{"id":74752,"date":"2025-10-23T22:05:59","date_gmt":"2025-10-23T13:05:59","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/tr\/?p=74752"},"modified":"2025-11-11T17:11:54","modified_gmt":"2025-11-11T08:11:54","slug":"hiring-foreigners-guide-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan","title":{"rendered":"Japonya'da Yabanc\u0131 \u0130stihdam\u0131: \u015eirketlerin Uymas\u0131 Gereken \u00c7al\u0131\u015fma Vizesi ve \u0130kamet Stat\u00fcs\u00fc Hukuki Rehberi"},"content":{"rendered":"\n<p>Global pazarda rekabetin yo\u011funla\u015ft\u0131\u011f\u0131 g\u00fcn\u00fcm\u00fczde, Japon \u015firketlerin s\u00fcrekli b\u00fcy\u00fcme ve yenilik sa\u011flamalar\u0131 i\u00e7in, milliyet fark etmeksizin yetenekli insan kaynaklar\u0131n\u0131 g\u00fcvence alt\u0131na almak, ka\u00e7\u0131n\u0131lmaz bir y\u00f6netim stratejisi haline gelmi\u015ftir. Ancak, yabanc\u0131 personel istihdam etme s\u00fcreci, sadece i\u015fe al\u0131m faaliyetleriyle s\u0131n\u0131rl\u0131 de\u011fildir. Ayn\u0131 zamanda, &#8216;Japonya G\u00f6\u00e7menlik Kontrol ve M\u00fclteci Tan\u0131ma Yasas\u0131&#8217; (bundan b\u00f6yle &#8216;Japon G\u00f6\u00e7menlik Yasas\u0131&#8217; olarak an\u0131lacakt\u0131r) ba\u015fta olmak \u00fczere, karma\u015f\u0131k yasal d\u00fczenlemeleri do\u011fru bir \u015fekilde anlamay\u0131 ve bunlara uymay\u0131 gerektiren hukuki i\u015flemler de i\u00e7ermektedir. \u00d6zellikle, genelde &#8216;vize&#8217; olarak adland\u0131r\u0131lan kavram, hukuken yurtd\u0131\u015f\u0131ndaki Japon b\u00fcy\u00fckel\u00e7ilikleri taraf\u0131ndan verilen &#8216;vize&#8217; ve Japonya&#8217;daki G\u00f6\u00e7menlik B\u00fcrosu taraf\u0131ndan verilen &#8216;ikamet izni&#8217; olmak \u00fczere iki farkl\u0131 sistemden olu\u015fmaktad\u0131r ve bu ayr\u0131m\u0131 anlamak ilk ad\u0131md\u0131r. Bu makale, Japonya&#8217;da yabanc\u0131 personel istihdam etmek isteyen \u015firket yetkililerinin, s\u00fcrecin genel g\u00f6r\u00fcn\u00fcm\u00fcn\u00fc kavramalar\u0131n\u0131 ve potansiyel hukuki riskleri \u00f6nlemelerini sa\u011flamak amac\u0131yla g\u00fcvenilir bilgiler sunmay\u0131 hedeflemektedir. \u00d6zellikle, ikamet izni s\u0131n\u0131fland\u0131rmas\u0131n\u0131n temellerinden ba\u015flayarak, yurtd\u0131\u015f\u0131nda bulunan yetenekleri istihdam etmek i\u00e7in gereken &#8216;\u0130kamet \u0130zni Onay Sertifikas\u0131&#8217; ba\u015fvuru i\u015flemleri, \u015firketin b\u00fcy\u00fckl\u00fc\u011f\u00fcne g\u00f6re de\u011fi\u015fen gerekli belgeler ve uyum sa\u011flanmad\u0131\u011f\u0131 takdirde \u015firketlerin kar\u015f\u0131la\u015fabilece\u011fi a\u011f\u0131r cezai yapt\u0131r\u0131mlar dahil olmak \u00fczere, Japon yasalar\u0131na dayanarak a\u015famal\u0131 ve kapsaml\u0131 bir \u015fekilde a\u00e7\u0131klanacakt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan\/#Vize_ve_Ikamet_Statusunun_Temelleri_Japonya%E2%80%99da_Calisma_Hukukunun_Temeli\" title=\"Vize ve \u0130kamet Stat\u00fcs\u00fcn\u00fcn Temelleri: Japonya&#8217;da \u00c7al\u0131\u015fma Hukukunun Temeli\">Vize ve \u0130kamet Stat\u00fcs\u00fcn\u00fcn Temelleri: Japonya&#8217;da \u00c7al\u0131\u015fma Hukukunun Temeli<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan\/#Japonya%E2%80%99da_Yabanci_Personel_Istihdami_Ikamet_Izin_Belgesi_Basvuru_Sureci\" title=\"Japonya&#8217;da Yabanc\u0131 Personel \u0130stihdam\u0131: \u0130kamet \u0130zin Belgesi Ba\u015fvuru S\u00fcreci\">Japonya&#8217;da Yabanc\u0131 Personel \u0130stihdam\u0131: \u0130kamet \u0130zin Belgesi Ba\u015fvuru S\u00fcreci<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan\/#Japonya%E2%80%99da_Sirket_Buyuklugune_Gore_Dort_Kategori_ve_Tanimlari\" title=\"Japonya&#8217;da \u015eirket B\u00fcy\u00fckl\u00fc\u011f\u00fcne G\u00f6re D\u00f6rt Kategori ve Tan\u0131mlar\u0131\">Japonya&#8217;da \u015eirket B\u00fcy\u00fckl\u00fc\u011f\u00fcne G\u00f6re D\u00f6rt Kategori ve Tan\u0131mlar\u0131<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan\/#Kategorilere_Gore_Sirketlerin_Hazirlamasi_Gereken_Belgeler\" title=\"Kategorilere G\u00f6re \u015eirketlerin Haz\u0131rlamas\u0131 Gereken Belgeler\">Kategorilere G\u00f6re \u015eirketlerin Haz\u0131rlamas\u0131 Gereken Belgeler<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan\/#Japonya%E2%80%99da_Sirketlerin_Karsilastigi_Cezalar_Yasadisi_Calisma_Tesvik_Sucu_Riski\" title=\"Japonya&#8217;da \u015eirketlerin Kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 Cezalar: Yasad\u0131\u015f\u0131 \u00c7al\u0131\u015fma Te\u015fvik Su\u00e7u Riski\">Japonya&#8217;da \u015eirketlerin Kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 Cezalar: Yasad\u0131\u015f\u0131 \u00c7al\u0131\u015fma Te\u015fvik Su\u00e7u Riski<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan\/#Istihdam_Sonrasi_Islemler_Japonya%E2%80%99da_Yabanci_Calisanlarin_Istihdam_Durumu_Bildirim_Formu\" title=\"\u0130stihdam Sonras\u0131 \u0130\u015flemler: Japonya&#8217;da Yabanc\u0131 \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u0130stihdam Durumu Bildirim Formu\">\u0130stihdam Sonras\u0131 \u0130\u015flemler: Japonya&#8217;da Yabanc\u0131 \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u0130stihdam Durumu Bildirim