{"id":74565,"date":"2025-10-11T00:31:23","date_gmt":"2025-10-10T15:31:23","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/tr\/?p=74565"},"modified":"2025-10-19T04:07:25","modified_gmt":"2025-10-18T19:07:25","slug":"unfair-labor-practices-law-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/unfair-labor-practices-law-japan","title":{"rendered":"Japonya \u0130\u015f Hukukunda Haks\u0131z \u0130\u015f Uygulamalar\u0131n\u0131n Yasaklanmas\u0131"},"content":{"rendered":"\n<p>\u015eirket y\u00f6netiminde, \u00e7al\u0131\u015fanlarla ili\u015fkiler son derece \u00f6nemli bir unsurdur. \u00d6zellikle, sendikalarla ili\u015fkiler, sa\u011fl\u0131kl\u0131 i\u015fveren-i\u015f\u00e7i ili\u015fkileri kurulmas\u0131nda vazge\u00e7ilmezdir. Japon hukuk sistemi, i\u015f\u00e7ilerle i\u015fverenlerin m\u00fczakerelerde e\u015fit konumda olmalar\u0131n\u0131 te\u015fvik etmek i\u00e7in belirli bir \u00e7er\u00e7eve olu\u015fturmu\u015ftur. Bu \u00e7er\u00e7evenin merkezinde, Japon \u0130\u015f\u00e7i Sendikalar\u0131 Yasas\u0131&#8217;nda belirlenen &#8220;haks\u0131z i\u015f\u00e7i hareketlerinin&#8221; yasaklanmas\u0131 bulunmaktad\u0131r. Bu sistem, Japon Anayasas\u0131 taraf\u0131ndan g\u00fcvence alt\u0131na al\u0131nan i\u015f\u00e7ilerin birle\u015fme hakk\u0131, toplu pazarl\u0131k hakk\u0131 ve toplu eylem hakk\u0131 gibi temel haklar\u0131 somut olarak korumay\u0131 ama\u00e7lamaktad\u0131r. \u0130\u015fverenlerin bu haklar\u0131 ihlal eden belirli davran\u0131\u015flar\u0131, yasalarla kesinlikle yasaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve ihlal edildi\u011finde yasal sorumluluklarla kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya kal\u0131n\u0131r. Haks\u0131z i\u015f\u00e7i hareketi olarak kabul edilen eylemler, sendika \u00fcyesi olma sebebiyle yap\u0131lan i\u015ften \u00e7\u0131karmalar ve dezavantajl\u0131 muamelelerden, hakl\u0131 bir neden olmaks\u0131z\u0131n toplu pazarl\u0131k reddine, sendikan\u0131n i\u015fleyi\u015fine haks\u0131z m\u00fcdahaleye kadar geni\u015f bir yelpazeyi kapsar. Bu t\u00fcr eylemler ger\u00e7ekle\u015fti\u011finde, i\u015f\u00e7iler ve sendikalar, uzman bir idari organ olan \u0130\u015f\u00e7i Komisyonu veya mahkemeler arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla \u00e7\u00f6z\u00fcm arayabilirler. Bu prosed\u00fcrler arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla, i\u015fverenlerin durumu eski haline getirmeleri veya tazminat \u00f6demeleri emredilebilir ve bu durum \u015firketin itibar\u0131 ve finansal durumu \u00fczerinde ciddi etkiler yaratabilir. Bu nedenle, Japonya&#8217;da i\u015f y\u00fcr\u00fcten \u015firketlerin y\u00f6neticileri ve hukuk departmanlar\u0131 i\u00e7in, haks\u0131z i\u015f\u00e7i hareketleri sisteminin amac\u0131n\u0131, yasaklanan eylemlerin somut i\u00e7eri\u011fini ve ihlal durumunda uygulanacak \u00e7\u00f6z\u00fcm yollar\u0131n\u0131 do\u011fru bir \u015fekilde anlamak ve g\u00fcnl\u00fck i\u015f\u00e7i y\u00f6netiminde yasalara uymak, hukuki riskleri y\u00f6netmek ve istikrarl\u0131 i\u015fletme faaliyetlerini s\u00fcrd\u00fcrmek i\u00e7in hayati \u00f6neme sahiptir. Bu makalede, haks\u0131z i\u015f\u00e7i hareketleri sistemini, yasal dayanaklar\u0131ndan yasaklanan eylemlerin t\u00fcrlerine ve \u00e7\u00f6z\u00fcm yollar\u0131na kadar kapsaml\u0131 bir \u015fekilde a\u00e7\u0131kl\u0131yoruz.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/unfair-labor-practices-law-japan\/#Japonya%E2%80%99da_Uygunsuz_Is_Uygulamalarina_Karsi_Koruma_Sisteminin_Temeli_ve_Amaci\" title=\"Japonya&#8217;da Uygunsuz \u0130\u015f Uygulamalar\u0131na Kar\u015f\u0131 Koruma Sisteminin Temeli ve Amac\u0131\">Japonya&#8217;da Uygunsuz \u0130\u015f Uygulamalar\u0131na Kar\u015f\u0131 Koruma Sisteminin Temeli ve Amac\u0131<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/unfair-labor-practices-law-japan\/#Japonya%E2%80%99da_Isci_Sendikalari_Kanunu_Tarafindan_Yasaklanan_Haksiz_Is_Uygulamalarinin_Turleri\" title=\"Japonya&#8217;da \u0130\u015f\u00e7i Sendikalar\u0131 Kanunu Taraf\u0131ndan Yasaklanan Haks\u0131z \u0130\u015f Uygulamalar\u0131n\u0131n T\u00fcrleri\">Japonya&#8217;da \u0130\u015f\u00e7i Sendikalar\u0131 Kanunu Taraf\u0131ndan Yasaklanan Haks\u0131z \u0130\u015f Uygulamalar\u0131n\u0131n T\u00fcrleri<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/unfair-labor-practices-law-japan\/#Japonya%E2%80%99da_Sendika_Uyeligi_Nedeniyle_Ayrimcilik_Japon_Is_Kanunu_Madde_7_Fikra_1\" title=\"Japonya&#8217;da Sendika \u00dcyeli\u011fi Nedeniyle Ayr\u0131mc\u0131l\u0131k (Japon \u0130\u015f Kanunu Madde 7, F\u0131kra 1)\">Japonya&#8217;da Sendika \u00dcyeli\u011fi Nedeniyle Ayr\u0131mc\u0131l\u0131k (Japon \u0130\u015f Kanunu Madde 7, F\u0131kra 1)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/unfair-labor-practices-law-japan\/#Japonya%E2%80%99da_Gecerli_Olan_Hakli_Bir_Neden_Olmaksizin_Toplu_Is_Gorusmelerinin_Reddi_Isci_Sendikalari_Kanunu_Madde_7_Fikra_2\" title=\"Japonya&#8217;da Ge\u00e7erli Olan Hakl\u0131 Bir Neden Olmaks\u0131z\u0131n Toplu \u0130\u015f G\u00f6r\u00fc\u015fmelerinin Reddi (\u0130\u015f\u00e7i Sendikalar\u0131 Kanunu Madde 7, F\u0131kra 2)\">Japonya&#8217;da Ge\u00e7erli Olan Hakl\u0131 Bir Neden Olmaks\u0131z\u0131n Toplu \u0130\u015f G\u00f6r\u00fc\u015fmelerinin Reddi (\u0130\u015f\u00e7i Sendikalar\u0131 Kanunu Madde 7, F\u0131kra 2)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/unfair-labor-practices-law-japan\/#Japon_Is_Hukuku_Altinda_Sendikalarin_Yonetimine_Yapilan_Kontrol_Mudahalesi_ve_Mali_Destek_Is_Sendikalari_Yasasi_Madde_7_Fikra_3\" title=\"Japon \u0130\u015f Hukuku Alt\u0131nda Sendikalar\u0131n Y\u00f6netimine Yap\u0131lan Kontrol