| Ya\u015fl\u0131 Bak\u0131m\u0131 \u0130zni<\/td> | Bak\u0131ma muhta\u00e7 aile bireyinin doktor randevular\u0131na e\u015flik etme vb.<\/td> | Bak\u0131ma muhta\u00e7 aile bireyine bak\u0131m yapan erkek ve kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar<\/td> | Aile bireyi ba\u015f\u0131na y\u0131lda 5 g\u00fcn, 2 veya daha fazla aile bireyi i\u00e7in y\u0131lda 10 g\u00fcn<\/td> | 1 g\u00fcn, yar\u0131m g\u00fcn, saatlik<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Japonya’da Dezavantajl\u0131 Muamele Yasa\u011f\u0131 ve Yarg\u0131 Kararlar\u0131<\/span><\/h2>\n\n\n\nJaponya’daki \u00c7ocuk Bak\u0131m\u0131 ve Bak\u0131c\u0131 \u0130zin Yasas\u0131 ile Erkek ve Kad\u0131n \u0130stihdam F\u0131rsat E\u015fitli\u011fi Yasas\u0131 taraf\u0131ndan belirlenen \u00e7e\u015fitli d\u00fczenlemelerin etkinli\u011fini sa\u011flamak amac\u0131yla, i\u015f\u00e7ilerin bu d\u00fczenlemelerden yararlanm\u0131\u015f olmalar\u0131n\u0131 gerek\u00e7e g\u00f6stererek i\u015fverenlerin i\u015ften \u00e7\u0131karma, r\u00fctbe indirme, maa\u015f kesintisi ve di\u011fer dezavantajl\u0131 muamelelerde bulunmalar\u0131 yasalarca s\u0131k\u0131 bir \u015fekilde yasaklanm\u0131\u015ft\u0131r. \u00d6zellikle, Japon \u00c7ocuk Bak\u0131m\u0131 ve Bak\u0131c\u0131 \u0130zin Yasas\u0131’n\u0131n (Heisei (\u5e73\u6210) 31 (2019)) 10. maddesi ve Japon Erkek ve Kad\u0131n \u0130stihdam F\u0131rsat E\u015fitli\u011fi Yasas\u0131’n\u0131n 9. maddesi bu yasa\u011f\u0131n temelini olu\u015fturur. Dezavantajl\u0131 muameleler aras\u0131nda i\u015ften \u00e7\u0131karma, s\u00f6zle\u015fme yenileme reddi, r\u00fctbe indirme, dezavantajl\u0131 g\u00f6rev de\u011fi\u015fiklikleri, maa\u015f kesintisi, bonus ve terfi de\u011ferlendirmelerinde dezavantajl\u0131 de\u011ferlendirme yer al\u0131r.<\/p>\n\n\n\n Ancak, hukuki olarak yasaklanm\u0131\u015f “dezavantajl\u0131 muamele”nin ne oldu\u011fu ve s\u0131n\u0131rlar\u0131n\u0131n nerede oldu\u011fu her zaman a\u00e7\u0131k de\u011fildir. \u00d6zellikle, izin s\u00fcresi boyunca \u00e7al\u0131\u015f\u0131lmayan zaman\u0131n \u00fccret ve personel de\u011ferlendirmelerine nas\u0131l yans\u0131t\u0131laca\u011f\u0131 sorunu, pek \u00e7ok \u015firketin kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 bir uygulama sorunudur. Bu konuda \u00f6nemli bir karar \u00f6l\u00e7\u00fct\u00fc sa\u011flayan “Kinki \u00dcniversitesi Vakf\u0131 Olay\u0131” (Osaka B\u00f6lge Mahkemesi, Heisei (\u5e73\u6210) 31 (2019) 24 Nisan karar\u0131) olmu\u015ftur.<\/p>\n\n\n\n Bu davada, \u00e7ocuk bak\u0131m\u0131 izni alan bir \u00fcniversite \u00f6\u011fretim \u00fcyesi olan davac\u0131, \u00fcniversitenin i\u015fe alma kurallar\u0131na dayanarak, izin ald\u0131\u011f\u0131 y\u0131l i\u00e7in herhangi bir d\u00fczenli maa\u015f art\u0131\u015f\u0131 yapmamas\u0131n\u0131n yasall\u0131\u011f\u0131 sorgulanm\u0131\u015ft\u0131r. \u00dcniversite taraf\u0131, \u00e7ocuk bak\u0131m\u0131 izni s\u00fcresinin i\u015f tecr\u00fcbesi kazan\u0131lamayan bir d\u00f6nem oldu\u011funu ve bu nedenle i\u015f performans\u0131n\u0131n artmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirterek, maa\u015f art\u0131\u015f\u0131n\u0131n d\u0131\u015f\u0131nda tutulmas\u0131n\u0131n makul bir \u00f6nlem oldu\u011funu savunmu\u015ftur.