<\/span><\/h3>\n\n\n\nJaponya’da “\u015eirket \u0130\u00e7i Transfer” ve genel uzmanl\u0131k alanlar\u0131 i\u00e7in verilen “Teknik, Be\u015feri Bilimler ve Uluslararas\u0131 Hizmetler” vizesi, i\u015f kapsam\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan benzerlikler ta\u015f\u0131makla birlikte, gereklilikler a\u00e7\u0131s\u0131ndan belirgin farklar bulunmaktad\u0131r. \u00d6zellikle e\u011fitim d\u00fczeyi gereklili\u011fi bu farklar\u0131n en \u00f6nemlisidir. “Teknik, Be\u015feri Bilimler ve Uluslararas\u0131 Hizmetler” vizesi i\u00e7in genellikle \u00fcniversite mezuniyeti ya da on y\u0131l ve \u00fczeri mesleki tecr\u00fcbe gerekmektedir. Ancak, “\u015eirket \u0130\u00e7i Transfer” i\u00e7in bu t\u00fcr bir e\u011fitim d\u00fczeyi ya da uzun s\u00fcreli mesleki deneyim \u015fart\u0131 aranmamaktad\u0131r. Bunun yerine, transfer \u00f6ncesi \u015firkette en az bir y\u0131l s\u00fcreyle \u00e7al\u0131\u015fma deneyimi istenmektedir.<\/p>\n\n\n\n
Bu sistem tasar\u0131m\u0131, e\u011fitim d\u00fczeyi olmasa da y\u0131llar s\u00fcren hizmetlerle \u015firkete \u00f6zg\u00fc teknik bilgi ve know-how biriktirmi\u015f \u00f6nemli personeli, uluslararas\u0131 d\u00fczeyde esnek bir \u015fekilde konumland\u0131rmak i\u00e7in k\u00fcresel \u015firketler a\u00e7\u0131s\u0131ndan stratejik bir ara\u00e7 haline gelebilir. Yani, Japon h\u00fck\u00fcmeti, en az bir y\u0131l s\u00fcreyle devaml\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma \u015fart\u0131n\u0131 koyarak, ba\u015fvuru sahibinin ilgili \u015firket grubu i\u00e7in vazge\u00e7ilmez bir personel oldu\u011funu teyit etmekte ve kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131nda e\u011fitim d\u00fczeyi gereklili\u011fini kald\u0131rmaktad\u0131r. Dolay\u0131s\u0131yla, \u015firketler, istihdam etmek istedikleri personelin e\u011fitim ve i\u015f ge\u00e7mi\u015fine g\u00f6re hangi vize t\u00fcr\u00fcn\u00fcn en uygun oldu\u011funu stratejik bir \u015fekilde se\u00e7mek zorundad\u0131r.<\/p>\n\n\n\nKar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rma Kriterleri<\/td> “\u015eirket \u0130\u00e7i Transfer” Vizesi<\/td> “Teknik, Be\u015feri Bilimler ve Uluslararas\u0131 Hizmetler” Vizesi<\/td><\/tr><\/thead> E\u011fitim D\u00fczeyi Gereklili\u011fi<\/td> Gerekli De\u011fil<\/td> Genellikle \u00dcniversite Mezuniyeti veya \u0130lgili \u0130\u015f Alan\u0131nda 10 Y\u0131l ve \u00dczeri Deneyim Gerekir<\/td><\/tr> Transfer \u00d6ncesi \u0130\u015f Deneyimi<\/td> Zorunlu (Yurtd\u0131\u015f\u0131ndaki \u0130lgili \u015eirkette 1 Y\u0131l ve \u00dczeri S\u00fcrekli)<\/td> Gerekli De\u011fil (Yeni Mezunlar veya Di\u011fer \u015eirketlerden Transfer Olanlar Dahil)<\/td><\/tr> \u0130\u015fveren ile \u0130li\u015fki<\/td> Yaln\u0131zca Ayn\u0131 \u015eirket Grubu \u0130\u00e7inde (Ana \u015eirket, Ba\u011fl\u0131 \u015eirket, \u015eube vb.) Transferler S\u0131n\u0131rl\u0131d\u0131r<\/td> Japonya’daki Herhangi Bir \u015eirketle \u0130\u015f S\u00f6zle\u015fmesi M\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr<\/td><\/tr> Temel Kullan\u0131m Durumlar\u0131<\/td> \u015eirkete \u00d6zg\u00fc Bilgiye Sahip Mevcut \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n (\u00d6zellikle \u00dcniversite Mezunu Olmayan Uzman Personel) Transferi<\/td> E\u011fitim ve \u0130\u015f Ge\u00e7mi\u015fi Gerekliliklerini