<\/span><\/h2>\n\n\n\nJaponya’daki Beceri E\u011fitim Program\u0131, Japon \u015firketlerin geli\u015fmekte olan b\u00f6lgelerden yabanc\u0131 beceri stajyerlerini kabul ederek, \u0130\u015f Ba\u015f\u0131nda E\u011fitim (OJT) yoluyla pratik teknikler, beceriler ve bilgileri aktarmalar\u0131n\u0131 ve b\u00f6ylece kar\u015f\u0131 \u00fclkenin ekonomik geli\u015fimini destekleyecek insan kaynaklar\u0131n\u0131n geli\u015ftirilmesine katk\u0131da bulunmay\u0131 ama\u00e7lamaktad\u0131r. Bu program, “Yabanc\u0131 Beceri Stajyerlerinin Uygun E\u011fitimi ve Beceri Stajyerlerinin Korunmas\u0131 Hakk\u0131nda Kanun” (bundan b\u00f6yle “Beceri E\u011fitim Kanunu” olarak an\u0131lacakt\u0131r) adl\u0131 \u00f6zel bir kanunla d\u00fczenlenmektedir.<\/p>\n\n\n\n
Beceri E\u011fitim Kanunu alt\u0131nda, program\u0131n uygun i\u015fletilmesini denetlemek amac\u0131yla, yetkili kurulu\u015f olan Yabanc\u0131 Beceri E\u011fitim Organizasyonu (OTIT) kurulmu\u015ftur. \u015eirketler (staj uygulay\u0131c\u0131lar\u0131), beceri stajyerlerini kabul etmek i\u00e7in, her bir beceri stajyeri i\u00e7in ayr\u0131nt\u0131l\u0131 bir “Beceri E\u011fitim Plan\u0131” haz\u0131rlamal\u0131 ve OTIT’ten onay almal\u0131d\u0131r. Bu plana, kazand\u0131r\u0131lacak becerilerin i\u00e7eri\u011fi, s\u00fcresi, muamelesi gibi detaylar a\u00e7\u0131k\u00e7a yaz\u0131lmal\u0131 ve OTIT, plan\u0131n yasal standartlara uygun olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u0131k\u0131 bir \u015fekilde incelemektedir.<\/p>\n\n\n\n
Staj uygulay\u0131c\u0131lar\u0131 olan \u015firketlere, Beceri E\u011fitim Kanunu’na g\u00f6re bir\u00e7ok yasal y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fck getirilmi\u015ftir. \u00d6zellikle \u00f6nemli olan, beceri stajyerlerinin insan haklar\u0131n\u0131n korunmas\u0131na ili\u015fkin h\u00fck\u00fcmlerdir. \u00d6rne\u011fin, stajyerlerin pasaportlar\u0131n\u0131 veya ikamet kartlar\u0131n\u0131 almak, zorla tasarruf yapt\u0131rmak veya s\u00f6zle\u015fme ihlalleri i\u00e7in cezai \u015fartlar i\u00e7eren s\u00f6zle\u015fmeler yapmak a\u00e7\u0131k\u00e7a yasaklanm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Ayr\u0131ca, sistemdeki ad\u0131 “stajyer” olsa da, beceri stajyerleri kabul eden \u015firketlerle bir i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi imzalar ve \u00e7al\u0131\u015fan olarak g\u00f6rev yaparlar. Bu nedenle, \u00fclkeye giri\u015f sonras\u0131 e\u011fitim s\u00fcresi hari\u00e7, Japon \u0130\u015f Kanunu, Asgari \u00dccret Kanunu, \u0130\u015f Sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 ve G\u00fcvenli\u011fi Kanunu gibi i\u015f hukuku mevzuat\u0131 tamamen uygulan\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Bu Beceri E\u011fitim Program\u0131 \u015fu anda b\u00fcy\u00fck bir d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm s\u00fcrecindedir. Japon h\u00fck\u00fcmeti, Beceri E\u011fitim Program\u0131n\u0131 kald\u0131rma ve “Yeti\u015ftirme \u0130stihdam Sistemi”ni olu\u015fturma karar\u0131 