<\/p>\n\n\n\n Buna kar\u015f\u0131l\u0131k mahkeme, ilk olarak s\u00f6z konusu \u00fcniversitenin d\u00fczenli maa\u015f art\u0131\u015f\u0131 sisteminin, bireysel performans de\u011ferlendirmelerinden ziyade hizmet s\u00fcresine g\u00f6re d\u00fczenli olarak uygulanan “k\u0131demci” bir karaktere sahip oldu\u011funu tespit etmi\u015ftir. Ard\u0131ndan, \u00e7ocuk bak\u0131m\u0131 izni alan bir ki\u015finin, izin almad\u0131\u011f\u0131 s\u00fcre zarf\u0131ndaki hizmet ge\u00e7mi\u015fini de i\u00e7erecek \u015fekilde, o y\u0131l i\u00e7in maa\u015f art\u0131\u015f\u0131 f\u0131rsat\u0131ndan tamamen mahrum b\u0131rak\u0131lmas\u0131n\u0131n, izin s\u00fcresi boyunca \u00e7al\u0131\u015f\u0131lmayan zaman\u0131n do\u011frudan etkisi olan (\u00fccret \u00f6denmemesi) \u00fczerinde bir dezavantaj y\u00fckledi\u011fine karar vermi\u015ftir. Mahkeme, bu t\u00fcr bir muamelenin, i\u015f\u00e7ilerin \u00e7ocuk bak\u0131m\u0131 izni almaktan \u00e7ekinmelerine neden olacak bir etkiye sahip oldu\u011funu ve yasan\u0131n amac\u0131na ayk\u0131r\u0131 oldu\u011funu belirterek, Japon \u00c7ocuk Bak\u0131m\u0131 ve Bak\u0131c\u0131 \u0130zin Yasas\u0131’n\u0131n 10. maddesinde yasaklanan “dezavantajl\u0131 muamele”ye kar\u015f\u0131l\u0131k geldi\u011fini ve yasa d\u0131\u015f\u0131 oldu\u011funa h\u00fckmetmi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n Bu karar\u0131n g\u00f6sterdi\u011fi \u00f6nemli nokta, Japon mahkemelerinin “dezavantajl\u0131 muamele”yi de\u011ferlendirirken, sadece izin s\u00fcresi boyunca do\u011frudan maa\u015f kesintisiyle s\u0131n\u0131rl\u0131 kalmay\u0131p, bu \u00f6nlemin i\u015f\u00e7inin gelecekteki maa\u015f yap\u0131s\u0131 ve kariyer yoluna olan uzun vadeli etkilerini de g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurdu\u011fudur. \u00d6zellikle, k\u0131demci unsurlar\u0131n a\u011f\u0131r bast\u0131\u011f\u0131 maa\u015f art\u0131\u015f\u0131 ve bonus sistemlerinde, yasal izin al\u0131m\u0131n\u0131 gerek\u00e7e g\u00f6stererek mekanik bir \u015fekilde dezavantajl\u0131 de\u011ferlendirme yap\u0131lmas\u0131 y\u00fcksek hukuki risk ta\u015f\u0131r. \u00d6rne\u011fin, “belirli bir g\u00fcn say\u0131s\u0131ndan fazla devams\u0131zl\u0131k yapanlar maa\u015f art\u0131\u015f\u0131 ve bonus i\u00e7in uygun de\u011fildir” gibi g\u00f6r\u00fcn\u00fc\u015fte tarafs\u0131z i\u00e7 d\u00fczenlemeler de, uygulaman\u0131n \u00e7ocuk bak\u0131m\u0131 izni alanlara kar\u015f\u0131 ger\u00e7ek bir ceza olarak i\u015flev g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fc durumlarda yasa d\u0131\u015f\u0131 olarak de\u011ferlendirilebilir.