{"id":74569,"date":"2025-10-11T00:31:23","date_gmt":"2025-10-10T15:31:23","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/tr\/?p=74569"},"modified":"2025-10-19T04:02:31","modified_gmt":"2025-10-18T19:02:31","slug":"labor-action-legality-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/labor-action-legality-japan","title":{"rendered":"Japonya \u0130\u015f Hukukunda Toplu Eylem: Yasal Koruma ve 'Me\u015fruiyet'in S\u0131n\u0131rlar\u0131"},"content":{"rendered":"\n<p>Japonya&#8217;daki i\u015f hukuku sistemi i\u00e7inde, i\u015f\u00e7ilerin toplu eylem hakk\u0131, Japonya Anayasas\u0131 taraf\u0131ndan g\u00fcvence alt\u0131na al\u0131nan temel haklardan biridir. Japonya Anayasas\u0131&#8217;n\u0131n 28. maddesi, \u00e7al\u0131\u015fanlara birlik olma hakk\u0131, toplu pazarl\u0131k hakk\u0131 ve toplu eylem hakk\u0131n\u0131 garanti etmektedir. Bu haklar, i\u015f\u00e7ilerin i\u015fverenlerle e\u015fit \u015fartlarda \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131n\u0131 m\u00fczakere etmeleri i\u00e7in temel bir zemin olu\u015fturur. Ancak, toplu eylem hakk\u0131, \u00f6zellikle grev gibi anla\u015fmazl\u0131k eylemlerini i\u00e7eren haklar\u0131n kullan\u0131m\u0131 s\u0131n\u0131rs\u0131z de\u011fildir. Bu hakk\u0131n yasal olarak korunabilmesi i\u00e7in, eylemin &#8216;me\u015fru&#8217; olarak de\u011ferlendirilmesi mutlak bir \u015fartt\u0131r. E\u011fer toplu eylem &#8216;me\u015fruiyet&#8217; s\u0131n\u0131rlar\u0131n\u0131 a\u015far olarak de\u011ferlendirilirse, yasal koruma kaybedilir ve kat\u0131lan sendikalar veya \u00fcyeleri, sivil tazminat sorumlulu\u011fu, cezai yapt\u0131r\u0131mlar ve hatta \u015firket taraf\u0131ndan disiplin cezalar\u0131 ile kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya kalabilirler. Bu nedenle, \u015firket y\u00f6neticileri ve hukuk departmanlar\u0131 i\u00e7in, hangi toplu eylemlerin &#8216;me\u015fru&#8217; kabul edildi\u011fini ve hangi eylemlerin bu s\u0131n\u0131rlar\u0131 a\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131, bu yasal s\u0131n\u0131rlar\u0131 do\u011fru bir \u015fekilde anlamak, i\u015f\u00e7i y\u00f6netimi ve risk y\u00f6netimi a\u00e7\u0131s\u0131ndan son derece \u00f6nemlidir. Bu s\u0131n\u0131r, yaln\u0131zca yasal maddelerle de\u011fil, y\u0131llar boyunca birikmi\u015f mahkeme kararlar\u0131 ile somut bir \u015fekilde \u015fekillenmi\u015ftir. Bu makalede, Japonya i\u015f hukukunda toplu eylemin temel kavramlar\u0131n\u0131 d\u00fczenleyip, me\u015fru toplu eylemlere verilen yasal koruman\u0131n i\u00e7eri\u011fini a\u00e7\u0131klad\u0131ktan sonra, mahkeme kararlar\u0131na dayanarak, toplu eylemlerin me\u015fruiyetini de\u011ferlendirmek i\u00e7in somut standartlar\u0131 detayl\u0131 bir \u015fekilde analiz edece\u011fiz. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Japonya%E2%80%99da_Is_Hukuku_Altinda_Sendikal_Eylemlerin_Temel_Kavramlari\" title=\"Japonya&#8217;da \u0130\u015f Hukuku Alt\u0131nda Sendikal Eylemlerin Temel Kavramlar\u0131\">Japonya&#8217;da \u0130\u015f Hukuku Alt\u0131nda Sendikal Eylemlerin Temel Kavramlar\u0131<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Japon_Hukuku_Altinda_Mesru_Sendika_Eylemlerine_Hukuki_Koruma\" title=\"Japon Hukuku Alt\u0131nda Me\u015fru Sendika Eylemlerine Hukuki Koruma\">Japon Hukuku Alt\u0131nda Me\u015fru Sendika Eylemlerine Hukuki Koruma<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Cezai_Muafiyet\" title=\"Cezai Muafiyet\">Cezai Muafiyet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Sivil_Muafiyet\" title=\"Sivil Muafiyet\">Sivil Muafiyet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Aleyhte_Muamele_Yasagi\" title=\"Aleyhte Muamele Yasa\u011f\u0131\">Aleyhte Muamele Yasa\u011f\u0131<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Japonya%E2%80%99da_Grup_Eylemlerinin_Mesruiyet_Kriterleri\" title=\"Japonya&#8217;da Grup Eylemlerinin Me\u015fruiyet Kriterleri\">Japonya&#8217;da Grup Eylemlerinin Me\u015fruiyet Kriterleri<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Taraflarin_Mesruiyeti\" title=\"Taraflar\u0131n