<\/span><\/h2>\n\n\n\nJaponya’daki y\u0131ll\u0131k \u00fccretli iznin temeli, Japon \u0130\u015f Kanunu’nun 39. maddesinde belirlenmi\u015ftir. Bu, i\u015fverenlerin keyfi olarak belirledi\u011fi bir l\u00fctuf de\u011fil, yasal bir zorunluluktur. \u0130\u015f\u00e7ilerin ilk y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin haklar\u0131n\u0131 kazanabilmeleri i\u00e7in, yasada belirtilen iki \u015fart\u0131 da yerine getirmeleri gerekmektedir.<\/p>\n\n\n\n
\u0130lk \u015fart s\u00fcrekli hizmettir. \u0130\u015f\u00e7inin, i\u015fe ba\u015flad\u0131\u011f\u0131 tarihten itibaren alt\u0131 ay s\u00fcreyle kesintisiz olarak \u00e7al\u0131\u015fm\u0131\u015f olmas\u0131 gerekmektedir. \u0130kinci \u015fart ise devam oran\u0131d\u0131r. Bu alt\u0131 ayl\u0131k s\u00fcre zarf\u0131nda, t\u00fcm i\u015f g\u00fcnlerinin en az y\u00fczde sekseninde i\u015fe gelmi\u015f olmas\u0131 beklenir. Bu \u015fartlar\u0131 yerine getiren i\u015f\u00e7ilere, i\u015fverenler ilk etapta on i\u015f g\u00fcn\u00fc y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin vermek zorundad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
\u0130lk izin verildikten sonra, y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin g\u00fcn say\u0131s\u0131 s\u00fcrekli hizmet s\u00fcresine ba\u011fl\u0131 olarak artar. Normal bir i\u015f\u00e7i i\u00e7in, alt\u0131 ay s\u00fcrekli hizmet sonras\u0131nda on i\u015f g\u00fcn\u00fc izin verildikten sonra, her ge\u00e7en y\u0131l ile izin g\u00fcn say\u0131s\u0131 artar ve alt\u0131 y\u0131l alt\u0131 aydan fazla s\u00fcreyle \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in en fazla yirmi i\u015f g\u00fcn\u00fcne ula\u015f\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
\u00d6te yandan, yar\u0131 zamanl\u0131 i\u015f\u00e7iler gibi belirlenmi\u015f i\u015f g\u00fcn\u00fc veya saat say\u0131s\u0131 az olan i\u015f\u00e7ilere de y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin verilir. Ancak, bu izin g\u00fcn say\u0131s\u0131, haftal\u0131k belirlenmi\u015f i\u015f g\u00fcn\u00fc say\u0131s\u0131na g\u00f6re orant\u0131l\u0131 olarak belirlenir. Bu orant\u0131l\u0131 izin verilme, haftal\u0131k belirlenmi\u015f \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcresi otuz saatten az ve haftal\u0131k belirlenmi\u015f i\u015f g\u00fcn\u00fc say\u0131s\u0131 d\u00f6rt g\u00fcnden az veya y\u0131ll\u0131k belirlenmi\u015f i\u015f g\u00fcn\u00fc say\u0131s\u0131 216 g\u00fcnden az olan i\u015f\u00e7iler i\u00e7in ge\u00e7erlidir. A\u015fa\u011f\u0131daki tabloda belirtilen izin g\u00fcn say\u0131lar\u0131na g\u00f6re verilir.<\/p>\n\n\n\nHaftal\u0131k Belirlenmi\u015f \u0130\u015f G\u00fcn\u00fc Say\u0131s\u0131<\/td> Y\u0131ll\u0131k Belirlenmi\u015f \u0130\u015f G\u00fcn\u00fc Say\u0131s\u0131<\/td> S\u00fcrekli Hizmet S\u00fcresi<\/td> 0.5 Y\u0131l<\/td> 1.5 Y\u0131l<\/td> 2.5 Y\u0131l<\/td> 3.5 Y\u0131l<\/td> 4.5 Y\u0131l<\/td> 5.5 Y\u0131l<\/td> 6.5 Y\u0131l ve \u00dczeri<\/td><\/tr><\/thead> 4 G\u00fcn<\/td> 169-216 G\u00fcn<\/td> Verilen \u0130zin G\u00fcn\u00fc<\/td> 7 G\u00fcn<\/td> 8 G\u00fcn<\/td> 9 G\u00fcn<\/td> 10 G\u00fcn<\/td> 12 G\u00fcn<\/td> 13 G\u00fcn<\/td> 15 G\u00fcn<\/td><\/tr> 3 G\u00fcn<\/td> 121-168 G\u00fcn<\/td> Verilen \u0130zin G\u00fcn\u00fc<\/td> 5 G\u00fcn<\/td> 6 G\u00fcn<\/td> 6 G\u00fcn<\/td> 8 G\u00fcn<\/td> 9 G\u00fcn<\/td> 10 G\u00fcn<\/td> 11 G\u00fcn<\/td><\/tr> 2 G\u00fcn<\/td> 73-120 G\u00fcn<\/td> Verilen \u0130zin G\u00fcn\u00fc<\/td> 3 G\u00fcn<\/td> 4 G\u00fcn<\/td> 4 G\u00fcn<\/td> 5 G\u00fcn<\/td> 6 G\u00fcn<\/td> 6 G\u00fcn<\/td> 7 G\u00fcn<\/td><\/tr> 1 G\u00fcn<\/td> 48-72 G\u00fcn<\/td> Verilen \u0130zin G\u00fcn\u00fc<\/td> 1 G\u00fcn<\/td> 2 G\u00fcn<\/td> 2 G\u00fcn<\/td> 2 G\u00fcn<\/td> 3 G\u00fcn<\/td> 3 G\u00fcn<\/td> 3 G\u00fcn<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nY\u0131ll\u0131k \u00fccretli izinle ilgili olarak, devir ve zamana\u015f\u0131m\u0131 h\u00fck\u00fcmleri de bulunmaktad\u0131r. \u0130\u015f\u00e7iler taraf\u0131ndan o y\u0131l i\u00e7inde kullan\u0131lmayan y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izinler, sadece bir sonraki y\u0131la devredilebilir. Ancak, Japon \u0130\u015f Kanunu’nun 115. maddesine g\u00f6re, y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin hakk\u0131, kazan\u0131ld\u0131\u011f\u0131 tarihten itibaren iki y\u0131l i\u00e7inde zamana\u015f\u0131m\u0131na u\u011frayarak ortadan kalkar.<\/p>\n\n\n\n