M\u00fcdahalesi ve Mali Destek (\u0130\u015f Sendikalar\u0131 Yasas\u0131 Madde 7, F\u0131kra 3)\">Japon \u0130\u015f Hukuku Alt\u0131nda Sendikalar\u0131n Y\u00f6netimine Yap\u0131lan Kontrol M\u00fcdahalesi ve Mali Destek (\u0130\u015f Sendikalar\u0131 Yasas\u0131 Madde 7, F\u0131kra 3)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/unfair-labor-practices-law-japan\/#Japonya%E2%80%99da_Isci_Haklarinin_Korunmasi_Isci_Komisyonuna_Yapilan_Basvurularin_Cezalandirici_Dezavantajli_Islemleri_Japon_Isci_Sendikalari_Kanunu_Madde_7_Fikra_4\" title=\"Japonya&#8217;da \u0130\u015f\u00e7i Haklar\u0131n\u0131n Korunmas\u0131: \u0130\u015f\u00e7i Komisyonuna Yap\u0131lan Ba\u015fvurular\u0131n Cezaland\u0131r\u0131c\u0131 Dezavantajl\u0131 \u0130\u015flemleri (Japon \u0130\u015f\u00e7i Sendikalar\u0131 Kanunu Madde 7, F\u0131kra 4)\">Japonya&#8217;da \u0130\u015f\u00e7i Haklar\u0131n\u0131n Korunmas\u0131: \u0130\u015f\u00e7i Komisyonuna Yap\u0131lan Ba\u015fvurular\u0131n Cezaland\u0131r\u0131c\u0131 Dezavantajl\u0131 \u0130\u015flemleri (Japon \u0130\u015f\u00e7i Sendikalar\u0131 Kanunu Madde 7, F\u0131kra 4)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/unfair-labor-practices-law-japan\/#Japonya%E2%80%99da_Uygunsuz_Is_Uygulamalarina_Karsi_Hukuki_Cozum_Yollari\" title=\"Japonya&#8217;da Uygunsuz \u0130\u015f Uygulamalar\u0131na Kar\u015f\u0131 Hukuki \u00c7\u00f6z\u00fcm Yollar\u0131\">Japonya&#8217;da Uygunsuz \u0130\u015f Uygulamalar\u0131na Kar\u015f\u0131 Hukuki \u00c7\u00f6z\u00fcm Yollar\u0131<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/unfair-labor-practices-law-japan\/#Japonya%E2%80%99da_Idari_Yargi_Yoluyla_Isci_Haklarinin_Korunmasi\" title=\"Japonya&#8217;da \u0130dari Yarg\u0131 Yoluyla \u0130\u015f\u00e7i Haklar\u0131n\u0131n Korunmas\u0131\">Japonya&#8217;da \u0130dari Yarg\u0131 Yoluyla \u0130\u015f\u00e7i Haklar\u0131n\u0131n Korunmas\u0131<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/unfair-labor-practices-law-japan\/#Japonya%E2%80%99da_Ozel_Hukuk_Uzerinden_Mahkeme_Tarafindan_Saglanan_Cozumler\" title=\"Japonya&#8217;da \u00d6zel Hukuk \u00dczerinden Mahkeme Taraf\u0131ndan Sa\u011flanan \u00c7\u00f6z\u00fcmler\">Japonya&#8217;da \u00d6zel Hukuk \u00dczerinden Mahkeme Taraf\u0131ndan Sa\u011flanan \u00c7\u00f6z\u00fcmler<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/unfair-labor-practices-law-japan\/#Japonya%E2%80%99da_Idari_ve_Yargisal_Cozum_Yollarinin_Karsilastirilmasi\" title=\"Japonya&#8217;da \u0130dari ve Yarg\u0131sal \u00c7\u00f6z\u00fcm Yollar\u0131n\u0131n Kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131lmas\u0131\">Japonya&#8217;da \u0130dari ve Yarg\u0131sal \u00c7\u00f6z\u00fcm Yollar\u0131n\u0131n Kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131lmas\u0131<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/unfair-labor-practices-law-japan\/#Ozet\" title=\"\u00d6zet\">\u00d6zet<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japonya%E2%80%99da_Uygunsuz_Is_Uygulamalarina_Karsi_Koruma_Sisteminin_Temeli_ve_Amaci\"><\/span>Japonya&#8217;da Uygunsuz \u0130\u015f Uygulamalar\u0131na Kar\u015f\u0131 Koruma Sisteminin Temeli ve Amac\u0131<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japonya&#8217;daki uygunsuz i\u015f uygulamalar\u0131na kar\u015f\u0131 koruma sisteminin hukuki temeli, Japon Anayasas\u0131na kadar uzanmaktad\u0131r. Japon Anayasas\u0131n\u0131n 28. maddesi, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n temel haklar\u0131 olarak birlik olma hakk\u0131n\u0131, toplu pazarl\u0131k yapma hakk\u0131n\u0131 ve toplu eylemde bulunma hakk\u0131n\u0131 (i\u015f\u00e7i haklar\u0131 \u00fc\u00e7l\u00fcs\u00fc) g\u00fcvence alt\u0131na almaktad\u0131r. Bu anayasal g\u00fcvenceleri somutla\u015ft\u0131rmak ve etkin k\u0131lmak amac\u0131yla \u00e7\u0131kar\u0131lan yasa ise Japon \u0130\u015f\u00e7i Sendikalar\u0131 Kanunu&#8217;dur.<\/p>\n\n\n\n<p>Japon \u0130\u015f\u00e7i Sendikalar\u0131 Kanunu&#8217;nun 1. maddesi, kanunun amac\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131k\u00e7a belirlemektedir. Bu maddeye g\u00f6re, kanunun amac\u0131 &#8220;i\u015f\u00e7ilerin i\u015fverenlerle olan m\u00fczakerelerde e\u015fit konumda olmalar\u0131n\u0131 te\u015fvik ederek i\u015f\u00e7ilerin stat\u00fclerini y\u00fckseltmektir&#8221;. &#8220;E\u015fit konum&#8221; kavram\u0131, uygunsuz i\u015f uygulamalar\u0131na kar\u015f\u0131 koruma sistemini anlamak i\u00e7in son derece \u00f6nemlidir. Bireysel i\u015f\u00e7iler, ekonomik g\u00fc\u00e7 ili\u015fkilerinde genellikle i\u015fverenden daha zay\u0131f bir konumda bulunurlar. Bu nedenle, i\u015f\u00e7ilerin bir araya gelerek sendika kurmalar\u0131 ve toplu bir g\u00fc\u00e7 olarak i\u015fverenle m\u00fczakere etmeleri, i\u015f ko\u015fullar\u0131n\u0131n korunmas\u0131 ve iyile\u015ftirilmesi ve ekonomik stat\u00fclerinin y\u00fckseltilmesi i\u00e7in yasal olarak zorunlu kabul edilmektedir.