{"id":74579,"date":"2025-10-11T00:31:23","date_gmt":"2025-10-10T15:31:23","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/tr\/?p=74579"},"modified":"2025-10-19T03:56:00","modified_gmt":"2025-10-18T18:56:00","slug":"labor-law-working-hours-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/labor-law-working-hours-japan","title":{"rendered":"Japonya \u0130\u015f Hukukunda \u00c7al\u0131\u015fma Saatleri ve Tatil G\u00fcnlerinin \u0130lkeleri ile Fazla Mesai ve Tatil G\u00fcn\u00fc \u00c7al\u0131\u015fmas\u0131"},"content":{"rendered":"\n<p>\u0130nsan kaynaklar\u0131n\u0131n y\u00f6netimi, \u015firket faaliyetlerinin temelini olu\u015fturur ve bu ba\u011flamda \u00e7al\u0131\u015fma saatleri ile tatil g\u00fcnlerinin d\u00fczenlenmesi en temel ve \u00f6nemli unsurlardan biridir. Japon \u0130\u015f Kanunu, \u00f6zellikle Japon \u0130\u015f Standartlar\u0131 Yasas\u0131 (Japanese Labor Standards Act), \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve refah\u0131n\u0131 korumak amac\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fma saatleri ve tatil g\u00fcnleri ile ilgili kat\u0131 prensipler belirlemi\u015ftir. Bu d\u00fczenlemeler, sadece \u015firket i\u00e7i y\u00f6netmelikler veya taraflar aras\u0131ndaki anla\u015fmalarla serbest\u00e7e belirlenebilecek \u015feyler de\u011fildir; bunlar, t\u00fcm \u015firketlerin uymak zorunda oldu\u011fu yasal olarak belirlenmi\u015f \u00fcst s\u0131n\u0131rlar ve prosed\u00fcrlere tabidir. Esasen, yasal \u00e7al\u0131\u015fma saatlerinin a\u015f\u0131lmas\u0131 veya yasal tatil g\u00fcnlerinde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lmas\u0131 yasaklanm\u0131\u015ft\u0131r ve bu yasa\u011fa ayk\u0131r\u0131 davran\u0131lmas\u0131 durumunda cezai yapt\u0131r\u0131mlar uygulanabilir. Bu yasa\u011f\u0131 istisnai durumlarda kald\u0131rarak yasalara uygun \u015fekilde fazla mesai veya tatil g\u00fcn\u00fc \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131na izin vermek i\u00e7in, &#8217;36 S\u00f6zle\u015fmesi&#8217; olarak bilinen \u00f6zel bir i\u015f\u00e7i-i\u015fveren anla\u015fmas\u0131 yap\u0131lmal\u0131 ve bu anla\u015fma ilgili idari makamlara bildirilmelidir. Bu makalede, \u00f6ncelikle Japon hukukunda &#8216;\u00e7al\u0131\u015fma saati&#8217; tan\u0131m\u0131n\u0131 i\u00e7tihatlar arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla a\u00e7\u0131kl\u0131yoruz ve ard\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fma saatleri ve tatil g\u00fcnlerinin temel prensiplerini ele al\u0131yoruz. Bunun \u00fczerine, 36 S\u00f6zle\u015fmesi temelinde fazla mesai ve tatil g\u00fcn\u00fc \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131n \u00e7er\u00e7evesi ve buna ba\u011fl\u0131 olarak \u00f6denmesi gereken fazla \u00e7al\u0131\u015fma \u00fccreti y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc detayl\u0131 bir \u015fekilde incelenmektedir. Son olarak, &#8216;y\u00f6netici ve denet\u00e7ilerin&#8217; stat\u00fcs\u00fc gibi bu prensiplerin \u00f6nemli bir istisnas\u0131n\u0131, onun kat\u0131 gerekliliklerini ve ilgili yarg\u0131 kararlar\u0131n\u0131 inceleyece\u011fiz. Bu d\u00fczenlemeleri do\u011fru bir \u015fekilde anlamak ve bunlara uymak, uyumun sa\u011flanmas\u0131 ve sa\u011fl\u0131kl\u0131 i\u015f\u00e7i-i\u015fveren ili\u015fkilerinin kurulmas\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan hayati \u00f6nem ta\u015f\u0131maktad\u0131r. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/labor-law-working-hours-japan\/#Japonya%E2%80%99daki_%E2%80%9CCalisma_Saati%E2%80%9D_Tanimi\" title=\"Japonya&#8217;daki &#8220;\u00c7al\u0131\u015fma Saati&#8221; Tan\u0131m\u0131\">Japonya&#8217;daki &#8220;\u00c7al\u0131\u015fma Saati&#8221; Tan\u0131m\u0131<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/labor-law-working-hours-japan\/#Japonya%E2%80%99da_Calisma_Saatleri_ve_Tatil_Gunlerinin_Temel_Ilkeleri\" title=\"Japonya&#8217;da \u00c7al\u0131\u015fma Saatleri ve Tatil G\u00fcnlerinin Temel \u0130lkeleri\">Japonya&#8217;da \u00c7al\u0131\u015fma Saatleri ve Tatil G\u00fcnlerinin Temel \u0130lkeleri<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/labor-law-working-hours-japan\/#Japonya%E2%80%99da_Ust_Siniri_Asan_Calisma_36_Anlasmasi_Ile_Fazla_Mesai_ve_Tatil_Gunu_Calismasi\" title=\"Japonya&#8217;da \u00dcst S\u0131n\u0131r\u0131 A\u015fan \u00c7al\u0131\u015fma: 36 Anla\u015fmas\u0131 \u0130le Fazla Mesai ve Tatil G\u00fcn\u00fc \u00c7al\u0131\u015fmas\u0131\">Japonya&#8217;da \u00dcst S\u0131n\u0131r\u0131 A\u015fan \u00c7al\u0131\u015fma: 36 Anla\u015fmas\u0131 \u0130le Fazla Mesai ve Tatil G\u00fcn\u00fc \u00c7al\u0131\u015fmas\u0131<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/labor-law-working-hours-japan\/#Maliyet_Unsurlari_Fazla_Mesai_Ucreti\" title=\"Maliyet Unsurlar\u0131: Fazla Mesai \u00dccreti\">Maliyet Unsurlar\u0131: Fazla Mesai \u00dccreti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/labor-law-working-hours-japan\/#Onemli_Bir_Istisna_%E2%80%9CYonetici_Gozetmenler%E2%80%9D\" title=\"\u00d6nemli Bir \u0130stisna: &#8220;Y\u00f6netici G\u00f6zetmenler&#8221;\">\u00d6nemli Bir \u0130stisna: &#8220;Y\u00f6netici G\u00f6zetmenler&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/labor-law-working-hours-japan\/#Ozet\" title=\"\u00d6zet\">\u00d6zet<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japonya%E2%80%99daki_%E2%80%9CCalisma_Saati%E2%80%9D_Tanimi\"><\/span>Japonya&#8217;daki &#8220;\u00c7al\u0131\u015fma Saati&#8221; Tan\u0131m\u0131<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japon i\u015f hukukunu anlamak i\u00e7in, \u00f6ncelikle &#8220;\u00e7al\u0131\u015fma saati&#8221;nin yasal olarak nas\u0131l tan\u0131mland\u0131\u011f\u0131n\u0131 kavramak son derece \u00f6nemlidir. \u00c7\u00fcnk\u00fc \u00e7al\u0131\u015fma saatinin neye tekab\u00fcl etti\u011fi, \u00fccret \u00f6deme y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc, \u00f6zellikle fazla mesai \u00fccretinin hesaplanmas\u0131 i\u00e7in temel olu\u015fturur. Japonya Yarg\u0131tay&#8217;\u0131n kararlar\u0131, &#8220;\u00e7al\u0131\u015fma saati&#8221;nin i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi veya i\u015fyeri kurallar\u0131yla belirlenmedi\u011fini, bunun yerine &#8220;i\u015f\u00e7inin i\u015fverenin emir ve talimatlar\u0131 alt\u0131nda oldu\u011fu zaman&#8221; olarak objektif bir \u015fekilde de\u011ferlendirildi\u011fini g\u00f6steren tutarl\u0131 bir standart sunmaktad\u0131r. &#8220;Emir ve talimatlar alt\u0131nda olma&#8221; durumu, sadece a\u00e7\u0131k talimatlar\u0131 de\u011fil, dolayl\u0131 talimatlar\u0131 veya belirli bir eylemi yapmaya zorlan\u0131lan durumlar\u0131 da i\u00e7erdi\u011finden, \u015firketlerin tahmin etti\u011finden daha geni\u015f bir zaman aral\u0131\u011f\u0131n\u0131n \u00e7al\u0131\u015fma saati olarak kabul edilme riski bulunmaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu de\u011ferlendirme kriterini somut olarak ortaya koyan \u00f6nemli iki dava \u00f6rne\u011fi vard\u0131r. \u0130lk \u00f6rnek, i\u015fe haz\u0131rl\u0131k faaliyetleriyle ilgili Mitsubishi A\u011f\u0131r Sanayi Nagasaki Tersanesi olay\u0131d\u0131r (Yarg\u0131tay 2000 y\u0131l\u0131 9 Mart karar\u0131). Bu davada, tersane \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n i\u015fe ba\u015flama saatinden \u00f6nce soyunma odas\u0131nda belirlenen i\u015f k\u0131yafetlerini ve koruyucu ekipmanlar\u0131 giyme ve i\u015f alan\u0131na hareket etme s\u00fcrelerinin \u00e7al\u0131\u015fma saatine dahil olup olmad\u0131\u011f\u0131 tart\u0131\u015f\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r. Yarg\u0131tay, \u015firketin g\u00fcvenlik ve sa\u011fl\u0131k nedenleriyle i\u015f k\u0131yafeti giymeyi zorunlu k\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve bunun i\u015f yerinde belirlenen yerlerde yap\u0131lmas\u0131n\u0131 talimatland\u0131rd\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurarak, bu eylemlerin i\u015fverenin emir ve talimatlar\u0131 alt\u0131nda yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131 sonucuna varm\u0131\u015ft\u0131r. Yani, i\u015fin kendisi olmasa bile, i\u015fi yapmak i\u00e7in gerekli olan haz\u0131rl\u0131k faaliyetleri ve \u015firketin talimatlar\u0131yla mekansal ve zamansal olarak s\u0131n\u0131rl\u0131 tutulan zamanlar, yasal \u00e7al\u0131\u015fma saatine dahildir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130kinci \u00f6rnek, bekleme s\u00fcresi (el bekleme s\u00fcresi) ile ilgili Daihoshi Bina Y\u00f6netimi olay\u0131d\u0131r (Yarg\u0131tay 2002 y\u0131l\u0131 28 \u015eubat karar\u0131). Bu davada, bina tesis y\u00f6netimi i\u015finde \u00e7al\u0131\u015fan bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n 24 saatlik vardiyas\u0131nda ayr\u0131lan kestirme s\u00fcresinin \u00e7al\u0131\u015fma saatine dahil olup olmad\u0131\u011f\u0131 sorgulanm\u0131\u015ft\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fan, kestirme odas\u0131nda beklemesi emredilmi\u015f ve alarm \u00e7ald\u0131\u011f\u0131nda veya acil bir durumda hemen m\u00fcdahale etmesi gerekti\u011fi talimatland\u0131r\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r. Yarg\u0131tay, bu t\u00fcr bir durumda, ger\u00e7ekte hi\u00e7bir \u015fey olmasa ve \u00e7al\u0131\u015fan uyusa bile, &#8220;i\u015ften tamamen serbest b\u0131rak\u0131lman\u0131n garanti edilmedi\u011fi&#8221; i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fverenin emir ve talimatlar\u0131 alt\u0131nda oldu\u011funa karar vermi\u015ftir. Yani, her an i\u015fe ba\u015flamaya haz\u0131r bir \u015fekilde bekleyen s\u00fcreler, &#8220;mola&#8221; veya &#8220;kestirme&#8221; gibi adlar ta\u015f\u0131sa bile, yasal olarak \u00e7al\u0131\u015fma saatine dahil edilir.