Me\u015fruiyeti\">Taraflar\u0131n Me\u015fruiyeti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Amaclarin_Mesruiyeti\" title=\"Ama\u00e7lar\u0131n Me\u015fruiyeti\">Ama\u00e7lar\u0131n Me\u015fruiyeti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Islemlerin_Mesruiyeti\" title=\"\u0130\u015flemlerin Me\u015fruiyeti\">\u0130\u015flemlerin Me\u015fruiyeti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Araclarin_ve_Yontemlerin_Mesruiyeti\" title=\"Ara\u00e7lar\u0131n ve Y\u00f6ntemlerin Me\u015fruiyeti\">Ara\u00e7lar\u0131n ve Y\u00f6ntemlerin Me\u015fruiyeti<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Japonya%E2%80%99da_Yasal_Olmayan_Sendikal_Eylemlerin_Hukuki_Sonuclari\" title=\"Japonya&#8217;da Yasal Olmayan Sendikal Eylemlerin Hukuki Sonu\u00e7lar\u0131\">Japonya&#8217;da Yasal Olmayan Sendikal Eylemlerin Hukuki Sonu\u00e7lar\u0131<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Ozet\" title=\"\u00d6zet\">\u00d6zet<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japonya%E2%80%99da_Is_Hukuku_Altinda_Sendikal_Eylemlerin_Temel_Kavramlari\"><\/span>Japonya&#8217;da \u0130\u015f Hukuku Alt\u0131nda Sendikal Eylemlerin Temel Kavramlar\u0131<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japonya Anayasas\u0131&#8217;n\u0131n 28. maddesi ile g\u00fcvence alt\u0131na al\u0131nan &#8220;sendikal eylem yapma hakk\u0131&#8221;, i\u015f\u00e7i sendikalar\u0131n\u0131n ama\u00e7lar\u0131n\u0131 ger\u00e7ekle\u015ftirmek i\u00e7in y\u00fcr\u00fctt\u00fc\u011f\u00fc \u00e7e\u015fitli faaliyetleri kapsayan bir kavramd\u0131r. Bu faaliyetler, do\u011falar\u0131 ve i\u015fletme faaliyetlerine olan etkilerinin derecesine g\u00f6re, b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde &#8220;sendika faaliyetleri&#8221; ve &#8220;ihtilaf eylemleri&#8221; olmak \u00fczere iki kategoriye ayr\u0131labilir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130lk olarak, &#8220;sendika faaliyetleri&#8221;, ihtilaf eylemleri d\u0131\u015f\u0131ndaki i\u015f\u00e7i sendikalar\u0131n\u0131n g\u00fcnl\u00fck faaliyetlerini ifade eder. \u00d6zellikle, sendika \u00fcyelerinin toplant\u0131lar\u0131n\u0131n d\u00fczenlenmesi, bro\u015f\u00fcr gibi materyallerin da\u011f\u0131t\u0131m\u0131 yoluyla yap\u0131lan halkla ili\u015fkiler faaliyetleri, kurumsal yay\u0131nlar\u0131n \u00e7\u0131kar\u0131lmas\u0131 veya sendika rozetlerinin tak\u0131lmas\u0131 gibi eylemler buna dahildir. Bu t\u00fcr faaliyetler genellikle i\u015fletmenin i\u015fleyi\u015fini do\u011frudan engelleyici nitelikte olmasa da, i\u015fletme tesisleri i\u00e7inde ger\u00e7ekle\u015ftirildi\u011finde, i\u015fverenin tesis y\u00f6netim hakk\u0131 ile uyum sorunu ortaya \u00e7\u0131kabilir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130kinci olarak, &#8220;ihtilaf eylemleri&#8221;, i\u015f\u00e7i sendikalar\u0131n\u0131n taleplerini dayatmak amac\u0131yla i\u015fletmenin normal i\u015fleyi\u015fini engelleyici eylemleri ifade eder. Bu, sendikal eylem hakk\u0131n\u0131n \u00e7ekirde\u011fini olu\u015fturur ve i\u015fveriye ekonomik bask\u0131 uygulayarak toplu pazarl\u0131k s\u00fcrecini lehine ilerletmeyi ama\u00e7lar. Japon \u0130\u015f\u00e7i Sendikalar\u0131 Kanunu, ihtilaf eylemlerini &#8220;sendika grevi, i\u015f yava\u015flatma, i\u015fyeri kapatma ve di\u011fer i\u015f ili\u015fkilerindeki taraflar\u0131n, taleplerini dayatmak amac\u0131yla y\u00fcr\u00fctt\u00fckleri ve i\u015fletmenin normal i\u015fleyi\u015fini engelleyen eylemler&#8221; olarak tan\u0131mlar. Tipik ihtilaf eylemleri \u015funlar\u0131 i\u00e7erir:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Grev (Sendika Grevi): \u0130\u015f\u00e7ilerin birlikte hareket ederek i\u015f g\u00fcc\u00fc sa\u011flamay\u0131 reddetmeleridir.<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015f Yava\u015flatma (Sabotaj): \u0130\u015f\u00e7ilerin kas\u0131tl\u0131 olarak i\u015f verimlili\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcrmeleridir.<\/li>\n\n\n\n<li>Piket: Grevin etkinli\u011fini sa\u011flamak i\u00e7in, i\u015fyerinin giri\u015f ve \u00e7\u0131k\u0131\u015flar\u0131nda g\u00f6zetim yaparak, di\u011fer i\u015f\u00e7ilere ve m\u00fc\u015fterilere greve destek olmalar\u0131 \u00e7a\u011fr\u0131s\u0131nda bulunmakt\u0131r.<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015fgal: \u0130\u015f\u00e7ilerin birlikte hareket ederek i\u015f yerinde kalmalar\u0131 ve i\u015fverenin y\u00f6netimini k\u0131smen veya tamamen d\u0131\u015flamalar\u0131d\u0131r.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bu ihtilaf eylemleri, i\u015fletmenin \u00fcretim faaliyetlerine veya hizmet sunumuna do\u011frudan darbe vurdu\u011fu i\u00e7in, bunlar\u0131n me\u015fruiyetinin de\u011ferlendirilmesi sendika faaliyetlerine k\u0131yasla \u00e7ok daha s\u0131k\u0131 bir \u015fekilde yap\u0131l\u0131r. Hukuki riskleri de\u011ferlendirirken, i\u015f\u00e7i sendikas\u0131n\u0131n eylemlerinin g\u00fcnl\u00fck &#8220;sendika faaliyetleri&#8221; kapsam\u0131nda m\u0131 yoksa i\u015fleyi\u015fi engellemeyi ama\u00e7layan &#8220;ihtilaf eylemleri&#8221;ne mi dahil oldu\u011funu do\u011fru bir \u015fekilde belirlemek ilk ad\u0131md\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japon_Hukuku_Altinda_Mesru_Sendika_Eylemlerine_Hukuki_Koruma\"><\/span>Japon Hukuku Alt\u0131nda Me\u015fru Sendika Eylemlerine Hukuki Koruma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japon i\u015f hukuku, sendikalar taraf\u0131ndan ger\u00e7ekle\u015ftirilen grup eylemlerinin &#8216;me\u015fru&#8217; olarak kabul edildi\u011fi durumlarda g\u00fc\u00e7l\u00fc hukuki koruma sa\u011flar. Bu koruma, cezai sorumluluktan muafiyet, sivil sorumluluktan muafiyet ve aleyhte muamele yasa\u011f\u0131 olmak \u00fczere \u00fc\u00e7 temel \u00fczerine kuruludur. Bu korumalar, me\u015fruiyet \u015fartlar\u0131n\u0131 kar\u015f\u0131lamayan grup eylemlerine hi\u00e7bir \u015fekilde uygulanmaz. Yani &#8216;me\u015fruiyet&#8217;, bu hukuki korumalar\u0131n i\u015fleyip i\u015flemeyece\u011fini belirleyen, adeta hukuki bir anahtar g\u00f6revi g\u00f6r\u00fcr. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cezai_Muafiyet\"><\/span>Cezai Muafiyet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u0130lk koruma, cezai sorumluluktan muafiyettir. Japon Sendikalar Kanunu&#8217;nun (Japon Ceza Kanunu&#8217;nun 35. maddesi) 1. maddenin 2. f\u0131kras\u0131, me\u015fru grup eylemleri i\u00e7in &#8216;me\u015fru eylem&#8217; h\u00fck\u00fcmlerinin uygulanaca\u011f\u0131n\u0131 belirtir. Buna g\u00f6re, \u00f6rne\u011fin bir grev sonucunda i\u015fletmenin faaliyetlerinin engellenmesi durumunda bile, bu eylem me\u015fru bir anla\u015fmazl\u0131k eylemi oldu\u011fu s\u00fcrece, kuvvet kullanarak i\u015fi engelleme su\u00e7u (Japon Ceza Kanunu&#8217;nun 234. maddesi) gibi bir su\u00e7 olu\u015fmaz. Benzer \u015fekilde, me\u015fru pike yapma veya i\u015f yerinde toplant\u0131 d\u00fczenleme amac\u0131yla i\u015fletmenin arazisine giri\u015f de, bina i\u015fgal su\u00e7u (Japon Ceza Kanunu&#8217;nun 130. maddesi) kapsam\u0131nda de\u011ferlendirilmez. Ancak, bu cezai muafiyetin a\u00e7\u0131k s\u0131n\u0131rlar\u0131 vard\u0131r ve Japon Sendikalar Kanunu&#8217;nun 1. maddenin 2. f\u0131kras\u0131n\u0131n son h\u00fckm\u00fc &#8216;herhangi bir durumda, \u015fiddetin kullan\u0131lmas\u0131, sendikan\u0131n me\u015fru eylemi olarak yorumlanamaz&#8217; diyerek, \u015fiddet eylemlerinin hi\u00e7bir \u015fekilde koruma kapsam\u0131nda olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131k\u00e7a belirtir. