<\/span><\/h2>\n\n\n\nJaponya’daki Yar\u0131 Zamanl\u0131 ve Belirli S\u00fcreli \u0130\u015f Kanunu, yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n muamelesine ili\u015fkin iki temel ilkeyi belirlemektedir: “Dengeye Dayal\u0131 Muamele” ve “E\u015fit Muamele”. Bu ilkeler, \u015firketlerin insan kaynaklar\u0131 sistemlerini olu\u015ftururken ve y\u00f6netirken hukuki bir temel olu\u015fturur.<\/p>\n\n\n\n
\u0130lk ilke, Dengeye Dayal\u0131 Muameledir. Bu, Japon Yar\u0131 Zamanl\u0131 ve Belirli S\u00fcreli \u0130\u015f Kanunu’nun 8. maddesinde d\u00fczenlenmi\u015f olup, “makul olmayan muameleyi yasaklama” anlam\u0131na gelir. Bu ilke, yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar ile tam zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda i\u015fin i\u00e7eri\u011fi gibi baz\u0131 farkl\u0131l\u0131klar oldu\u011funda uygulan\u0131r. Kanun, iki grubun muamelesinde farkl\u0131l\u0131k olmas\u0131n\u0131 yasaklamaz; ancak, bu farkl\u0131l\u0131klar\u0131n makul olmamas\u0131 gerekti\u011fini belirtir. Makul olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 de\u011ferlendirirken \u00fc\u00e7 ana unsur g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurulur: Birincisi “i\u015fin i\u00e7eri\u011fi”, yani i\u015fin do\u011fas\u0131 ve beraberindeki sorumluluk d\u00fczeyi. \u0130kincisi “i\u015fin i\u00e7eri\u011fi ve yer de\u011fi\u015fikli\u011finin kapsam\u0131”, bu, transfer veya departman de\u011fi\u015fikli\u011fi, terfi olas\u0131l\u0131\u011f\u0131 ve kapsam\u0131n\u0131 ifade eder. \u00dc\u00e7\u00fcnc\u00fcs\u00fc “di\u011fer ko\u015fullar”, burada makul i\u015fveren-i\u015f\u00e7i uygulamalar\u0131 gibi fakt\u00f6rler dahildir. \u015eirketler, bu unsurlar\u0131 kapsaml\u0131 bir \u015fekilde de\u011ferlendirerek, muamele farkl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131n bu ger\u00e7ek farkl\u0131l\u0131klar\u0131 yans\u0131tan, dengeli oldu\u011funu mant\u0131kl\u0131 bir \u015fekilde a\u00e7\u0131klayabilmelidir.<\/p>\n\n\n\n
\u0130kinci ilke, E\u015fit Muameledir. Bu, ayn\u0131 kanunun 9. maddesinde d\u00fczenlenmi\u015f olup, “ayr\u0131mc\u0131 muameleyi yasaklama” anlam\u0131na gelir. Dengeye Dayal\u0131 Muameleden daha kat\u0131 olan bu ilke, s\u0131n\u0131rl\u0131 durumlarda uygulan\u0131r. \u00d6zellikle, yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n “i\u015fin i\u00e7eri\u011fi” ve “i\u015fin i\u00e7eri\u011fi ve yer de\u011fi\u015fikli\u011finin kapsam\u0131”, kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rma yap\u0131lan tam zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlarla ayn\u0131 oldu\u011funda bu ilke devreye girer. Bu unsurlar tamamen \u00f6rt\u00fc\u015ft\u00fc\u011f\u00fcnde, \u015firketlerin, yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan olmalar\u0131n\u0131 gerek\u00e7e g\u00f6stererek, temel maa\u015f, bonus ve di\u011fer t\u00fcm muamelelerde ayr\u0131mc\u0131 davranmalar\u0131 yasakt\u0131r. Yani, her iki grubun muamelesi esasen ayn\u0131 olmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Bu nedenle, \u015firketlerin ilk yapmas\u0131 gereken \u015fey, kendi b\u00fcnyelerinde istihdam ettikleri yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015f ger\u00e7ekli\u011fini do\u011fru bir \u015fekilde analiz etmek ve yukar\u0131da bahsedilen iki unsurun tam zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlarla ayn\u0131 olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirlemektir. Bu ilk de\u011ferlendirme, sonraki insan kaynaklar\u0131 stratejileri ve hukuki risk y\u00f6netiminin y\u00f6n\u00fcn\u00fc belirleyen son derece \u00f6nemli bir ad\u0131md\u0131r. Do\u011fru i\u015f tan\u0131mlar\u0131n\u0131n olu\u015fturulmas\u0131 ve s\u00fcrd\u00fcr\u00fclmesi, sadece insan kaynaklar\u0131 y\u00f6netimi uygulamas\u0131 de\u011fil, ayn\u0131 zamanda hukuki bir savunma arac\u0131 olarak da \u00f6nem ta\u015f\u0131r.<\/p>\n\n\n\nKar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rma \u00d6l\u00e7\u00fct\u00fc<\/td> Dengeye Dayal\u0131 Muamele (Kanunun 8. Maddesi)<\/td> E\u015fit Muamele (Kanunun 9. Maddesi)<\/td><\/tr><\/thead> Madde \u0130\u00e7eri\u011fi<\/td> Makul olmayan muamele fark\u0131n\u0131n yasaklanmas\u0131<\/td> Ayr\u0131mc\u0131 muamelenin yasaklanmas\u0131<\/td><\/tr> Uygulama Ko\u015fullar\u0131<\/td> Yar\u0131 zamanl\u0131 ve tam zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda i\u015fin i\u00e7eri\u011fi gibi farkl\u0131l\u0131klar varsa<\/td> Yar\u0131 zamanl\u0131 ve tam zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda a\u015fa\u011f\u0131daki iki nokta ayn\u0131ysa: 1. \u0130\u015fin i\u00e7eri\u011fi 2. \u0130\u015fin i\u00e7eri\u011fi ve yer de\u011fi\u015fikli\u011finin kapsam\u0131<\/td><\/tr> \u015eirketin Y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckleri<\/td> \u0130\u015fin i\u00e7eri\u011fi, yer de\u011fi\u015fikli\u011finin kapsam\u0131 ve di\u011fer ko\u015fullar\u0131 g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurarak, muamele fark\u0131n\u0131n makul olmamas\u0131n\u0131 sa\u011flamak<\/td> Yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan olmalar\u0131n\u0131 gerek\u00e7e g\u00f6stererek, herhangi bir muamelede ayr\u0131mc\u0131 davran\u0131\u015fta bulunmamak<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Japonya’da ‘Makul Olmayan Muamele’ Karar Kriterleri: Y\u00fcksek Mahkeme’nin \u00d6nemli Kararlar\u0131<\/span><\/h2>\n\n\n\nJaponya’daki Yar\u0131 Zamanl\u0131 ve Belirli S\u00fcreli \u0130\u015f Kanunu’nun yasaklad\u0131\u011f\u0131 ‘makul olmayan muamele farklar\u0131’ somut olarak neyi ifade eder? Bu karar kriterleri, son y\u0131llarda Japonya Y\u00fcksek Mahkemesi’nin bir dizi karar\u0131yla somutla\u015fm\u0131\u015ft\u0131r. Mahkeme, bireysel \u00f6denekler ve sosyal haklar i\u00e7in bu sistemlerin ‘ama\u00e7lar\u0131n\u0131’, yani \u00f6deme nedenlerini analiz ederek, bu ama\u00e7lara g\u00f6re muamele farklar\u0131n\u0131n makul olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 de\u011ferlendiren tutarl\u0131 bir y\u00f6ntem benimsemi\u015ftir. Bu ‘ama\u00e7sal yakla\u015f\u0131m’, \u015firketlerin kendi insan kaynaklar\u0131 sistemlerini g\u00f6zden ge\u00e7irmeleri ve hukuki riskleri de\u011ferlendirmeleri i\u00e7in vazge\u00e7ilmez bir rehber haline gelmi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n