alm\u0131\u015ft\u0131r. Y\u00fcr\u00fcrl\u00fck tarihi hakk\u0131nda hen\u00fcz bir karar verilmemi\u015f olmakla birlikte, 2024 Haziran’\u0131n (2024\u5e746\u6708) ilan\u0131ndan itibaren \u00fc\u00e7 y\u0131l i\u00e7inde belirlenmesi \u00f6ng\u00f6r\u00fclmektedir. Bu yeni sistemin en b\u00fcy\u00fck \u00f6zelli\u011fi, amac\u0131n\u0131n “uluslararas\u0131 katk\u0131”dan, Japon end\u00fcstrisindeki “insan kaynaklar\u0131n\u0131n geli\u015ftirilmesi ve g\u00fcvence alt\u0131na al\u0131nmas\u0131”na net bir \u015fekilde d\u00f6n\u00fc\u015f yapmas\u0131d\u0131r. Bu, yabanc\u0131lar\u0131 resmi bir i\u015f g\u00fcc\u00fc olarak konumland\u0131ran ve planl\u0131 bir geli\u015fim yoluyla uzun vadeli kariyer olu\u015fturmay\u0131 destekleyen bir \u00e7er\u00e7eveye d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc ifade eder. A\u015fa\u011f\u0131da, her iki sistemin ana farkl\u0131l\u0131klar\u0131 \u00f6zetlenmi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n\u00d6\u011fe<\/td> Beceri E\u011fitim Program\u0131<\/td> Yeti\u015ftirme \u0130stihdam Sistemi<\/td><\/tr><\/thead> Ama\u00e7<\/td> Uluslararas\u0131 katk\u0131 i\u00e7in beceri transferi<\/td> Japon end\u00fcstrisinde insan kaynaklar\u0131n\u0131n geli\u015ftirilmesi ve g\u00fcvence alt\u0131na al\u0131nmas\u0131<\/td><\/tr> \u0130\u015f De\u011fi\u015fikli\u011fi (\u0130\u015ften Ayr\u0131lma)<\/td> Esas olarak kabul edilmez<\/td> Belli \u015fartlar (1 y\u0131l ve \u00fczeri \u00e7al\u0131\u015fma vb.) sa\u011fland\u0131\u011f\u0131nda m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr<\/td><\/tr> Hedef Sekt\u00f6rler<\/td> Belirli Beceri Program\u0131 ile ba\u011flant\u0131s\u0131z \u00f6zg\u00fcn meslekler<\/td> Belirli Beceri Program\u0131n\u0131n hedef sekt\u00f6rleriyle esas olarak uyumlu<\/td><\/tr> Kariyer Yolu<\/td> Anavatana d\u00f6n\u00fc\u015f esast\u0131r<\/td> Belirli becerilere ge\u00e7i\u015fi \u00f6ng\u00f6r\u00fcr ve uzun s\u00fcreli \u00e7al\u0131\u015fma i\u00e7in yollar a\u00e7ar<\/td><\/tr> Japonca Yeterlilik Gereksinimi<\/td> Giri\u015fte gereksinim yok<\/td> Giri\u015fte Japonca Yeterlilik S\u0131nav\u0131 N5 seviyesinde beceri gereklidir<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nBu sistem de\u011fi\u015fikli\u011fi, \u015firketler i\u00e7in, yabanc\u0131 yetenekleri k\u0131sa vadeli bir i\u015f g\u00fcc\u00fc olarak de\u011fil, uzun vadeli bir perspektifle geli\u015ftirmek ve organizasyona yerle\u015ftirmek i\u00e7in stratejik insan kaynaklar\u0131 planlamas\u0131n\u0131n daha da \u00f6nemli hale geldi\u011fini g\u00f6stermektedir.