在勞動契約中，除了勞工的勞動義務和雇主的工資支付義務這些基本義務外，還會產生附帶的義務。其中一項附帶義務是，雙方都應互相「考慮不不當侵害對方的合法利益」（對於勞工來說是誠實義務，對於雇主來說是考慮義務）。這是基於誠信原則的理解（日本勞動契約法第3條第4項）。雇主應負的誠實義務包括安全考慮義務、健康考慮義務，而勞工應負的誠實義務包括不損害雇主的信譽和名譽的義務、禁止雙重就業的義務、保密義務、禁止轉職 … 続きを読む 關於同業他社轉職禁止條款有效性的裁判例・事例