SES समझौते की सतर्कताएं क्या हैं? विक्रेता और इंजीनियर के बीच के समझौते का विवरण
विक्रेता, ग्राहकों के अनुरोध के आधार पर, इंजीनियरों को ग्राहक के कार्यालय आदि के कार्यस्थल पर भेजता है, और सेवाएं प्रदान करता है।
इसलिए, SES समझौते में, इंजीनियरों की आवश्यकता होती है। उत्कृष्ट इंजीनियरों को सुनिश्चित करने के लिए, इंजीनियरों को ध्यान केंद्रित करके कार्य करने के लिए ऐसे समझौते को समाप्त करने की आवश्यकता होती है।
इसलिए, SES समझौते के लिए इंजीनियरों को सुनिश्चित करने की सोच रहे विक्रेताओं के लिए, SES समझौते के आधार पर, विक्रेता और इंजीनियर के बीच समाप्त होने वाले रोजगार समझौते के महत्वपूर्ण जांच बिंदुओं के बारे में विवरण देते हैं।
SES समझौता वास्तव में कैसा होता है
SES समझौता, जिसे सिस्टम इंजीनियरिंग समझौते के प्रारंभिक अक्षरों से लिया गया है, एक प्रकार का समझौता होता है जिसमें विक्रेता, ग्राहक के अनुरोध के अनुसार, इंजीनियर को ग्राहक के कार्यालय या अन्य कार्यस्थल पर भेजता है और कार्य करने का आदेश देता है।
SES समझौते में, यह विशेषता होती है कि इंजीनियर आमतौर पर ग्राहक के कार्यालय या अन्य कार्यस्थल पर स्थायी रूप से रहकर कार्य करते हैं।
इसके अलावा, विशेष परिणामों को सौंपने की बजाय, इंजीनियर द्वारा कार्य करने का कार्य स्वयं ही समझौते का उद्देश्य माना जाता है, और आमतौर पर, SES समझौता, ठेका समझौता (जापानी नागरिक कानून धारा 632) के बजाय, अनुकूलन समझौता (जापानी नागरिक कानून धारा 656) की प्रकृति वाला समझौता माना जाता है।
विक्रेता और इंजीनियर, और विक्रेता और ग्राहक के बीच के अनुबंध संबंध
सबसे पहले, विक्रेता और इंजीनियर के अनुबंध संबंध के बारे में, विक्रेता के रूप में, ग्राहक के कार्यालय आदि में कार्य करने के लिए इंजीनियर को सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है।
इसलिए, विक्रेता और इंजीनियर के बीच में, रोजगार अनुबंध (जापानी सिविल कोड धारा 623) का समझौता आमतौर पर होता है।
अन्य तरफ, अगर इंजीनियर फ्रीलांस आदि के रूप में लचीली काम करने की इच्छा रखते हैं, तो विक्रेता और इंजीनियर के बीच में, रोजगार अनुबंध के बजाय, कार्य सौंपने का अनुबंध हो सकता है। अगला, विक्रेता और ग्राहक के बीच के अनुबंध संबंध, SES अनुबंध का समझौता होता है।
रोजगार संविदा में ध्यान देने योग्य बिंदु
SES के आधार पर विक्रेता-इंजीनियर के बीच स्थापित होने वाले रोजगार संविदा के बारे में, SES संविदा के आधार पर विचार करते हुए, सामग्री की जांच करने की आवश्यकता होती है।
SES संविदा में, इंजीनियर कार्यालय या अन्य कार्यस्थल पर कार्य नहीं करते हैं, बल्कि ग्राहक के कार्यालय या अन्य कार्यस्थल पर कार्य करते हैं, इसलिए कार्यस्थल के बारे में ठोस नियम बनाने की आवश्यकता होती है।
इसके अलावा, कार्य समय को भी ग्राहक के साथ संबंध को ध्यान में रखते हुए सोचने की आवश्यकता होती है, इसलिए सतर्क रहने की आवश्यकता होती है।
कार्य समय के संबंध में धारा
इंजीनियर के कार्य समय के बारे में, ग्राहक के अनुसार अलग-अलग हो सकता है। इसलिए, इसे एकजुट रूप से नियमित करना कठिन हो सकता है, और वास्तविकता से मेल न खाने वाले रोजगार संविदा के समापन की स्थिति भी हो सकती है।