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sivil_Muafiyet\"><\/span>Sivil Muafiyet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u0130kinci koruma, sivil sorumluluktan muafiyettir. Japon Sendikalar Kanunu&#8217;nun 8. maddesi, &#8216;i\u015fveren, me\u015fru bir sendika grevi veya di\u011fer anla\u015fmazl\u0131k eylemleri nedeniyle zarar g\u00f6rm\u00fc\u015f olsa bile, sendika veya \u00fcyelerine kar\u015f\u0131 tazminat talebinde bulunamaz&#8217; \u015feklinde h\u00fck\u00fcm verir. Grev veya i\u015fi aksatma, i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi \u00fczerindeki i\u015f g\u00fcc\u00fc sa\u011flama y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcn ihlali (bor\u00e7 ihlali) olarak kabul edilir ve normal \u015fartlarda i\u015fveren, \u00e7al\u0131\u015fanlara kar\u015f\u0131 tazminat talep edebilir. Ancak, anla\u015fmazl\u0131k eylemi me\u015fru olarak kabul edildi\u011finde, bu h\u00fck\u00fcmle i\u015fverenin tazminat talep hakk\u0131 reddedilir. Bu sayede, sendika ve \u00fcyeleri, me\u015fru anla\u015fmazl\u0131k eylemleri nedeniyle i\u015fletmeye olu\u015fan i\u015fletme kar\u0131 kay\u0131plar\u0131 gibi konularda hukuki bir sorumluluk ta\u015f\u0131madan haklar\u0131n\u0131 kullanabilirler. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aleyhte_Muamele_Yasagi\"><\/span>Aleyhte Muamele Yasa\u011f\u0131<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00dc\u00e7\u00fcnc\u00fc koruma, me\u015fru grup eylemlerine kat\u0131lma nedeniyle aleyhte muameleden korunmad\u0131r. Japon Sendikalar Kanunu&#8217;nun 7. maddesinin 1. numaral\u0131 bendi, i\u015fverenin bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 sendika \u00fcyesi oldu\u011fu veya me\u015fru bir sendika eylemi ger\u00e7ekle\u015ftirdi\u011fi i\u00e7in i\u015ften \u00e7\u0131karmas\u0131n\u0131 veya di\u011fer aleyhte muamelede bulunmas\u0131n\u0131 &#8216;haks\u0131z i\u015f uygulamas\u0131&#8217; olarak yasaklar. Dolay\u0131s\u0131yla, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n me\u015fru bir greve kat\u0131lmas\u0131 veya me\u015fru sendika faaliyetlerinde bulunmas\u0131 nedeniyle, i\u015fverenin bu \u00e7al\u0131\u015fana kar\u015f\u0131 disiplin cezas\u0131 uygulamas\u0131 veya personel de\u011ferlendirmesinde aleyhte muamelede bulunmas\u0131 kabul edilemez. Bu h\u00fck\u00fcm, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fverenin misillemesinden korkmadan, anayasada g\u00fcvence alt\u0131na al\u0131nan grup eylem haklar\u0131n\u0131 ger\u00e7ek anlamda kullanabilmeleri i\u00e7in \u00f6nemli bir g\u00fcvence sa\u011flar. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japonya%E2%80%99da_Grup_Eylemlerinin_Mesruiyet_Kriterleri\"><\/span>Japonya&#8217;da Grup Eylemlerinin Me\u015fruiyet Kriterleri<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japonya&#8217;da grup eylemlerinin yasal korumadan yararlan\u0131p yararlanamayaca\u011f\u0131, bu eylemlerin &#8216;me\u015fru&#8217; olup olmad\u0131\u011f\u0131na ba\u011fl\u0131d\u0131r. Mahkemeler, grup eylemlerinin ve \u00f6zellikle anla\u015fmazl\u0131k eylemlerinin me\u015fruiyetini de\u011ferlendirirken, tek bir kriter yerine, \u2460\u00f6zne, \u2461ama\u00e7, \u2462prosed\u00fcr, \u2463ara\u00e7lar ve tutum olmak \u00fczere d\u00f6rt farkl\u0131 y\u00f6n\u00fc kapsaml\u0131 bir \u015fekilde de\u011ferlendirir. Bu unsurlardan herhangi birinde me\u015fruiyetin eksik oldu\u011fu sonucuna var\u0131l\u0131rsa, s\u00f6z konusu grup eylemi t\u00fcm\u00fcyle yasa d\u0131\u015f\u0131 olarak de\u011ferlendirilebilir. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Taraflarin_Mesruiyeti\"><\/span>Taraflar\u0131n Me\u015fruiyeti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Japonya&#8217;da anla\u015fmazl\u0131k eylemlerinin \u00f6znesi, prensip olarak toplu pazarl\u0131k taraflar\u0131 aras\u0131nda yer alabilecek bir i\u015f\u00e7i sendikas\u0131 olmal\u0131d\u0131r. Ayr\u0131ca, bu anla\u015fmazl\u0131k eylemleri, i\u015f\u00e7i sendikas\u0131n\u0131n t\u00fcz\u00fc\u011f\u00fcnde belirlenen resmi kurum kararlar\u0131 (\u00f6rne\u011fin, sendika \u00fcyelerinin oylar\u0131yla al\u0131nan kararlar gibi) \u00fczerinden y\u00fcr\u00fct\u00fclmelidir. Sendika y\u00f6netim kurulu gibi belirli bir grup taraf\u0131ndan sendika genelinin iradesine dayanmayan, s\u00f6zde &#8220;vah\u015fi grevler&#8221; ise, taraflar\u0131n me\u015fruiyeti kabul edilmez ve yasad\u0131\u015f\u0131 olarak de\u011ferlendirilir. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Amaclarin_Mesruiyeti\"><\/span>Ama\u00e7lar\u0131n Me\u015fruiyeti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u0130htilafl\u0131 eylemlerin amac\u0131, \u00fccretler, \u00e7al\u0131\u015fma saatleri, di\u011fer \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131n\u0131n korunmas\u0131 ve iyile\u015ftirilmesi gibi, toplu pazarl\u0131k yoluyla \u00e7\u00f6z\u00fclebilecek konularla ilgili olmal\u0131d\u0131r. Bu ama\u00e7lar\u0131n kapsam\u0131n\u0131 a\u015fan ihtilafl\u0131 eylemler, me\u015fruiyetten yoksun olarak de\u011ferlendirilir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6zellikle sorun te\u015fkil eden &#8220;siyasi grevler&#8221;dir. Bunlar, h\u00fck\u00fcmet politikalar\u0131na veya yasalar\u0131n \u00e7\u0131kar\u0131lmas\u0131na veya de\u011fi\u015ftirilmesine kar\u015f\u0131 \u00e7\u0131kmak veya desteklemek amac\u0131yla yap\u0131lan grevlerdir. Japonya&#8217;n\u0131n Y\u00fcksek Mahkemesi, bu t\u00fcr siyasi ama\u00e7l\u0131 grevlerin me\u015fruiyetini tutarl\u0131 bir \u015fekilde reddetmi\u015ftir. \u00c7\u00fcnk\u00fc bu t\u00fcr taleplerin muhatab\u0131 devlet veya yerel kamu kurulu\u015flar\u0131 olup, i\u015fverenlerle yap\u0131lan toplu pazarl\u0131kla \u00e7\u00f6z\u00fclemeyecek sorunlard\u0131r. 1973 y\u0131l\u0131nda (Showa 48) Zennorin Keishoku Jiken karar\u0131nda, kamu g\u00f6revlisi sendikalar\u0131n\u0131n yasa de\u011fi\u015fikli\u011fine kar\u015f\u0131 i\u015f yerinde toplant\u0131ya kat\u0131lmas\u0131 tart\u0131\u015f\u0131lm\u0131\u015f ve Y\u00fcksek Mahkeme bunu yasad\u0131\u015f\u0131 siyasi ama\u00e7l\u0131 bir ihtilafl\u0131 eylem olarak de\u011ferlendirmi\u015ftir. Ayr\u0131ca, \u00f6zel sekt\u00f6rde de, 1992 y\u0131l\u0131nda (Heisei 4) Mitsubishi A\u011f\u0131r Sanayi Nagasaki Tersanesi olay\u0131nda, Y\u00fcksek Mahkeme, n\u00fckleer geminin limana giri\u015fine kar\u015f\u0131 yap\u0131lan grevi &#8220;i\u015f\u00e7ilerin ekonomik stat\u00fcs\u00fcn\u00fcn iyile\u015ftirilmesiyle do\u011frudan ilgisi olmayan siyasi bir ama\u00e7&#8221; olarak nitelendirerek, Japon Anayasas\u0131&#8217;n\u0131n 28. maddesinin koruma kapsam\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda oldu\u011funa karar vermi\u015f ve grevi y\u00f6nlendiren sendika yetkililerine kar\u015f\u0131 \u015firketin disiplin cezas\u0131n\u0131 ge\u00e7erli olarak kabul etmi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n<p>Dahas\u0131, sendikan\u0131n taleplerini toplu pazarl\u0131k yoluyla anla\u015fmaya vararak ger\u00e7ekle\u015ftirmek yerine, ihtilafl\u0131 eylemlerle tek tarafl\u0131 olarak ger\u00e7ekle\u015ftirmeye \u00e7al\u0131\u015fan &#8220;kendi g\u00fcc\u00fcyle uygulama&#8221; tipi grevler de ama\u00e7lar\u0131n\u0131n me\u015fruiyetini yitirmi\u015f olarak kabul edilir. 2021 y\u0131l\u0131nda (Reiwa 3) Kansai Yabanc\u0131 Diller \u00dcniversitesi olay\u0131nda Osaka Y\u00fcksek Mahkemesi, \u00fcniversite \u00f6\u011fretim \u00fcyelerinin, m\u00fczakerelerin t\u0131kan\u0131kl\u0131\u011f\u0131 nedeniyle, sendikan\u0131n talep etti\u011fi ders saatlerini a\u015fan dersleri tek tarafl\u0131 olarak reddetme eylemini (belirli grev) toplu pazarl\u0131\u011f\u0131 te\u015fvik etme amac\u0131ndan sapma olarak de\u011ferlendirerek, sendikan\u0131n taleplerini kendi g\u00fcc\u00fcyle uygulama olarak nitelendirmi\u015f ve \u00fcniversitenin disiplin cezas\u0131n\u0131 ge\u00e7erli olarak kabul etmi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Islemlerin_Mesruiyeti\"><\/span>\u0130\u015flemlerin Me\u015fruiyeti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Uyu\u015fmazl\u0131k eylemlerine ba\u015flamadan \u00f6nceki i\u015flemler de, me\u015fruiyet de\u011ferlendirmesinin \u00f6nemli bir unsuru olu\u015fturur. \u0130\u015fveren ve i\u015f\u00e7i aras\u0131ndaki g\u00fcven ilkesine ayk\u0131r\u0131 i\u015flemler, uyu\u015fmazl\u0131k eylemlerinin me\u015fruiyetini kaybettiren bir neden haline gelebilir.