{"id":74750,"date":"2025-10-23T22:05:59","date_gmt":"2025-10-23T13:05:59","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/tr\/?p=74750"},"modified":"2025-11-11T17:02:55","modified_gmt":"2025-11-11T08:02:55","slug":"specified-skilled-worker-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan","title":{"rendered":"Japonya'n\u0131n \u00c7al\u0131\u015fma Vizesi 'Belirli Beceriler': Hedef Sekt\u00f6rler ve \u0130\u015f Kapsam\u0131n\u0131n Hukuki A\u00e7\u0131klamas\u0131"},"content":{"rendered":"\n<p>Japonya&#8217;daki \u015firketlerin ciddi i\u015fg\u00fcc\u00fc s\u0131k\u0131nt\u0131s\u0131yla ba\u015fa \u00e7\u0131kabilmek i\u00e7in, Japonya&#8217;n\u0131n &#8220;Giri\u015f-\u00c7\u0131k\u0131\u015f Y\u00f6netimi ve M\u00fclteci Tan\u0131ma Kanunu&#8221; (bundan sonra &#8216;Giri\u015f-\u00c7\u0131k\u0131\u015f Kanunu&#8217; olarak an\u0131lacakt\u0131r.) 2019 y\u0131l\u0131nda \u00f6nemli bir de\u011fi\u015fikli\u011fe u\u011fram\u0131\u015f ve yeni bir ikamet stat\u00fcs\u00fc olan &#8220;Belirli Beceri&#8221; olu\u015fturulmu\u015ftur. Bu sistem, \u00f6zellikle insan kaynaklar\u0131n\u0131n sa\u011flanmas\u0131n\u0131n zor oldu\u011fu belirli end\u00fcstri sekt\u00f6rlerinde, belirli uzmanl\u0131k ve becerilere sahip yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 h\u0131zl\u0131 bir \u015fekilde i\u015f g\u00fcc\u00fc olarak kabul etmeyi ama\u00e7lamaktad\u0131r. Sistemin ba\u015flamas\u0131ndan bu yana, Japonya&#8217;n\u0131n ekonomik altyap\u0131s\u0131n\u0131 desteklemede \u00f6nemi artm\u0131\u015f ve 2024 y\u0131l\u0131nda yeni hedef sekt\u00f6rlerin eklenece\u011fi gibi, sistem s\u00fcrekli olarak geni\u015flemektedir. Belirli Beceri ikamet stat\u00fcs\u00fc, &#8220;Belirli Beceri 1&#8221; ve &#8220;Belirli Beceri 2&#8221; olmak \u00fczere iki kategoriye ayr\u0131lmaktad\u0131r. Belirli Beceri 1, &#8220;belirli end\u00fcstri sekt\u00f6rlerinde \u00f6nemli \u00f6l\u00e7\u00fcde bilgi veya deneyim gerektiren i\u015flerde \u00e7al\u0131\u015facak yabanc\u0131lar\u0131&#8221; hedef al\u0131rken, Belirli Beceri 2, &#8220;belirli end\u00fcstri sekt\u00f6rlerinde ustal\u0131k gerektiren i\u015flerde \u00e7al\u0131\u015facak yabanc\u0131lar\u0131&#8221; hedef almaktad\u0131r. Bu iki kategorinin farkl\u0131l\u0131klar\u0131, ikamet s\u00fcresi, aile bireylerinin e\u015flik edip edemeyece\u011fi ve \u015firketlere y\u00fcklenen destek y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerinin varl\u0131\u011f\u0131 gibi bir\u00e7ok alanda kendini g\u00f6stermektedir. Bu makalede, \u015firketlerin yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 istihdam ederken ka\u00e7\u0131n\u0131lmaz hale gelen bu Belirli Beceri sistemi hakk\u0131nda, Japon ilgili yasalar\u0131na dayanarak, hukuki \u00e7er\u00e7evesinden, hedeflenen end\u00fcstri sekt\u00f6rleri ve spesifik i\u015f kapsam\u0131na, ba\u015fvuru s\u00fcre\u00e7lerine kadar detayl\u0131 ve kapsaml\u0131 bir a\u00e7\u0131klama yap\u0131lacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#Japonya%E2%80%99da_%E2%80%98Belirli_Beceri%E2%80%99_Oturum_Izni_Hukuki_Cercevesi\" title=\"Japonya&#8217;da &#8216;Belirli Beceri&#8217; Oturum \u0130zni Hukuki \u00c7er\u00e7evesi\">Japonya&#8217;da &#8216;Belirli Beceri&#8217; Oturum \u0130zni Hukuki \u00c7er\u00e7evesi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#%E2%80%9CBelirli_Beceri_No1%E2%80%9D_ve_%E2%80%9CBelirli_Beceri_No2%E2%80%9D_sistemlerinin_karsilastirmasi\" title=\"\u201cBelirli Beceri No.1\u201d ve \u201cBelirli Beceri No.2\u201d sistemlerinin kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rmas\u0131\">\u201cBelirli Beceri No.1\u201d ve \u201cBelirli Beceri No.2\u201d sistemlerinin kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rmas\u0131<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#%E2%80%9CBelirli_Beceri_No1%E2%80%9D_ile_%E2%80%9CBelirli_Beceri_No2%E2%80%9Dnin_karsilastirma_tablosu\" title=\"\u201cBelirli Beceri No.1\u201d ile \u201cBelirli Beceri No.2\u201dnin kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rma tablosu\">\u201cBelirli Beceri No.1\u201d ile \u201cBelirli Beceri No.2\u201dnin kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rma tablosu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#Japonya%E2%80%99da_Calisma_Izni_Verilen_Sektorler_ve_Is_Kapsamlari\" title=\"Japonya&#8217;da \u00c7al\u0131\u015fma \u0130zni Verilen Sekt\u00f6rler ve \u0130\u015f Kapsamlar\u0131\">Japonya&#8217;da \u00c7al\u0131\u015fma \u0130zni Verilen Sekt\u00f6rler ve \u0130\u015f Kapsamlar\u0131<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#Japonya%E2%80%99da_Belirli_Becerilere_Sahip_Yabanci_Calisanlari_Kabul_Eden_Kurumlar_Icin_Hukuki_Gereklilikler\" title=\"Japonya&#8217;da Belirli Becerilere Sahip Yabanc\u0131 \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 Kabul Eden Kurumlar \u0130\u00e7in Hukuki Gereklilikler\">Japonya&#8217;da Belirli Becerilere Sahip Yabanc\u0131 \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 Kabul Eden Kurumlar \u0130\u00e7in Hukuki Gereklilikler<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#Istihdam_Oncesi_Basvuru_Islemleri_Pratik_Rehber\" title=\"\u0130stihdam \u00d6ncesi Ba\u015fvuru \u0130\u015flemleri: Pratik Rehber\">\u0130stihdam \u00d6ncesi Ba\u015fvuru \u0130\u015flemleri: Pratik