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu amac\u0131 ger\u00e7ekle\u015ftirmek i\u00e7in Japon \u0130\u015f\u00e7i Sendikalar\u0131 Kanunu&#8217;nun 7. maddesi, i\u015fverenin i\u015f\u00e7ilerin birlik olma hakk\u0131n\u0131 ve di\u011fer haklar\u0131n\u0131 ihlal edebilecek belirli eylemleri &#8220;uygunsuz i\u015f uygulamas\u0131&#8221; olarak s\u0131ralamakta ve bunlar\u0131 yasaklamaktad\u0131r. Yani, uygunsuz i\u015f uygulamalar\u0131na kar\u015f\u0131 koruma sistemi, sadece yasaklay\u0131c\u0131 h\u00fck\u00fcmlerin bir araya getirilmesinden ibaret de\u011fil, Anayasa taraf\u0131ndan g\u00fcvence alt\u0131na al\u0131nan i\u015f\u00e7i haklar\u0131n\u0131 somut olarak koruyan ve i\u015fveren ile i\u015f\u00e7i aras\u0131ndaki g\u00fc\u00e7 dengesini sa\u011flamay\u0131 ama\u00e7layan aktif bir m\u00fcdahaledir. Bu sistem sayesinde, sendikalar i\u015fverenin haks\u0131z bask\u0131s\u0131ndan korkmadan faaliyet g\u00f6sterebilir ve toplu pazarl\u0131k masas\u0131na oturabilirler. Dolay\u0131s\u0131yla, bu sistemin temeli anayasal temel haklarda yatmakta ve amac\u0131 i\u015fveren ve i\u015f\u00e7i aras\u0131nda e\u015fit bir m\u00fczakere ili\u015fkisinin sa\u011flanmas\u0131nda bulunmaktad\u0131r. Bu noktay\u0131 anlamak, yasal d\u00fczenlemelerin arkas\u0131ndaki ruhu kavrayabilmek ve uygun i\u015f y\u00f6netimi uygulayabilmek i\u00e7in hayati \u00f6nem ta\u015f\u0131maktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japonya%E2%80%99da_Isci_Sendikalari_Kanunu_Tarafindan_Yasaklanan_Haksiz_Is_Uygulamalarinin_Turleri\"><\/span>Japonya&#8217;da \u0130\u015f\u00e7i Sendikalar\u0131 Kanunu Taraf\u0131ndan Yasaklanan Haks\u0131z \u0130\u015f Uygulamalar\u0131n\u0131n T\u00fcrleri<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japon \u0130\u015f\u00e7i Sendikalar\u0131 Kanunu&#8217;nun (Japanese Trade Union Law) 7. maddesi, i\u015fverenlerin ger\u00e7ekle\u015ftirmemesi gereken haks\u0131z i\u015f uygulamalar\u0131n\u0131 d\u00f6rt farkl\u0131 bentte s\u0131n\u0131fland\u0131rarak a\u00e7\u0131k\u00e7a belirtir. Bu h\u00fck\u00fcmler, sendikan\u0131n kurulmas\u0131ndan i\u015fleyi\u015fine, toplu pazarl\u0131k s\u00fcre\u00e7lerinden hak arama ba\u015fvurular\u0131na kadar, sendika faaliyetlerinin \u00e7e\u015fitli a\u015famalar\u0131n\u0131 koruma alt\u0131na al\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japonya%E2%80%99da_Sendika_Uyeligi_Nedeniyle_Ayrimcilik_Japon_Is_Kanunu_Madde_7_Fikra_1\"><\/span>Japonya&#8217;da Sendika \u00dcyeli\u011fi Nedeniyle Ayr\u0131mc\u0131l\u0131k (Japon \u0130\u015f Kanunu Madde 7, F\u0131kra 1)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Japon \u0130\u015f Kanunu&#8217;nun 7. maddesinin 1. f\u0131kras\u0131, i\u015fverenlerin i\u015f\u00e7ilere kar\u015f\u0131 a\u015fa\u011f\u0131daki nedenlerle i\u015ften \u00e7\u0131karma veya di\u011fer olumsuz muamelelerde bulunmas\u0131n\u0131 yasaklamaktad\u0131r:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Sendika \u00fcyesi olmak<\/li>\n\n\n\n<li>Sendikaya kat\u0131lmak istemek<\/li>\n\n\n\n<li>Sendika kurmay\u0131 ama\u00e7lamak<\/li>\n\n\n\n<li>Sendikan\u0131n me\u015fru faaliyetlerinde bulunmak<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Burada bahsedilen &#8220;olumsuz muamele&#8221;, sadece i\u015ften \u00e7\u0131karmay\u0131 kapsamaz. R\u00fctbe d\u00fc\u015f\u00fcrme, maa\u015f kesintisi, terfi veya y\u00fckselmede ayr\u0131mc\u0131l\u0131k, olumsuz g\u00f6rev de\u011fi\u015fiklikleri, ikramiye de\u011ferlendirmelerinde ayr\u0131mc\u0131l\u0131k, i\u015f yerinde taciz gibi, i\u015f\u00e7inin ekonomik veya stat\u00fcsel konumuna zarar veren her t\u00fcrl\u00fc eylemi i\u00e7erir.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu haks\u0131z i\u015f uygulamas\u0131n\u0131n ger\u00e7ekle\u015febilmesi i\u00e7in, i\u015fverenin eyleminin yukar\u0131da belirtilen sendika faaliyetlerini &#8216;gerek\u00e7e olarak&#8217; kullanmas\u0131 gerekmektedir. Bu, i\u015fverenin &#8216;haks\u0131z i\u015f uygulamas\u0131 niyeti&#8217; oldu\u011funu ifade eder. Bu niyet, i\u015fverenin sendika kar\u015f\u0131t\u0131 bir motivasyonla hareket etti\u011fini g\u00f6steren subjektif bir unsurdur, ancak kan\u0131tlanmas\u0131 kolay de\u011fildir. Bu nedenle, pratikte, haks\u0131z i\u015f uygulamas\u0131 niyeti \u00e7e\u015fitli objektif durum kan\u0131tlar\u0131yla \u00e7\u0131kar\u0131mlan\u0131r. \u00d6rne\u011fin, i\u015fverenin genellikle sendikay\u0131 ho\u015f kar\u015f\u0131lamayan tutum ve davran\u0131\u015flar\u0131, olumsuz muamele zaman\u0131n\u0131n sendikaya kat\u0131l\u0131m veya belirli bir sendika faaliyetinden hemen sonra ger\u00e7ekle\u015fmesi, \u015firketin olumsuz muamele nedeni olarak g\u00f6sterdi\u011fi i\u015f gereklili\u011finin mant\u0131ks\u0131z olmas\u0131, sendika \u00fcyeleri ile \u00fcye olmayanlar aras\u0131nda mant\u0131ks\u0131z muamele farkl\u0131l\u0131klar\u0131 gibi fakt\u00f6rler, haks\u0131z i\u015f uygulamas\u0131 niyetini \u00e7\u0131kar\u0131m yapmada \u00f6nemli unsurlard\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Ayr\u0131ca, ayn\u0131 f\u0131kra, &#8216;i\u015f\u00e7inin sendikaya kat\u0131lmamas\u0131n\u0131 veya sendikadan ayr\u0131lmas\u0131n\u0131 i\u015fe al\u0131m ko\u015fulu olarak belirlemeyi&#8217; de yasaklar. Bu &#8216;sar\u0131 k\u00f6pek s\u00f6zle\u015fmesi&#8217; olarak adland\u0131r\u0131l\u0131r ve i\u015f\u00e7ilerin birlik olma hakk\u0131n\u0131 do\u011frudan ihlal eden bir eylem olarak a\u00e7\u0131k\u00e7a yasa d\u0131\u015f\u0131 kabul edilir.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu konuyla ilgili olarak, i\u015fe al\u0131m \u00f6zg\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc ile ili\u015fkisi sorun te\u015fkil etti\u011fi JR Hokkaido &amp; JR Freight olay\u0131 (Japonya Y\u00fcksek Mahkemesi 2003 y\u0131l\u0131 22 Aral\u0131k karar\u0131) \u00f6rne\u011finde oldu\u011fu gibi. Bu olay, Japonya Ulusal Demiryollar\u0131n\u0131n \u00f6zelle\u015ftirilmesi gibi \u00f6zel bir durum alt\u0131nda ger\u00e7ekle\u015fmi\u015f olup, Y\u00fcksek Mahkeme yeni \u015firketin i\u015fe al\u0131m reddinin hemen haks\u0131z i\u015f uygulamas\u0131 olu\u015fturmad\u0131\u011f\u0131na karar vermi\u015ftir. Ancak, bu karar i\u015fverenin i\u015fe al\u0131m \u00f6zg\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcn mutlak ve s\u0131n\u0131rs\u0131z oldu\u011funu kabul etti\u011fi anlam\u0131na gelmez. Belirli bir i\u015f\u00e7inin sendika \u00fcyesi