<\/span><\/h2>\n\n\n\nJaponya’daki ikamet stat\u00fcs\u00fc sistemi, daha \u00f6nce detayl\u0131 bir \u015fekilde a\u00e7\u0131klad\u0131\u011f\u0131m\u0131z gibi, \u5225\u8868\u7b2c1 (Ek Tablo 1) ve \u5225\u8868\u7b2c2 (Ek Tablo 2) olmak \u00fczere iki temel kategoriye ayr\u0131lmaktad\u0131r. Bu ayr\u0131m, yabanc\u0131lar\u0131n Japonya’daki faaliyetlerinin \u00f6zg\u00fcrl\u00fck derecesini belirler ve \u015firketlerin yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 i\u015fe al\u0131p y\u00f6netmeleri s\u0131ras\u0131nda do\u011frudan hukuki y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerine etki eder. \u5225\u8868\u7b2c1 (Ek Tablo 1) ikamet stat\u00fcs\u00fc, belirli uzmanl\u0131k gerektiren faaliyetlerin y\u00fcr\u00fct\u00fclmesi esas\u0131na dayan\u0131r ve bu faaliyetlerin kapsam\u0131 kesin olarak belirlenmi\u015ftir. \u0130\u015fveren, yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n sadece izin verilen faaliyetler kapsam\u0131nda g\u00f6rev yapt\u0131\u011f\u0131ndan emin olma sorumlulu\u011funu ta\u015f\u0131r. Di\u011fer yandan, \u5225\u8868\u7b2c2 (Ek Tablo 2) ikamet stat\u00fcs\u00fc, ki\u015fisel durum ve stat\u00fcye dayal\u0131d\u0131r ve faaliyetler \u00fczerinde herhangi bir k\u0131s\u0131tlama bulunmamaktad\u0131r. Bu nedenle, i\u015fveren i\u015f tan\u0131m\u0131n\u0131 serbest\u00e7e belirleyebilir ve ikamet stat\u00fcs\u00fcn\u00fcn s\u00fcrd\u00fcr\u00fclmesiyle ilgili y\u00f6netim y\u00fck\u00fc b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde azal\u0131r. Bu temel farkl\u0131l\u0131klar\u0131 net bir \u015fekilde anlamak, uygun insan kaynaklar\u0131 stratejileri geli\u015ftirmek ve hukuki riskleri \u00f6nlemek i\u00e7in hayati \u00f6nem ta\u015f\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
\u0130ki stat\u00fc aras\u0131ndaki farklar\u0131 \u00f6zetlemek gerekirse, a\u015fa\u011f\u0131daki tablo gibi olacakt\u0131r:<\/p>\n\n\n\n\u00d6zellik<\/td> \u5225\u8868\u7b2c1 (Ek Tablo 1) \u0130kamet Stat\u00fcs\u00fc<\/td> \u5225\u8868\u7b2c2 (Ek Tablo 2) \u0130kamet Stat\u00fcs\u00fc<\/td><\/tr><\/thead> \u0130zin Temeli<\/td> Japonya’da ger\u00e7ekle\u015ftirilen belirli uzmanl\u0131k gerektiren ekonomik faaliyetler<\/td> Japon vatanda\u015flar\u0131 vb. ile olan ki\u015fisel durum veya stat\u00fc<\/td><\/tr> Faaliyet K\u0131s\u0131tlamalar\u0131<\/td> Esas olarak, izin verilen ikamet stat\u00fcs\u00fc kapsam\u0131ndaki faaliyetlerle s\u0131n\u0131rl\u0131d\u0131r<\/td> Esas olarak, faaliyetler \u00fczerinde k\u0131s\u0131tlama yoktur<\/td><\/tr> \u00c7al\u0131\u015fma K\u0131s\u0131tlamalar\u0131<\/td> Sadece izin verilen kapsamda \u00e7al\u0131\u015fma m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr. Basit i\u015f\u00e7ilik genellikle m\u00fcmk\u00fcn de\u011fildir<\/td> Esas olarak k\u0131s\u0131tlama yoktur. Herhangi bir i\u015f t\u00fcr\u00fcnde \u00e7al\u0131\u015fma m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr<\/td><\/tr> \u0130\u015fverene Ba\u011f\u0131ml\u0131l\u0131k Derecesi<\/td> \u0130\u015fverene ba\u011f\u0131ml\u0131l\u0131k derecesi y\u00fcksektir. \u0130\u015fveren de\u011fi\u015fikli\u011fi m\u00fcmk\u00fcn olsa da, de\u011fi\u015fiklik durumunda 14 g\u00fcn i\u00e7inde bildirim y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc vard\u0131r ve faaliyet i\u00e7eri\u011fi de\u011fi\u015firse, stat\u00fc de\u011fi\u015fikli\u011fi gerekebilir<\/td> \u0130\u015fverene ba\u011f\u0131ml\u0131 de\u011fildir. \u0130kamet stat\u00fcs\u00fc, istihdam ili\u015fkisinden ba\u011f\u0131ms\u0131zd\u0131r<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Japonya’da \u0130kamet \u0130zni Y\u00f6netimi ve \u015eirketlerin Hukuki Sorumlulu\u011fu<\/span><\/h2>\n\n\n\n\u015eirketler, yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 