इसलिए, वास्तविकता के अनुरूप संविदा की सामग्री बनाने के लिए, निम्नलिखित प्रकार के नियम का विचार किया जा सकता है।
सबसे पहले, यदि ग्राहक के साथ संबंध में कुछ पैटर्न तय हो चुके हैं, तो रोजगार संविदा में पहले से ही कई पैटर्न को स्पष्ट रूप से दर्शाने का विचार किया जा सकता है, और इनमें से किसी एक का चयन किया जा सकता है।
अगले, यदि कार्य समय का पैटर्न पहले से तय नहीं किया जा सकता है, तो ग्राहक के नियम के अनुसार, विक्रेता द्वारा निर्धारित समय को कार्य समय के रूप में निर्धारित करने का नियम बनाया जा सकता है।
कार्यस्थल के संबंध में धारा
SES संविदा में विशेष बात यह है कि इंजीनियर ग्राहक के कार्यालय या अन्य कार्यस्थल पर स्थायी रूप से रहकर सेवाएं प्रदान करते हैं।
इसलिए, कार्यस्थल कैसे निर्धारित होगा, इसे निर्धारित करने की आवश्यकता होती है।
विशेष रूप से, ग्राहक की मांग के अनुसार, विक्रेता द्वारा निर्धारण करने के नियम को निर्धारित करने का विचार किया जा सकता है।
कार्य की सम्पादन की सूचना के संबंध में धारा
SES संविदा में, इंजीनियर ग्राहक के कार्यालय या अन्य कार्यस्थल पर सेवाएं प्रदान करते हैं, इसलिए विक्रेता हमेशा इंजीनियर के कार्य की स्थिति की जांच नहीं कर सकते।
इसलिए, इंजीनियर द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता को बनाए रखने के नियम को निर्धारित करने की आवश्यकता होती है।
विशेष रूप से, विक्रेता द्वारा, इंजीनियर को, कार्य की स्थिति की सूचना देने के नियम को निर्धारित करने का विचार किया जा सकता है।
कार्य की स्थिति की जांच करने से, यदि सुधार की आवश्यकता होती है, तो विक्रेता द्वारा, इंजीनियर को, सुधार के आदेश देने जैसे प्रतिक्रिया की संभावना होती है।
गोपनीयता की रक्षा के संबंध में धारा
SES संविदा में, इंजीनियर ग्राहक के कार्यालय या अन्य कार्यस्थल पर स्थायी रूप से रहकर सेवाएं प्रदान करते हैं, इसलिए इंजीनियर की गोपनीय जानकारी के संबंध में संभावना होती है।
इसलिए, रोजगार संविदा में, गोपनीयता की रक्षा के संबंध में धारा को निर्धारित करने की आवश्यकता होती है।
हालांकि, रोजगार संविदा में गोपनीयता की रक्षा के संबंध में धारा निर्धारित होती है, लेकिन इंजीनियर रोजगार संविदा की सामग्री को ठीक से समझते नहीं हैं, ऐसी स्थिति भी हो सकती है।
इसलिए, विक्रेता के रूप में, रोजगार संविदा के समापन के समय, रोजगार संविदा के समापन के अलावा, गोपनीयता की रक्षा के संबंध में शपथ पत्र इंजीनियर से प्राप्त करने का विचार किया जा सकता है।
इसके अलावा, SES संविदा में, इंजीनियर कई ग्राहकों की गोपनीय जानकारी के संपर्क में आते हैं, इसलिए ग्राहक के अनुसार, गोपनीयता की रक्षा के शपथ पत्र प्राप्त करने और इंजीनियर को सतर्क करने की भी उपयोगिता होती है।
इसके अलावा, यदि इंजीनियर, नौकरी छोड़ते हैं, तो रोजगार संविदा के अवधि के दौरान प्राप्त की गई गोपनीय जानकारी को लीक नहीं करने और गोपनीय जानकारी वाले डेटा को हटाने आदि का वादा करने वाले शपथ पत्र प्राप्त करने का विचार किया जा सकता है।
कॉपीराइट के बारे में धारा