oldu\u011fu i\u00e7in i\u015fe al\u0131nmamas\u0131, sendikaya m\u00fcdahale etmeyi ama\u00e7lad\u0131\u011f\u0131 gibi \u00f6zel durumlar s\u00f6z konusu oldu\u011funda, haks\u0131z i\u015f uygulamas\u0131n\u0131n olu\u015fabilece\u011fi ihtimali hala mevcuttur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japonya%E2%80%99da_Gecerli_Olan_Hakli_Bir_Neden_Olmaksizin_Toplu_Is_Gorusmelerinin_Reddi_Isci_Sendikalari_Kanunu_Madde_7_Fikra_2\"><\/span>Japonya&#8217;da Ge\u00e7erli Olan Hakl\u0131 Bir Neden Olmaks\u0131z\u0131n Toplu \u0130\u015f G\u00f6r\u00fc\u015fmelerinin Reddi (\u0130\u015f\u00e7i Sendikalar\u0131 Kanunu Madde 7, F\u0131kra 2)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Japonya&#8217;n\u0131n \u0130\u015f\u00e7i Sendikalar\u0131 Kanunu&#8217;nun 7. maddesinin 2. f\u0131kras\u0131, &#8220;i\u015fverenin, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n temsilcileriyle hakl\u0131 bir neden olmaks\u0131z\u0131n toplu i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri yapmay\u0131 reddetmesini&#8221; yasaklamaktad\u0131r. Bu h\u00fck\u00fcm, sendikalar i\u00e7in en \u00f6nemli faaliyetlerden biri olan toplu i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fme hakk\u0131n\u0131 esasen g\u00fcvence alt\u0131na almak i\u00e7in konulmu\u015ftur.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu h\u00fckme ayk\u0131r\u0131 davran\u0131\u015flar, sadece sendikan\u0131n toplu i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi talebini a\u00e7\u0131k\u00e7a reddetmekle s\u0131n\u0131rl\u0131 de\u011fildir. G\u00f6r\u00fc\u015fme masas\u0131na oturmu\u015f olmakla birlikte, esas\u0131nda g\u00f6r\u00fc\u015fmeyi reddetmek olarak de\u011ferlendirilen &#8216;samimiyetsiz toplu i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri&#8217; de bu reddin kapsam\u0131na girer. Samimiyetsiz toplu i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmelerinin tipik \u00f6rnekleri \u015funlard\u0131r:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Karar yetkisi olmayan ki\u015fileri g\u00f6r\u00fc\u015fmelere kat\u0131lmaya g\u00f6ndermek.<\/li>\n\n\n\n<li>Sendika taraf\u0131n\u0131n iddialar\u0131na ve taleplerine hi\u00e7 kulak asmadan, sadece kendi arg\u00fcmanlar\u0131n\u0131 tekrarlamak ve diyalog kurma tutumunu g\u00f6stermemek.<\/li>\n\n\n\n<li>Maa\u015f m\u00fczakereleri gibi durumlarda, \u015firketin finansal durumu hakk\u0131nda temel bilgileri makul bir neden olmaks\u0131z\u0131n sunmay\u0131 reddetmek.<\/li>\n\n\n\n<li>Yo\u011funluk gibi sebeplerle, toplu i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmelerinin program\u0131n\u0131 haks\u0131z yere s\u00fcrekli ertelemek.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u0130\u015fverenin toplu i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmelerini reddedebilece\u011fi &#8216;hakl\u0131 nedenler&#8217; son derece s\u0131n\u0131rl\u0131 bir \u015fekilde yorumlan\u0131r. \u00d6rne\u011fin, &#8216;sendikan\u0131n talepleri a\u015f\u0131r\u0131&#8217;, &#8216;m\u00fczakere komitesinde d\u0131\u015far\u0131dan \u00fcst d\u00fczey sendika yetkililerinin bulunmas\u0131&#8217;, &#8216;\u015fu anda \u00e7ok me\u015fgul\u00fcz&#8217; gibi nedenler, prensip olarak hakl\u0131 neden olarak kabul edilmez. Bunlar, toplu i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmelerinde tart\u0131\u015f\u0131lmas\u0131 gereken konulard\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu &#8216;i\u015fveren&#8217; kavram\u0131n\u0131n kapsam\u0131n\u0131n tart\u0131\u015f\u0131ld\u0131\u011f\u0131 bir olay, Asahi Broadcasting Corporation olay\u0131d\u0131r (Yarg\u0131tay 1995 y\u0131l\u0131 28 \u015eubat karar\u0131). Bu olayda, bir televizyon kanal\u0131, do\u011frudan i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi ili\u015fkisi olmayan bir alt y\u00fcklenici \u015firketin g\u00f6nderdi\u011fi i\u015f\u00e7ilerle toplu i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi yapmay\u0131 reddetmi\u015ftir. Yarg\u0131tay, do\u011frudan i\u015fveren olmasa bile, i\u015f\u00e7ilerin temel \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131 gibi konularda &#8216;i\u015fverenle k\u0131smen de olsa e\u015fde\u011fer d\u00fczeyde ger\u00e7ek\u00e7i ve somut bir \u015fekilde kontrol ve karar verebilecek bir konumda oldu\u011fu durumlarda&#8217;, bu kapsamda \u0130\u015f\u00e7i Sendikalar\u0131 Kanunu uyar\u0131nca toplu i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi yapma y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc ta\u015f\u0131d\u0131\u011f\u0131na dair bir karar \u00e7er\u00e7evesi sunmu\u015ftur. Bu karar, \u00e7e\u015fitlilik g\u00f6steren \u00e7al\u0131\u015fma bi\u00e7imlerinin yayg\u0131nla\u015ft\u0131\u011f\u0131 g\u00fcn\u00fcm\u00fczde, kimin m\u00fczakere taraf\u0131 olmas\u0131 gerekti\u011fini g\u00f6steren \u00f6nemli bir rehber olmu\u015ftur.