Yasal ilkeye g\u00f6re, y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin, her i\u015f\u00e7inin i\u015fe ba\u015flama tarihine g\u00f6re verilir, bu da her i\u015f\u00e7i i\u00e7in farkl\u0131 bir ‘temel tarih’ olu\u015fturur. Bu, \u00f6zellikle \u00e7ok say\u0131da \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 olan \u015firketler i\u00e7in y\u00f6netimi olduk\u00e7a karma\u015f\u0131k hale getiren bir fakt\u00f6rd\u00fcr. \u015eirketler, her \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n temel tarihini ayr\u0131 ayr\u0131 takip etmeli, izin g\u00fcnlerini hesaplamal\u0131 ve y\u0131lda be\u015f g\u00fcn alma zorunlulu\u011fu gibi y\u00f6netim g\u00f6revlerini yerine getirmelidir, bu da y\u00f6netim maliyetlerinin artmas\u0131na ve hesaplama hatalar\u0131n\u0131n riskini ta\u015f\u0131r. Bu soruna yan\u0131t olarak, baz\u0131 \u015firketler ‘e\u015fit muamele’ olarak adland\u0131r\u0131lan bir y\u00f6ntemi benimsemektedir. Bu, t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin temel tarihlerini, \u00f6rne\u011fin her y\u0131l 1 Nisan gibi belirli bir tarihe e\u015fitleyen bir y\u00f6netim y\u00f6ntemidir. Bu y\u00f6ntemi benimsemek, y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin y\u00f6netim i\u015flemlerini y\u0131lda bir kez yap\u0131lacak i\u015flere yo\u011funla\u015ft\u0131rabilir ve y\u00f6netimde verimlili\u011fi art\u0131r\u0131p hatalar\u0131 azaltmay\u0131 sa\u011flayabilir. Ancak, bu sistemi uygularken, i\u015f\u00e7iler i\u00e7in dezavantaj yaratmamak ad\u0131na dikkatli olmak esast\u0131r. \u00d6rne\u011fin, y\u0131l\u0131n ikinci yar\u0131s\u0131nda i\u015fe ba\u015flayan i\u015f\u00e7ilere de, yasal temel tarihten \u00f6nce izin vermek gibi, yasal minimum standartlar\u0131n alt\u0131na d\u00fc\u015fmeyen bir sistem tasar\u0131m\u0131 gereklidir. B\u00f6ylece, temel tarihin e\u015fitlenmesi, sadece idari i\u015flemlerin de\u011fi\u015fimi de\u011fil, yasalara uygunlu\u011fu \u00f6n planda tutan stratejik bir i\u015f g\u00fcc\u00fc y\u00f6netimi olarak de\u011ferlendirilmelidir.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Japonya’da \u0130\u015f\u00e7inin Zaman Belirleme Hakk\u0131 ve \u0130\u015fverenin Zaman De\u011fi\u015ftirme Hakk\u0131<\/span><\/h2>\n\n\n\nY\u0131ll\u0131k \u00fccretli izinlerin zamanlamas\u0131 konusunda, i\u015f\u00e7ilerin haklar\u0131 ile i\u015fverenlerin i\u015fletme y\u00f6netimi gereksinimleri \u00e7at\u0131\u015fabilir. Japon \u0130\u015f Kanunu, bu dengeyi sa\u011flamak i\u00e7in bir d\u00fczenleme getirmi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n
\u00d6ncelikle, temel bir prensip olarak, i\u015f\u00e7iler istedikleri zamanlarda y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin kullanma hakk\u0131na sahiptirler. Bu hak ‘zaman belirleme hakk\u0131’ olarak adland\u0131r\u0131l\u0131r. \u0130\u015f\u00e7iler, izin kullanma nedenlerini i\u015fverene a\u00e7\u0131klama y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc ta\u015f\u0131mazlar ve i\u015fverenler de prensip olarak bu talebi reddedemezler.<\/p>\n\n\n\n
Fakat, i\u015f\u00e7ilerin bu hakk\u0131 i\u00e7in belirli bir istisna bulunmaktad\u0131r. Bu, i\u015fverenin ‘zaman de\u011fi\u015ftirme hakk\u0131’d\u0131r. Japon \u0130\u015f Kanunu’nun 39. maddesinin 5. f\u0131kras\u0131ndaki \u015ferhte, i\u015f\u00e7inin talep etti\u011fi zamanda \u00fccretli izin verilmesinin ‘i\u015fletmenin normal i\u015fleyi\u015fini engelleyece\u011fi durumlar’ s\u0131n\u0131rl\u0131 olmak \u00fczere, i\u015fverenin izin g\u00fcnlerini ba\u015fka bir zamana de\u011fi\u015ftirebilece\u011fi belirtilmi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n
‘\u0130\u015fletmenin normal i\u015fleyi\u015fini engelleyece\u011fi durumlar’ \u015fart\u0131 olduk\u00e7a s\u0131k\u0131 bir \u015fekilde yorumlan\u0131r. Sadece i\u015f yerinin yo\u011fun olmas\u0131 veya yedek personel bulman\u0131n zor olmas\u0131 gibi sebepler, zaman de\u011fi\u015ftirme hakk\u0131n\u0131n kullan\u0131lmas\u0131n\u0131 hakl\u0131 \u00e7\u0131karmaz. Yarg\u0131 kararlar\u0131nda, ilgili i\u015f\u00e7inin g\u00f6revlerinin niteli\u011fi, i\u015f yo\u011funlu\u011fu, yedek personel bulman\u0131n zorlu\u011fu, ayn\u0131 g\u00fcn izin talep eden di\u011fer i\u015f\u00e7ilerin say\u0131s\u0131 gibi \u00e7e\u015fitli durumlar objektif olarak de\u011ferlendirilmelidir. \u00d6nemli olan, i\u015fverenin zaman de\u011fi\u015ftirme hakk\u0131n\u0131 kullanmadan \u00f6nce, i\u015f\u00e7inin istedi\u011fi gibi izin alabilmesi i\u00e7in yedek personel d\u00fczenlemesi yapmak veya \u00e7al\u0131\u015fma program\u0131n\u0131 ayarlamak gibi m\u00fcmk\u00fcn olan her t\u00fcrl\u00fc d\u00fc\u015f\u00fcnceyi g\u00f6sterme y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc ta\u015f\u0131mas\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Japonya’n\u0131n Y\u00fcksek Mahkemesi, ge\u00e7mi\u015fteki kararlar\u0131nda zaman de\u011fi\u015ftirme hakk\u0131n\u0131n kullan\u0131m\u0131 i\u00e7in y\u00fcksek standartlar belirlemi\u015ftir. \u00d6rne\u011fin, Denden K\u014dsha Konohana Telegram Telefon B\u00fcrosu olay\u0131 (Y\u00fcksek Mahkeme 1982 y\u0131l\u0131 18 Mart karar\u0131) ve Hirosaki Telegram Telefon B\u00fcrosu olay\u0131 (Y\u00fcksek Mahkeme 1987 y\u0131l\u0131 10 Temmuz karar\u0131) gibi durumlarda, i\u015fverenin zaman de\u011fi\u015ftirme hakk\u0131n\u0131 kullanabilmesi i\u00e7in yedek personel bulman\u0131n objektif olarak zor oldu\u011fu gibi olduk\u00e7a s\u0131n\u0131rl\u0131 durumlarla k\u0131s\u0131tland\u0131\u011f\u0131 y\u00f6n\u00fcnde yarg\u0131sal bir e\u011filim belirlenmi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n
