<\/span><\/h2>\n\n\n\nGenel fesihin hukuki s\u0131n\u0131rlamalar\u0131n\u0131 anlamak i\u00e7in, disiplin cezas\u0131 olarak yap\u0131lan fesihten farklar\u0131n\u0131 bilmek son derece \u00f6nemlidir. Her iki durum da i\u015f s\u00f6zle\u015fmesini sonland\u0131rma eylemi olmakla birlikte, hukuki nitelikleri, gereklilikleri ve etkileri a\u00e7\u0131s\u0131ndan b\u00fcy\u00fck farkl\u0131l\u0131klar bulunmaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Genel fesih, yetersiz performans veya k\u00f6t\u00fc \u00e7al\u0131\u015fma tutumu gibi, i\u015f s\u00f6zle\u015fmesine dayal\u0131 i\u015f g\u00f6rmekle y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerin eksik yerine getirilmesi (bor\u00e7 ihlali) nedeniyle s\u00f6zle\u015fmenin sonland\u0131r\u0131lmas\u0131d\u0131r. Buna kar\u015f\u0131l\u0131k, disiplin cezas\u0131 olarak fesih, \u015firket d\u00fczenine kar\u015f\u0131 ciddi ihlallerin cezaland\u0131r\u0131lmas\u0131 niteli\u011fini ta\u015f\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Bu nitelik farkl\u0131l\u0131klar\u0131ndan dolay\u0131, birka\u00e7 \u00f6nemli ayr\u0131m ortaya \u00e7\u0131kmaktad\u0131r. \u0130lk olarak, i\u015fyeri y\u00f6netmeliklerindeki dayanak zorunlulu\u011fudur. Disiplin cezas\u0131 olarak fesih, bir ceza oldu\u011fu i\u00e7in, dayanak te\u015fkil eden disiplin ihlali sebepleri ve ceza t\u00fcrlerinin i\u015fyeri y\u00f6netmeliklerinde a\u00e7\u0131k\u00e7a belirlenmi\u015f olmas\u0131 gerekmektedir. Di\u011fer yandan, genel fesih i\u00e7in, teorik olarak i\u015fyeri y\u00f6netmeliklerinde fesih sebeplerinin kapsaml\u0131 bir \u015fekilde belirtilmi\u015f olmas\u0131 yeterli kabul edilmektedir.<\/p>\n\n\n\n
\u0130kinci olarak, mahkemelerin inceleme s\u0131k\u0131l\u0131\u011f\u0131d\u0131r. Disiplin cezas\u0131 olarak fesih, \u00e7al\u0131\u015fana verdi\u011fi dezavantaj\u0131n \u00e7ok b\u00fcy\u00fck olmas\u0131 nedeniyle, mahkemeler genel fesih durumlar\u0131ndan daha da s\u0131k\u0131 bir \u015fekilde fesih hakk\u0131n\u0131n k\u00f6t\u00fcye kullan\u0131m\u0131 ilkesini uygulama e\u011filimindedir.<\/p>\n\n\n\n
\u00dc\u00e7\u00fcnc\u00fc olarak, tazminat \u00fczerindeki etkidir. Genel fesih durumunda, tazminat genellikle \u015firketin belirlemi\u015f oldu\u011fu kurallara g\u00f6re \u00f6denirken, disiplin cezas\u0131 olarak fesih durumunda, i\u015fyeri y\u00f6netmeliklerinin h\u00fck\u00fcmlerine dayanarak, tazminat\u0131n tamam\u0131n\u0131n veya bir k\u0131sm\u0131n\u0131n \u00f6denmeme durumu s\u00f6z konusu olabilir.<\/p>\n\n\n\n
Bu farkl\u0131l\u0131klar a\u015fa\u011f\u0131daki tabloda \u00f6zetlenmi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n\u00d6zellik<\/td> Genel Fesih<\/td> Disiplin Cezas\u0131 Olarak Fesih<\/td><\/tr><\/thead> Hukuki Nitelik<\/td> \u0130\u015f S\u00f6zle\u015fmesinin Sonland\u0131r\u0131lmas\u0131<\/td> Ceza<\/td><\/tr> \u0130\u015fyeri Y\u00f6netmeliklerindeki Dayanak<\/td> Zorunlu de\u011fil, ancak genellikle sebepler belirtilir<\/td> Disiplin ihlali olarak a\u00e7\u0131k h\u00fck\u00fcmler zorunlu<\/td><\/tr> Ge\u00e7erlilik