<\/p>\n\n\n\n Bu yarg\u0131 karar\u0131ndan \u015firketlerin \u00e7\u0131karmas\u0131 gereken ders, insan kaynaklar\u0131 de\u011ferlendirmeleri, maa\u015f art\u0131\u015flar\u0131 ve bonus hesaplamalar\u0131 ile ilgili i\u00e7 d\u00fczenlemeleri kapsaml\u0131 bir \u015fekilde g\u00f6zden ge\u00e7irmeleri ve yasal izin al\u0131m\u0131n\u0131n haks\u0131z dezavantajlara yol a\u00e7mamas\u0131 i\u00e7in sistem tasar\u0131m\u0131n\u0131 yapmalar\u0131 gerekti\u011fidir. Sadece “izin s\u00fcresi boyunca \u00fccretsizdir” \u015feklindeki yakla\u015f\u0131mla yetinmeyip, d\u00f6n\u00fc\u015f sonras\u0131 maa\u015f seviyesi ve terfi f\u0131rsatlar\u0131n\u0131n, izin almayan meslekta\u015flar\u0131na k\u0131yasla s\u00fcrekli bir dezavantaj ya\u015famamas\u0131 i\u00e7in sistemsel d\u00fczenlemeler gereklidir. \u00d6zellikle, maa\u015f art\u0131\u015f\u0131 ve terfi de\u011ferlendirmeleri i\u00e7in izin s\u00fcresini hesaplama d\u0131\u015f\u0131 b\u0131rakmak veya izin al\u0131nmayan s\u00fcrenin hizmet ge\u00e7mi\u015fini uygun \u015fekilde de\u011ferlendirmeye yans\u0131tmak gibi y\u00f6ntemler d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fclebilir. \u0130\u015fte bu t\u00fcr “izne tarafs\u0131z” insan kaynaklar\u0131 sistemlerinin olu\u015fturulmas\u0131, uyumun sa\u011flanmas\u0131 ve dava risklerinin \u00f6nlenmesinin anahtar\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n <\/span>2025 Y\u0131l\u0131nda Y\u00fcr\u00fcrl\u00fc\u011fe Girecek Yasa De\u011fi\u015fikli\u011fi: De\u011fi\u015fen Topluma Uyum<\/span><\/h2>\n\n\n\nJaponya’daki \u00c7ocuk Bak\u0131m\u0131 ve Aile Bak\u0131m\u0131 \u0130zin Yasas\u0131, toplumun de\u011fi\u015fen dinamikleri ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ihtiya\u00e7lar\u0131na yan\u0131t vermek amac\u0131yla zaman i\u00e7inde s\u0131k s\u0131k de\u011fi\u015fikliklere u\u011fram\u0131\u015ft\u0131r. 2025 y\u0131l\u0131nda (2025\u5e74) 1 Nisan’dan itibaren kademeli olarak y\u00fcr\u00fcrl\u00fc\u011fe girecek olan yeni yasa de\u011fi\u015fikli\u011fi, i\u015f ve aile ya\u015fam\u0131n\u0131n dengelenmesine y\u00f6nelik deste\u011fi daha da ileriye ta\u015f\u0131yan \u00f6nemli unsurlar i\u00e7ermektedir. Bu de\u011fi\u015fikli\u011fin temelinde, sadece \u00e7al\u0131\u015fanlara haklar tan\u0131makla kalmay\u0131p, \u015firketlerin daha aktif bir \u015fekilde \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n dengelemesine destek olmalar\u0131n\u0131 ve esnek \u00e7al\u0131\u015fma y\u00f6ntemleri \u00f6nermelerini te\u015fvik eden bir politika d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc yatmaktad\u0131r. \u015eirketler, bu yeni y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklere uyum sa\u011flamak i\u00e7in i\u015fyeri y\u00f6netmeliklerini revize etmeli ve i\u00e7 sistemlerini acilen d\u00fczenlemelidirler.<\/p>\n\n\n\n \u00d6ncelikle, \u00e7ocuk bak\u0131m\u0131na y\u00f6nelik \u00f6nlemler b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde geni\u015fletilecektir. “\u00c7ocuk Bak\u0131m \u0130zni”, “\u00c7ocuk Bak\u0131m\u0131 ve Di\u011fer \u0130zinler” olarak adland\u0131r\u0131lacak ve kapsam\u0131, mevcut “ilkokula ba\u015flamadan \u00f6nce” olan \u00e7ocuklardan “ilkokul 3. s\u0131n\u0131f\u0131 tamamlayana kadar” olan \u00e7ocuklara geni\u015fletilecektir. Ayr\u0131ca, izin alma nedenleri aras\u0131na, geleneksel hastal\u0131k ve yaralanma bak\u0131m\u0131na ek olarak, enfeksiyon hastal\u0131klar\u0131ndan