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6nemli olan, bu kanunun i\u015fverene y\u00fckledi\u011fi \u015feyin, sendikan\u0131n taleplerine kat\u0131lma &#8216;sonucunu&#8217; verme y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc de\u011fil, samimi bir \u015fekilde m\u00fczakere etme &#8216;s\u00fcrecine&#8217; kat\u0131lma y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc oldu\u011fudur. \u0130\u015fveren, sendikan\u0131n taleplerini reddetse bile, nedenlerini somut olarak a\u00e7\u0131klamal\u0131 ve alternatif \u00e7\u00f6z\u00fcmler sunarak anla\u015fmaya varma y\u00f6n\u00fcnde ciddi bir \u00e7aba g\u00f6stermelidir. Bu s\u00fcre\u00e7 yerine getirildi\u011finde, sonu\u00e7ta bir anla\u015fmaya var\u0131lamasa bile, samimi m\u00fczakere y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcn yerine getirildi\u011fi kabul edilir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japon_Is_Hukuku_Altinda_Sendikalarin_Yonetimine_Yapilan_Kontrol_Mudahalesi_ve_Mali_Destek_Is_Sendikalari_Yasasi_Madde_7_Fikra_3\"><\/span>Japon \u0130\u015f Hukuku Alt\u0131nda Sendikalar\u0131n Y\u00f6netimine Yap\u0131lan Kontrol M\u00fcdahalesi ve Mali Destek (\u0130\u015f Sendikalar\u0131 Yasas\u0131 Madde 7, F\u0131kra 3)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Japonya&#8217;n\u0131n \u0130\u015f Sendikalar\u0131 Yasas\u0131 Madde 7, F\u0131kra 3, sendikalar\u0131n \u00f6zerkli\u011fini korumak amac\u0131yla, &#8220;i\u015f\u00e7ilerin sendika kurmalar\u0131n\u0131 veya y\u00f6netmelerini kontrol etmek veya bu s\u00fcrece m\u00fcdahale etmek&#8221; ve &#8220;sendikan\u0131n y\u00f6netimi i\u00e7in gider \u00f6demelerinde mali destek sa\u011flamak&#8221; yasa\u011f\u0131n\u0131 getirmektedir.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Kontrol m\u00fcdahalesi&#8221;, i\u015fverenin sendikan\u0131n karar alma s\u00fcre\u00e7lerine ve faaliyetlerine etki ederek \u00f6zerkli\u011fini zedeleyen her t\u00fcrl\u00fc eylemini ifade eder. Bu t\u00fcr eylemler \u00e7e\u015fitlilik g\u00f6sterse de, tipik \u00f6rnekler \u015funlard\u0131r:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Sendikan\u0131n kurulmas\u0131n\u0131 engelleyen veya \u00fcyeleri sendikadan ayr\u0131lmaya te\u015fvik eden eylemler.<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Sendika faaliyetleriyle me\u015fgul olursan\u0131z terfi etmezsiniz&#8221; gibi ifadelerle sendika faaliyetlerini bask\u0131 alt\u0131na alan eylemler.<\/li>\n\n\n\n<li>\u015eirkete yak\u0131n ikinci bir sendikan\u0131n kurulmas\u0131na destek vererek belirli sendikalar\u0131 kay\u0131rma veya d\u0131\u015flama eylemleri (sendikalar aras\u0131 ayr\u0131mc\u0131l\u0131k).<\/li>\n\n\n\n<li>Yasal sendika faaliyetlerini (bro\u015f\u00fcr da\u011f\u0131t\u0131m\u0131, toplant\u0131lar vb.) haks\u0131z yere engelleyen eylemler.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u0130\u015fverenin ifadelerinin kontrol m\u00fcdahalesi olu\u015fturup olu\u015fturmad\u0131\u011f\u0131 s\u0131k\u00e7a tart\u0131\u015fma konusu olmu\u015ftur. Bu konuda, Prima Ham olay\u0131 (Yarg\u0131tay 1982 y\u0131l\u0131 10 Eyl\u00fcl karar\u0131) \u00f6nemli bir \u00f6l\u00e7\u00fct sunmu\u015ftur. Bu karara g\u00f6re, i\u015fverenin ifadelerinin haks\u0131z i\u015f uygulamas\u0131na tekab\u00fcl edip etmedi\u011fi, &#8220;ifadenin i\u00e7eri\u011fi, a\u00e7\u0131klama y\u00f6ntemi ve bi\u00e7imi, a\u00e7\u0131klaman\u0131n zaman\u0131, a\u00e7\u0131klay\u0131c\u0131n\u0131n konumu ve stat\u00fcs\u00fc, ifadenin etkisi gibi fakt\u00f6rlerin b\u00fct\u00fcn\u00fcne bak\u0131larak, s\u00f6z konusu ifadenin sendika \u00fcyelerine korkutucu bir etki yarat\u0131p yaratmad\u0131\u011f\u0131 ve sendikan\u0131n organizasyonu ile y\u00f6netimine etki edip etmedi\u011fi&#8221; \u00fczerinden de\u011ferlendirilmelidir. Yani, bi\u00e7imsel olarak bir g\u00f6r\u00fc\u015f ifadesi olsa bile, ger\u00e7ekte sendika \u00fcyelerini korkutarak sendikan\u0131n birli\u011fini bozan bir etkisi varsa, kontrol m\u00fcdahalesi olarak de\u011ferlendirilir.<\/p>\n\n\n\n<p>Ayr\u0131ca, &#8220;mali destek&#8221; yasa\u011f\u0131, i\u015f sendikalar\u0131n\u0131n i\u015fverenlere ekonomik olarak ba\u011f\u0131ml\u0131 hale gelmesini ve sonucunda \u00f6zerk faaliyetlerde bulunamamas\u0131n\u0131 \u00f6nlemek i\u00e7in konmu\u015ftur. Ancak, Japonya&#8217;n\u0131n \u0130\u015f Sendikalar\u0131 Yasas\u0131 Madde 7, F\u0131kra 3&#8217;\u00fcn istisnai olarak kabul edilen mali destekleri belirtir. Bunlar aras\u0131nda, i\u015f\u00e7ilerin \u00e7al\u0131\u015fma saatleri i\u00e7inde \u00fccretli olarak toplu i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmelerine kat\u0131lmalar\u0131n\u0131 kabul etmek (check-off), refah fonlar\u0131na ba\u011f\u0131\u015f yapmak ve en az d\u00fczeyde bir ofis sa\u011flamak yer al\u0131r. Bu t\u00fcr eylemler, sa\u011fl\u0131kl\u0131 i\u015fveren-i\u015f\u00e7i ili\u015fkilerinin s\u00fcrd\u00fcr\u00fclmesine katk\u0131da bulunduklar\u0131 i\u00e7in istisnai olarak kabul edilir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japonya%E2%80%99da_Isci_Haklarinin_Korunmasi_Isci_Komisyonuna_Yapilan_Basvurularin_Cezalandirici_Dezavantajli_Islemleri_Japon_Isci_Sendikalari_Kanunu_Madde_7_Fikra_4\"><\/span>Japonya&#8217;da \u0130\u015f\u00e7i Haklar\u0131n\u0131n Korunmas\u0131: \u0130\u015f\u00e7i Komisyonuna Yap\u0131lan Ba\u015fvurular\u0131n Cezaland\u0131r\u0131c\u0131 Dezavantajl\u0131 \u0130\u015flemleri (Japon \u0130\u015f\u00e7i Sendikalar\u0131 Kanunu Madde 7, F\u0131kra 4)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Japon \u0130\u015f\u00e7i Sendikalar\u0131 Kanunu&#8217;nun 7. maddesinin 4. f\u0131kras\u0131, i\u015f\u00e7ilerin \u0130\u015f\u00e7i Komisyonuna yapt\u0131klar\u0131 haks\u0131z i\u015f uygulamalar\u0131n\u0131n giderilmesi i\u00e7in ba\u015fvuruda bulunmalar\u0131n\u0131, bu s\u00fcre\u00e7te kan\u0131t sunmalar\u0131n\u0131 veya ifade vermelerini gerek\u00e7e g\u00f6stererek, i\u015fverenlerin bu i\u015f\u00e7ileri i\u015ften \u00e7\u0131karmalar\u0131n\u0131 veya di\u011fer dezavantajl\u0131 i\u015flemleri uygulamalar\u0131n\u0131 yasaklamaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu h\u00fck\u00fcm, haks\u0131z i\u015f uygulamalar\u0131n\u0131n giderilmesi i\u00e7in kurulan sistemin etkinli\u011fini garanti alt\u0131na almak amac\u0131yla olu\u015fturulmu\u015ftur. E\u011fer i\u015f\u00e7iler, yard\u0131m aray\u0131\u015flar\u0131n\u0131n kendilerine kar\u015f\u0131 bir misilleme nedeni