Formu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/tr\/general-corporate\/hiring-foreigners-guide-japan\/#Ozet\" title=\"\u00d6zet\">\u00d6zet<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vize_ve_Ikamet_Statusunun_Temelleri_Japonya%E2%80%99da_Calisma_Hukukunun_Temeli\"><\/span>Vize ve \u0130kamet Stat\u00fcs\u00fcn\u00fcn Temelleri: Japonya&#8217;da \u00c7al\u0131\u015fma Hukukunun Temeli<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Yabanc\u0131 bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 i\u015fe al\u0131rken anla\u015f\u0131lmas\u0131 gereken ilk \u015fey, &#8216;vize&#8217; ve &#8216;ikamet stat\u00fcs\u00fc&#8217; aras\u0131ndaki hukuki farkt\u0131r. Vize, bir yabanc\u0131n\u0131n pasaportunun ge\u00e7erli oldu\u011funu ve Japonya&#8217;ya giri\u015fte bir engel olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 do\u011frulamak i\u00e7in Japonya&#8217;n\u0131n yabanc\u0131 \u00fclkelerdeki b\u00fcy\u00fckel\u00e7ilikleri veya ba\u015fkonsolosluklar\u0131 taraf\u0131ndan verilen bir t\u00fcr &#8216;tavsiye mektubudur&#8217;. Buna kar\u015f\u0131l\u0131k, ikamet stat\u00fcs\u00fc, bir yabanc\u0131n\u0131n Japonya&#8217;ya giri\u015f yapmas\u0131n\u0131 ve orada kalmas\u0131n\u0131 sa\u011flayan hukuki bir niteliktir ve hangi t\u00fcr aktiviteleri ger\u00e7ekle\u015ftirebilece\u011fini ve ne kadar s\u00fcre kalabilece\u011fini belirler. Bu ikamet stat\u00fcs\u00fc, Japonya Adalet Bakanl\u0131\u011f\u0131&#8217;na ba\u011fl\u0131 G\u00f6\u00e7menlik B\u00fcrosu taraf\u0131ndan y\u00f6netilir ve Japonya i\u00e7indeki faaliyetlerin temelini olu\u015fturur.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130\u015fe al\u0131m sorumlular\u0131n\u0131n bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131ndan, bu ikamet stat\u00fcleri, \u00e7al\u0131\u015fma aktivitelerine izin verilip verilmedi\u011fine g\u00f6re \u00fc\u00e7 ana gruba ayr\u0131labilir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130lk olarak, &#8216;s\u0131n\u0131rs\u0131z \u00e7al\u0131\u015fma aktivitesine izin verilen ikamet stat\u00fcleri&#8217; vard\u0131r. Bunlar, kal\u0131c\u0131 ikamet sahipleri, Japon e\u015fler vb., kal\u0131c\u0131 ikamet sahiplerinin e\u015fleri vb., daimi ikamet sahipleri gibi, \u00e7o\u011funlukla ki\u015fisel durum veya stat\u00fcye dayal\u0131 olarak verilen ikamet stat\u00fcleridir. Bu ikamet stat\u00fcs\u00fcne sahip yabanc\u0131lar, herhangi bir hukuki k\u0131s\u0131tlama olmadan, Japon vatanda\u015flar\u0131 gibi herhangi bir i\u015fte \u00e7al\u0131\u015fabilirler.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130kinci olarak, &#8216;belirlenmi\u015f bir alanda \u00e7al\u0131\u015fmaya izin verilen ikamet stat\u00fcleri&#8217; vard\u0131r. Bu, \u00f6zellikle uzmanl\u0131k veya teknik alanlarda \u00e7al\u0131\u015facak yabanc\u0131lar\u0131 i\u015fe al\u0131rken en yayg\u0131n kategoriye girer. \u00d6rne\u011fin, fen bilimleri teknisyenleri veya sosyal bilimlerde planlama ve pazarlama g\u00f6revlileri, terc\u00fcmanlar gibi &#8216;Teknik, \u0130nsan Bilimleri ve Uluslararas\u0131 Hizmetler&#8217;, yurtd\u0131\u015f\u0131ndaki ana \u015firket veya \u015fubelerden transfer olanlar i\u00e7in &#8216;\u015eirket \u0130\u00e7i Transfer&#8217;, yabanc\u0131 mutfak \u015fefleri i\u00e7in &#8216;Beceri&#8217; gibi ikamet stat\u00fcleri bulunmaktad\u0131r. Bu kategorinin \u00f6nemli bir noktas\u0131, yaln\u0131zca izin verilen ikamet stat\u00fcs\u00fcn\u00fcn kapsam\u0131ndaki aktivitelere izin verilmesi ve kat\u0131 s\u0131n\u0131rlamalar\u0131n olmas\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00dc\u00e7\u00fcnc\u00fc olarak, &#8216;ilkesel olarak \u00e7al\u0131\u015fmaya izin verilmeyen ikamet stat\u00fcleri&#8217; vard\u0131r. Bunlar aras\u0131nda &#8216;\u00f6\u011frenci&#8217;, &#8216;aile birle\u015fimi&#8217;, &#8216;k\u00fclt\u00fcrel aktiviteler&#8217; gibi stat\u00fcler bulunur. Ancak, bu ikamet stat\u00fclerine sahip ki\u015filer, G\u00f6\u00e7menlik B\u00fcrosu&#8217;ndan &#8216;Stat\u00fc D\u0131\u015f\u0131 Aktivite \u0130zni&#8217; alm\u0131\u015flarsa, istisnai olarak \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131na izin verilir. Japonya G\u00f6\u00e7menlik Kanunu&#8217;nun 19. maddesinin 2. f\u0131kras\u0131na g\u00f6re, \u00f6rne\u011fin &#8216;\u00f6\u011frenci&#8217; ikamet stat\u00fcs\u00fcne sahip bir \u00f6\u011frenci, bu izni alarak, ilkesel olarak haftada 28 saate kadar part-time \u00e7al\u0131\u015fabilir. Bir \u015firket bu kategorideki bir yabanc\u0131y\u0131 i\u015fe al\u0131rken, ikamet kart\u0131nda stat\u00fc d\u0131\u015f\u0131 aktivite izninin varl\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve izin verilen aktivite s\u00fcresinin kapsam\u0131n\u0131 mutlaka kontrol etmelidir.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu s\u0131n\u0131fland\u0131rmalar\u0131 anlamak, aday\u0131n yasal olarak \u00e7al\u0131\u015f\u0131p \u00e7al\u0131\u015famayaca\u011f\u0131n\u0131 belirlemenin temelini olu\u015fturur. A\u015fa\u011f\u0131da, bu kavramlar\u0131n kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rmal\u0131 bir tablosunu sunuyoruz.