kaynaklanan s\u0131n\u0131f kapanmalar\u0131 ve okul giri\u015f\/\u00e7\u0131k\u0131\u015f t\u00f6renleri gibi \u00e7ocuklar\u0131n okul etkinliklerine kat\u0131l\u0131m da dahil edilecektir. Ayr\u0131ca, daha \u00f6nce i\u015fveren sendika anla\u015fmas\u0131yla uygulama d\u0131\u015f\u0131 b\u0131rak\u0131labilen “alt\u0131 aydan az s\u00fcredir \u00e7al\u0131\u015fan i\u015f\u00e7iler” de, yasa de\u011fi\u015fikli\u011finden sonra hari\u00e7 tutulamayacak ve i\u015fe ba\u015flad\u0131ktan hemen sonra izin alabileceklerdir.<\/p>\n\n\n\n Fazla mesai (normal \u00e7al\u0131\u015fma saatleri d\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma) muafiyeti talep etme hakk\u0131 da g\u00fc\u00e7lendirilecektir. Mevcut yasada hedef, \u00fc\u00e7 ya\u015f\u0131ndan k\u00fc\u00e7\u00fck \u00e7ocuklar\u0131 yeti\u015ftiren \u00e7al\u0131\u015fanlard\u0131r, ancak yasa de\u011fi\u015fikli\u011finden sonra bu, ilkokula ba\u015flamadan \u00f6nceki \u00e7ocuklar\u0131 yeti\u015ftiren \u00e7al\u0131\u015fanlara kadar geni\u015fletilecektir. Bu, \u00e7ocuk yeti\u015ftirme d\u00f6neminde daha uzun bir s\u00fcre boyunca fazla mesaisiz \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 se\u00e7meyi kolayla\u015ft\u0131racakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n \u00d6zellikle dikkat \u00e7eken, esnek \u00e7al\u0131\u015fma y\u00f6ntemlerinin te\u015fvik edilmesidir. \u00dc\u00e7 ya\u015f\u0131ndan k\u00fc\u00e7\u00fck \u00e7ocuklar\u0131 yeti\u015ftiren \u00e7al\u0131\u015fanlar ve bak\u0131ma muhta\u00e7 aile \u00fcyelerine bak\u0131m yapan \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in, i\u015fverenlerin bu \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n uzaktan \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 se\u00e7ebilmeleri i\u00e7in \u00f6nlem almas\u0131 “\u00e7aba g\u00f6sterme y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc” olarak yeni bir d\u00fczenleme getirilmi\u015ftir. \u00c7aba g\u00f6sterme y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc oldu\u011fu i\u00e7in yasal bir zorunluluk yoktur, ancak \u015firketlerden dengeleme deste\u011fine aktif olarak kat\u0131lmalar\u0131 beklenmektedir. Ayr\u0131ca, \u00fc\u00e7 ya\u015f\u0131ndan ilkokula ba\u015flamadan \u00f6nceki \u00e7ocuklar\u0131 yeti\u015ftiren \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in, i\u015fverenlerin, \u2460\u0130\u015fe ba\u015flama saatlerinin de\u011fi\u015ftirilmesi, \u2461Uzaktan \u00e7al\u0131\u015fma, \u2462Yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma d\u00fczenlemesi, \u2463Yeni izinlerin verilmesi (\u00c7ocuk Bak\u0131m\u0131 ve Aile Dengeleme Destek \u0130zni), \u2464\u00c7ocuk bak\u0131m tesislerinin kurulmas\u0131 ve i\u015fletilmesi gibi be\u015f se\u00e7enekten en az ikisini uygulamaya koymalar\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bu se\u00e7eneklerden birini se\u00e7ip kullanabilmeleri zorunlu hale getirilecektir.