olaca\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcrlerse, bu durum onlar\u0131 cayd\u0131rabilir ve sistemi kullanamaz hale getirebilir. Bu nedenle, kanun bu t\u00fcr misilleme eylemlerini a\u00e7\u0131k\u00e7a yasaklamaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Koruma sadece \u0130\u015f\u00e7i Komisyonuna yap\u0131lan ba\u015fvurular\u0131 kapsamaz; ayn\u0131 zamanda i\u015f\u00e7ilerin \u0130\u015f\u00e7i Komisyonunun ara\u015ft\u0131rma ve sorgulama s\u00fcrecinde tan\u0131k olarak ifade vermelerini veya kan\u0131t sunmalar\u0131n\u0131 da i\u00e7erir. Bu h\u00fckme ayk\u0131r\u0131 davran\u0131\u015flar s\u00f6z konusu oldu\u011funda, bu t\u00fcr dezavantajl\u0131 i\u015flemler, 1. f\u0131kra kapsam\u0131ndaki dezavantajl\u0131 i\u015flemler gibi ge\u00e7ersiz say\u0131labilir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japonya%E2%80%99da_Uygunsuz_Is_Uygulamalarina_Karsi_Hukuki_Cozum_Yollari\"><\/span>Japonya&#8217;da Uygunsuz \u0130\u015f Uygulamalar\u0131na Kar\u015f\u0131 Hukuki \u00c7\u00f6z\u00fcm Yollar\u0131<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u0130\u015fveren taraf\u0131ndan uygunsuz i\u015f uygulamalar\u0131 ger\u00e7ekle\u015ftirildi\u011finde, etkilenen i\u015f\u00e7iler veya sendikalar, haklar\u0131n\u0131 geri kazanmak i\u00e7in hukuki yollara ba\u015fvurabilirler. Japon hukuk sisteminde esas olarak iki t\u00fcr hukuki \u00e7\u00f6z\u00fcm yolu bulunmaktad\u0131r. Bunlardan biri, &#8216;idari \u00e7\u00f6z\u00fcm&#8217; olarak adland\u0131r\u0131lan ve uzman bir idari organ olan \u0130\u015f Komisyonu arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla ger\u00e7ekle\u015ftirilen s\u00fcre\u00e7tir; di\u011feri ise mahkemeler arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla sa\u011flanan &#8216;yarg\u0131sal \u00e7\u00f6z\u00fcm&#8217;d\u00fcr.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japonya%E2%80%99da_Idari_Yargi_Yoluyla_Isci_Haklarinin_Korunmasi\"><\/span>Japonya&#8217;da \u0130dari Yarg\u0131 Yoluyla \u0130\u015f\u00e7i Haklar\u0131n\u0131n Korunmas\u0131<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Japonya&#8217;daki \u0130\u015f\u00e7i Haklar\u0131 Komisyonu, kamu yarar\u0131n\u0131 temsil eden \u00fcyeler, i\u015f\u00e7ileri temsil eden \u00fcyeler ve i\u015fverenleri temsil eden \u00fcyelerden olu\u015fan, i\u015f\u00e7i-i\u015fveren anla\u015fmazl\u0131klar\u0131n\u0131n \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcne odaklanan bir idari kurumdur. Haks\u0131z i\u015f uygulamalar\u0131na kar\u015f\u0131 idari yarg\u0131 yoluyla \u00e7\u00f6z\u00fcm, bu \u0130\u015f\u00e7i Haklar\u0131 Komisyonu&#8217;na ba\u015fvurularak ba\u015flat\u0131l\u0131r. S\u00fcre\u00e7 genellikle a\u015fa\u011f\u0131daki ad\u0131mlarla ilerler:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\">\n<li>Ba\u015fvuru: \u0130\u015f\u00e7i veya sendika, haks\u0131z i\u015f uygulamas\u0131n\u0131n ger\u00e7ekle\u015fti\u011fi tarihten itibaren bir y\u0131l i\u00e7inde, ilgili prefekt\u00f6rl\u00fck \u0130\u015f\u00e7i Haklar\u0131 Komisyonu&#8217;na ba\u015fvuru dilek\u00e7esi sunar. Ba\u015fvuru i\u00e7in herhangi bir \u00fccret al\u0131nmaz.<\/li>\n\n\n\n<li>Ara\u015ft\u0131rma: Ba\u015fvuru kabul edildi\u011finde, \u0130\u015f\u00e7i Haklar\u0131 Komisyonu&#8217;nun inceleme komitesi, taraflar\u0131n her ikisinden de durumu dinler, iddialar\u0131 ve kan\u0131tlar\u0131 d\u00fczenler ve olay\u0131n tart\u0131\u015fma konular\u0131n\u0131 netle\u015ftirir. Bu a\u015famada, anla\u015fma yoluyla \u00e7\u00f6z\u00fcm de s\u0131k s\u0131k denenir.<\/li>\n\n\n\n<li>Duru\u015fma: Ara\u015ft\u0131rma sonucunda tart\u0131\u015fma konular\u0131 netle\u015fti\u011finde, halka a\u00e7\u0131k bir mahkeme benzeri ortamda duru\u015fma yap\u0131l\u0131r. Burada, taraflar ve tan\u0131klar sorgulan\u0131r ve ger\u00e7eklerin tespiti i\u00e7in kan\u0131t incelemesi ger\u00e7ekle\u015ftirilir.<\/li>\n\n\n\n<li>Emir: Duru\u015fma sona erdikten sonra, kamu yarar\u0131n\u0131 temsil eden \u00fcyelerin toplant\u0131s\u0131ndan sonra, \u0130\u015f\u00e7i Haklar\u0131 Komisyonu bir emir yay\u0131nlar. Ba\u015fvuru sahibinin iddialar\u0131 kabul edilir ve haks\u0131z i\u015f uygulamas\u0131 tespit edilirse &#8220;iyile\u015ftirme emri&#8221; verilir. \u0130ddialar kabul edilmezse &#8220;reddetme emri&#8221; verilir.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u0130yile\u015ftirme emrinin i\u00e7eri\u011fi, olaya ba\u011fl\u0131 olarak de\u011fi\u015fiklik g\u00f6sterir, ancak temel olarak haks\u0131z i\u015f uygulamas\u0131yla bozulan durumun &#8220;eski haline getirilmesi&#8221; esast\u0131r. \u00d6rne\u011fin, haks\u0131z yere yap\u0131lan bir i\u015ften \u00e7\u0131karmaya kar\u015f\u0131, i\u015ften \u00e7\u0131karmay\u0131 geri almak ve i\u015fe geri d\u00f6n\u00fc\u015f (eski i\u015fe d\u00f6n\u00fc\u015f) ile i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lma s\u00fcresince al\u0131nmas\u0131 gereken \u00fccretin \u00f6denmesi (geriye d\u00f6n\u00fck \u00f6deme) emredilebilir. Toplu pazarl\u0131k g\u00f6r\u00fc\u015fmelerini reddetmeye kar\u015f\u0131, d\u00fcr\u00fcst\u00e7e toplu pazarl\u0131k g\u00f6r\u00fc\u015fmelerine kat\u0131lmak emredilebilir. Kontrol m\u00fcdahalesine kar\u015f\u0131, gelecekte benzer eylemlerin yasaklanmas\u0131 ve \u015firket i\u00e7inde \u00f6z\u00fcr yaz\u0131s\u0131 gibi belgelerin as\u0131lmas\u0131 (duyuru emri) gibi emirler de verilebilir.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu \u0130\u015f\u00e7i Haklar\u0131 Komisyonu&#8217;nun emrine itiraz eden taraflar, ulusal bir kurum olan Merkezi \u0130\u015f\u00e7i Haklar\u0131 Komisyonu&#8217;na yeniden inceleme ba\u015fvurusunda bulunabilir veya mahkemeye emrin iptali i\u00e7in dava a\u00e7abilirler.