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Uluslararas\u0131 \u00c7al\u0131\u015fanlara Uygulanan Japon \u0130\u015f Hukuku<\/span><\/h2>\n\n\n\nYabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 istihdam ederken, i\u015fverenlerin uymas\u0131 gereken en temel ilke, i\u015f ili\u015fkisinin kuruldu\u011fu andan itibaren Japon i\u015f hukukunun, milliyet fark etmeksizin t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlara e\u015fit olarak uygulanmas\u0131 gerekti\u011fidir. Bu, Japon yasalar\u0131 ve mahkeme kararlar\u0131yla sa\u011flamla\u015ft\u0131r\u0131lm\u0131\u015f sars\u0131lmaz bir kurald\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Bu ilkenin temelini, Japon \u0130\u015f Kanunu’nun 3. maddesi olu\u015fturur. Bu madde, “\u0130\u015fveren, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n milliyeti, inanc\u0131 veya sosyal stat\u00fcs\u00fcn\u00fc gerek\u00e7e g\u00f6stererek, \u00fccret, \u00e7al\u0131\u015fma saatleri ve di\u011fer i\u015f ko\u015fullar\u0131 konusunda ayr\u0131mc\u0131 muamelede bulunamaz” \u015feklinde h\u00fck\u00fcm vermektedir. Bu, yabanc\u0131 olmalar\u0131 nedeniyle Japon \u00e7al\u0131\u015fanlardan daha d\u00fc\u015f\u00fck \u00fccret belirlemek veya dezavantajl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma saatleri veya tatil sistemleri uygulamak gibi uygulamalar\u0131n yasal olarak a\u00e7\u0131k\u00e7a yasakland\u0131\u011f\u0131 anlam\u0131na gelir. Elbette, her prefekt\u00f6rl\u00fck taraf\u0131ndan belirlenen asgari \u00fccret de yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlara uygulan\u0131r. Ayr\u0131ca, yasal \u00e7al\u0131\u015fma saatlerini a\u015fan \u00e7al\u0131\u015fma durumunda, Japon \u00e7al\u0131\u015fanlar gibi fazla mesai \u00fccreti \u00f6denmesi gereklidir.<\/p>\n\n\n\n
\u0130\u015ften \u00e7\u0131karmalar s\u00f6z konusu oldu\u011funda, yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar da Japon \u0130\u015f S\u00f6zle\u015fmesi Kanunu ile korunmaktad\u0131r. Japon \u0130\u015f S\u00f6zle\u015fmesi Kanunu’nun 16. maddesi, “\u0130\u015ften \u00e7\u0131karma, objektif olarak makul bir nedeni olmaks\u0131z\u0131n ve toplumun genel kabul\u00fcne uygun bulunmad\u0131\u011f\u0131 takdirde, bu hak k\u00f6t\u00fcye kullan\u0131lm\u0131\u015f say\u0131l\u0131r ve ge\u00e7ersizdir” \u015feklinde d\u00fczenlemi\u015ftir. Bu, “i\u015ften \u00e7\u0131karma hakk\u0131n\u0131n k\u00f6t\u00fcye kullan\u0131lmas\u0131 ilkesi” olarak bilinir ve sadece i\u015fverenin rahatl\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lamayaca\u011f\u0131n\u0131 belirten Japon istihdam uygulamalar\u0131n\u0131 hukuki olarak destekleyen \u00f6nemli bir prensiptir. Bu ilke yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlara da tam olarak uygulan\u0131r, bu nedenle i\u015ften \u00e7\u0131karmalar i\u00e7in kat\u0131 \u015fartlar gereklidir.<\/p>\n\n\n\n
Ek olarak, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n g\u00fcvenli\u011fini ve sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131 sa\u011flamak i\u00e7in Japon \u0130\u015f Sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 ve G\u00fcvenli\u011fi Kanunu da tabii ki yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlara uygulan\u0131r. \u015eirketler, yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlara da g\u00fcvenli bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 sa\u011flama y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc alt\u0131ndad\u0131r. \u00d6zellikle, g\u00fcvenlik ve sa\u011fl\u0131k e\u011fitimi veya e\u011fitimler d\u00fczenlenirken, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n anlayabilece\u011fi bir dil veya y\u00f6ntemle yap\u0131lmas\u0131 gerekmektedir. \u00d6rne\u011fin, g\u00f6rsel materyaller veya anadilinde haz\u0131rlanm\u0131\u015f dok\u00fcmanlar kullanmak gibi d\u00fc\u015f\u00fcnceler gereklidir.