Rehber<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#Ozet\" title=\"\u00d6zet\">\u00d6zet<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japonya%E2%80%99da_%E2%80%98Belirli_Beceri%E2%80%99_Oturum_Izni_Hukuki_Cercevesi\"><\/span>Japonya&#8217;da &#8216;Belirli Beceri&#8217; Oturum \u0130zni Hukuki \u00c7er\u00e7evesi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Yabanc\u0131lar\u0131n Japonya&#8217;da \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 anlamak i\u00e7in \u00f6ncelikle &#8216;vize&#8217; ile &#8216;oturum izni&#8217; aras\u0131ndaki fark\u0131 do\u011fru bir \u015fekilde kavramak esast\u0131r. Genellikle kar\u0131\u015ft\u0131r\u0131lsa da, vize Japonya&#8217;n\u0131n yabanc\u0131 \u00fclkelerdeki b\u00fcy\u00fckel\u00e7ilikleri veya ba\u015fkonsolosluklar\u0131 taraf\u0131ndan verilir ve ki\u015finin \u00fclkeye giri\u015finin uygun oldu\u011funu belirten bir t\u00fcr tavsiye mektubu i\u015flevi g\u00f6r\u00fcr. \u00d6te yandan, oturum izni, Japonya&#8217;da belirli faaliyetleri yasal olarak ger\u00e7ekle\u015ftirmeye izin veren bir belgedir ve Japonya G\u00f6\u00e7 \u0130daresi taraf\u0131ndan verilir. &#8216;Belirli Beceri&#8217;, bu oturum izinlerinden biridir.<\/p>\n\n\n\n<p>Japon G\u00f6\u00e7menlik Yasas\u0131, belirli beceriyi iki kategoriye ay\u0131r\u0131r. Birincisi &#8216;Belirli Beceri 1 numara&#8217;d\u0131r ve bu, belirli bir end\u00fcstri sekt\u00f6r\u00fcnde \u00f6zel bir e\u011fitim almadan hemen belirli bir d\u00fczeyde i\u015f yapabilen, \u00f6nemli \u00f6l\u00e7\u00fcde bilgi veya deneyime sahip yabanc\u0131lar\u0131 hedef al\u0131r. \u0130kincisi ise &#8216;Belirli Beceri 2 numara&#8217;d\u0131r ve bu, ayn\u0131 sekt\u00f6rde uzun y\u0131llar s\u00fcren pratik deneyimle desteklenen yetenekli becerilere sahip ve duruma g\u00f6re di\u011fer \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 e\u011fitme veya denetleme yetene\u011fine sahip yabanc\u0131lar\u0131 hedef al\u0131r. Bu beceri d\u00fczeylerindeki farkl\u0131l\u0131k, her iki grubun hukuki stat\u00fcs\u00fc ve muamelesiyle ilgili temel farkl\u0131l\u0131klar\u0131 do\u011furur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CBelirli_Beceri_No1%E2%80%9D_ve_%E2%80%9CBelirli_Beceri_No2%E2%80%9D_sistemlerinin_karsilastirmasi\"><\/span>\u201cBelirli Beceri No.1\u201d ve \u201cBelirli Beceri No.2\u201d sistemlerinin kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rmas\u0131<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u015eirketlerin insan kaynaklar\u0131 stratejilerini belirlerken, Japonya&#8217;da &#8220;\u00d6zel Beceri 1&#8221; ve &#8220;\u00d6zel Beceri 2&#8221; stat\u00fclerinin sistemsel farklar\u0131n\u0131 anlamak son derece \u00f6nemlidir. Bu farkl\u0131l\u0131klar, istihdam edilebilecek s\u00fcreden aile \u00fcyelerinin durumuna, hatta daimi ikamet hakk\u0131 kazanma olas\u0131l\u0131\u011f\u0131na kadar uzan\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130lk olarak, ikamet s\u00fcresinde b\u00fcy\u00fck farklar vard\u0131r. &#8220;\u00d6zel Beceri 1&#8221; stat\u00fcs\u00fc i\u00e7in ikamet s\u00fcresi, 1 y\u0131l, 6 ay veya 4 ayda bir yenilenmesi gereken ve Japonya&#8217;da toplamda en fazla 5 y\u0131l ile s\u0131n\u0131rl\u0131d\u0131r. Bu, esasen ge\u00e7ici i\u015f g\u00fcc\u00fc olarak tasarlanm\u0131\u015f bir sistemdir. Buna kar\u015f\u0131l\u0131k, &#8220;\u00d6zel Beceri 2&#8221; stat\u00fcs\u00fcnde, 3 y\u0131l, 1 y\u0131l veya 6 ayda bir yenileme yap\u0131lmas\u0131 durumunda, ikamet s\u00fcresinin \u00fcst s\u0131n\u0131r\u0131 yoktur ve istihdam ili\u015fkisi devam etti\u011fi s\u00fcrece, Japonya&#8217;da uzun vadeli \u00e7al\u0131\u015fmaya devam etmek m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130kinci olarak, gerekli beceri seviyesi farkl\u0131d\u0131r. &#8220;\u00d6zel Beceri 1&#8221; i\u00e7in, her end\u00fcstri alan\u0131n\u0131n belirledi\u011fi beceri s\u0131nav\u0131n\u0131 ge\u00e7erek &#8220;uygun d\u00fczeyde bilgi veya deneyim&#8221; gereklidir. \u00d6te yandan, &#8220;\u00d6zel Beceri 2&#8221; i\u00e7in, daha ileri d\u00fczey beceri s\u0131navlar\u0131n\u0131n ge\u00e7ilmesi veya pratik deneyimle &#8220;uzman beceriler&#8221; gereklidir ve \u00e7o\u011fu durumda, sahadaki lider olarak di\u011fer becerili \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 y\u00f6nlendirme ve denetleme yetene\u011fi beklenir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00dc\u00e7\u00fcnc\u00fc olarak, Japonca yeterlilik gereksinimleri de farkl\u0131d\u0131r. &#8220;\u00d6zel Beceri 1&#8221; stat\u00fcs\u00fc kazanmak i\u00e7in, genellikle Japonca Yeterlilik Testi (JLPT) N4 seviyesi veya Uluslararas\u0131 De\u011fi\u015fim Fonu Japonca Temel Testi (JFT-Basic) A2 seviyesi \u00fczerinde dil becerisi gereklidir. Ancak, Japonya&#8217;daki Beceri E\u011fitimi 2&#8217;yi ba\u015far\u0131yla tamamlayanlar i\u00e7in bu s\u0131navdan muaf tutulurlar. Buna kar\u015f\u0131l\u0131k, &#8220;\u00d6zel Beceri 2&#8221; i\u00e7in, ileri d\u00fczey uzman beceriler \u00f6n planda oldu\u011fundan, genellikle Japonca yeterlilik testi uygulanmaz. Ancak, bal\u0131k\u00e7\u0131l\u0131k veya yiyecek hizmetleri gibi baz\u0131 alanlarda, m\u00fc\u015fteriler veya meslekta\u015flarla etkili ileti\u015fim kurmak esast\u0131r, bu nedenle pratikte belirli bir Japonca becerisi gerekebilir.