Son y\u0131llardaki dikkat \u00e7ekici bir yarg\u0131 karar\u0131 ise, T\u014dkai Yolcu Demiryollar\u0131 olay\u0131d\u0131r (Tokyo Y\u00fcksek Mahkemesi 2024 y\u0131l\u0131 28 \u015eubat karar\u0131). Bu olayda, Shinkansen tren s\u00fcr\u00fcc\u00fcs\u00fcn\u00fcn y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin talebine kar\u015f\u0131 \u015firket taraf\u0131ndan kullan\u0131lan zaman de\u011fi\u015ftirme hakk\u0131n\u0131n yasal oldu\u011funa karar verilmi\u015ftir. Mahkemenin bu karara varmas\u0131n\u0131n nedenleri aras\u0131nda, Shinkansen tren s\u00fcr\u00fcc\u00fcs\u00fc g\u00f6revinin y\u00fcksek uzmanl\u0131k gerektirmesi ve g\u00fcvenli\u011fin \u00f6nemi, yedek personel bulman\u0131n son derece zor olmas\u0131 ve \u015firketin y\u0131ll\u0131k izin kullan\u0131m s\u0131ralamas\u0131 gibi adil i\u015fletme kurallar\u0131 belirleyerek planl\u0131 personel d\u00fczenlemesi yapm\u0131\u015f olmas\u0131 gibi fakt\u00f6rlerin kapsaml\u0131 bir \u015fekilde de\u011ferlendirilmesi yer almaktad\u0131r. Bu karar, toplumsal olarak \u00f6nemli altyap\u0131lar\u0131 y\u00fcr\u00fcten ve i\u015fin yerine getirilmesi i\u00e7in yedek personel bulman\u0131n zor oldu\u011fu \u00f6zel sekt\u00f6rlerde, i\u015fverenin planl\u0131 ve adil bir i\u015f g\u00fcc\u00fc y\u00f6netimi sistemi kurdu\u011fu durumlarda s\u0131n\u0131rl\u0131 olarak zaman de\u011fi\u015ftirme hakk\u0131n\u0131n kullan\u0131lmas\u0131na izin verilebilece\u011fini g\u00f6stermektedir.<\/p>\n\n\n\n
Ayr\u0131ca, emeklili\u011fi planlayan i\u015f\u00e7ilerden gelen uzun s\u00fcreli toplu izin taleplerine kar\u015f\u0131 zaman de\u011fi\u015ftirme hakk\u0131n\u0131n kullan\u0131lmas\u0131 da tart\u0131\u015fma konusu olabilmektedir. \u0130lke olarak, emeklilik planlayan ki\u015filere alternatif g\u00fcnler belirleme imkan\u0131 olmad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in zaman de\u011fi\u015ftirme hakk\u0131n\u0131n kullan\u0131lmas\u0131 kabul edilmez. Ancak, R \u015eirketi olay\u0131nda (Tokyo B\u00f6lge Mahkemesi 2009 y\u0131l\u0131 19 Ocak karar\u0131), bu durum istisnai olarak kabul edilmi\u015ftir. Bu olay\u0131n arka plan\u0131nda, ilgili i\u015f\u00e7inin \u00f6nemli bir projenin sorumlusu olmas\u0131, i\u015fin devredilmesinin tamamlanmam\u0131\u015f olmas\u0131 ve i\u015f\u00e7inin yoklu\u011funun i\u015fletmeye ciddi bir aksakl\u0131k getirece\u011fi gibi son derece \u00f6zel durumlar bulunmaktad\u0131r. Bu karar, emeklilik planlayan ki\u015filere kar\u015f\u0131 zaman de\u011fi\u015ftirme hakk\u0131n\u0131n kullan\u0131lmas\u0131n\u0131n kesinlikle imkans\u0131z olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131, ancak bu durumun i\u015fin devredilmesinin zorunlu oldu\u011fu ve yaln\u0131zca ilgili i\u015f\u00e7i taraf\u0131ndan yerine getirilebilecek objektif ve ciddi nedenlerin var oldu\u011fu durumlarla s\u0131n\u0131rl\u0131 oldu\u011funu g\u00f6stermektedir.<\/p>\n\n\n\n
Bu yarg\u0131 kararlar\u0131ndan anla\u015f\u0131lan, zaman de\u011fi\u015ftirme hakk\u0131n\u0131n kullan\u0131m\u0131n\u0131n sadece i\u015fverenin bir hakk\u0131 olmaktan ziyade, i\u015fverenin i\u015f g\u00fcc\u00fc y\u00f6netim becerisinin sorguland\u0131\u011f\u0131 bir durum oldu\u011fudur. ‘Yo\u011fun d\u00f6nem oldu\u011fu i\u00e7in’ gibi basit iddialar hukuki olarak ge\u00e7erli de\u011fildir. Mahkemelerin sordu\u011fu \u015fey, ‘\u0130\u015fveren, i\u015f\u00e7inin izin talebini kar\u015f\u0131lamak i\u00e7in hangi somut \u00e7abalar\u0131 g\u00f6sterdi?’ noktas\u0131d\u0131r. S\u00fcrekli personel eksikli\u011fi, zaman de\u011fi\u015ftirme hakk\u0131n\u0131 hakl\u0131 \u00e7\u0131karan bir neden olarak g\u00f6r\u00fclmez, aksine y\u00f6netim \u00fczerinde bir sorun olarak kabul edilir. Dolay\u0131s\u0131yla, zaman de\u011fi\u015ftirme hakk\u0131n\u0131n kullan\u0131m\u0131n\u0131 de\u011ferlendirirken, bu karar\u0131n yarg\u0131sal incelemeye dayan\u0131p dayanmad\u0131\u011f\u0131, yani i\u015fverenin her zaman yedek personel bulma veya i\u015f y\u00fck\u00fcn\u00fc d\u00fczg\u00fcn bir \u015fekilde y\u00f6netme gibi planl\u0131 i\u015f g\u00fcc\u00fc y\u00f6netimi uygulay\u0131p uygulamad\u0131\u011f\u0131 s\u0131k\u0131 bir \u015fekilde sorgulanacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Japonya’da Y\u0131ll\u0131k \u00dccretli \u0130zin Alma Zorunlulu\u011fu<\/span><\/h2>\n\n\n\n1 Nisan 2019 (Reiwa 1) tarihinde y\u00fcr\u00fcrl\u00fc\u011fe giren revize edilmi\u015f Japon \u0130\u015f Kanunu, y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin sisteminde \u00f6nemli de\u011fi\u015fiklikler getirmi\u015ftir. Bu d\u00fczenleme, t\u00fcm i\u015fverenleri, ilgili \u00e7al\u0131\u015fanlara y\u0131lda en az be\u015f g\u00fcn y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin kullan\u0131m\u0131n\u0131 garanti alt\u0131na alacak \u015fekilde zorunlu k\u0131lmaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Bu zorunluluk, y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin hakk\u0131 on g\u00fcn veya daha fazla olan t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 kapsamaktad\u0131r. Bu, y\u00f6netici pozisyonundaki \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131, belirli s\u00fcreli i\u015f s\u00f6zle\u015fmesiyle \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 ve orant\u0131l\u0131 izin hakk\u0131yla on g\u00fcne ula\u015fan yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 da i\u00e7ermektedir.<\/p>\n\n\n\n
