オランダ（正式名称、オランダ王国）の労働法が持つ「高度な従業員保護主義」は、日本法との根本的な違いを理解する上で不可欠な要素です。日本では、解雇の有効性が事後的に判断されるのに対し、オランダでは政府機関や裁判所による事前の厳格な検証が義務付けられています。このプロセスは、日本の法的慣行とは一線を画すものであり、和解契約やパフォーマンス改善計画（PIP）の戦略的活用など、独特の実務を生み出しています … 続きを読む オランダ王国の労働法を弁護士が解説