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00f6rd\u00fcnc\u00fc olarak, aile bireylerinin e\u015flik etmesine ili\u015fkin d\u00fczenlemeler kesinlikle farkl\u0131d\u0131r. &#8220;\u00d6zel Beceri 1&#8221; stat\u00fcs\u00fc ile Japonya&#8217;da ikamet edenler i\u00e7in, prensip olarak e\u015f veya \u00e7ocuklar\u0131n Japonya&#8217;ya getirilmesine izin verilmez. Ancak, &#8220;\u00d6zel Beceri 2&#8221; stat\u00fcs\u00fcne sahip ki\u015filer, belirli \u015fartlar\u0131 kar\u015f\u0131lad\u0131klar\u0131nda e\u015f ve \u00e7ocuklar\u0131n\u0131 &#8220;Aile \u0130kameti&#8221; stat\u00fcs\u00fc ile Japonya&#8217;ya getirebilirler.<\/p>\n\n\n\n<p>Be\u015finci olarak, i\u015fverenlere y\u00fcklenen destek y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckleri farkl\u0131d\u0131r. &#8220;\u00d6zel Beceri 1&#8221; stat\u00fcs\u00fcndeki yabanc\u0131lar\u0131 kabul eden \u015firketler, i\u015f ya\u015fam\u0131, g\u00fcnl\u00fck ya\u015fam ve sosyal ya\u015fam deste\u011fi ile ilgili ayr\u0131nt\u0131l\u0131 &#8220;\u00d6zel Beceri 1 Yabanc\u0131 Destek Plan\u0131&#8221; olu\u015fturma ve uygulama yasal y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcne sahiptir. Bu, konut sa\u011flama deste\u011fi ve Japonca \u00f6\u011frenme f\u0131rsatlar\u0131n\u0131n sa\u011flanmas\u0131n\u0131 i\u00e7erir. Di\u011fer yandan, &#8220;\u00d6zel Beceri 2&#8221; stat\u00fcs\u00fcndeki yabanc\u0131lar, Japonya&#8217;daki ya\u015fam temellerinin daha istikrarl\u0131 oldu\u011fu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcld\u00fc\u011f\u00fcnden, \u015firket taraf\u0131ndan bu t\u00fcr kapsaml\u0131 bir destek y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc yoktur.<\/p>\n\n\n\n<p>Son olarak, gelecekteki daimi ikamet izni ba\u015fvurular\u0131na etkisi farkl\u0131d\u0131r. Japonya&#8217;da daimi ikamet izni ba\u015fvurusu i\u00e7in genellikle 10 y\u0131ldan fazla ikamet s\u00fcresi gereklidir, ancak &#8220;\u00d6zel Beceri 1&#8221; stat\u00fcs\u00fc ile ge\u00e7irilen s\u00fcre, bu gereklilik s\u00fcresine dahil edilmez. Ancak, &#8220;\u00d6zel Beceri 2&#8221; stat\u00fcs\u00fc ile ge\u00e7irilen s\u00fcre, hesaba kat\u0131l\u0131r, bu da gelecekte daimi ikamet hakk\u0131 kazanma yolunu a\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu sistemsel farkl\u0131l\u0131klar, Japon h\u00fck\u00fcmetinin a\u00e7\u0131k politika niyetini yans\u0131t\u0131r. &#8220;\u00d6zel Beceri 1&#8221; stat\u00fcs\u00fc, ge\u00e7ici i\u015f g\u00fcc\u00fc a\u00e7\u0131\u011f\u0131n\u0131 kapatmak i\u00e7in zaman s\u0131n\u0131rl\u0131 bir i\u015f\u00e7i kabul sistemi olarak g\u00fc\u00e7l\u00fc bir karaktere sahipken, &#8220;\u00d6zel Beceri 2&#8221; stat\u00fcs\u00fc, uzman becerilere sahip insanlar\u0131 uzun vadeli olarak Japon toplumuna kabul etmek ve yerle\u015fmelerini te\u015fvik etmek i\u00e7in ciddi bir g\u00f6\u00e7 politikas\u0131n\u0131n bir par\u00e7as\u0131 olarak konumland\u0131r\u0131labilir. Dolay\u0131s\u0131yla, \u015firketler i\u00e7in hangi stat\u00fcyle insan kayna\u011f\u0131 kabul edecekleri, sadece bir i\u015fe al\u0131m prosed\u00fcr\u00fc meselesi de\u011fil, uzun vadeli insan kaynaklar\u0131 stratejisi ve i\u015f s\u00fcreklili\u011fi planlamas\u0131 ile ilgili \u00f6nemli bir y\u00f6netim karar\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CBelirli_Beceri_No1%E2%80%9D_ile_%E2%80%9CBelirli_Beceri_No2%E2%80%9Dnin_karsilastirma_tablosu\"><\/span>\u201cBelirli Beceri No.1\u201d ile \u201cBelirli Beceri No.2\u201dnin kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rma tablosu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>\u00d6zellikler<\/td><td>\u00d6zel Beceri 1. S\u0131n\u0131f<\/td><td>\u00d6zel Beceri 2. S\u0131n\u0131f<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>\u0130kamet S\u00fcresi<\/td><td>Toplamda en fazla 5 y\u0131l<\/td><td>Yenileme s\u0131n\u0131r\u0131 yok<\/td><\/tr><tr><td>Beceri Seviyesi<\/td><td>Belirli d\u00fczeyde bilgi veya deneyim<\/td><td>Usta beceriler<\/td><\/tr><tr><td>Japonca Yeterlilik Seviyesi<\/td><td>S\u0131nav vb. ile do\u011frulama (Esas olarak N4 seviyesi)<\/td><td>S\u0131nav vb. ile do\u011frulama esas olarak gerekli de\u011fil<\/td><\/tr><tr><td>Aile Bireylerinin E\u015flik Etmesi<\/td><td>Esas olarak izin verilmez<\/td><td>Gerekli \u015fartlar\u0131 sa\u011fland\u0131\u011f\u0131nda m\u00fcmk\u00fcn (E\u015f ve \u00e7ocuklar)<\/td><\/tr><tr><td>Kabul Eden Kurum Taraf\u0131ndan Destek<\/td><td>Destek plan\u0131n\u0131n haz\u0131rlanmas\u0131 ve uygulanmas\u0131 zorunlu<\/td><td>Destek zorunlu de\u011fil<\/td><\/tr><tr><td>Daimi \u0130kamet \u0130zni Ba\u015fvurusuna Etkisi<\/td><td>\u0130kamet s\u00fcresi, daimi ikamet izni gereklilik s\u00fcresine dahil edilmez<\/td><td>\u0130kamet s\u00fcresi, daimi ikamet izni gereklilik s\u00fcresine dahil edilir<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japonya%E2%80%99da_Calisma_Izni_Verilen_Sektorler_ve_Is_Kapsamlari\"><\/span>Japonya&#8217;da \u00c7al\u0131\u015fma \u0130zni Verilen Sekt\u00f6rler ve \u0130\u015f Kapsamlar\u0131<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japonya&#8217;da belirli becerilere sahip yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n istihdam edilebilece\u011fi sekt\u00f6rler ve somut i\u015f i\u00e7erikleri, &#8220;Giri\u015f-\u00c7\u0131k\u0131\u015f