\u0130\u015fverenlerin bu y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc yerine getirmeleri gereken s\u00fcre, y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin hakk\u0131n\u0131n verildi\u011fi tarihten (bu tarihe “referans tarih” denir) itibaren bir y\u0131l i\u00e7erisidir. Bu bir y\u0131ll\u0131k s\u00fcre zarf\u0131nda, ilgili \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n be\u015f g\u00fcnden fazla y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin kullanm\u0131\u015f olmalar\u0131n\u0131 sa\u011flamak zorundad\u0131rlar.<\/p>\n\n\n\n
Bu sistemin temelinde, i\u015fverenlerin aktif kat\u0131l\u0131m\u0131, yani “zaman belirleme y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc” bulunmaktad\u0131r. \u0130lk olarak, i\u015fverenler \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendi istedikleri zamanlarda izin kullanmalar\u0131n\u0131 te\u015fvik etmelidir; ancak, referans tarihten bir y\u0131l ge\u00e7mesine ra\u011fmen \u00e7al\u0131\u015fan kendi ba\u015f\u0131na be\u015f g\u00fcnden fazla izin kullanmam\u0131\u015fsa, i\u015fveren kalan g\u00fcnler i\u00e7in izin kullan\u0131m zaman\u0131n\u0131 belirleme y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcne sahiptir. Ancak, i\u015fverenler tek tarafl\u0131 olarak tarih belirleyemez ve zaman\u0131 belirlerken \u00f6ncelikle \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n g\u00f6r\u00fc\u015flerini almal\u0131 ve onlar\u0131n tercihlerine m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca sayg\u0131 g\u00f6stermeye \u00e7al\u0131\u015fmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcn getirilmesiyle birlikte, i\u015fverenlere yeni y\u00f6netim g\u00f6revleri de y\u00fcklenmi\u015ftir. \u00d6zellikle, her bir \u00e7al\u0131\u015fan i\u00e7in y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin referans tarihini, kullan\u0131lan tarihleri ve kalan g\u00fcn say\u0131s\u0131n\u0131 kaydeden “Y\u0131ll\u0131k \u00dccretli \u0130zin Y\u00f6netim Defteri” olu\u015fturmak ve bu kay\u0131tlar\u0131 \u00fc\u00e7 y\u0131l s\u00fcreyle (yasa de\u011fi\u015fikli\u011fiyle be\u015f y\u0131l gerekli olmas\u0131na ra\u011fmen, ge\u00e7i\u015f s\u00fcreci olarak bir s\u00fcre be\u015f y\u0131l uygulanacakt\u0131r) saklama y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc bulunmaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Dikkat edilmesi gereken bir nokta olarak, be\u015f g\u00fcnl\u00fck izin alma zorunlulu\u011funun hesaplanmas\u0131nda, yar\u0131m g\u00fcn birimlerinde al\u0131nan izinler 0.5 g\u00fcn olarak say\u0131labilirken, saatlik al\u0131nan izinler hesaba kat\u0131lamaz.<\/p>\n\n\n\n
Bu y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcn ihlal edilmesi durumunda, i\u015fverenlere cezai yapt\u0131r\u0131mlar uygulanabilir. \u0130lgili her bir \u00e7al\u0131\u015fan i\u00e7in 300 bin yen’e kadar para cezas\u0131 uygulanma ihtimali bulunmaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Bu yasal d\u00fczenleme, Japonya’daki y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin sisteminde bir paradigma de\u011fi\u015fikli\u011fini ifade etmektedir. Daha \u00f6nce, y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin kullan\u0131m oranlar\u0131n\u0131n d\u00fc\u015f\u00fckl\u00fc\u011f\u00fc genellikle \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bireysel teredd\u00fctleri veya i\u015f yerindeki k\u00fclt\u00fcr sorunlar\u0131 olarak g\u00f6r\u00fcl\u00fcrd\u00fc. Ancak 2019 y\u0131l\u0131ndaki yasal d\u00fczenleme, izin kullan\u0131m\u0131n\u0131 “\u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n hakk\u0131”ndan “i\u015fverenin y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc”ne d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrm\u00fc\u015ft\u00fcr. Art\u0131k i\u015fverenler sadece izin veren bir varl\u0131k olman\u0131n \u00f6tesinde, bu iznin ger\u00e7ekten kullan\u0131lmas\u0131n\u0131 y\u00f6netme ve garanti etme sorumlulu\u011funu \u00fcstlenmi\u015flerdir. Bu durum, y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin y\u00f6netimini sadece bir personel y\u00f6netimi unsuru olmaktan \u00e7\u0131kar\u0131p, cezai yapt\u0131r\u0131mlar i\u00e7eren \u00f6nemli bir uyum sorunu ve hatta kurumsal y\u00f6netim par\u00e7as\u0131 haline getirmi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Japonya’da Y\u0131ll\u0131k \u00dccretli \u0130zinlerin Planl\u0131 Verilmesi Sistemi<\/span><\/h2>\n\n\n\nJaponya’daki i\u015fletmelerde y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izinlerin kullan\u0131m\u0131n\u0131 te\u015fvik etmek ve ayn\u0131 zamanda i\u015f operasyonlar\u0131n\u0131n planlamas\u0131n\u0131 iyile\u015ftirmek i\u00e7in stratejik bir ara\u00e7 olarak, Japon \u0130\u015f Kanunu ‘planl\u0131 verilme sistemi’ni \u00f6ng\u00f6rmektedir. Bu sistem, i\u015fverenler ve i\u015f\u00e7i temsilcileri aras\u0131nda bir i\u015f\u00e7i-i\u015fveren anla\u015fmas\u0131 yap\u0131lmas\u0131 yoluyla, y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin g\u00fcnlerinin bir k\u0131sm\u0131n\u0131n \u00f6nceden planlanarak tahsis edilmesini m\u00fcmk\u00fcn k\u0131lar.<\/p>\n\n\n\n