Kar\u015f\u0131layan Personelin Yeni \u0130stihdam\u0131<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Japonya’da Yabanc\u0131 Personel Olarak G\u00f6nderilen \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 Kabul Ederken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar<\/span><\/h2>\n\n\n\n\u0130nsan kaynaklar\u0131 hizmetlerini kullanarak yabanc\u0131 personel kabul etmek, \u015firketlere esnek personel y\u00f6netimi imkan\u0131 sunarken \u00f6zg\u00fcn hukuki riskler de ta\u015f\u0131r. Bu durumda, yabanc\u0131 i\u015f\u00e7iler, personel g\u00f6nderen \u015firket (insan kaynaklar\u0131 \u015firketi) ve personelin g\u00f6nderildi\u011fi \u015firket (i\u015fin ger\u00e7ekle\u015ftirildi\u011fi \u015firket) aras\u0131nda \u00fc\u00e7l\u00fc bir ili\u015fki olu\u015fur. Hukuki olarak, yabanc\u0131 i\u015f\u00e7ilerin i\u015fvereni personel g\u00f6nderen \u015firkettir ve ikamet izni ba\u015fvurusu, y\u00f6netimi ve maa\u015f \u00f6demeleri gibi i\u015fveren sorumluluklar\u0131 personel g\u00f6nderen \u015firket taraf\u0131ndan \u00fcstlenilir. Ancak, personelin g\u00f6nderildi\u011fi \u015firket de Japonya’n\u0131n G\u00f6\u00e7menlik Kanunu kapsam\u0131ndaki sorumluluklardan muaf de\u011fildir.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Personelin G\u00f6nderildi\u011fi \u015eirketin Y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckleri ve Yasad\u0131\u015f\u0131 \u00c7al\u0131\u015ft\u0131rma Su\u00e7una \u0130\u015ftirak Riski<\/span><\/h3>\n\n\n\nPersonelin g\u00f6nderildi\u011fi \u015firket i\u00e7in en \u00f6nemli hukuki y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fck, kabul edilen yabanc\u0131 i\u015f\u00e7inin, \u015firkette y\u00fcr\u00fctece\u011fi i\u015f i\u00e7in ge\u00e7erli ve izin verilen bir ikamet iznine sahip oldu\u011funu do\u011frulamakt\u0131r. Personel g\u00f6nderen \u015firket “i\u015flemlerde bir sorun yok” dese bile, bu a\u00e7\u0131klamay\u0131 sorgusuz sualsiz kabul etmek b\u00fcy\u00fck bir risktir.<\/p>\n\n\n\n
Japonya’n\u0131n G\u00f6\u00e7menlik Kanunu’nun 73. maddesinin 2. f\u0131kras\u0131 “Yasad\u0131\u015f\u0131 \u00c7al\u0131\u015ft\u0131rma Su\u00e7una \u0130\u015ftirak” su\u00e7unu tan\u0131mlar. Bu su\u00e7, yasad\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 i\u015fe alanlar\u0131 kapsad\u0131\u011f\u0131 gibi, “kendi kontrol\u00fc alt\u0131nda” yasad\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma faaliyetlerinde bulunanlar\u0131 da cezaland\u0131r\u0131r. Personel g\u00f6nderme s\u00f6zle\u015fmesinde, yabanc\u0131 i\u015f\u00e7iler personelin g\u00f6nderildi\u011fi \u015firketin talimatlar\u0131 alt\u0131nda \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in, bu \u015firket de “kendi kontrol\u00fc alt\u0131nda” olarak kabul edilir ve yasad\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rma su\u00e7una i\u015ftirak eden bir taraf olabilir. E\u011fer personel g\u00f6nderilen i\u015f\u00e7inin ge\u00e7erli bir ikamet izni yoksa veya izin verilen faaliyetlerin d\u0131\u015f\u0131nda bir i\u015fte \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorsa, personelin g\u00f6nderildi\u011fi \u015firket “bilmiyordum” diyerek kurtulamaz ve cezai yapt\u0131r\u0131mla kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya kalabilir.<\/p>\n\n\n\n