Y\u00f6netimi ve M\u00fclteci Tan\u0131ma Kanunu Ek Tablo Bir Numara \u0130ki&#8217;nin Belirli Beceriler Maddesi Alt S\u00fctununda Belirlenen Sekt\u00f6rler vb. Hakk\u0131nda Bakanl\u0131k Y\u00f6netmeli\u011fi&#8221; ile kat\u0131 bir \u015fekilde belirlenmi\u015ftir. Her sekt\u00f6r, ilgili i\u015fletmeleri denetleyen bakanl\u0131klar taraf\u0131ndan g\u00f6zetilmekte ve \u015firketler, kendi i\u015fletmelerinin hangi sekt\u00f6re dahil oldu\u011funu ve hangi i\u015flerin izin verildi\u011fini do\u011fru bir \u015fekilde anlamak zorundad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu sistem, her sekt\u00f6r\u00fcn \u00f6zelliklerine uygun esnek ve kat\u0131 bir uygulama yap\u0131lmas\u0131yla \u00f6ne \u00e7\u0131kmaktad\u0131r. Her sekt\u00f6r\u00fc denetleyen bakanl\u0131klar, &#8220;uygulama y\u00f6nergeleri&#8221; ad\u0131 verilen detayl\u0131 kurallar belirlemi\u015f ve kabul eden i\u015fletmelere \u00f6zg\u00fc gereksinimler (\u00f6rne\u011fin, belirli bir i\u015f iznine sahip olma veya bir end\u00fcstri birli\u011fine \u00fcye olma zorunlulu\u011fu gibi) koymaktad\u0131r. Bu nedenle, \u015firketler sadece G\u00f6\u00e7menlik Kanunu&#8217;na de\u011fil, ayn\u0131 zamanda kendi sekt\u00f6rlerinin uygulama y\u00f6nergelerine de uymak zorundad\u0131r. \u00d6rne\u011fin, in\u015faat, g\u0131da \u00fcretimi, ta\u015f\u0131mac\u0131l\u0131k gibi birden fazla i\u015f b\u00f6l\u00fcm\u00fcne sahip \u015firketler, her bir b\u00f6l\u00fcmde belirli becerilere sahip yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 kabul ederken, Ula\u015ft\u0131rma Bakanl\u0131\u011f\u0131, Tar\u0131m, Orman ve Bal\u0131k\u00e7\u0131l\u0131k Bakanl\u0131\u011f\u0131 gibi farkl\u0131 bakanl\u0131klar taraf\u0131ndan belirlenen tamamen farkl\u0131 d\u00fczenleme sistemlerine uymak zorundad\u0131r. Bu t\u00fcr da\u011f\u0131n\u0131k d\u00fczenleyici yap\u0131, uyum karma\u015f\u0131kl\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131ran bir fakt\u00f6r olup, uzman hukuki tavsiye gereklili\u011fini g\u00f6stermektedir.<\/p>\n\n\n\n<p>A\u015fa\u011f\u0131da, belirli beceri 1 numaran\u0131n kapsad\u0131\u011f\u0131 t\u00fcm 16 sekt\u00f6r ve her sekt\u00f6rde belirli beceri 2 numaran\u0131n kabul edilip edilmedi\u011fi, ayr\u0131ca izin verilen ba\u015fl\u0131ca i\u015f i\u00e7erikleri hakk\u0131nda bilgi verilmektedir.<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\" start=\"1\">\n<li>Bak\u0131m Hizmetleri Sekt\u00f6r\u00fc\n\n\n<ul>\n<li>\u0130lgili Bakanl\u0131k: Sa\u011fl\u0131k, \u00c7al\u0131\u015fma ve Refah Bakanl\u0131\u011f\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam D\u0131\u015f\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015f \u0130\u00e7eri\u011fi: Kullan\u0131c\u0131lar\u0131n fiziksel ve zihinsel durumlar\u0131na g\u00f6re bedensel bak\u0131m (banyo, yemek, tuvalet yard\u0131m\u0131 vb.) ve buna ba\u011fl\u0131 destek hizmetleri. Belirli e\u011fitimleri tamamlam\u0131\u015f ve i\u015f tecr\u00fcbesine sahip ki\u015filer, ziyaret\u00e7i hizmetlerinde de \u00e7al\u0131\u015fabilir.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Bina Temizlik Hizmetleri Sekt\u00f6r\u00fc\n\n\n<ul>\n<li>\u0130lgili Bakanl\u0131k: Sa\u011fl\u0131k, \u00c7al\u0131\u015fma ve Refah Bakanl\u0131\u011f\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam \u0130\u00e7i<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015f \u0130\u00e7eri\u011fi: Bina i\u00e7lerinin temizli\u011fi. Kabul eden kurumlar, Japonya&#8217;n\u0131n &#8220;Binalar\u0131n Hijyenik \u00c7evresinin Korunmas\u0131 Hakk\u0131nda Kanun&#8221;una dayanarak bina temizlik i\u015fleri gibi kay\u0131tl\u0131 olmal\u0131d\u0131r.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>End\u00fcstriyel \u00dcr\u00fcn \u0130malat\u0131 Sekt\u00f6r\u00fc\n\n\n<ul>\n<li>\u0130lgili Bakanl\u0131k: Ekonomi, Ticaret ve Sanayi Bakanl\u0131\u011f\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam \u0130\u00e7i<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015f \u0130\u00e7eri\u011fi: &#8220;Makine metal i\u015fleme&#8221;, &#8220;Elektrik elektronik cihaz montaj\u0131&#8221;, &#8220;Metal y\u00fczey i\u015fleme&#8221; gibi 10 farkl\u0131 i\u015f b\u00f6l\u00fcm\u00fcne ayr\u0131lm\u0131\u015f ve her b\u00f6l\u00fcmde belirlenen imalat i\u015flerinde \u00e7al\u0131\u015facaks\u0131n\u0131z.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130n\u015faat Sekt\u00f6r\u00fc\n\n\n<ul>\n<li>\u0130lgili Bakanl\u0131k: Kara, Altyap\u0131, Ula\u015ft\u0131rma ve Turizm Bakanl\u0131\u011f\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam \u0130\u00e7i<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015f \u0130\u00e7eri\u011fi: &#8220;Kal\u0131p in\u015faat\u0131&#8221;, &#8220;S\u0131vac\u0131l\u0131k&#8221;, &#8220;\u0130skele kurma&#8221; gibi \u00e7e\u015fitli i\u015f b\u00f6l\u00fcmleri bulunmaktad\u0131r. Kabul eden kurumlar, Japonya&#8217;n\u0131n &#8220;\u0130n\u015faat Kanunu&#8221;na dayanarak izin alm\u0131\u015f olmal\u0131d\u0131r.