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>\u0130kamet Stat\u00fcs\u00fcn\u00fcn S\u0131n\u0131fland\u0131r\u0131lmas\u0131<\/td><td>Ana \u00d6zellikler<\/td><td>\u00d6rnekler<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>S\u0131n\u0131rs\u0131z \u00c7al\u0131\u015fma Aktivitesine \u0130zin Verilen \u0130kamet Stat\u00fcleri<\/td><td>\u0130\u015f t\u00fcr\u00fc veya aktivite i\u00e7eri\u011fine s\u0131n\u0131rlama olmaks\u0131z\u0131n, herhangi bir i\u015fte \u00e7al\u0131\u015fma imkan\u0131.<\/td><td>Kal\u0131c\u0131 \u0130kamet Sahipleri, Japon E\u015fler vb., Kal\u0131c\u0131 \u0130kamet Sahiplerinin E\u015fleri vb., Daimi \u0130kamet Sahipleri<\/td><\/tr><tr><td>Belirlenmi\u015f Bir Alanda \u00c7al\u0131\u015fmaya \u0130zin Verilen \u0130kamet Stat\u00fcleri<\/td><td>Yaln\u0131zca izin verilen belirli uzmanl\u0131k alanlar\u0131 veya i\u015f i\u00e7erikleriyle s\u0131n\u0131rl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma imkan\u0131.<\/td><td>Teknik, \u0130nsan Bilimleri ve Uluslararas\u0131 Hizmetler, \u015eirket \u0130\u00e7i Transfer, Beceri, Y\u00fcksek Nitelikli Profesyoneller<\/td><\/tr><tr><td>\u0130lkesel Olarak \u00c7al\u0131\u015fmaya \u0130zin Verilmeyen \u0130kamet Stat\u00fcleri<\/td><td>\u0130lkesel olarak \u00e7al\u0131\u015fma izni yoktur. Ancak, &#8216;Stat\u00fc D\u0131\u015f\u0131 Aktivite \u0130zni&#8217; al\u0131nd\u0131\u011f\u0131nda, belirlenen zaman ve i\u00e7erik s\u0131n\u0131rlar\u0131 i\u00e7inde \u00e7al\u0131\u015fma imkan\u0131.<\/td><td>\u00d6\u011frenci, Aile Birle\u015fimi, K\u00fclt\u00fcrel Aktiviteler, K\u0131sa S\u00fcreli \u0130kamet<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japonya%E2%80%99da_Yabanci_Personel_Istihdami_Ikamet_Izin_Belgesi_Basvuru_Sureci\"><\/span>Japonya&#8217;da Yabanc\u0131 Personel \u0130stihdam\u0131: \u0130kamet \u0130zin Belgesi Ba\u015fvuru S\u00fcreci<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Yurtd\u0131\u015f\u0131nda ya\u015fayan yabanc\u0131 bir ki\u015fiyi Japonya&#8217;ya \u00e7a\u011f\u0131rarak istihdam etmek istedi\u011finizde, standart bir prosed\u00fcr olarak &#8216;\u0130kamet \u0130zin Belgesi Ba\u015fvurusu&#8217; yapman\u0131z gerekmektedir. Bu belge, Japonya&#8217;n\u0131n G\u00f6\u00e7menlik Kontrol Kanunu&#8217;nun (Immigration Control and Refugee Recognition Act) 7. maddesinin 2. f\u0131kras\u0131nda belirtilmi\u015f olup, yabanc\u0131 ki\u015finin Japonya&#8217;ya giri\u015f yapmadan \u00f6nce planlad\u0131\u011f\u0131 faaliyetlerin belirli bir ikamet stat\u00fcs\u00fcn\u00fcn gerekliliklerine uygun oldu\u011funu Adalet Bakanl\u0131\u011f\u0131&#8217;n\u0131n \u00f6nceden onaylamas\u0131n\u0131 sa\u011flar. Bu sistem, Japonya d\u0131\u015f\u0131ndaki d\u0131\u015f temsilciliklerdeki vize ba\u015fvurular\u0131n\u0131 ve Japonya&#8217;daki havaalanlar\u0131nda yap\u0131lan giri\u015f kontrol i\u015flemlerini kolayla\u015ft\u0131rmay\u0131 ama\u00e7lamaktad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu i\u015flem a\u015fa\u011f\u0131daki 5 ad\u0131mda ilerler:<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\" start=\"1\">\n<li>Japonya i\u00e7inde ba\u015fvuru: \u0130lk olarak, kabul eden \u015firket bir temsilci olarak hareket eder ve \u015firketin bulundu\u011fu yerin ilgili G\u00f6\u00e7menlik B\u00fcrosuna \u0130kamet \u0130zin Belgesi verilmesi i\u00e7in ba\u015fvuruda bulunur. Ba\u015fvuruyu genellikle yabanc\u0131 ki\u015fi yerine Japonya&#8217;daki \u015firket yetkilisi veya avukat\/ idari dan\u0131\u015fman yapar.<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00f6\u00e7menlik B\u00fcrosu taraf\u0131ndan inceleme: Ba\u015fvuru kabul edildi\u011finde, G\u00f6\u00e7menlik B\u00fcrosu inceleme g\u00f6revlisi sunulan belgeler \u00fczerinden \u015firketin istikrar\u0131n\u0131 ve s\u00fcreklili\u011fini, ki\u015finin e\u011fitim ve i\u015f ge\u00e7mi\u015fini ve planlanan i\u015fin ikamet stat\u00fcs\u00fc kriterlerine uygunlu\u011funu de\u011ferlendirir. \u0130nceleme s\u00fcresi ba\u015fvurunun i\u00e7eri\u011fine ve zaman\u0131na g\u00f6re de\u011fi\u015fiklik g\u00f6sterse de genellikle 1 ila 3 ay aras\u0131nda s\u00fcrer.<\/li>\n\n\n\n<li>Belgenin verilmesi ve g\u00f6nderilmesi: \u0130nceleme sonucunda gereklilikleri kar\u015f\u0131lad\u0131\u011f\u0131na karar verilirse, \u0130kamet \u0130zin Belgesi verilir (online ba\u015fvuru veya online kullan\u0131c\u0131 kayd\u0131 yap\u0131ld\u0131ysa e-posta ile verilir) ve \u015firket, belgenin asl\u0131n\u0131 yabanc\u0131 ki\u015fiye yurtd\u0131\u015f\u0131na uluslararas\u0131 posta yoluyla g\u00f6nderir veya e-posta ile verildiyse yabanc\u0131 ki\u015fiye e-postay\u0131 iletir.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u0131\u015f temsilciliklerde vize ba\u015fvurusu: \u0130kamet \u0130zin Belgesini alan yabanc\u0131 ki\u015fi, ikamet etti\u011fi \u00fclkedeki Japonya B\u00fcy\u00fckel\u00e7ili\u011fi veya Ba\u015fkonsoloslu\u011funda vize ba\u015fvurusunda bulunur. Bu a\u015famada, belgenin sunulmas\u0131 veya \u015firket taraf\u0131ndan iletildi\u011fi e-postan\u0131n g\u00f6sterilmesiyle, esas incelemenin Japonya&#8217;da tamamland\u0131\u011f\u0131 kabul edilir ve vize genellikle 5 i\u015f g\u00fcn\u00fc i\u00e7inde h\u0131zl\u0131 bir \u015fekilde verilir.