De\u011ferlendirmesinin S\u0131k\u0131l\u0131\u011f\u0131<\/td> S\u0131k\u0131<\/td> Daha da S\u0131k\u0131<\/td><\/tr> Tazminata Etkisi<\/td> Genellikle kurallara g\u00f6re \u00f6denir<\/td> \u00d6denmeme veya azalt\u0131lma durumu daha yayg\u0131nd\u0131r<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Japonya’da \u0130\u015ften \u00c7\u0131karma S\u00fcrecinin Prosed\u00fcrel D\u00fczenlemeleri<\/span><\/h2>\n\n\n\n\u0130\u015ften \u00e7\u0131karmalar\u0131n ge\u00e7erli say\u0131labilmesi i\u00e7in, daha \u00f6nce bahsedilen somut gerekliliklere ek olarak, yasal olarak belirlenmi\u015f prosed\u00fcrel d\u00fczenlemelere uyulmas\u0131 gerekmektedir.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u0130\u015ften \u00c7\u0131karma \u00d6ncesi Bildirim ve Bildirim Tazminat\u0131<\/span><\/h3>\n\n\n\nJapon \u0130\u015f Kanunu’nun 20. maddesi, i\u015fverenlerin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 i\u015ften \u00e7\u0131karma prosed\u00fcrleri hakk\u0131nda temel kurallar\u0131 belirlemektedir. Bu maddeye g\u00f6re, i\u015fverenler, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 i\u015ften \u00e7\u0131karmak istediklerinde, esas olarak en az 30 g\u00fcn \u00f6nceden bildirimde bulunmak zorundad\u0131rlar.<\/p>\n\n\n\n
E\u011fer 30 g\u00fcn \u00f6ncesinden bildirim yap\u0131lmazsa, en az 30 g\u00fcnl\u00fck ortalama \u00fccret tutar\u0131nda (\u2018i\u015ften \u00e7\u0131karma \u00f6ncesi bildirim tazminat\u0131\u2019 olarak adland\u0131r\u0131l\u0131r) \u00f6deme yap\u0131lmas\u0131 gerekmektedir. Ayr\u0131ca, bildirim s\u00fcresini k\u0131saltmak da m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr ve bu durumda, 30 g\u00fcne yetmeyen g\u00fcn say\u0131s\u0131 kadar i\u015ften \u00e7\u0131karma \u00f6ncesi bildirim tazminat\u0131 \u00f6denir. \u00d6rne\u011fin, 10 g\u00fcn \u00f6nce bildirim yap\u0131ld\u0131ysa, 20 g\u00fcnl\u00fck i\u015ften \u00e7\u0131karma \u00f6ncesi bildirim tazminat\u0131 \u00f6denmesi yeterli olacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Bu 30 g\u00fcnl\u00fck s\u00fcre, bildirimin yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131 tarihten itibaren ertesi g\u00fcn ba\u015flar ve tatil g\u00fcnlerini de i\u00e7erir. Ayr\u0131ca, sorunlar\u0131 \u00f6nlemek i\u00e7in, i\u015ften \u00e7\u0131karma bildiriminin, i\u015ften \u00e7\u0131karma tarihini ve nedenini a\u00e7\u0131k\u00e7a belirten yaz\u0131l\u0131 bir belge (i\u015ften \u00e7\u0131karma bildirim yaz\u0131s\u0131) ile yap\u0131lmas\u0131 uygulamada \u015fiddetle tavsiye edilmektedir.<\/p>\n\n\n\n
Burada son derece \u00f6nemli olan nokta, bu i\u015ften \u00e7\u0131karma \u00f6ncesi bildirim prosed\u00fcrlerine uyulmu\u015f olsa bile, i\u015ften \u00e7\u0131karma i\u015fleminin kendisinin ge\u00e7erli hale gelmeyece\u011fidir. \u0130\u015ften \u00e7\u0131karma \u00f6ncesi bildirim sistemi, i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fanlara yeni bir i\u015f bulmak i\u00e7in zaman ve ekonomik bir m\u00fchlet sa\u011flamay\u0131 ama\u00e7layan, yaln\u0131zca prosed\u00fcrel bir