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Gemi \u0130n\u015fa ve Denizcilik End\u00fcstrisi Sekt\u00f6r\u00fc\n\n\n<ul>\n<li>\u0130lgili Bakanl\u0131k: Kara, Altyap\u0131, Ula\u015ft\u0131rma ve Turizm Bakanl\u0131\u011f\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam \u0130\u00e7i<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015f \u0130\u00e7eri\u011fi: &#8220;Kaynak&#8221;, &#8220;Boya&#8221;, &#8220;Demircilik&#8221; gibi gemi ve denizcilik makinelerinin \u00fcretimi ve tamiri ile ilgili i\u015flerde \u00e7al\u0131\u015facaks\u0131n\u0131z.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Otomotiv Bak\u0131m Sekt\u00f6r\u00fc\n\n\n<ul>\n<li>\u0130lgili Bakanl\u0131k: Kara, Altyap\u0131, Ula\u015ft\u0131rma ve Turizm Bakanl\u0131\u011f\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam \u0130\u00e7i<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015f \u0130\u00e7eri\u011fi: Otomobillerin g\u00fcnl\u00fck bak\u0131m\u0131, periyodik bak\u0131m\u0131, ayr\u0131nt\u0131l\u0131 bak\u0131m\u0131. Kabul eden kurumlar, Japonya&#8217;n\u0131n &#8220;Karayolu Ta\u015f\u0131mac\u0131l\u0131\u011f\u0131 Ara\u00e7 Kanunu&#8221;na dayanarak b\u00f6lgesel ula\u015ft\u0131rma b\u00fcrosu ba\u015fkan\u0131n\u0131n onay\u0131n\u0131 alm\u0131\u015f i\u015f yerleri (onayl\u0131 at\u00f6lyeler) olmal\u0131d\u0131r.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Havac\u0131l\u0131k Sekt\u00f6r\u00fc\n\n\n<ul>\n<li>\u0130lgili Bakanl\u0131k: Kara, Altyap\u0131, Ula\u015ft\u0131rma ve Turizm Bakanl\u0131\u011f\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam \u0130\u00e7i<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015f \u0130\u00e7eri\u011fi: &#8220;Havaalan\u0131 yer hizmetleri (yerde hareket deste\u011fi, bagaj ve kargo i\u015flemleri vb.)&#8221; ve &#8220;U\u00e7ak bak\u0131m\u0131 (g\u00f6vde, ekipman vb. bak\u0131m\u0131)&#8221; olmak \u00fczere iki i\u015f b\u00f6l\u00fcm\u00fc bulunmaktad\u0131r.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Konaklama Sekt\u00f6r\u00fc\n\n\n<ul>\n<li>\u0130lgili Bakanl\u0131k: Kara, Altyap\u0131, Ula\u015ft\u0131rma ve Turizm Bakanl\u0131\u011f\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam \u0130\u00e7i<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015f \u0130\u00e7eri\u011fi: Resepsiyon, planlama ve halkla ili\u015fkiler, m\u00fc\u015fteri hizmetleri, restoran servisi gibi konaklama hizmetlerinin genelinde \u00e7al\u0131\u015facaks\u0131n\u0131z.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Tar\u0131m Sekt\u00f6r\u00fc\n\n\n<ul>\n<li>\u0130lgili Bakanl\u0131k: Tar\u0131m, Orman ve Bal\u0131k\u00e7\u0131l\u0131k Bakanl\u0131\u011f\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam \u0130\u00e7i<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015f \u0130\u00e7eri\u011fi: &#8220;Genel tar\u0131m (yeti\u015ftirme y\u00f6netimi, tar\u0131m \u00fcr\u00fcnlerinin toplanmas\u0131 ve s\u0131n\u0131fland\u0131r\u0131lmas\u0131 vb.)&#8221; ve &#8220;Hayvanc\u0131l\u0131k (yeti\u015ftirme y\u00f6netimi, hayvansal \u00fcr\u00fcnlerin toplanmas\u0131 ve s\u0131n\u0131fland\u0131r\u0131lmas\u0131 vb.)&#8221; olarak ikiye ayr\u0131l\u0131r. Bu sekt\u00f6rde, do\u011frudan istihdam\u0131n yan\u0131 s\u0131ra, i\u015f\u00e7i g\u00f6nderme de kabul edilmektedir.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Bal\u0131k\u00e7\u0131l\u0131k Sekt\u00f6r\u00fc\n\n\n<ul>\n<li>\u0130lgili Bakanl\u0131k: Tar\u0131m, Orman ve Bal\u0131k\u00e7\u0131l\u0131k Bakanl\u0131\u011f\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam \u0130\u00e7i<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015f \u0130\u00e7eri\u011fi: &#8220;Bal\u0131k\u00e7\u0131l\u0131k (bal\u0131k\u00e7\u0131l\u0131k aletlerinin yap\u0131m\u0131 ve tamiri, su \u00fcr\u00fcnleri avc\u0131l\u0131\u011f\u0131 vb.)&#8221; ve &#8220;Su \u00fcr\u00fcnleri yeti\u015ftiricili\u011fi (yeti\u015ftirme malzemelerinin y\u00f6netimi, yeti\u015ftirme y\u00f6netimi vb.)&#8221; olmak \u00fczere iki i\u015f b\u00f6l\u00fcm\u00fc bulunmaktad\u0131r. Tar\u0131m sekt\u00f6r\u00fcnde oldu\u011fu gibi, i\u015f\u00e7i g\u00f6nderme m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>G\u0131da ve \u0130\u00e7ecek \u00dcretimi Sekt\u00f6r\u00fc\n\n\n<ul>\n<li>\u0130lgili Bakanl\u0131k: Tar\u0131m, Orman ve Bal\u0131k\u00e7\u0131l\u0131k Bakanl\u0131\u011f\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam \u0130\u00e7i<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015f \u0130\u00e7eri\u011fi: Alkoll\u00fc i\u00e7ecekler hari\u00e7 g\u0131da ve i\u00e7ecek \u00fcretimi, i\u015fleme, g\u00fcvenlik ve hijyen y\u00f6netimi gibi g\u0131da ve i\u00e7ecek \u00fcretim sekt\u00f6r\u00fcn\u00fcn genelinde \u00e7al\u0131\u015facaks\u0131n\u0131z.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Yiyecek Hizmetleri Sekt\u00f6r\u00fc\n\n\n<ul>\n<li>\u0130lgili Bakanl\u0131k: Tar\u0131m, Orman ve Bal\u0131k\u00e7\u0131l\u0131k Bakanl\u0131\u011f\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam \u0130\u00e7i<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015f \u0130\u00e7eri\u011fi: Yiyecek haz\u0131rlama, m\u00fc\u015fteri hizmetleri, ma\u011faza y\u00f6netimi gibi yiyecek hizmet sekt\u00f6r\u00fcnde genel i\u015flerde \u00e7al\u0131\u015facaks\u0131n\u0131z.