インド市場で事業を展開するには、現地の複雑な法規制を正確に理解し、適法に運営する必要があります。なかでも、優秀なマネジメント層を確保し、定着させるためのインセンティブ設計は避けて通れない経営課題です。しかしインドでは、役員報酬や従業員への賞与に日本とは異なる法的制限が設けられており、事前の制度設計が欠かせません。 本記事では、2013年会社法が定める役員報酬の総額制限と赤字事業年度における支払い特 … 続きを読む インドにおける役員報酬と賞与の制限：2013年会社法と賃金法典の実務対応