istihdam etti\u011finde, bu ki\u015filerin sahip oldu\u011fu ikamet izninin izin verdi\u011fi faaliyet s\u0131n\u0131rlar\u0131na uymalar\u0131n\u0131 sa\u011flamakla hukuki olarak y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcrler. \u0130zin verilen faaliyetlerin d\u0131\u015f\u0131nda, \u00f6zellikle i\u015f ile ilgili faaliyetlere kat\u0131lmalar\u0131n\u0131 sa\u011flamak, Japonya’n\u0131n G\u00f6\u00e7menlik Kontrol Yasas\u0131’na ayk\u0131r\u0131 “izin d\u0131\u015f\u0131 faaliyetler” olarak kabul edilir ve bu durum ciddi hukuki sorumluluklara yol a\u00e7abilir.<\/p>\n\n\n\n
\u015eirketlerin kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 en do\u011frudan risk, Japonya G\u00f6\u00e7menlik Kontrol Yasas\u0131’n\u0131n 73. maddesinin 2. f\u0131kras\u0131nda belirtilen “yasad\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rmay\u0131 te\u015fvik etme su\u00e7u”dur. Bu h\u00fck\u00fcm, i\u015f faaliyetleri kapsam\u0131nda yabanc\u0131lar\u0131 yasad\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmaya te\u015fvik eden veya bunu arac\u0131 olan ki\u015filere \u00fc\u00e7 y\u0131la kadar hapis veya \u00fc\u00e7 milyon yen (yakla\u015f\u0131k 300 bin TL) para cezas\u0131 veya her ikisini birden \u00f6ng\u00f6rmektedir. \u00d6nemli olan, bu sorumlulu\u011fun sadece do\u011frudan i\u015fverenlere de\u011fil, ayn\u0131 zamanda ge\u00e7ici i\u015f\u00e7i olarak \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 kabul eden \u015firketlere de uzanabilece\u011fidir. Ge\u00e7mi\u015fte, bir personel sa\u011flama \u015firketinden g\u00f6nderilen yabanc\u0131 bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n, ikamet izni kapsam\u0131nda izin verilmeyen i\u015flerde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131ld\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in, g\u00f6nderildi\u011fi \u015firketin yasad\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rmay\u0131 te\u015fvik etme su\u00e7undan soru\u015fturma konusu oldu\u011fu \u00f6rnekler vard\u0131r. Bu, \u015firketlerin kendi tesislerinde \u00e7al\u0131\u015fan t\u00fcm yabanc\u0131lar\u0131n ikamet izinleri ile ger\u00e7ekle\u015ftirdikleri i\u015flerin uyumlu olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 kontrol etmeleri gerekti\u011fini g\u00f6stermektedir.<\/p>\n\n\n\n
\u015eirketlerin sorumlulu\u011fu sadece cezai yapt\u0131r\u0131mlarla s\u0131n\u0131rl\u0131 de\u011fildir. Sivil hukuk kapsam\u0131nda tazminat sorumlulu\u011fu ile kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya kalma ihtimali de yarg\u0131 kararlar\u0131 ile ortaya konmu\u015ftur. Hiro\u015fima Y\u00fcksek Mahkemesi’nin 2021 (Reiwa 3) y\u0131l\u0131 26 Mart tarihli karar\u0131, bu konuda \u00f6nemli bir karar \u00f6rne\u011fidir. Bu davada, “beceri e\u011fitimi” ikamet izniyle Japonya’da bulunan bir yabanc\u0131, izin verilen beceri e\u011fitimi plan\u0131n\u0131n d\u0131\u015f\u0131nda i\u015flerde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lm\u0131\u015f ve sonu\u00e7 olarak izin d\u0131\u015f\u0131 faaliyetler nedeniyle tutuklanm\u0131\u015ft\u0131r. Mahkeme, bu yabanc\u0131ya kar\u015f\u0131, do\u011frudan i\u015fveren olan e\u011fitim kurumunun yan\u0131 s\u0131ra, bu kurumu denetleyen konumda olan y\u00f6netim organizasyonunun da izin d\u0131\u015f\u0131 faaliyetleri \u00f6nleme konusunda gereken dikkati g\u00f6stermedi\u011fi i\u00e7in haks\u0131z fiil temelinde tazminat sorumlulu\u011fu ta\u015f\u0131d\u0131\u011f\u0131na h\u00fckmetmi\u015ftir. Bu karar, \u015firketlerin yabanc\u0131 personel al\u0131m\u0131n\u0131 d\u0131\u015f kurulu\u015flara devretmi\u015f olsalar bile, uyum sorumlulu\u011fundan