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu kararlardan anla\u015f\u0131ld\u0131\u011f\u0131 \u00fczere, \u00e7al\u0131\u015fma saatinin tan\u0131m\u0131, resmi adland\u0131rmalar veya s\u00f6zle\u015fme i\u00e7eriklerine g\u00f6re de\u011fil, i\u015f\u00e7inin ger\u00e7ekte i\u015fverenin y\u00f6netimi alt\u0131nda olup olmad\u0131\u011f\u0131na ve hareket \u00f6zg\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcn k\u0131s\u0131tlan\u0131p k\u0131s\u0131tlanmad\u0131\u011f\u0131na g\u00f6re objektif bir \u015fekilde de\u011ferlendirilir. Bu durum, \u015firketlerin istemeden &#8220;gizli \u00e7al\u0131\u015fma saatleri&#8221; yaratabilece\u011fini ve \u00f6denmemi\u015f \u00fccret talepleriyle kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya kalabilece\u011fini g\u00f6stermektedir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japonya%E2%80%99da_Calisma_Saatleri_ve_Tatil_Gunlerinin_Temel_Ilkeleri\"><\/span>Japonya&#8217;da \u00c7al\u0131\u015fma Saatleri ve Tatil G\u00fcnlerinin Temel \u0130lkeleri<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japon \u0130\u015f Kanunu, \u00e7al\u0131\u015fma saatleri ve tatil g\u00fcnleri ile ilgili olarak, her t\u00fcrl\u00fc i\u015fletme ve sekt\u00f6r i\u00e7in ge\u00e7erli olan iki temel ilkeyi belirlemi\u015ftir. Bu ilkeler, i\u015fletmenin b\u00fcy\u00fckl\u00fc\u011f\u00fc veya sekt\u00f6r\u00fcne bak\u0131lmaks\u0131z\u0131n, t\u00fcm i\u015f yerlerine uygulan\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130lk olarak, \u00e7al\u0131\u015fma saatlerinin \u00fcst s\u0131n\u0131r\u0131d\u0131r. Japon \u0130\u015f Kanunu&#8217;nun 32. maddesi, i\u015fverenlerin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na, mola saatlerini hari\u00e7 tutarak, haftada 40 saatten fazla \u00e7al\u0131\u015ft\u0131ramayaca\u011f\u0131n\u0131 ve her g\u00fcn i\u00e7in de 8 saatten fazla \u00e7al\u0131\u015ft\u0131ramayaca\u011f\u0131n\u0131 h\u00fckme ba\u011flam\u0131\u015ft\u0131r. Bu, &#8220;yasal \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcresi&#8221; olarak adland\u0131r\u0131l\u0131r ve bu s\u00fcreyi a\u015fan \u00e7al\u0131\u015fma genellikle yasad\u0131\u015f\u0131d\u0131r. Bu &#8220;g\u00fcnde 8 saat, haftada 40 saat&#8221; \u00e7ift s\u0131n\u0131r\u0131, herhangi birinin a\u015f\u0131lmas\u0131na izin verilmeyen kat\u0131 bir kurald\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130kinci olarak, tatil g\u00fcn\u00fc verme zorunlulu\u011fudur. Japon \u0130\u015f Kanunu&#8217;nun 35. maddesi, i\u015fverenlerin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na, her hafta en az bir kez tatil g\u00fcn\u00fc vermek zorunda oldu\u011funu belirtir. Bu, &#8220;haftal\u0131k tatil ilkesi&#8221;dir. \u0130stisna olarak, ayn\u0131 maddenin ikinci f\u0131kras\u0131, &#8220;d\u00f6rt haftal\u0131k s\u00fcre\u00e7te en az d\u00f6rt g\u00fcn tatil&#8221; verilmesine izin vermektedir, ancak bu, s\u0131ra d\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma d\u00fczenlerine uyum sa\u011flamak i\u00e7in olan bir durumdur ve as\u0131l ilke haftada bir g\u00fcn tatildir. Burada bahsedilen &#8220;tatil g\u00fcn\u00fc&#8221;, takvim g\u00fcn\u00fc (gece yar\u0131s\u0131ndan sonraki gece yar\u0131s\u0131na kadar olan 24 saat) olarak belirlenmi\u015f ve i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi gere\u011fi, \u00e7al\u0131\u015fma y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcnden tamamen muaf tutulan g\u00fcn\u00fc ifade eder.<\/p>\n\n\n\n<p>Yasal \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcresi ve yasal tatil g\u00fcn\u00fc ilkeleri, i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda \u00f6nemli sonu\u00e7lar do\u011furur. \u00d6rne\u011fin, g\u00fcnl\u00fck belirlenen \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcresi 8 saat olan bir \u015firkette, haftada 5 g\u00fcn \u00e7al\u0131\u015f\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda, haftal\u0131k \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcresi 40 saat (8 saat x 5 g\u00fcn) olur ve yasal \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcresinin \u00fcst s\u0131n\u0131r\u0131na ula\u015f\u0131l\u0131r. Bu durumda alt\u0131nc\u0131 g\u00fcn \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda, haftal\u0131k 40 saatlik s\u0131n\u0131ra ayk\u0131r\u0131 hareket edilmi\u015f olur. Bu nedenle, g\u00fcnde 8 saatlik \u00e7al\u0131\u015fma sistemini benimseyen \u015firketler, haftal\u0131k tatil ilkesi (haftada bir g\u00fcn tatil) ve haftal\u0131k 40 saat ilkesine uymak i\u00e7in, pratikte haftada iki g\u00fcn tatil g\u00fcn\u00fc belirlemek zorundad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu iki tatil g\u00fcn\u00fcn\u00fcn hukuki niteli\u011fi farkl\u0131d\u0131r. Bir g\u00fcn, Japon \u0130\u015f Kanunu&#8217;nun 35. maddesi gere\u011fi zorunlu k\u0131l\u0131nan &#8220;yasal tatil g\u00fcn\u00fc&#8221; iken, di\u011fer g\u00fcn i\u015fverenin kendi belirledi\u011fi &#8220;belirlenmi\u015f tatil g\u00fcn\u00fc&#8221; (yasal olmayan