Bu sistemin hukuki dayana\u011f\u0131, Japon \u0130\u015f Kanunu’nun 39. maddesinin 6. f\u0131kras\u0131nda bulunmaktad\u0131r. Planl\u0131 verilme sistemini uygulamaya koymak i\u00e7in en \u00f6nemli gereklilik, i\u015f\u00e7ilerin hastal\u0131k veya ki\u015fisel acil durumlar i\u00e7in serbest\u00e7e kullanabilecekleri g\u00fcn say\u0131s\u0131n\u0131 g\u00fcvence alt\u0131na almakt\u0131r. Bu nedenle, her i\u015f\u00e7inin sahip oldu\u011fu y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin g\u00fcnlerinden en az be\u015f g\u00fcn\u00fc, i\u015f\u00e7inin serbest\u00e7e zaman belirleyebilece\u011fi g\u00fcnler olarak ayr\u0131lmal\u0131d\u0131r. Planl\u0131 verilme sistemine dahil edilebilecek g\u00fcnler, bu be\u015f g\u00fcn\u00fc a\u015fan k\u0131s\u0131mla s\u0131n\u0131rl\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Sistemi uygulamak i\u00e7in gereken prosed\u00fcr iki a\u015famadan olu\u015fur. \u00d6ncelikle, i\u015fyeri y\u00f6netmeli\u011fine ‘i\u015f\u00e7i-i\u015fveren anla\u015fmas\u0131 yaparak y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izinlerin planl\u0131 olarak verilebilece\u011fi’ hakk\u0131nda bir h\u00fck\u00fcm koymak gereklidir. Ard\u0131ndan, i\u015f\u00e7ilerin \u00e7o\u011funlu\u011funu olu\u015fturan bir sendika veya sendika yoksa i\u015f\u00e7ilerin \u00e7o\u011funlu\u011funu temsil eden bir ki\u015fi ile, izinlerin nas\u0131l verilece\u011fine dair yaz\u0131l\u0131 bir i\u015f\u00e7i-i\u015fveren anla\u015fmas\u0131 yap\u0131l\u0131r. Bu i\u015f\u00e7i-i\u015fveren anla\u015fmas\u0131 i\u00e7in ilgili \u0130\u015f Standartlar\u0131 Denetleme B\u00fcrosu’na bildirimde bulunulmas\u0131 gerekmez.<\/p>\n\n\n\n
Planl\u0131 verilme sisteminin uygulanma y\u00f6ntemleri esas olarak \u00fc\u00e7 modele dayan\u0131r. \u0130lk model ‘toplu verilme y\u00f6ntemi’dir. Bu, t\u00fcm i\u015fletmede ayn\u0131 g\u00fcn t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlara izin verilmesi y\u00f6ntemidir. \u00d6zellikle \u00fcretim sekt\u00f6r\u00fcnde, yaz tatili veya y\u0131l sonu tatil d\u00f6nemlerinde uygulanarak uzun tatillerin ger\u00e7ekle\u015ftirilmesinde s\u0131k\u00e7a kullan\u0131l\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
\u0130kinci model ‘d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcml\u00fc verilme y\u00f6ntemi’dir. Bu, departman veya tak\u0131m gibi gruplar halinde, s\u0131rayla izin kullan\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flayan bir y\u00f6ntemdir. Perakende veya hizmet sekt\u00f6rleri gibi i\u015fletmeyi tamamen durdurman\u0131n zor oldu\u011fu sekt\u00f6rler i\u00e7in uygundur.<\/p>\n\n\n\n
\u00dc\u00e7\u00fcnc\u00fc model ise ‘bireysel verilme y\u00f6ntemi’dir. Bu, her bir i\u015f\u00e7i i\u00e7in y\u0131ll\u0131k izin kullan\u0131m plan\u0131 olu\u015fturarak planl\u0131 bir \u015fekilde izin verilmesidir. \u0130\u015f\u00e7ilerin ki\u015fisel y\u0131ld\u00f6n\u00fcmleri (do\u011fum g\u00fcnleri veya evlilik y\u0131ld\u00f6n\u00fcmleri gibi) gibi tarihlerin \u00f6nceden plana dahil edilmesine olanak tan\u0131yan esnek bir uygulamad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Yukar\u0131da bahsedilen y\u0131ll\u0131k be\u015f g\u00fcn izin alma zorunlulu\u011fu, planl\u0131 verilme sisteminin stratejik \u00f6nemini daha da art\u0131rm\u0131\u015ft\u0131r. Daha \u00f6nce izin kullan\u0131m oranlar\u0131n\u0131 art\u0131rmak i\u00e7in g\u00f6n\u00fcll\u00fc bir \u00f6nlem olarak g\u00f6r\u00fcl\u00fcrken, \u015fimdi y\u0131ll\u0131k be\u015f g\u00fcn izin alma zorunlulu\u011funu etkin ve planl\u0131 bir \u015fekilde yerine getirmek i\u00e7in anahtar bir y\u00f6ntem haline gelmi\u015ftir. \u00d6rne\u011fin, bir \u015firket t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in \u00fc\u00e7 g\u00fcnl\u00fck toplu izin g\u00fcn\u00fc belirlerse, bu, zorunlu be\u015f g\u00fcnl\u00fck iznin \u00fc\u00e7 g\u00fcn\u00fcn\u00fc yerine getirmi\u015f olur. Bu, bireysel \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n izin kullan\u0131m durumlar\u0131n\u0131 takip etme ve izin kullan\u0131m\u0131n\u0131 te\u015fvik etme y\u00f6netim y\u00fck\u00fcn\u00fc b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde azalt\u0131r. Ayr\u0131ca, izin kullan\u0131m g\u00fcnlerinin \u00f6nceden belirlenmesi sayesinde i\u015f planlamas\u0131 daha kolay hale gelir ve i\u015fletme y\u00f6netiminin \u00f6ng\u00f6r\u00fclebilirli\u011fi artar. B\u00f6ylece, y\u0131ll\u0131k be\u015f g\u00fcn izin alma zorunlulu\u011fu ve planl\u0131 verilme sistemi, ayr\u0131 sistemler olmaktan ziyade birbirini tamamlayan bir ili\u015fki i\u00e7indedir. \u0130\u015fverenler i\u00e7in, bu iki sistemi b\u00fct\u00fcn olarak g\u00f6rmek ve planl\u0131 verilme sistemini aktif olarak kullanmak, uyum sa\u011flama ve etkin i\u015f g\u00fcc\u00fc y\u00f6netimini bir arada s\u00fcrd\u00fcrmenin anahtar\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Japonya’da Y\u0131ll\u0131k \u00dccretli \u0130zin S\u00fcresince \u00dccret Hesaplama<\/span><\/h2>\n\n\n\nY\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin, ad\u0131ndan da anla\u015f\u0131laca\u011f\u0131 \u00fczere “\u00fccretli” izindir ve \u00e7al\u0131\u015fanlar izin ald\u0131klar\u0131 g\u00fcnler i\u00e7in de i\u015fverenlerin \u00fccret \u00f6deme y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc bulunmaktad\u0131r. Japon \u0130\u015f Kanunu’nun (Labor Standards Act) 39. maddesinin 9. f\u0131kras\u0131, \u00fccretin hesaplanma y\u00f6ntemini \u00fc\u00e7 farkl\u0131 \u015fekilde belirlemi\u015f olup, i\u015fverenler bu y\u00f6ntemlerden birini se\u00e7erek i\u015fyeri y\u00f6netmeli\u011finde a\u00e7\u0131k\u00e7a belirtmek zorundad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
\u0130lk y\u00f6ntem, “normal \u00fccret” \u00f6deme y\u00f6ntemidir. Bu, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n o g\u00fcn normal \u00e7al\u0131\u015fma saatleri boyunca \u00e7al\u0131\u015fm\u0131\u015f olsayd\u0131 alaca\u011f\u0131 \u00fccretin \u00f6denmesi anlam\u0131na gelir ve en yayg\u0131n ve anla\u015f\u0131l\u0131r y\u00f6ntemdir. Ayl\u0131k maa\u015f alan bir \u00e7al\u0131\u015fan i\u00e7in genellikle maa\u015f miktar\u0131nda bir de\u011fi\u015fiklik olmaz. Saat \u00fccretiyle \u00e7al\u0131\u015fan bir ki\u015fi i\u00e7in ise, o g\u00fcn i\u00e7in belirlenen \u00e7al\u0131\u015fma saatlerinin toplam\u0131na saatlik \u00fccretin \u00e7arp\u0131lmas\u0131yla elde edilen miktar \u00f6denir.<\/p>\n\n\n\n
\u0130kinci y\u00f6ntem, “ortalama \u00fccret” \u00f6deme y\u00f6ntemidir. Bu, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izni ald\u0131\u011f\u0131 g\u00fcn \u00f6ncesindeki \u00fc\u00e7 ayl\u0131k d\u00f6nemde \u00f6denen toplam \u00fccretin, o d\u00f6nemdeki toplam g\u00fcn say\u0131s\u0131na (takvim g\u00fcn\u00fc) b\u00f6l\u00fcnerek hesaplanan g\u00fcnl\u00fck \u00fccretin \u00f6denmesi y\u00f6ntemidir. \u00dccreti de\u011fi\u015fken olan \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in kullan\u0131l\u0131r, ancak hesaplama biraz karma\u015f\u0131k olabilir. Ayr\u0131ca, \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcn say\u0131s\u0131na ba\u011fl\u0131 olarak \u00fccretin a\u015f\u0131r\u0131 d\u00fc\u015f\u00fck olmas\u0131n\u0131 \u00f6nlemek i\u00e7in belirlenen asgari garanti miktar\u0131n\u0131n hesaplanmas\u0131 da d\u00fczenlenmi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n
\u00dc\u00e7\u00fcnc\u00fc y\u00f6ntem, “standart \u00f6deme g\u00fcnl\u00fck miktar\u0131” \u00f6deme y\u00f6ntemidir. Bu, Sa\u011fl\u0131k Sigortas\u0131 Kanunu’nda belirlenen standart \u00f6deme ayl\u0131k miktar\u0131n\u0131n 30’a b\u00f6l\u00fcnmesiyle hesaplanan miktar\u0131n \u00f6denmesi y\u00f6ntemidir. Hesaplama kolayl\u0131\u011f\u0131 gibi bir avantaj\u0131 vard\u0131r, ancak bu y\u00f6ntemi uygulamak i\u00e7in \u00f6nceden i\u015fveren ve i\u015f\u00e7i temsilcileri aras\u0131nda bir anla\u015fma yap\u0131lmas\u0131 gerekmektedir.<\/p>\n\n\n\n
Bu \u00fc\u00e7 y\u00f6ntemin her birinin kendine \u00f6zg\u00fc \u00f6zellikleri vard\u0131r ve hesaplanan \u00fccret miktarlar\u0131 da farkl\u0131 olabilir. A\u015fa\u011f\u0131daki tablo, bu y\u00f6ntemlerin kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131ld\u0131\u011f\u0131 bir tablodur.<\/p>\n\n\n\nKar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rma Kriteri<\/td> Normal \u00dccret<\/td> Ortalama \u00dccret<\/td> Standart \u00d6deme G\u00fcnl\u00fck Miktar\u0131<\/td><\/tr><\/thead> Hesaplama Y\u00f6ntemi<\/td> Belirlenen \u00e7al\u0131\u015fma saatlerine g\u00f6re \u00f6denen \u00fccret<\/td> Son 3 aydaki toplam \u00fccretin o d\u00f6nemdeki toplam g\u00fcn say\u0131s\u0131na b\u00f6l\u00fcnmesiyle hesaplanan miktar<\/td> Standart \u00f6deme ayl\u0131k miktar\u0131n\u0131n 30’a b\u00f6l\u00fcnmesiyle hesaplanan miktar<\/td><\/tr> Y\u00f6netim Kolayl\u0131\u011f\u0131<\/td> En kolay<\/td> Karma\u015f\u0131k<\/td> Relatif olarak kolay<\/td><\/tr> \u0130\u015fletme Taraf\u0131ndan Kar\u015f\u0131lanan Maliyet<\/td> Genellikle y\u00fcksek olma e\u011filimi<\/td> Genellikle d\u00fc\u015f\u00fck olma e\u011filimi<\/td> De\u011fi\u015fken (genellikle normal \u00fccretten daha d\u00fc\u015f\u00fck olur)<\/td><\/tr> Hukuki Gereklilikler<\/td> \u0130\u015fyeri y\u00f6netmeli\u011fine dahil etme<\/td> \u0130\u015fyeri y\u00f6netmeli\u011fine dahil etme<\/td> \u0130\u015fyeri y\u00f6netmeli\u011fine dahil etme ve i\u015fveren-i\u015f\u00e7i anla\u015fmas\u0131 yapma<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nHangi hesaplama y\u00f6nteminin se\u00e7ilece\u011fi, sadece idari bir karar de\u011fildir. Bu, insan kaynaklar\u0131 maliyeti, y\u00f6netim giderleri ve \u00e7al\u0131\u015fanlarla olan ili\u015fkiler gibi \u00fc\u00e7 \u00f6nemli fakt\u00f6r\u00fc g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurarak yap\u0131lan bir y\u00f6netim karar\u0131d\u0131r. “Normal \u00fccret”, \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in en anla\u015f\u0131l\u0131r ve \u015feffaf y\u00f6ntem olmas\u0131na ra\u011fmen, i\u015fletme i\u00e7in maliyet en y\u00fcksek olabilecek y\u00f6ntemdir. “Ortalama \u00fccret”, insan kaynaklar\u0131 maliyetlerini kontrol alt\u0131nda tutma potansiyeline sahip olmas\u0131na ra\u011fmen, hesaplama karma\u015f\u0131kl\u0131\u011f\u0131 ve y\u00f6netim y\u00fck\u00fc ile hesaplama hatalar\u0131 riskini art\u0131r\u0131r. “Standart \u00f6deme g\u00fcnl\u00fck miktar\u0131”, y\u00f6netim kolayl\u0131\u011f\u0131 ve maliyet kontrol\u00fc aras\u0131nda dengeli bir yakla\u015f\u0131m sunar, ancak ek bir prosed\u00fcr olarak i\u015fveren ve i\u015f\u00e7i temsilcileri aras\u0131nda bir anla\u015fma yap\u0131lmas\u0131n\u0131 gerektirir. Dolay\u0131s\u0131yla, \u015firketin maa\u015f sistemi ve i\u015fg\u00fcc\u00fc y\u00f6netim yap\u0131s\u0131n\u0131n ger\u00e7ek durumuna uygun olarak, en uygun y\u00f6ntemi stratejik bir \u015fekilde se\u00e7mek gerekmektedir.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Japonya’da Y\u0131ll\u0131k \u00dccretli \u0130zin Kullan\u0131m\u0131na Ba\u011fl\u0131 Olarak Aleyhte Muamele Yasa\u011f\u0131<\/span><\/h2>\n\n\n\nJapon \u0130\u015f Kanunu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin kullanma haklar\u0131n\u0131 etkin bir \u015fekilde garanti alt\u0131na almak amac\u0131yla, i\u015fverenlerin bu hakk\u0131n kullan\u0131lmas\u0131n\u0131 engelleyecek davran\u0131\u015flardan ka\u00e7\u0131nmalar\u0131n\u0131 zorunlu k\u0131lar. Bunun merkezinde, Japon \u0130\u015f Kanunu’nun Ek Madde 136’s\u0131 yer al\u0131r. Bu maddeye g\u00f6re, i\u015fverenlerin, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin kullanmalar\u0131n\u0131 gerek\u00e7e g\u00f6stererek \u00fccretlerinde kesinti yapmalar\u0131 veya di\u011fer aleyhte muamelelerde bulunmalar\u0131 yasakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Burada bahsedilen “aleyhte muamele” kapsam\u0131 geni\u015f bir \u015fekilde yorumlan\u0131r. Do\u011frudan \u00fccret kesintilerinin yan\u0131 s\u0131ra, prim veya maa\u015f art\u0131\u015f\u0131 de\u011ferlendirmelerinde aleyhte de\u011ferlendirme yap\u0131lmas\u0131, devaml\u0131l\u0131k zamm\u0131n\u0131n \u00f6denmemesi, personel de\u011ferlendirmelerinde olumsuz puanlama ve aleyhte i\u015f de\u011fi\u015fiklikleri de dahildir. \u00d6rne\u011fin, y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin kullanan bir g\u00fcn\u00fc devams\u0131zl\u0131k olarak de\u011ferlendirip, bu sebeple devaml\u0131l\u0131k zamm\u0131 \u00f6dememek veya primi d\u00fc\u015f\u00fcrmek gibi uygulamalar, genellikle bu d\u00fczenlemeye ayk\u0131r\u0131 olabilir.<\/p>\n\n\n\n
Fakat, Madde 136’n\u0131n hukuki niteli\u011fi konusunda dikkat edilmesi gereken \u00f6nemli bir nokta bulunmaktad\u0131r. Bu d\u00fczenleme, hukuki yorumda “\u00e7aba g\u00f6sterme y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc” olarak kabul edilir ve ihlal edildi\u011finde do\u011frudan bir cezai yapt\u0131r\u0131m uygulanmaz. Ayr\u0131ca, bu d\u00fczenlemeye ayk\u0131r\u0131 i\u015fletme uygulamalar\u0131, \u00f6zel hukuk a\u00e7\u0131s\u0131ndan da hemen ge\u00e7ersiz say\u0131lmaz.<\/p>\n\n\n\n
Peki, bir i\u015fletmenin uygulamas\u0131 ne zaman yasa d\u0131\u015f\u0131 olarak kabul edilir? Bu konuda, yarg\u0131, uygulaman\u0131n y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin d\u00fczenlemesinin amac\u0131n\u0131 esasen bo\u015fa \u00e7\u0131kard\u0131\u011f\u0131 durumlarda, kamu d\u00fczenine ve iyi niyete ayk\u0131r\u0131 oldu\u011fu ve ge\u00e7ersiz say\u0131laca\u011f\u0131na dair bir karar kriteri belirlemi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n
Bu kriteri somutla\u015ft\u0131ran Numazu Kotsu olay\u0131d\u0131r (Yarg\u0131tay 1993 (Heisei 5) y\u0131l\u0131 25 Haziran karar\u0131). Bu olayda, y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin kullan\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda devaml\u0131l\u0131k zamm\u0131n\u0131n \u00f6denmeyece\u011fini belirten i\u015fyeri y\u00f6netmeli\u011fi tart\u0131\u015f\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r. Yarg\u0131tay, devaml\u0131l\u0131k zamm\u0131n\u0131n \u00f6denmemesi gibi aleyhte muamelenin derecesi ve bu durumun \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin kullan\u0131m\u0131 \u00fczerindeki ger\u00e7ek cayd\u0131r\u0131c\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 kapsaml\u0131 bir \u015fekilde de\u011ferlendirmesi gerekti\u011fini belirtmi\u015ftir. Ve, s\u00f6z konusu devaml\u0131l\u0131k zamm\u0131n\u0131n miktar\u0131n\u0131n nispeten d\u00fc\u015f\u00fck oldu\u011funu ve bu \u00f6demenin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n izin kullan\u0131m\u0131n\u0131 \u00f6nemli \u00f6l\u00e7\u00fcde engelleyecek kadar cayd\u0131r\u0131c\u0131 olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirterek, bu d\u00fczenlemeyi ge\u00e7erli olarak kabul etmi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n