<\/li>\n\n\n\n<li>Japonya&#8217;ya giri\u015f ve \u0130kamet Kart\u0131n\u0131n verilmesi: Vize verildikten sonra, yabanc\u0131 ki\u015fi Japonya&#8217;ya seyahat eder. Burada dikkat edilmesi gereken nokta, \u0130kamet \u0130zin Belgesinin yaln\u0131zca verildi\u011fi tarihten itibaren 3 ay s\u00fcreyle ge\u00e7erli olmas\u0131 ve bu s\u00fcre i\u00e7inde Japonya&#8217;ya giri\u015f yap\u0131lmas\u0131 gerekti\u011fidir. Japonya&#8217;daki havaalanlar\u0131nda yap\u0131lan giri\u015f kontrol\u00fcnde pasaport, vize ve \u0130kamet \u0130zin Belgesi sunuldu\u011funda, Haneda Havaalan\u0131, Narita Uluslararas\u0131 Havaalan\u0131, Chubu Uluslararas\u0131 Havaalan\u0131, Kansai Uluslararas\u0131 Havaalan\u0131, Yeni Chitose Havaalan\u0131, Hiro\u015fima Havaalan\u0131, Fukuoka Havaalan\u0131 gibi yerlerde hemen &#8216;\u0130kamet Kart\u0131&#8217; verilir. Di\u011fer havaalanlar\u0131 veya limanlarda ise, giri\u015ften sonra ikamet edilen yere posta yoluyla g\u00f6nderilir. Bu \u0130kamet Kart\u0131, Japonya&#8217;da resmi bir kimlik belgesi olarak i\u015flev g\u00f6r\u00fcr.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Bu iki a\u015famal\u0131 s\u00fcre\u00e7, esas incelemeyi Japonya i\u00e7indeki uzman kurum olan G\u00f6\u00e7menlik B\u00fcrosuna yo\u011funla\u015ft\u0131rarak, yurtd\u0131\u015f\u0131ndaki d\u0131\u015f temsilciliklerin y\u00fck\u00fcn\u00fc hafifletir ve ayn\u0131 zamanda hem i\u015fveren hem de yabanc\u0131 ki\u015fi i\u00e7in \u00f6ng\u00f6r\u00fclebilirli\u011fi art\u0131r\u0131r. Bu sayede, yabanc\u0131 ki\u015filerin b\u00fcy\u00fck zaman ve maliyet harcayarak seyahat etmelerine ra\u011fmen, Japonya&#8217;n\u0131n giri\u015f noktas\u0131nda giri\u015flerinin reddedilmesi gibi durumlar\u0131n \u00f6n\u00fcne ge\u00e7ilmi\u015f olur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japonya%E2%80%99da_Sirket_Buyuklugune_Gore_Dort_Kategori_ve_Tanimlari\"><\/span>Japonya&#8217;da \u015eirket B\u00fcy\u00fckl\u00fc\u011f\u00fcne G\u00f6re D\u00f6rt Kategori ve Tan\u0131mlar\u0131<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c7al\u0131\u015fma ama\u00e7l\u0131 ikamet izni ba\u015fvurular\u0131nda, Japonya G\u00f6\u00e7menlik B\u00fcrosu, kabul eden \u015firketleri (ba\u011fl\u0131 kurulu\u015flar\u0131) b\u00fcy\u00fckl\u00fck ve g\u00fcvenilirliklerine g\u00f6re d\u00f6rt kategoriye ay\u0131r\u0131r. Bu s\u0131n\u0131fland\u0131rma, ba\u015fvuru i\u015flemlerinin basitle\u015ftirilme derecesini belirleyen bir idari mekanizmad\u0131r ve hangi kategoriye girildi\u011fine ba\u011fl\u0131 olarak sunulmas\u0131 gereken belge miktar\u0131 b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde de\u011fi\u015fir. \u015eirketlerin, hangi kategoriye ait olduklar\u0131n\u0131 do\u011fru bir \u015fekilde anlamalar\u0131, sorunsuz bir ba\u015fvuru haz\u0131rl\u0131\u011f\u0131n\u0131n anahtar\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Kategori 1, en y\u00fcksek g\u00fcvenilirlik derecesine sahip kurulu\u015flar\u0131 kapsar. \u00d6zellikle, Japonya borsas\u0131nda listelenen \u015firketler, sigorta i\u015fletmeleri y\u00fcr\u00fcten kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 \u015firketler, ulusal veya yerel kamu kurulu\u015flar\u0131 ve bunlara benzer kamu t\u00fczel ki\u015filikleri bu kategoriye dahildir. Bu kurumlar, y\u00fcksek toplumsal krediye ve sa\u011flam bir i\u015fletme temeline sahip olduklar\u0131 i\u00e7in, ba\u015fvuru s\u0131ras\u0131nda sunulmas\u0131 gereken belgeler b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde azalt\u0131l\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Kategori 2, genellikle b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7ekli ve istikrarl\u0131 halka a\u00e7\u0131k olmayan \u015firketleri i\u00e7erir. Bu kategorinin belirleme kriteri, \u00f6nceki y\u0131l\u0131n &#8220;Maa\u015f Gelirinden Kesilen Vergi Toplam\u0131&#8221;nda belirtilen vergi kesintisi miktar\u0131n\u0131n 10 milyon yen veya daha fazla olmas\u0131d\u0131r. Ayr\u0131ca, vergi kesintisi miktar\u0131 bu kriteri kar\u015f\u0131lamasa bile, G\u00f6\u00e7menlik B\u00fcrosu&#8217;ndan &#8220;\u0130kamet Ba\u015fvurusu Online Sistemi&#8221;nin kullan\u0131m onay\u0131n\u0131 alm\u0131\u015f kurulu\u015flar da Kategori 2 olarak kabul edilir.<\/p>\n\n\n\n<p>Kategori 3, esas olarak k\u00fc\u00e7\u00fck ve orta \u00f6l\u00e7ekli i\u015fletmeleri kapsar. \u00d6zellikle, \u00f6nceki y\u0131l\u0131n vergi beyannamesini vergi dairesine sunmu\u015f ve vergi kesintisi miktar\u0131 10 milyon yenin alt\u0131nda olan kurulu\u015flar ve bireyler bu kategoriye girer. Japonya&#8217;daki \u00e7o\u011fu \u015firket bu kategoriye aittir.<\/p>\n\n\n\n<p>Kategori 4, yukar\u0131daki kategorilerin hi\u00e7birine uymayan kurulu\u015flar\u0131 ve bireyleri kapsar. En tipik \u00f6rnek, yeni kurulan \u015firketlerdir. Bu \u015firketler hen\u00fcz bir i\u015f y\u0131l\u0131 tamamlamad\u0131klar\u0131 ve vergi beyannamesi sunmad\u0131klar\u0131 i\u00e7in, i\u015fletmenin istikrar\u0131n\u0131 ve s\u00fcreklili\u011fini di\u011fer belgelerle kan\u0131tlamalar\u0131 gerekmektedir.