<\/p>\n\n\n\n
Japon Sa\u011fl\u0131k, \u00c7al\u0131\u015fma ve Refah Bakanl\u0131\u011f\u0131, bu yasalara uyumu tamamlay\u0131c\u0131 olarak “\u0130\u015fverenlerin Yabanc\u0131 \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u0130stihdam Y\u00f6netimini \u0130yile\u015ftirmeleri \u0130\u00e7in Uygun Tedbirler Almalar\u0131na Y\u00f6nelik Rehber”i yay\u0131nlam\u0131\u015ft\u0131r. Bu rehberde, i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinden i\u015ften \u00e7\u0131karmaya kadar her a\u015famada i\u015fverenlerin almas\u0131 gereken \u00f6nlemler somut olarak belirtilmi\u015ftir. \u00d6rne\u011fin, uygun i\u015f ko\u015fullar\u0131n\u0131n a\u00e7\u0131k\u00e7a belirtilmesi, ya\u015fam deste\u011fi, \u015fikayet ve dan\u0131\u015fma sistemlerinin kurulmas\u0131 gibi \u00f6nlemler \u00f6nerilmektedir. Bu rehberin kendisi do\u011frudan bir cezai yapt\u0131r\u0131m i\u00e7ermese de, bir t\u00fcr “yumu\u015fak hukuk” olarak i\u015flev g\u00f6rmektedir. Yani, i\u015fle ilgili bir anla\u015fmazl\u0131k ortaya \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131nda, mahkemeler \u015firketin “uygunlu\u011funu” ve “samimiyetini” de\u011ferlendirirken, bu rehberin uyulma durumu \u00f6nemli bir karar verme materyali olabilir. Bu nedenle, risk y\u00f6netimi a\u00e7\u0131s\u0131ndan, bu rehbere uygun bir istihdam y\u00f6netim sistemi olu\u015fturmak son derece \u00f6nemlidir.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Japon Hukuku Uygulamalar\u0131nda Dikkat Edilmesi Gereken Pratik Noktalar<\/span><\/h2>\n\n\n\nHukuk maddelerinin yan\u0131 s\u0131ra, bu maddelerin ger\u00e7ek anla\u015fmazl\u0131klarda nas\u0131l yorumlan\u0131p uyguland\u0131\u011f\u0131n\u0131 bilmek, \u015firketlerin risk y\u00f6netimi i\u00e7in hayati \u00f6nem ta\u015f\u0131r. Japonya’daki yabanc\u0131 i\u015f\u00e7ilerin istihdam\u0131na ili\u015fkin dava \u00f6rnekleri, \u015firketlerin kar\u015f\u0131la\u015fabilece\u011fi somut hukuki riskleri g\u00f6stermektedir.<\/p>\n\n\n\n
\u0130lk olarak, teknik stajyerlerin “i\u015f\u00e7i niteli\u011fi”ne ili\u015fkin kararlard\u0131r. Amakusa \u00c7inli Teknik Stajyerler Olay\u0131 (Kumamoto B\u00f6lge Mahkemesi, 2010 (2010) y\u0131l\u0131n\u0131n 29 Ocak karar\u0131), bu konuda \u00f6nemli bir emsal te\u015fkil etmektedir. Mahkeme bu davada, sistemin ad\u0131 “stajyer” veya “e\u011fitimci” olsa bile, ger\u00e7ekte \u015firketin y\u00f6nlendirmesi ve denetimi alt\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fma hizmeti sunuldu\u011fu ve bunun kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131nda \u00fccret al\u0131nd\u0131\u011f\u0131 s\u00fcrece, ki\u015finin Japon \u0130\u015f Kanunu’na g\u00f6re “i\u015f\u00e7i” olarak kabul edilece\u011fine a\u00e7\u0131k\u00e7a h\u00fckmetmi\u015ftir. Sonu\u00e7 olarak, mahkeme \u015firkete, Asgari \u00dccret Yasas\u0131’na dayanarak \u00f6denmemi\u015f \u00fccretler ve fazla mesai i\u00e7in ek \u00fccret \u00f6demesi yap\u0131lmas\u0131n\u0131 emretmi\u015ftir. Bu karar, \u015firketlerin “staj” veya “e\u011fitim” ad\u0131n\u0131 kullanarak i\u015f hukuku y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerinden ka\u00e7\u0131namayaca\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6steren sert bir yarg\u0131 tutumunu ortaya koymaktad\u0131r. Y\u00f6neticiler, teknik stajyerlerin i\u015f\u00e7i olduklar\u0131n\u0131 ve i\u015f hukukunun tam korumas\u0131na tabi olduklar\u0131n\u0131 anlamal\u0131 ve uygun i\u015f y\u00f6netimini titizlikle uygulamal\u0131d\u0131rlar.<\/p>\n\n\n\n
\u0130kinci olarak, yabanc\u0131 i\u015f\u00e7ilerin i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lmas\u0131n\u0131n ge\u00e7erlili\u011fine ili\u015fkin kararlard\u0131r. Daha \u00f6nce belirtildi\u011fi gibi, Japon \u0130\u015f S\u00f6zle\u015fmesi Kanunu’nun 16. maddesi, objektif olarak makul ve toplum normlar\u0131na uygun olmayan gerek\u00e7elerle yap\u0131lan i\u015ften \u00e7\u0131karmalar\u0131 ge\u00e7ersiz k\u0131lmaktad\u0131r. Bu “toplum normlar\u0131na uygunluk” gereklili\u011fi, yabanc\u0131 i\u015f\u00e7ilerin i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lmas\u0131n\u0131n de\u011ferlendirilmesinde daha dikkatli bir inceleme e\u011filimi g\u00f6stermektedir. \u00c7\u00fcnk\u00fc, \u00e7al\u0131\u015fma ama\u00e7l\u0131 ikamet izniyle Japonya’da bulunan yabanc\u0131lar i\u00e7in, i\u015ften \u00e7\u0131karma sadece i\u015f kayb\u0131 anlam\u0131na gelmekle kalmaz, ayn\u0131 zamanda Japonya’da kalmak i\u00e7in yasal temeli de kaybetme riskini ta\u015f\u0131r. Mahkemeler, bu ciddi sonucu g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurarak, \u015firketlerin i\u015ften \u00e7\u0131karma gibi son \u00e7areye ba\u015fvurmadan \u00f6nce, e\u011fitim f\u0131rsatlar\u0131 sunma, yer de\u011fi\u015ftirme (ikamet izni kapsam\u0131nda m\u00fcmk\u00fcnse), a\u015famal\u0131 rehberlik ve uyar\u0131lar gibi i\u015ften \u00e7\u0131karmay\u0131 \u00f6nlemek i\u00e7in t\u00fcm \u00e7abalar\u0131 g\u00f6sterip g\u00f6stermedi\u011fini s\u0131k\u0131 bir \u015fekilde denetler. \u00d6rne\u011fin, Japonca yeterlili\u011fi eksikli\u011fi nedeniyle yap\u0131lan bir i\u015ften \u00e7\u0131karma durumunda, i\u015fe al\u0131m s\u0131ras\u0131nda hangi d\u00fczeyde beceri beklendi\u011fi ve i\u015fe ba\u015flad\u0131ktan sonra beceri geli\u015fimi i\u00e7in destek sa\u011flan\u0131p sa\u011flanmad\u0131\u011f\u0131 gibi fakt\u00f6rler kapsaml\u0131 bir \u015fekilde de\u011ferlendirilir. \u015eirketler, kolay yoldan yap\u0131lan i\u015ften \u00e7\u0131karmalar\u0131n hukuki olarak ge\u00e7ersiz say\u0131lma riskini tam olarak anlamal\u0131 ve objektif kan\u0131tlara dayal\u0131 son derece dikkatli bir yakla\u015f\u0131m benimsemelidirler.