 ve hukuki \u00f6nlemleri tan\u0131t\u0131rken ele alal\u0131m.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;\u0130\u015f devralma&#8221; denildi\u011finde, \u00e7o\u011fu ki\u015fi i\u015fletme sahibinin \u00e7ocuklar\u0131na veya akrabalar\u0131na i\u015fi devretmesini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcr. Ancak, i\u015fin akraba olmayan \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc ki\u015filere devredilmesi de m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr. \u00d6zellikle hastane (klinik) durumunda, i\u015fin sadece doktorlar, di\u015f hekimleri gibi lisansl\u0131 ki\u015filere devredilebilece\u011fi bir k\u0131s\u0131tlama bulunmaktad\u0131r. Bu nedenle, \u00e7ocuklar veya akrabalar lisansl\u0131 de\u011filse, i\u015fin akraba olmayan \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc ki\u015filere devredilmesi gerekebilir.<\/p>\n\n\n\n<p>Akraba olmayan \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc ki\u015filere i\u015f devredilirken, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ve ana i\u015f ortaklar\u0131n\u0131n devral\u0131nmas\u0131 gibi bir\u00e7ok konunun g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurulmas\u0131 gerekmektedir. Anonim \u015firketlerde hisse devralma y\u00f6ntemi de \u00f6nemlidir. \u00d6ncelikle &#8220;Birle\u015fme ve Sat\u0131n Alma (M&amp;A)&#8221; hakk\u0131nda bir a\u00e7\u0131klama yapal\u0131m.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/business-succession-ma-merit\/#M_A_ve_Isletme_Devralmanin_Farki\" title=\"M&amp;A ve \u0130\u015fletme Devralman\u0131n Fark\u0131\">M&amp;A ve \u0130\u015fletme Devralman\u0131n Fark\u0131<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/business-succession-ma-merit\/#M_A_Nedir\" title=\"M&amp;A Nedir?\">M&amp;A Nedir?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/business-succession-ma-merit\/#Isletme_Devralma_Nedir\" title=\"\u0130\u015fletme Devralma Nedir?\">\u0130\u015fletme Devralma Nedir?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/business-succession-ma-merit\/#M_A_ile_Isletme_Devralmanin_Avantajlari\" title=\"M&amp;A ile \u0130\u015fletme Devralman\u0131n Avantajlar\u0131\">M&amp;A ile \u0130\u015fletme Devralman\u0131n Avantajlar\u0131<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/business-succession-ma-merit\/#M_A_ile_Isletme_Devralma_Surecindeki_Hukuki_Onlemler\" title=\"M&amp;A ile \u0130\u015fletme Devralma S\u00fcrecindeki Hukuki \u00d6nlemler\">M&amp;A ile \u0130\u015fletme Devralma S\u00fcrecindeki Hukuki \u00d6nlemler<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/business-succession-ma-merit\/#Hisse_Senedi_Devralma\" title=\"Hisse Senedi Devralma\">Hisse Senedi Devralma<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/business-succession-ma-merit\/#Miras_Payi_Stratejisi\" title=\"Miras Pay\u0131 Stratejisi\">Miras Pay\u0131 Stratejisi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/business-succession-ma-merit\/#Isgucu_Yonetimi\" title=\"\u0130\u015fg\u00fcc\u00fc Y\u00f6netimi\">\u0130\u015fg\u00fcc\u00fc Y\u00f6netimi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/business-succession-ma-merit\/#Sozlesme_Iliskilerinin_Devralinmasi\" title=\"S\u00f6zle\u015fme \u0130li\u015fkilerinin Devral\u0131nmas\u0131\">S\u00f6zle\u015fme \u0130li\u015fkilerinin Devral\u0131nmas\u0131<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/business-succession-ma-merit\/#Ozet\" title=\"\u00d6zet\">\u00d6zet<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"M_A_ve_Isletme_Devralmanin_Farki\"><\/span>M&amp;A ve \u0130\u015fletme Devralman\u0131n Fark\u0131<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00d6ncelikle, M&amp;A ve i\u015fletme devralma farkl\u0131 kavramlard\u0131r. Her birinin anlam\u0131 ve aralar\u0131ndaki ili\u015fki hakk\u0131nda \u00f6ncelikle a\u00e7\u0131klama yapaca\u011f\u0131m.