d\u00fczenlemedir. \u0130\u015ften \u00e7\u0131karma i\u015fleminin ge\u00e7erlili\u011fi kendisi, daha \u00f6nce bahsedilen \u0130\u015f S\u00f6zle\u015fmesi Kanunu’nun 16. maddesindeki \u2018objektif olarak makul nedenler\u2019 ve \u2018toplumun genel kabul g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fc uygunluk\u2019 gibi somut gerekliliklerle de\u011ferlendirilir. Dolay\u0131s\u0131yla, i\u015fveren i\u015ften \u00e7\u0131karma \u00f6ncesi bildirim tazminat\u0131n\u0131 tam olarak \u00f6deyip derhal i\u015ften \u00e7\u0131karsa bile, i\u015ften \u00e7\u0131karmada makul bir neden ve uygunluk yoksa, bu i\u015ften \u00e7\u0131karma ge\u00e7ersiz say\u0131lacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Savunma Hakk\u0131n\u0131n Tan\u0131nmas\u0131<\/span><\/h3>\n\n\n\nNormal i\u015ften \u00e7\u0131karmalar s\u0131ras\u0131nda, hedeflenen \u00e7al\u0131\u015fanlara savunmalar\u0131n\u0131 yapma veya itiraz etme f\u0131rsat\u0131 (\u2018savunma hakk\u0131\u2019) verilmesi yasal olarak a\u00e7\u0131k\u00e7a zorunlu k\u0131l\u0131nmam\u0131\u015ft\u0131r. Disiplin i\u015ften \u00e7\u0131karmalar\u0131nda, i\u015fyeri y\u00f6netmeli\u011finde bir h\u00fck\u00fcm varsa buna uyulmas\u0131 gerekmekte ve uygun prosed\u00fcr a\u00e7\u0131s\u0131ndan savunma hakk\u0131 \u00f6nemli g\u00f6r\u00fclmektedir; ancak normal i\u015ften \u00e7\u0131karmalar i\u00e7in b\u00f6yle do\u011frudan bir d\u00fczenleme bulunmamaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Yine de, yasal bir zorunluluk olmamas\u0131na ra\u011fmen, bu prosed\u00fcr\u00fc hafife almak son derece risklidir. Mahkemeler, i\u015ften \u00e7\u0131karma i\u015fleminin \u2018toplumun genel kabul g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fc uygunlu\u011funu\u2019 de\u011ferlendirirken, i\u015fverenin bu \u00f6nemli karar\u0131 al\u0131rken ne kadar dikkatli bir s\u00fcre\u00e7 izledi\u011fini \u00f6nemser. \u0130\u015fveren, \u00e7al\u0131\u015fana savunma hakk\u0131 tan\u0131madan tek tarafl\u0131 olarak i\u015ften \u00e7\u0131karma karar\u0131 al\u0131rsa, adil bir prosed\u00fcr izlemedi\u011fi ve keyfi davrand\u0131\u011f\u0131 izlenimi uyand\u0131rabilir.<\/p>\n\n\n\n
Sonu\u00e7 olarak, i\u015ften \u00e7\u0131karma nedeninde belirli bir objektiflik kabul edilse bile, prosed\u00fcrel bir dikkat eksikli\u011fi, i\u015ften \u00e7\u0131karmay\u0131 \u2018toplumun genel kabul g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fc uygunlu\u011fu yoksun\u2019 olarak ge\u00e7ersiz k\u0131lacak \u00f6nemli bir etken olabilir. Bu nedenle, savunma hakk\u0131n\u0131n tan\u0131nmas\u0131, yasal a\u00e7\u0131k bir d\u00fczenleme olmamas\u0131na ra\u011fmen, i\u015ften \u00e7\u0131karmalar\u0131n ge\u00e7erlili\u011fini sa\u011flamak i\u00e7in ger\u00e7ek bir gereklilik, yani \u2018de facto bir \u015fart\u2019 olarak anla\u015f\u0131lmal\u0131 ve dikkatle uygulanmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6zet<\/span><\/h2>\n\n\n\nBu makalede ayr\u0131nt\u0131l\u0131 olarak anlat\u0131ld\u0131\u011f\u0131 \u00fczere, Japonya’daki i\u015f