<\/p>\n\n\n\n<p>Bunun tipik bir \u00f6rne\u011fi, i\u015f s\u00f6zle\u015fmesinde belirlenen &#8220;bar\u0131\u015f y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc&#8221;ne ayk\u0131r\u0131l\u0131kt\u0131r. \u0130\u015f s\u00f6zle\u015fmelerinde, s\u00f6zle\u015fmenin ge\u00e7erli oldu\u011fu s\u00fcre boyunca belirli konularda uyu\u015fmazl\u0131k eylemi yap\u0131lmayaca\u011f\u0131n\u0131 belirten &#8220;bar\u0131\u015f maddesi&#8221; genellikle yer al\u0131r. Bu maddeye ayk\u0131r\u0131 yap\u0131lan uyu\u015fmazl\u0131k eylemleri, s\u00f6zle\u015fme \u00fczerindeki y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklere ayk\u0131r\u0131l\u0131k te\u015fkil eder ve me\u015fruiyeti reddedilir. 1968 (Showa 43) y\u0131l\u0131nda K\u014dnan Bus olay\u0131 karar\u0131nda, Yarg\u0131tay, bar\u0131\u015f y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc ihlali olan uyu\u015fmazl\u0131k eylemlerinin me\u015fruiyetten yoksun oldu\u011funu ve bu nedenle kat\u0131l\u0131m\u0131n disiplin cezas\u0131n\u0131 hakl\u0131 \u00e7\u0131karabilece\u011fini belirten bir karar \u00e7er\u00e7evesi sunmu\u015ftur. Bu, bar\u0131\u015f y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc ihlalinin sadece bir s\u00f6zle\u015fme ihlali olmakla kalmay\u0131p, uyu\u015fmazl\u0131k eyleminin kendisinin hukuki de\u011ferlendirmesini etkileyen \u00f6nemli bir unsur oldu\u011funu g\u00f6stermektedir.<\/p>\n\n\n\n<p>Ayr\u0131ca, i\u015fverene hi\u00e7bir \u00f6nceden haber vermeden yap\u0131lan &#8220;ani grevler&#8221; de i\u015flemlerin me\u015fruiyeti a\u00e7\u0131s\u0131ndan sorun te\u015fkil eder. \u00d6nceden haber verilmemesi ger\u00e7e\u011fi tek ba\u015f\u0131na hemen yasa d\u0131\u015f\u0131 hale gelmez, ancak bu durum i\u015fverenin i\u015fletme y\u00f6netimine beklenmedik ve \u00f6nemli zararlar verirse, g\u00fcven ilkesine ayk\u0131r\u0131l\u0131k olarak me\u015fruiyeti reddedilebilir. \u00d6zellikle kamu hizmeti niteli\u011fi ta\u015f\u0131yan i\u015fletmelerde bu de\u011ferlendirme daha da kat\u0131 olur. 2001 (Heisei 13) y\u0131l\u0131nda, Tokyo Y\u00fcksek Mahkemesi, demiryolu \u015firketinin grev ba\u015flama saatini \u00f6nceden duyurmas\u0131na ra\u011fmen, grevi sadece 5 dakika \u00f6nce bildirerek 12 saat \u00f6ne \u00e7ekti\u011fi ve bir\u00e7ok trenin seferden kald\u0131r\u0131lmas\u0131 gibi toplumda ciddi kar\u0131\u015f\u0131kl\u0131klara neden oldu\u011fu i\u00e7in, eylemin me\u015fruiyetten yoksun yasa d\u0131\u015f\u0131 bir hareket oldu\u011funa karar vermi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Araclarin_ve_Yontemlerin_Mesruiyeti\"><\/span>Ara\u00e7lar\u0131n ve Y\u00f6ntemlerin Me\u015fruiyeti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u0130htilafl\u0131 eylemlerin belirli ara\u00e7 ve y\u00f6ntemleri de, toplumsal olarak kabul edilebilir s\u0131n\u0131rlar i\u00e7inde olmal\u0131d\u0131r. \u00d6zellikle, i\u015fverenin m\u00fclkiyet haklar\u0131n\u0131 veya ki\u015fisel \u00f6zg\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc ihlal eden eylemler, me\u015fruiyet s\u0131n\u0131rlar\u0131n\u0131 a\u015fmaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Japonya&#8217;n\u0131n \u0130\u015f\u00e7i Sendikalar\u0131 Kanunu&#8217;nun (Japanese Labor Union Act) 1. Maddesi 2. F\u0131kras\u0131nda a\u00e7\u0131k\u00e7a belirtildi\u011fi \u00fczere, hangi gerek\u00e7e olursa olsun \u015fiddet eylemleri me\u015fru g\u00f6r\u00fclmez. Picketing (piket g\u00f6revi) ile ilgili olarak, bar\u0131\u015f\u00e7\u0131l ikna faaliyetleri s\u0131n\u0131rlar\u0131 i\u00e7inde kald\u0131\u011f\u0131 s\u00fcrece me\u015fru kabul edilir; ancak fiziksel olarak insanlar\u0131n giri\u015f \u00e7\u0131k\u0131\u015f\u0131n\u0131 engelleyen veya ara\u00e7lar\u0131n ge\u00e7i\u015fini bloke eden scrum (s\u0131k\u0131 grup) olu\u015fturmak gibi g\u00fc\u00e7 kullan\u0131m\u0131, kuvvetli i\u015f g\u00f6remezlik gibi durumlara tekab\u00fcl eder ve me\u015fruiyetten yoksun olarak de\u011ferlendirilir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130\u015fverenin tesislerini i\u015fgal eden &#8216;i\u015fyeri i\u015fgali&#8217; veya i\u015f\u00e7ilerin i\u015fveren yerine \u00fcretim faaliyetlerini y\u00fcr\u00fctt\u00fc\u011f\u00fc &#8216;\u00fcretim y\u00f6netimi&#8217;, i\u015fverenin m\u00fclkiyet haklar\u0131na kar\u015f\u0131 son derece ciddi bir ihlal olarak g\u00f6r\u00fcl\u00fcr. 