tatil) olacakt\u0131r. Bu ayr\u0131m, fazla mesai \u00fccretlerinin hesaplanmas\u0131nda son derece \u00f6nemlidir. Yasal tatil g\u00fcn\u00fcnde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda, bu &#8220;tatil g\u00fcn\u00fc \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131&#8221; olarak kabul edilir ve daha sonra bahsedilecek olan %35 veya daha fazla fazla mesai \u00fccreti gerektirir. \u00d6te yandan, belirlenmi\u015f tatil g\u00fcn\u00fcnde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda, bu \u00e7al\u0131\u015fma haftal\u0131k yasal \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcresi olan 40 saati a\u015fan k\u0131sm\u0131 &#8220;fazla mesai&#8221; olarak kabul edilir ve %25 veya daha fazla fazla mesai \u00fccreti gerektirir. Bu nedenle, hangi g\u00fcnlerin yasal tatil g\u00fcn\u00fc olarak belirlendi\u011fini i\u015fyeri y\u00f6netmeli\u011fi gibi belgelerde a\u00e7\u0131k\u00e7a belirtmek, i\u015fg\u00fcc\u00fc ve maliyet y\u00f6netimi a\u00e7\u0131s\u0131ndan hayati \u00f6neme sahiptir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japonya%E2%80%99da_Ust_Siniri_Asan_Calisma_36_Anlasmasi_Ile_Fazla_Mesai_ve_Tatil_Gunu_Calismasi\"><\/span>Japonya&#8217;da \u00dcst S\u0131n\u0131r\u0131 A\u015fan \u00c7al\u0131\u015fma: 36 Anla\u015fmas\u0131 \u0130le Fazla Mesai ve Tatil G\u00fcn\u00fc \u00c7al\u0131\u015fmas\u0131<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japon \u0130\u015f Kanunu taraf\u0131ndan belirlenen yasal \u00e7al\u0131\u015fma saatleri (g\u00fcnde 8 saat, haftada 40 saat) ve yasal tatil g\u00fcnlerinin prensibi mutlak de\u011fildir ve belirli yasal prosed\u00fcrlerle bu s\u0131n\u0131rlar\u0131n ola\u011fan\u00fcst\u00fc durumlarda a\u015f\u0131lmas\u0131na izin verilmektedir. Fazla mesai ve tatil g\u00fcn\u00fc \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131n temel dayana\u011f\u0131, \u0130\u015f Kanunu&#8217;nun 36. maddesindeki i\u015fveren ve i\u015f\u00e7i anla\u015fmas\u0131d\u0131r (genellikle &#8220;36 Anla\u015fmas\u0131&#8221; olarak bilinir). Ancak, felaket gibi ola\u011fan\u00fcst\u00fc durumlarda (\u0130\u015f Kanunu 33. madde) \u00f6nceden veya sonradan izin al\u0131narak istisnai olarak \u00e7al\u0131\u015fma m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr.<\/p>\n\n\n\n<p>36 Anla\u015fmas\u0131 yap\u0131lmadan yasal \u00e7al\u0131\u015fma saatlerini veya yasal tatil g\u00fcnlerinde \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 a\u015fmak, i\u015f\u00e7inin onay\u0131 olsa bile yasa d\u0131\u015f\u0131d\u0131r ve cezai yapt\u0131r\u0131mlara tabidir. 36 Anla\u015fmas\u0131&#8217;n\u0131n ge\u00e7erli olabilmesi i\u00e7in \u00f6ncelikle, i\u015f yerindeki i\u015f\u00e7ilerin \u00e7o\u011funlu\u011funu olu\u015fturan sendika veya b\u00f6yle bir sendika yoksa i\u015f\u00e7ilerin \u00e7o\u011funlu\u011funu temsil eden ki\u015filerle yaz\u0131l\u0131 bir anla\u015fma yap\u0131lmas\u0131 gerekmektedir. En \u00f6nemli prosed\u00fcr olarak, yap\u0131lan anla\u015fman\u0131n ilgili \u0130\u015f Standartlar\u0131 Denetleme B\u00fcrosu&#8217;na bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirim, 36 Anla\u015fmas\u0131&#8217;n\u0131n yasal etki kazanmas\u0131 i\u00e7in gereklidir ve sadece anla\u015fma yap\u0131ld\u0131ktan ve ilgili \u0130\u015f Standartlar\u0131 Denetleme B\u00fcrosu&#8217;na bildirildikten sonra fazla mesai ve tatil g\u00fcn\u00fc \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 m\u00fcmk\u00fcn hale gelir.<\/p>\n\n\n\n<p>36 Anla\u015fmas\u0131 yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda bile, fazla mesai \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131na s\u0131n\u0131rs\u0131z izin verilmez. Yasada fazla mesai \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131na s\u0131k\u0131 s\u0131n\u0131rlar konulmu\u015ftur. Genel olarak, fazla mesai \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131n \u00fcst s\u0131n\u0131r\u0131 ayl\u0131k 45 saat, y\u0131ll\u0131k 360 saat olarak belirlenmi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n<p>Yine de, beklenmedik i\u015f y\u00fck\u00fc art\u0131\u015f\u0131 gibi ola\u011fan\u00fcst\u00fc durumlar s\u00f6z konusu oldu\u011funda, bu s\u0131n\u0131rlar\u0131 a\u015fmaya izin veren &#8220;\u00d6zel H\u00fck\u00fcml\u00fc 36 Anla\u015fmas\u0131&#8221; yap\u0131labilir. Bu &#8220;ola\u011fan\u00fcst\u00fc durumlar&#8221;, &#8220;i\u015fin gere\u011fi&#8221; gibi soyut nedenlerle kabul edilmez ve beklenmedik tasar\u0131m de\u011fi\u015fiklikleri veya b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7ekli \u015fikayetlere yan\u0131t verme gibi somut ve ge\u00e7ici durumlar olmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6zel h\u00fck\u00fcmler uyguland\u0131\u011f\u0131nda bile, yasada a\u015fa\u011f\u0131daki kesinlikle a\u015f\u0131lamayacak \u00fcst s\u0131n\u0131rlar (cezai yapt\u0131r\u0131ml\u0131 s\u0131n\u0131rlar) belirlenmi\u015ftir:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\">\n<li>Fazla mesai \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 y\u0131lda 720 saatle s\u0131n\u0131rl\u0131 olmal\u0131d\u0131r.