Bu karardan \u00e7\u0131kar\u0131lacak sonu\u00e7, aleyhte muamelenin yasall\u0131\u011f\u0131n\u0131n, uygulaman\u0131n “derecesi” ve “dengesi” ile de\u011ferlendirilece\u011fidir. Kanunun ifadesi ile ger\u00e7ek yarg\u0131 kararlar\u0131 aras\u0131nda ilk bak\u0131\u015fta bir \u00e7eli\u015fki gibi g\u00f6r\u00fcnse de, bu durum hukukun tek tip bir standart belirlemek yerine, her bir olay\u0131 ayr\u0131 ayr\u0131 de\u011ferlendirerek ger\u00e7ek etkilerini de\u011ferlendirme yakla\u015f\u0131m\u0131n\u0131n bir g\u00f6stergesidir. Yani, bir i\u015fletmenin olu\u015fturdu\u011fu d\u00fczenleme, \u00e7al\u0131\u015fanlara verdi\u011fi ekonomik aleyhte muamelenin derecesi hafif ve izin kullanma hakk\u0131n\u0131n ger\u00e7ek kullan\u0131m\u0131n\u0131 \u00f6nemli \u00f6l\u00e7\u00fcde engellemiyorsa, yasal olarak kabul edilebilir. Tersine, aleyhte muamelenin derecesi b\u00fcy\u00fck ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n izin kullan\u0131m\u0131n\u0131 teredd\u00fct etmelerine neden olacak bir d\u00fczenleme ise, dolayl\u0131 olsa bile yasa d\u0131\u015f\u0131 ve ge\u00e7ersiz olarak de\u011ferlendirilme olas\u0131l\u0131\u011f\u0131 artar.<\/p>\n\n\n\n
Bu nedenle, y\u00f6neticiler ve insan kaynaklar\u0131 y\u00f6neticileri, “bu d\u00fczenleme kabul edilebilir mi” \u015feklindeki bi\u00e7imsel bir soru yerine, “bu d\u00fczenlemenin getirdi\u011fi aleyhte muamele, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n izin kullan\u0131m\u0131n\u0131 teredd\u00fct ettirecek kadar g\u00fc\u00e7l\u00fc m\u00fc” gibi somut bir bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131yla kendi d\u00fczenlemelerini g\u00f6zden ge\u00e7irmeleri gerekmektedir. Prim veya ek \u00f6demelerin hesaplanmas\u0131nda devaml\u0131l\u0131k unsuru eklenirken, bu uygulaman\u0131n y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin hakk\u0131n\u0131 anlams\u0131zla\u015ft\u0131r\u0131p anlams\u0131zla\u015ft\u0131rmad\u0131\u011f\u0131 ve dengesini dikkatlice de\u011ferlendirmek, hukuki riskleri \u00f6nlemek i\u00e7in \u015fartt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6zet<\/span><\/h2>\n\n\n\nY\u0131ll\u0131k \u00dccretli \u0130zin, Japon i\u015f hukukunun karma\u015f\u0131k ve \u00f6nemli bir sistemidir. \u0130\u015fverenlere, her bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n izin g\u00fcnlerini do\u011fru bir \u015fekilde hesaplay\u0131p vermekten, y\u0131lda be\u015f g\u00fcn izin alma zorunlulu\u011funu kesinlikle yerine getirmeye ve izin almay\u0131 gerek\u00e7e g\u00f6stererek \u00e7al\u0131\u015fanlara aleyhte muamele yapmamaya kadar, geni\u015f bir yelpazede yasal sorumluluklar y\u00fcklenmi\u015ftir. Bu y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckleri yerine getirmek i\u00e7in, yasalara derinlemesine hakimiyetin yan\u0131 s\u0131ra, planl\u0131 izin verme sistemlerinin kullan\u0131m\u0131 gibi stratejik ve planl\u0131 bir insan kaynaklar\u0131 y\u00f6netim sistemi olu\u015fturmak \u015fartt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Monolith Hukuk B\u00fcrosu, yerli ve yabanc\u0131 \u00e7e\u015fitli m\u00fc\u015fterilere, Japon i\u015f hukuku ile ilgili karma\u015f\u0131k sorunlar hakk\u0131nda geni\u015f bir dan\u0131\u015fmanl\u0131k deneyimine sahiptir. B\u00fcromuz, y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin sistemiyle ilgili her t\u00fcrl\u00fc hukuki deste\u011fi sa\u011flamakta olup, i\u015fyeri y\u00f6netmeliklerinin olu\u015fturulmas\u0131 ve revizyonu, planl\u0131 izin verme sistemlerinin uygulanmas\u0131na destek ve i\u015f\u00e7i-i\u015fveren anla\u015fmazl\u0131klar\u0131nda temsilcilik hizmetleri arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla, m\u00fc\u015fterilerimizin insan kaynaklar\u0131 uygulamalar\u0131n\u0131n en g\u00fcncel yasal d\u00fczenlemelere ve yarg\u0131 kararlar\u0131na uygun olmas\u0131n\u0131 desteklemektedir. Ayr\u0131ca, b\u00fcromuzda birden fazla \u0130ngilizce konu\u015fan avukat bulunmakta ve bunlar\u0131n aras\u0131nda yabanc\u0131 avukatl\u0131k lisans\u0131na sahip olanlar da yer almaktad\u0131r. Bu benzersiz yap\u0131 sayesinde, Japonya’da i\u015f y\u00fcr\u00fcten yabanc\u0131 \u015firketlere, hukuki sistem ve i\u015f k\u00fclt\u00fcr\u00fcndeki farkl\u0131l\u0131klar\u0131n \u00fcstesinden gelerek, net ve do\u011fru hukuki hizmetler sunabilmekteyiz. Y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin sisteminin i\u015fletilmesi veya di\u011fer Japon i\u015f hukuku konular\u0131nda dan\u0131\u015fmanl\u0131k gerekti\u011finde, l\u00fctfen b\u00fcromuza ba\u015fvurun.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Japonya’daki i\u015f hukuku sistemi i\u00e7erisinde, y\u0131ll\u0131k \u00fccretli izin, i\u015f\u00e7ilere tan\u0131nan temel bir hakt\u0131r. Bu sistem, i\u015f\u00e7ilerin fiziksel ve zihinsel yorgunluklar\u0131n\u0131 gidermeleri ve zengin bir sosyal haya […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74611,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,89],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74610"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74610"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74610\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74636,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74610\/revisions\/74636"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74611"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}