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"M_A_Nedir\"><\/span>M&amp;A Nedir?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/business-succession-ma-meri1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27490\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>M&amp;A, Mergers &amp; Acquisition&#8217;\u0131n k\u0131saltmas\u0131d\u0131r ve T\u00fcrk\u00e7eye &#8220;Birle\u015fme ve Sat\u0131n Alma&#8221; olarak \u00e7evrilebilir. M&amp;A, bir \u015firketin veya i\u015fletmenin y\u00f6netim haklar\u0131n\u0131 \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc bir tarafa devretme i\u015flemidir. M&amp;A y\u00f6ntemleri aras\u0131nda, \u015firketler hukuku taraf\u0131ndan belirlenen organizasyonel yeniden yap\u0131land\u0131rma prosed\u00fcrleri olan birle\u015fme prosed\u00fcrleri ve sat\u0131c\u0131 ile al\u0131c\u0131 aras\u0131ndaki bireysel s\u00f6zle\u015fmelerle ger\u00e7ekle\u015ftirilen hisse senedi devirleri ve i\u015fletme devirleri bulunmaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Organizasyonel yeniden yap\u0131land\u0131rma olarak birle\u015fme, karma\u015f\u0131k prosed\u00fcrler gerektirdi\u011fi i\u00e7in genellikle b\u00fcy\u00fck \u015firketlere y\u00f6neliktir. K\u00fc\u00e7\u00fck ve orta \u00f6l\u00e7ekli i\u015fletmeler veya hastaneler gibi k\u00fc\u00e7\u00fck i\u015fletmeler M&amp;A ger\u00e7ekle\u015ftirdi\u011finde, genellikle i\u015fletme devirleri veya hisse senedi devirleri kullan\u0131l\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Isletme_Devralma_Nedir\"><\/span>\u0130\u015fletme Devralma Nedir?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Buna kar\u015f\u0131l\u0131k, i\u015fletme devralma, i\u015fletmenin mevcut y\u00f6neticisi d\u0131\u015f\u0131ndaki bir ki\u015fiye devredilmesi anlam\u0131na gelir. \u0130\u015fletme devralma, kesin bir hukuki terim olmamakla birlikte, genellikle bir y\u00f6neticinin emekli olmas\u0131 ve ard\u0131ndan ba\u015fkanl\u0131k g\u00f6revini bir halefe devretmesi durumunda kullan\u0131l\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Dolay\u0131s\u0131yla, i\u015fletme devralma her zaman M&amp;A olmak zorunda de\u011fildir. M&amp;A, i\u015fletme devralma ger\u00e7ekle\u015ftirirken kullan\u0131lan y\u00f6ntemlerden biri olarak kabul edilir.<\/p>\n\n\n\n<p>M&amp;A olmayan i\u015fletme devralma \u00f6rnekleri aras\u0131nda, hisse senedi devri olmaks\u0131z\u0131n bir halefin CEO olarak atanmas\u0131 gibi durumlar bulunabilir. Ayr\u0131ca, i\u015fletme devralmas\u0131 bir vasiyetname ile ger\u00e7ekle\u015ftirildi\u011finde, s\u00f6zle\u015fmeye dayal\u0131 olmad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in, kesinlikle M&amp;A kapsam\u0131na girmemektedir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"M_A_ile_Isletme_Devralmanin_Avantajlari\"><\/span>M&amp;A ile \u0130\u015fletme Devralman\u0131n Avantajlar\u0131<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/business-succession-ma-merit2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27491\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Son zamanlarda, KOB\u0130&#8217;ler ve hastanelerin y\u00f6neticilerinin ya\u015flanmas\u0131 ve halef eksikli\u011fi nedeniyle, i\u015fletme devralma y\u00f6ntemleri dikkat \u00e7ekmektedir. Baz\u0131 i\u015fletmeciler, i\u015fletme devralmay\u0131 se\u00e7meyip i\u015flerini sonland\u0131rmak zorunda kalabilirler.