1973 y\u0131l\u0131nda (Showa 48) Kokuritsu Kurume \u0130stasyonu olay\u0131nda Yarg\u0131tay, grev s\u0131ras\u0131nda sendika \u00fcyelerinin demiryolu i\u015fletmesinin kalbi olan sinyalizasyon merkezini i\u015fgal etmeleriyle ilgili olarak, i\u015fverenin tesis y\u00f6netim haklar\u0131n\u0131 ortadan kald\u0131ran ve me\u015fru ihtilafl\u0131 eylemlerin s\u0131n\u0131rlar\u0131n\u0131 a\u015fan bir davran\u0131\u015f olarak de\u011ferlendirmi\u015ftir. Benzer \u015fekilde, i\u015f\u00e7ilerin i\u015fvereni d\u0131\u015flayarak fabrika tesislerini i\u015fgal etmeleri ve \u00fcretimden sat\u0131\u015fa kadar her \u015feyi ba\u011f\u0131ms\u0131z olarak y\u00fcr\u00fctmeleri, \u00fcretim y\u00f6netimi olarak adland\u0131r\u0131l\u0131r ve i\u015fverenin y\u00f6netim haklar\u0131n\u0131 tamamen reddeden bir eylem olarak kabul edilir; yarg\u0131 kararlar\u0131 bu t\u00fcr eylemlerin me\u015fruiyetini tutarl\u0131 bir \u015fekilde reddetmi\u015ftir. Bu kararlar, toplu eylem haklar\u0131n\u0131n &#8216;i\u015f g\u00fcc\u00fc sa\u011flamama hakk\u0131&#8217;n\u0131 korudu\u011funu, ancak &#8216;ba\u015fkalar\u0131n\u0131n m\u00fclkiyetini kontrol etme hakk\u0131&#8217;n\u0131 korumad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6steren yarg\u0131 kararlar\u0131n\u0131n net bir \u00e7izgisini ortaya koymaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japonya%E2%80%99da_Yasal_Olmayan_Sendikal_Eylemlerin_Hukuki_Sonuclari\"><\/span>Japonya&#8217;da Yasal Olmayan Sendikal Eylemlerin Hukuki Sonu\u00e7lar\u0131<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bir i\u015f\u00e7i sendikas\u0131n\u0131n toplu eylemi, daha \u00f6nce g\u00f6zden ge\u00e7irdi\u011fimiz me\u015fruiyet \u00f6l\u00e7\u00fctlerinden hi\u00e7birini kar\u015f\u0131lamaz ve yasa d\u0131\u015f\u0131 olarak de\u011ferlendirilirse, sendika ve kat\u0131lan \u00fcyeler hukuki korumay\u0131 tamamen kaybeder ve i\u015fveren taraf\u0131 birden fazla hukuki kar\u015f\u0131 \u00f6nlem alabilir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130lk olarak, i\u015fveren, yasa d\u0131\u015f\u0131 toplu eylemler nedeniyle u\u011frad\u0131\u011f\u0131 zararlar i\u00e7in sendikaya kar\u015f\u0131 haks\u0131z fiil temelinde tazminat talep edebilir. Sivil sorumluluktan muafiyetin kaybedilmesiyle, grev nedeniyle ka\u00e7\u0131r\u0131lan karlar, yedek personel bulma maliyetleri, ekipman hasar\u0131n\u0131n onar\u0131m giderleri gibi yasa d\u0131\u015f\u0131 eylemlerle nedensellik ili\u015fkisi olan zararlar tazminat kapsam\u0131na girer. Daha \u00f6nce bahsedilen Kokutetsu Chiba Doryoku Sha Rodo Kumiai olay\u0131nda, mahkeme sendikaya 12 milyon yenin \u00fczerinde zarar tazminat\u0131 \u00f6demesine h\u00fckmetmi\u015ftir. Duruma g\u00f6re, \u00f6nc\u00fcl\u00fck eden sendika y\u00f6neticileri bireysel olarak sorumlu tutulabilir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130kinci olarak, i\u015fveren, yasa d\u0131\u015f\u0131 toplu eyleme kat\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fanlara kar\u015f\u0131, i\u015fyeri kurallar\u0131na dayanarak disiplin cezas\u0131 uygulayabilir. Me\u015fru anla\u015fmazl\u0131k eylemlerine kat\u0131l\u0131m haks\u0131z i\u015f uygulamas\u0131 olarak korunurken, me\u015fruiyetten yoksun eylemlere kat\u0131l\u0131m, sadece i\u015f yerinden ka\u00e7\u0131nma, i\u015f emrine itaatsizlik veya \u015firket d\u00fczenini bozan davran\u0131\u015flar olarak de\u011ferlendirilir. Bu nedenle, k\u0131nama, maa\u015f kesintisi, i\u015fe gelme yasa\u011f\u0131 ve durumun k\u00f6t\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcne ba\u011fl\u0131 olarak disiplin ama\u00e7l\u0131 i\u015ften \u00e7\u0131karma gibi cezalar da hukuki olarak ge\u00e7erli olabilir. Mitsubishi Jukogyo Nagasaki Zosenjo olay\u0131 ve Kansai Gaidai Daigaku olay\u0131nda oldu\u011fu gibi, mahkemeler hedef veya tutumlar\u0131 haks\u0131z bulunan anla\u015fmazl\u0131k eylemlerini y\u00f6neten veya kat\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fanlara kar\u015f\u0131 disiplin cezalar\u0131n\u0131 ge\u00e7erli olarak