<\/li>\n\n\n\n<li>Fazla mesai ve tatil g\u00fcn\u00fc \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131n toplam\u0131 ayl\u0131k 100 saatten az olmal\u0131d\u0131r.<\/li>\n\n\n\n<li>Fazla mesai ve tatil g\u00fcn\u00fc \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131n toplam\u0131, 2, 3, 4, 5, 6 ayl\u0131k d\u00f6nemlerde ortalama olarak ayl\u0131k 80 saati ge\u00e7memelidir.<\/li>\n\n\n\n<li>Fazla mesai \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 ayl\u0131k 45 saati a\u015fabilece\u011fi durumlar y\u0131lda 6 ay ile s\u0131n\u0131rl\u0131d\u0131r.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u00d6zellikle, &#8220;birden fazla ay i\u00e7in ortalama 80 saat&#8221; kural\u0131, \u015firketlerin s\u00fcrekli uzun saatler \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 s\u0131n\u0131rlamak i\u00e7in g\u00fc\u00e7l\u00fc bir mekanizma olarak i\u015flev g\u00f6r\u00fcr. \u00d6rne\u011fin, bir ayda fazla mesai ve tatil g\u00fcn\u00fc \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131n toplam\u0131 99 saat (ayl\u0131k 100 saatlik \u00fcst s\u0131n\u0131r\u0131n hemen alt\u0131nda) oldu\u011funda, takip eden ay\u0131n toplam \u00e7al\u0131\u015fma saati 61 saati a\u015famaz ((99 saat + 61 saat) \/ 2 ay = 80 saat). Bu \u015fekilde, \u00e7al\u0131\u015fma saatlerinin ge\u00e7ici olarak artt\u0131\u011f\u0131 bir ay varsa, sonraki aylarda \u00e7al\u0131\u015fma saatlerini \u00f6nemli \u00f6l\u00e7\u00fcde azaltmak zorundad\u0131r ve \u015firketler sadece \u00e7al\u0131\u015fma saatlerini kaydetmekle kalmaz, ayn\u0131 zamanda gelecekteki \u00e7al\u0131\u015fma saatlerini planl\u0131 bir \u015fekilde y\u00f6netmek zorundad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maliyet_Unsurlari_Fazla_Mesai_Ucreti\"><\/span>Maliyet Unsurlar\u0131: Fazla Mesai \u00dccreti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Yasal \u00e7al\u0131\u015fma saatlerinin a\u015f\u0131lmas\u0131, yasal tatil g\u00fcnlerinde \u00e7al\u0131\u015fma veya gece vardiyas\u0131 gibi durumlarda, \u015firketler normal \u00fccretlerin \u00fczerine, yasal olarak belirlenen oranlarda fazla mesai \u00fccreti (ek \u00f6deme) \u00f6demekle y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr. Bu y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fck, Japonya&#8217;n\u0131n \u0130\u015f Kanunu&#8217;nun (Labor Standards Act) 37. maddesinde d\u00fczenlenmi\u015ftir ve \u015firketlerin finansal durumunu do\u011frudan etkileyen \u00f6nemli bir d\u00fczenlemedir. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6denmesi gereken fazla mesai \u00fccreti oranlar\u0131, \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n t\u00fcr\u00fcne g\u00f6re de\u011fi\u015fiklik g\u00f6sterir.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Fazla Mesai: Yasal \u00e7al\u0131\u015fma saatleri (g\u00fcnde 8 saat veya haftada 40 saat) a\u015f\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda, normal \u00fccretin %25&#8217;i oran\u0131nda hesaplanan fazla mesai \u00fccreti \u00f6denmelidir. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ayl\u0131k 60 Saati A\u015fan Fazla Mesai: Bir ay i\u00e7indeki fazla mesai 60 saati a\u015ft\u0131\u011f\u0131nda, fazla mesai oran\u0131 %50 veya daha y\u00fcksek bir orana \u00e7\u0131kar\u0131l\u0131r. Bu d\u00fczenleme, 2023 (Reiwa 5) Nisan 1 tarihinden itibaren k\u00fc\u00e7\u00fck ve orta \u00f6l\u00e7ekli \u015firketler de dahil olmak \u00fczere t\u00fcm \u015firketlere uygulanmaktad\u0131r. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Tatil G\u00fcn\u00fc \u00c7al\u0131\u015fmas\u0131: Japonya \u0130\u015f Kanunu&#8217;nun 35. maddesinde belirlenen yasal tatil g\u00fcnlerinde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda, %35 veya daha y\u00fcksek oranda fazla mesai \u00fccreti gereklidir. Bu, yukar\u0131da bahsedilen yasal olmayan tatil g\u00fcnlerinde yap\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fmalardan farkl\u0131d\u0131r. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Gece Vardiyas\u0131 \u00c7al\u0131\u015fmas\u0131: Ak\u015fam 10&#8217;dan sabah 5&#8217;e kadar olan s\u00fcre\u00e7te \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda, %25 veya daha y\u00fcksek oranda gece vardiyas\u0131 fazla mesai \u00fccreti (gece zamm\u0131) \u00f6denmelidir. &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bu fazla mesai oranlar\u0131 birbiriyle birle\u015ftirilerek uygulan\u0131r. \u00d6rne\u011fin, yasal \u00e7al\u0131\u015fma saatlerini a\u015farak gece saatlerinde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda, fazla mesai i\u00e7in %25 ve gece vardiyas\u0131 i\u00e7in %25 oranlar\u0131 toplanarak, toplamda %50 veya daha y\u00fcksek bir fazla mesai \u00fccreti gereklidir. Benzer \u015fekilde, yasal tatil g\u00fcn\u00fcnde gece vardiyas\u0131 \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda, tatil g\u00fcn\u00fc \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 i\u00e7in %35 ve gece vardiyas\u0131 i\u00e7in %25 oranlar\u0131 toplanarak %60 veya daha y\u00fcksek bir fazla mesai oran\u0131 uygulan\u0131r. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fazla mesai \u00fccretlerinin hesaplanmas\u0131nda temel al\u0131nan, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n normal \u00e7al\u0131\u015fma saatleri veya \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcn\u00fc i\u00e7in ald\u0131\u011f\u0131 \u00fccrettir. Ancak, Japonya \u0130\u015f Kanunu Uygulama Y\u00f6netmeli\u011fi&#8217;nin 21. maddesinde belirtilen baz\u0131 \u00f6zel \u00fccretler, bu temel \u00fccretten hari\u00e7 tutulabilir. Hari\u00e7 tutulabilecek \u00fccretler, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n ki\u015fisel durumlar\u0131na dayal\u0131 olarak \u00f6denenlerle s\u0131n\u0131rl\u0131d\u0131r ve bunlar aras\u0131nda a\u015fa\u011f\u0131dakiler say\u0131labilir. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Aile Yard\u0131m\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>Servis Yard\u0131m\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>Ayr\u0131 Ya\u015fama Yard\u0131m\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c7ocuk E\u011fitim Yard\u0131m\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>Konut Yard\u0131m\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>Tek seferlik \u00f6denen \u00fccretler<\/li>\n\n\n\n<li>Ay\u0131 a\u015fan s\u00fcreler i\u00e7in \u00f6denen \u00fccretler (ikramiye vb.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Yine de, bu yard\u0131mlar\u0131n hari\u00e7 tutulup tutulmayaca\u011f\u0131, adlar\u0131na de\u011fil, ger\u00e7ek i\u00e7eriklerine g\u00f6re de\u011ferlendirilir. \u00d6rne\u011fin, &#8216;Konut Yard\u0131m\u0131&#8217; ad\u0131 alt\u0131nda olsa bile, t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlara e\u015fit miktarda \u00f6deme yap\u0131l\u0131yorsa, bu ki\u015fisel durumlarla ilgili olmad\u0131\u011f\u0131 kabul edilir ve temel \u00fccretten hari\u00e7 tutulamaz. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A\u015fa\u011f\u0131da, fazla mesai \u00fccret oranlar\u0131 \u00f6zetlenmi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>\u00c7al\u0131\u015fma T\u00fcr\u00fc<\/td><td>Fazla Mesai Oran\u0131 (Minimum Standart)<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Fazla Mesai (Yasal \u00c7al\u0131\u015fma Saatlerini A\u015fan)<\/td><td>%25 ve \u00fczeri<\/td><\/tr><tr><td>Fazla Mesai (Ayl\u0131k 60 Saati A\u015fan K\u0131s\u0131m)<\/td><td>%50 ve \u00fczeri<\/td><\/tr><tr><td>Tatil G\u00fcn\u00fc \u00c7al\u0131\u015fmas\u0131 (Yasal Tatil G\u00fcnlerinde)<\/td><td>%35 ve \u00fczeri<\/td><\/tr><tr><td>Gece Vardiyas\u0131 \u00c7al\u0131\u015fmas\u0131 (Ak\u015fam 10 &#8211; Sabah 5)<\/td><td>%25 ve \u00fczeri<\/td><\/tr><tr><td>Fazla Mesai + Gece Vardiyas\u0131<\/td><td>%50 ve \u00fczeri (%25+%25)<\/td><\/tr><tr><td>Tatil G\u00fcn\u00fc \u00c7al\u0131\u015fmas\u0131 + Gece Vardiyas\u0131<\/td><td>%60 ve \u00fczeri (%35+%25)<\/td><\/tr><tr><td>Ayl\u0131k 60 Saat \u00dczeri Fazla Mesai + Gece Vardiyas\u0131<\/td><td>%75 ve \u00fczeri (%50+%25)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Bu fazla mesai \u00fccretleri, \u00f6zellikle ayl\u0131k 60 saati a\u015fan \u00e7al\u0131\u015fmalar i\u00e7in belirlenen %50 gibi y\u00fcksek oranlar, sadece bir \u00fccret hesaplama kural\u0131 olman\u0131n \u00f6tesinde, \u015firketleri ekonomik olarak uzun \u00e7al\u0131\u015fma saatlerini s\u0131n\u0131rlamaya te\u015fvik etmek ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131 korumak amac\u0131yla tasarlanm\u0131\u015f politik bir niyeti g\u00fc\u00e7l\u00fc bir \u015fekilde yans\u0131tmaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Onemli_Bir_Istisna_%E2%80%9CYonetici_Gozetmenler%E2%80%9D\"><\/span>\u00d6nemli Bir \u0130stisna: &#8220;Y\u00f6netici G\u00f6zetmenler&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u015eimdiye kadar bahsetti\u011fimiz \u00e7al\u0131\u015fma saatleri, mola ve tatil g\u00fcnleri ile ilgili kat\u0131 d\u00fczenlemelerin, Japon \u0130\u015f Kanunu&#8217;nun (Labor Standards Act) 41. maddesinde belirlenen \u00f6nemli bir uygulama d\u0131\u015f\u0131 durumu bulunmaktad\u0131r. Bu madde, &#8220;i\u015fletmenin t\u00fcr\u00fcne bak\u0131lmaks\u0131z\u0131n g\u00f6zetim veya y\u00f6netim pozisyonunda olan ki\u015filer&#8221; (bundan sonra &#8220;y\u00f6netici g\u00f6zetmenler&#8221; olarak an\u0131lacakt\u0131r) i\u00e7in, \u00e7al\u0131\u015fma saatleri, mola ve tatil g\u00fcnleri ile ilgili h\u00fck\u00fcmlerin uygulanmayaca\u011f\u0131n\u0131 belirtir. Bu sayede, y\u00f6netici g\u00f6zetmen olarak kabul edilen \u00e7al\u0131\u015fanlara kar\u015f\u0131, \u015firketler fazla mesai veya tatil g\u00fcn\u00fc \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131na kar\u015f\u0131l\u0131k ek \u00fccret \u00f6deme y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc ta\u015f\u0131mazlar.