<\/p>\n\n\n\n<p>Ancak, i\u015fletmenin toplumsal bir anlam\u0131 oldu\u011fu veya ileri teknolojilerle ilgilendi\u011fi durumlarda, i\u015fletmenin devam etmesi genellikle daha iyi bir se\u00e7enektir. Bu durumda, mevcut y\u00f6neticinin hisseleri elinde tutarken sadece CEO&#8217;yu halefe devretme se\u00e7ene\u011fi olabilece\u011fi gibi, hisseler dahil t\u00fcm i\u015fletmeyi halefe devretme se\u00e7ene\u011fi de olabilir.<\/p>\n\n\n\n<p>Hisseler dahil t\u00fcm i\u015fletmeyi halefe devretme durumunda, &#8220;hisse devri&#8221; yap\u0131lmas\u0131 gerekmektedir. Ayr\u0131ca, bir halef bulunamad\u0131\u011f\u0131 durumlarda, M&amp;A arac\u0131l\u0131k \u015firketleri veya bankalar\u0131n referanslar\u0131 ile i\u015fletmeyi sat\u0131n alacak bir \u015firkete, M&amp;A yoluyla i\u015fletmeyi devretme durumu olabilir.<\/p>\n\n\n\n<p>M&amp;A ile i\u015fletmeyi satman\u0131n sat\u0131c\u0131 taraf\u0131ndan avantajlar\u0131 \u015funlard\u0131r:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Halef sorunu \u00e7\u00f6z\u00fclebilir<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n istihdam\u0131 korunabilir<\/li>\n\n\n\n<li>Sat\u0131\u015f kar\u0131 elde edilebilir<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bir i\u015fletmeyi M&amp;A yoluyla ba\u015fka bir i\u015fletmeciye sat\u0131yorsan\u0131z, bir halef se\u00e7me ve e\u011fitme ihtiyac\u0131n\u0131z yoktur. \u0130\u015fletmeyi s\u0131f\u0131rdan kuran giri\u015fimciler i\u00e7in, kendi yeteneklerini a\u015fan bir halef bulman\u0131n zor oldu\u011funu hissetmek nadir de\u011fildir. Ayr\u0131ca, \u00e7ocuklar\u0131na i\u015fletmeyi devretmek isteyenler de reddedilebilir.<\/p>\n\n\n\n<p>Bir halefiniz olmasa bile i\u015fletmenizi s\u00fcrd\u00fcrmek istiyorsan\u0131z, i\u015fletmenizi ba\u015fka bir i\u015fletmeciye satmakla bu sorunu \u00e7\u00f6zebilirsiniz.<\/p>\n\n\n\n<p>Ayr\u0131ca, M&amp;A ile i\u015fletmenizi s\u00fcrd\u00fcrmeyi se\u00e7erseniz, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n istihdam\u0131n\u0131n korunma olas\u0131l\u0131\u011f\u0131 artar. Ancak, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n istihdam\u0131n\u0131n tamamen korunup korunmayaca\u011f\u0131, hangi M&amp;A y\u00f6nteminin se\u00e7ildi\u011fine de ba\u011fl\u0131d\u0131r. Bu t\u00fcr i\u015fg\u00fcc\u00fc y\u00f6netimi konular\u0131n\u0131 daha sonra ayr\u0131nt\u0131l\u0131 olarak a\u00e7\u0131klayaca\u011f\u0131z.<\/p>\n\n\n\n<p>Ek olarak, M&amp;A ile hisselerinizi sat\u0131n alacak bir \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc tarafa devretti\u011finizde, hissedar olan y\u00f6netici hisse devir bedelini elde edebilir. Bu da bir avantajd\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"M_A_ile_Isletme_Devralma_Surecindeki_Hukuki_Onlemler\"><\/span>M&amp;A ile \u0130\u015fletme Devralma S\u00fcrecindeki Hukuki \u00d6nlemler<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>M&amp;A yoluyla i\u015fletme devralma, varis eksikli\u011fi gibi sorunlar\u0131 \u00e7\u00f6zme gibi bir\u00e7ok avantaj\u0131 vard\u0131r. Bu nedenle, gelecekte artmas\u0131 beklenmektedir. Bu ba\u011flamda, i\u015fletme devralmay\u0131 M&amp;A olarak ger\u00e7ekle\u015ftirdi\u011finizde hukuki a\u00e7\u0131dan dikkat etmeniz gereken noktalar\u0131 a\u015fa\u011f\u0131da a\u00e7\u0131kl\u0131yoruz.