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Otomobil Ta\u015f\u0131mac\u0131l\u0131\u011f\u0131 Sekt\u00f6r\u00fc\n\n\n<ul>\n<li>\u0130lgili Bakanl\u0131k: Kara, Altyap\u0131, Ula\u015ft\u0131rma ve Turizm Bakanl\u0131\u011f\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam D\u0131\u015f\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015f \u0130\u00e7eri\u011fi: 2024 y\u0131l\u0131nda eklenen bu sekt\u00f6rde, &#8220;kamyon \u015fof\u00f6r\u00fc&#8221;, &#8220;otob\u00fcs \u015fof\u00f6r\u00fc&#8221;, &#8220;taksi \u015fof\u00f6r\u00fc&#8221; olarak \u00e7al\u0131\u015facaks\u0131n\u0131z.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Demiryolu Sekt\u00f6r\u00fc\n\n\n<ul>\n<li>\u0130lgili Bakanl\u0131k: Kara, Altyap\u0131, Ula\u015ft\u0131rma ve Turizm Bakanl\u0131\u011f\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam D\u0131\u015f\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015f \u0130\u00e7eri\u011fi: 2024 y\u0131l\u0131nda eklenen bu sekt\u00f6rde, &#8220;ray bak\u0131m\u0131&#8221;, &#8220;elektrik tesisat\u0131 bak\u0131m\u0131&#8221;, &#8220;ara\u00e7 bak\u0131m\u0131&#8221;, &#8220;ta\u015f\u0131ma personeli (istasyon g\u00f6revlisi, kondukt\u00f6r vb.)&#8221; gibi i\u015flerde \u00e7al\u0131\u015facaks\u0131n\u0131z.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Ormanc\u0131l\u0131k Sekt\u00f6r\u00fc\n\n\n<ul>\n<li>\u0130lgili Bakanl\u0131k: Tar\u0131m, Orman ve Bal\u0131k\u00e7\u0131l\u0131k Bakanl\u0131\u011f\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam D\u0131\u015f\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015f \u0130\u00e7eri\u011fi: 2024 y\u0131l\u0131nda eklenen bu sekt\u00f6rde, &#8220;a\u011fa\u00e7land\u0131rma&#8221;, &#8220;ham madde \u00fcretimi&#8221; gibi i\u015flerde \u00e7al\u0131\u015facaks\u0131n\u0131z.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>A\u011fa\u00e7 \u0130\u015fleri Sekt\u00f6r\u00fc\n\n\n<ul>\n<li>\u0130lgili Bakanl\u0131k: Tar\u0131m, Orman ve Bal\u0131k\u00e7\u0131l\u0131k Bakanl\u0131\u011f\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam D\u0131\u015f\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015f \u0130\u00e7eri\u011fi: 2024 y\u0131l\u0131nda eklenen bu sekt\u00f6rde, kereste i\u015fleri veya kontrplak \u00fcretimi gibi a\u011fa\u00e7 i\u015fleme i\u015flerinde \u00e7al\u0131\u015facaks\u0131n\u0131z.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japonya%E2%80%99da_Belirli_Becerilere_Sahip_Yabanci_Calisanlari_Kabul_Eden_Kurumlar_Icin_Hukuki_Gereklilikler\"><\/span>Japonya&#8217;da Belirli Becerilere Sahip Yabanc\u0131 \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 Kabul Eden Kurumlar \u0130\u00e7in Hukuki Gereklilikler<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japonya&#8217;da belirli becerilere sahip yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 kabul eden \u015firketler (hukuki olarak &#8216;belirli becerilere sahip yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 istihdam eden kurumlar&#8217; olarak adland\u0131r\u0131l\u0131r), &#8216;Belirli Becerilere Sahip Yabanc\u0131 \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u0130stihdam S\u00f6zle\u015fmeleri ve Destek Planlar\u0131na \u0130li\u015fkin Standartlar\u0131 Belirleyen Bakanl\u0131k Y\u00f6netmeli\u011fi&#8217;ne dayanarak bir\u00e7ok hukuki gereklili\u011fe uymak zorundad\u0131r. Bu gereklilikler, yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n adil bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 ve ya\u015fam ko\u015fullar\u0131n\u0131n korunmas\u0131n\u0131 ama\u00e7lamakta olup, \u015firketlerin uyum y\u00f6netim sistemleri s\u0131k\u0131 bir \u015fekilde denetlenir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6ncelikle, istihdam s\u00f6zle\u015fmesinin i\u00e7eri\u011fi kat\u0131 bir \u015fekilde incelenir. \u00d6zellikle, \u00fccret miktar\u0131 konusunda, ayn\u0131 i\u015fi yapan Japon \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ald\u0131\u011f\u0131 \u00fccretle e\u015fit veya daha y\u00fcksek olmas\u0131 kesin bir \u015fartt\u0131r. Bu, yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ucuz i\u015f g\u00fcc\u00fc olarak kullan\u0131lmas\u0131n\u0131 \u00f6nlemek i\u00e7in kritik bir d\u00fczenlemedir.<\/p>\n\n\n\n<p>Ard\u0131ndan, \u015firketin kendisinin uygunlu\u011fu talep edilir. Son be\u015f y\u0131l i\u00e7inde g\u00f6\u00e7menlik yasas\u0131 veya i\u015f ili\u015fkileri mevzuat\u0131na ili\u015fkin ciddi bir ihlalin olmamas\u0131 ve istihdam s\u00f6zle\u015fmesini istikrarl\u0131 bir \u015fekilde yerine getirebilecek bir y\u00f6netim altyap\u0131s\u0131na sahip olunmas\u0131 gerekmektedir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6zellikle \u00f6nemli olan, belirli becerilere sahip birinci s\u0131n\u0131f yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlara y\u00f6nelik destek sistemlerinin olu\u015fturulmas\u0131d\u0131r. Kabul eden kurumlar, yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n Japonya&#8217;da istikrarl\u0131 ve sorunsuz bir \u015fekilde faaliyet g\u00f6sterebilmeleri i\u00e7in &#8216;Birinci S\u0131n\u0131f Belirli Becerilere Sahip Yabanc\u0131 \u00c7al\u0131\u015fanlar Destek Plan\u0131&#8217;n\u0131 haz\u0131rlamak ve bu plan\u0131 d\u00fcr\u00fcst\u00e7e uygulamak zorundad\u0131r. Bu plan, \u2460\u00fclkeye giri\u015f \u00f6ncesi ya\u015fam rehberli\u011fi sa\u011flama, \u2461giri\u015f ve \u00e7\u0131k\u0131\u015flarda havaalan\u0131 gibi yerlere transfer, \u2462konut sa\u011flama deste\u011fi, \u2463ya\u015fam oryantasyonu d\u00fczenleme, \u2464kamu i\u015flemlerinde e\u015flik etme, \u2465Japonca \u00f6\u011frenme f\u0131rsatlar\u0131 sunma, \u2466dan\u0131\u015fma ve \u015fikayetlere yan\u0131t verme, \u2467Japonlarla sosyal etkile\u015fimi te\u015fvik etme gibi on maddeden olu\u015fan zorunlu destekleri i\u00e7ermektedir. Bu destek y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckleri, sadece bir i\u015fveren olarak sorumluluklar\u0131 a\u015farak, yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n Japon toplumuna uyumunu kapsaml\u0131 bir \u015fekilde destekleyen, adeta bir koruyucu rol\u00fc \u015firketlere y\u00fcklemektedir. Bu nedenle, \u015firketlerden \u00f6nemli bir y\u00f6netim maliyeti ve uzmanl\u0131k bilgisi talep edilmektedir.