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6zet<\/span><\/h2>\n\n\n\nBu makalede inceledi\u011fimiz gibi, Japonya’daki yabanc\u0131 uzmanlar\u0131n istihdam\u0131, ‘giri\u015f’ d\u00fczenlemesi olan G\u00f6\u00e7menlik Kontrol Yasas\u0131 ve milliyet fark\u0131 g\u00f6zetmeksizin uygulanan \u0130\u015f Kanunu gibi ‘i\u00e7’ disiplinlerden olu\u015fan, \u00e7ift katmanl\u0131 bir hukuki \u00e7er\u00e7eve taraf\u0131ndan s\u0131k\u0131 bir \u015fekilde y\u00f6netilmektedir. \u015eirketlerin bu karma\u015f\u0131k sistemi uygun bir \u015fekilde i\u015fletmeleri ve yetenekli yabanc\u0131 uzmanlar\u0131 g\u00fcvence alt\u0131na al\u0131p kullanabilmeleri i\u00e7in, ikamet stat\u00fcs\u00fcn\u00fcn gerekliliklerini do\u011fru bir \u015fekilde anlamak ve i\u015fe al\u0131mdan istifaya kadar olan t\u00fcm s\u00fcre\u00e7lerde Japon i\u015f hukukuna tam olarak uymak esast\u0131r. \u00d6zellikle, yarg\u0131 kararlar\u0131n\u0131n g\u00f6sterdi\u011fi gibi, basit yorumlar veya bi\u00e7imsel yakla\u015f\u0131mlar ciddi hukuki anla\u015fmazl\u0131klara veya itibar risklerine yol a\u00e7abilir.<\/p>\n\n\n\n
Monolith Hukuk B\u00fcrosu, Japonya’da bir\u00e7ok m\u00fc\u015fteriye bu makalede ele al\u0131nan konularda geni\u015f bir deneyime sahiptir. B\u00fcromuzda, Japon hukuk sistemine hakim avukatlar\u0131n yan\u0131 s\u0131ra, yabanc\u0131 avukatl\u0131k niteliklerine sahip \u0130ngilizce konu\u015fanlar da bulunmaktad\u0131r ve karma\u015f\u0131k Japon yasal d\u00fczenlemeleri ile k\u00fcresel \u015firketlerin ihtiya\u00e7lar\u0131 aras\u0131ndaki bo\u015flu\u011fu doldurabilecek benzersiz bilgiler sunabilirler. \u0130kamet stat\u00fcs\u00fc edinme stratejilerinin olu\u015fturulmas\u0131, Japon i\u015f hukukuna uygun i\u015f s\u00f6zle\u015fmelerinin haz\u0131rlanmas\u0131, g\u00fcnl\u00fck i\u015f y\u00f6netimi konusunda tavsiyeler ve olas\u0131 anla\u015fmazl\u0131klar\u0131n y\u00f6netimi dahil olmak \u00fczere, \u015firketinizin yabanc\u0131 uzman kullan\u0131m\u0131n\u0131 hukuki a\u00e7\u0131dan kapsaml\u0131 bir \u015fekilde desteklemekteyiz.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Japonya’daki i\u015f piyasas\u0131nda, yabanc\u0131 yeteneklerin varl\u0131\u011f\u0131 her ge\u00e7en y\u0131l daha da hissedilir hale gelmektedir. \u015eirketlerin s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir b\u00fcy\u00fcmeyi ger\u00e7ekle\u015ftirmeleri i\u00e7in, \u00e7e\u015fitli ge\u00e7mi\u015flere sahip […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74599,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,89],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74598"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74598"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74716,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74598\/revisions\/74716"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}