<\/p>\n\n\n\n Aile bak\u0131m\u0131ndan kaynaklanan i\u015ften ayr\u0131lmalar\u0131n \u00f6nlenmesine y\u00f6nelik \u00e7abalar da b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde g\u00fc\u00e7lendirilecektir. Yasa de\u011fi\u015fikli\u011fiyle, bir \u00e7al\u0131\u015fandan aile bak\u0131m\u0131yla ilgili bir durumla kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya kald\u0131\u011f\u0131na dair bir bildirim geldi\u011finde, i\u015fverenin, o \u00e7al\u0131\u015fana bireysel olarak aile bak\u0131m\u0131 izni ve di\u011fer dengeleme destek sistemlerinin i\u00e7eri\u011fini bilgilendirmesi ve sistemin kullan\u0131m niyetini teyit etmesi zorunlu hale getirilecektir. Bu, sistemden habersiz bir \u015fekilde i\u015ften ayr\u0131lma durumlar\u0131n\u0131 \u00f6nlemek i\u00e7in al\u0131nan bir \u00f6nlemdir. Ayr\u0131ca, \u00e7al\u0131\u015fanlar bak\u0131ma muhta\u00e7 hale gelmeden \u00f6nce, \u00f6rne\u011fin 40 ya\u015f\u0131na ula\u015fm\u0131\u015f \u00e7al\u0131\u015fanlar gibi, aile bak\u0131m\u0131yla ilgili dengeleme destek sistemleri hakk\u0131nda bilgi sa\u011flama da zorunlu hale getirilecektir.<\/p>\n\n\n\n Bu de\u011fi\u015fiklikler, \u015firketlerin insan kaynaklar\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fma y\u00f6netimine yeni yakla\u015f\u0131mlar getirmektedir. Mevcut yasal d\u00fczenlemeler, \u00e7al\u0131\u015fandan bir talep geldikten sonra \u015firketin y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerinin ortaya \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131 “pasif” bir yap\u0131ya sahipken, yeni yasa, \u015firketlerin aktif olarak bilgi sa\u011flamalar\u0131n\u0131, niyetleri teyit etmelerini ve esnek \u00e7al\u0131\u015fma y\u00f6ntemleri \u00f6nermelerini “aktif” bir rol olarak talep etmektedir. Bu, uyumun merkezinin, yaln\u0131zca yasalar\u0131 bilmekten, bunlar\u0131 nas\u0131l uygulayacaklar\u0131na ve \u00e7al\u0131\u015fanlarla diyalog kuracaklar\u0131na ge\u00e7ti\u011fini g\u00f6stermektedir. \u015eirketler, i\u015fyeri y\u00f6netmeliklerinin revizyonunun yan\u0131 s\u0131ra, y\u00f6netici e\u011fitimleri, bireysel g\u00f6r\u00fc\u015fmeler i\u00e7in standart s\u00fcre\u00e7lerin belirlenmesi ve dengeleme destek sistemleri hakk\u0131nda bilgi sa\u011flama materyallerinin haz\u0131rlanmas\u0131 gibi somut uygulama sistemlerinin olu\u015fturulmas\u0131n\u0131 acilen ger\u00e7ekle\u015ftirmelidirler.<\/p>\n\n\n\n <\/span>\u00d6zet<\/span><\/h2>\n\n\n\nBu makalede, Japonya’daki kad\u0131n ve gen\u00e7 i\u015f\u00e7ilerin korunmas\u0131na y\u00f6nelik i\u015f hukuku d\u00fczenlemeleri ve d\u00fc\u015f\u00fck do\u011fum oran\u0131 ve ya\u015flanan toplumda istihdam deste\u011fi sistemleri hakk\u0131nda, \u00fc\u00e7 ana hukuki \u00e7er\u00e7eveyi ele ald\u0131k. Re\u015fit olmayanlarla yap\u0131lan i\u015f s\u00f6zle\u015fmeleri i\u00e7in \u00f6zel kurallar, kad\u0131n i\u015f\u00e7ilere y\u00f6nelik annelik korumas\u0131n\u0131n merkezde oldu\u011fu d\u00fczenlemeler ve \u00e7ocuk bak\u0131m\u0131 ve bak\u0131m izni yasas\u0131 taraf\u0131ndan sa\u011flanan kapsaml\u0131 destek sistemleri, her biri ba\u011f\u0131ms\u0131z d\u00fczenlemeler olmas\u0131na ra\u011fmen, Japonya’n\u0131n n\u00fcfus yap\u0131s\u0131n\u0131n b\u00fcy\u00fck bir sorununa yan\u0131t