hukuku \u00e7er\u00e7evesinde i\u015ften \u00e7\u0131karmalar, maddi ve usuli y\u00f6nlerden s\u0131k\u0131 bir \u015fekilde d\u00fczenlenmektedir. \u0130\u015fverenlerin bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 i\u015ften \u00e7\u0131karmalar\u0131 i\u00e7in, Japon \u0130\u015f S\u00f6zle\u015fmesi Kanunu’nun (Labor Contract Act) 16. maddesine g\u00f6re, i\u015ften \u00e7\u0131karma sebebinin “objektif olarak makul” ve ayr\u0131ca “toplum normlar\u0131na uygun” oldu\u011funu kan\u0131tlamalar\u0131 gerekmektedir. Yarg\u0131 kararlar\u0131n\u0131n analizi g\u00f6steriyor ki, bu gereklilik olduk\u00e7a y\u00fcksek bir standartt\u0131r ve i\u015ften \u00e7\u0131karma her zaman son \u00e7are olarak g\u00f6r\u00fclmektedir. Ayr\u0131ca, Japon \u0130\u015f Kanunu’nun (Labor Standards Act) 20. maddesi taraf\u0131ndan belirlenen i\u015ften \u00e7\u0131karma bildirimi ya da i\u015ften \u00e7\u0131karma bildirim tazminat\u0131 gibi usuli gerekliliklere de uyulmas\u0131 \u015fartt\u0131r. Bu hukuki \u00e7er\u00e7eveyi do\u011fru bir \u015fekilde anlamak ve bireysel durumlar i\u00e7in dikkatli bir de\u011ferlendirme ve yakla\u015f\u0131m yapmak, gereksiz hukuki uyu\u015fmazl\u0131klar\u0131 \u00f6nlemek ve istikrarl\u0131 bir i\u015fg\u00fcc\u00fc y\u00f6netimi sa\u011flamak i\u00e7in elzemdir.<\/p>\n\n\n\n
Monolit Hukuk B\u00fcrosu, Japon i\u015f hukuku konusunda derin uzmanl\u0131k bilgisine ve zengin pratik deneyime sahiptir. \u00d6zellikle, bu makalede ele al\u0131nan i\u015ften \u00e7\u0131karma ile ilgili hukuki s\u0131n\u0131rlamalar konusunda, hem yerli hem de yabanc\u0131 bir\u00e7ok m\u00fc\u015fteri \u015firkete, somut durum analizinden, risk de\u011ferlendirmesine ve uygun \u00e7\u00f6z\u00fcm stratejilerinin geli\u015ftirilmesine kadar kapsaml\u0131 hukuki hizmetler sunmu\u015ftur. B\u00fcromuzda, uluslararas\u0131 i\u015f ortam\u0131nda bulunan m\u00fc\u015fterilerin \u00f6zel ihtiya\u00e7lar\u0131na da do\u011fru bir \u015fekilde yan\u0131t verebilen, yabanc\u0131 avukatl\u0131k niteliklerine sahip \u0130ngilizce konu\u015fan uzmanlar da bulunmaktad\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lmas\u0131yla ilgili karma\u015f\u0131k sorunlarla kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131zda, l\u00fctfen bizimle ileti\u015fime ge\u00e7mekten \u00e7ekinmeyin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Japonya’daki i\u015f hukuku d\u00fczenlemelerinde, i\u015fverenin i\u015f\u00e7i ile olan i\u015f s\u00f6zle\u015fmesini tek tarafl\u0131 olarak sonland\u0131rmas\u0131 anlam\u0131na gelen ‘i\u015ften \u00e7\u0131karma’, bir\u00e7ok \u00fclkenin hukuk sistemleriyle k […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74393,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,89],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74392"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74392"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74562,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74392\/revisions\/74562"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}