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu destek y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerini kendi ba\u015flar\u0131na yerine getirmekte zorlanan \u015firketler i\u00e7in, destek plan\u0131n\u0131n t\u00fcm uygulamalar\u0131n\u0131 G\u00f6\u00e7 \u0130daresi Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc taraf\u0131ndan kay\u0131tl\u0131 &#8216;Kay\u0131tl\u0131 Destek Kurumlar\u0131&#8217;na devretme se\u00e7ene\u011fi sunulmu\u015ftur. \u00d6zellikle k\u00fc\u00e7\u00fck ve orta \u00f6l\u00e7ekli i\u015fletmeler gibi, destek sistemlerini kendi b\u00fcnyelerinde olu\u015fturmak i\u00e7in yeterli kayna\u011fa sahip olmayan durumlarda, bu sistemin kullan\u0131m\u0131 etkili bir strateji olabilir.<\/p>\n\n\n\n<p>Son olarak, t\u00fcm kabul eden kurumlar, yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n g\u00f6rev yapt\u0131\u011f\u0131 end\u00fcstri alan\u0131n\u0131n ilgili bakanl\u0131\u011f\u0131 taraf\u0131ndan kurulan &#8216;Dan\u0131\u015fma Kurulu&#8217;na kat\u0131lmak zorundad\u0131r. Bu dan\u0131\u015fma kurulu, sistemin uygun bir \u015fekilde i\u015fletilmesini sa\u011flamak i\u00e7in bilgi payla\u015f\u0131m\u0131 ve yasalara uyum konusunda fark\u0131ndal\u0131k yaratma g\u00f6revini \u00fcstlenen bir organd\u0131r ve kat\u0131l\u0131m, belirli becerilere sahip yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 kabul etmek i\u00e7in zorunlu bir ko\u015fuldur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Istihdam_Oncesi_Basvuru_Islemleri_Pratik_Rehber\"><\/span>\u0130stihdam \u00d6ncesi Ba\u015fvuru \u0130\u015flemleri: Pratik Rehber<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Yurtd\u0131\u015f\u0131nda ya\u015fayan yabanc\u0131 bir ki\u015fiyi Japonya&#8217;da belirli bir beceriye sahip olarak istihdam etmek istedi\u011finizde, en yayg\u0131n i\u015flem, &#8216;\u0130kametgah Niteli\u011fi Onay Sertifikas\u0131 (Certificate of Eligibility: COE)&#8217; ba\u015fvurusudur. Bu s\u00fcre\u00e7te, \u015firketin haz\u0131rl\u0131\u011f\u0131 ve uyum sa\u011flamas\u0131 ba\u015far\u0131n\u0131n anahtar\u0131n\u0131 olu\u015fturur.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130\u015flemin ilk ad\u0131m\u0131, yabanc\u0131 ki\u015fiyle belirli beceriler i\u00e7in bir istihdam s\u00f6zle\u015fmesi yapmak ve belirli beceri 1 numara durumunda, 1 numara belirli beceri yabanc\u0131 destek plan\u0131n\u0131 haz\u0131rlamakt\u0131r. Bu haz\u0131rl\u0131klar tamamland\u0131ktan sonra, kabul eden kurum ba\u015fvuru temsilcisi olarak hareket eder ve COE&#8217;nin verilmesi i\u00e7in \u015firketin bulundu\u011fu yerin b\u00f6lgesel G\u00f6\u00e7menlik B\u00fcrosuna ba\u015fvurur.<\/p>\n\n\n\n<p>Ba\u015fvurudan sonra, G\u00f6\u00e7menlik B\u00fcrosu taraf\u0131ndan bir inceleme yap\u0131l\u0131r. Standart inceleme s\u00fcresi yakla\u015f\u0131k bir ila \u00fc\u00e7 ay olarak belirlenmi\u015ftir, ancak ba\u015fvurular\u0131n yo\u011fun oldu\u011fu d\u00f6nemlerde daha fazla zaman alabilir. Bu incelemede, yabanc\u0131 ki\u015finin uygunlu\u011funun yan\u0131 s\u0131ra, kabul eden kurumun i\u015fletme durumu, vergi ve sosyal sigorta primlerinin \u00f6denme durumu, i\u015f yasalar\u0131na uyum durumu gibi konular da s\u0131k\u0131 bir \u015fekilde incelenir. Yani, COE ba\u015fvurusu, \u015firketin y\u00f6neti\u015fim ve uyum sistemlerinin test edildi\u011fi bir s\u00fcre\u00e7tir.<\/p>\n\n\n\n<p>Inceleme sonucunda COE verilirse, kabul eden kurum bunu yurtd\u0131\u015f\u0131ndaki ba\u015fvuru sahibine g\u00f6nderir. Ba\u015fvuru sahibi, bu COE&#8217;yi yerel Japon b\u00fcy\u00fckel\u00e7ili\u011fine veya ba\u015fkonsoloslu\u011funa sunar ve vize \u00e7\u0131kart\u0131lmas\u0131 i\u00e7in ba\u015fvurur. Vize verildikten sonra, ki\u015fi Japonya&#8217;ya giri\u015f yapar. Burada dikkat edilmesi gereken nokta, COE&#8217;nin ge\u00e7erlilik s\u00fcresinin verildi\u011fi tarihten itibaren \u00fc\u00e7 ay oldu\u011fudur. Ba\u015fvuru sahibi, bu s\u00fcre i\u00e7inde Japonya&#8217;ya giri\u015f ba\u015fvurusunu tamamlamak zorundad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Ba\u015fvuru i\u015flemleri, sunulacak belgelerin \u00e7ok \u00e7e\u015fitli olmas\u0131 nedeniyle, dikkatli bir haz\u0131rl\u0131k gerektirir. Sunulacak belgeler, kabul eden kurumun haz\u0131rlayaca\u011f\u0131 ve ba\u015fvuru sahibinin haz\u0131rlayaca\u011f\u0131 olmak \u00fczere ikiye ayr\u0131l\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Kabul eden kurumun haz\u0131rlayaca\u011f\u0131 ba\u015fl\u0131ca belgeler\n\n\n<ul>\n<li>\u0130kametgah Niteli\u011fi Onay Sertifikas\u0131 ba\u015fvuru