\u00c7e\u015fitli \u00f6deneklerle ilgili olarak, 2018 y\u0131l\u0131nda Hamakyorex ve Nagasawa Ta\u015f\u0131mac\u0131l\u0131k davalar\u0131ndaki kararlar \u00f6nemli emsal te\u015fkil etmi\u015ftir. Y\u00fcksek Mahkeme bu davalar\u0131nda, her bir \u00f6dene\u011fin \u00f6deme amac\u0131n\u0131 ayr\u0131 ayr\u0131 incelemi\u015ftir. \u00d6rne\u011fin, ula\u015f\u0131m \u00f6dene\u011fi (ama\u00e7: ula\u015f\u0131m masraflar\u0131n\u0131 kar\u015f\u0131lamak), yemek \u00f6dene\u011fi (ama\u00e7: i\u015f s\u0131ras\u0131nda yemek deste\u011fi sa\u011flamak), devams\u0131zl\u0131k \u00f6dene\u011fi (ama\u00e7: devams\u0131zl\u0131\u011f\u0131 te\u015fvik etmek) gibi \u00f6deneklerin \u00f6deme ama\u00e7lar\u0131, normal \u00e7al\u0131\u015fanlar ve yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in de\u011fi\u015fmedi\u011fi i\u00e7in, yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlara \u00f6denmemesinin makul olmad\u0131\u011f\u0131na karar verilmi\u015ftir. Di\u011fer taraftan, konut \u00f6dene\u011fi i\u00e7in, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ya\u015fam masraflar\u0131n\u0131 desteklemek amac\u0131yla yer de\u011fi\u015fikli\u011fini i\u00e7eren g\u00f6revlendirme ihtimali oldu\u011fundan, g\u00f6rev de\u011fi\u015fikli\u011fi \u00f6ng\u00f6r\u00fclmeyen s\u00f6zle\u015fmeli \u00e7al\u0131\u015fanlara \u00f6denmemesinin makul oldu\u011funa karar verilmi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n
\u0130kramiye ve emeklilik \u00f6dene\u011fi gibi maddi olarak b\u00fcy\u00fck \u00f6deme kalemleri s\u00f6z konusu oldu\u011funda, 2020 y\u0131l\u0131nda Osaka T\u0131p ve Eczac\u0131l\u0131k \u00dcniversitesi davas\u0131 ve Metro Commerce davas\u0131 dikkat \u00e7ekmi\u015ftir. Y\u00fcksek Mahkeme, bu davalar\u0131n belirli ko\u015fullar\u0131 alt\u0131nda, yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlara ikramiye veya emeklilik \u00f6dene\u011fi \u00f6denmemesinin hemen makul olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirtmi\u015ftir. Bunun nedeni olarak, bu \u00f6demelerin sadece maa\u015f\u0131n ertelenmi\u015f bir par\u00e7as\u0131 olmaktan \u00f6te, uzun vadeli \u015firket katk\u0131lar\u0131na kar\u015f\u0131l\u0131k bir \u00f6d\u00fcl ve gelecekteki ba\u015far\u0131lar\u0131 beklenen anahtar personelin tutulmas\u0131 ve ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131n sa\u011flanmas\u0131 gibi karma\u015f\u0131k ama\u00e7lar\u0131 oldu\u011funu belirtmi\u015ftir. Ve ilgili davada yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n, i\u015f tan\u0131m\u0131 ve g\u00f6rev de\u011fi\u015fikli\u011fi kapsam\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan, bu t\u00fcr uzun vadeli katk\u0131lar\u0131n beklendi\u011fi bir pozisyonda olmad\u0131klar\u0131 tespit edilmi\u015ftir. Bu kararlar, ikramiye ve emeklilik \u00f6dene\u011fi \u00f6denmemesini genel olarak kabul eden kararlar de\u011fil, \u00f6deme ama\u00e7lar\u0131 ile \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015f ger\u00e7ekli\u011fi aras\u0131nda bir uyum olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 sorgulayan kararlard\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Tatil ve di\u011fer sosyal haklar s\u00f6z konusu oldu\u011funda, yine 2020 y\u0131l\u0131nda Japonya Posta Servisi davas\u0131yla ilgili bir dizi karar \u00f6nemli bir yarg\u0131 karar\u0131 olu\u015fturmu\u015ftur. Y\u00fcksek Mahkeme, yaz ve k\u0131\u015f tatilleri, \u00fccretli hastal\u0131k izni, y\u0131l sonu ve y\u0131l ba\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma \u00f6denekleri, bak\u0131m \u00f6denekleri gibi sosyal haklar\u0131n yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlara verilmemesinin