Bu riskten ka\u00e7\u0131nmak i\u00e7in, personelin g\u00f6nderildi\u011fi \u015firket a\u015fa\u011f\u0131daki \u00f6nlemleri almal\u0131d\u0131r:<\/p>\n\n\n\n
\u0130lk olarak, personel g\u00f6nderme s\u00f6zle\u015fmesi imzalanmadan ve yabanc\u0131 i\u015f\u00e7i i\u015fe ba\u015flamadan \u00f6nce, mutlaka ki\u015finin ikamet kart\u0131n\u0131n asl\u0131n\u0131 kontrol etmeli ve bir kopyas\u0131n\u0131 saklamal\u0131d\u0131r. \u0130kamet kart\u0131nda, “ikamet izni” t\u00fcr\u00fc, “ikamet s\u00fcresi” biti\u015f tarihi ve “\u00e7al\u0131\u015fma k\u0131s\u0131tlamas\u0131n\u0131n” olup olmad\u0131\u011f\u0131 \u00fc\u00e7 noktay\u0131 do\u011frulamak gereklidir.<\/p>\n\n\n\n
\u0130kinci olarak, i\u015f\u00e7iye verilecek i\u015fin, yabanc\u0131 i\u015f\u00e7inin ikamet izniyle izin verilen faaliyetlerin kapsam\u0131 i\u00e7inde oldu\u011funu kesinlikle do\u011frulamal\u0131d\u0131r. \u00d6rne\u011fin, “Teknik, \u0130nsan Bilimleri, Uluslararas\u0131 \u0130\u015fler” ikamet iznine sahip bir IT m\u00fchendisini personel olarak kabul ediyorsan\u0131z, bu ki\u015fiye fabrika montaj hatt\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fma veya ma\u011fazada sat\u0131\u015f gibi basit i\u015fler yapt\u0131ramazs\u0131n\u0131z. \u0130\u015fin i\u00e7eri\u011fi ile izin verilen faaliyetler aras\u0131ndaki bu t\u00fcr bir uyumsuzluk yasad\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmaya girer. Personelin g\u00f6nderildi\u011fi \u015firket, personel g\u00f6nderen \u015firketle yap\u0131lacak personel g\u00f6nderme s\u00f6zle\u015fmesinde planlanan i\u015fin i\u00e7eri\u011fini a\u00e7\u0131k\u00e7a belirtmeli ve bu i\u015fin ikamet izni kapsam\u0131nda oldu\u011funu kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 olarak do\u011frulamal\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Ayr\u0131ca, Japonya’n\u0131n \u0130\u015f\u00e7i G\u00f6nderme Kanunu’na g\u00f6re, personelin g\u00f6nderildi\u011fi \u015firket i\u015f\u00e7inin i\u015f sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 ve g\u00fcvenli\u011fi y\u00f6netimi gibi i\u015f hukuku mevzuat\u0131 kapsam\u0131nda belirli sorumluluklar\u0131 da \u00fcstlenir. Dahas\u0131, Japonya’n\u0131n \u00c7al\u0131\u015fma ve Sosyal G\u00fcvenlik Bakanl\u0131\u011f\u0131 taraf\u0131ndan belirlenen “Yabanc\u0131 \u0130\u015f\u00e7ilerin \u0130stihdam Y\u00f6netiminin \u0130yile\u015ftirilmesi \u0130\u00e7in \u0130\u015fverenlerin Uygun \u015eekilde Davranmas\u0131 \u0130\u00e7in Rehber” ulusal k\u00f6ken temelli ayr\u0131mc\u0131 muameleyi yasaklar ve uygun \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131n\u0131n sa\u011flanmas\u0131n\u0131 talep eder, bu rehberin amac\u0131 personelin g\u00f6nderildi\u011fi \u015firketlere de uygulan\u0131r. Personelin g\u00f6nderildi\u011fi \u015firketler, sadece G\u00f6\u00e7menlik Kanunu kapsam\u0131ndaki ikamet izni do\u011frulama y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerinin yan\u0131 s\u0131ra i\u015f hukuku y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerini de \u00fcstlenmeli ve uyum programlar\u0131n\u0131 d\u00fczenlemelidir.