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japonya%E2%80%99da_Ozel_Hukuk_Uzerinden_Mahkeme_Tarafindan_Saglanan_Cozumler\"><\/span>Japonya&#8217;da \u00d6zel Hukuk \u00dczerinden Mahkeme Taraf\u0131ndan Sa\u011flanan \u00c7\u00f6z\u00fcmler<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u0130\u015f Mahkemesi prosed\u00fcrlerinden ba\u011f\u0131ms\u0131z olarak, i\u015f\u00e7iler ve sendikalar do\u011frudan mahkemeler arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla \u00f6zel hukuk haklar\u0131n\u0131n korunmas\u0131n\u0131 talep edebilirler. Haks\u0131z i\u015f uygulamalar\u0131 sadece sendika yasalar\u0131 gibi kamu hukuku d\u00fczenlemelerine ayk\u0131r\u0131 olmakla kalmaz, ayn\u0131 zamanda \u00f6zel hukuk ili\u015fkilerini de etkiler.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6ncelikle, haks\u0131z i\u015f uygulamalar\u0131na kar\u015f\u0131l\u0131k gelen hukuki i\u015flemler (\u00f6rne\u011fin, sendika faaliyetleri nedeniyle yap\u0131lan i\u015ften \u00e7\u0131karmalar) genellikle Japonya Anayasas\u0131&#8217;n\u0131n 28. maddesi ve Sendikalar Yasas\u0131&#8217;n\u0131n amac\u0131na ayk\u0131r\u0131 oldu\u011fu ve kamu d\u00fczenine kar\u015f\u0131 oldu\u011fu gerek\u00e7esiyle Japon Medeni Kanunu&#8217;nun 90. maddesine dayanarak ge\u00e7ersiz olarak kabul edilir. Bu nedenle, i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lan i\u015f\u00e7iler, mahkemeye i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi \u00fczerindeki stat\u00fclerinin teyidi (\u00e7al\u0131\u015fan olarak kimliklerinin devam etti\u011finin teyidi) ve \u00e7al\u0131\u015famad\u0131klar\u0131 s\u00fcre i\u00e7in \u00fccret \u00f6demesi talebiyle dava a\u00e7abilirler.<\/p>\n\n\n\n<p>Ayr\u0131ca, haks\u0131z i\u015f uygulamalar\u0131 i\u015f\u00e7ilerin veya sendikalar\u0131n haklar\u0131n\u0131 yasad\u0131\u015f\u0131 bir \u015fekilde ihlal eden eylemler oldu\u011fundan, Japon Medeni Kanunu&#8217;nun 709. maddesine dayanarak haks\u0131z fiil olu\u015fturma ihtimali vard\u0131r. Bu durumda, i\u015f\u00e7iler veya sendikalar, haks\u0131z i\u015f uygulamalar\u0131ndan kaynaklanan manevi zararlar i\u00e7in tazminat da dahil olmak \u00fczere maddi zararlar\u0131n tazminini i\u015fverenden talep edebilirler. Ger\u00e7ekten de, toplu pazarl\u0131k g\u00f6r\u00fc\u015fmelerini reddetme durumunda mahkemenin zarar tazminat\u0131na h\u00fckmetti\u011fi \u00f6rnekler vard\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu \u015fekilde, idari \u00e7\u00f6z\u00fcm yollar\u0131 ve yarg\u0131sal \u00e7\u00f6z\u00fcm yollar\u0131, her biri farkl\u0131 ama\u00e7lar ve prosed\u00fcrlerle donat\u0131lm\u0131\u015f ba\u011f\u0131ms\u0131z \u00e7\u00f6z\u00fcm yollar\u0131 olarak bir arada bulunmaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japonya%E2%80%99da_Idari_ve_Yargisal_Cozum_Yollarinin_Karsilastirilmasi\"><\/span>Japonya&#8217;da \u0130dari ve Yarg\u0131sal \u00c7\u00f6z\u00fcm Yollar\u0131n\u0131n Kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131lmas\u0131<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Haks\u0131z i\u015f uygulamalar\u0131na kar\u015f\u0131 \u00e7\u00f6z\u00fcm yollar\u0131 olarak, Japon \u0130\u015f Komisyonu taraf\u0131ndan sunulan idari \u00e7\u00f6z\u00fcm ve mahkemeler taraf\u0131ndan sa\u011flanan yarg\u0131sal \u00e7\u00f6z\u00fcm bulunmaktad\u0131r, ancak her iki y\u00f6ntem de ama\u00e7, prosed\u00fcr ve etkiler a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00f6nemli farkl\u0131l\u0131klar g\u00f6sterir. Hangi y\u00f6ntemin se\u00e7ilece\u011fi veya her iki y\u00f6ntemin e\u015f zamanl\u0131 olarak kullan\u0131l\u0131p kullan\u0131lmayaca\u011f\u0131, i\u015fveren ve i\u015f\u00e7i taraf\u0131 i\u00e7in stratejik bir karar olacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130dari \u00e7\u00f6z\u00fcm, yani \u0130\u015f Komisyonu taraf\u0131ndan y\u00fcr\u00fct\u00fclen inceleme prosed\u00fcrleri, \u00f6ncelikle &#8220;normal kolektif i\u015f ili\u015fkilerinin h\u0131zl\u0131 bir \u015fekilde iyile\u015ftirilmesi&#8221;ni hedefler. Bu nedenle, prosed\u00fcrler mahkeme davalar\u0131 kadar kat\u0131 de\u011fildir ve daha esnek ve h\u0131zl\u0131 bir \u015fekilde ilerlemesi ama\u00e7lanm\u0131\u015ft\u0131r. Ba\u015fvuru i\u00e7in herhangi bir \u00fccret al\u0131nmaz ve i\u015f ili\u015fkileri uzman\u0131 olan komisyon \u00fcyelerinin kat\u0131l\u0131m\u0131yla, duruma uygun uzla\u015fmalar te\u015fvik edilir. \u0130\u015f Komisyonu taraf\u0131ndan verilen \u00e7\u00f6z\u00fcm emirleri, i\u015fe iade veya toplu pazarl\u0131k kabul emirleri gibi, somut eylemleri emrederek ihlal edilen durumu do\u011frudan d\u00fczeltmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6te yandan, yarg\u0131sal \u00e7\u00f6z\u00fcm, yani mahkemelerdeki dava prosed\u00fcrleri, taraflar aras\u0131ndaki hak ve y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerin hukuki olarak belirlenmesini ve maddi tazminat yoluyla zararlar\u0131n giderilmesini esas al\u0131r. Prosed\u00fcrler, kat\u0131 hukuki prosed\u00fcrlere g\u00f6re y\u00fcr\u00fct\u00fcl\u00fcr ve iddia ve ispat y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc a\u00e7\u0131k\u00e7a belirlenir. \u00c7\u00f6z\u00fcme ula\u015f\u0131lmas\u0131 genellikle uzun zaman al\u0131r ve avukatl\u0131k \u00fccretleri gibi maliyetler y\u00fcksek olma e\u011filimindedir. Ancak, kararlar hukuki bir kesinlik kazan\u0131r ve para bor\u00e7lar\u0131 i\u00e7in zorla icra m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr, bu da g\u00fc\u00e7l\u00fc bir etkiye sahiptir.