formu<\/li>\n\n\n\n<li>Belirli beceriye sahip kurulu\u015fun genel bilgi formu<\/li>\n\n\n\n<li>Tescil kayd\u0131 belgesi<\/li>\n\n\n\n<li>Mali tablolar\u0131n kopyas\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015f g\u00fcvenli\u011fi sigortas\u0131, sosyal sigorta, ulusal ve yerel vergilerle ilgili \u00f6deme belgeleri<\/li>\n\n\n\n<li>Belirli beceri istihdam s\u00f6zle\u015fmesinin kopyas\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130stihdam ko\u015fullar\u0131n\u0131n kopyas\u0131<\/li>\n\n\n\n<li>1 numara belirli beceri yabanc\u0131 destek plan\u0131n\u0131n kopyas\u0131 (1 numara durumunda)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Ba\u015fvuru sahibinin haz\u0131rlayaca\u011f\u0131 ba\u015fl\u0131ca belgeler\n\n\n<ul>\n<li>Biometrik foto\u011fraf<\/li>\n\n\n\n<li>Becerileri kan\u0131tlayan belgeler (beceri s\u0131nav\u0131 ge\u00e7me sertifikas\u0131 vb.)<\/li>\n\n\n\n<li>Japonca yeterlilik belgeleri (Japonca Yeterlilik Testi ge\u00e7me sertifikas\u0131 vb.)<\/li>\n\n\n\n<li>Sa\u011fl\u0131k muayenesi raporu<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bu belgelerin formatlar\u0131 ve detayl\u0131 listesi, Japonya G\u00f6\u00e7menlik B\u00fcrosu&#8217;nun web sitesinde yay\u0131nlanmaktad\u0131r. \u015eirket yetkililerinin, her zaman en g\u00fcncel bilgileri kontrol etmeleri esast\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Referans: <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/policies\/ssw\/10_00020.html\">Belirli Beceri \u0130le \u0130lgili Ba\u015fvuru ve Bildirim Formlar\u0131 Listesi<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Referans: <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/content\/930006033.pdf\">Belirli Beceri Rehberi &#8211; Belirli Beceri Yabanc\u0131lar\u0131n\u0131 \u0130stihdam Etmeyi D\u00fc\u015f\u00fcnen \u0130\u015fletmeler \u0130\u00e7in<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ozet\"><\/span>\u00d6zet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Belirli Beceri Vizesi Sistemi, Japonya&#8217;n\u0131n end\u00fcstriyel sekt\u00f6rlerinin kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya oldu\u011fu yap\u0131sal insan kayna\u011f\u0131 eksikli\u011fi sorununa yan\u0131t vermek i\u00e7in hayati bir yasal \u00e7er\u00e7evedir. Ancak, bu sistemin i\u015fletilmesi son derece uzmanl\u0131k gerektiren ve karma\u015f\u0131k bir s\u00fcre\u00e7tir; \u015firketlere sadece G\u00f6\u00e7menlik Kontrol Yasas\u0131&#8217;n\u0131 de\u011fil, ayn\u0131 zamanda ilgili end\u00fcstri sekt\u00f6rlerini denetleyen bakanl\u0131klar taraf\u0131ndan belirlenen detayl\u0131 i\u015fletme y\u00f6nergelerine uyma ve Belirli Beceri 1 numaral\u0131 yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlara geni\u015f kapsaml\u0131 destek y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckleri getirilmektedir. Bu yasal gereklilikleri do\u011fru bir \u015fekilde anlamak ve uygun bir \u015fekilde yerine getirmek, uyumun sa\u011flanmas\u0131 ve yetenekli insan kaynaklar\u0131n\u0131n istikrarl\u0131 bir \u015fekilde temin edilmesi i\u00e7in kilit \u00f6neme sahiptir. \u015eirketler, bu sistemi sadece i\u015f g\u00fcc\u00fc temini arac\u0131 olarak g\u00f6rmek yerine, uzun vadeli bir perspektifle stratejik insan kaynaklar\u0131 ve hukuki sorunlar olarak ele almal\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Hukuk B\u00fcrosu, Japonya&#8217;n\u0131n G\u00f6\u00e7menlik Hukuku, \u0130\u015f Hukuku ve genel \u015firket hukuku alanlar\u0131nda derin bilgi birikimi ve zengin deneyime sahiptir. Biz, yerli ve yabanc\u0131 bir\u00e7ok m\u00fc\u015fteriye, Belirli Beceri Vizesi Sistemi ba\u015fta olmak \u00fczere yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n istihdam\u0131 ile ilgili karma\u015f\u0131k yasal s\u00fcre\u00e7lerde ba\u015far\u0131ya ula\u015fmalar\u0131nda yard\u0131mc\u0131 olduk. B\u00fcromuzda, Japon avukatl\u0131k sertifikas\u0131na ek olarak, yabanc\u0131 avukatl\u0131k sertifikalar\u0131na sahip \u0130ngilizce konu\u015fan uzmanlar da bulunmakta ve bu sayede uluslararas\u0131 i\u015f ortam\u0131nda faaliyet g\u00f6steren \u015firketlerin \u00f6zg\u00fcn ihtiya\u00e7lar\u0131na dil ve k\u00fclt\u00fcr engelleri olmaks\u0131z\u0131n yan\u0131t verebilmekteyiz. Belirli Beceri yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n istihdam\u0131 ile ilgili dan\u0131\u015fmanl\u0131k i\u00e7in, l\u00fctfen bizimle ileti\u015fime ge\u00e7in.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Japonya&#8217;daki \u015firketlerin ciddi i\u015fg\u00fcc\u00fc s\u0131k\u0131nt\u0131s\u0131yla ba\u015fa \u00e7\u0131kabilmek i\u00e7in, Japonya&#8217;n\u0131n &#8220;Giri\u015f-\u00c7\u0131k\u0131\u015f Y\u00f6netimi ve M\u00fclteci Tan\u0131ma Kanunu&#8221; (bundan sonra &#8216;Giri\u015f-\u00c7\u0131k\u0131\u015f Kanunu&#038;#82 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74751,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,89],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74750"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74750"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74750\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74867,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74750\/revisions\/74867"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}