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu kategori sistemi, inceleme s\u00fcrecinin verimlili\u011fini art\u0131rmak i\u00e7in tasarlanm\u0131\u015ft\u0131r. Kategori 1 ve 2&#8217;ye ait \u015firketler, i\u015fletmelerinin istikrar\u0131 zaten kamu veya objektif g\u00f6stergelerle kan\u0131tland\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in, incelemenin odak noktas\u0131 esas olarak yabanc\u0131 bireyin uygunlu\u011funa yerle\u015ftirilir. \u00d6te yandan, \u00f6zellikle Kategori 4&#8217;teki \u015firketler i\u00e7in, yabanc\u0131 bireyin yan\u0131 s\u0131ra, kabul eden \u015firketin i\u015f i\u00e7eri\u011fi ve finansal durumu da inceleme konusu olur ve bu nedenle daha fazla kan\u0131tlay\u0131c\u0131 belge talep edilir.<\/p>\n\n\n\n<p>A\u015fa\u011f\u0131da, her kategorinin tan\u0131m\u0131n\u0131 ve somut \u00f6rnekleri i\u00e7eren bir tablo sunulmu\u015ftur.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Kategori<\/td><td>Tan\u0131m &amp; Ana Kriterler<\/td><td>Somut \u00d6rnekler<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Kategori 1<\/td><td>Toplumsal kredi derecesi son derece y\u00fcksek olarak kabul edilen kamu kurumlar\u0131 ve borsada listelenen \u015firketler.<\/td><td>Japonya borsas\u0131nda listelenen \u015firketler, ulusal kurumlar, yerel kamu kurulu\u015flar\u0131, ba\u011f\u0131ms\u0131z idari kurumlar<\/td><\/tr><tr><td>Kategori 2<\/td><td>\u00d6nceki y\u0131l\u0131n vergi kesintisi miktar\u0131 10 milyon yen veya daha fazla olan kurulu\u015flar ve bireyler, veya \u0130kamet Ba\u015fvurusu Online Sistemi&#8217;nin onay\u0131n\u0131 alm\u0131\u015f kurumlar.<\/td><td>\u00c7al\u0131\u015fan say\u0131s\u0131 fazla olan halka a\u00e7\u0131k olmayan \u015firketler<\/td><\/tr><tr><td>Kategori 3<\/td><td>\u00d6nceki y\u0131l\u0131n vergi beyannamesini sunmu\u015f ve vergi kesintisi miktar\u0131 10 milyon yenin alt\u0131nda olan kurulu\u015flar ve bireyler.<\/td><td>K\u00fc\u00e7\u00fck ve orta \u00f6l\u00e7ekli i\u015fletmeler<\/td><\/tr><tr><td>Kategori 4<\/td><td>Kategori 1&#8217;den 3&#8217;e kadar hi\u00e7birine uymayan kurulu\u015flar ve bireyler.<\/td><td>Yeni kurulan \u015firketler, bireysel i\u015fletmeler<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kategorilere_Gore_Sirketlerin_Hazirlamasi_Gereken_Belgeler\"><\/span>Kategorilere G\u00f6re \u015eirketlerin Haz\u0131rlamas\u0131 Gereken Belgeler<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japonya&#8217;da ikamet izni niteli\u011fi belgesi ba\u015fvurusu yaparken \u015firketlerin haz\u0131rlamas\u0131 gereken belgeler, daha \u00f6nce bahsedilen d\u00f6rt kategoriye g\u00f6re de\u011fi\u015fiklik g\u00f6sterir. Burada, bir\u00e7ok \u015firketin kulland\u0131\u011f\u0131 &#8216;Teknik, \u0130nsan Bilimleri, Uluslararas\u0131 Hizmetler&#8217; ikamet izni kategorisini \u00f6rnek alarak gerekli belgeleri ayr\u0131nt\u0131l\u0131 bir \u015fekilde a\u00e7\u0131kl\u0131yoruz.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6ncelikle, t\u00fcm kategoriler i\u00e7in ortak olarak sunulmas\u0131 gereken belgeler bulunmaktad\u0131r. Bunlar, ba\u015fvurunun temelini olu\u015fturan belgelerdir.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u0130kamet \u0130zni Niteli\u011fi Belgesi Ba\u015fvuru Formu: G\u00f6\u00e7 \u0130daresi&#8217;nin web sitesinden en g\u00fcncel formu indirip kullanabilirsiniz. (G\u00f6\u00e7 \u0130daresi &#8216;Teknik, \u0130nsan Bilimleri, Uluslararas\u0131 Hizmetler&#8217; \u0130kamet \u0130zni <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/status\/gijinkoku.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/status\/gijinkoku.html<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li>Foto\u011fraf: Ba\u015fvuru formuna yap\u0131\u015ft\u0131r\u0131lacak, belirlenen standartlara uygun ba\u015fvuru sahibinin resmi.<\/li>\n\n\n\n<li>Cevap Zarf\u0131: \u0130nceleme sonucunu bildirmek i\u00e7in kullan\u0131lacak, adresin a\u00e7\u0131k\u00e7a yaz\u0131ld\u0131\u011f\u0131 ve kay\u0131tl\u0131 posta i\u00e7in posta pulu yap\u0131\u015ft\u0131r\u0131lm\u0131\u015f zarf.<\/li>\n\n\n\n<li>\u0130\u015f Ko\u015fullar\u0131 Bildirim Formu veya \u0130\u015f S\u00f6zle\u015fmesi Kopyas\u0131: \u0130\u015fin i\u00e7eri\u011fi, maa\u015f, \u00e7al\u0131\u015fma saatleri gibi somut i\u015f ko\u015fullar\u0131n\u0131 belirten belge.<\/li>\n\n\n\n<li>Ba\u015fvuru Sahibinin E\u011fitim ve \u0130\u015f Deneyimini Kan\u0131tlayan Belgeler: \u00dcniversite mezuniyet belgesi veya \u00f6nceki i\u015f deneyimlerini i\u00e7eren \u00f6zge\u00e7mi\u015f gibi belgeler.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ard\u0131ndan, \u015firketin kategorisini kan\u0131tlamak i\u00e7in yukar\u0131daki ortak belgelere ek olarak a\u015fa\u011f\u0131daki belgeler sunulur.<\/p>\n\n\n\n<p>Kategori 1 \u015firketleri, stat\u00fclerini kan\u0131tlamak i\u00e7in a\u015fa\u011f\u0131daki belgelerden birini sunarlar.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u015eirket Faaliyet Raporu kopyas\u0131 veya Japonya borsas\u0131nda listelendi\u011fini kan\u0131tlayan belgenin kopyas\u0131.<\/li>\n\n\n\n<li>Yetkili makamdan al\u0131nan kurulu\u015f iznini kan\u0131tlayan belgenin kopyas\u0131.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kategori 2 ve Kategori 3 \u015firketleri, i\u015fletme b\u00fcy\u00fckl\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc g\u00f6stermek i\u00e7in a\u015fa\u011f\u0131daki belgeyi sunarlar.