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu farkl\u0131l\u0131klar, i\u015fveren taraf\u0131ndan bak\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda, her biri i\u00e7in farkl\u0131 riskler ve stratejik yakla\u015f\u0131mlar gerektirir. \u0130\u015f Komisyonunda, h\u0131zl\u0131 bir \u00e7\u00f6z\u00fcm beklenebilir ancak i\u015fletme i\u00e7in kabul edilmesi zor emirlerin verilme olas\u0131l\u0131\u011f\u0131 da vard\u0131r. Mahkemelerde, hukuki mant\u0131\u011fa dayal\u0131 kat\u0131 bir savunma m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr, ancak kaybedilmesi durumunda y\u00fcksek miktarda tazminat \u00f6demesi veya geri \u00f6deme yap\u0131lmas\u0131 emredilebilir ve bu da \u015firketin ekonomik ve sosyal itibar\u0131na b\u00fcy\u00fck zarar verebilir.<\/p>\n\n\n\n<p>A\u015fa\u011f\u0131daki tablo, her iki sistemin ana \u00f6zelliklerini kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rmaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>\u00d6zellik<\/td><td>\u0130dari \u00c7\u00f6z\u00fcm (\u0130\u015f Komisyonu)<\/td><td>Yarg\u0131sal \u00c7\u00f6z\u00fcm (Mahkemeler)<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Ana Ama\u00e7<\/td><td>Normal i\u015f ili\u015fkilerinin h\u0131zl\u0131 iyile\u015ftirilmesi<\/td><td>Hukuki hak ve y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerin belirlenmesi, maddi tazminat<\/td><\/tr><tr><td>Prosed\u00fcr<\/td><td>Ara\u015ft\u0131rma, sorgulama (davalardan daha esnek)<\/td><td>Resmi dava prosed\u00fcrleri (veya i\u015f mahkemesi)<\/td><\/tr><tr><td>H\u0131z<\/td><td>Genellikle davalar\u0131n s\u00fcresinden daha k\u0131sa<\/td><td>Uzun s\u00fcrebilir, genellikle 1 y\u0131ldan fazla s\u00fcrer<\/td><\/tr><tr><td>Maliyet<\/td><td>Ba\u015fvuru \u00fccreti gerekmez<\/td><td>Ba\u015fvuru \u00fccreti, y\u00fcksek olma e\u011filiminde avukatl\u0131k \u00fccretleri<\/td><\/tr><tr><td>\u00c7\u00f6z\u00fcm \u0130\u00e7eri\u011fi<\/td><td>Esnek emirler (i\u015fe iade, toplu pazarl\u0131k kabul emri, posta notlar\u0131 vb.)<\/td><td>Hukuki i\u015flemlerin ge\u00e7ersizli\u011finin tespiti, tazminat ve \u00fccret \u00f6deme emirleri<\/td><\/tr><tr><td>Uygulama G\u00fcc\u00fc<\/td><td>Onaylanm\u0131\u015f emirlerin yerine getirilmemesi durumunda para cezas\u0131 gibi yapt\u0131r\u0131mlar<\/td><td>Kararlara dayal\u0131 zorla icra<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ozet\"><\/span>\u00d6zet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bu makalede ayr\u0131nt\u0131l\u0131 olarak a\u00e7\u0131kland\u0131\u011f\u0131 \u00fczere, haks\u0131z i\u015f uygulamalar\u0131 sistemi, Japonya&#8217;n\u0131n Anayasas\u0131 taraf\u0131ndan g\u00fcvence alt\u0131na al\u0131nan i\u015f\u00e7ilerin temel insan haklar\u0131n\u0131 somutla\u015ft\u0131rmak i\u00e7in Japon i\u015f hukukunun temel bir sistemidir. Japonya&#8217;daki \u0130\u015f\u00e7i Sendikalar\u0131 Kanunu&#8217;nun 7. maddesi, sendika \u00fcyeli\u011fini gerek\u00e7e g\u00f6stererek ayr\u0131mc\u0131 muamele, hakl\u0131 bir neden olmaks\u0131z\u0131n toplu pazarl\u0131k reddi ve sendika y\u00f6netimine m\u00fcdahale gibi i\u015fverenin belirli eylemlerini kesin bir \u015fekilde yasaklamaktad\u0131r. Bu h\u00fck\u00fcmlere ayk\u0131r\u0131 davran\u0131lmas\u0131 durumunda, \u015firketler, \u0130\u015f Komisyonu&#8217;ndan d\u00fczeltme emirleri, mahkemeler taraf\u0131ndan hukuki i\u015flemlerin ge\u00e7ersiz k\u0131l\u0131nmas\u0131 ve hatta tazminat sorumlulu\u011fu gibi ciddi hukuki risklerle kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya kalabilirler. Bu riskler, \u015firketlerin finansal durumu ve toplumsal itibar\u0131 \u00fczerinde do\u011frudan etkiler yaratabilece\u011finden, \u00f6nleyici uyum y\u00f6netimi sisteminin olu\u015fturulmas\u0131 hayati \u00f6nem ta\u015f\u0131maktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Hukuk B\u00fcrosu, Japonya i\u00e7indeki \u00e7e\u015fitli m\u00fc\u015fterilere, haks\u0131z i\u015f uygulamalar\u0131 da dahil olmak \u00fczere karma\u015f\u0131k i\u015f hukuku konular\u0131nda geni\u015f bir dan\u0131\u015fmanl\u0131k deneyimine sahiptir. B\u00fcromuzda, Japon avukatl\u0131k lisans\u0131na ek olarak, yabanc\u0131 avukatl\u0131k lisanslar\u0131na sahip \u0130ngilizce konu\u015fan uzmanlar da bulunmaktad\u0131r ve uluslararas\u0131 i\u015f geli\u015ftiren \u015firketlerin kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 \u00f6zg\u00fcn sorunlara derinlemesine hakimdirler. Biz, toplu pazarl\u0131k s\u00fcre\u00e7lerine uygun yakla\u015f\u0131mlar, \u015firket i\u00e7i d\u00fczenlemelerin haz\u0131rlanmas\u0131, i\u015f\u00e7i ili\u015fkileri risklerinin de\u011ferlendirilmesinden, haks\u0131z i\u015f uygulamalar\u0131 iddialar\u0131yla kar\u015f\u0131la\u015f\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda temsil hizmetlerine kadar, kapsaml\u0131 ve stratejik hukuki destek sunma kapasitesine sahibiz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u015eirket y\u00f6netiminde, \u00e7al\u0131\u015fanlarla ili\u015fkiler son derece \u00f6nemli bir unsurdur. \u00d6zellikle, sendikalarla ili\u015fkiler, sa\u011fl\u0131kl\u0131 i\u015fveren-i\u015f\u00e7i ili\u015fkileri kurulmas\u0131nda vazge\u00e7ilmezdir. Japon hukuk sistemi, i\u015f\u00e7iler [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74566,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,89],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74565"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74565"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74565\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74726,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74565\/revisions\/74726"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}