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00d6zet<\/span><\/h2>\n\n\n\nJaponya’da yabanc\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 istihdam etme s\u00fcreci, se\u00e7ilen istihdam t\u00fcr\u00fcne g\u00f6re uyulmas\u0131 gereken yasalar ve prosed\u00fcrler a\u00e7\u0131s\u0131ndan b\u00fcy\u00fck farkl\u0131l\u0131klar g\u00f6sterir. Bir y\u00f6netici olarak davet edildi\u011finde, ‘Y\u00f6netim & \u0130dare’ ikamet stat\u00fcs\u00fcn\u00fcn al\u0131nmas\u0131 gerekmekte ve i\u015f plan\u0131n\u0131n uygulanabilirli\u011fi ile i\u015fletme temelinin istikrar\u0131 s\u0131k\u0131 bir \u015fekilde sorgulanmaktad\u0131r. Yurtd\u0131\u015f\u0131ndaki ba\u011fl\u0131 \u015firketlerden personel transferi yap\u0131l\u0131rken ‘\u015eirket \u0130\u00e7i Transfer’ ikamet stat\u00fcs\u00fc uygundur ve e\u011fitim d\u00fczeyi gereklili\u011fi yerine transfer \u00f6ncesi i\u015f deneyimi \u00f6n plana \u00e7\u0131kar. Ayr\u0131ca, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 ta\u015feron olarak kabul ederken, sadece istihdam eden ta\u015feron \u015firket de\u011fil, ayn\u0131 zamanda ta\u015feronun \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 \u015firket de yasad\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rmay\u0131 te\u015fvik etme su\u00e7unun riskini ta\u015f\u0131r, bu nedenle ikamet stat\u00fcs\u00fc ile i\u015f i\u00e7eri\u011finin uygunlu\u011funu kendilerinin do\u011frulamas\u0131 gereken kat\u0131 bir y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fck bulunmaktad\u0131r. Bu prosed\u00fcrler uzmanl\u0131k bilgisi gerektirdi\u011finden, uygun hukuki tavsiyelere dayanarak dikkatlice ilerlemek, uyumun sa\u011flanmas\u0131 ve sorunsuz bir insan kayna\u011f\u0131 temini i\u00e7in anahtard\u0131r.<\/p>\n\n\n\n
Monolith Hukuk B\u00fcrosu, Japonya’daki bir\u00e7ok m\u00fc\u015fteriye, bu makalede a\u00e7\u0131klanan yabanc\u0131 personel istihdam\u0131 ile ilgili hukuki hizmetlerde geni\u015f bir deneyime sahiptir. B\u00fcromuzda, yabanc\u0131 avukatl\u0131k niteliklerine sahip \u0130ngilizce konu\u015fan bir\u00e7ok avukat bulunmakta ve karma\u015f\u0131k Japon g\u00f6\u00e7menlik yasalar\u0131 ve ilgili d\u00fczenlemeler hakk\u0131ndaki prosed\u00fcrlerde, Japonca ve \u0130ngilizce olmak \u00fczere, \u015firketlerin durumlar\u0131na uygun en iyi \u00e7\u00f6z\u00fcmleri sunabilmektedirler. Yabanc\u0131 y\u00f6neticilerin atanmas\u0131ndan, \u015firket i\u00e7i transferlere, ta\u015feron \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kabul\u00fcne kadar her a\u015famada kar\u015f\u0131la\u015f\u0131lan hukuki sorunlar\u0131n \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcnde, deneyimli uzman ekibimiz g\u00fc\u00e7l\u00fc bir destek sa\u011flamaktad\u0131r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Globalle\u015fen modern i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda, Japon \u015firketlerinin uluslararas\u0131 rekabet g\u00fcc\u00fcn\u00fc koruyup art\u0131rabilmeleri i\u00e7in, milliyet fark etmeksizin yetenekli insan kaynaklar\u0131n\u0131 g\u00fcvence alt\u0131na almak \u015fartt\u0131r. \u00d6zel […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":74757,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,89],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74756"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74756"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74756\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74869,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74756\/revisions\/74869"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}