de\u011ferlendirmi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00dc\u00e7\u00fcnc\u00fc olarak, cezai sorumluluktan muafiyetin olmamas\u0131 nedeniyle, eylemin niteli\u011fine ba\u011fl\u0131 olarak kat\u0131l\u0131mc\u0131lar cezai yapt\u0131r\u0131mlarla kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya kalabilirler. \u00d6rne\u011fin, \u015fiddet eylemleri sald\u0131r\u0131 veya yaralama su\u00e7lar\u0131, \u00f6zel m\u00fclkiyeti i\u015fgal etme veya g\u00fc\u00e7 kullanarak pike yapma gibi eylemler, kamu d\u00fczenini bozma veya m\u00fclke tecav\u00fcz su\u00e7lar\u0131yla yarg\u0131lanma riski do\u011furabilir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ozet\"><\/span>\u00d6zet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japon i\u015f hukuku, i\u015f\u00e7ilerin toplu eylem haklar\u0131n\u0131 anayasal olarak \u00f6nemli haklar olarak korumaktad\u0131r. Ancak bu koruma ko\u015fulsuz de\u011fildir ve &#8216;me\u015fruiyet&#8217; ad\u0131 verilen kat\u0131 bir filtreden ge\u00e7irilerek sa\u011flanmaktad\u0131r. Bu makalede analiz edilen bir\u00e7ok dava \u00f6rne\u011fi, Japon mahkemelerinin, amac\u0131 i\u015f ko\u015fullar\u0131n\u0131n \u00f6tesine ge\u00e7en, prosed\u00fcr\u00fc iyi niyete ayk\u0131r\u0131 olan veya ara\u00e7lar\u0131 i\u015fverenin temel haklar\u0131n\u0131 ihlal eden toplu eylemlere hukuki koruma tan\u0131may\u0131 reddetti\u011fi tutarl\u0131 bir duru\u015f sergiledi\u011fini g\u00f6stermektedir. \u015eirket y\u00f6netimi a\u00e7\u0131s\u0131ndan, sendika ile bir anla\u015fmazl\u0131k ya\u015fand\u0131\u011f\u0131nda, bu eylemin me\u015fruiyet s\u0131n\u0131rlar\u0131 i\u00e7inde olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 veya bu s\u0131n\u0131rlar\u0131n d\u0131\u015f\u0131na \u00e7\u0131k\u0131p \u00e7\u0131kmad\u0131\u011f\u0131n\u0131, dava \u00f6rneklerine dayal\u0131 objektif kriterlerle so\u011fukkanl\u0131l\u0131kla analiz etmek esast\u0131r. Me\u015fruiyetin varl\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirlemek, kar\u015f\u0131 \u00f6nlemlerin hukuki ge\u00e7erlili\u011fini de\u011ferlendirmek ve \u015firketin me\u015fru haklar\u0131n\u0131 korumak i\u00e7in at\u0131lacak ilk ad\u0131md\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Hukuk B\u00fcrosu, Japon i\u015f hukuku alt\u0131nda toplu eylemlerle ilgili i\u015f\u00e7i-i\u015fveren anla\u015fmazl\u0131klar\u0131 konusunda Japonya i\u00e7inde bir\u00e7ok m\u00fc\u015fteriye hizmet vermi\u015f ve zengin deneyime sahiptir. B\u00fcromuzda sadece Japon avukatl\u0131k lisans\u0131na sahip olanlar de\u011fil, ayn\u0131 zamanda yabanc\u0131 avukatl\u0131k lisanslar\u0131na sahip \u0130ngilizce konu\u015fanlar da bulunmaktad\u0131r, bu da uluslararas\u0131 i\u015f geli\u015ftiren \u015firketlerin kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 karma\u015f\u0131k Japon i\u015f hukuku konular\u0131nda net ve stratejik hukuki hizmetler sunmam\u0131z\u0131 m\u00fcmk\u00fcn k\u0131lar. Sendika ile m\u00fczakereler, toplu eylemlerin hukuki de\u011ferlendirmesi ve anla\u015fmazl\u0131k \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131nda somut yan\u0131t stratejilerinin geli\u015ftirilmesi gibi her a\u015famada \u015firketinizi desteklemeye haz\u0131r\u0131z.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Japonya&#8217;daki i\u015f hukuku sistemi i\u00e7inde, i\u015f\u00e7ilerin toplu eylem hakk\u0131, Japonya Anayasas\u0131 taraf\u0131ndan g\u00fcvence alt\u0131na al\u0131nan temel haklardan biridir. Japonya Anayasas\u0131&#8217;n\u0131n 28. maddesi, \u00e7al\u0131\u015fanla [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74570,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,89],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74569"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74569"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74724,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74569\/revisions\/74724"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74570"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}