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00d6nceki y\u0131l\u0131n personel maa\u015f gelirlerinin toplam\u0131n\u0131 g\u00f6steren vergi kesinti belgesi kopyas\u0131 (Vergi Dairesi&#8217;nin onay m\u00fchr\u00fc bulunan).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kategori 4 \u015firketleri ise hen\u00fcz vergi \u00f6deme ge\u00e7mi\u015fleri olmad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in, i\u015fletmenin istikrar\u0131n\u0131 ve s\u00fcreklili\u011fini objektif olarak g\u00f6stermeleri gerekmektedir. Bu nedenle, Kategori 3&#8217;e kadar olan \u015firketlerden daha fazla belge talep edilir. Genellikle a\u015fa\u011f\u0131daki belgeler sunulur.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u0130\u015f Plan\u0131: \u0130\u015fin somut i\u00e7eri\u011fini, gelir beklentisini ve neden bu yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fe al\u0131nmas\u0131 gerekti\u011fini mant\u0131kl\u0131 bir \u015fekilde a\u00e7\u0131klayan belge.<\/li>\n\n\n\n<li>\u015eirket Sicil Kay\u0131t Belgesi: Hukuk B\u00fcrosu taraf\u0131ndan verilen, \u015firketin temel bilgilerini kan\u0131tlayan resmi belge.<\/li>\n\n\n\n<li>En Son Mali Y\u0131l\u0131n Bilan\u00e7o Belgesi Kopyas\u0131: E\u011fer \u015firket kurulduktan sonra en az bir defa mali y\u0131l sonunu g\u00f6rm\u00fc\u015fse sunulur. Yeni kurulan bir \u015firket ve bilan\u00e7o belgesi yoksa, bu durumun a\u00e7\u0131klanmas\u0131 gerekmektedir.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bu belge gerekliliklerindeki farkl\u0131l\u0131k, G\u00f6\u00e7 \u0130daresi&#8217;nin yapt\u0131\u011f\u0131 risk de\u011ferlendirmesinin mant\u0131\u011f\u0131n\u0131 yans\u0131tmaktad\u0131r. Kategori 1 ve 2 \u015firketleri i\u00e7in i\u015fletmenin g\u00fcvenilirli\u011fi zaten sa\u011fland\u0131\u011f\u0131ndan, inceleme esas olarak ba\u015fvuru sahibinin ki\u015fisel niteliklerine odaklan\u0131r. Ancak, Kategori 3 ve \u00f6zellikle Kategori 4 \u015firketleri i\u00e7in, inceleme g\u00f6revlileri sadece ba\u015fvuru sahibini de\u011fil, ayn\u0131 zamanda \u015firketin yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 istikrarl\u0131 bir \u015fekilde istihdam etme kapasitesine ve i\u015fletmenin yasal ve somut bir varl\u0131k olup olmad\u0131\u011f\u0131na dikkatlice karar verirler. Bu nedenle, \u00f6zellikle yeni kurulan Kategori 4 \u015firketleri i\u00e7in, ikamet izni ba\u015fvurusu, sadece bir istihdam prosed\u00fcr\u00fc de\u011fil, ayn\u0131 zamanda i\u015fletmenin me\u015fruiyetini ve gelecek vaadini yetkililere kan\u0131tlama f\u0131rsat\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Japonya%E2%80%99da_Sirketlerin_Karsilastigi_Cezalar_Yasadisi_Calisma_Tesvik_Sucu_Riski\"><\/span>Japonya&#8217;da \u015eirketlerin Kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 Cezalar: Yasad\u0131\u015f\u0131 \u00c7al\u0131\u015fma Te\u015fvik Su\u00e7u Riski<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 istihdam eden \u015firketler, sadece ikamet izni sistemini do\u011fru bir \u015fekilde anlamak ve uygun prosed\u00fcrleri takip etmekle kalmaz, ayn\u0131 zamanda istihdam s\u00fcresi boyunca s\u00fcrekli olarak yasalara uyma sorumlulu\u011fu ta\u015f\u0131r. Bu y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fc ihmal etmeleri durumunda, \u015firketler Japonya&#8217;da &#8216;Yasad\u0131\u015f\u0131 \u00c7al\u0131\u015fma Te\u015fvik Su\u00e7u&#8217; ad\u0131 verilen ciddi bir hukuki riskle kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya kalabilirler. Bu su\u00e7, Japon G\u00f6\u00e7menlik Kontrol Yasas\u0131&#8217;n\u0131n (Immigration Control and Refugee Recognition Act) 73. maddesinin 2. f\u0131kras\u0131nda d\u00fczenlenmi\u015f olup, yasad\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma faaliyetlerine izin veren ki\u015filere a\u011f\u0131r cezalar uygulanmas\u0131n\u0131 \u00f6ng\u00f6r\u00fcr.<\/p>\n\n\n\n<p>Yasad\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma te\u015fvik su\u00e7unun olu\u015ftu\u011fu tipik eylemler \u00fc\u00e7 ana kategoriye ayr\u0131l\u0131r. Birincisi, Japonya&#8217;da yasad\u0131\u015f\u0131 olarak bulunan yabanc\u0131lar\u0131 veya \u00e7al\u0131\u015fma izni olmayan ikamet izinlerine (\u00f6rne\u011fin: k\u0131sa s\u00fcreli ikamet) sahip yabanc\u0131lar\u0131 istihdam etmektir. \u0130kincisi, ikamet izniyle belirlenen faaliyet alanlar\u0131n\u0131n \u00f6tesinde yabanc\u0131lar\u0131 \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rmakt\u0131r. \u00d6rne\u011fin, &#8216;Teknik, \u0130nsani Bilgi, Uluslararas\u0131 \u0130\u015fler&#8217; ikamet iznine sahip bir m\u00fchendisi, uzmanl\u0131k bilgisi gerektirmeyen basit fabrika i\u00e7i i\u015flerde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rmak bu kategoriye girer. \u00dc\u00e7\u00fcnc\u00fcs\u00fc, yabanc\u0131lar\u0131 izin verilen s\u00fcreden fazla \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rmakt\u0131r. \u00d6rne\u011fin, haftal\u0131k 28 saatlik bir s\u0131n\u0131r\u0131n belirlendi\u011fi \u00f6\u011frencileri haftada 40 saat \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rmak bu duruma \u00f6rnektir.