<\/p>\n\n\n\n<p>Fakat, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n &#8220;y\u00f6netici g\u00f6zetmen&#8221; olup olmad\u0131\u011f\u0131na karar verme s\u00fcreci, \u015firketin verdi\u011fi unvanlara (\u00f6rne\u011fin &#8220;b\u00f6l\u00fcm m\u00fcd\u00fcr\u00fc&#8221; veya &#8220;\u015fube m\u00fcd\u00fcr\u00fc&#8221; gibi) g\u00f6re \u015feklen belirlenmez; \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015f tan\u0131m\u0131, sorumluluklar\u0131 ve yetkileri, \u00e7al\u0131\u015fma bi\u00e7imi gibi ger\u00e7ek duruma dayal\u0131 olarak kat\u0131 bir \u015fekilde de\u011ferlendirilir. Japon mahkemeleri, bu istisna h\u00fckm\u00fcn\u00fcn kolayca uygulanmas\u0131na izin vermez ve olduk\u00e7a s\u0131n\u0131rl\u0131 bir yorum e\u011filimindedir. Y\u00f6netim yorumlar\u0131 ve \u00e7ok say\u0131da mahkeme karar\u0131 arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla, y\u00f6netici g\u00f6zetmen olarak kabul edilmek i\u00e7in a\u015fa\u011f\u0131daki \u00fc\u00e7 \u015fart\u0131n t\u00fcm\u00fcn\u00fcn kar\u015f\u0131lanmas\u0131 gerekti\u011fi belirtilmi\u015ftir:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\">\n<li>Y\u00f6neticilerle b\u00fct\u00fcnle\u015fik bir pozisyonda olan \u00f6nemli i\u015f tan\u0131m\u0131, sorumluluk ve yetkiler: \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fe al\u0131nmas\u0131, i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lmas\u0131, personel de\u011ferlendirmesi, \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131n\u0131n belirlenmesi gibi, \u015firketin i\u015f g\u00fcc\u00fc y\u00f6netiminde \u00f6nemli yetkilere sahip olmak ve y\u00f6neticilerin karar alma s\u00fcre\u00e7lerine derinden dahil olmak gereklidir. Sadece alt\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n olmas\u0131 yeterli de\u011fildir; b\u00f6l\u00fcm politikalar\u0131n\u0131 kendi takdirine ba\u011fl\u0131 olarak belirleyebilecek ve y\u00f6neticilerle b\u00fct\u00fcnle\u015fik olarak de\u011ferlendirilebilecek kadar yetkiye sahip olmak gereklidir.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c7al\u0131\u015fma saatlerinin kat\u0131 bir \u015fekilde y\u00f6netilmedi\u011fi \u00e7al\u0131\u015fma bi\u00e7imi: Kendi giri\u015f-\u00e7\u0131k\u0131\u015f saatlerini ve i\u015flerini nas\u0131l y\u00fcr\u00fctece\u011fine dair geni\u015f bir takdir yetkisine sahip olmak gereklidir. \u015eirket taraf\u0131ndan giri\u015f-\u00e7\u0131k\u0131\u015f saatlerinin kat\u0131 bir \u015fekilde y\u00f6netildi\u011fi veya ge\u00e7 kalma veya erken ayr\u0131lma durumlar\u0131nda \u00fccret kesintisi yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131 durumlarda, y\u00f6netici g\u00f6zetmen olarak kabul edilmez. \u0130\u015fletme gerekliliklerinden dolay\u0131, kendi karar\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fma saatlerini esnek bir \u015fekilde ayarlayabilecek bir pozisyonda olmak esast\u0131r.<\/li>\n\n\n\n<li>O pozisyona uygun \u00fccret ve di\u011fer \u00f6zl\u00fck haklar\u0131: Temel maa\u015f, g\u00f6rev tazminat\u0131 gibi \u00f6demelerin, genel \u00e7al\u0131\u015fanlara k\u0131yasla, \u00f6nemli i\u015f sorumluluklar\u0131na uygun bir ayr\u0131cal\u0131kl\u0131 muamele olarak belirlenmi\u015f olmas\u0131 gereklidir. Fazla mesai \u00f6demesi yap\u0131lmamas\u0131n\u0131 yeterince telafi edecek kadar y\u00fcksek bir muamele yap\u0131lm\u0131\u015f olmal\u0131d\u0131r. Ger\u00e7ek \u00e7al\u0131\u015fma saatleri g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulunduruldu\u011funda, saatlik \u00fccretin genel \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n veya part-time \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n alt\u0131na d\u00fc\u015fmesi, y\u00f6netici g\u00f6zetmenlik durumunun reddedilmesi i\u00e7in \u00f6nemli bir fakt\u00f6r olu\u015fturur.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Bu kat\u0131 de\u011ferlendirme kriterlerini simgeleyen bir dava \u00f6rne\u011fi olarak, Japonya McDonald&#8217;s olay\u0131 (Tokyo B\u00f6lge Mahkemesi, 2008 (Gregoryen takvim y\u0131l\u0131 ile 2008) y\u0131l\u0131 28 Ocak karar\u0131) bulunmaktad\u0131r. Bu davada mahkeme, bir hamburger d\u00fckkan\u0131n\u0131n ma\u011faza m\u00fcd\u00fcr\u00fc i\u00e7in, ma\u011faza i\u015fletmesiyle ilgili belirli yetkiler tan\u0131nmas\u0131na ra\u011fmen, \u015firketin genel i\u015fletme politikalar\u0131n\u0131n belirlenmesine kat\u0131lmad\u0131\u011f\u0131, personel eksikli\u011fi durumunda kendisinin de vardiyaya girmek zorunda kald\u0131\u011f\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fma saatlerindeki takdir yetkisinin s\u0131n\u0131rl\u0131 