makul olmad\u0131\u011f\u0131na karar vermi\u015ftir. Bu sosyal haklar\u0131n ama\u00e7lar\u0131, \u00f6rne\u011fin, zihinsel ve fiziksel dinlenme (tatil), hastal\u0131k tedavisi s\u0131ras\u0131nda ya\u015fam deste\u011fi (hastal\u0131k izni), yo\u011fun \u00e7al\u0131\u015fma d\u00f6nemlerine kar\u015f\u0131l\u0131k (\u00f6denek) gibi, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n uzun vadeli kariyer yollar\u0131yla do\u011frudan ilgili olmay\u0131p, g\u00fcnl\u00fck i\u015flerde \u00e7al\u0131\u015fan t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlara e\u015fit olarak ge\u00e7erli oldu\u011fu i\u00e7in bu karara var\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Bu kararlar toplulu\u011fu, \u015firketlerin muamele farklar\u0131 olu\u015ftururken, her bir sistemin amac\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131k\u00e7a tan\u0131mlamalar\u0131 ve bu ama\u00e7lar\u0131n neden belirli bir \u00e7al\u0131\u015fan grubuna uygulan\u0131p di\u011ferlerine uygulanmad\u0131\u011f\u0131n\u0131, i\u015f tan\u0131m\u0131, sorumluluk, g\u00f6rev de\u011fi\u015fikli\u011fi kapsam\u0131 gibi objektif ger\u00e7eklere dayanarak a\u00e7\u0131klayabilmeleri gerekti\u011fini g\u00f6stermektedir. Bu mant\u0131ksal tutarl\u0131l\u0131k, muamele farklar\u0131n\u0131n ‘makuliyetini’ temel alan anahtard\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u0130\u015fverenlerin Ba\u015fl\u0131ca Y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckleri ve Uygulamaya \u0130li\u015fkin Yakla\u015f\u0131mlar<\/span><\/h2>\n\n\n\nJaponya’daki Yar\u0131 Zamanl\u0131 ve Belirli S\u00fcreli \u0130\u015f Kanunu, makul olmayan muamele farkl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131n yasaklanmas\u0131 gibi temel bir ilkeye ek olarak, \u015firketlere somut eylemler ger\u00e7ekle\u015ftirme y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc getirmektedir. Bu y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckleri yerine getirmek, hukuki anla\u015fmazl\u0131klar\u0131 \u00f6nlemek ve sa\u011fl\u0131kl\u0131 i\u015fveren-i\u015f\u00e7i ili\u015fkileri kurmak i\u00e7in hayati \u00f6neme sahiptir.<\/p>\n\n\n\n
En \u00f6nemli y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerden biri, Japonya’daki Yar\u0131 Zamanl\u0131 ve Belirli S\u00fcreli \u0130\u015f Kanunu’nun 14. maddesinde belirtilen ‘a\u00e7\u0131klama y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc’d\u00fcr. Bu y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fck iki y\u00f6n i\u00e7ermektedir. Birincisi, i\u015fverenler yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 i\u015fe ald\u0131klar\u0131nda, \u00fccret sistemi, e\u011fitim ve geli\u015fim, sosyal haklar ve tam zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fana ge\u00e7i\u015f \u00f6nlemleri gibi, \u015firketin uygulad\u0131\u011f\u0131 istihdam y\u00f6netimi iyile\u015ftirme \u00f6nlemlerinin i\u00e7eri\u011fini h\u0131zl\u0131 bir \u015fekilde a\u00e7\u0131klamak zorundad\u0131r. \u0130kincisi, yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar kendi muameleleri ile tam zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n muameleleri aras\u0131ndaki farklar\u0131n i\u00e7eri\u011fi ve nedenleri hakk\u0131nda a\u00e7\u0131klama talep etti\u011finde, i\u015fverenlerin bu talebe objektif ve somut bir \u015fekilde a\u00e7\u0131klama yapma y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc bulunmaktad\u0131r. \u00d6rne\u011fin, ‘yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan oldu\u011fu i\u00e7in’ gibi soyut bir a\u00e7\u0131klama y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcn yerine getirildi\u011fi anlam\u0131na gelmez; i\u015fverenlerin g\u00f6rev i\u00e7eri\u011fi ve sorumluluk farkl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 somut olarak g\u00f6stermeleri gerekmektedir. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n a\u00e7\u0131klama talep etmesini gerek\u00e7e g\u00f6stererek i\u015ften \u00e7\u0131karma veya di\u011fer olumsuz muamelelerde bulunmak, s\u00f6z konusu kanunun 14. maddesinin 3. f\u0131kras\u0131nda kesin bir \u015fekilde yasaklanm\u0131\u015ft\u0131r. Bu a\u00e7\u0131klama y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc, i\u015fverenlere kendi insan kaynaklar\u0131 sistemlerinin mant\u0131ksal temellerini s\u00fcrekli olarak g\u00f6zden ge\u00e7irmeleri i\u00e7in te\u015fvik eden, somut bir yasal uygulama mekanizmas\u0131 olarak i\u015flev g\u00f6rmektedir.<\/p>\n\n\n\n
Ard\u0131ndan, ayn\u0131 kanunun 13. maddesi, ‘tam zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fana d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc’ te\u015fvik etmek i\u00e7in \u00f6nlemler al\u0131nmas\u0131n\u0131 i\u015fverenlere y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fck olarak getirmektedir. \u0130\u015fverenler, a\u015fa\u011f\u0131daki \u00fc\u00e7 se\u00e7enekten en az birini uygulamak zorundad\u0131r:<\/p>\n\n\n\n
\nTam zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 i\u015fe al\u0131rken, i\u015fe al\u0131m bilgilerini i\u015f yerindeki ilan panolar\u0131nda veya e-posta yoluyla yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlara da duyurmak.<\/li>\n\n\n\n Tam zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan pozisyonlar\u0131 olu\u015fturuldu\u011funda, \u015firket i\u00e7i ba\u015fvurular arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlara ba\u015fvuru f\u0131rsat\u0131 sunmak.<\/li>\n\n\n\n Yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in, tam zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fana ge\u00e7i\u015f i\u00e7in s\u0131nav sistemleri gibi d\u00fczenlemeler yapmak. Bu d\u00fczenleme, yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlara d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm f\u0131rsat\u0131 sunulmas\u0131n\u0131 zorunlu k\u0131lmakta, ancak d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc garanti etmemektedir.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nBu temel y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklere ek olarak, i\u015fverenler, yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n g\u00f6revlerini yerine getirebilmeleri i\u00e7in gerekli yetenekleri kazanmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olmak amac\u0131yla e\u011fitim ve geli\u015fim programlar\u0131 uygulama (ayn\u0131 kanunun 11. maddesi) ve yemekhane, dinlenme odas\u0131, soyunma odas\u0131 gibi sosyal haklardan faydalanma f\u0131rsat\u0131 sunma (ayn\u0131 kanunun 12. maddesi) y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerini de ta\u015f\u0131maktad\u0131rlar. Bu y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckleri bir b\u00fct\u00fcn olarak ele almak ve yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n istihdam y\u00f6netimini sistemli bir \u015fekilde d\u00fczenlemek, yasalara uyum ve \u015firket de\u011ferinin art\u0131r\u0131lmas\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00f6nemlidir.