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu t\u00fcr ihlaller ger\u00e7ekle\u015fti\u011finde, i\u015fverenlere &#8216;3 y\u0131la kadar hapis cezas\u0131 veya 3 milyon yen (yakla\u015f\u0131k 300 bin TL) kadar para cezas\u0131, veya her ikisi birden&#8217; uygulanabilir. Ayr\u0131ca, Japon yasalar\u0131nda, ihlali ger\u00e7ekle\u015ftiren do\u011frudan sorumlu ki\u015filerin yan\u0131 s\u0131ra, t\u00fczel ki\u015filik de s\u0131kl\u0131kla para cezas\u0131na \u00e7arpt\u0131r\u0131labilir, bu da \u015firketin genel olarak sorumlulu\u011funu g\u00fcndeme getirir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u015eirketlerin \u00f6zellikle dikkat etmesi gereken konu, Japon G\u00f6\u00e7menlik Kontrol Yasas\u0131&#8217;ndaki &#8216;ihmal&#8217; kavram\u0131d\u0131r. Bu yasada, &#8216;yasad\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma faaliyetlerinin ger\u00e7ekle\u015fti\u011fini bilmiyordum&#8217; arg\u00fcman\u0131, genellikle muafiyet sebebi olarak kabul edilmez. Ancak, bu durumdan habersiz olman\u0131n &#8216;ihmal olmad\u0131\u011f\u0131 durumlar&#8217; cezadan muaf tutulabilir. Bu, \u015firketlerin, istihdam etmeyi d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fckleri yabanc\u0131lar\u0131n ikamet izinlerini ve \u00e7al\u0131\u015fma haklar\u0131n\u0131, ikamet kartlar\u0131n\u0131n orijinalini kontrol ederek dikkatlice do\u011frulamalar\u0131 gerekti\u011fi anlam\u0131na gelir. \u0130kamet kart\u0131n\u0131n sadece bir kopyas\u0131yla do\u011frulama yapmak veya ki\u015finin s\u00f6zl\u00fc beyan\u0131n\u0131 do\u011fru kabul etmek sonucunda yasad\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma ger\u00e7ekle\u015firse, &#8216;do\u011frulama y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc ihmal etmekten&#8217; dolay\u0131 ihmal su\u00e7lamas\u0131yla kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya kalabilir ve cezai yapt\u0131r\u0131mlarla kar\u015f\u0131la\u015fabilirler.<\/p>\n\n\n\n<p>Yasad\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma te\u015fvik su\u00e7u nedeniyle verilen mahkumiyet kararlar\u0131, sadece para cezas\u0131 veya hapis gibi do\u011frudan cezalarla s\u0131n\u0131rl\u0131 kalmay\u0131p, \u015firketin i\u015f faaliyetlerine ciddi etkilerde bulunabilir. \u00d6rne\u011fin, belirli sekt\u00f6rlerde \u00f6nemli bir i\u015f g\u00fcc\u00fc kayna\u011f\u0131 olan teknik stajyerlik program\u0131 veya belirli becerilere sahip ki\u015filer i\u00e7in d\u00fczenlenen programlar gibi, yasad\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma te\u015fvik su\u00e7u nedeniyle cezaland\u0131r\u0131lan \u015firketler, bu programlardan yararlanma hakk\u0131n\u0131 kaybedebilir. Bu, uyum ihlallerinin, sadece hukuki bir sorundan i\u015fletmenin devaml\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 tehdit eden bir y\u00f6netim riskine d\u00f6n\u00fc\u015febilece\u011fini g\u00f6stermektedir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Istihdam_Sonrasi_Islemler_Japonya%E2%80%99da_Yabanci_Calisanlarin_Istihdam_Durumu_Bildirim_Formu\"><\/span>\u0130stihdam Sonras\u0131 \u0130\u015flemler: Japonya&#8217;da Yabanc\u0131 \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u0130stihdam Durumu Bildirim Formu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Yabanc\u0131 bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n istihdam i\u015flemleri, sadece oturma izni al\u0131nd\u0131ktan ve i\u015fe ba\u015flama karar\u0131 verildikten sonra tamamlanm\u0131\u015f say\u0131lmaz. \u0130stihdam ba\u015flad\u0131ktan sonra da, \u015firketlerin yerine getirmesi gereken yasal y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckler bulunmaktad\u0131r. Bunlardan biri, &#8220;Yabanc\u0131 \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u0130stihdam Durumu Bildirim Formu&#8221;nun sunulmas\u0131d\u0131r. Bu, Japonya&#8217;daki &#8220;\u0130\u015fg\u00fcc\u00fc Politikalar\u0131n\u0131n Kapsaml\u0131 Te\u015fviki ve \u0130\u015f\u00e7ilerin \u0130stihdam G\u00fcvenli\u011fi ile Mesleki Ya\u015famlar\u0131n\u0131n \u0130yile\u015ftirilmesi Hakk\u0131nda Kanun&#8221; temelinde, t\u00fcm i\u015fverenlere y\u00fck\u00fcml\u00fc k\u0131l\u0131nan bir prosed\u00fcrd\u00fcr.<\/p>\n\n\n\n<p>Bu bildirim, yeni bir yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 i\u015fe ald\u0131\u011f\u0131n\u0131zda veya mevcut bir yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015ften ayr\u0131lmas\u0131 durumunda, ilgili ger\u00e7ekleri yetkili Kamu \u0130stihdam Ofisi&#8217;ne (Hello Work) rapor etmeniz gerekti\u011fini ifade eder. Bu sistemin amac\u0131, h\u00fck\u00fcmetin yabanc\u0131 i\u015f\u00e7ilerin istihdam durumunu do\u011fru bir \u015fekilde anlamas\u0131 ve uygun istihdam y\u00f6netiminin te\u015fvik edilmesi ile yeniden i\u015fe yerle\u015ftirme deste\u011fine katk\u0131da bulunmas\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Bildirimin nas\u0131l yap\u0131laca\u011f\u0131, s\u00f6z konusu yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n istihdam sigortas\u0131 kapsam\u0131nda olup olmad\u0131\u011f\u0131na ba\u011fl\u0131 olarak de\u011fi\u015fir. \u00c7al\u0131\u015fan istihdam sigortas\u0131 kapsam\u0131ndaysa, &#8220;\u0130stihdam Sigortas\u0131 Sigortal\u0131 Stat\u00fcs\u00fc Kazanma Bildirimi&#8221; bu yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n istihdam durumu bildirimini de i\u00e7erdi\u011finden, ayr\u0131 bir belge sunman\u0131z gerekmez.