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hisse_Senedi_Devralma\"><\/span>Hisse Senedi Devralma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>M&amp;A ile bir \u015firketi tamamen \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc bir tarafa devretmek s\u00f6z konusu oldu\u011funda, genellikle hisse senedi devri y\u00f6ntemi kullan\u0131l\u0131r. Hisse senetleri, \u015firketin kontrol hakk\u0131n\u0131 temsil etti\u011fi i\u00e7in, bunlar\u0131 al\u0131c\u0131 olan \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc bir tarafa devretmek, \u015firketi tamamen eski y\u00f6neticinin elinden \u00e7\u0131kar\u0131p al\u0131c\u0131ya ge\u00e7irir.<\/p>\n\n\n\n<p>M&amp;A&#8217;da hisse senedi devri yaparken s\u0131k\u00e7a kar\u015f\u0131la\u015f\u0131lan bir sorun, kimin hissedar oldu\u011funun \u015firket i\u00e7inde kaydedilmemi\u015f olmas\u0131d\u0131r. Asl\u0131nda, Japon \u015eirketler Kanunu&#8217;na g\u00f6re, hissedar listesi olu\u015fturmak zorunludur, ancak halka a\u00e7\u0131lmay\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnmeyen KOB\u0130&#8217;lerin \u00e7o\u011fu bu listeyi d\u00fczg\u00fcn bir \u015fekilde haz\u0131rlamam\u0131\u015f olabilir.<\/p>\n\n\n\n<p>Kurulu\u015fundan uzun y\u0131llar ge\u00e7mi\u015f veya aile i\u015fletmeleri durumunda, \u015firketin hisse senetlerinin aile \u00fcyeleri veya tan\u0131d\u0131klar aras\u0131nda da\u011f\u0131t\u0131lm\u0131\u015f olmas\u0131 da nadir de\u011fildir. Baz\u0131 durumlarda, hisse senetlerini ilk elde eden ki\u015fi \u00f6lm\u00fc\u015f ve miras kalm\u0131\u015f olabilir.<\/p>\n\n\n\n<p>Hisse senedi devri yaparken, \u00f6ncelikle &#8220;kimin&#8221; &#8220;ka\u00e7 hisse senedi&#8221; sahibi oldu\u011funu belirlemek gereklidir. \u015eirketin hisse senetlerini \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc bir tarafa devretti\u011fi, ancak kayd\u0131 olmad\u0131\u011f\u0131 ve kime devretti\u011finin bilinmedi\u011fi durumlarda, ba\u015ftan ba\u015fa hisse senedi devri ile M&amp;A ger\u00e7ekle\u015ftirilemez. Bu durumda, e\u011fer i\u015fletme devralmak istiyorsan\u0131z, i\u015fletme devri se\u00e7ene\u011fini tercih etmeniz gerekecektir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130\u015fletme devrinin avantajlar\u0131 ve dezavantajlar\u0131 hakk\u0131nda ayr\u0131nt\u0131l\u0131 bir a\u00e7\u0131klama a\u015fa\u011f\u0131daki makalede bulunabilir.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/business-transfer-company-split\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/business-transfer-company-split [ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ayr\u0131ca, hissedarlar belirlenebilmi\u015f olsa bile, y\u00f6netici d\u0131\u015f\u0131ndaki ki\u015filerin hisse senedi sahibi olmas\u0131 durumunda, hisse senedi devrine r\u0131za g\u00f6stermeme riski de vard\u0131r. Bu nedenle, hisse senedi devrini M&amp;A y\u00f6ntemi olarak kullanmak istiyorsan\u0131z, mevcut hissedarlar\u0131n hisse senedi devrine r\u0131za g\u00f6sterip g\u00f6stermeyece\u011fini \u00f6nceden kontrol etmeniz gerekmektedir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miras_Payi_Stratejisi\"><\/span>Miras Pay\u0131 Stratejisi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/business-succession-ma-merit3-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27493\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Miras pay\u0131, yasal miras\u00e7\u0131lar\u0131n bir k\u0131sm\u0131n\u0131n yasal olarak elde etme garantisi olan miras\u0131n belirli bir oran\u0131n\u0131 ifade eder. \u00d6rne\u011fin, &#8220;A, t\u00fcm miras\u0131n tek miras\u00e7\u0131s\u0131d\u0131r&#8221; \u015feklinde bir vasiyetname olsa bile, yasal miras\u00e7\u0131lar (merhumun karde\u015fleri hari\u00e7) vasiyetnamenin \u00f6nceli\u011fine ra\u011fmen, miras pay\u0131na denk gelen bir miktar\u0131 talep edebilirler.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu miras pay\u0131na denk gelen para talep hakk\u0131na, miras pay\u0131 ihlal miktar\u0131 talebi denir. Miras pay\u0131 ihlal miktar\u0131 talebi, daha \u00f6nce miras pay\u0131 azaltma talebi olarak adland\u0131r\u0131lan \u015feye denk gelir. Miras pay\u0131 azaltma talep hakk\u0131, 2019 y\u0131l\u0131 Temmuz ay\u0131nda (Gregorian takvimine g\u00f6re 2019) y\u00fcr\u00fcrl\u00fc\u011fe giren de\u011fi\u015fikliklerle miras hukukunda miras pay\u0131 ihlal miktar\u0131 talep hakk\u0131na d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fclm\u00fc\u015ft\u00fcr.<\/p>\n\n\n\n<p>Aile \u00fcyelerinin bir k\u0131sm\u0131na i\u015f devri ve miras pay\u0131 aras\u0131nda \u00e7ok derin bir ili\u015fki vard\u0131r. \u00d6rne\u011fin, bir \u015firketin y\u00f6neticisi olan bir ebeveyn, vasiyetname veya ya\u015fam boyu hediye yoluyla, \u015firketin hisselerini veya gayrimenkullerini varis olan en b\u00fcy\u00fck o\u011fluna devreder. Ancak, bu durumda bile, medeni hukuka g\u00f6re di\u011fer miras\u00e7\u0131lar, i\u015f i\u00e7in varl\u0131k miras alan en b\u00fcy\u00fck o\u011fula kar\u015f\u0131 miras pay\u0131 ihlal miktar\u0131 talep hakk\u0131n\u0131 kullanabilirler.<\/p>\n\n\n\n<p>Geleneksel miras pay\u0131 azaltma talebinde, talep hakk\u0131n\u0131 kullanmak, hedef olan varl\u0131\u011f\u0131n (hisseler veya gayrimenkul gibi) ortak pay\u0131n\u0131 elde etme etkisi vard\u0131, ancak miras hukukundaki de\u011fi\u015fiklikler sonras\u0131nda miras pay\u0131 ihlal miktar\u0131 talebinde, talep hakk\u0131 kullan\u0131lsa bile hedef varl\u0131\u011f\u0131n m\u00fclkiyeti etkilenmez ve yeterli olan miras pay\u0131na denk gelen paray\u0131 \u00f6demektir.<\/p>\n\n\n\n<p>Yine de, \u015firketin varisi olan ki\u015finin di\u011fer miras\u00e7\u0131lara \u00f6nemli bir miktar \u00f6deme yapmas\u0131 gerekti\u011fi durumda, bu, \u015firketin devam\u0131 i\u00e7in b\u00fcy\u00fck bir engel olabilir.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu nedenle, bir \u015firket y\u00f6neticisi, varisine \u015firketin hisselerini veya i\u015f i\u00e7in gayrimenkul\u00fc devretmek istiyorsa, mutlaka &#8220;miras pay\u0131 stratejisi&#8221; uygulamal\u0131d\u0131r. Miras pay\u0131 stratejisi i\u00e7in birka\u00e7 y\u00f6ntem vard\u0131r, ancak en g\u00fcvenilir olan\u0131, miras pay\u0131 hakk\u0131na sahip olan yasal miras\u00e7\u0131lardan ya\u015famlar\u0131 boyunca miras pay\u0131ndan feragat etmelerini istemektir.<\/p>\n\n\n\n<p>Ya\u015fam boyu miras pay\u0131ndan feragat etme, aile mahkemesinde i\u015flem yap\u0131lmas\u0131n\u0131 gerektirir. Bu s\u0131rada, feragat\u0131n miras pay\u0131 sahibinin ger\u00e7ek niyetine dayal\u0131 olup olmad\u0131\u011f\u0131 incelenir, bu nedenle y\u00f6netici olan ebeveynin, miras pay\u0131 feragat\u0131n\u0131n gereklili\u011fi hakk\u0131nda miras pay\u0131 sahibine dikkatlice a\u00e7\u0131klama yaparak onun anlay\u0131\u015f\u0131n\u0131 sa\u011flamas\u0131 \u00f6nemlidir.<\/p>\n\n\n\n<p>Ayr\u0131ca, miras pay\u0131ndan feragat etme durumunda, aile mahkemesi, miras pay\u0131 sahibine miras pay\u0131na denk gelen bir tazminat\u0131n yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131 da kontrol eder. Bu nedenle, feragat eden miras pay\u0131 sahibine belirli bir miktarda para tazminat\u0131 veya e\u011fitim masraflar\u0131 veya evlilik masraflar\u0131n\u0131n yard\u0131m\u0131 gibi \u015feyler yapmak da gerekebilir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Isgucu_Yonetimi\"><\/span>\u0130\u015fg\u00fcc\u00fc Y\u00f6netimi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/business-succession-ma-merit3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27492\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>M&amp;A ile i\u015f devralmay\u0131 se\u00e7erken en \u00e7ok endi\u015fe duyulan konu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n istihdam\u0131 olabilir. Asl\u0131nda, bir i\u015fletme sahibinin \u015firketi kapatmamay\u0131 ve i\u015f devralmay\u0131 ara\u015ft\u0131rmay\u0131 se\u00e7mesinin alt\u0131nda yatan nedenlerden biri, y\u0131llar boyunca \u015firkete hizmet eden \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015flerini kaybetmelerine izin verememe d\u00fc\u015f\u00fcncesi olabilir.<\/p>\n\n\n\n<p>M&amp;A ile \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n istihdam\u0131n\u0131n nas\u0131l etkilenece\u011fi, se\u00e7ilen y\u00f6nteme ba\u011fl\u0131d\u0131r. K\u00fc\u00e7\u00fck ve orta \u00f6l\u00e7ekli i\u015fletmelerin M&amp;A&#8217;s\u0131nda s\u0131kl\u0131kla kullan\u0131lan hisse devri durumunda, istihdam s\u00f6zle\u015fmesine bir etkisi olmaz. Hisse sahipleri de\u011fi\u015fse bile, \u015firket kendisi var olmaya devam eder.<\/p>\n\n\n\n<p>Buna kar\u015f\u0131l\u0131k, i\u015f devralmay\u0131 se\u00e7erseniz, istihdam s\u00f6zle\u015fmesi etkilenebilir. \u0130\u015f devralma, bir \u015firketin i\u015fletmesini veya varl\u0131klar\u0131n\u0131 ba\u015fka bir \u015firkete ayr\u0131 ayr\u0131 satma y\u00f6ntemidir. Bu nedenle, s\u00f6zle\u015fme ili\u015fkilerini devralan \u015firkete ta\u015f\u0131mak i\u00e7in her biri i\u00e7in devir i\u015flemleri gereklidir.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu, istihdam s\u00f6zle\u015fmeleri i\u00e7in de ge\u00e7erlidir ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n devralan \u015firkette s\u00fcrekli olarak istihdam edilmesi i\u00e7in her bir \u00e7al\u0131\u015fanla yeniden istihdam s\u00f6zle\u015fmesi yap\u0131lmas\u0131 gerekmektedir.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu nedenle, i\u015f devralmay\u0131 se\u00e7erken \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n istihdam\u0131n\u0131 korumak istiyorsan\u0131z, i\u015f devralma s\u00f6zle\u015fmesine a\u015fa\u011f\u0131daki maddeleri eklemek i\u00e7in m\u00fczakere etmeniz gerekmektedir:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Sat\u0131c\u0131 \u015firketin t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 i\u00e7in al\u0131c\u0131 \u015firketle yeni bir istihdam s\u00f6zle\u015fmesi yap\u0131lmas\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015f devralmas\u0131n\u0131n ard\u0131ndan, belirli bir s\u00fcre boyunca istihdam ko\u015fullar\u0131n\u0131n ve i\u015f i\u00e7eri\u011finin de\u011fi\u015ftirilmemesi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sozlesme_Iliskilerinin_Devralinmasi\"><\/span>S\u00f6zle\u015fme \u0130li\u015fkilerinin Devral\u0131nmas\u0131<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hisse devri se\u00e7ene\u011fini tercih etti\u011finizde, i\u015f ili\u015fkileri temelde i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi gibi devral\u0131n\u0131r. Ancak, i\u015f ili\u015fkisi i\u00e7erisinde oldu\u011funuz taraf\u0131n s\u00f6zle\u015fme i\u00e7eri\u011fine ba\u011fl\u0131 olarak, hisse devri s\u00f6zle\u015fmenin feshi sebebi olarak belirlenmi\u015f olabilir. Bu nedenle, hisse devri \u00f6ncesinde ger\u00e7ekle\u015ftirilen ve Due Diligence (DD) olarak adland\u0131r\u0131lan s\u00fcre\u00e7te, devam ettirmek istedi\u011finiz ana i\u015f ili\u015fkilerinin s\u00f6zle\u015fme maddelerini mutlaka kontrol etmeniz gerekmektedir.<\/p>\n\n\n\n<p>Buna kar\u015f\u0131l\u0131k, i\u015fletme devri durumunda, sat\u0131c\u0131 \u015firketle olan i\u015f ili\u015fkileri do\u011fal olarak devral\u0131nmaz. Devralmak istedi\u011finiz i\u015f ili\u015fkileri, sat\u0131c\u0131 ve al\u0131c\u0131 aras\u0131ndaki i\u015fletme devir s\u00f6zle\u015fmesine ek olarak, i\u015f ili\u015fkileri i\u00e7erisinde oldu\u011funuz taraftan da ayr\u0131 ayr\u0131 onay alman\u0131z gerekmektedir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ozet\"><\/span>\u00d6zet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u0130\u015f devralma i\u00e7in M&amp;A&#8217;y\u0131 se\u00e7me \u00f6rneklerinin gelecekte daha da artaca\u011f\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fclmektedir. IT \u015firketleri s\u00f6z konusu oldu\u011funda, y\u00f6neticilerin EXIT yapmak i\u00e7in M&amp;A&#8217;y\u0131 kullanmalar\u0131 da m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr. M&amp;A ile EXIT hakk\u0131nda ayr\u0131nt\u0131l\u0131 bilgi a\u015fa\u011f\u0131daki makalede a\u00e7\u0131klanm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/exit-by-ipo-m-and-a\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/exit-by-ipo-m-and-a [ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u0130\u015f devralmay\u0131 ba\u015far\u0131l\u0131 bir \u015fekilde ger\u00e7ekle\u015ftirmek i\u00e7in, hem sat\u0131c\u0131 hem de al\u0131c\u0131 \u015firketlerin \u00f6nceden yeterli haz\u0131rl\u0131k yapmas\u0131 \u00f6nemlidir. \u00d6zellikle, nihai devir \u00f6ncesi yap\u0131lan ve Due Diligence (DD) olarak adland\u0131r\u0131lan i\u015flem son derece \u00f6nemlidir.<\/p>\n\n\n\n<p>Hukuki Due Diligence s\u00fcreci, ana i\u015flem ili\u015fkilerinin ve istihdam s\u00f6zle\u015fmelerinin devral\u0131nabilir olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 detayl\u0131 bir \u015fekilde inceler ve ayr\u0131ca M&amp;A ile hukuki sorunlar\u0131n ortaya \u00e7\u0131kma riskini kontrol eder. Bu Due Diligence sonu\u00e7lar\u0131, nihai s\u00f6zle\u015fme metnine yans\u0131t\u0131l\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu i\u015flemleri h\u0131zl\u0131 ve do\u011fru bir \u015fekilde ger\u00e7ekle\u015ftirmek, sadece \u015firket i\u00e7i personel ile genellikle zordur. Bu nedenle, g\u00fcvenilir bir i\u015f devralma ger\u00e7ekle\u015ftirmek istiyorsan\u0131z, \u015firket hukuku ve M&amp;A konusunda deneyimli bir avukata ba\u015fvurman\u0131z gerekebilir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c7o\u011funlu\u011funu KOB\u0130&#8217;lerin olu\u015fturdu\u011fu Japonya&#8217;da, i\u015f devralma konusunda kafa kar\u0131\u015f\u0131kl\u0131\u011f\u0131 ya\u015fayan bir\u00e7ok i\u015fletme bulunmaktad\u0131r. Peki Japonya&#8217;n\u0131n hukuk sistemi hangi t\u00fcr i\u015f devralmalar\u0131na [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":62844,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,27],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61719"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61719"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61719\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62845,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61719\/revisions\/62845"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61719"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}