ka\u00e7\u0131namayacaklar\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131k\u00e7a g\u00f6stermektedir. Kabul eden \u015firketler, do\u011frudan bir istihdam ili\u015fkisi olmasa bile, kendi y\u00f6netimleri alt\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan yabanc\u0131lar\u0131n faaliyetlerinin yasal olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 denetleme y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc ta\u015f\u0131r ve bu g\u00f6revi ihmal etmeleri durumunda sivil hukuk kapsam\u0131nda sorumlulukla kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya kalabilirler.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6zet<\/span><\/h2>\n\n\n\nJaponya’daki ikamet stat\u00fcs\u00fc sistemi, yabanc\u0131lar\u0131n Japonya’da ger\u00e7ekle\u015ftirdikleri faaliyet t\u00fcr\u00fcne g\u00f6re onlar\u0131n hukuki durumunu kat\u0131 bir \u015fekilde belirlemektedir. Bu sistemin temelini, belirli faaliyetlere dayal\u0131 olarak izin verilen ‘Ek Tablo 1’deki ikamet stat\u00fcleri’ ile, ki\u015finin stat\u00fcs\u00fcne dayal\u0131 olarak verilen ve faaliyetlerde k\u0131s\u0131tlama olmayan ‘Ek Tablo 2’deki ikamet stat\u00fcleri’ aras\u0131ndaki temel ayr\u0131m olu\u015fturmaktad\u0131r. \u015eirket y\u00f6neticileri ve hukuk departman\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 i\u00e7in, bu iki kategori aras\u0131ndaki fark\u0131 do\u011fru bir \u015fekilde anlamak, yabanc\u0131 yeteneklerin stratejik kullan\u0131m\u0131, uyum sisteminin olu\u015fturulmas\u0131 ve yasad\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rma su\u00e7lar\u0131 gibi ciddi hukuki risklerden ka\u00e7\u0131nmak i\u00e7in hayati \u00f6nem ta\u015f\u0131maktad\u0131r. \u0130kamet stat\u00fcs\u00fcn\u00fcn y\u00f6netimi, tek seferlik bir i\u015flem de\u011fil, s\u00fcrekli dikkat ve uzman bilgi gerektiren bir y\u00f6netim meselesidir.<\/p>\n\n\n\n
Monolith Hukuk B\u00fcrosu, Japon g\u00f6\u00e7menlik hukuku ile ilgili karma\u015f\u0131k hukuki meselelerde, Japonya’daki bir\u00e7ok m\u00fc\u015fteriye geni\u015f bir deneyim sunmaktad\u0131r. B\u00fcromuzda, Japonca ve \u0130ngilizceye hakim Japon avukatlar\u0131n yan\u0131 s\u0131ra, yabanc\u0131 avukatl\u0131k niteliklerine sahip uzmanlar da bulunmakta ve global olarak faaliyet g\u00f6steren \u015firketlere g\u00fc\u00e7l\u00fc bir destek sa\u011flayacak bir yap\u0131y\u0131 haz\u0131rlam\u0131\u015f bulunmaktay\u0131z. \u0130kamet stat\u00fcs\u00fcn\u00fcn yeni al\u0131nmas\u0131 i\u00e7in yap\u0131lan ba\u015fvurulardan, uyum sisteminin olu\u015fturulmas\u0131na ve olas\u0131 sorunlar\u0131n ortaya \u00e7\u0131kmas\u0131 durumunda yap\u0131lacak m\u00fcdahalelere kadar, uzman g\u00f6r\u00fc\u015flerine dayal\u0131 en uygun hukuki hizmetleri sunabilmekteyiz. Bu konuyla ilgili dan\u0131\u015fmanl\u0131k ihtiyac\u0131n\u0131z varsa, l\u00fctfen b\u00fcromuzla ileti\u015fime ge\u00e7in.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Japonya’da i\u015f y\u00fcr\u00fct\u00fcrken, yabanc\u0131 uyruklu insan kaynaklar\u0131n\u0131n kullan\u0131m\u0131, ka\u00e7\u0131n\u0131lmaz bir y\u00f6netim stratejisi haline gelmi\u015ftir. Ancak, yabanc\u0131lar\u0131n Japonya’da kalmalar\u0131 ve herhangi bir faaliy […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74503,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,89],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74502"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74502"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74502\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74696,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74502\/revisions\/74696"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74502"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}