oldu\u011fu, ayr\u0131ca \u00fccretinin de y\u00f6netici g\u00f6zetmen olarak yeterli olmad\u0131\u011f\u0131 gerek\u00e7esiyle, y\u00f6netici g\u00f6zetmen olarak kabul edilemeyece\u011fine karar vermi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu \u015fekilde, y\u00f6netici g\u00f6zetmen istisnas\u0131, Japon i\u015f hukukunda en \u00e7ok anla\u015fmazl\u0131k yaratan alanlardan biridir. Sadece y\u00f6netici unvan\u0131 vererek fazla mesai \u00f6demesinden ka\u00e7\u0131nmaya \u00e7al\u0131\u015fan, s\u00f6zde &#8220;yaln\u0131zca ismen y\u00f6netici&#8221; durumlar\u0131 hukuki olarak kabul edilmez ve sonras\u0131nda b\u00fcy\u00fck miktarlarda \u00f6denmemi\u015f \u00fccretlerin \u00f6denmesine karar verilebilecek ciddi bir risk olu\u015fturur.<\/p>\n\n\n\n<p>Yine de, e\u011fer bir \u00e7al\u0131\u015fan hakl\u0131 bir y\u00f6netici g\u00f6zetmen olarak kabul edilirse bile, gece \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 (ak\u015fam 10&#8217;dan sabah 5&#8217;e kadar) i\u00e7in ek \u00fccret \u00f6deme y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc ortadan kalkmaz. Ayr\u0131ca, y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin alma hakk\u0131 da genel \u00e7al\u0131\u015fanlarla ayn\u0131 \u015fekilde korunmaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ozet\"><\/span>\u00d6zet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bu makalede a\u00e7\u0131kland\u0131\u011f\u0131 \u00fczere, Japon i\u015f hukuku alt\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fma saatleri ve tatil g\u00fcnlerinin d\u00fczenlenmesi, \u015firketlerin personel y\u00f6netiminin temelini olu\u015fturur ve bu d\u00fczenlemeler olduk\u00e7a kat\u0131d\u0131r. Yasal &#8220;\u00e7al\u0131\u015fma saati&#8221; s\u00f6zle\u015fmelerle de\u011fil, objektif ger\u00e7eklik \u00fczerinden de\u011ferlendirilir ve temel olarak &#8220;g\u00fcnde 8 saat, haftada 40 saat&#8221; s\u0131n\u0131r\u0131 uygulan\u0131r. Bu s\u0131n\u0131r\u0131n \u00fczerindeki fazla mesai ve tatil g\u00fcn\u00fc \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131, uygun \u015fekilde imzalanm\u0131\u015f ve bildirilmi\u015f 36 S\u00f6zle\u015fmesi varsa m\u00fcmk\u00fcn olabilir ve bu durumda bile yasal olarak belirlenen mutlak \u00fcst s\u0131n\u0131r\u0131 a\u015fmak m\u00fcmk\u00fcn de\u011fildir. Ayr\u0131ca, bu \u00e7al\u0131\u015fmalar i\u00e7in yasal olarak belirlenen art\u0131r\u0131ml\u0131 \u00fccret \u00f6demesi zorunludur. &#8220;Y\u00f6netici ve denet\u00e7i&#8221; gibi istisnalar mevcuttur, ancak bunlar\u0131n uygulama kapsam\u0131 yarg\u0131 kararlar\u0131yla olduk\u00e7a dar yorumlanmaktad\u0131r ve kolayca uygulanmas\u0131 b\u00fcy\u00fck hukuki riskler ta\u015f\u0131r. Bu d\u00fczenlemeleri do\u011fru bir \u015fekilde anlamak ve uymak, Japonya&#8217;da i\u015f yapman\u0131n temel bir y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcd\u00fcr ve uyumlu y\u00f6netim a\u00e7\u0131s\u0131ndan da vazge\u00e7ilmezdir.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Hukuk B\u00fcrosu, Japonya&#8217;daki \u00e7ok say\u0131da m\u00fc\u015fteriye, bu makalede ele al\u0131nan \u00e7al\u0131\u015fma saatleri ve tatil g\u00fcnleri ile ilgili hukuki dan\u0131\u015fmanl\u0131k ve anla\u015fmazl\u0131k \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcnde geni\u015f bir deneyime sahiptir. B\u00fcromuzda sadece Japon avukatl\u0131k lisans\u0131na sahip olanlar de\u011fil, ayn\u0131 zamanda yabanc\u0131 avukatl\u0131k lisanslar\u0131na sahip \u0130ngilizce konu\u015fan uzmanlar da bulunmaktad\u0131r ve uluslararas\u0131 i\u015f geli\u015ftiren \u015firketlerin kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 \u00f6zg\u00fcn sorunlara da yan\u0131t verebilmektedir. \u00c7al\u0131\u015fma saatleri y\u00f6netim sisteminin kurulmas\u0131, 36 S\u00f6zle\u015fmesinin uygun kullan\u0131m\u0131, y\u00f6netici ve denet\u00e7ilerin uygunluk de\u011ferlendirmesi gibi karma\u015f\u0131k Japon i\u015f hukuku d\u00fczenlemeleri hakk\u0131nda her t\u00fcrl\u00fc sorunuz i\u00e7in size do\u011fru ve pratik destek sa\u011flayaca\u011f\u0131z.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0130nsan kaynaklar\u0131n\u0131n y\u00f6netimi, \u015firket faaliyetlerinin temelini olu\u015fturur ve bu ba\u011flamda \u00e7al\u0131\u015fma saatleri ile tatil g\u00fcnlerinin d\u00fczenlenmesi en temel ve \u00f6nemli unsurlardan biridir. Japon \u0130\u015f Kanunu, \u00f6zell [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74580,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,89],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74579"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74579"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74579\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74721,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74579\/revisions\/74721"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}