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6zet<\/span><\/h2>\n\n\n\nJapon i\u015f hukuku sistemi, \u00f6zellikle yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlarla ilgili d\u00fczenlemeler, \u015firketlere i\u015f pozisyonunun ad\u0131 yerine, i\u015fin ger\u00e7ek durumuna dayal\u0131 adil muamele talep eden a\u00e7\u0131k bir mesaj g\u00f6ndermektedir. Japon yar\u0131 zamanl\u0131 ve belirli s\u00fcreli istihdam yasalar\u0131na uyum sa\u011flamak i\u00e7in, \u015firketlerin insan kaynaklar\u0131 ve \u00fccret sistemlerinin her bir maddesini ‘ama\u00e7’ a\u00e7\u0131s\u0131ndan net bir \u015fekilde tan\u0131mlamalar\u0131 ve normal \u00e7al\u0131\u015fanlarla yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131ndaki her t\u00fcrl\u00fc muamele fark\u0131n\u0131n, i\u015fin i\u00e7eri\u011fi, sorumluluk alan\u0131 ve yer de\u011fi\u015ftirme olas\u0131l\u0131\u011f\u0131 gibi objektif farklara dayand\u0131\u011f\u0131n\u0131 mant\u0131kl\u0131 bir \u015fekilde a\u00e7\u0131klayabilecek bir sistem kurmalar\u0131 \u015fartt\u0131r. Japonya Y\u00fcksek Mahkemesi’nin kararlar\u0131, bu ‘ama\u00e7’ ve ‘ger\u00e7ek durum’ uyumunu s\u0131k\u0131 bir \u015fekilde sorgulayan bir tutum sergilemekte ve \u015firketler, bu y\u00f6nergeleri rehber olarak alarak, \u00f6nleyici hukuk a\u00e7\u0131s\u0131ndan kendi sistemlerini s\u00fcrekli olarak g\u00f6zden ge\u00e7irmeleri gerekmektedir.<\/p>\n\n\n\n
Monolith Hukuk B\u00fcrosu, Japonya’daki bir\u00e7ok m\u00fc\u015fteriye, bu makalede a\u00e7\u0131klanan yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015f hukuku konular\u0131nda geni\u015f bir dan\u0131\u015fmanl\u0131k deneyimine sahiptir. B\u00fcromuzda, sadece Japon avukatl\u0131k lisans\u0131na sahip olmakla kalmay\u0131p, ayn\u0131 zamanda yabanc\u0131 avukatl\u0131k lisanslar\u0131na ve \u0130ngilizce konu\u015fma becerisine sahip uzmanlar bulunmaktad\u0131r. Bu sayede, uluslararas\u0131 i\u015f geli\u015ftirme y\u00fcr\u00fcten \u015firketlerin kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 karma\u015f\u0131k insan kaynaklar\u0131 ve i\u015f hukuku sorunlar\u0131na kar\u015f\u0131, do\u011fru ve uygulamal\u0131 hukuki destek sunabilmekteyiz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Son y\u0131llarda, Japonya’n\u0131n i\u015f hukuku b\u00fcy\u00fck bir d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm s\u00fcreci ya\u015famaktad\u0131r. \u00d6zellikle, yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n muamelesi ile ilgili d\u00fczenlemeler, \u015firket y\u00f6netiminde en \u00f6nemli hukuki sorunlardan […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74588,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,89],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74587"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74587"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74587\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74731,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74587\/revisions\/74731"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}