vermek ve s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir i\u015f g\u00fcc\u00fcn\u00fc sa\u011flamak gibi ortak bir amaca do\u011fru organik olarak i\u015f birli\u011fi yapmaktad\u0131r. Bu yasal d\u00fczenlemelere uymak, yaln\u0131zca hukuki riskleri \u00f6nlemek i\u00e7in de\u011fil, ayn\u0131 zamanda \u00e7e\u015fitlilik i\u00e7inde yeteneklerin geli\u015febilece\u011fi bir i\u015f ortam\u0131 olu\u015fturmak ve \u015firketlerin rekabet g\u00fcc\u00fcn\u00fc art\u0131rmak i\u00e7in de \u00f6nemli bir y\u00f6netim stratejisidir. \u00d6zellikle, son y\u0131llarda yap\u0131lan yasal d\u00fczenlemeler, \u015firketlere sadece sistemlerin kurulmas\u0131n\u0131 de\u011fil, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n her birinin durumuna uygun aktif bilgi sa\u011flama ve diyalog kurma y\u00f6n\u00fcnde bir de\u011fi\u015fime do\u011fru kaymaktad\u0131r ve bu da insan kaynaklar\u0131 ve i\u015f\u00e7i ili\u015fkileri y\u00f6netiminin kendisinde bir d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc zorunlu k\u0131lmaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n Biz Monolis Hukuk B\u00fcrosu olarak, Japonya’daki i\u015f hukuku ile ilgili karma\u015f\u0131k ve s\u00fcrekli geli\u015fen yasal d\u00fczenlemeler konusunda, hem yerel hem de uluslararas\u0131 bir\u00e7ok m\u00fc\u015fteri \u015firkete uzman hukuki hizmetler sunmu\u015f olman\u0131n geni\u015f bir deneyime sahibiz. B\u00fcromuzda, sadece Japon avukatl\u0131k sertifikas\u0131na sahip olmakla kalmay\u0131p, ayn\u0131 zamanda yabanc\u0131 avukatl\u0131k sertifikalar\u0131na sahip \u0130ngilizce konu\u015fan uzmanlar da bulunmaktad\u0131r, bu da uluslararas\u0131 i\u015f geli\u015ftiren \u015firketlerin kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 \u00f6zg\u00fcn sorunlara do\u011fru ve pratik tavsiyeler sunmam\u0131z\u0131 m\u00fcmk\u00fcn k\u0131lmaktad\u0131r. Bu makalede ele al\u0131nan konularla ilgili olarak, i\u015fyeri y\u00f6netmeliklerinin d\u00fczenlenmesi, \u015firket i\u00e7i e\u011fitimlerin y\u00fcr\u00fct\u00fclmesi, bireysel vakalara y\u00f6nelik yakla\u015f\u0131mlar gibi, \u015firketinizin ihtiya\u00e7lar\u0131na uygun kapsaml\u0131 destek sunmaktay\u0131z.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Japonya’da i\u015f yaparken, Japon i\u015f hukukunun \u00f6zelliklerini anlamak, sadece yasalara uyum sa\u011flama sorununu a\u015fan, \u015firketlerin s\u00fcrekli b\u00fcy\u00fcmesi ve insan kaynaklar\u0131 stratejisinin temelini olu\u015fturan \u00f6n […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74607,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,89],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74606"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74606"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74606\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74712,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74606\/revisions\/74712"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74607"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74606"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |