\u0130nsan kaynaklar\u0131 hizmetleri sekt\u00f6r\u00fcnde, bir i\u015fe ya da yeni bir pozisyona yerle\u015fildi\u011finde, i\u015f bulma siteleri gibi platformlar\u0131n i\u015fverenlere \u00f6dedi\u011fi ‘tebrik bonusu’ bulunmaktayd\u0131. Ancak, bu ‘tebrik bonusu’ sistemi uzun s\u00fcredir sorunlu olarak g\u00f6r\u00fclmekte ve Reiwa 3 (2021) y\u0131l\u0131nda yap\u0131lan \u0130\u015f G\u00fcvenli\u011fi Yasas\u0131 de\u011fi\u015fikli\u011fi ile tebrik bonusu sistemi yasaklanm\u0131\u015ft\u0131r. Reiwa 7 (2025) y\u0131l\u0131n\u0131n Nisan ay\u0131ndan itibaren bu ‘tebrik bonusu yasa\u011f\u0131’ kesinlikle uygulanacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Peki, tebrik bonusu sisteminin hangi sorunlar\u0131 vard\u0131 ve neden yasaklanmaya gidildi?<\/p>\n\n\n\n
Bu makalede, insan kaynaklar\u0131 arac\u0131l\u0131k hizmetlerindeki tebrik bonusu d\u00fczenlemeleri ve i\u015fletmelerin almas\u0131 gereken \u00f6nlemler hakk\u0131nda bilgi verilecektir. \u015eirketinizin hizmetlerinin d\u00fczenlemelere ayk\u0131r\u0131 olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 de\u011ferlendirmek i\u00e7in bu bilgileri mutlaka dikkate al\u0131n.<\/p>\n\n\n\n