इंजीनियर के मामले में, कार्य के निष्पादन के प्रक्रिया में कॉपीराइट उत्पन्न हो सकती है, इसलिए, कॉपीराइट के स्वामित्व के बारे में कोई समस्या नहीं हो, यह अच्छा होगा कि कॉपीराइट के बारे में धारा को निर्धारित कर दिया जाए।
आपने “जॉब कॉपीराइट” नाम सुना हो सकता है, लेकिन निम्नलिखित कॉपीराइट कानून धारा 15 के प्रावधानों के अनुसार, सिद्धांततः, कॉपीराइट कंपनी के पास होती है।
काम के दौरान बनाई गई कॉपीराइट सामग्री का लेखक
धारा 15 व्यक्ति या अन्य उपयोगकर्ता (इस धारा में “व्यक्ति आदि” कहा जाता है।) के निर्णय के आधार पर, उस व्यक्ति आदि के काम में लगे हुए व्यक्ति द्वारा काम के दौरान बनाई गई कॉपीराइट सामग्री (प्रोग्राम की कॉपीराइट सामग्री को छोड़कर।) का लेखक, उस व्यक्ति आदि के नाम के तहत जारी करने वाले व्यक्ति का लेखक होता है, जब तक कि उस समय के अनुबंध, काम के नियम आदि में विशेष निर्धारण नहीं होता है, वह व्यक्ति आदि होता है।
2. व्यक्ति आदि के निर्णय के आधार पर, उस व्यक्ति आदि के काम में लगे हुए व्यक्ति द्वारा काम के दौरान बनाई गई प्रोग्राम की कॉपीराइट सामग्री का लेखक, जब तक कि उस समय के अनुबंध, काम के नियम आदि में विशेष निर्धारण नहीं होता है, वह व्यक्ति आदि होता है।
SES अनुबंध की पूर्व आवश्यकता के रूप में रोजगार अनुबंध के संबंध में समस्या यह है कि “अनुबंध, नियोजन नियम आदि में विशेष निर्धारण नहीं है” कहा जा सकता है या नहीं।
मान लीजिए, यदि रोजगार अनुबंध पत्र में कॉपीराइट के स्वामित्व के बारे में कोई धारा निर्धारित नहीं की गई है, तो रोजगार अनुबंध के समापन तक के वार्तालाप के द्वारा, इंजीनियर से कॉपीराइट के स्वामित्व के बारे में विवाद हो सकता है।
इसलिए, रोजगार अनुबंध पत्र में, सतर्कता से, निम्नलिखित तरह का निर्धारण किया जा सकता है।
धारा ● (कॉपीराइट)
कर्मचारी द्वारा काम करने की प्रक्रिया में किए गए आविष्कार, अनुमान आदि या बनाए गए सभी परिणामों से उत्पन्न कॉपीराइट (कॉपीराइट कानून धारा 27 और 28 के अधिकार भी शामिल हैं।) के बारे में, कॉपीराइट कानून धारा 15 के अनुसार, उपयोगकर्ता को लेखक माना जाएगा।
जॉब कॉपीराइट के बारे में, निम्नलिखित लेख में विस्तार से बताया गया है, इसलिए, कृपया निम्नलिखित लेख को भी देखें।
https://monolith.law/corporate/requirements-works-for-hire[ja]
सारांश
उपरोक्त, SES समझौते के पूर्वानुमान के रूप में, विक्रेता और इंजीनियर के बीच में समझौता किया जाने वाला रोजगार समझौते के महत्वपूर्ण जांच बिंदुओं के बारे में विवरण दिया गया है।
SES समझौते के पूर्वानुमान के रूप में रोजगार समझौते के बारे में, सामान्य रोजगार समझौते से अलग अनुबंध सामग्री होती है, इसलिए सतर्कता आवश्यक है।
इसके अलावा, SES समझौते की योजना बनाई गई है, जानकारी को संभालने का अवसर अधिक होता है, इसलिए सूचना रिसाव के नियमों को ठीक से निर्धारित करना महत्वपूर्ण होता है।
SES समझौते के पूर्वानुमान के रूप में रोजगार समझौते के बारे में, श्रम कानून और आईटी से संबंधित ज्ञान की आवश्यकता होती है, इसलिए हम विशेषज्ञ ज्ञान वाले कानूनी कार्यालय से परामर्श करने की सलाह देते हैं।
हमारे दफ्तर द्वारा उपायों का परिचय^
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