日本企業がイギリスでの事業展開を検討する際、最も予期せぬ法的課題の一つとなり得るのは、日本の労働法とは根本的に異なるイギリスの雇用法の多層的な構造です。日本では、労働基準法上の「労働者」という単一の概念が広く適用され、多くの労働関係法令による保護は、この「労働者性」が認定されるか否かによって一元的に判断されます。 しかし、イギリスではこのアプローチとは異なり、労働者保護の範囲を「Employee」 … 続きを読む イギリスの労働法と「Employee」「Worker」の区別