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6te yandan, \u00e7al\u0131\u015fma saatleri gibi ko\u015fullar nedeniyle istihdam sigortas\u0131 kapsam\u0131nda olmayan yabanc\u0131 bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 i\u015fe ald\u0131\u011f\u0131n\u0131zda, &#8220;Yabanc\u0131 \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u0130stihdam Durumu Bildirim Formu (Form No: 3)&#8221; sunman\u0131z gerekmektedir. Bu form, Sa\u011fl\u0131k, \u00c7al\u0131\u015fma ve Refah Bakanl\u0131\u011f\u0131&#8217;n\u0131n web sitesinden indirilebilir. (Sa\u011fl\u0131k, \u00c7al\u0131\u015fma ve Refah Bakanl\u0131\u011f\u0131 &#8220;Yabanc\u0131 \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u0130stihdam Durumu Bildirimi Hakk\u0131nda&#8221; <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/koyou\/gaikokujin\/todokede\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/koyou\/gaikokujin\/todokede\/index.html<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Bildirim i\u00e7in son teslim tarihi, i\u015fe al\u0131m\u0131n veya i\u015ften ayr\u0131lman\u0131n ger\u00e7ekle\u015fti\u011fi ay\u0131n takip eden ay\u0131n\u0131n son g\u00fcn\u00fc olarak belirlenmi\u015ftir. Bu bildirimi ihmal etmek veya yan\u0131lt\u0131c\u0131 bir bildirimde bulunmak, 300 bin yen (yakla\u015f\u0131k 30 bin TL) kadar para cezas\u0131 ile sonu\u00e7lanabilece\u011finden dikkatli olmak gereklidir. Bu i\u015flem, Adalet Bakanl\u0131\u011f\u0131&#8217;n\u0131n (Giri\u015f-\u00c7\u0131k\u0131\u015f ve \u0130kamet Y\u00f6netimi B\u00fcrosu) y\u00fcr\u00fctt\u00fc\u011f\u00fc ikamet y\u00f6netiminden ayr\u0131 olarak, Sa\u011fl\u0131k, \u00c7al\u0131\u015fma ve Refah Bakanl\u0131\u011f\u0131&#8217;n\u0131n y\u00fcr\u00fctt\u00fc\u011f\u00fc i\u015fg\u00fcc\u00fc piyasas\u0131 y\u00f6netimi alt\u0131nda ger\u00e7ekle\u015ftirilen farkl\u0131 bir idari ama\u00e7 i\u00e7in yap\u0131lmaktad\u0131r ve \u015firketler her iki d\u00fczenlemeye de uymak zorundad\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ozet\"><\/span>\u00d6zet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Yabanc\u0131 uzman personel istihdam etmek, Japon \u015firketler i\u00e7in k\u00fcresel rekabet g\u00fcc\u00fcn\u00fc art\u0131rman\u0131n g\u00fc\u00e7l\u00fc bir yolu olabilir. Ancak, bunu ger\u00e7ekle\u015ftirmek i\u00e7in Japonya&#8217;n\u0131n g\u00f6\u00e7menlik yasalar\u0131 ba\u015fta olmak \u00fczere karma\u015f\u0131k ve kat\u0131 yasal d\u00fczenlemelere kesinlikle uyulmas\u0131 gerekmektedir. Bu makalede ayr\u0131nt\u0131l\u0131 olarak a\u00e7\u0131kland\u0131\u011f\u0131 gibi, ikamet stat\u00fcs\u00fcn\u00fcn do\u011fru anla\u015f\u0131lmas\u0131, \u015firketin b\u00fcy\u00fckl\u00fc\u011f\u00fcne uygun belgelerin haz\u0131rlanmas\u0131 ve yasa d\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 te\u015fvik etme su\u00e7u gibi ciddi hukuki risklerin \u00f6nlenmesi, t\u00fcm \u015firketlerin \u00fczerine d\u00fc\u015fen bir sorumluluktur. Bu i\u015flemler, uzman bilgi ve dikkat gerektirdi\u011finden, haz\u0131rl\u0131klar ihmal edilirse beklenmedik zaman kay\u0131plar\u0131 ve hukuki yapt\u0131r\u0131mlarla kar\u015f\u0131la\u015f\u0131labilir.<\/p>\n\n\n\n<p>Biz Monolit Hukuk B\u00fcrosu olarak, Japonya&#8217;da bir\u00e7ok m\u00fc\u015fteriye, bu makalede anlat\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fma vizesi ve ikamet stat\u00fcs\u00fc ile ilgili hukuki hizmetleri sunman\u0131n zengin bir deneyimine sahibiz. B\u00fcromuzun g\u00fc\u00e7l\u00fc yan\u0131, Japon yasal sistemine ili\u015fkin derin bilgi birikimine ek olarak, \u0130ngilizce konu\u015fan ve yabanc\u0131 avukatl\u0131k lisans\u0131na sahip avukatlar\u0131n bulunmas\u0131d\u0131r. Bu sayede, \u015firketlerin hukuk ve insan kaynaklar\u0131 departmanlar\u0131 tabii ki, ayn\u0131 zamanda yurtd\u0131\u015f\u0131ndaki adaylarla da sorunsuz bir ileti\u015fim kurarak, uluslararas\u0131 hukuki i\u015flemleri do\u011fru bir \u015fekilde destekleyebiliriz. Yabanc\u0131 personel istihdam\u0131 ile ilgili karma\u015f\u0131k i\u015flemler ve uyum s\u00fcre\u00e7lerinin olu\u015fturulmas\u0131nda yard\u0131ma ihtiyac\u0131n\u0131z oldu\u011funda, l\u00fctfen b\u00fcromuza dan\u0131\u015f\u0131n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Global pazarda rekabetin yo\u011funla\u015ft\u0131\u011f\u0131 g\u00fcn\u00fcm\u00fczde, Japon \u015firketlerin s\u00fcrekli b\u00fcy\u00fcme ve yenilik sa\u011flamalar\u0131 i\u00e7in, milliyet fark etmeksizin yetenekli insan kaynaklar\u0131n\u0131 g\u00fcvence alt\u0131na almak, ka\u00e7\u0131n\u0131lmaz bi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74753,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,89],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74752"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74752"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74752\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74868,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74752\/revisions\/74868"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74753"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}